Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

В
зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы
ответственности.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
- замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная
ответственность и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса РСФСР об административных
правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров
оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица органов
государственного надзора и контроля по охране труда (государственные инспекторы
Рострудинспекции) и инспекторы специального государственного надзора
(Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При этом государственные инспекторы
имеют право налагать штраф до 50, а главные государственные инспекторы и
руководители инспекций - до 100 минимальных оплат труда.

УГОЛОВНАЯ
ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй N143 уголовного
кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или
иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по
соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого
или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от
двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо
исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до
двух лет.

То
же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением
свободы на срок до пяти лет.

В
некоторых случаях возможна и МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность, которая имеет два
вида:

материальная
ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);

материальная
ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему
ущерб на работе.