1. ПП и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности производственного цикла.ПП – совокупность операций, в результате которых исходные сырье и материалы проходят все стадии переработки и превращаются в готовую продукцию. ПП бывают: 1. основные – технологические процессы 2. вспомогательные – предметы труда не видоизменяются 3. прерывные – процессы, которые прерываются операциями загрузки сырья и выгрузки продукции. 4. непрерывные – процесс, который не прерывается операциями загрузки и выгрузки продукции. непрерывный - круглосуточная работа производства без остановок на выходные и праздники (посменная работа). Производственный цикл – это время, в течение которого исходное сырье или материал проходит все стадии переработки и превращается в готовую продукцию.^ Tцикла = Tтехнологического процесса + Tтранспортировки + Tконтроля + Tестественного простоя Сокращение длительности производственного цикла имеет большое экономическое значение. - Сокращается потребность в оборотных средствах; - Сокращается потребность в производственных площадях;- Сокращаются производственные издержки ^ 2. Типы производства. Их технико-экономическая характеристика.1. Массовое – хар-ки: большое количество выпускаемой продукции, ограниченный ассортимент, постоянство ассортимента, высокая специализация рабочего места.выгоды: оснащение специальным и более дешевым оборудованием, лучше используются сырье и материалы, уменьшаются отходы производства, рост производительности труда, более низкая себестоимость, более высокое качество 2. Серийное – продукция выпускается сериями, партиями, меньшая специализация - крупносерийное - среднесерийное - мелкосерийное Величина серий определяется временем в течение, которого данная серия находится в производстве. 3. Единичное – низкая специализация производства, более универсальное оборудование. Встречается в опытном и ремонтном производстве. Недостатки: - оснащается дорогостоящим оборудованием - плохо используются сырье и материалы, велики отходы. - велики простои оборудования - требуются высококвалифицированные работники - низкая производительность и высокая себестоимость продукции - более низкое качество. ^ 3. Поточное производство. Его экономическая эффективность. Оно предполагает расчленение процесса на отдельные операции или элементы операции, закрепленной каждой операцией за определенным рабочем местом. Синхронизация операций – каждое рабочее место загружается работой одинаковой продолжительностью.Поточное пр-во бывает:А) непрерывно-поточное (только 1 продукция)Б) прерывно-поточное (несколько видов продукции, неск. разных машин)В) прямоточное (отдельные стадии не синхронизируют)^ Типы конвейера:А) непрерывного действияБ) пульсирующего действия (перемещение самолета)В) технологический (а/м завод – рабочие ходят)Г) транспортный (часовой завод – движутся предметы, рабочие сидят на месте)Выгоды: 1. уменьшение времени рабочего цикла 2. сокращается потеря рабочего времени, увеличение выпуска продукции. Разновидности поточного производства: 1. непрерывное – выпускается только один вид продукции 2. переменно-поточное – на одном конвейере выпускается несколько видов продукции 3. прямоточное – некоторые операции не поддаются синхронизации. ^ 4. Производственная структура и условия применения различных структур.1) Комбинантная структура Комбинантная структура – состоит из заводов, каждый завод состоит из цехов, который состоит из производственных участков, характеризуется 4-х звенной системой управления.Разновидностью является крупное промышленное предприятие, н-р ВАЗ (состоит из 6 самостоятельных производственных участков)^ 2. Цеховая структура.цеховая структура: завод- цех- участок, трехзвенная система управления3. Безцеховая структурацелесообразно для небольших предприятий. ^ 5. Классификация цехов, участков и хозяйств.Подразделяются на производственные и непроизводственные:Производственные:1. основные цели и участки – основные технологические процессы;2. вспомогательные цеха – обслуживание основного производства: ремонтные, инструментальный, складской, транспортные.3. обслуживающие цеха: находятся между основным и вспомогательным – тарный цех, цех упаковки.4. Побочное производство – в качестве сырья используются отходы производства.Непроизводственные: культурно-бытовое обслуживание работников предприятия: столовая, ЖКО (жилищно-коммунальный отдел), поликлиника, стадион.^ Организация и планирование вспомогательных цехов и хозяйств.1. обеспечение бесперебойной работы предприятия;2. во вспомогательных службах работает от 30-40% работников работают во вспомогательном производстве. – инструментальный, транспортный, электроцех, энергохозяйство, складское хозяйство. ^ 6. Организация ремонтного хозяйства. Включает в себя:1) ремонтно-механический цех – осуществляет крупные ремонты, восстанавливает отдельные узлы и детали и изготавливает запчасти;2) инструментальный цех – изготавливает новые и ремонтирует старые запчасти3) ремонтные бригады или ремонтные бригады в цехах – мелкий ремонт4) бригады дежурных слесарей и наладчиков в основных цехах. В основном организация ремонтного хозяйства – система планового профилактического ремонта (ППР). ^ ППР включает в себя:1) текущий ремонт и надзор2) профилактические ремонты:- капитальный- средний- текущийвыполняются строго по графику^ Существуют три формы организации ремонта на заводах:1) централизованные – все ремонты осуществляет ремонтно-механический цех (в своих цехах ремонтников нет)2) децентрализованная – все виды ремонта делают ремонтники самих цехов;3) смешанная – крупный ремонт делает РМЦ (ремонтно-механический цех), а мелкий РСЦ (работники самих цехов) ^ 7. Планирование ремонтного хозяйстваНаучные институты и проектные организации совместно с заводами изготовителей и потребители составляют нормативы по каждому виду оборудования.^ Ремонтный цикл – период времени между двумя капитальными ремонтами. Так выглядит ремонтный цикл во времени:К-О-О-Т-О-О-Т-О-О-Т-О-О-С-…-С-…-С-О-О-Т-О-О-Т-О-О-Т-О-О-КОбозначения:К – капремонтО – осмотрТ – Текущий ремонтС – средний ремонтВремя м-ду двумя текущими ремонтами называется межремонтным периодом. Время м-ду 2-мя осмотрами называется межосмотровым периодом. На основе этих нормативов составляются графики ремонтного цикла и определяется количество ремонтов. Исходя из количества ремонтов определятся время простоя оборудования в ремонтах. ^ 8. Организация и планирование энергетического хозяйства.Главная задача – обеспечение предприятия бесперебойным снабжением всеми видами энергии.электроэнергия – кВт/ч (1кВт/ч – 2,6÷2,8руб.);тепловая энергия – гигакалл = 1 млк. Ккал: 350-400 руб. 1кВт = 729 ккал 1т пара = 0,65 ккалвода – м3: 8 руб. за 1 куб + 7 руб. = 15 руб. за 1 кубсжатый воздух – Нм3 – кубометр при нормальном атмосферном давлении: 0,12 от 1кВт*ч. н – нормальное давление холод – ккал.Потребности в различных видах энергии определяется как Р = ΣНр*BПi, где Нр – норма расхода, BПi – выпуск продукции, илиР = Σ Муст. * Тоборота * Киспольз.мощн. * Кt.Р = Σ(МТК КТ / КПД), где М – мощность, Т – время, К – коэффициент.Если энергия поступает со стороны, то она включается в себестоимость по установке. Если энергия производится на предприятии, то она не входит в себестоимость.Стоимость электроэнергии на крупных предприятиях определяется по двух ставочному тарифу. Первая ставка – плата за максимальную нагрузку в период максимальной нагрузки электрической системы. Вторая ставка – плата по счётчику за количество израсходованной активной электроэнергии. ^ 9. Нормирование труда: понятие, значения. Виды норм.Нормирование – процесс определения трудовых норм.Значение:1) определение численности рабочих2) определение заработной платыВиды норм:1) норма выработки – количество продукции, вырабатываемой одним или бригадой работников в единицу времени (10 деталей в час, 20 деталей в смену)^ 2) норма времени – количество рабочего времени затраченного на производство единицы продукции.Обратная величина норме выработки3) Норма обслуживания оборудования – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним работником или одной бригадой.^ 4) норма сменного штата – кол-во работников приходящихся на единицу обслуживаемого оборудования.5) штатные нормативы – кол-во рабочих, приходящихся на одного административно-управленческого работника. ^ 10. Классификация затрат рабочего времени.Рабочее время:время работы:tро время основной работы;tрв время вспомогательной работы;tоп оперативное время;tоп = tро + tрвtраб время работы по обслуживания места;tрпз подготовительно-заключительное время;tрн время непроизводственной работы – не нужная работа (рабочий выполняет работу, не входящую в обязанности).время перерыва:tол время на регламентируемый отдых и личные надобности – в течение смены это 15-20 минут;tпр потери времени по вине работника;tпп потери времени по вине производства.tшт. – штучная норма времени.tшт. = tро + tрв + tраб + tолtшт.кальк. = tшт.вр. + (tрпз. / n), где n – количество деталей в партии. ^ 11. Способы изучения затрат рабочего времени.Существует два способа изучения затрат рабочего времени:1) ФРД – фотография рабочего дня2) хронометражФРД – замер и изучение всех затрат рабочего времени на протяжении всего дня1) выявляются потери рабочего времени2) уст-ся нормы tро, tоп,tрпз^ Фотография рабочего дня проводится в 3 этапа:1) подготовка – анализ факторов, которые могут повлиять на затраты рабочего времени(квалификация, стаж работы, условия труда, хар-ка оборудования)2) наблюдение – проводится сама фотография3) анализ результатов – анализируются записи и даются предпочтения по этим нормам.Хронометраж – замеры и изучение оперативного времениВыявление рациональных приемов и методов ведения операций.Проводится в 3 этапа:1) подготовка – квалификация рабочего, дополнительно определяется фиксированная точка – момент окончания одного элемента операции и начало другого элемента операции.2) каждый элемент операции замеряется несколько раз, чтобы не было элемента случайности3) проводим анализ – очистка от дефекта замеров. Устанавливается средняя продолжительность каждого элемента операции. t1= ΣKi/9 – делится на годные размерыt2= ΣKi/10tоп=t1+t2+t3 ^ 12. Производительность труда: понятие, значение, методы определения.Это количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени или количество рабочего времени, затраченного на производство единиц времени.Один из самых важных показателей уровня развития экономики: чем она выше, тем больше выпускается продукции, растёт зарплата, снижается себестоимость продукции и высший уровень благосостояния работников и общества.Существует несколько методов определения производительности труда:натуральный;условно-натуральный – выпущенная продукция пересчитывается на одну стандартную продукцию;стоимостной – оптовые цены без НДС;трудовой – человеко-часы затраченного времени. ^ 13. Факторы роста производительности труда.не зависят от работников предприятия – народнохозяйственные или отраслевые факторы:природные условия;климатические условия;рациональное месторасположение предприятия потребителя;характер применяемого сырья, материалов, топлива и т.д.зависящие, от работников предприятия:технические факторы:механизация;автоматизация;модернизация оборудования;роботизация;совершенствование технологических процессов;химизация.совершенствование организации производства и труда:специализация;кооперирование;разделение труда.повышение квалификации работников;совершенствование материального и морального стимулирования;организация соревнования. ^ 14. Заработная плата и принципы ее организации.вознаграждение за труд;стоимость товара рабочей силы. В основе организации зарплаты лежит ряд принципов:распределение по количеству и качеству труда:количество вырабатываемой продукции;отработанное время;квалификация (разряд, должность);место расположения производства по территории;условия труда:нормальные;вредные или тяжёлые;особо вредные или особо тяжёлые.форма оплаты труда:сдельная – работает более эффективно;повременная.темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней зарплаты;государственное регулирование зарплаты;финансовые возможности работодателя. ^ 15.Тарифная ставка. Содержание.Совокупность нормативов, кот. позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации, форм оплаты и условий труда.Состоит из 3х элементов:^ 1) тарифная сетка 2) тарифная ставка3) тарифно-квалификационный справочник(на пром. предприятиях 1 и 2 носят рекомендательный характер)Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Разряды_1____2___3___4____5____6___7___8Коэфф.__1____1.1_1.21_1.33_1.51_1.72_1.95_2.3Тарифная ставка – норма оплаты за ед-цу затрат труда (часовые/дневные/месячные)Тарифный квалификационный справочник - в нем указывается перечень рабочих профессий с указанием разряда, что должен уметь делать и что должен знать в теории рабочий. ^ 16. Формы и системы оплаты труда.1. Прямая сдельная оплата труда.- плата за единицу произведённой п-и или какой-то вып. работы.- выпуск продукции.2. Сдельно-премиальная система.-премиальные3. Сдельно прогрессивная система.* в пределах плана оплата установлена по одним расценкам* сверх плана – по другим прогрессивно возрастающим расценкам.Н=10 дет., Р=20руб/деталь, ВПсм=13 дет., дельта = 10%ЗП = 20руб. * 10дет. + 22руб. + 24.2руб + 26.62 руб(трудно реализуемая с-ма, применяется на авиационных заводах – серийное пр-во).4. Косвенная сделочная система.Оплата труда одних категорий работников зависит от кол-ва и качества других категорий рабочих.5. Аккордная система Заработок начисляется за всю работу в целом с учетом времени ее выполнения.6. Бригадная система сдельной оплаты.Заработок начисляется всей бригаде в целом. а потом распределяется между отдельными членами бригады пропорционально квалификации (тарифной ставке), отработанному времени и КТУ (коэфф. трудового участия)Порядок распределения заработка распределяется на общем собрании бригад.7. Простая повременная система оплаты.Система окладов – разновидность повременной оплаты (месячная средняя плата)8. Повременно-премиальная система.За добросовестную работу устанавливается % - премия за выполнение каких либо плановых показателей - премия за каждый процент перевыполнения - величина перевыполнения9. Безтарифная зарплата. На каждом предприятии устанавливается коэфф. или баллы и на их основе определяется зарплата. ^ 17. Доплаты и дополнительные выплаты работникам.1. Премии за выполнение или перевыполнение плана.(Уровень премирования и показатели устанавливает само предприятие.)2. Разовые премии, т.е. премии за выполнение особо ответственных заданий.3. Праздничные премии. (23 Февраля 8марта)4. 13-я зарплата. – премии по итогам работы за год (цель – уменьшение текучести кадров)5. Доплата за работу в вечернее время. (20% от тарифной ставки)Только если предприятие работает в 2 смены6. Доплата за работу в ночное время (смену).При многосменной работе составляет 40%, при односменной – ночное время с 20:00-6 утра и доплата 20%.7. Доплата за работу в праздничные дни.– не менее чем по двойным ставкам.8. Доплата за сверхурочные работы. (сверхнормальные)В первые 2 часа составляет 50%, если свыше, то доплата в двойном размере.9. Оплата простоев.Простой по вине работников не оплачивается. Простой по вине пр-ва – не менее 2/3 от тарифной ставки.^ 10. Оплата брака.Брак по вине работника не оплачивается. Взыскать с работника стоимость испорченных материалов или сырья предприятие может.Брак по вине пр-ва оплачивается полностью – 100% от тарифной ставки. ^ Брак оплачивается:- в период освоения пр-ва- когда рабочий получает второй приказ11. Оплата больничного листа.Исходя из среднего заработка за 12 месяцев с предшествующих месяцев когда возникает. Оплата больничного не должна превышать 2х тарифных ставок. Больничный лист нельзя оплатить более 12 тыс. 420 руб.^ 12. Оплата за непрерывный стаж работы13. Оплата отпускаОтпуск устанавливается в календарных днях. 28 календарных дней – отпуск основной.Величина оплаты отпуска определяется исходя из средней зарплаты за 3 целых месяца, предшествующих отпуску ^ 18. Фонд оплаты труда. Состав.Фонд ЗП – это сумма денежных средств для выплаты работникам, но фактически, денежные выплаты работникам значительно больше. Состав:1. Прямая ЗП (для рабочих сдельщиков) – - сдельная расценка2. Тарифная ЗП (по тарифным ставкам и по окладам(ЗП для рабочих повременщиков)).-часовая тарифная ставка-списочная численность3. Основная ЗП4. Доплаты до основной ЗП-премия(за вып/перевып. плана)-доплаты за работу во внеурочное время-ночные смены-праздничные дни-за неосвобожденное бригадирство5. Дополнительная ЗП за нерабочее время-оплата отпуска-оплата времени выполнения гос. Обязанностей-доплата матерямОбщий Фонд : ЗП = ЗП осн + ЗП доп ^ 19. Трудовые ресурсы предприятия.Все работники предприятия подразделяются на 2 группы:Производственные работники:-Рабочие (основные, вспомогательные)-Руководители разного ранга-Специалисты (конструкторы, технологи, экономисты)-Служащие (раб. Отдела кадров, бухгалтеры)-Младший обслуживающий персонал (уборщицы, курьеры)-Пожарно-сторожевая охрана-ученикиНепроизводственные работники:-Осуществляют культурно-бытовое обслуживание (ЖКО, стадион, клуб,столовая) ^ 20. Баланс рабочего времени одного рабочего. Назначение – документ показывающий количество дней и часов в год (за квартал), которые должен отработать по плану 1 среднесписочный работник.^ Прерывный режим работы и 40 часовая рабочая неделя 40/8=5 7-5=2 выходных дня365/7 = 52 недели и 1 день – 104 выходных дня.Может быть плановый и фактический (отчетный).В условиях непрерывного режима и при 40 часовой рабочей неделе действует 4х бригадный график сменности (3 бригады работают каждый день по 8 часов, 1 бригада выходная) (91 выходной)При непрерывном режиме работы и 36 часовой рабочей неделе (особо вредные условия труда) применяется 5 бригадный график сменности (4 бригады по 6 часов, 5я - выходная) (73 выходных) ^ 21. Методика определения численности работников.Явочная – кол-во работников, кот. являются на работу в течение дня. Среднесписочная – кол-во работников по списку.(от явочной к списочной)Численность работников.(Траб=1744) - трудоемкость ед-цы продукции(кол-во рабочих часов на ед-цу продукции) - коэффициент выполнения норм - кол-во единиц оборудования - норма обслуживания - кол-во смен.Трудоемкость – количество часов, которое тратится на выпуск единицы продукции. 22.Себестоимость.Значение.Калькуляция.Состав. Затраты предприятия, связанные с производством продукции. Себестоимость показывает, во что продукция обходится предприятию. Себестоимость – один из самых важных показателей качества работы предприятия.Если предприятие работает хорошо – себестоимость низкая, если плохо – высокая.^ Снижение себестоимости имеет большое экономическое значение:А) увеличить прибыль Б) возможность снижения цен В) увеличение объема продаж -> увеличение прибыли Г) более низкая цена повышает конкурентоспособностьСуществует 2 способа группировки затрат при исчислении себестоимости продукции:По элементам затрат группируются все расходы по их экономическому содержанию. По статьям расхода группируются расходы по их целевому назначению, т.е. на какие нужды (на технологию…), в каком месте предприятия (за пределами цеха…) осуществляются данные траты.По элементам затрат составляется самый важный документ себестоимости – смета затрат на пр-во; по статьям расхода составляется другой документ – калькуляция.^ В себестоимость продукции не включается зарплата непроизводственных работников.Калькуляция – расчет себестоимости ед-цы продукции.Бывает плановая, отчетная, сметная.Калькуляция себестоимости состоит из след. сатей:А) сырье и основные материалыБ) покупные полуфабикатыВ) вспомогательные материалы(уч.в пр-ве п-и но в сост. гот. прод. не входят)Г) технологическое топливо(только на нужды технологий)Д) энергияЕ) зарплата производственных (основных) рабочих Ж) ЕСНЗ) расходы по содержанию и эксплуатации оборудованияИ) цеховые расходыИтого – цеховая себестоимость показывает во что продукция обходится цехуК) общезаводские расходыИтого – производственная себестоимостьЛ) внепроизводственные расходыИтого – полная себестоимость ^ 23. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования. Цеховые расходы. Общезаводские расходы. Внепроизводственные расходы.Расходы по содержанию оборудования:Содержание оборудования:- зарплата вспомогательным рабочим, кот. содержат оборудование + ЕСН - стоимость вспомогательных материалов малоценного инструмента^ Эксплуатация оборудования:- зарплата вспомогательных ремонтных рабочих + ЕСН- стоимость вспомогательных материалов малоценного инструмента и запасных частей- услуги ремонтного цеха и сторонних ремонтных помещений- амортизация оборудования- прочие расходыЦеховые расходы: - зарплата цеховому персоналу (начальник цеха, уборщица, механики) + ЕСН- содержание зданий и сооружений (отопление, освещение)- ремонт и амортизация зданий и сооружений- охрана труда и техника безопасности (спецодежда, эксплуатация вентиляторов и т.д.)- прочие цеховые расходыОбщезаводские расходы: Затраты связанные с управлением и обслуживанием пр-ва за пределами цехов в масштабе всего предприятия:- административно-управленческие расходы:- зарплата работников управления + ЕСН- конторско-канцелярские, почтово-телеграфные расходы, Интернет, командировочные, ж/д, проживание, самолетобщехозяйственные расходы:- содержание, ремонт и амортизация зданий и сооружений общезаводского назначения- НИОКР- подготова кадров^ Cборы и обязательные отчисления:(транспортный налог, дорожный налог, земельная рента)Налог на подключение новых мощностейВнепроизводственные расходы: затраты связанные с реализацией продукции- упаковка готовой продукции- транспортировка- реклама- маркетинговые исследования ^ 24. Классификация издержек производства.Все статьи включенные в калькуляцию себестоимости подразделяются на элементные и комплексные.Элементные – статьи, состоящие из 1го экономического элемента (1-7 статьи)1) сырье и основные материалы2) покупные полуфабикаты3) вспомогательные материалы4) технологическое топливо5) энергия6) зарплата производственных (основных) рабочих 7) ЕСН = 26% (20% - пенсионный фонд, 3.2% - фонд соц. Страхования, 2.8% - фонд мед. страхования) Комплексные – статьи, состоящие из нескольких эконом. эл-тов(8-11 ст.).8) расходы по содержанию и эксплуатации оборудования9) цеховые расходы10) общезаводские расходы11) внепроизводственные расходы ^ 25. Факторы снижения себестоимости.1.Cокращение затрат на сырье, материалы, топливо , энергию.∆% = ((З материал бывший – З материал планируемый)/ З материал бывший)* Удельный вес материала-Уменьшить нормы расхода-Обеспечить возврат отходов-Использование отходов производства-Переход на более дешевое сырье и материалы2. Рост производительности трудаСнижение затраты на выпуск единицы продукции:∆% С = ((индекс роста производительности труда – индекс роста заработной платы)/ инд. роста пр. труда) * УЗПбывшийУЗПбывший = (ЗП+ Единый социальный налог)/ себестоимость3. Увеличение выпуска продукции ^ 26. Прибыль и рентабельность. Прибыль – часть вновь созданной стоимости,которая остаётся в расопряжении владельца предприятия за вычетом налогов используется в их нуждах.1. Прибыль от реализации :Пр=∑(Оптовая цена - Себестоимость единицы продукции)* Реализация продукции2. Побочная деятельностьДоход по банковским вкладам (ценным бумагам, от сдачи в аренду)3. Внереализационные доходы за вычетом внереализационных убытков (штрафы, пени , неустойки)П чистая = П валовая - ∑Налоги, выплачиваемые с прибылиВаловая прибыль(балансовая) – прибыль полученная за счёт всех источников.Чистая прибыль – валовая за вычетом всех сумм налогов минус процент по кредиту.Налогооблагаемая – валовая минус прибыль освобождённая от налогооблажения.^ Масса прибыли не характеризует качество работы предприятия, так как прибыль зависит от множества факторов.Рентабельность – показатель прибыльности п-я..т.с ЧП ^ 27.Налоговая система. Виды налогов.Налоговая система выполняет две осн. функции:1.Фискальная(отнятие денег)2.Регулирующая ф-я (воздействие на пр-во, сбыт товаров)Налоги бывают:1. Федеральные; 2. Региональные(муниципальные);3. Местные;Опишем некоторые из них:1) НДС – налог на добавленную стоимость 18% выплачивается каждым производителем за счет надбавки в цене, т.е. возмещается покупателем. (Каждый отдает только свою часть НДС и нарастания не происходит) Все произведенные товары облагаются НДС, но товары высокой соц. значимости облагаются половиной НДС (лекарства 10%) 2) налог на прибыль (в сфере производства 24%)3) подоходный налог с юридических лиц (альтернативный налогу на прибыль)4) налог на реализацию (альтернативный налогу на прибыль)5) вмененный налог (на какую либо деятельность)6) налог на имущество (регулирующий налог) 2.2%7) акцизы – облагаются товары не имеющие большого социального значения (устанавливается в абсолютных величинах)8) таможенный сбор9) земельная рента, дорожный налог, транспортный, образовательный, налог на добычу полезных ископаемых. ^ 28. Экономическая эффективность. Показатели.ЭЭ – это выгодность каких-либо экономических действий, вложений средств предприятий.При определении экон. эф. все затраты подразделяются на : Капитальные(связанные с увеличением осн. Фондов п-я),Текущие - (каждодневные затраты, кот. сост. Себестоимость про-и).ЭЭ характеризуются определёнными показателями:1.Частные – характеризуют какую-либо одну сторону эксплуатации данного объекта, и они могут противоречить друг другу:-норма расхода;-сырьё;-материал;-цены на сырьё и материалы;-электроэнергия;-производительность труда;-численность работников;-себестоимость;-капитальные затраты и др.2.Обобщающие-Нормативные сроки окупаемости и коэффициенты эффективности.Pi-результат,Зi-Затраты;Цо-