МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИН А К А ЗN 455 від 20.12.93 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 2 червня 1994 р. vd931220 vn455 за N 121/330Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 73 ( z0242-00 ) від 10.04.2000 )З метою систематизації роботи, поліпшення ефективності праціта зміцнення дисципліни працівників закладів освіти Н А К А З У Ю: 1. Затвердити Типові правила внутрішнього розпорядку дляпрацівників державних навчально-виховних закладів (додаються). 2. Керівникам державних навчально-виховних закладів на основіТипових правил розробити правила внутрішнього розпорядку закладуосвіти, які затвердити трудовим колективом за поданням власникаабо уповноваженого ним органу і профспілкового комітету. 3. Вважати такими, що не застосовуються: 3.1. Наказ Міністерства вищої і середньої спеціальної освітиколишнього СРСР від 20.07.73 N 600 "Про затвердження типовихправил внутрішнього розпорядку вищих навчальних закладів". 3.2. Наказ Міністерства освіти колишнього СРСР від 13.05.85N 88 "Про правила внутрішнього трудового розпорядку дляпрацівників дитячих дошкільних закладів системи Міністерстваосвіти СРСР". 3.3. Наказ Міністра освіти колишнього СРСР від 23.12.85 N 223"Про правила внутрішнього трудового розпорядку для працівниківзагальноосвітніх шкіл системи Міністерства освіти СРСР".Міністр П.М.ТаланчукЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993 р. N 455^ ТИПОВІ ПРАВИЛА внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України *I. Загальні положення1. Відповідно до Конституції України громадяни України маютьправо на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатоюпраці відповідно до її кількості та якості і не нижчевстановленого державою мінімального розміру, включаючи право навибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання,здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуваннямсуспільних потреб. В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується насвідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і єнеобхідною умовою організації ефективної праці і навчальногопроцесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання тазаохочення до сумлінної праці. До порушників дисциплінизастосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу. ----------------------- * - Далі - Правила.2. Ці правила поширюються на державні навчально-виховнізаклади України всіх рівнів: дошкільні виховні заклади; середнізагальноосвітні навчально-виховні заклади; професійнінавчально-виховні заклади; навчальні заклади підвищеннякваліфікації та перепідготовки кадрів; позашкільнінавчально-виховні заклади. 3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних таінших працівників закладів освіти, передбачених нормами, яківстановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішньогорозпорядку, у відповідності з якими трудові колективи закладівосвіти затверджують за поданням власника або уповноваженого ниморгану і профспілкового комітету свої правила внутрішньогорозпорядку. 4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правилвнутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межахнаданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючимзаконодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або запогодженням з профспілковим комітетом.II. Порядок прийняття і звільнення працівників5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, незаборонені законодавством, а також професію, місце роботивідповідно до своїх здібностей. Працівники закладів та установ освіти приймаються на роботуза трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основівідповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу власник або уповноважений ниморган (керівник) зобов'язаний зажадати від особи, щопрацевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку,пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чипрофесійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із ЗбройнихСил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України,Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осібУкраїни, інших військових формувань, створених відповідно дозаконодавства України, та військовослужбовці, звільнені ізЗбройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасницьСНД, пред'являють військовий квиток; Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальнихзнань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чипрофесійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії якихзавіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовійсправі працівника. Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти,зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказаньдля роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати відосіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну танаціональну приналежність, походження та документи, подання якихне передбачено законодавством.( Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерстваосвіти і науки N 73 ( z0242-00 ) від 10.04.2000 ) 7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно довимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання тазвільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є узагальнодержавній власності, затвердженого наказом МіносвітиУкраїни від 5 серпня 1993 року N 293 ( z0104-93 ). 8. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати засумісництвом відповідно до чинного законодавства. 9. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням)власника або уповноваженого ним органу (в тому числі призначенихорганами державного управління освітою), який оголошуєтьсяпрацівнику під розписку. 10. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудовікнижки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться заосновним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинноїоплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота єосновною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвомпроводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ниморганом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно зІнструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах,в установах і організаціях, затвердженої спільним наказомМінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населенняУкраїни від 29 липня 1993 року N 58 ( z0110-93 ). Трудові книжки працівників зберігаються як документи сувороїзвітності в закладах і установах освіти. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання івидачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти. 11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленомупорядку на іншу роботу, власник або уповноважений ним орган(керівник) зобов'язаний: * а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотніумови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати,небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, таможливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги ікомпенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинногозаконодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядкута колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити йогонеобхідними для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничоїсанітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. --------------------------- * - Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі.12. Припинення трудового договору може мати місце лише напідставах, передбачених чинним законодавством, та умовами,передбаченими в контракті. 13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника абоуповноваженого ним органу допускається у випадках, передбаченихчинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченнямобсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатамиатестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти,скорочення кількості або штату працівників здійснюється увідповідності з чинним законодавством. 14. Припинення трудового договору оформляється наказомкерівника закладу освіти. 15. Власник або уповноважений ним орган (керівник)зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належнооформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок увідповідності з чинним законодавством. Записи про причинизвільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності зформулюванням чинного законодавства із посиланням на відповіднийпункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній деньроботи.III. Основні правила та обов'язки працівників16. Педагогічні працівники мають право на: - захист професійної честі, гідності; - вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявленняпедагогічної ініціативи; - індивідуальну педагогічну діяльність; - участь у громадському самоврядуванні; - користування подовженою оплачуваною відпусткою; - пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленомузаконодавством; - одержання натуральної оплати у сільській місцевості нарівні працівників сільського господарства; - підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибірзмісту, програм, форм навчання, організацій та установ, якіздійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку. 17. Працівники закладу освіти зобов'язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимогистатуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку,дотримуватись дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки,виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбаченівідповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальніпосібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів тастудентів бережливе ставлення до майна навчально-виховногозакладу. Працівники дошкільних і середніх загальноосвітніхнавчально-виховних закладів в установлені строки повинні проходитимедичний огляд у відповідності з чинним законодавством. 18. Педагогічні та наукові працівники навчально-виховнихзакладів повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями,студентами, курсантами, слухачами, стажистами, клінічнимиординаторами, аспірантами, докторантами навчальних програм нарівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностейдітей, учнів, студентів; б) настановленням та особистим прикладом утверджуватиповагу до принципів загальнолюдської моралі: правди,справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти,стриманості, працелюбства, інших доброчинностей; в) виховувати повагу до батьків, жінки,культурно-національних, духовних, історичних цінностей України,країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації,відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишньогосередовища; г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру,злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійнимигрупами; д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідністьдитини, учня, студента; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного абопсихічного насильства, іншим шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічнумайстерність і загальну культуру. 19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівникза своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначаєтьсяпосадовими інструкціями і положенням, затвердженими вустановленому порядку кваліфікаційними довідниками посадслужбовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професійробітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядкувідповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов'язкиконкретизуються.IV. Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу20. Власник або уповноважений ним орган (керівник) закладуосвіти зобов'язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умовидля проведення навчально-виховного процесу на рівні державнихстандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних таінших працівників закладу освіти відповідно до їхньоїспеціальності чи кваліфікації; б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчаснодоводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхіднимизасобами роботи; в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати впрактику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та іншихпрацівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти; г) організовувати підготовку необхідної кількостінауково-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічнихкадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своємунавчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальнихзакладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з керівникамипідрозділів, педагогічними та науковими працівниками відповідно дочинного законодавства, Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ) таПоложення про порядок наймання і звільнення педагогічнихпрацівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності,затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня1993 року N 293 ( z0104-93 ); е) доводити до відома педагогічних працівників у кінцінавчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження внаступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникаму встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладуосвіти відповідно до графіка відпусток; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії,належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здоровіта безпечні умови праці, необхідні для виконання працівникамитрудових обов'язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активновикористовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцненнядоговірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитисьдо повсякденних потреб працівників закладу освіти, студентів,аспірантів, учнів і слухачів, забезпечувати надання їмустановлених пільг і привілеїв; і) організувати харчування дітей дошкільного віку, учнів,студентів, аспірантів і працівників закладу освіти; ї) своєчасно подавати центральним органам державноївиконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерськузвітність, а також інші необхідні відомості про роботу і станнавчально-виховного закладу; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення,освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови длязберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців,учнів, студентів, курсантів, слухачів, стажистів, клінічнихординаторів, аспірантів, докторантів.V. Робочий час і його використання21. Для працівників установлюється п'ятиденний робочийтиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижнітривалість щоденної роботи (зміни) визначається правиламивнутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджуєкерівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетомзакладу з додержання тривалості робочого тижня. В тих закладах освіти, де за умовами роботи запровадженняп'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюєтьсяшестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюєтьсявласником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковимкомітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудовогоколективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади. В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освітиповинні нести всі види навчально-методичної танауково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчальногоплану і плану науково-дослідної роботи. Час початку і закінчення роботи і обідньої перервивстановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядкуконкретного закладу освіти. Для окремих працівників умовамиконтракту може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурнимпідрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись часпочатку і закінчення роботи . 22. При відсутності педагога або іншого працівника закладуосвіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо йогозаміни іншим педагогом чи працівником. 23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні недопускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для нихвихідні дні допускається у виняткових випадках, передбаченихзаконодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника абоуповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти дозволупрофспілкового комітету. Робота у вихідний день можекомпенсуватися за погодженням сторін наданням іншого днявідпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівникам безперервно діючих закладів освіти і де заумовами роботи не може бути додержана встановлена для даноїкатегорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочогочасу, допускається за погодженням з профспілковим комітетомзакладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щобтривалість робочого часу за обліковий період не перевищуваланормального числа робочих годин. Працівники цієї категорії залучаються до роботи взагально-встановлені вихідні та святкові дні. Цей час включаєтьсяв місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для нихграфіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадкув розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячнийоклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковийдень, йому може бути наданий інший день відпочинку. 24. Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівниківдо чергування в закладі. Графік чергування і його тривалістьзатверджує керівник закладу за погодженням з педагогічнимколективом і профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові днівагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років.Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох дочотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні ісвяткові дні без їх згоди. 25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою,керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників допедагогічної та організаційної роботи в межах часу, що неперевищує їх навчального навантаження до початку канікул. 26. Робота органів самоврядування закладу освітирегламентується Положеннями про відповідні заклади освіти,затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом. 27. Графік надання щорічних відпусток погоджується зпрофспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляєтьсянаказом відповідного органу державного управління освітою, а іншимпрацівникам - наказом навчально-виховного закладу. Поділ відпусткина частини допускається на прохання працівника за умови, щобосновна її частина була не менше шести днів для для дорослих ідванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесеннявідпустки на інший строк допускається в порядку, встановленомучинним законодавством. Забороняється надання щорічної відпустки протягом двох роківпідряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодшевісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право надодаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці. 28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перервміж ними; в) передоручати виконання трудових обов'язків. 29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніхобов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, непов'язаних з навчальним процесом; б) відволікання працівників закладу освіти від виконанняпрофесійних обов'язків, а також учнів, студентів, курсантів,слухачів, стажистів, клінічних ординаторів, аспірантів,докторантів за рахунок навчального часу на роботу і здійсненнязаходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, завинятком випадків, передбачених чинним законодавством.VI. Заохочення за успіхи в роботі30. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу ібездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення вроботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правиламивнутрішнього розпорядку закладу освіти. 31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованніпедагогічні працівники представляються до нагородження державниминагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державнимипреміями, знаками, грамотами, іншими видами морального іматеріального заохочення. 32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують своїтрудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальніпільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштівзакладів освіти. Таким працівникам надається також перевага припросуванні по роботі. Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводятьсядо відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудовоїкнижки працівника.VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бутизастосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосованевідповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів пропрацю України ( 322-08 ). 34. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому недано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначенняна посаду) даного працівника. 35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і незвільнені від виробничої діяльності, не можуть бути підданідисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членамиякого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділахзакладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілковогооргану в закладі освіти; профорганізатори - органу відповідногопрофспілкового об'єднання. До застосування дисциплінарного стягнення власник абоуповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудовоїдисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника датиписьмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником абоуповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини,але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часухвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шестимісяців з дня вчинення проступку. 36. За кожне порушення трудової дисципліни накладаєтьсятільки одне дисциплінарне стягнення. 37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі(розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. 38. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарногостягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарномустягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарногостягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і дотого ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бутизнято до закінчення одного року. Протягом строку діїдисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника незастосовуються. Власник або уповноважений ним орган має право замістьнакладання дисциплінарного стягнення передати питання пропорушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу абойого органу. * * * Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в закладах освітина видному місці.