1.Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой договор». Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности». От обычного трудового договора кон6тракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им самим же и предусмотренным. Позже принимался ряд подзаконных актов, распространяющих контрактную систему найма на отдельные категории работников. Контракты ограничивали трудовые права работников. В 1992 г. в КЗоТ РФ были внесены изменения, согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора. Работодатель- это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой Кодекс РФ. Он пришел на смену КЗот РСФСР который действовал в течении 30 лет в условиях доминирования государственной собственности на средства производства и регулирования, в том числе трудовых отношений. Особую актуальность проблема реформирования законодательства о труде приобрела при переходе к рыночной экономике. Таким образом, возникла задача совершенствования трудового законодательства отвечающему современным условиям и практики. Чтобы Кодекс включал в себя не только нормы, регулирующие реально существующие трудовые отношения, но могущие возникнуть в будущем. Принятие ТК важнейший этап реформирования законодательства о труде, но даже после вступления его в силу, продолжается дальнейшая работа по его совершенствованию.Непосредственно в Трудовом Кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящены статьи 56-90, в которых рассматривается понятие трудового договора, заключение трудового договора, изменение и прекращение его, а также защита персональных данных работника. В соответствии с ТК регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, но они не могут содержать условия снижающие уровень прав и гарантий работников. ( ст. 9 КТ.).В данном реферате рассматриваются общие положения о трудовом договоре в ТК. Термин «трудовой договор» применяется в Кодексе в значениях: во-первых, как соглашение между работодателем и работником, их обязанности (ст. 56); во-вторых, как совокупность правил, регулирующих прием, перевод и увольнение работника. В соответствии со ст. 56 КТ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Без трудового договора не могут возникнуть трудовые отношения. В связи с этим правовые нормы настоящего раздела ТК являются главенствующими по отношению к правовым нормам последующих разделов ТК, то есть правовые нормы разделов ТК регулирующие рабочее время, время отдыха, оплаты труда и других разделов начинают действовать лишь после заключения трудового договора. В ст. 56 ТК закреплены основные обязанности сторон трудового договора. Согласно ст.56 работодатель обязуется: 1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; 2. обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, нормативными актами, содержащие нормы трудового права; 3.своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработную плату. Надо заметить, что ТК впервые, по сравнению с КЗоТ, назвала обязанность работодателя предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, то есть работа по соответствующей должности, специальности или профессии с указанием квалификации, а также впервые, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, то есть, подчеркнута возмездность трудовых отношений. Неисполнение работодателем своих обязанностей влечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии с ТК. В ст. 56 ТК закреплены и основные обязанности работника: 1. личное выполнение определенной данным соглашением трудовой функции; 2. соблюдение действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка. Положение о личном выполнении работником трудовой функции означает, что работник должен сам выполнять свои обязанности и не может без согласия работодателя передать выполнение этих обязанностей иному лицу. Лицо, заключившее такое соглашение, признается работником, если оно выполняет определенную трудовую функцию и подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации. Правила внутреннего трудового распорядка регулирует локальный нормативный акт организации, который предусматривает основные вопросы регулирования трудовых отношений в этой организации на основе ТК и иных законах. В понятие соблюдения трудового распорядка входит соблюдение режима рабочего времени, выполнение установленной меры труда и т.д.Статья 57 ТК посвящена содержанию трудового договора. Данная статья включена в ТК впервые. ЕЕ появление результат признания за трудовым договором функции регулятора индивидуальных трудовых отношений. В соответствии со ст. 57 ТК в трудовом договоре указывается: 1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя, если он физическое лицо), заключивший трудовой договор. То есть должны быть указаны паспортные данные физических лиц (работника и работодателя), а также юридический и фактический адрес работодателя- организации. 2. место работы, т.е. название структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория, и т.д.), должно быть указано в любом трудовом договоре. Следует указать их фактический и почтовый адрес. 3.дата начала работы, т.е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанность со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя до подписания договора, то в нем должна быть указана фактическая дата начала работы. 4.трудовая функция работника, т.е. работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации. В тех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности. Однако если в соответствии с законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. 5. права и обязанности работника и работодателя лучше конкретизировать применительно к выполняемой трудовой функции. Права и обязанности работника могут содержаться в должностной инструкции, с которой должен быть ознакомлен работник и которая может прилагаться к трудовому договору. 6.характеристики условий труда. Их описание имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных условиях. В этом случаи следует указывать также полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковы предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора. ^ 7. режим труда и отдыха следует указывать, если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленный в организации в соответствии с ТК. ^ 8. условия оплаты труда, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Также может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам.^ 9.виды и условия социального страхования. При условии, что работодатель осуществляет дополнительное медицинское, пенсионное, страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды. Из названых в ст. 57 ТК существенных условий трудового договора одни из них должны быть во всех трудовых договорах, а другие (характеристика условий труда, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования), лишь в договорах, заключаемых с отдельными категориями работников. Помимо названных условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Положения трудового договора должны фиксировать условия труда и его оплату, установленные на основе действующих нормативных правовых актов непосредственным соглашением работника и работодателя. Важно отметить, что условия трудового договора, согласованные сторонами, могут быть изменены только по письменному соглашению между ними, если иное не предусмотрено в настоящем ТК.Согласно ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: 1.на неопределенный срок. 2. на определенный срок (срочный трудовой договор) не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными законами. При этом ст. 58 ТК исходит из того, что по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из ст. 58 ТК следует, что если вопреки закону с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, а затем трудовые отношения были прекращены в связи с истечением срока действия договора, то суд признает такой договор, заключенным на неопределенный срок, и восстановит работника на работе. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Ст. 59 ТК предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя, и дан перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. Как правило, в заключение такого договора заинтересован работодатель. Однако в отдельных случаях в этом может быть заинтересован работник. Во всех случаях срочный трудовой договор может быть заключен до пяти лет.Согласно ст. 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работ, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК и иными законами. Например, ТК предусматривает временный перевод работника на другую работу в случаи производственной необходимостью.В соответствии со ст. 61 ТК, трудовой договор, как правило, вступает в силу со дня его подписания работниками работодателем. Исключения из этого правила могут устанавливаться федеральными законами или самим трудовым договором. Следовательно, стороны трудового договора могут оговорить в этом договоре дату его вступления в силу. Если работник фактически был допущен работодателем к работе до заключения трудового договора в письменной форме, то заключенный договор вступает в силу, т.е. порождает права и обязанности для работника и работодателя со дня начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Однако если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.Статья 62 ТК закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику трудовую книжку и копии документов, связанные с работой. Копии документов, связанные с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. За задержку с выдачей трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя, за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за все время задержки трудовой книжки. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применен6ием труда. Понятие трудового договора разъясняет ст. 56 ТК, согласно которому, взаимоотношения между работодателем и работником складываются в соответствии с действующим ТК, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами. Гражданско-правовой договор это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В сфере труда к отдельным видам гражданско-правовых договоров можно отнести следующие виды: договор строительного подряда, договор подряда на выполнение проектных и изыскательных работ, договоры перевозок, договор хранения и т.п. Хотя граждане и юридические лица свободны в заключение гражданско-правовых договоров, свобода договора не означает, что в сфере труда вместо трудовых договоров могут заключаться гражданско-правовые, это скорее исключение. В отличие от трудового договора, заключаемого работодателем с работником для выполнения им определенной трудовой функции, предметом указанных гражданско-правовых договоров является определенный результат труда, выполнение определенного трудового задания, т.е. цель гражданско-правового договора является достижение конкретного конечного результата, при достижении, которого, действие гражданско-правового договора прекращается, и это основное отличие гражданско-правового договора от трудового договора, в котором достижение какого-либо конкретного результата не является конечной целью трудового договора и не прекращает его действия. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (не реже, чем каждые полмесяца), по гражданско-правовым договорам оплата производиться по окончанию работы, за, ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором. Стоит отметить, что при заключении трудового договора на работника распространяется действие трудового законодательства, в соответствии с которым ему должны предоставляться определенные социальные гарантии, в отличие от работающих по гражданско-правовым договорам, которым такие гарантии не предоставляются, и, заключая гражданско0правовой договор, работодатель несет меньший объем обязанностей, нежели при заключении трудового договора.Результат испытания при приеме на работу ст. 71 ТК Р.Ф. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.3.Изменение трудового договора - ст. 72-76 ТК Р.Ф.Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а ровно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора. Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором, следует считать переводом на другую работу. Основанием для перевода работника на другую работу могут служить различные обстоятельства. Инициатива по переводу может исходить как от работника, так и от работодателя.Изменение существенных условий трудового договора. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п.7 ст. 77 ТК.Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.- ст. 74 ТК Р.Ф. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Если работник переведен на другую работу в порядке, установленном законодательством, то отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизация. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками производится в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса в общем порядке, когда трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации.Отстранение от работы – ст.76 ТКРФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.4. Прекращение трудового договора.Общие основания прекращения трудового договора – ст.77 ТК.Р.Ф. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78), в которой: - трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. ответствии,ие срока трудового договора, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), в которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81), в которой: работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям , которые предусмотрены Кодексом или иными законами; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работник от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работник от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83), в которой: трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам: - призыв работника на военную службу; - неизбрание на должность; - осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда; - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; - смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; 9) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84), в которой: трудовой договор прекращается в случае, когда: - трудовой договор заключался на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; - трудовой договор заключался в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - отсутствия соответствующего документа об образовании. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В Кодексе используются понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Эти понятия различны по их содержанию. Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия трудового договора. Понятие «расторжение трудового договора» используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон – работника либо работодателя. Понятие «увольнение работника» в основном идентично понятию «прекращение трудового договора». Им не охватываются только такие случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работник вносится соответствующая запись об увольнении.Расторжение срочного трудового договора – ст.79 ТК РФ. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 81 ТК. РФ Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя – ст. 82 ТК. РФ; ст. 373 ТК. РФ.1. При принятии решения о сокращении численности (в 3-х случаях пункта 2, 3 подпункта «б», 5 ст. 81 ТК) или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя, см. предыдущий пункт) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. 2. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. 3. При увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Подпунк «Б» пункта 3 ст.81 ТК.Изменение трудового договора^ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в представлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. 1. Переводом на другую постоянную работу в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи является, во-первых, поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором, т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности, и, во-вторых, поручение работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора. Перечень таких условий предусмотрен ст. 55 ТК. К ним относятся, в частности: условия и размер оплаты труда, льготы, режим работы ( в т.ч. установление или отмена неполного рабочего времени), наименования должности. специальности, профессии и др. (см. ком-мент, к ст. 57 ТК). 2.Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Если перевод на другую постоянную работу в той же организации осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод можно считать законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу той же организации работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод нарушает действующее законодательство. Он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров. Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вноситься в трудовую книжку. При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (см. коммент. к ст. 169 ТК) Под другой, принято понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может служить основанием для расторжения трудового договора, если сам работодатель в эту местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77 ТК). 3.Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Такой перевод влечет изменения одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения од