Реферат по предмету "Разное"


GenderBalance Scorecard: Sample Template

Gender scorecard for sample department GenderBalance Scorecard: Sample Template Population: Staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more for the period date  Distribution of staff per department for the period  1a ^ Gender distribution of staff by grade and department, office, division, branch, service, section and unit for the period : June 2009   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F   ^ Percentage of women                   1b ^ Percentages of female staff representation in DPKO P1 P2 P3 P4 P5 D1 D2 ASG USG December 31, 2007 June 30, 2009 Total increment 2007-2009 Average annual increment (Dec. 2007 - Jun. 2009) Year at which gender parity will be reached at current average annual increment Required average annual increase to achieve gender balance of 50% in all prof categories by 2010 and in all D and above by 2015. Formula 50-B3 divided by 7(number of years) By meeting 2% annual increase target in the HRAPs Selection, career progression and retention 2  ^ Selection rates of staff for the period 1 January - June 2009   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F   ^ Percentage of women                      3 ^ Promotions for the period : 1 January 2009 - 30 June 2009   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F   ^ Percentage of women                    4  ^ Appointments for the period : 1 January 2009 - 30 June 2009   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F   3 ^ Percentage of women                    5 ^ Lateral transfers for the period : 1 January 2009 - 30 June 2009   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F   ^ Percentage of women                    6 ^ Percentage of women applicants forwarded to PCO, interviewed, placed on recommended lists and selected for the period : 1 January 2009 - 30 June 2009   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F     ^ Percentage of women     ^ Question will be included and information will be available upon the next survey.  7 Separations and attrition rates excluding retirements for the period : 1 January 2009 - 30 June 2009 ^ Reasons for Separation USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total M F M F M F M F M F M F M F M F M F ^ Agreed Termination   Percentage of women   ^ Appointment Expiration ^ Percentage of women                   Resignation ^ Percentage of women                   Termination-Health ^ Percentage of women   8 Performance of HRAP gender balance target for the period : 1 January 2009 - 30 June 2009   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F                                         ^ Percentages of women                                       9 ^ Separations by retirement for the period 1 January 2009 - 30 June 2009 and 1 January 2007 – 30 December 2008   USG ASG D-2 D-1 P-5 P-4 P-3 P-2 Total General Total   M F M F M F M F M F M F M F M F M F ^ Retirements 1/1/07 – 30/6/09 ^ Percentage of women                     ^ Early Retirements 1/1/07 - 31/12/08 ^ Percentage of women                     ^ Functioning of the Focal Point (FP) system in a Sample Department for the period 1 January – 30 June 2009 Indicators Comments Functioning of the Focal Point (FP) system 10 Number of currently designated Focal Points and Alternates a indicated by survey respondents Focal Point Alternate 11 Information provided by management to Focal Points in the last 6 months STATUS 12 Participation of Focal Points in staff selection panels in the last 6 months 13 Number of meetings with Executive Office/USG in the last 6 months More than times 14 Actions taken by management to increase awareness about the Focal Point in the last 6 months STATUS Description of innovative measures for gender balance and gender sensitivity 15 Measures taken by management to achieve 50/50 gender distribution at the Professional level and above in the last 6 months Information STATUS 16 Measures taken by management to develop and maintain a gender sensitive and supportive work environment in the last 6 months STATUS Use of Flexible Working Arrangements (FWA) 17 Distribution of staff formally using each FWA option, by department, gender, grade and age in the last 6 months 18 Actions taken by management to promote FWA in the last 6 months ^ Gender Profile: Sample DepartmentGender Distribution by Division, Section and Unit as of 1 July 2008 Division/Section/Unit USG ASG D2 D1 P5 P4 P3 P2 Total Grand Total M F M F M F M F M F M F M F M F M F


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Способен ли Онегин любить по одноименному роману А.С. Пушкина
Реферат Социология и статистика наркомании
Реферат Бизнес-планирование как основа развития коммерческой организации на примере ООО Империя Здоров
Реферат Методические особенности изучения темы "Сила тяжести и вес тела"
Реферат Флаг Аризоны
Реферат Редакторский анализ - профессиональный метод редактора
Реферат Рукописные книги дрквней руси
Реферат Экономические источники собственности
Реферат Радиометрическая и радиохимическая экспертиза
Реферат Рекламна стилістика Luciano Carvari
Реферат Проблемы, сдерживающие развитие предпринимательства в Республике Беларусь
Реферат Актерский портрет актера театра Ленком Дмитрия певцова
Реферат Iv из книги «дисциплинарный санаторий»
Реферат Глобальная коротковолновая система связи ВВС США
Реферат Формування українського національного руху