Реферат по предмету "Разное"


«Организация, нормирование и оплата труда»

Карта компетенций дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» 1. Наименование компетенций дисциплины Индекс компетенции Формулировка ОК-20ПК- 4ПК-22ПК-31ПК-44 способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20); способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4); знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22); умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31); способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44); ^ Форма 2 Компонентный состав дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» Перечень Технологии формирования Средства и технологии оценки kв Объем в ЗЕТ (кредитах) Тем дисциплины Компонентов (Указать индекс компонентов) ОК- 20, ПК-4, ПК - 22, ПК – 31, ПК-44 1.Модуль Темы 1-4 Знает:ПК-20- последствия управленческих решений в области организации труда;ПК-22 - методические основы организации труда; -содержание трудового процесса; -организацию и обслуживание рабочих мест Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П 6 ^ ПК-22Умеет-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;-выбирать формы многостаночного обслуживания рабочих мест Практические занятияСамостоятельная работа Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр ^ ПК-22Владеет: -методами разделения и кооперации труда;ПК-31- количественными и качественными методами оценки условий труда работников Практические занятияСамостоятельная работа Зачет В 2.Модуль Темы 5-7 Знает:ПК- 20 -последствия управленческих решений в области нормирования трудаПК-22-структуру трудовых процессов и норм труда; -систему норм и нормативов;-принципы организации работ по нормированию Лекции Самостоятельная работа Практические занятия ТестированиеКонтрольная П ^ УмеетПК-22 - классифицировать затраты рабочего времени;-анализировать состояние нормирования труда в организации Практические занятия Самостоятельная работа Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-22- методами оценки напряженности норм труда;ПК-31- количественными и качественными методами анализа состояния нормирования труда в организации Практические занятия Самостоятельная работа ЗачетЗащита отчетов по практическим работам В 3.МодульТемы 8-10 ^ ПК-22 Знает: - нормативные материалы для нормирования труда; -методические положения по разработке нормативных материалов;- классификацию нормативов по труду Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П Умеет:- выбирать систему нормативов в зависимости от типа производства; - разрабатывать технически обоснованные нормы времени; Практические занятия Самостоятельная работа Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет: -методами расчета норм труда;-методикой нормирования отдельных видов работ Практические занятия Самостоятельная работа Зачет Защита отчетов по практическим работам В 4.МодульТемы 11,12 ^ ПК-22Знает:- методы изучения затрат рабочего времени;-структуру задач по оптимизации трудовых процессов и норм времени Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П Умеет: -выбирать методы изучения затрат рабочего времени ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени; Самостоятельная работаПрактические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-22 -методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; -методами оптимизации трудовых процессов и норм труда Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В 5.Модуль Темы 13-15 ^ Знает:ПК-20 -последствия управленческих решений в области организации оплаты труда;ПК-22 - принципы распределения доходов и оплаты труда;-модели формирования доходов социальных групп организации Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П ^ Умеет:ПК-4-использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников Самостоятельная работаПрактические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-4- методами мотивации и стимулирования труда Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В 6.Модуль Темы 16-17 ^ ЗнаетПК-22 -структуру фонда заработной платы- тарифную систему оплаты труда; и ее элементыПК-44-источники формирования фондов оплаты труда Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П ^ Умеет:ПК-22- выбирать методы планирования средств на оплату труда; -выбирать форму и систему оплаты труда работников. Самостоятельная работа Практические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-22 - методами расчета фондов оплаты труда;- методикой расчета заработной платы работников предприятия по категориям Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В 7. Модуль Темы 18-19 ^ ПК-22Знает -бестарифные системы оплаты труда: -принципы оплаты труда руководящих работников и специалистов; -современные системы премирования Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П ^ Умеет:ПК-22 - обосновывать выбор применения бестарифной системы оплаты труда; - в зависимости от конкретных условий выбирать соответствующую премиальную систему- Самостоятельная работаПрактические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр ^ ПК-31Владеет:-количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В ^ Аннотация дисциплиныПрофильной части «Производственный менеджмент» профессионального цикла, дисциплина вариативной части. Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»1.Цели и задачи дисциплиныЦели дисциплины: способствовать приобретению студентами теоретических и практических знаний в области организации, нормирования и оплаты труда предприятия и навыков, необходимых для выполнения специфических функций менеджера, а также научить разрабатывать нормы труда и принимать управленческие решения в области совершенствования мотивирования и стимулирования персонала, направленное на достижение стратегических и операционных целей.^ Задачи изучения дисциплины: - изучить современные принципы организации, нормирования и оплаты труда; -сформировать знания о современных методах нормирования труда; -изучить методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; - выработать навыки в разработке норм выработки и нормированных заданий; -сформировать знания о современных системах мотивации и стимулирования труда; - выработать навыки оценки количества и качества труда работников организации;^ 2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций: -способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20); -способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4); -знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22); -умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31); -способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44); В результате изучения дисциплины студент должен:Знать:- последствия управленческих решений в области организации, нормирования и оплаты труда с позиций социальной ответственности;-методические основы организации труда; -структуру трудовых процессов и норм труда;-современные методы исследования трудовых процессов: -принципы распределения доходов и оплаты труда;-современные системы оплаты труда и премирования работников; -источники формирования фондов оплаты труда.Уметь:-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда; -выбирать формы многостаночного обслуживания; -разрабатывать технически обоснованные нормы времени; -ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени; -использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников: -рассчитывать фонды заработной платы и поощрения труда в организации;Владеть - методами организации труда; - методами расчета норм труда; -методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; - методами мотивации и стимулирования труда; -методами определения фондов оплаты и поощрения труда; -количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия.^ 3.Содержание дисциплины. Основные разделы.Раздел 1.Организация труда на предприятии Сущность и содержание организации труда. Принципы, показатели эффективности организации труда. Нормативные правовые акты по труду Сущность и значение разделения и кооперации труда. Категории персонала. Современные формы организации труда: индивидуальные и коллективные. Совмещение профессий и функций. Многостаночное обслуживание. Рабочие места, их виды и требования к организации. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Условия труда и факторы их определяющие. Оценка условий труда. Режимы труда и отдыха. Аттестация рабочих мест по условиям труда.^ Раздел 2.Структура трудовых процессов и норм труда Сущность и содержание нормирования труда. Функции нормирования труда. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Классификация затрат рабочего времени. Система норм и нормативов. Организация работ по нормированию на предприятии.^ Раздел 3. Методы нормирования труда. Методы расчета норм труда. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах. Нормативные материалы по нормированию труда, используемые на предприятии. Методические положения по разработке нормативных материалов. Методика нормирования отдельных видов работ.^ Раздел 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, самофотография. Общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах. Установление норм выработки и нормированных заданий.^ Раздел 5. Распределение доходов и оплата труда Принципы формирования доходов в рыночной экономике, анализ распределения личных доходов. Структура доходов сотрудника предприятия. Расчет фондов заработной платы и фондов поощрения труда на предприятии. Модели формирования доходов социальных групп предприятия. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.^ Раздел 6. Организация оплаты труда на предприятии Система организации заработной платы на предприятии. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Премиальная система. Механизм доплат, надбавок и компенсаций.9 Рейтинг-план По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Самостоятельная работа:54домашняя __________ час.индивидуальная ______ час.плановая ___________час. Срок контроля Зачет - более 50 баллов Для студентов направления «Менеджмент» Лекции ___36___ час.Лаб. работы ____-____ час. Незачет - менее 50 баллов На 5 осенний семестр 20__/20__ г. Практ..занятия ____36час.Семинар __-______ час. Лектор_ Новик Е.В ИТОГО: ____81___ час. Название модуля ЛекцииТема (балл) лабораторные работы №___балл практические занятия(балл) самостоят. работа(балл) Рубежный контроль Максимальный балл модуля Модуль 1 1-4 Организация труда на предприятии Т.1- 1 балл Т.2-1 балл. Т.3-1балл.Т.4-1 балл - Т.1- 1 балл Т.2-1 балл. Т.3-1 балл.Т.4- 1 балл Т.1- 0,5 балл Т.2-0,5 балл.Т.3-0,5балл.Т.4-0,5 балл Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P1max=15 До 15 октября Модуль 2 5-7 Структура трудовых процессов и норм труда Т.5 -1 балл Т.6-1 балл Т.7 -1 балл - Т.5 -1 баллТ.6-1 балл Т.7 -1 балл Т.5 -2 баллаТ.6-1 балл Т.7 -1 балл. Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P2max=15 До 25 ноября Модуль 3 8-10 Методы нормирования труда. Т.8 - 1 балл Т 9-1 балл Т10-1 балл. - Т.7- 2 баллаТ 8-1 балла Т .9-1 балла. Т.7- 1 баллТ 8-1 балл Т .9-1 балл Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P3max=15 До31декабря Модуль 4 11,12 Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация Т.11- 1 балл Т 12-1 балл - Т.11- 2 баллаТ 12-2 балла . Т.11- 2 баллаТ 12-2 балла Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P3max=15 До31декабря зачет 40 Pэкзmax=40 Всего по дисциплине Р 12 15 13 60 Pmax=100 9 Рейтинг-план По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Самостоятельная работа: 54домашняя ________ час.индивидуальная ______ час.плановая __час. Срок контроля Зачет - более 50 баллов Для студентов направления «Менеджмент» Лекции ___18___ час.Лаб. работы ____-____ час. Незачет - менее 50 баллов На 6 весенний семестр 20__/20__ г. Практ..занятия ____36____час.Семинар __-______ час. Лектор_Новик Е.В ИТОГО: ______ час. Название модуля ЛекцииТема (балл) лабораторные работы №___балл практические занятия(балл) самостоят. работа(балл) Рубежный контроль Максимальный балл модуля Модуль 5 13-15 Распределение доходов и оплата труда Т.13- 1 балл Т.14-2 балл. Т.15-1 балл - Т.13- 2 балл Т.14-1 балл. Т.15-2 балл Т.13- 1 балл Т.14-1 балл. Т.15-1 балл Тестирование-4 баллаОтчет по практическим занятиям -4 балла P1max=20 До 15 марта Модуль 6 16,17 Организация оплаты труда на предприятии Т.16- 2 балл Т.17-2 балл. - Т.16- 2 балл Т.17-2балл. Т.16- 2 балл Т.17-2 балл. Тестирование-4 баллаОтчет по практическим занятиям -4 балла P2max=20 До 25 апреля Модуль 7 18, 19 Организация оплаты труда на предприятии Т.18- 2 балл Т.19-2 балл. - Т.18- 2 балл Т.19-2 балл. Т.18- 2 балл Т.19-2 балл. Тестирование-4 баллаОтчет по практическим занятиям -4 балла P3max=20 До31мая зачет 40 Pэкзmax=40 Всего по дисциплине Р 12 13 11 60 Pmax=100


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Воздействие химических, физических и биологических факторов в ходе технологического процесса на окружающую среду и здоровье человека управления
Реферат Проект реконструкции гостиницы "Черноморье
Реферат Разработка внутрифирменного плана
Реферат Dover Beach Vs Dover Bitch Essay Research
Реферат Iowa State University
Реферат Королевство Далмация
Реферат Основы физиологии высшей нервной деятельности
Реферат Совершенствование ценообразования на услуги предприятия
Реферат Создание предпринимательской фирмы
Реферат Проблемы формирования мирового правопорядка
Реферат Система организации и поощрения труда
Реферат Стилевая специфика языка газеты
Реферат Англо-саксонская система права
Реферат Боспорское царство. Освоение региона и образование государства
Реферат Особенности маркетинга и франчайзинга на предприятиях малого бизнеса