Трудовое право гарантийные выплаты

ВОПРОС 2 ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Понятие гарантийных выплат и доплат Гарантии от фр. garantie - обеспечение - это средства обеспечения. Правовые гарантии - это средства обеспечения реализации права. В Трудовом кодексе Республики Беларусь содержится легальное определение гарантий. Гарантии трудовых прав - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация

прав работников в области социально-трудовых отношений. Гарантийные нормы содержатся во всех институтах трудового права. Например, это нормы, устанавливающие запрет необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора запрет требовать выполнения работы, не обусловленной договором государственное нормирование нормального рабочего времени, еженедельного непрерывного отдыха, минимальной заработной платы ограничение

удержаний из зарплаты, сверхурочных работ, сохранение места работы должности на время выполнения государственных или общественных обязанностей, когда в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время предоставление прежней работы должности после окончания полномочий по выборной должности в государственных органах и др. Гарантийные выплаты и доплаты регулируются более узкой группой норм, обеспечивающих работникам, не работавшим в течение определенного времени по уважительным причинам, сохранение среднего заработка

или его части. Указанные нормы могут быть предусмотрены законом, иными нормативными актами, нормативными договорами в том числе коллективным, трудовым договором. Трудовой кодекс содержит нормы, устанавливающие минимальные гарантийные выплаты. Часть из них объединена в отдельную главу 9 Гарантии и компенсации. Глава объединяет в основном нормы, предусматривающие гарантийные и компенсационные выплаты, а также

регулирующие служебные командировки. Иные гарантийные нормы, в том числе специальные, как связанные, так и не связанные с выплатами, содержатся в различных институтах трудового права, в том числе посвященных особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Например, гарантии для женщин и работников, имеющих семейные обязанности ст. 264 ТК, несовершеннолетних ст. 279 ТК, временных и сезонных работников ст.

296, 303 ТК, пострадавших в связи с катастрофой на ЧАЭС ст. 324, 328, 330, 336 ТК, для работников в связи с выполнением ими воинских обязанностей ст. 338 342 ТК, совместителей ст. 349 ТК и др. Коллективные договоры соглашения могут повышать минимальные размеры либо устанавливать гарантийные выплаты в случаях, не предусмотренных нормативными актами. Наниматель и работник могут включить соглашение о гарантийных выплатах в трудовой договор.

В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, взамен заработной платы. Они исчисляются в размере среднего заработка его части или тарифной ставки оклада. Порядок исчисления среднего заработка зависит от вида гарантийных выплат. К гарантийным относятся выплаты за время выполнения государственных обязанностей осуществление избирательного

права, депутатских полномочий, воинской обязанности и др. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. В соответствии с законодательством доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего

дня смены, доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др. Гарантийные выплаты и доплаты имеют существенное сходство с заработной платой их размер косвенно зависит от оплаты за труд и его результатов, так как определяется, как правило, на основе среднего заработка гарантийные выплаты, связанные с реализацией трудовых прав, осуществляются, как правило, из средств

нанимателя неоплату труда выплаты из фондов на оплату труда входят в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции работ, услуг. Отличие указанных выплат от заработной платы состоит в следующем выплачиваются они в случаях, предусмотренных в законодательстве, коллективном, трудовом договоре за время освобождения от работы их размер не связан непосредственно с количеством и качеством труда некоторые виды гарантийных выплат не облагаются подоходным налогом выходное пособие при увольнении, пособие по безработице целью

указанных выплат является обеспечение работнику определенного уровня жизни в периоды, когда он по уважительным причинам не работает. Виды гарантийных выплат доплат могут быть классифицированы по различным основаниям по видам гарантийных норм - общие и специальные гарантийные выплаты по источникам выплат - из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др. по размерам, выплат - в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки оклада по гарантируемым правам различают

выплаты, обеспечивающие реализацию конституционных прав и обязанностей, общественных обязанностей, трудовых прав и обязанностей. Среди последних различаются выплаты, связанные с реализацией права на труд, на отдых, на заработную плату, охрану труда и др. С учетом наиболее важных критериев различаются нижеследующие гарантийные выплаты доплаты. Обеспечивающие реализацию права на труд оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Это время, согласно ст.

244 ТК, оплачивается в размерю среднего заработка. Такие же выплаты предусмотрены при незаконном отстранении от работы, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к ст. 244 ТК доплата до среднего заработка при выполнении нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе,

перемещении, изменении существенных условий труда возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, выплачиваемое с согласия работника, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным его восстановление на работе по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений или виновными действиями работника выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве выплата среднего заработка за время задержки расчета

при увольнении либо выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и др. Обеспечивающие реализацию права на отдых выплата среднего заработка за время трудовых отпусков, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением за время социальных отпусков гарантийные доплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время для кормления ребенка до полутора лет, краткосрочные перерывы, установленные в целях охраны труда, и др.

Обеспечивающие реализацию права на заработную плату оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 23 установленной ему тарифной ставки оклада. В таком же размере сохраняется заработная плата за работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности гарантийные выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной

платы ст. 191ТК. Данные выплаты по правовой природе близки к выплатам за время простоя. В Трудовом кодексе впервые предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый нанимателем с согласия работников с целью предотвращения их увольнения по сокращению численности или штата. Основанием данного отпуска является необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Если за время данного отпуска частично сохраняется заработная плата,

ее размер определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель, а при перемещении производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев сохранение среднего заработка за работниками, направляемыми в служебные

командировки гарантийные выплаты работникам лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением на работу по распределению либо в порядке оргнабора, а также по соглашению сторон выплата зарплаты за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки оклада по новому месту работы на самого работника и одной четвертой этой суммы на каждого члена

семьи и др. Обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти. обязанности могут осуществляться в рабочее время Работникам гарантируется сохранение среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством выполнения воинских обязанностей по подготовке к воинской службе с отрывом о производства, при оформлении призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, за время воинских сборов,

включая время, необходимое для проезда, других воинских обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством осуществления избирательного права осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь участия в качестве делегатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями профсоюзами , другими

общественными объединениями явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей и защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже

участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии выполнения донорских функций во время обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам внедрения изобретений и рацпредложений выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных, законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. Сохранение среднего заработка работников за время выполнения государственных или общественных

обязанностей осуществляется, как правило, за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. Например, гарантийные и компенсационные выплаты работникам, привлекаемым к подготовке на воинскую службу учебу, сборы и др. оплачивают наниматели, которым понесенные расходы возмещаются из средств Министерства обороны ст. 11, 46 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. О всеобщей воинской обязанности и военной службе.

По решению избирательной комиссии отдельные ее члены могут освобождаться в период подготовки и проведения выборов, референдума, отзыва депутата от выполнения производственных или служебных обязанностей с сохранением среднего заработка за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, отзыва депутата ст. 37 Избирательного кодекса Республики Беларусь1. Сохранение среднего заработка донорам производится за счет медицинского учреждения ч. 3 ст. 104 ТК и др.

В других случаях средний заработок за время выполнения работником государственных и общественных обязанностей выплачивается за счет средств нанимателя. Обеспечивающие охрану труда за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы при отказе работника либо невозможности выполнения им порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии

в соответствии со ст. 223 ТК. До устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставляется другая работа, соответствующая квалификации работника, либо с его согласия иная работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срокдо одного месяца либо обеспечивается за счет средств нанимателя обучение работника новой профессии специальности с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении

либо пере воде на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и молодежи женщинам в связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на другую более легкую и исключающую воздействиенеблагоприятных факторов работу с сохранением среднего заработка

по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от работы с сохранениемсреднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Женщины, имеющие детей до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счет средств соцстраха матери,

воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств соцстрахаи один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется ежемесячно один свободный отработы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка. Порядок и условия предоставления еженедельного свободного от работы дня определяются Правительством Республики Беларусь из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка обязательные ежегодные медицинские

осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальных учебных заведений, ПТУ, курсов, прошедшей обучение непосредственно на производстве.

Обеспечивающие работникам обучение, повышение квалификации работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также по договорам заявке нанимателя в ПТУ, устанавливается в соответствии с законодательством сокращенное рабочее время с частичным сохранением средней заработной платы не менее 50 для обучающихся в общеобразовательных школах указанным работникам в соответствии с законодательством предоставляются социальные отпуска с сохранением среднего заработка

работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению, по договоренности заявке нанимателя, предусмотрено сокращение рабочего времени в период 10 последних учебных месяцев с оплатой 50 среднего заработка, а также учебные отпуска с сохранением среднего заработка за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от работы, сохраняется место работы должность и средний заработок за время обучения.

Обеспечивающие реализацию права на заключение коллективных договоров, соглашений, реализацию прав профсоюзов, представительных органов работников Гарантийные выплаты, обеспечивающие реализацию указанных прав, устанавливаются в коллективных договорах соглашениях. В частности, могут быть предусмотрены следующие гарантийные выплаты сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами,

другими общественными объединениями сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения сохранение среднего заработка за время участия в работе примирительной комиссии, созданной для рассмотрения коллективного трудового спора, и др. Действующее трудовое законодательство предусматривает и другие виды гарантийных выплат доплат, в том числе специальных. Специальные гарантийные выплаты, а также выплаты за счет средств

социального страхования, содействия занятости рассматриваются в соответствующих разделах Трудового кодекса. Порядок исчисления среднего заработка для гарантийных выплат зависит от вида выплаты и регулируется действующим законодательством. Гарантийные выплаты за счет средств нанимателя относятся на себестоимость продукции работ, услуг в размерах, предусмотренных в законодательстве. Повышенный размер указанных выплат возможен за счет прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя.

Понятие и виды компенсационных выплат Компенсация от лат. compensare - возмещать означает возмещение понесенных потерь. В широком смысле компенсация охватывает различные виды выплат, выдаваемых лицу, организации, государству за произведенные ими затраты, понесенные потери или за неиспользованное право на что-либо. В Трудовом кодексе Республики Беларусь содержится легальное определение компенсации. Это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими

трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы, так как их размер не зависит от труда и его результатов. В отличие от гарантийных выплат они имеют целью возместить работнику понесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции работ, услуг и не облагаются подоходным налогом, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Предприятия и другие субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности либо государственные,

но не получающие дотации из бюджета, вправе устанавливать более высокие размеры выплат, чем предусмотрено в законодательстве. Их повышенная часть не относится на себестоимость продукции, а выплачивается за счет прибыли и включается в доход работника, подлежащий обложению подоходным налогом. Виды компенсационных выплат командировочные надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы в связи с переездом на работу в другую местность за использование

работником личного имущества инструмента, автомобиля и др. за невыданные средства индивидуальной защиты. Компенсация командировочных расходов Понятие служебной командировки содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает

в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом распоряжением нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30

календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления выезда поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов

и позднее - последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке. Работникам, направляемым в служебные командировки, предоставляются гарантии и компенсации. К гарантиям относятся сохранение места работы должности и среднего заработка в течение всего срока командировки. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим

рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Выплата компенсаций при командировках в пределах Республики Беларусь регулируется Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением

Министерства финансов Республики Беларусь от 18 декабря 2001 г. 122. К компенсационным относятся следующие выплаты расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в размере стоимости представленных подлинных проездных документов. Командированному работнику возмещаются также расходы по бронированию билетов. В исключительных случаях, при нерегулярном транспортном сообщении в пределах одного административного

района, с разрешения нанимателя оплата за проезд может быть компенсирована без представления проездных документов по минимальной стоимости проезда. Подлежат возмещению также расходы по проезду транспортом общего пользования кроме такси к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются командированным работникам при проезде к месту командировки и обратно в плацкартных, купейных или мягких вагонах без представления

подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения исключая время нахождения в пути в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных расходов кроме тех случаев, когда командированному работнику предоставляется бесплатное помещение. Возмещение расходов за проживание в номерах люкс допускается в исключительных случаях с разрешения нанимателя. Командированному работнику также по представлении подтверждающих документов возмещаются

расходы по бронированию мест в гостинице. В случае предоставления командированному работнику дополнительных услуг, не включенных в стоимость номера телевизора, холодильника и других предметов культурно-бытового назначения, включенных в состав оборудования гостиничного номера, эти расходы также подлежат возмещению на основании подтверждающих документов. Без представления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размерах, устанавливаемых

Министерством финансов Республики Беларусь суточные за время нахождения в командировке. Их размер зависит от срока и места командирования. При однодневных командировках он меньше. Более высокие размеры предусмотрены при поездках свыше одного дня в пределах Республики Беларусь, в СНГ и в дальнее зарубежье. Размер суточных устанавливается Министерством финансов

Республики Беларусь и в связи с инфляцией пересматривается. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной командировки. В случае включения в стоимость номера места в гостинице, где проживает командированный работник, стоимости завтрака суточные возмещаются ты набавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства

полевое довольствие, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. 7631. Надбавка за подвижной характер работы Данная надбавка устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от постоянного места жительства. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим

работу на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков. За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования поездки. Воспроизводство работы вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы

вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в месте постоянного жительства. Полевое довольствие устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающих в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при

выполнении работ в полевых условиях. Полевые условия компилированному работнику в размере 70 от установленной нормы иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Расходы по междугородным телефонным переговорам возмещаются командированному работнику лишь в случаях, когда они производились в интересах выполнения служебного задания, на основании соответствующих квитанций счетов с подтверждением необходимости этих переговоров нанимателем.

Командированному работнику не позже чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Работники, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по возвращении из служебной командировки представить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах.

В этот же срок возвращается остаток неиспользованных средств. В связи с инфляцией нормы командировочных расходов пересматриваются. Компенсация в случаях направления работника в другой населенный пункт для повышения квалификации, переподготовки. Наниматель в указанных случаях должен выплатить проездные и суточные, а также бесплатно предоставить работникам жилое помещение. Надбавки взамен командировочных расходов.

Иной порядок возмещения расходов предусмотрен для работников при вахтовом методе, разъездном и подвижном характере работы, чья работа протекает в пути либо вне постоянного места жительства. В указанных случаях взамен суточных выплачивается надбавка доплата к тарифной ставке окладу, размер и условия выплаты которой устанавливаются Положением об условиях, порядке и размерах выплат это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанных с временной необустроенностью

труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов. Надбавки к заработной плате в указанных случаях устанавливаются в следующих размерах 40 от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства подвижной характер работы, полевое довольствие с учетом фактического времени пребывания на территории

Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья. 50 от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно воз вращаться к постоянному месту жительства. Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет

возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов. Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются . надбавки в соответствии с указанным Положением, утверждаются министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь. Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.

При переводе, а также при приеме на работу в другую местность по направлению, предварительной договоренности, в соответствии с договором или заявкой нанимателя выплачиваются следующие компенсации оплата проезда работника лица, завершившего обучение и членов его семьи мужа, жены, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними расходы по провозу багажа в пределах установленных норм 500 кг на работника и 150 кг на каждого переезжающего члена семьи по соглашению сторон могут быть

выплачены расходы по провозу большего количества имущества работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути. Предусмотрены также гарантийные выплаты сохранение заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте не более 6 дней, а также за время нахождения в пути единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки оклада по новому месту работы на самого работника и одной четвертой этой суммы на каждого члена семьи. Все компенсации выплачивает новый наниматель.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается при переезде на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения. При переезде в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем работнику выплачиваются указанные компенсации и гарантийные выплаты, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Компенсационные и гарантийные выплаты в связи с переездом

имеют целевое назначение и должны быть возвращены нанимателю полностью, если работник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины до окончания срока работы, а при отсутствии определенного срока до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен нанимателем за виновные действия. При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть

полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов. Компенсация за использование работником личного имущества Работник, использующий свои транспортные средства, оборудование, инструменты, приспособления для нужд нанимателя, имеет право на получение за их износ амортизацию компенсации. Размер и порядок выплат определяются по договоренности с нанимателем, но на себестоимость продукции

относится только размер начисленной амортизации в пределах установленных норм. Например, при использовании личного автомобиля в служебных целях размер компенсации износа соответствует размеру затрат, необходимых для восстановления ремонта конкретного транспортного средства. Наниматель вправе выплатить компенсацию в большем размере за счет прибыли. Размер компенсации, полученной работником за использование принадлежащих ему транспортных средств,

оборудования, инструментов, приспособлений, облагается подоходным налогом. Компенсация за невыданные средства индивидуальной защиты В соответствии со ст. 21 Конвенции МОТ 155 О безопасности и гигиене труда и производственной среде 1981 г. трудящиеся не несут никаких расходов в связи с мерами по технике безопасности и гигиене труда. Наниматель обязан обеспечить работников в случаях, предусмотренных в законодательстве, средствами индивидуальной

защиты. Если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет, наниматель обязан компенсировать работникам понесенные расходы.