КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІРI. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Сторонами цього колективного договору є: ______________________________________________________________________, (повна назва організації, підприємства, установи) в особі _______________________________________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові) далі "Президент", ______________________________________________________, (повна назва організації, підприємства, установи) в особі _______________________________________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові) далі "Профорган". 1.2. Цей колективний договір (надалі "колдоговір") укладений відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" і є правовим актом, який регулює трудові і соціально-економічні відносини між Президентом та трудовим колективом на основі взаємного узгодження інтересів сторін. 1.3. Цей колдоговір укладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та Президента, а також визначення додаткових заходів соціального захисту працівників ____________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) з урахуванням фінансового стану компанії, який залежить від діяльності кожного працівника. 1.4. Цей колдоговір укладено для: а) чіткого визначення прав та обов'язків обох сторін; б) регулювання та удосконалення умов оплати праці, винагород за висококваліфіковану, продуктивну та якісну працю; в) покращання умов праці, побуту та відпочинку працівників ___________ ______________________________________________________________________; (назва організації, підприємства, установи) г) визначення основних положень та створення умов для додержання правил внутрішнього трудового розпорядку; д) вирішення інших питань, пов'язаних з фінансово-господарською та виробничою діяльністю; є) забезпечення ділових взаємовідносин між Президентом та працівниками ______________________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) 1.5. Положення цього колдоговору поширюються на всіх працівників ______________________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) і є обов'язками як для Президента, так і для кожного члена трудового колективу компанії, незалежно від того, чи є вони членами профспілки. 1.6. Сторони підтверджують обов'язковість, з урахуванням фінансового стану _________________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) виконання умов цього колдоговору і реальність забезпечення прийнятих зобов'язань. 1.7. Жодна зі сторін, що підписала колдоговір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень. 1.8. Колдоговір набуває чинності з моменту його підписання уповноваженими представниками сторін. 1.9. Колдоговір підлягає реєстрації в ________________________________. 1.10. Термін дії колдоговору - ______________________________________. 1.11. Для ведення переговорів по укладанню колдоговору, поточної оцінки стану виконання, підведення підсумків його виконання, а також для розгляду конфліктних ситуацій по колдоговору, створюється двостороння комісія (Додаток N 1). 1.12. Президент визнає Профорган єдиним повноважним представником трудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових стосунків, норм та оплати праці. 1.13. Сторони зобов'язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про виконання взятих на себе зобов'язань.^ II. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ 2.1. Президент затверджує розроблені для кожного працівника його функціональні обов'язки і вимагає їх виконання. 2.2. Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження Президента та уповноважених ним осіб, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника. 2.3. Всі працівники _______________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) зобов'язуються не розголошувати конфіденційну інформацію _________________ ______________________________________________________________________, (назва організації, підприємства, установи) оголошеною такою в установленому порядку, яка стане їм відома при виконанні функціональних обов'язків. 2.4. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників ______________________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) Президент не пізніше ніж за два місяці персонально письмово попереджає працівників____________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу в _________________ ____________________________________. При відсутності роботи за відповідною (назва організації, підприємства, установи) професією чи спеціальністю, вакантних посад, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу, працівник самостійно звертається в Державну службу зайнятості в семиденний термін після звільнення згідно з Законом України "Про зайнятість населення".^ III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ 3.1. Основна заробітна плата працівників _____________________________ (назва організації, підприємства, установи) встановлюється у вигляді посадових окладів, що закріплені у штатному розкладі (Додаток N 2). 3.2. Президент і Профорган домовились, що основна заробітна плата не може бути меншою встановленої законодавством України мінімальної заробітної плати. 3.3. Конкретні розміри посадових окладів працівників __________________ (назва організації, підприємства, установи) встановлюються у кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи, і доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом. Водночас до відома працівника доводиться порядок і термін виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати. 3.4. Заробітна плата виплачується за місцем роботи ____________________ ______________________________________________________________________. (вказати коли і як виплачується заробітна плата) Якщо, день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня. Заробітна плата працівникам _______________________________________ (назва організації, підприємства, установи) за весь час щорічної відпустки виплачується _______________________________. 3.5. Відомості про оплату праці працівників __________________________ (назва організації, підприємства, установи) надаються органам і особам лише у випадках, прямо передбачених законодавством. 3.6. Президент за погодженням з Профорганом встановлює систему преміювання працівників ________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) за виконання місячних показників роботи __________________________________, (назва організації, підприємства, установи) що затверджується Положенням про преміювання (Додаток N 3). При формуванні фонду оплати праці на виплату премій Президент щорічно передбачає кошти в розмірі не менше чотирьох місячних фондів заробітної плати на рік. 3.7. При наявності чистого прибутку за результатами роботи за поточний рік Президент за погодженням з Профорганом, пропорційно відпрацьованому працівником часу у даному році, виплачує працівникам ______________________ ______________________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) винагороду за підсумками річної роботи в розмірі до ___________ % посадового окладу при наявності коштів у фонді соціального розвитку. 3.8. Президент встановлює окремим працівникам ______________________ ______________________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) доплату до заробітної плати за: - суміщення посад - у розмірі до _______________ % посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до ______________ % посадового окладу відсутнього працівника; - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у зв'язку з хворобою - в розмірі _____________ % посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до _______________ % посадового окладу відсутнього працівника. 3.9. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.^ IV. СОЦІАЛЬНЕ І МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ 4.1. При наявності коштів у фонді соціального розвитку Президент надає працівникам ___________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) а) грошову допомогу у зв'язку із сімейними обставинами (народження дитини, одруження, поховання членів сім'ї) в розмірі не більше ________________ мінімальних зарплат; б) матеріальну допомогу на оздоровлення в зв'язку з наданням відпустки в розмірі окладу за штатним розкладом; в) матеріальну допомогу на оздоровлення кожної дитини: - в розмірі трьох мінімальних заробітних плат - для дітей до 5-ти років; - в розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат - для дітей віком до 12-ти років; - в розмірі п'яти мінімальних заробітних плат - для дітей віком до 18-ти років. 4.2. Профорган надає пільгові путівки до санаторіїв для працівників ______ _________________________________, які потребують реабілітації після хвороби. (назва організації, підприємства, установи) 4.3. Працівникам _________________________________________________, (назва організації, підприємства, установи) які виходять на пенсію, при наявності коштів виплачується матеріальна допомога із фонду соціального розвитку в розмірі середньомісячної заробітної плати при стажі роботи в ____________________________________________ більше 3 років. (назва організації, підприємства, установи) 4.4. Президент надає працівникам ___________________________________ (назва організації, підприємства, установи) безвідсоткові позики, з урахуванням фінансового стану, на будівництво та придбання житла на термін _______ років у розмірі до _______________________ грн., позика надається на підставі заяви на отримання позики, оформленої в установленому законом порядку, яку розглядає житлово-побутова комісія, якісний та кількісний склад якої затверджується наказом Президента.^ V. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ 5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників _______________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) складає 40 годин на тиждень. 5.2. В ___________________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - ___________________________, закінчення роботи - ___________________, в п'ятницю - _________________, перерва для відпочинку і харчування - з ___________________ до ________________________, вихідні дні - ______________________________________________________________________. 5.3. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників __________ ____________________________________ скорочується на одну годину. (назва організації, підприємства, установи) 5.4. У виняткових випадках в інтересах колективу для створення кращих умов для відпочинку Президент, за погодженням з Профорганом, може перенести день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим днем. 5.5. Тривалість щорічної основної відпустки працівникам _______________ ___________________________________ складає ___________ календарних дні за (назва організації, підприємства, установи) відпрацьований календарний рік, ___________ календарних днів - інвалідам. 5.6. Сторони зобов'язуються узгоджувати до __________________ кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток на поточний рік. 5.7. Президент надає працівникам щорічну відпустку за особливий характер праці як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання виробничих завдань понад установлену тривалість робочого часу: - тривалістю _____ календарних днів: ________________________________ ______________________________________________________________________; - тривалістю _____ календарних днів: ________________________________ ______________________________________________________________________; - тривалістю _____ календарних днів: ________________________________ ______________________________________________________________________. 5.8. Президент виходячи з виробничих та фінансових можливостей надає додаткову понад передбачену законодавством відпустку, яка сплачується за рахунок ______________________________________________________________: (назва організації, підприємства, установи) - ________________________________ - ______________ календарних днів; - ________________________________ - ______________ календарних днів; - ________________________________ - ______________ календарних днів; - ________________________________ - ______________ календарних днів; - на одруження працівника (його дітей) - _____________ календарних днів; - смерть членів сім'ї - ___________________ календарних днів; - переїзд на нове місце проживання - ______ календарних днів. 5.9. З метою створення сприятливих умов для ведення переговорів із партнерами та потенційними клієнтами Президентом ________________________ _______________________________________ встановлюються норми наддобових (назва організації, підприємства, установи) витрат для працівників компанії, що виїжджають у відрядження (Додаток N 4).^ VI. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я6.1. Президент визнає, що створення здорових і безпечних умов праці працюючих є його обов'язком, і він несе за це відповідальність. 6.2. Працівники __________________________________________________ (назва організації, підприємства, установи) зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці відповідно до своїх функціональних обов'язків. 6.3. Профорган зобов'язується сприяти проведенню й домагатися виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці.^ VII. ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ7.1. Президент зобов'язаний: - забезпечити статутну діяльність ___________________________________; (назва організації, підприємства, установи) - надавати Профоргану необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку __________________________________________________. (назва організації, підприємства, установи) 7.2. Профорган зобов'язаний: - проводити профспілкові збори трудового колективу; - ознайомлювати трудовий колектив із інформацією, одержаною від Президента з питань, пов'язаних з працею і соціально-економічним розвитком колективу. 7.3. Профорган в особі уповноважених членів має право проводити перевірку дотримання в ________________________________________ трудового (назва організації, підприємства, установи) законодавства, умов охорони праці, вимагати усунення недоліків. ^ VIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ8.1. Доповнення та зміни до колдоговору під час його дії можуть бути внесені за погодженням сторін та мають ті ж стадії прийняття та реєстрації, що й сам колдоговір. 8.2. Контроль за виконанням цього колдоговору здійснюється сторонами, які його уклали. Для цього створюється двостороння комісія та її робоча група. При порушенні виконання колдоговору комісія у письмовій формі інформує осіб, які його підписали. Сторони проводять взаємні консультації з цього питання та приймають рішення, які є додатками до колдоговору 8.3. Цей колдоговір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування _______________________________________________, а у випадку (назва організації, підприємства, установи) його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін.ЦЕЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ: Від Засновників Від імені трудового колективу Президент ____________________ Голова профкому _________________ М. П. Дата ___________________