ГОУ_СОШ №1624 «Созвездие»
Влияние психологических типов личностина подходы к быстрому развитию карьеры
Работа ученицы 10 а класса
Березенцевой Дарьи
Научный руководитель – Морев Дмитрий Александрович
Москва, 2005 год
СОДЕРЖАНИЕ
Введение_____________________________________ 3
Обзор литературы
Раздел 1. Психологические типыличности________4
Раздел 2 Связь психологических типовличности и карьеры_______________________________________9
Исследовательская часть________________________13
Заключение____________________________________23
Списоклитературы_____________________________24
ВВЕДЕНИЕ
Внаше время очень актуальна проблема быстрого развития карьеры. Ведь каждыйчеловек старается достигнуть успехов в профессии, подняться по служебнойлестнице и занять высокий пост. Однако не каждому это удаётся.
Переднаписанием работы нас заинтересовала гипотеза о том, что на развитие карьерывлияет, прежде всего, психологический тип личности, высказываемая многимипсихологами. Своё отражение эта идея впервые нашла в трудах Карла Леонгарда¹.
Тогдаон провёл параллель между психологическими типами человека и выбором профессиитем или иным человеком, в соответствии с его возможностями и способностями. Аведь не стоит забывать, что именно этот выбор во многом влияет на дальнейшееразвитие карьеры.
Этуже идею продолжали и другие авторы. Такие, как Юнг, Кречмер, Шелдон, Хэйманс,Личко, Ганнушкин, Лоуэн, Фромм, Шостром и Братусь. Однако, каждый из нихисследовал личность по-своему.
Цельюнашей работы было выяснить, какое же влияние оказывает психологический типчеловека на развитие его карьеры. С какой скоростью она развивается у того илииного типа? Какой из психологическихтипов быстрее всего достигает успехов в карьере? Каково отношение каждого изтипов к карьере в начале её развития и в конце? А главное: Что, следовательно,можно посоветовать представителю каждого типа для достижения успехов в карьере?
Длятого, чтобы ответить на все эти вопросы мы ознакомились с трудами многихпсихологов и, проанализировав их содержание, взяла за основу метод КарлаЛеонгарда, в которых он разделил людей на четыре психологических типа и описалих особенности.
Далеемы определили психологические типы нескольких людей, рассмотрели самых яркихпредставителей каждого типа и проанализировали их биографию и взгляды.
Затеммы сопоставили полученные в исследовании результаты и мнения известныхпсихологов, и пришли к определённым выводам, которые и представлены в работе.
1– «Хрестоматия по психологии и типологии характеров» — Райгородский, изд.«БАХРАХ-М», 2000 год, Москва
ОБЗОРЛИТЕРАТУРЫ
Раздел 1
Психологическиетипы личности
Преждечем понять, как психологический тип влияет на подходы к быстрому развитиюкарьеры, необходимо разобраться, что такое личность.
Личность— это относительно устойчивая система поведения индивида, построеннаяпрежде всего на основе включенности в социальный контекст. Стержневымобразованием личности является самооценка,которая строится на оценках индивида другими людьми и его оценивании этихдругих.¹ То есть личность – этовнутренний мир человека. Существует несколько различных классификаций типовличности.
Одной из самыхизвестных классификация является классификация психологических типов Юнга. Онразработал свою психотерапевтическую теорию, метод и технику. Центральнымпонятием его психотерапии является “индивидуация”. Речь идет о переходе откаких-либо частных понятий к чему-то целому, об осознании себя, как частицымира. Такой переход начинается, как правило, во второй половине жизни.Различаются несколько психологических типов. Друг от друга они различаютсяврожденной разницей в темпераменте, комплексом свойств характера, которыезаставляют индивидов воспринимать и реагировать специфическим образом. Преждевсего следует различать два устойчивых типа: экстраверт и интроверт. Экстраверт характеризуется врождённым желанием испособностью направлять свою энергию вовне, то есть быть связвнным с обществом,легко идти на контакт и т.д. Данный типестественно и спонтанно проявляет интерес и уделяет внимание объекту — другимлюдям, предметам, внешним манерам и благоустройству. Экстраверт ощущает себянаилучшим образом — что называется “в своей тарелке”, — когда имеет дело свнешней средой, взаимодействует с другими людьми. И делается беспокойным и дажебольным, оказываясь в одиночестве, монотонной однообразной среде. Поддерживаяслабую связь с внутренним миром, экстраверт будет остерегаться встречи с ним,будет стремиться недооценить, умалить и даже опорочить любые «душевные» запросыкак эгоистические. Интроверт же характеризуется желанием «устремляться вовнутрь»,непременно связываясь со своим внутренним миром мысли, фантазии или чувства.Такой тип уделяет значительный интерес и внимание субъекту, а именно еговнутренним реакциям и образам. Наиболее успешно интроверт взаимодействует сам ссобой и в то время, когда он освобожден от обязанности, приспосабливаться квнешним обстоятельствам. Интроверт находит свою собственную компанию, свой“тесный мирок” и немедленно замыкается в больших группах.
Другой метод классификации разработал Карл Леонгард. По нему онвыделяет 4 психотипа: демонстративные личности (истероиды), застревающие личности (эпилептоиды), шизоиды,гипертимики и психо-астеники.
1 –Психологический словарь psi.webzone.ru/st/052300.htm
Сущностьдемонстративного типа заключается в их постоянном желании и способности«освобождаться от рамок общества». У них хорошо развита фантазия, и порой можетбыть забыто всё кроме собственных желаний.
Психологипридерживаются мнения, что истероид хочет всего, в большом количестве и сразу.Он не видит и не слышит негативную информацию. Такой человек реализует своимечты чужими руками, т.е. с помощью своей коммуникабельности он способензаставить другого человека сделать что-либо для него. У каждого типа есть своихарактерные особенности, у истероидов это – демонстративность, некое поведение,направленное на то, чтобы из общения извлечь выгоду, чтобы удерживать вниманиеи чтобы повысить собственную самооценку. К тому же из всех психологическихтипов истероиды способны быстрее всего расположить к себе людей и внушитьдоверие к себе. Психологи даже провели исследование, и оказалось, чтоавантюристы, мошенники, брачные аферисты чаще всего именно представителидемонстративного типа. Но, конечно же, не все истероиды бывают так активны.Наоборот, их натура часто бывает эгоцентрична и ленива. К тому же дляистероидов характерна «псевдология» — истерическая ложь. Это черта характера,при которой человек врёт, даже не скрывая этого и не задумываясь опоследствиях. С этим связана и характерная сфера чувств: представителидемонстративного типа почти никогда не испытывают истинных, глубокихпереживаний, привязанности, хотя сами этого не знают. То есть они не способнылюбить, ненавидеть и сочувствовать по-настоящему, хотя и изображают это оченьярко в обществе. Дело в том, что истерик всегда играет роль. А его видимая впечатлительность– лишь способ импрессионистского восприятия (то есть истероиду важен не факт, авпечатление от него). Поэтому-то из истериков часто получаются хорошие актёры, художники, музыканты(профессии, связанные с быстрым контактом налаживанием отношений – рекламныеагенты, переговорщики). Но у каждого психологического типа есть отрицательныечерты, которые мешают им в достижении высоких результатов. У истероидов это, кпримеру, неспособность концентрировать внимание и запоминать детали.
Другойтип — застревающий (ригидный, клинически-паранойальный, параноидный) являетсяпочти полной противоположностью демонстративного типа. Главная особенность таких людей – это упёртаяконцентрация внимания, трудно переключаемое и сфокусированное на деталях.Однако это не всегда может помочь в деле. Порой параноик видит в человеке то,чего в нём нет. Само название «параноидный» (просходит от слова «паранойя» — мания преследования) говорит о том, что эти люди часто бывают излишне подозрительны,злопамятны и обидчивы. В то время как истероид не замечает деталей, параноиквсё видит очень хорошо, но ему не интересна сама вещь и детали. Дело в том, чтопараноики всегда придерживаются какой-либо идеи или цели, поэтому ему важны толькоте детали, которые подтверждают его теорию. В связи с этим психологи выделиличувства, характерные именно для застревающего типа. К ним относится ревность –типичный проективный механизм. Также параноикам свойственно своеобразноеискажение реальности – параноик всегда опирается на факты, поэтому его трудноопровергнуть. И если сравнить, то у истерика в основе всего лежат фантазии, а у параноика – факты. Однако это совершенно незначит, что он считает себя «всесильным». Параноик всегда чувствует себяуязвимым (сверх-насторожен) и ищет опасности. Для людей этого типа дажехарактерна такая черта, как «окукливание», когда до человека практическиневозможно «достучаться». Существует также эпилептоидный тип – подвид застревающего типа. Характерная черта такихлюдей – дисфория – постоянная, злобная тоска. В тот момент, когда параноикидействуют, эпилептоиды находятся в тоске. В это время окружающие обычно говорято таких людях: «Его лучше не трогать, он взрывается». То есть на протяжениидостаточно долгого времени эпилептоид копит все свои чувства, а потом «прорывается».Внешне эпилептоиды чаще всего регидны – медленно всё делают, медленно думают, адругие люди часто считают их «увальнями». Однако, несмотря на это, главнаяположительная черта эпилептоидов – это то, что они всегда очень педантичны ипунктуальны. Что очень важно для дальнейшего развития карьеры.
Третийтип — шизоидный (шизотемический, аутистический). У людей этого типа частовозникают трудности в общении. Это в большинстве случаев происходит из-за того,что они не слышат контекста и подтекста того, что говорят им други люди, поройдаже не различают интонацию! К примеру, слова «Я тебя люблю» можно сказатьабсолютно по-разному (с сарказмом, искренне, шутя, печально), и каждый раз онибудут иметь разный смысл. Шизоиды же слышат только то, что напрямую содержитсяв этих словах. Они также всегда не адекватны и воспринимают в прямом смысле то,что им сказали. Мнение общества и общение с другими людьми неэффективно для них(к примеру шизоид может прийти на похороны с ярким букетом, не понимая, что этопротивостоит моралям человечества). Стоит заметить, что шизоидам к тому же характерна аутизация– тенденция меньше общаться. Они много времени проводят в одиночестве, аокружающие часто думают, что шизоиды – это люди «себе на уме», и они что-тозамышляют. Но это не совсем так. Просто у шизоидов мало чувствительности имного фантазий, они — эмоционально тупые. Но несмотря на такие отрицательныекачества, у них, также как и у всех, есть положительные черты: к примеру, ушизоидов развита познавательная сфера (со знаками, текстами они обращаютсявиртуозно, любят играть со словами (связи, ассоциации и т.п.)). К тому же, шизоидыпотрясающе логичны, но у них другая логика. Очень часто такого человека непонимают, и его это ранит. Психологи говорят, что шизоиды – в большинстве своём«деревянные», «ходульные» люди. И в самом деле, у них плохо развиты движения (кпримеру, плохо танцуют). Не стоит забывать, что мир шизоида – это прежде всегомир фантазий (красивый и интеллектуальный). Однако в тот момент, когда истероидыпытаются воплотить фантазии в жизнь, шизоиды в них живут. В фантазиях онихорошо общаются с людьми, хотя в жизни замкнуты. В свой богатый внутренний мирони никого не пускают, т.к. боятся, что их не поймут или обидят. Но такие людичасто развиты творчески. Шизоиды преуспевают в сфере искусства, науки, техники.Российские психологи провели исследование, и оказалось, что первое место поколичеству шизоидов-студентов занимает ВМК, второе – МЕХМАТ МГУ, третье –ПСИХФАК МГУ. Это можно объяснить тем, что шизоиды очень интересуютсяинформацией, вложенной в символы. Вот почему Интернет – это мир для шизоида («многоинформации и только знаки – там не страшно, удобно, можно воплотить любыефантазии»).
Ещёодин тип – гипертимический. Главная особенность таких людей — это повышеннаяэнергетика. Легко заметить, что их поведение часто похоже на истероидов. Однакогипертимы спонтанны от души, а не ради выгоды. У них, как и у всехпсихологических типов есть свои особенности характера. Вот четыре основныхкачества гипертимиков:
1) повышенная энергетика
2) оптимизм
3) множество целей
4) активность
Но приэтом у гипертимиков страдают волевые процессы, поэтому им очень сложно довестиначатое дело до конца. Они всегда стараются переключаться. Манеру поведениягипертимиков можно описать так:
«Драмкружок, кружок по фото,
А мнеещё и петь охота!»
В тоже время они яркие экстроверты и очень общительны. Психологи выявили, что гипертимиквсегда занимает центральное место в компании. Но стоит заметить, что в острыхситуациях такие люди могут быстро мобилизоваться (дать отпор, сгладитьситуацию). За это их уважают. Однако очень часто они дотягивают всё допоследней минуты, напрягаются и успевают, в то время как окружающие оченьпереживают. Часто бывает, что гипертимик в школе хватает на лету, но институтего сильно напрягает, не нравится монотонность усидчивость, он начинает злитьсяна себя. А затем может дать срыв. Характер гипертимиков очень импульсивен,поэтому для них характерно частое снижение оптимизма. К тому же гипертимыподвержены влияниям, которые не одобряются культурой. Они любят «подбивать»других на необдуманные поступки, но и сами часто делают глупости. Гипертимытакже подвержены алкоголю и наркомании. Но характерно то, что они редко опускаются на дно, т.к. им хватаетэнергии и оптимизма, чтобы выкрутиться.
И,наконец, последний тип в классификации Леонгарда – это психоастеники – скромныелюди с повышенным чувством долга. Для них характерна постоянная ослабленностьво всём. Однако нельзя сказать, что психоастеники ничего не хотят. Они многостараются, но у них слишком мало энергии. Такие люди боятся ответственности,постоянно уступая дорогу другим, а сами никогда не лезут вперёд. Как и укаждого психологического типа, у них есть свои характерные черты. И одна изсамых ярких черт — это неуверенность в себе. Психоастеникам кажется, что мирисполнен опасности и бед. Главный девиз таких людей можно выразить такимисловами: «Лучше убегать, чем достигать!»… Но при этом у писхоастеников естьтакая положительная черта, как невероятно высокая степень альтруизма: ондружелюбен и ориентирован на помощь другому гораздо больше чем себе. Психологизаметили, что они плохо переносят индивидуальные стрессы (экзамены, публичныевыступления) и покрываются пятнами. Однако в массовых стрессах(кораблекрушение, землетрясение) показывают чудеса собранности. В этот моментастеник видит, что внимание большинства людей сконцентрировано не на нём, инаходит в себе силы бороться с трудностями
Итак,психологические типы очень сильно различаются друг от друга. Однако стоитзаметить, что нет ни одного человека, который бы полностью соответствовал томуили иному психологическому типу. Однако психологи специально разработали тестыдля того, чтобы выяснить, к поведению какого типа больше всего склоняетсячеловек, и как ему, в последствии, можно будет помочь в той или иной ситуации,какой дать совет и т.д.
Раздел2
Связь психологических типовличности и карьеры
Типличности сильно влияет на развитие карьеры. Однако для того, чтобы проследитьэто влияние, необходимо также разобраться, что такое карьера.
Известныйпсихолог Никита Ничепорук¹ в одной из своей работ писал, что полноценнаякарьера – это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессоввнутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социальногопространства.
Помнению психолога Е. Моргунова ² существует два взгляда на потенциалыкарьерного роста: взгляд сверху и взгляд снизу.
Рассмотрим взгляд снизу. Среди лиц, желающих«приподняться» по службе широкое распространение получило мнение, что повышениетесно связано с уровнем образования. Однако можно вспомнить достаточное числолюдей, обладающих множеством дипломов и тем не менее не поднявшихся вверх послужебной лестнице.
Другоемнение связывает карьеру и благополучное стечение обстоятельств. В таком случаеразговор о карьере подменяется обсуждением того, что такое везение, понятия ещёболее капризного и непредсказуемого чем карьера. Везение мало что объясняет и ничегоне обобщает.
Имеютсяи попытки прогнозировать карьерный рост, сравнивая разнообразные статистическиепримеры. Эта идея более похожа на научную. Однако при этом обычно бываетполучено слишком большое количество сведений, которые очень тяжело обрабатываются,и результаты могут быть достаточно непредсказуемыми, а порой абсурдными. Кпримеру, окажется, что человек поднялся тем выше по служебной лестнице, чемменьше отгулов и больничных листов у него было. Такой результат мог быоказаться очень важным для тех, кто переживает за свой рост. Для них такойрезультат означал бы следующее, если хотите сделать карьеру, откажитесь ототгулов и не болейте.
Описанный исследовательский подход к проблеме карьерного ростаотнюдь не нов. За рубежом сложилось целое исследовательское направление подназванием «Теория карьеры». Дж. Розенбаум ³ провёл исследования, изкоторых стало ясно, что единственно значимым параметром, связанным с карьернымростом, является продолжительность работы человека на первом после окончания университетарабочем месте. Но это не означает, что человек должен «высиживать» карьеру,наоборот, чем быстрее человек переходит в другую организацию, тем положительнееего карьерный прогноз.
1 - Психологический словарь psi.webzone.ru/st/052300.htm
2, 3 — www.sunhome.ru/psychology/1589/p3Е. Моргунов - Особенности национальной карьеры
Значительнаячасть исследований считает, что корни успеха состоят в личностных особенностяхчеловека. Что-то его должно постоянно «подталкивать» в стремлении занятьлидирующее положение. Подобным «мотором» можно назвать психологический типличности. Об этом я и расскажу в своей работе.
Существуеттакже другое мнение по поводу построения карьеры подчинённого с точки зренияначальника (взгляд сверху). Психологи выделяют четыре направления, по которымдолжна строиться карьера ¹:
1. бюрократическое: повышение в должности,изменение меры ответственности, повышение зарплаты.
2. профессиональное: повышение компетенции,создание у человека ощущение своей независимости. Профессиональная карьерасвязана с возможностью повышения квалификации сотрудников. Нужно помнить, чтосотрудник принадлежит также профессиональному сообществу, поэтому емунеобходимы и обмен опытом с коллегами в организации, и участие в процессах,происходящих в профессиональной среде вне организации.
3. «семейное»: сотрудники делают карьеру,становясь как бы «частью семейного альбома» фирмы, зная её историю, привычки имелочи жизни коллег, участвуя в корпоративных мероприятиях, поддерживаятрадиции.
4. демократическое: человек должен бытьвыслушан, его мнение должно быть доведено до других людей, он должен бытьудовлетворён в своём честолюбии.
Преобладание одного из этих направлений показывает непродуманностьпостроения карьеры, например, часто недооценивается карьера профессиональная.
Поэтому психологи так тщательно изучают личность каждого человека.Дело в том, что, выявив своеобразные черты, можно предсказать, как будетразвиваться карьера человека, и дать ему какие-либо указания и советы.
________________________________________________________________________
1 — www.sunhome.ru/psychology/1257/p2
Прежде всего, характер помогает выбрать ему профессию.
Если рассматривать классификацию Юнга, делящую вселичности на экстравертов и интровертов, то сразу же можно сказать, какая работакаком типу больше подойдёт. Экстраверт нуждается в постоянном общении сокружающими его людьми, он направляет свою энергию вовне. К примеру, такомучеловеку подойдёт профессия менеджера по связям с общественностью, журналиста,бармена и т.д. ² Экстраверты также часто более собранны чем интроверты,способны организовать коллектив и взять на себя ответственность, поэтому чащевсего управление берут на себя именно эти люди.
Интроверты же, наоборот, более скрытен и «нелюдим». Онмного времени проводит в одиночестве, не желая общаться с людьми. Часто такиелюди на работе имеют дело с цифрами, символами (обработкой информации). Поэтомуинтроверты лучше всего работают бухгалтерами, программистами, и т.п.
Но случаются и исключения. История знает немалопримеров, когда экстраверты и интроверты выбирали профессию, никак неподходящую к их характеру, и добивались в этом значительных успехов.
Карл Леонгард составил более сложную классификацию.Однако у каждого типа также есть свои очень яркие особенности, которые должныиграть важную роль при выборе профессии.
Истероидный (иди демонстративный) тип личности – эточеловек, который, прежде всего, хочет освободиться от «рамок общества». Онартистичен, импульсивен, однако, в то же время, не глубок. Таким истероидамбольше всего подходит карьера актёра, музыканта. Истероиды также быстрее всехспособны расположить к себе людей, поэтому им подходят профессии, связанные срекламным бизнесом, ПИАРом, связями с общественностью. В принципе в истероидахзаложены многие положительные качество, которые при желании можно развить (к примеру,способность организовать людей), однако по своей натуре истериоиды эгоцентричныи ленивы, не способны долго концентрировать внимание и запоминать детали,потому они редко занимают высокие посты. Но карьера истероида может развиватьсяочень стремительно. Ему достаточно лишь высказать несколько своих творческихидей, и начальство уже заинтересовано им. Но к сожалению, истероид не можетвыполнять однообразную работу, поэтому он часто меняет профессию, и это непозволяет достигнуть ему высшей точки своей карьеры. Делов том, что истерик всегда играет роль. А его видимая впечатлительность – лишьспособ импрессионистского восприятия (то есть истероиду важен не факт, авпечатление от него). Поэтому-то из и Истерики – хорошие актёры, художники,музыканты (профессии, связанные с быстрым контактом налаживанием отношений –рекламные агенты, переговорщики).
Параноики, наоборот, очень тщательно проверяют всюработу, сопоставляют все факты и не делают поспешных выводов. Они всегдасобранны и сосредоточены. В своей книге «Психология управления. Учебноепособие» Урбанович даёт советы управляющим, как наладить отношения сподчинёнными и выстроить правильный бизнес. Всё, что написано в этой книге,можно отнести к характеру параноика. Он всегда «перестраховывается» прежде чемчто-то сделать, много анализирует. Однако не каждый представитель параноидноготипа может стать управляющим. Для этого нужно умение организовывать людей, аоно развито далеко не у каждого параноика. Поэтому они также часто становятсябухгалтерами, секретарями и ассистентами (профессии, не приносящие риска итребующие от человека лишь «монотонного исполнения»). Карьера параноиков,несмотря на это, развивается достаточно медленно. Дело в том, что они привыкливыполнять всё, как им сказали, в отличие от истероидов у них никогда невозникает новаторских идей, и хотя начальство очень ценит параноиков, они всёравно не считают нужным повышать их в должности. главнаяположительная черта эпилептоидов – это то, что они всегда очень педантичны ипунктуальны
Шизоиды – это очень сложный психологический тип. Содной стороны, они имеют очень глубокий внутренний мир и часто становятсяхудожниками и писателями. С другой стороны, шизоид боится, оказаться непонятыми невостребованным. Поэтому они часто устраиваются на работу, не требующуюобщения с людьми. Самыми талантливыми программистами считаются именно шизоиды,так как они буквами «живут» в мире чисел и символов. Практически все великиеучёные также были шизоиды. Это люди, которые проводят очень много времени наединес собой, а затем внезапно делают какое-то открытие. В отличие от истероидов,шизоиды всегда берут и отдают энергию не вовне, а наоборот внутрь. Карьерашизоида также практически не развивается, так как он никогда не отстаивает своёмнение, «прячется в свою раковину», а порой даже неадекватно реагирует назамечания начальства.
Психоастеник по своему складу характера практическиникогда не занимает высокие должности. Это скромные люди с повышенным чувствомдолга. Они неуверенны в себе, поэтому часто бывают среднестатистическимислужащими, бухгалтерами без всяких перспектив на дальнейшее развитие карьеры.Его никто не замечает, никто не ощущает реальной помощи от него. При сокращенииштатов первыми всегда увольняют психоастеников, которые абсолютно не стараютсядаже отстоять свои права. Психоастеники полностью повинуются воле других людей(начальства, сослуживцев и т.д.).
Если сравнить все эти типы, можно сказать, что каждомуиз них характерен свой стиль поведения, а вследствие этого свой выбор профессиии интенсивность развития карьеры. ¹
1- «Психология Личности» Братусь, издательство «Москва», г. Москва, 2003год.
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ
Целью нашего исследования было выявлениепсихологических типов людей относительно быстрого развития карьеры.
Существует много методик в психодиагностике длявыявления психологических свойств, качеств и особенностей у реальных людей. Мыиспользовали несколько методик в своей работе.
Нами было опрошено 10 человек разных профессий ивозрастов. Здесь представленырезультаты, полученные нами при опросе этих людей с помощью разных методик.
Наиболее распространённая из них — методика MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
Она разработана по заказу американских ВВС в годывторой мировой войны. Для того, чтобы при массовом наборе в ВВС не попали людис отклонениями в психике.
По этой методике нельзя ставить психиатрическийдиагноз, но она хорошо работает на выявление психологических типов личности. ВММРI13 шкал:
Шкала L– лжи илисоциальной желательности.
>90-ложь
Шкала F– шкаласимуляции
Повышение характерно для шизоидов,
Понижение-нежелание раскрываться.
Шкала К – шкала коррекции, тонкой социальнойжелательности.
Повышение-конформист.
Шкала 1 – ипохондрия.
Повышение-сверхконтроль (характерно для эпилептоидов итревожных)
Понижение-спонтанность.
Шкала 2 – тревога и депрессия.
Шкала 3 – демонстративное поведение (характерно дляистероидов)
Шкала 4 – импульсивности
Шкала 5 – мужественность и женственность.
Повышение у женщин – мужественность
У мужчин – женственность
Шкала 6 – паранояльные тенденции
Шкала 7 – психоастения, тревожность
Шкала 8 –шизоидность
Шкала 9 – гипертимия
Шкала 0 – интра-, экстра – версии
Повышение – интраверт. ¹
Опросник состоит из 377 вопросов.
Затем с помощью специального «ключа» можно составитьграфик по тринадцати выше приведённым шкалам, а с помощью «пиков» и «провалов»в графике, а также соотношения шкал между собой мы смогли выявить тип человека,черты характера, поведение.
Итак, проанализировав графики, мы получилиопределённые результаты, и примерно выявили типы личности испытуемых. Здесь представленыданные трёх самых ярких представителей различных психологических типов.
Испытуемый № 1 – Кондратьев И. – глава фирмы
Эпилептоид:
Шкала 3 повышенная – демонстративен
Шкала 4 повышенная – импульсивен
Шкала 6 повышенная – злопамятен, подозрителен, обидчив
Шкала 9 повышенная – жизнелюбив
Шкала 0 пониженная – экстроверт¹
Испытемый № 2 – Северов А. – бывший спортсмен – нынеглава фирмы
Шкала К повышенная – неоткровенен
Шкала 1 повышенная – склонен искать у себя болезни
Шкала 2 пониженная – несамокритичен, склонен«вытеснять» проблемы
Шкала 3 повышенная – демонстративен
Шкала 5 повышенная – женственен
Шкала 6 пониженная – доверчив
Шкала 9 повышенная – очень жизнелюбив
Шкала 0 пониженная – экстроверт
Испытуемая № 3 – Игнатова Е. – продюсер
Шкала 2 повышенная и 9 пониженная – депрессивен
Шкала 3 пониженная – склонен к эмоциональной «тупости»
Шкала 4 пониженная – не склонен к импульсивности
Шкала 8 повышенная – необщителен, труден в общении
1 — «Практикум.Дифференциальная психология личности» С.Р. Пантилеев, издательство «Москва», г.Москва, 2003 год.
Сравнив эти результаты, мы пришли к выводу, чтопредставители этих типов достаточно сильно отличаются друг от друга, однако,есть среди них и сходства. Это можно объяснить тем, что в обычной жизни несуществует абсолютно чистых психологических типов, т.к. слишком яркиепроявления всех качеств вместе могут считаться патологией. (смотрите приложение)
Послепримерного выявления психологических типов испытуемых мы перешли к другойметодике – Методике Свободного Самоописания (МСС). Она может быть одновременноотнесена к классу проективных методик, и к вербальным самоотчётам. Эта методикачасто используется при отборе кадров на работу. Однако никогда нельзя забыватьоб ограниченности каждой методики.
Упроведения МСС есть свои особенности. Перед испытуемым на столе должно лежатьнесколько листков стандартной белой бумаги и ручка. Экспериментатор зачитываетследующую инструкцию: «Опишите себя, пожалуйста, так, чтобы было понятно, чтоВы за человек, что Вы представляете из себя как личность». При написании текста испытуемые ведут себяабсолютно по-разному. Ниже приведены особенностиповедения трёх испытуемых при выполнении данного задания.
Испытуемый№ 1 – эпилептоид: Критиковал, обесценивал и само задание, и экспериментатора, атакже и психологию как науку, «цеплялся»к инструкции.
Испытуемый№ 2 – истероид: пытался втянуть экспериментатора в диалог, постояннокомментировал написанное и искал повод для общения.
Испытуемая№ 3 — Шизоид: Писала молча, повернувшись к экспериментатору спиной.
Демонстративныеили истероидные личности пытаются втянуть экспериментатора в диалог, постояннокомментируют написанное, т.е. диагностическая процедура является для нихповодом для общения.
Психоастеникидолго не могут начать писать, беспокойно ведут себя в начале, задают многоуточняющих вопросов.
Существуеткомплексы текстовых признаков самоописания, позволяющие выявлять различныеличностные особенности. Мы также проследили поведение испытуемых ипроанализировали их действие.
Испытуемый№ 1: Эпилептоид. Для него были характерны закрытость текста (неоткровенность),стремление показать свою правильность, отрицание наличия каких-либо недостатков(особенно в области межличностных отношений, «тяжеловесность» стиля, употореблениегазетных штампов. Также наблюдалось застревание на деталях, схематичность,чёткая структура повествования (нумерация, рубрикация, число, подпись),уважение к собственной персоне, подчёркивание важности своих принципов иубеждений,
1- «Практикум. Дифференциальнаяпсихология личности» С.Р. Пантилеев, издательство «Москва», г. Москва, 2003год, стр. 18
изложениеважных вех в карьерном росте – с датами поступления и окончания тех или иныхучреждений, с указанием разных постов, степеней, наград, развёртываниечестолюбивых планов, декларац