Нижегородскийгосударственный технический университет
им. Р.Е.Алексеева
Факультетэкономики, менеджмента и инноваций
Кафедра«Менеджмент»
Работа натему: «Определение типа темперамента»
Выполнил:
Матюхин А.С.
гр. 06-МЕНк
Проверил:
Вопилин В.В.
НижнийНовгород 2008
Введение.
Древнегреческий врачГиппократ (V век до новой эры) утверждал, что различия между людьми объясняютсяпреобладанием в организме одной из четырех жидкостей:
крови (сангвис)
желтой желчи (холе)
черной желчи (мелайнахоле)
лимфы (флегма)
От латинских названийэтих жидкостей и получили свое обозначение типы темперамента, принятые до сихпор:
сангвиник
холерик
меланхолик
флегматик.
Темперамент характеризуетврожденные особенности поведения человека: уравновешенность, чувствительность,активность, энергичность, эмоциональность.
Темперамент, например,накладывает свой отпечаток на способы общения, определяя, в частности, большуюили меньшую активность в установлении контактов. Но от него не зависят интересыи увлечения, взгляды и убеждения, воспитанность и общественная направленностьчеловека.
Честным, добрым, смелым,талантливым или, наоборот, лживым, злым, трусливым, бесталанным можно быть прилюбом темпераменте. Правда, проявляться эти черты у людей с разнымитемпераментами будут по-разному.
Какой их типовтемперамента лучше, сказать сложно, в каждом из них есть свои положительныестороны. Судя по заверениям древних ученых, идеал в абсолютно равном смешениичерт всех четырех типов, но этот идеал труднодостижим практически.
Зная, что большинстволюдей действительно соединяют в себе черты разных темпераментов, обычно типтемперамента определяется на основании преобладания в поведении человека черткакого-либо одного из типов.
Актуальность, цели изадачи теста.
1. Развить творческоеотношение к жизни.
2. Определить творческийпотенциал.
3. Выбрать подходящуюпрофессию.
4. Активизироватьинтеллект.
5. Развить фантазию.
6. Организовать четкоемышление.
7. Развитьпредприимчивость.
8. Развить способностьвступать в первый контакт.
9. Развитькоммуникабельность.
10. Прогнозироватьразвитие личных взаимоотношений.
11. Выбрать подходящегодля партнера для любви, дружбы и работы.
12. Развить навыкистроить благоприятные и гармоничные отношения с близкими и окружающейсоциальной средой.
Также определить:
1. Свои недостатки идостоинства.
2. Социальную профессию.То есть, предназначенную от рождения, роль в обществе.
3. Тип взаимоотношений сдругими людьми и существенно улучшить их.
Тест для определения типатемперамента:
Нужно выбрать изпредставленных качеств или особенностей поведения те, которые свойственны Вам.Нужно выбрать не менее 20 качеств
· впечатлителен дослезливости
· неусидчив,суетлив
· чрезмернообидчив
· не растрачиваетпопусту сил
· неустойчив винтересах и склонностях
· настойчив вдостижении поставленной цели
· легко переноситодиночество
· молчалив и нелюбит попусту болтать
· обладает всегдабодрым настроением
· осторожен ирассудителен
· неуравновешен исклонен к горячности
· легкоприспосабливается к разным обстоятельствам
· стремится вызватьсочувствие и помощь у окружающих
· обладаетвыразительной мимикой
· с увлечениемберется за любое новое дело
· злопамятен и обидчив
· быстроутомляется, нуждается в более частых перерывах для отдыха
· вынослив иработоспособен
· общителен иотзывчив, не чувствует скованности с новыми людьми
· стеснительный,застенчивый
· быстро включаетсяв новую работу и быстро переключается с одной работы на другую
· не верит в своисилы, падает духом при невзгодах
· предъявляетвысокие требования к себе и окружающим
· решителен иинициативен
· обладает слабой,тихой речью, иногда снижающейся до шепота
· болезненночувствителен и легко раним
· обладает громкой,быстрой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительноймимикой
· легко сдерживаетпорывы, желания
· любитаккуратность и порядок во всем
· обладает быстрой,страстной, со сбивчивыми интонациями речью
· резок ипрямолинеен в отношениях с людьми
· малоподвижен,вял
· постоянен в своихотношениях и интересах
· последователен иобстоятелен в делах
· неустанностремится к новому
· спокоен ихладнокровен
· склонен уходить всебя
· находчив в споре
· работает рывками
· часто не собран,проявляет поспешность в решениях
· медленновключается в работу и переключается с одного дела на другое
· нетерпелив
· агрессивныйзабияка
· сохраняетсамообладание в неожиданной, сложной обстановке
· теряется в новойобстановке
· c трудомприспосабливается к новой обстановке
· затрудняетсяустановить контакт с незнакомыми людьми
· весел ижизнерадостен
· способен быстросхватывать новое
· способен быстродействовать и решать жизненные задачи
· нетерпим кнедостаткам
· чрезвычайновосприимчив к одобрению и порицанию
· невольноприспосабливается к характеру собеседника
· умеет ждать
· быстро засыпает ипробуждается
· малоактивен иробок
· склоненпереоценивать себя, свои возможности
· строгопридерживается выработанного распорядка жизни, системы в работе
· доводит начатоедело до конца
· обладаетвыдержкой
· быстро остывает,если дело перестает интересовать
· безропотнопокорный
· незлоблив,проявляет снисходительное отношение к колкостям в свой адрес
· малоактивен иробок чувствует подавленность и растерянность при неудачах
· склонен к резкимсменам настроения
· ровен вотношениях со всеми
· склонен к риску
· обладаетспокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций,жестикуляции, мимики
· склонен иногдаскользить по поверхности, отвлекаться
· энергичен иделовит
· упрям
· легко переживаетнеудачи и неприятности
· тяготитсяоднообразием, будничной, кропотливой работой
· склонен кподозрительности, мнительности
· сдержан итерпелив
· маловосприимчив кодобрению и порицанию
· часто не доводитначатое дело до конца
· невыдержан,вспыльчив
· обладает резкими,порывистыми движениями
· скрытен ималообщителен, не делится ни с кем своими мыслями
После выбора наиболееблизких качеств, компьютер обработает результаты и выведет на экран типтемперамента соответствующий человеку проходящего тест.
меланхолик
Отличается высокойэмоциональной чувствительностью, повышенной ранимостью, неуверенностью.
Голос тихий, речьзамедленная, мимика и движения бедны и невыразительны.
Внешне меланхолик кажетсяподавленным, заторможенным, у него всегда плохое настроение. Меланхоликчрезмерно обидчив, болезненно чувствителен, незначительный повод может вызватьу него слезы. Склонен к опасениям по поводу и без повода. Накануне каких-либоперемен в жизни волнуется, нередко понапрасну. Его пугает новая обстановка, онтеряется, смущается, боится новых контактов с незнакомыми людьми, уходит всебя, замыкается, уединяется. Он успешно приспосабливается лишь к узкому кругуособенно близких людей.
Меланхолик неэнергичен,ненастойчив и малоработоспособен. Он быстро утомляется, особенно призначительном напряжении. Если он занимается делом, противоречащим его характеру(например, самостоятельной управленческой работой), он может, конечно, успешнос ним справиться, но цена за несвойственное ему поведение может быть слишкомвелика — нервное перенапряжение, стресс. Если же для меланхолика созданынеобходимые условия, имеются точные инструкции, а его самого поощряют иподдерживают, меланхолик — отличный работник.
В нормальных условияхжизни меланхолик — человек глубокий, содержательный. При неблагоприятныхусловиях он может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного человека.
Положительные качествамеланхолика:
точность
исполнительность
высокая чувствительность
мягкость
способность ксотрудничеству и т.д.
Отрицательные качества:
низкая работоспособность
мнительность
ранимость.
Для человека смеланхолическим типом темперамента больше подходит работа, требующая точности,высокой чувствительности, кропотливая, с большой надеждой на успех, нетребующая инициативы, решения практических задач со многими неизвестными,комфортная по психологическим и физиологическим критериям:
переводчик-синхронист
адвокат
художник
музыкант
литератор
актер
холерик
Вспыльчивый,неуравновешенный человек.
Внешне поведение холерикаотличается высокой активностью. Движения стремительные, порывистые, поройлихорадочные. Речь быстрая, громкая. Однако, в силу свойственного холерикунепостоянства, может быть молчаливым, впадать в апатию.
Холерик отличаетсяповышенной возбудимостью, ярко выраженными эмоциональными переживаниями,которые могут проявляться в несдержанности, раздражительности, низкомсамоконтроле, агрессивности. Практически не воспринимает юмора, особенно шутокв свой адрес. Общителен, имеет много друзей, однако резкие перемены настроениясоздают сложности в общении.
Холерик работоспособен,готов к быстрой реакции, настойчив, инициативен. Однако его идеи, интересные,оригинальные, часто не додуманы до конца. В отличие от уверенного в себесангвиника, бывает самоуверен. Схватывает новую информацию на лету, быстрозапоминает. Всегда идет навстречу трудностям, в критические моменты можетработать долго и неудержимо. Энергия, страстность холерика, если они направленына достойные цели, могут быть ценными качествами.
Положительные качества холерика:
энергичность
увлеченность
целеустремленность и т.д.
Отрицательные качества:
горячность
невыдержанность
нетерпеливость
Преобладаниехолерического темперамента может привести к хорошим результатам в работе,требующей смелости, энергичности:
летчик
геолог
менеджер т.п.
сангвиник
Решительный,оптимистичный, уверенный в своих силах человек.
Речь сангвиника быстрая,громкая, с живыми интонациями и богатой мимикой, сопровождаемая выразительнымидвижениями. По его лицу легко угадать, каково его настроение, отношение кпредмету или человеку.
Сангвиник обычно весел ижизнерадостен, любит шутку, остроумие, но, в отличие от холерика, умеетсдерживать свои чувства и эмоции. Невозмутим, его трудно вывести из себя. Вкритических ситуациях особенно собран и целеустремлен.
Непостоянен сангвиник всвоих вкусах и интересах. Живо и с большим возбуждением откликается на все,привлекшее его внимание. Это человек очень энергичный и работоспособный, можетдолго работать, не утомляясь. Но если работа кажется неинтересной,однообразной, то сангвинику сразу же становится скучно. Он легко и быстропереключается с одной работы на другую. Без усилий переучивается, овладеваяновыми навыками. Хороший организатор. Он больше склонен к решению тактическихзадач, что, однако, не исключает и способности стратега.
Положительные качествасангвиника:
подвижность
оптимизм
целеустремленность
трудоспособность и т.д.
Отрицательные качества:
легкомысленность
поспешность
поверхностность
склонность к зазнайству.
Можно предположить, чточеловеку с сангвиническим типом будет сопутствовать успех в сфере организации иуправления, в профессиях, связанных с разнообразием условий, впечатлений,требующих широкого диапазона способностей, умения быстро переключаться:
педагог
тренер
врач скорой помощи
флегматик
Человек спокойный,медлительный, склонный к порядку, к привычной обстановке.
Движения медленные,невыразительные, мимика бедная, интонации однообразные. Речь спокойная, безэмоций, даже о своих чувствах говорит недостаточно эмоционально, что затрудняетобщение с ним. Круг общения флегматика менее широк, чем у сангвиника, идостаточно постоянен. Он трудно, медленно сходится с новыми людьми и нескороначинает общаться с ними — задавать вопросы, вступать в беседу. Он любитнаходиться в узком кругу старых знакомых, в привычной обстановке. Флегматиктерпелив, выдержан, уравновешен, его трудно обидеть или вывести из себя, и дажепри серьезных неприятностях он остается внешне спокойным.
Флегматик не любитпустословия, его уверенность основана на знаниях и расчете. Он хороший стратег.В зависимости от среды и воспитания из него может вырасти и ленивый,равнодушный, безвольный человек, и выдержанный, целеустремленный. Положительныекачества флегматика:
спокойствие
устойчивость
постоянство
терпеливость
надежность и т.д.
Отрицательные качества:
медлительность
невыразительность.
Для человека сфлегматическим типом темперамента подходит самостоятельная, не зависящая отобщения работа, требующая методичности, пунктуальности, настойчивости,хладнокровия, длительной работоспособности. Особенно легко они осуществляютмедленные, плавные движения:
конструктор
экономист
бухгалтер
расчетчик т.п.
Анализ теста.
Я продиагностировал 3человек из разных категорий, различающихся: По-половому признаку, социальномуслою, возрасту и типу профессии :
1) Врач стоматолог,возраст 25 лет.
Пройдя тест, компьютервывел, что ее тип темперамента – холерик. Т. е. неуравновешенный, активный,вспыльчивый человек. Данная характеристика соответствует поведению и типуобщения с окружающими людьми данного человека. Он активен как в общении, так ив работе, вспыльчив, иногда не тактичен, может нагрубить. При этом имеет многодрузей, достиг больших высот в карьере.
Рекомендации длядиагностированного:
Быть более сдержанным,контролировать поведение с окружающими его людьми. Не быть самоуверенным,воспринимать адекватно шутки и высказывания других людей и относиться суважением к окружающим.
Рекомендации дляработодателя:
Поощрять инициативуработника, выражать свое не согласие с ним не в грубой форме, а более мягкой(т.к. реакция может быть не предсказуемой), энергию направлять нарезультативность работы.
2) Студентка, возраст 18 лет.
Тип темперамента –сангвиник. Т. е. уравновешенный, оптимистичный, уверенный в себе человек.Данная характеристика соответствует данному человеку. Т.к она общительна, имеетмного друзей. Сначала думает, потом говорит! Отличное чувство юмора. Вкритических ситуациях собрана. Упряма.
Рекомендации длядиагностированного:
Быть не толькослушателем, но и высказывать свое мнение открыто. Работать, брать на себяинициативу в решении конкретных задач. Не быть упрямой в доказательстве своихидей, если не все согласны.
Рекомендации дляруководителя:
Приветствоватьинициативу, давать работу индивидуальную нежели чем коллективную. Неперегружать работай, т.к если она не получается, интерес быстро угасает.
3) Водитель, возраст 47года.
Тип темперамента –флегматик. Т.е. Спокойный, медлительный, неэмоциональный человек. Данный типтемперамента полностью соответствует, характеру данного человека. Он спокоен,малоактивен, любит находиться в привычной для себя обстановке.
Рекомендации длядиагностированного
Быть более общительным,не прогибаться под других людей. Быть более эмоциональным, как в работе, так ив общении.
Рекомендации дляработодателя:
Как работник выполняющиймеханическую работу, он просто идеален, но для повышения работоспособности,нужно периодически поощрять его за выполненную работу.
Вывод
Данный тест актуален вповседневной жизни, так как позволяет определить не только свои характеристики.Но и правильно подбирать стиль общения, как с подчиненными, так и с близкимилюдьми. Правильную линию поведения, что быть грамотным руководителем. Узнатьсвои недостатки и достоинства, и корректировать их в зависимости от ситуации. Правильновыбрать свою профессию, и вид своей деятельности