Муниципальноеобщеобразовательное учреждение
СОШ №3
Исследовательская работа по географиина тему:«Перспективысоциальной работы молодёжи»
Выполнили:
АнохинаИрина
ТутуеваМарета
Руководитель:Ларина Т.Н.
Содержание
Введение
Легко ли быть молодым и получить работупо специальности
Числовакансий снизилось
Всене так страшно
У каждого своя история
Ваши преимущества
Сменим направление
Важноправильно уволиться
Информация решает всё
Новаяквалификация – новые возможности
Разговор по душам
Кадровый вопрос всегда был, есть и,скорее всего, будет для села одним из самых острых
Рынок труда области в ближайшее времяможет серьёзно измениться
Памятка безработному
Вывод
Список литературы
Приложение
ВведениеАктуальностьисследования – проблема снижения безработицы средимолодых специалистов с высшим образованием обусловлена тем, что в настоящеевремя, когда в России идёт процесс активного формирования нового рыночногохозяйства, в связи с чем, растёт потребность общества в новых специалистах: брокерах,аудиторах, юристах, менеджерах, торговых агентах – вместе с этим, такиесоциально-экономические последствия рынка как безработица, снижение уровнядоходов населения стали неизбежной реальностью. Если вникнуть в сутьбезработицы, то можно с сожалением утверждать: когда трудовые ресурсы страныиспользуются не полностью, — экономическая система функционирует неэффективно,следовательно, не достигает границ своих производственных возможностей, азначит, ни о каком подъёме экономики в стране не может быть и речи. Последствиябезработицы ложатся тяжёлым бременем на всё население страны, нанося колоссальныйущерб жизненным интересам людей и системе общественных ценностей. Такимобразом, высокий уровень безработицы – одна из острейших проблем современногообщества, яркий и неоспоримый показатель нестабильности экономики страны.
Отдельный вопрос – занятостьмолодёжи. В новой социально-экономической ситуации обостряется вопросподготовки экономически грамотного молодого поколения вне зависимости отпрофессии, способного самостоятельно решать жизненные вопросы, быстроприспосабливаться к условиям новой экономической системы, обладатьконкурентоспособностью на рынке труда. Тем не менее, новоиспечённыесовременными вузами молодые специалисты, так необходимые стране, не находятсвоего покупателя на рынке труда и вынуждены получать скромные пособия или минимальнуюзаработную плату за использование своего труда не по специальности. Молодыелюди легче приспосабливаются и адаптируются в постоянно меняющихся условияхсовременной рыночной экономики, они легче обучаются, перспективней мыслят, вних отсутствует консерватизм взглядов, они мобильнее, любознательнее,целеустремлённее, часто образованнее, чем остальные слои населения и, тем неменее, они наиболее не востребованы (в силу своей некомпетентности, отсутствияпрактических навыков и опыта, завышенных амбиций и издержек современногороссийского профобучения) на рынке рабочей силы.
Предмет исследования– социально-экономические механизмы снижения безработицы.
Гипотеза исследования– безработица среди молодых специалистов будет снижена при соблюдении следующихусловий:
созданииспециализированных агентств труда для молодых специалистов с высшимобразованием;
адаптации перечняподготавливаемых современными вузами специалистов к требованиям времени;
включении в учебныйпроцесс современных вузов планирования профессиональной карьеры молодыхспециалистов.
Задачи исследования:
изучить теоретическиепредпосылки снижения безработицы среди молодых специалистов с высшимобразованием;
исследовать сложившийсяв г.Бузулуке рынок труда молодых специалистов;
теоретически обосноватьи экспериментально проверить функции и основные направления деятельностиагентства для молодёжи;
выявить переченьспециальностей, по которому ведётся подготовка в колледжах и вузах г.Бузулука,и разработать предложения по его адаптации к сложившемуся рынку труда.
Методологическойосновой исследования являются: учения о значениитруда и трудовой деятельности в формировании личности, содержании и функцияхтруда, его роли как средства воспитания студентов в профессиональномсамоопределении, значение и роль среды, её влияние на процесс вхожденияличности в социально-производственные отношения.
О своей будущейспециальности многие начинают задумываться еще во втором классе. Вернее, не ониначали, а родители позаботились, чтобы мы узнали как можно больше о разныхпрофессиях. Поэтому к девятому классу у многих уже было хорошее представление отом, кто, чем занимается и сколько за это получается. Мы даже подумывали о том,как можно на том или ином месте подработать.
А вот в школе говоритьна такие темы с нами начали только недавно. И то потому, что, как выяснилось,многие из одноклассников представления не имеют о некоторых профессиях и дажепримерно не определились с выбором будущей специальности. Но к чему свелась всяпрофориентация? Нас отправили в одну из юридических контор города, где укого-то из наших учителей были знакомые. Встретили нас вежливо, отвечали навопросы, расхваливали свою работу. Но не сказали главного: … устроиться наработу и получать приличные деньги в этой сфере непросто, а для молодого специалиста- просто нереально. Ведь юристов у нас полно.
А почему бы, например,не сводить в поликлинику какое-то промышленное предприятие? Но учитель на нашепредложение ответил, что вряд ли удастся договориться. Конечно, гораздо прощепровести классный час по профориентации. А то, что после окончания юридическогофакультета даже самого престижного университета мы можем напрямую отправлятьсяна биржу труда — это уже наши проблемы, проблемы наших родителей.
Когда мы учились впятом классе, родители начали выяснять, кем мы хотим стать. Им нужно былоопределиться, в класс, какой направленности нас отдать. А нам тогда вообщеничего, кроме фильмов с гоблинским переводом, ни видеть, ни слышать нехотелось. Это сейчас мы можем так рассуждать, а тогда родителей считалинадоедливыми занудами. Учителя говорили: “Она хорошо пишет сочинения, поэтомуотдавайте в гуманитарный класс”. Так и получилось. Но, проучившись нескольколет в гуманитарном классе, я вдруг поняла, что мне интересна экономика.
Так что с выборомбудущей специальности лучше не торопиться. Все изменяется: и настроения, истремления, и требования к специалистам и их количеству. Лучше научиться быстрореагировать на происходящие изменения и внимательно читать те книги, чтосоветуют преподаватели. Уж книги-то плохому и ненужному не научат.
Не секрет, что большуючасть своей жизни мы проводим на работе. А чтобы работа доставляла удовольствиеи приносила удовлетворение, необходимо грамотно подойти к выбору своейспециальности. Чем раньше человек станет задумываться над вопросом выборапрофессии, тем лучше. Не случайно – у одного из народов с раннего возрастачеловеку в руки дают различные предметы, стремясь уже в таком возрастеопределить склонности и интересы человека. А в одном из детских садов Тольяттиразработана специальная программа по определению профессиональнойнаправленности детей. И это правильно. Хорошо, если бы первоклассники приходилив школу не только умеющими читать и считать, но и обладающими знаниями о том,чем занимаются люди разных профессий. А у нас даже не все подростки к моментуокончания школы имеют об этом представление.
В школах вроде бы естьпрофильное обучение. Но отбор в классы того или иного профиля проходит не поспециальной комплексной программе, а по успеваемости. Хорошие оценки по литературе– запишем в гуманитарии, разбирается в биологии – естественнонаучный класс.
Сейчас вновь становитсяпопулярным суждение о “физиках и лириках”. Действительно, ориентируясь наразвитость того или иного полушария, можно говорить о предпочтительности выборатой или иной специальности. Но нужно, чтобы человек испытывал к ней еще иинтерес. Мы провели исследование среди учащихся. Мы выявили, что одной издевушек подходит профессия из области “человек – художественный образ”. Однакоиз предложенных профессий ни одна ей не понравилась.
Как бы тем подросткам,которые не получили доступной информации о профессиях? Есть много путей.Первое, что можно сделать, — пойти в книжный магазин. Интернет также забитразнообразной информацией. Можно обратиться за помощью к психологу. Но лучше –индивидуальной. Работа в группе может не дать результата: а если на конкретныймомент вопрос выбора профессии подростка не интересует? А это значит, что иисследователь, и исследуемый впустую потратят время.
Можно обратиться к родителям.Но этот путь опасен. Родители хотят, чтобы дети получали высокую зарплату, ибудут советовать те сферы деятельности, где ее платят. А высокая зарплата – этоне всегда гарантия удовлетворенности своей работой.
Если подросток ужеопределился с выбором профессии, то можно сходить на экскурсию в то учреждение,где он хочет работать. Узнать, что входит в обязанности этого специалиста,просто понаблюдать за тем, чем он занимается. Ведь знания о многих специалистаху нас поверхностные.
Одним словом, когда учеловека есть цель, он сделает все, чтобы получить необходимую информацию. Аесли внутренней потребности нет, то мало ли кто сможет помочь ему с правильнымвыбором.
Легколи быть молодым и получить работу по специальности?
Её уже давно не такпросто получить многочисленным юристам, экономистам и бухгалтерам – в банкахимеющихся в городе вакансий чаще всего присутствуют рабочие профессии. Нонагрянувший кризис практически не оставляет шанса найти работу и тем, кто имеетудостоверение токаря, слесаря, электрика и т.п. Особенно незащищённой в планетрудоустройства является молодёжь. Если уж токарь-универсал с двадцатилетнимстажем на оборонном предприятии ищет работу через объявление в газете, то чтоуж говорить о безусом юнце – выпускнике професстонально-технического училища.
Проблема выборапрофессии встаёт перед выпускниками и их родителями каждый год. Но выбираютчаще всего не профессию, а учебное заведение – куда проще поступить. Многиедаже не представляют себе, в чём состоит суть той или иной профессии и чем импотом предстоит заниматься.
Вряд ли кто-то дастпрогноз, какие специалисты будут востребованы экономикой города через 5-10 лет.В результате молодые люди сталкиваются не только с проблемой выбора профессиино и с дальнейшей проблемой трудоустройства.
Даже в условиях кризисанужно готовить смену, а молодёжи необходим опыт работы, тем более, что большуючасть зарплаты стажёра возместит государство.
Безработица — этонезанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности.Существует фрикционная безработица, имеющая место тогда, когда индивид ищетработу по собственному желанию, и институционная безработица, которая возникаетв случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеровзаработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться вестественном рыночном хозяйстве.
Безработица с середины1970-х и после трёх десятилетий относительно полной занятости в передовыхкапиталистических экономиках наблюдается существенный рост безработицы (заисключением Японии). Уровни безработицы колеблются в соответствии с состояниеммировой экономики, но её средний уровень начиная с 1976 года превышает прежний,что в настоящее время, по-видимому, является кормой.
Причинами повышенияуровня безработицы являются низкие темпы экономического роста, изменения вструктуре экономики (такие, как более высокая производительность труда и упадоктрадиционных трудоёмких отраслей промышленности), а также количественный ростпотенциальной рабочей силы в результате роста численности населения иувеличения числа женщин, занятых поиском работы.
Характеристика«безработный» более подходит для молодёжи, стариков, инвалидов, людей с низкойоплатой труда, представителей этнических меньшинств, тех, кто не имеетквалификации, а также для жителей регионов, находящихся в состоянииэкономической депрессии.
Социальные последствияпостоянной безработицы для отдельных индивидов связаны с ростом бедности,заболеваемости и смертности, деморализацией и высокой напряжённостью в семейныхотношениях.
В рамках программыгосударственное учреждение «Областная молодёжная биржа труда» оказывается:консультирование по вопросам профориентации, обучения, повышения квалификации,трудоустройства и занятости; предоставление квалифицированной психологической июридической помощи молодёжи; патронирование трудоустроенных граждан; проведениеобучающих семинаров-тренингов.
С целью повышенияконкурентоспособности молодёжи, оказавшейся в сложной жизненной ситуации нарынке труда, организовано курсовое профессиональное обучение. Напрофессиональное обучение сирот, молодых женщин, самостоятельно воспитывающихдетей, молодых инвалидов выделено 1.7 млн. рублей.
Молодёжь составляет 405трудовых ресурсов Оренбургской области, около 22% её экономически активногонаселения. По данным социологических исследований около 55-60% молодёжи областисвязывают свою судьбу с предпринимательской деятельностью, свыше 14% хотели быорганизовать собственное дело.
Управление по деламмолодёжи большое внимание в вопросах занятости уделяет содействию предпринимательскойдеятельности молодёжи как отдельному направлению государственной молодёжнойполитики.
Как правило, самаяинтересная работа та, что поначалу казалась самой скучной или самой трудной.Исследования показывают, что так обстоят дела в 70-80% случаев. Человекуначинает нравиться только то, во что вложена частица его труда.
Бузулук сегодня –промышленный город с хорошо развитой инфраструктурой. На его территорииосуществляют деятельность около 1400 предприятий, из них более 50 – средние икрупные. Экономика города развивается динамично. За последние 6 лет объёмпромышленного производства вырос в 5 раз. Фактически город выполнил заданиепрезидента РФ об удвоении ВВП.
Определённое место винфраструктуре города занимает малое предпринимательство. В основном оноразвивается в сфере торговли, общественного питания, предоставления населениютранспортных услуг, выполнения подрядных строительных работ.
Бюджет города стал впоследние годы выполняться в своей доходной части. В 2005 году он выполнен на100,3%.
Город несколькопоследних лет входит в Оренбургской области в число лидеров по темпам развития.
Приятно отметить, что вканун юбилейного года Бузулуку за успехи в социально – экономическом развитиивручен диплом за первое место в номинации «Лучшее муниципальное образованиеОренбургской области». Бузулучане преподнесли родному городу к юбилею ещё одинзначимый подарок.
Благодаря совместнымусилиям всех жителей города, Бузулук вошёл в тройку лучших городов Приволжскогофедерального округа.
Сегодня в Бузулукепроживает более 87200 человек. Женщин примерно на 7000 больше, чем мужчин,около 55000 человек – люди трудоспособного возраста, средний возраст бузулучан– 36,8 лет.
У нас один из самыхнизких уровней безработицы – 0,5%.
Строители по-прежнему вцене
За январь 2009 года вГУ «Центр занятости населения г.Бузулука» обратились за предоставлениемгосударственной услуги по содействию в поиске подходящей работы 226 человек,что в 2,5 раза больше чем в январе 2008 года.
Процент граждан,уволенных по соглашению сторон, составляет 6,6 от общего числа обратившихся, ав целом в январе 2009 официально признаны безработными 142 человека, что в 3раза больше, чем в январе 2008 года.
Числовакансий снизилось
В основном требуютсяводители, мастера производственного обучения в профессиональные училища.Постоянно имеются вакансии на строительные специальности, но каменщиков,штукатуров-маляров найти трудно, и строительные организации вынужденыпривлекать иностранную рабочую силу. Наши безработные на эти специальности идтине хотят.
Долгое время считалось,что с началом форсированной индустриализации России безработица исчезла (с1930г.) и, наоборот, возникла нехватка трудовых ресурсов. На самом деле вомногих районах существовала «скрытая» безработица, особенно в сельской местностиреспублик Северного Кавказа. Например, сельский житель считался колхозником,даже если он работал в колхозе один-два месяца в году.
С 1991г. В России сталивести статистический учёт безработицы. К концу 2003г. Официально былозарегистрировано 1,6 млн безработных – это около 2% экономически активногонаселения. Однако фактическое число их гораздо больше, поскольку далеко не всебезработные регистрируются в службе занятости (это делает лишь примерночетверть из них). Опросы населения показывают, что фактическое числонеработающих, но желающих работать и ищущих работу людей в конце 2003г. Былооколо 6 млн человек.
Трудовыми ресурсаминазывается население, способное работать в хозяйстве страны. Их основная часть– население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособноговозраста – 16 лет, а верхняя – возраст выхода на пенсию по старости (мужчины –с 60 лет, женщины – с 55 лет). Таким образом, население в трудоспособномвозрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет включительно и женщины от16 до 54 лет включительно. Часть трудовых ресурсов, занятая в экономике илибезработная, составляет экономически активное население (в России это 90%трудовых ресурсов).
Но не все люди в этомвозрасте способны к труду: некоторые не могут из-за болезней или травм(инвалиды), другие получили право более раннего выхода на пенсию из-за того,что проработали длительное время в тяжёлых и вредных условиях труда («льготныепенсионеры»). Поэтому к трудовым ресурсам относится трудоспособное население в трудоспособномвозрасте.
Другие категориитрудовых ресурсов – население в нетрудоспособном возрасте, занятое в хозяйствестраны. Это люди, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать, инебольшая часть подростков.
Из всеготрудоспособного населения в трудоспособном возрасте часть составляют учащиеся(в возрасте 16 лет и старше), обучающиеся на дневных отделения вузов,техникумов, в профтехучилищах, в старших классах средних школ. Другая часть –те, кто занят лишь в домашнем хозяйстве (большей частью это женщины, имеющиемалолетних детей) или в личном подсобном хозяйстве (на своём приусадебномучастке и др.). Рынок труда – это соотношение спроса на рабочую силу (состороны работодателей) и её предложения (со стороны трудоспособного населения).Соотношение спроса и предложения определяется прежде всего ценой рабочей силы.Если она низкая, то работодатель стремится набрать побольше работников, анаселение, наоборот, вовсе не рвётся на низкооплачиваемую работу. В итогевозникают незанятые рабочие места, т. е. налицо дефицит работников. Если жерабочая сила дорогая, то работодатели стремятся привлекать как можно меньшеработников (и сокращать число рабочих мест), а работники, напротив, хотятполучить высокооплачиваемую работу. В итоге возникают незанятые рабочие места,т.е. налицо дефицит работников. Если же рабочая сила дорогая, то работодателистремятся привлекать как можно меньше работников (и сокращать число рабочихмест), а работники, напротив, хотят получить высокооплачиваемую работу. Дефицитработников, как правило, ранее был характерен для социалистических стран, абезработица – для капиталистических.
Низкая цена рабочейсилы не стимулирует повышение производительности труда, его механизацию: ведьесли рабочие руки дёшевы, то многие операции выгоднее производить вручную, адля увеличения производства не нужно проводить никаких техническихусовершенствований – достаточно набрать побольше рабочих.
Долгое время в нашейстране считалось, что необходимо любыми способами избежать безработицы,достигнув полной занятости всего трудоспособного населения. Однако полнаязанятость – один из главных тормозов изменения структуры хозяйства: устаревшиеи неэффективные виды производств нельзя было закрывать, чтобы люди не осталисьбез работы. В результате структура хозяйства России всё больше отставала отразвитых стран, которые не останавливались перед массовыми увольнениями длятого, чтобы закрыть устаревшие предприятия. К сожалению, без роста безработицыбыстрые изменения структуры производства невозможны. Задача государства здесьне в том, чтобы «поддерживать на плаву» неэффективные предприятия, а в том,чтобы быстрее проводить профессиональную переподготовку и поощрять созданиерабочих мест в перспективных производствах.
География безработицы вРоссии зависит, во – первых, от демографической ситуации и, во – вторых, отструктуры хозяйства.
Районы с высокиместественным приростом населения имеют, как правило, и высокий уровеньбезработицы. Главная причина этого в том, что каждый год большие контингентымолодёжи входят в трудоспособный возраст (а «выходит» из него на пенсию гораздоменьшее число людей). Экономика этих районов, как правило, не очень развита:большой удельный вес занимает сельское хозяйство, уровень урбанизированностиниже среднероссийского. Поэтому скорость создания новых рабочих мест меньше,чем скорость роста трудоспособного населения.
Низкий уровеньбезработицы наблюдается в районах нового освоения (например, на Крайнем СевереРоссии). Поскольку большинство населения этих районов в основном приезжие, онивозвращаются к себе на родину.
Как правило,безработица выше там, где наибольший склад производства: в отраслях военно-промышленногокомплекса, лёгкой промышленности, машиностроения. И наоборот, в регионах сбольшей долей добывающей промышленности (кроме угольной) и агропромышленногокомплекса, занятость в которых сокращается в гораздо меньшей степени, ситуацияболее благоприятна.
Но высвобождениеработников не самый главный фактор безработицы. Большее значение должна иметьскорость создания новых рабочих мест. В некоторых регионах России этот факторстал уже определяющим. Например, в Москве и Санкт – Петербурге велика долявоенно-промышленного комплекса, лёгкой промышленности, машиностроения и науки,т.е. тех отраслей, сокращение занятости в которых происходит очень быстрымитемпами. Однако в этих городах и создаётся множество новых рабочих мест,особенно в непроизводственной сфере, поэтому уровень безработицы здесь оченьнизкий.
Новая ситуация на рынкетруда России, когда в большинстве регионов людей, ищущих работу, гораздобольше, чем свободных рабочих мест, приводит к конкуренции между работниками.Работодатель теперь имеет гораздо большую возможность выбора и предъявляетболее высокие требования к работникам: к их знаниям, умениям, дисциплине и организованности.Всё больше появляется рабочих мест на малых предприятиях, где уже недостаточнобыть простым исполнителем, а требуется принятие самостоятельных решений, т.е.творческий подход.
Кроме того, условияжизни и требования к работникам так быстро меняются, что полученное однаждыобразование уже не может обеспечить конкурентоспособность на рынке труда на всюоставшуюся жизнь. Поэтому современный работник должен уметь также приобретатьновые знания и умения, т.е. заниматься самообразованием. А лучший способ«научиться учиться» — это стараться самому овладеть как можно большим числомзнаний и умений, осваивать новые профессии и виды занятий. Чем больше видовдеятельности освоил человек, тем уверенней, «устойчивей» он чувствует себя нарынке труда.
В фильме «Москва слезамне верит» героиня Веры Алентовой говорила: «В 40 лет жизнь только начинается».Однако бытует мнение, что на пятом десятке ценность специалиста заметноснижается. Получается как-то нелогично: за плечами — внушительный опыт, допенсии еще жить и жить, а трудоустроиться весьма нелегко. Чем же обусловленаподобная дискриминация и как позиционировать себя людям данной возрастнойкатегории, чтобы сложности при поиске работы не превратились в непреодолимуюпреграду?
Согласно Трудовомукодексу РФ любая дискриминация работников (в том числе по возрастномупризнаку), не связанная с их деловыми качествами, запрещена. Однако, какпоказывает практика, в объявлениях о вакансиях наниматели часто указываютразличные ограничения. Правда, результаты недавнего исследования, проведенногокомпанией Begin Group, свидетельствуют о том, что возрастные рамки не так ужсущественны и принципиальны для работодателей: их строго придерживаются лишь3,5 % российских руководителей. Большинство респондентов (78,5 %) хоть и указываютжелаемый возраст кандидата в требованиях, но не ставят этот критерий во главуугла и часто закрывают глаза на несоответствие соискателя заданным параметрам,если он подходит по другим критериям, а 18 % опрошенных вообще не устанавливаютограничений.
Всене так страшно
По мнениюHR-менеджеров, эта проблема не так масштабна, как думают обыватели. «У каждогонанимателя есть свое видение потенциального и успешного сотрудника на ту илииную позицию, — считает Юлия Грекова, специалист по подбору персоналакадрового агентства Avanta Personnel. — Многие считают, что после 40 летвозможности работника ограничены: например, он хуже воспринимают информацию,имеет проблемы со здоровьем, становится менее мобильным. Однако ряд фирмзаинтересован именно в сотрудниках старшего возраста».
Инесса Голованова,ведущий менеджер по персоналу компании «КМ онлайн», утверждает, что зачастуютакого рода ограничения являются второстепенным критерием. «Разумеется,полностью игнорировать требования нанимателя не рекомендуется. Лучше всего,если соискатель в сопроводительном письме напишет примерно следующее: «Несмотряна несоответствие по возрасту, я предоставляю свою анкету вам на рассмотрение,так как имею профильное образование и необходимый опыт», — говорит эксперт. Аможно немного схитрить и просто не указывать в резюме дату рождения. Если всеже для работодателя возраст имеет решающее значение, при первичном телефонномразговоре вас об этом спросят.
Укаждого своя история
Конечно, притрудоустройстве очень важен опыт кандидата. Условно тех соискателей, кому за40, можно разделить на три группы. В первую входят люди, которые в течениежизни планомерно строили карьеру и к пятому десятку лет обладают внушительнымпослужным списком. Нередко они перерастают уровень рядовых сотрудников испособны претендовать на руководящие позиции.
Ко второй категорииотносятся кандидаты, которые имеют неплохой стаж, но карьера для них стоит нена первом месте. Как правило, это женщины: многие из них убеждены, что гораздоважнее быть хорошей женой и матерью, чем занимать высокий пост. Люди подобногосклада без особой охоты ходят на работу, не стремятся заводить обширныепрофессиональные связи и пр. Безусловно, такие специалисты имеют ценность накадровом рынке, но трудоустроиться им бывает нелегко.
Больше всего сложностейвыпадает на долю представителей третьей группы, которые никогда не стремилисьповышать свой уровень образования, довольствуясь средним специальным, к работеотносились как к суровой и неприятной необходимости, а потому к 40-летнемурубежу подошли с довольно низкой квалификацией.
Гдевас ждут
Также востребованностькандидатов данной возрастной категории напрямую зависит от сферы деятельности идолжности, на которую они претендуют. «В отдельных областях самые хорошиеспециалисты — как раз люди старше 40. Это относится, например, к технологампроизводства, — рассказывает Инесса Голованова. — Дефицит таких работниковобусловлен тем, что в 1990-2000 годах институты в основном выпускали юристов иэкономистов, а на факультетах, готовящих инженеров и технологов, числослушателей уменьшилось в несколько раз. Поэтому сейчас в требованиях ккандидатам на названные позиции вы вряд ли увидите возрастные ограничения».
Юлия Грекова считает,что 40-летние соискатели могут претендовать и на административные должности,если имеют соответствующий опыт. «Прежде чем откликнуться на вакансию,внимательно прочитайте текст объявления. Если требуется офисный работник(администратор, секретарь, делопроизводитель, офис-менеджер), в резюме стоитсделать упор на наличие организационных навыков, опыта обеспеченияжизнедеятельности офиса (заказ канцелярии, организация командировок), знаниеособенностей документооборота, функционирования оргтехники», — рекомендуетэксперт. Она также отмечает, что на такую позицию, как персональный ассистент(помощник руководителя, референт), нередко берут кандидатов именно старшейвозрастной группы, поскольку наряду с профессиональными навыками здесь важнуюроль играют жизненный опыт и мудрость.
При трудоустройственужно адекватно оценить себя как специалиста, понять, какие должности для васоптимальны и на какие позиции вы можете рассчитывать. Конечно, риск получитьотказ есть всегда, но главное — не настраивать себя на неудачи и разочарованияизначально. Не стоит отчаиваться, если на ваше резюме не откликнулись черездва-три дня: вакансии появляются ежедневно, поэтому если вы не приглянулисьодному нанимателю, завтра наверняка заинтересуете другого.
Вашипреимущества
Во многом исходсобеседования зависит от самопрезентации соискателя, его уменияпродемонстрировать потенциальному работодателю свою компетентность. По словамИнессы Головановой, не менее важно быть уверенным в себе человеком. Помните: увас есть незаменимый опыт, который отсутствует у ваших более молодых конкурентов.
На интервью обратитевнимание собеседника на такие ваши качества, как стремление к развитию иобучению, мобильность, умение действовать самостоятельно и в команде,инициативность, знание иностранного языка (если уровень владения позволяетакцентировать на этом внимание), надежность, исполнительность,коммуникативность и пр. Продемонстрируйте желание работать именно в этойорганизации (безусловно, чтобы использовать данный аргумент, нужно иметь хотябы минимум информации о компании-нанимателе). Если у вас есть дипломы,сертификаты, свидетельства об участии в различных тренингах, семинарах, обокончании курсов повышения квалификации, обязательно сообщите об этомрекрутеру. «Также нужно помнить, что в вопросах трудоустройства важную рольиграет личностный портрет кандидата, — говорит Юлия Грекова. — Некоторые фирмыделают выбор в пользу более зрелого специалиста со сложившимся опытом работы вопределенной отрасли».
Сменимнаправление
В 40 лет можно нетолько найти работу в привычной области, но и кардинально сменить сферудеятельности. Кто-то понимает, что достиг потолка и готов ставить рекорды нановом поприще. Некоторые выбирают первую профессию необдуманно или сознательнозадвигают в угол свои желания, стремясь, к примеру, угодить родителям или соответствоватькаким-то социальным стереотипам. В конце концов, 20-30 лет назад была совсемдругая жизнь, а за прошедшие годы появилось множество новых направлений,которые пришлись по душе не только молодым ребятам, но и их родителям. Да ивостребованность тех или иных специалистов со временем меняется. Кстати,психологи утверждают, что работу менять не только можно, но и нужно, и делатьэто следует раз в пять — семь лет. Поэтому не стоит мечтать лишь о продвижениипо служебной лестнице, задумайтесь о горизонтальной карьере.
Конечно, менятьнаправление нужно не с бухты-барахты, а обдуманно. Для начала следует собратьинформацию о будущей профессии, чтобы после в ней не разочароваться. Некоторыеспециальности можно освоить, не получая дополнительного образования, посколькутам важнее наличие соответствующих способностей, определенного склада ума ихарактера. К таковым можно отнести ремесло журналистов, риелторов, страховыхагентов, менеджеров по продажам. Но большинство профессий все-таки требуютсоответствующей подготовки — дополнительных курсов или высшего образования.
Другой важный аспект,который следует учитывать при смене профиля, — приоритетность материальноговознаграждения. Если вы можете себе позволить остаться без постоянногозаработка, никто не мешает уволиться «в никуда» и постепенно осваиватьизбранную специальность. Если же вы хотите и место поменять, и в деньгах непотерять, не стоит резко прощаться со старой должностью, попробуйте для началапоработать по совместительству.
Еще один совет. Если нынешнееместо уже не удовлетворяет ваши амбиции, творческие стремления, материальныезапросы, но вы пока не знаете, чему себя посвятить, обратитесь в центрпрофориентации — там определят ваши склонности и способности. Психологирекомендуют такой способ распознать, какая профессия способна стать делом вашейжизни: представьте, что у вас отпала необходимость трудиться ради денег, — чембы вы тогда стали заниматься?..
Смена работы — всегдастресс, независимо от возраста, но плыть по течению, когда душа требует чего-тонового, нельзя. Это именно тот случай, когда игра стоит свеч. Так что небойтесь перемен!
Государство будетвыделять до 58,8 тысяч рублей безработным в моногородах и сельской местности,которые пожелают открыть собственный бизнес. Об этом сообщает газета«Ведомости» со ссылкой на данные Роструда. Эта сумма равна годовомупособию по безработице. Почти 100 тысяч россиян также смогут воспользоватьсяподдержкой государства, если пожелают найти работу в других регионах. Им будутвыделяться до 56 тысяч рублей. Издание пишет, что для борьбы с безработицейгосударство более чем вдвое увеличит финансирование программ переподготовкикадров. На 1 января 2009 года было официально зарегистрировано более 1,5миллионов безработных россиян. Общее число безработных достигло пяти миллионовчеловек. В 2009 году чиновники намерены выделить на поддержку безработных,число которых к концу года достигнет 2,2 миллиона человек, 30 миллиардоврублей. Ранее правительство уже направило на эти цели 43,7 миллиарда рублей. Вчастности, с 1 января 2009 года максимальный размер пособия по безработице былувеличен с 3124 до 4900 тысяч рублей. При каких бы обстоятельствах вы нипотеряли работу, каким бы в настоящий момент ни было ваше финансовое положениеи психологическое состояние, как бы ни складывалась ситуация на рынке труда, увас всегда есть гарантированный государством… шанс остановить свое социальноепадение и начать все сначала. Любой совершеннолетний гражданин РФ можетобратиться за помощью в центр занятости населения (ЦЗН).В период благополучиямы с некоторым пренебрежением относимся к бирже труда, но от внезапной изатяжной безработицы не застрахован никто. Порой даже хороший специалистоказывается не в состоянии быстро найти себе применение. После кризиса 1998года в России появилось целое поколение молодых людей, не имеющих опытавыживания в условиях глобального экономического спада. Конечно, прекрасно,если, попав в критическую ситуацию, вам все-таки удастся выбраться из нее безчьей-либо помощи. Но личная драма может развиваться по столь неблагоприятномусценарию, что придется искать поддержки на стороне. А посему нам надо добрымсловом поминать всегда стоящую наготове спасательную шлюпку — службу занятостинаселения, которую родное государство держит для граждан, потерпевших крушениена профессиональном поприще. И поверьте, в статусе временно безработного нетничего постыдного. Просто с советской эпохи в нашем коллективном сознании этопонятие ассоциируется с чем-то неприличным, ущербным, ведь безработицасчиталась одной из социальных язв капиталистического мира. С точки же зрениязападноевропейского менталитета обращение в организацию, аналогичную нашим ЦЗН,считается нормальным прагматичным шагом человека, стремящегося цивилизованнорешить возникшие в его жизни проблемы. А теперь более подробно рассмотрим,какие категории граждан на какую именно помощь служб занятости могутрассчитывать.
Важноправильно уволиться
Больше всегопреимуществ у работников, оказавшихся на улице в связи с ликвидациейпредприятия или попавших под сокращение. Принципиально важно в течение двухнедель после вступления в силу приказа о вашем увольнении встать на учет в ЦЗН.В этом случае чиновники данного учреждения проконтролируют, чтобы бывшийнаниматель правильно оформил расторжение трудового контракта, не задержалвыходное пособие, а также на протяжении положенных по закону двух месяцеввыплачивал вам обычное жалованье. Таким образом, вам не придется вживаться вроль униженного просителя, ибо ваши интересы будет отстаивать серьезная государственнаяструктура, имеющая эффективные рычаги воздействия на нерадивых бизнесменов. Висключительных случаях, если специалистам службы занятости не удастся пообъективным причинам в означенный срок найти вам другое место или устроить накурсы переподготовки, может быть принято решение, чтобы прежний босс и третиймесяц оказывал вам материальную поддержку. Когда же наниматель отказывается илипросто неспособен платить, эту функцию берет на себя ЦЗН. Кстати, еслипопавшему под сокращение работнику остается два года до пенсии и он не можетвновь трудоустроиться, юристы центра окажут ему содействие в досрочномоформлении пенсии. Примечательно, что, даже если человек получил от родногопредприятия все сполна, ему выдают пособие из госбюджета. Первые три месяца оносоставляет 75 % от средней зарплаты (но не выше прожиточного минимума), затемчетыре месяца — 60 % и, наконец, пять месяцев — 45 %. Для сравнения: уволившисьпо собственному желанию и официально проработав накануне потери должностиположенное время, вы можете рассчитывать на материальную помощь от государствамаксимум в размере 40 % от оклада. Неудивительно, что хозяева предприятий, гденамечаются массовые сокращения, не жалуют наведывающихся в их вотчинуконсультантов из ЦЗН, которые информируют специалистов об их правах. В самомневыгодном положении оказываются люди с большим перерывом в трудовом стаже,впервые ищущие место или долго работавшие неофициально. Таким гражданам будетназначено минимальное пособие. Свободным художникам следует иметь в виду, чтобез записи в трудовой книжке, справки о доходах и прочих документов,подтверждающих их профессиональную деятельность, им будет нелегко даже простовстать на учет в службе занятости. Но это вовсе не означает, что внештатникам ибезработным молодым специалистам нет резона обращаться на биржу труда. Помимовыдачи пособий, стипендий, шансов поучаствовать в оплачиваемых общественныхработах для тех, кто потерял профессиональные ориентиры, в ЦЗН есть и другиеплюсы.
Информациярешает все
К вашим услугам мощныйинформационный потенциал данной структуры, доступный и незарегистрированным вЦЗН людям. Вы можете в удобное время посетить офис этого учреждения, чтобыознакомиться с объявлениями о наборе персонала, размещенными на стендах,полистать специализированные издания, посвященные вопросам трудоустройства,брошюры, буклеты, поискать подходящую работу в открытой компьютерной базевакансий и пр. Вся информация постоянно обновляется. Также принципиально важно,что на бирже есть сведения о вакансиях, открытых местными предприятиями. Ксожалению, в России пока существуют целые группы населения, лишенные доступа ксовременным информационным каналам и компьютерным сетям. А в наши дни человек,не умеющий пользоваться персональным компьютером и свободно ориентироваться ввиртуальном пространстве, скорее всего, будет иметь большие сложности струдоустройством. Да и не у каждого безработного есть средства на оплатуинтернет-трафика. Чаще всего от информационного неравенства страдают инвалиды,люди с низким уровнем доходов, жители отдаленных населенных пунктов. Втерриториальных же центрах занятости вашу проблему решат, в том числе направивна бесплатные курсы компьютерной грамотности.
Новаяквалификация – новые возможности
Иногда человекчувствует, что ему необходимо снова сесть за парту, чтобы вырваться иззамкнутого круга хронических неудач, но не знает, чему конкретно надо учиться.В такой ситуации прежде всего стоит добиться направления к специалисту попрофориентации.Придется доказать сотрудникам ЦЗН, что затраченные на вашеобучение бюджетные деньги не пропадут зря, а посему следует тщательноподготовиться к тестированию на пригодность к выбранной профессии. Заранеепродумайте аргументы в пользу своего намерения. Постарайтесь установитьэмоциональный контакт со специалистом центра занятости, к которому васприкрепят, чтобы он захотел вникнуть в суть ваших проблем. Ошибочной являетсятактика, когда человек вживается в роль жертвы несправедливых обстоятельств ивыпрашивает направление на курсы, словно милостыню. Поставьте себя на местопринимающего в отношении вас решение чиновника: целесообразно ли инвестироватьсредства образовательного фонда в столь жалкого персонажа, каким вы себяпытаетесь выставить, если их можно с пользой для государства вложить вподготовку целеустремленного и достаточно уверенного в себе кандидата?Относитесь к встрече с вашим персональным опекуном как к ответственномуинтервью в компании, где вы желали бы работать. Постарайтесь произвестиположительное впечатление на собеседника и убедить его в том, что вы все хорошообдумали и ваша цель — поскорее получить давно интересующую вас квалификацию,дабы поскорее встать на ноги и отказаться от государственного пособия. Впрочем,каков бы ни был первоначальный вердикт чиновника, если вы проявите настойчивостьв желании идти учиться, скажем, на автослесаря или дизайнера, то всерьез чинитьвам препятствия вряд ли станут. Главное — понять, чего именно вы хотите. Кчему, например, цепляться за свое престижное образование, былое служебноеблагоденствие, если все говорит о том, что в обозримом будущем вряд ли удастсянайти достойную работу по внезапно девальвировавшейся специальности. Тяжелыевремена легче пережить, оперативно получив более востребованную рынкомпрофессию. Постарайтесь откровенно ответить самому себе на вопрос: «Что лучше —числиться безработным менеджером или юристом или получать достойные деньги вкачестве сантехника или мастера по ремонту компьютеров?» И, быть может,впоследствии вы с теплотой вспомните случившийся в вашей жизни кризис, которыйпомог вам найти более подходящее дело.
Разговорпо душам
Конечно, почти каждыйиз нас с годами становится сам себе психотерапевт и консультант. Другое дело,что кто-то справляется с такими задачами лучше, а кто-то хуже. Асоциальныхперсонажей в расчет не принимаем, поскольку совершенно ясно, что, если человекрешает все проблемы с помощью водки или наркотиков, он абсолютно бездарен вискусстве управления собой. Все же остальные наверняка извлекут определеннуюпользу из разговора с опытным профессиональным советчиком. Хороший специалистпоможет вам не впасть в депрессию, взглянуть на сложившуюся ситуацию объективнои увидеть выход из тупика. В процессе консультации вы под руководством экспертаразработаете пошаговый план трудоустройства, узнаете о состоянии кадровогорынка в интересующей вас сфере, получите рекомендации, как следует вести себяна предстоящих собеседованиях с рекрутерами, составлять резюме и т. д. Приведуеще несколько аргументов. Во-первых, сеансы в ЦЗН вам не будут стоить никопейки, тогда как в коммерческой организации за час общения с психологомпридется выложить приличную сумму. Во-вторых, очень эффективной может оказатьсяработа в группе, состоящей из людей, оказавшихся примерно в такой же ситуации,как и вы. Узнайте, организует ли местный центр занятости такие семинары, и,если да, попробуйте в них поучаствовать. Этот опыт будет для вас весьмапозитивным.
Российскоеправительство будет пристально отслеживать ситуацию на рынке труда, а дляподготовки высококвалифицированных рабочих собирается привлечь иностранныхспециалистов. «В первую очередь будем пристально отслеживать ситуацию нарынке труда», — пообещал премьер-министр Владимир Путин во времяобсуждения плана работы правительства на ближайшие полгода. Он отметил, чтоминистры также будут регулярно рассматривать ход работы над ключевыми проектамиэкономического и социального развития, включенными в основные направлениядеятельности правительства на период до 2012 года.
В число тем, намечаемыхк рассмотрению в первом полугодии 2009 года, вошли проекты энергетическойстратегии и генеральной схемы развития газовой отрасли до 2030 года, программыразвития конкуренции, водной стратегии до 2020 года, климатической доктрины, атакже вопросы налоговой политики и подготовки проекта федерального бюджета ибюджетов государственных внебюджетных фондов на 2010-2012 годы, проектыинвестиционных программ субъектов электроэнергетики и газовой отрасли, меры постимулированию инновационной активности в экономике.
Премьер призвалграждан, имеющих право на соответствующие пособия и налоговые льготы,воспользоваться ими, а работодателей в условиях кризиса по возможностисохранить действующие на предприятиях социальные программы. При этом налоговыеинспекции и органы Пенсионного фонда должны максимально оперативнорассматривать соответствующие обращения и оказывать гражданам всю необходимуюпомощь.
В свою очередь министробразования и науки Андрей Фурсенко сообщил, что к подготовке «синихворотничков» в России будут привлечены иностранные специалисты. «Мы собираемсяпривлекать преподавателей-мастеров из стран, с которыми у нас есть хорошиепартнерские отношения для подготовки „синих воротничков“, то естьквалифицированных кадров», — цитирует РИА «Новости» его слова.
Как ожидается, черезнекоторое время все прошедшие проверку программы подготовки востребованныхспециалистов будут размещены на официальном сайте, чтобы стать доступными длязаинтересованных лиц и предприятий справка о зарплате с последнего местаслужбы. Правительство РФ установило компенсации работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и опасными условиями труда (ПостановлениеПравительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»). Речьидет о сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов внеделю, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске – не менее семикалендарных дней, повышенной оплате труда – не менее четырех процентов тарифнойставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
Также документомвнесено дополнение в Положение о Министерстве здравоохранения и социальногоразвития РФ, в соответствии с которым это ведомство будет устанавливать даннымкатегориям работников размеры компенсаций в зависимости от класса условийтруда.
Президент ДмитрийМедведев намерен в ближайшее время принять решение о роли прокуратуры висполнении трудового законодательства России. Об этом он заявил во времярабочей встречи с главой Федерации независимых профсоюзов Михаилом Шмаковым. Пословам президента, в условиях финансового кризиса наши действия должны бытьскоординированными и точечными. Медведев отметил, что «сейчас крайневажно, чтобы соблюдалось трудовое и социальное законодательство». Чтобызаконы соблюдались, президент предложил передать функции по контролю затрудовым законодательством прокуратуре.
В Оренбуржьебезработными признано более 9 тысяч человек, в режиме неполной занятостиработает более 21 тысячи человек.
С января по май напредприятиях области планируют уволить около 1,5 тысяч работников.
На 11 января 2009 годав базе данных центра занятости населения зарегистрировано:
1763 – незанятыхграждан, ищущих работу;
1801 – свободныхрабочих мест (вакантных должностей).
Главное – сохранитьрабочие места – такую задачу поставил пред областными министрами губернаторАлексей Чернышёв на заседании по поддержке промышленных предприятий,строительного комплекса, сельского хозяйства, малого бизнеса, других отраслейэкономики в условиях финансового кризиса.
В Правительство РФнаправлены предложения по двадцати ведущим предприятиям Оренбуржья длявключения их в общий перечень предприятий страны, которым будет оказыватьсягосударственная поддержка. Заявка области федеральным центром принята, решениеожидается в ближайшее время.
Губернатор потребовал,чтобы в период обострения ситуации на рынке труда строго соблюдались интересыкаждого конкретного человека, велась активная работа по оказанию помощи втрудоустройстве, переобучении, получении пособий.
Министерствам порученоеженедельно проводить мониторинг по заработной плате по всем предприятиям безисключения. В целях осуществления контроля за соблюдением трудовых правработников, в том числе в части своевременной выплаты заработной платы, вгородах и районах области будут созданы межведомственные рабочие группы. В ихсостав предполагается включить представителей местных администраций, органоввнутренних дел, Государственной инспекции труда.
Продолжается работа поформированию средств фондов поддержки малого и среднего бизнеса. Первый – этогарантийный фонд Оренбургской области (60 миллионов рублей). Второй – закрытыйпаевой инвестиционный фонд смешанных инвестиций – в области используетсявпервые (100 миллионов рублей областных средств, 100 миллионов – федеральных).Федеральная составляющая обоих фондов, возможно, будет увеличена.
По поручениюгубернатора, в рамках проведения антикризисных мероприятий будет продолжатьсяработа по мониторингу цен на потребительские товары и лекарства, осуществлятьсяконтроль за своевременностью расчётов с сельхозтоваропроизводителями, сетевымимагазинами, получившими государственную поддержку.
Министерствам порученотакже представить в Министерство финансов области до первого февраля этого годаинформацию по обеспечению экономии бюджетных средств на 10 – 15% по всеморганам государственной власти области.
Кадровый вопрос всегда был, есть и,скорее всего, будет для села одним из самых острых
В сельских хозяйствахвсегда будет в дефиците квалифицированные специалисты – трактористы,комбайнёры, ветеринары, зоотехники, агрономы, инженеры. И сегодня, накануневесеннее — полевых работ, Бузулукскому району не хватает, как минимум, двадцатидвух человек. Всего месяц назад эта цифра была значительно больше – тридцатьвосемь. Привлекли не только своих, доморощенных, специалистов, по тем или инымпричинам не работающих до настоящего времени, сезонных работников, но и горожан– родственников, друзей, знакомых, что потеряли работу или находятся в процессесокращения.
В крупных богатыххозяйствах, таких, как СХА имени Дзержинского, с кадрами всё в порядке. Кстати,её руководитель Пётр Григорьевич Маслов не говорит «нет» претендентам на место,если таковые приходят. «Хорошие специалисты всегда нужны!» — считает он. Внебольших же хозяйствах, еле сводящих концы с концами, наступления активнойфазы посевной ждут с ужасом – нет одного, другого, третьего. По словам первогозаместителя главы Бузулукского района Алексея Чегодаева, наиболее сложнаяобстановка в трёх хозяйствах: СХА «Западная», ООО «Красногвардеец» и СХА «60лет Победы».
Из положения, конечноже, выйдут. Чуть-чуть, и домой на каникулы вернутся студенты, а они, привычныек тяжёлому сельскому труду, дома сидеть не будут. Тем более, если естьвозможность заработать – на одежду – обувь, ноутбук, телефон – какую-никакуюкопеечку.
Но… Возвращаться вродные пенаты насовсем молодёжь не собирается. Почему? Ответ на вопрос прост исложен одновременно: неразвита инфраструктура, нет «социалки», жилья, нормальнооплачиваемой работы. Да и родители, хлебнувши лиха сполна на селе, против того,чтобы дети оставались работать на земле: «Езжайте! Нечего тут навоз месить! Тутсреди коров и настоящей жизни не увидишь». Мало задумываясь о том, что в городенормальную работу, достойную в плане оплаты, с наличием государственныхсоциальных гарантий искать можно долго-долго и, вполне возможно, не найтиникогда. Уж о покупке жилья и речи не идёт. Чтобы купить квартиру любимомучаду, сколько нужно горбатиться, безвылазно пропадая в хлеву, выпестываяпоросят, индеек, кур на своих подворьях?!
В области, на уровнеправительства о привлечении молодых специалистов на село заговорили лет пятьназад. Но, к сожалению, слишком долго просто говорили… Потом всё же взялись зареализацию задумок: начали внедрять в жизнь идею довузовской подготовки игубернаторского набора в Оренбургский государственный аграрный университет(ОГАУ). И девять выпускников школ Бузулукского района уже грызут гранит наук ваграрном университете, а семь ребят намерены поступить туда в этом году.Несомненно, профориентационная работа, проводимая сотрудниками отделаобразования, учителями родных школ и преподавателями университета, дала хорошиевсходы. Но тут грянул кризис…
Как будет обстоять делос подготовкой специалистов сельскохозяйственного профиля? Что должны и могутпредложить хозяйства молодым специалистам, в руках и умах которых они,безусловно, нуждаются? И что, в свою очередь, по мнению руководителейсельскохозяйственных предприятий, должны знать и уметь выпускникисельскохозяйственных вузов? Все эти вопросы обсуждались во время телемарафона«Актуальные вопросы трудоустройства выпускников на селе в условияхэкономического кризиса в Оренбуржье», который проходил в Бузулукскомгидромелиоративном техникуме (БГМТ). По одну сторону телемоста выпускники ипреподаватели ОГАУ, по другую – студенты БГМТ, кстати, являющегося филиаломаграрного университета, главы муниципальных образований западной зоныОренбуржья, руководители сельскохозяйственных предприятий Бузулукского района,министры областного правительства и многие другие.
— По сути, кризис длясельского хозяйства – это рычаг, с помощью которого должен быть приведён вдвижение весь пусковой механизм сельскохозяйственной отрасли, это стимул выйтина новый виток развития, причём не только экономического, но и морального, — считает бывший ректор ОГАУ Сергей Соловьёв, на днях утверждённый на должностьруководителя областного министерства сельского хозяйства. – Несмотря напереживаемые трудности в финансовой сфере, мы должны взять на себяобязательство насытить рынок натуральной сельскохозяйственной продукцией. Найтизамену импортным некачественным, зачастую генномодифицированным продуктам. Нодля того, чтобы производство нашей продукции было высокопродуктивным, нужнызнания и внедрение новых технологий в растениеводстве, животноводстве. Нуженсимбиоз науки и ведения сельского хозяйства на местах. Именно этим и занимаетсяна протяжении довольно длительного периода времени аграрный университет. Нашистуденты давно работают на полях Бузулукского района, применяя на практикеполученные на лекциях и в лабораториях университета знания – выращиваюткартофель, капусту, бобовые и многое другое, причём используют при этомновейшие энергосберегающие технологии и современную технику.
-Но чтобы знания нашихвыпускников не пропадали в тех хозяйствах, куда они приедут по окончании учёбы,а активно работали на пользу этим сельскохозяйственным предприятиям, — продолжил Сергей Александрович, — необходимо, чтобы молодые специалисты виделисебя, в прямом и переносном смысле слова, в этом хозяйстве, представляли себе,к чему им нужно стремиться, и видели цель впереди. Чтобы связывали своё будущеес этим хозяйством, находили понимание и поддержку со стороны руководителей наместах и в администрациях и управлениях районов.
Министр труда изанятости населения Оренбургской области Вячеслав Кузьмин отметил, что службамизанятости особенное внимание будет уделено стажировке молодых специалистов всельхозпредприятиях. К работе в этой стратегически важной отрасли будутпривлекаться и другие категории граждан. Например, те, что попали под «нож»сокращения. Кроме того, будет осуществляться переподготовка желающих приобрестинужную сельскохозяйственным предприятиям специальность – по заказу самогопредприятия. Финансироваться всё это будет за счёт программы поддержкинезанятого населения. На эти цели область получила 428 миллионов рублей.
В ходе телемостастуденты также смогли задать интересующие их вопросы выпускникам ипреподавателям ОГАУ, а руководители хозяйств – переговорить с ректором этогоучебного заведения на предмет «бронирования» специалистов для своих хозяйств.
В настоящее времяостаться без работы может каждый – на предприятиях повальные сокращения. Дляпростаивающих заводов сокращение кадров, может, это и какой – никакой выход изсоздавшейся ситуации – экономия средств. А для человека, которого уволили, — беда.
Ольга – бухгалтер,пришла работать на предприятие одной из самых последних, поэтому, естественно,«под сокращение» попала первой.
— Сказать, чтоиспытываю неуверенность в завтрашнем дне, ничего не сказать, — говорит Ольга,наотрез отказавшаяся назвать свою фамилию и название предприятия, — подавленность, депрессия и почему – то стыд. Хотя я не считаю себя в чём – товиноватой. Обстоятельства…
Работу по специальностина «находящемся на плаву» солидном предприятии найти нереально, считаетдевушка: «Да и опять же, если предположить гипотетически, что найду, гдегарантии, что меня опять «не сократят»?
Оля не оставляетпопыток найти работу, штудирует рекламную прессу, но, по её словам, спискивакансий в газетах с каждым днём всё короче и короче, и надежды обрести работувсё меньше.
Вслед за ней берёмпопулярный бузулукский еженедельник «Инфобанк». Раздел «требуется» — продавцыпродовольственной и непродовольственной групп товаров, а также сетевики –распространители (это мы выяснили из звонка по указанному номеру), которыхпочему – то громко – громко именуют торговыми представителями швейцарской(немецкой, китайской – не суть важно, какова географическая принадлежность)фирмы.
Для мужчин – нескольковакансий водителей, грузчиков и сезонных рабочих по уборке снега… Зато жаждущихнайти работу – ой, как немало! Дипломированные юристы, экономисты, педагоги внеограниченном количестве предлагают свои услуги, причём не только поспециальности – готовы идти хоть в горничные, хоть в гувернантки – лишь быплатили.
— Реально ли сегоднянайти работу? – интересуемся у директора кадровой службы «Эксперт».
— Вакансии есть, идовольно много. У нас их порядка двухсот. И в основном востребованы рабочиепрофессии – нужны квалифицированные каменщики, слесари, сантехники.
А, скажем, с нефтяныхпредприятий высвобождаются слесари капитального ремонта скважин… Им как быть?
Беседуем с заместителемначальника Центра занятости населения Людмилой Дроновой.
— Те предприятия,которые ранее предоставляли вакансии – это ОАО «Бузулуктяжмаш», ОАО«Бузулукский механический завод», УКРС, — сегодня сами вынуждены сокращатьконтингент работающих, — рассказывает Людмила Борисовна. – Единственное изнефтяных предприятий, которое и сегодня набирает сотрудников, — «Шлюмберже». Нотам предъявляемые требования к соискателям очень высокие, и работающие позападному образцу и подобию предприятие предпочитает нанимать иностранныхрабочих, хотя сегодня и это становится неактуальным.
Каков же дальнейший«путь» утратившего работу человека?
— В течение двух недельчеловек должен обратиться в службу занятости, заполнить заявление – анкету,предъявив свой паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство,документ об образовании и справку о средней заработной плате со своегопредприятия (с которого был уволен по сокращению штата), — говорит ЛюдмилаБорисовна. – После оформления документов мы ставим потерявшего работу человекана учёт. «Состоять на учёте» он может до тех пор, пока не найдёт работу.
Теперь о выплатепособий «по безработице». Пособие назначается состоящему на учёте в службе занятостичеловеку по окончании выплат на предприятии. В службе занятости ему выдаётсясправка по истечении третьего месяца со дня увольнения о том, что он не можетбыть трудоустроен по своей специальности и ему выплачивается среднемесячнаязаработная плата по месту работы. А затем в течение 12 месяцев емувыплачивается пособие. Его размер зависит от того, имеется ли у него двадцатьшесть недель (полгода) оплачиваемой работы, предшествующих обращению в службузанятости, а также от суммы среднемесячной заработной платы. Если двадцатьшесть недель работы за последний год имеется, то в течение первых трёх месяцевразмер пособия будет составлять 75% от средней заработной платы, следующие 4месяца – 60%, и последние 5 – 45%. Причём сумма эта не может превышать установленногомаксимума пособия в 4 тысячи 900 рублей плюс 15% «уральских» и не может бытьниже установленного минимального пособия – 850 рублей плюс 15% «уральских». Этокасается только тех, кто обратился в службу занятости после первого января 2009– го года и был уволен с предприятия «по сокращению штата» или «по собственномужеланию».
Если по истечении годачеловек так и не нашёл работу, срок выплаты пособия продляется в зависимости отстажа: если отработал более двадцати лет – за каждый год добавляется порядкатрёх недель, потом полгода человек стоит на учёте без выплаты пособия, затемвыплаты возобновляются, но только в минимальном размере.
Конечно, более полутора– двух лет на пособии «сидит» не каждый – что ни говори, нужно и закоммунальные услуги платить, и есть – пить, обуваться – одеваться. Поискиработы не прекращаются ни на один день – люди не гнушаются и разовымиподработками – подвезти – увезти (при наличии собственного транспорта),почистить снег, окна – престарелой соседке, взяться за уборку в собственномподъезде.
Но… Если человек,стоящий на учёте в службе занятости и получающий пособие, находит работу илиподработку, т.е. получает какой – либо доход, он обязан сообщить об этом вЦентр занятости. В противном случае он рискует быть привлечённым к уголовнойответственности и должен будет выплатить в полном объёме сумму полученного завесь период пособия.
— У нас есть рычагивоздействия на таких граждан, — говорит Людмила Дронова, — мы тесно работаем ис налоговой инспекцией, и с Пенсионным фондом. И если нам сообщают о том, чтобезработный зарегистрирован в качестве частного предпринимателя или работает наЧП (такси, рынок, магазин), мы обязаны отреагировать быстро и жёстко.
Рыноктруда области в ближайшее время может серьёзно измениться
Уровень безработицы внашей области один из самых низких в России. Около половины процента от числатрудоспособного населения. Но нас тревожит динамика. Судите сами, если на 1октября прошлого года был зарегистрирован 6601 безработный, то на 1 январянынешнего – 9613 человек. А потому людям, попавшим под сокращение, нужно бытьготовыми к переобучению, и к смене профессии или места жительства. Быть можеткому-то даже удастся найти себя в частном предпринимательстве, государствомпредусматривается помощь малому бизнесу. Главное – не сидеть сложа руки, неждать, а попытаться самому найти выход из сложившейся ситуации.
Памяткабезработному
Чтобы без проволочек инервотрепки встать на учет в ЦЗН, важно сразу собрать полный пакет необходимыхдокументов. Чаще всего впервые обратившихся в данную организацию гражданотправляют на второй круг по причине ненадлежащим образом оформленной справки одоходах, поэтому лучше заранее все разузнать в бухгалтерии центра занятости.Вот перечень документов, которые нужно предоставить:
паспорт;
документ обобразовании;
трудовая книжка;
копии свидетельств орождении несовершеннолетних детей (если есть).
На 1 апреля 2009 года вОренбургской области численность безработных, состоящих на учёте в службезанятости – 17128человек; уровень безработицы – 1,6%; количество вакансий –5896 ед. На 1 апреля 2009 просроченная задолженность по выплате заработнойплаты составила 50,1 млн. рублей. Долги имеются на 20 предприятиях,расположенных в 12 территориях области.
Вывод
Уровни безработицыколеблются в соответствии с состоянием мировой экономики; география безработицызависит, во – первых, от демографической ситуации и, во – вторых, от структурыхозяйства; главная причина безработицы в том, что каждый год большиеконтингенты молодёжи входят в трудоспособный возраст (а «выходит» из него напенсию гораздо меньшее число людей); задача государства в том, чтобы быстреепроводить профессиональную переподготовку и поощрять создание рабочих мест вперспективных производствах.
Список литературы
Газета «Вести от «Партнёра» от 28 января2009 года. Автор статьи: Елена Константинова
Газета «Яик» от 20 января 2009 года №3(514). Автор статьи: Антонина Самохина
Учебник «География: население ихозяйство России 9 класс» §15: «Рынок труда и занятость населения России».Автор учебника: А.И.Алексеев, В.В.Николина
«Справочник школьника нового типа 5 – 11класс»(том II); раздел география(население России: трудовые ресурсы и занятость населения) страница 645. Авторраздела: Е.Е.Щурская
Архив ЦЗН (заместитель начальника Центразанятости населения Людмила Борисовна Дронова)
Газета «Вести от «Партнёра» от 29 апреля2009 года. Автор статьи: Елена Константинова
Приложение
Ситуация на рынке трудаОренбургской области.Род занятий Вакансий Людей Руководители органов власти и управления, учреждений, предприятий 159 404 Специалисты высшего уровня квалификации 198 458 Специалисты среднего уровня квалификации 597 194 Служащие, занят. подгот. Информации, оформл. док-ции, учётом, обслуживанием 47 79 Работники сферы обслуживания, жилищ.-коммун. Хозяйства, торговли и др. 417 117 Квалифицированные работники с/х, лесного, охотнич., рыболов., рыбоводст. 1 Квалиф. рабочие промышл., строит., трансп., связи, гео/развед. недр, худ. пром. 511 166 Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики 170 197 Неквалифицированные рабочие 194 136 Нет профессии/специальности 25
Возрастные категориибезработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН
/>