Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Рынок труда»Цели и задачи дисциплины Цели: Дать студентам знания проблем занятости населения в России и в мире, целостной социально-экономической политики российского государства, взаимодействия федеральных и региональных органов власти в решение данной проблемы; познакомить с существующей нормативно-правовой базы регулирования процесса занятости.Задачи: Раскрыть особенности проблем занятости в России в сопоставлении с зарубежными странами; становление и развитие федеральных служб занятости, их функционирование и сотрудничество с региональными, местными органами власти, учреждениями социальной защиты.Требования к уровню освоения содержания дисциплины. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций: 1. ПК-42. ПК-48 Знает основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практикеВладеет навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом В результате изучения дисциплины студент должен:Знать сущность и основные характеристики рынка труда; новейшие теоретические представления о проблемах занятости, перспективные направления и методы регулирования процесса занятости населения; основы организации и функционирования служб занятости; основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умеет применять их на практике.Уметь анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале; оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя; оценивать тенденции и динамику рынка труда и состояние занятости в федеральном и региональном аспектах.Владеть основами методологии и методики анализа динамики рынка труда; навыками практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней; справочной литературой и разбираться в нормативно-правовых вопросах занятости в РФ; навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом.Содержание дисциплиныТема 1.1. Общая характеристика рынка труда. Тема 1.2. Занятость, спрос и предложение рабочей силы. Тема 1.3. Цена труда. Конкуренция и мобильность рабочей силы.Тема 2.1. Безработица. Тема 2.2. Регулирование рынка труда и его инфраструктура.Тема 3.1. Социальная защита на рыка труда. Тема 3.2. Теории занятости населения.