Продолжительность рабочего времени

Содержание 1. Введение…стр 2. Продолжительность рабочего времени….стр 3. Сокращенное рабочее время, неполное рабочее время…стр 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени… стр 5. Режим и учет рабочего времени… стр 6. Заключение…стр 7. Литература….стр 17 ВВЕДЕНИЕ Основной целью моей работы было изучить, исследовать нормы регулирования

рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного

времени. Знание соответствующих правовых норм как непосредственными участниками трудовых отношений, так и всеми юристами, умение в них разбираться есть важная гарантия соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено. Современное законодательство о рабочем времени и времени отдыха, основой которого являются соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, складывалось на протяжении достаточно длительного периода: в нем есть нормативные

акты принятые как совсем недавно, так и в советский период, в совершенно другой социально-экономической обстановке. К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства, или сознательно действуют по своему усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную

прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательству отпусков и т.д. Таким образом, проблема правового регулирования рабочего времени

и времени отдыха в настоящее время весьма и весьма актуальна. Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха

необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:  Установление возможного участия граждан в общественном труде; 

Обеспечение охраны труда;  Соблюдение гарантия права на отдых. Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы. Рабочее время – это установленное законом(или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции. Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего

дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени. Рабочая неделя – установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.91

ТК РФ. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели. Законодательством РФ предусмотрено два вида рабочей недели:  Пятидневная с двумя входными;  Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей

недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности). Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток. Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности. Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочей недели Ежедневная норма Пятидневная неделя 8 часов Шестидневная неделя 7 часов Предпраздничный день 5 часов При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы. Ст.94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите: 

Работники не достигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.  Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.  Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.  Работники, работающие во вредных или опасных условиях: при 36-часовой рабочей

недели – 8 часов, при 30-часовой – 6 и менее часов. Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день. 1. Сокращенное рабочее время. Данный вид рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой

правовой охране: Группа работников Продолжительность рабочей недели Сокращение в неделю (в часах) Несовершеннолетние До 16 лет 24 часа 16 часов От16 до 18 лет 36 часов 4 часа Инвалиды I и II группы 35 часов 5 часов Работники занятые на вредных и опасных производствах 36 часов 4 часа Кроме того, Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность

рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 N 90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, для работников, занятых на работе с химическим оружием. Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем: - круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом; - законом четко определена продолжительность такого дня

для каждой категории работников; - сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. 2. Неполное рабочее время. В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:  Неполный рабочий день;  Неполная рабочая неделя.  Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель

обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников: - беременной женщины; - женщины, имеющей ребенка до 14 лет; - женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет; - лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением. Цель введения неполного рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления труд