--PAGE_BREAK--Глава 1. Трудовое воспитание школьников в целостном учебно–воспитательном процессе 1.1.Сущность и функции трудового воспитания
Значение труда в развитии личности общепризнанно. В чем конкретно состоит развивающая роль труда, какие ее особенности выступают как главные условия развития психики человека, рассмотрены ниже.
Возможности для этого развития содержаться уже в самих орудиях, предметах и результатах труда. В орудиях труда, кроме назначения, воплощены познанные человеком явления, законы, свойства и условия существования предметов. Условия труда тоже должны быть познаны человеком. Предмет, орудие и условия труда являются богатейшим источником знаний о существенной части окружающей действительности. Эти знания являются основным звеном в мировоззрении человека.
«Для успешного осуществления трудовой деятельности требуется участие всей личности индивидуума: его психических процессов, состояний и свойств. С помощью психических процессов, например, человек ориентируется в условиях труда, формирует цель, контролирует ход деятельности. Высокие требования к человеку предъявляют социальные условия труда. В различных детских трудовых объединениях труд носит коллективный характер и его осуществление связано с включением школьника в широкую и сложную систему производственных, нравственных и других отношений» [18;263].
Включение учащегося в коллективный труд способствует усвоению им названных отношений, превращению их из внешних во внутренние. Это происходит под влиянием господствующих норм поведения, общественного мнения, организации взаимопомощи и взаимной требовательности и действия таких социально-психологических феноменов, как внутригрупповая внушаемость, соревновательность. «Только участие в коллективном труде, — отмечал А.С. Макаренко, — позволяет человеку выработать правильное, нравственное отношение к другим людям — родственную любовь и дружбу по отношению ко всякому трудящемуся, возмущение и осуждение по отношению к лентяю, к человеку, уклоняющемуся от труда» [43;397].
Важной производной этих социально-психологических факторов является формирование ответственности за результаты труда коллектива, Исследования показали, что большинство старшеклассников — членов бригад готовы отвечать за результаты труда своего звена.
Большое требование к человеку предъявляют результаты труда. Таким образом, требования предмета, орудий, условий и результатов труда являются важнейшим условием развития психики человека в процессе трудовой деятельности.
Вторым условием развития психики человека пол влиянием труда является целесообразная деятельность самого субъекта. Преобразуя предмет труда, создавая общественно ценные продукты, он преобразует себя. Для более полного использования развивающих возможностей труда они должны быть дополнены деятельностью старших — обучением и воспитанием. А.С. Макаренко считал труд существенным элементом выработки у воспитанников жизненной сноровки, укрепления характера и гражданских чувств. «Мы хорошо знаем, — писал он, — что от природы все люди обладают приблизительно одинаковыми трудовыми данными, но в жизни одни люди умеют работать лучше, другие — хуже, одни способны только к самому простому труду, другие — к труду более сложному, и следовательно, более ценному. Эти различные трудовые качества не даются человеку от природы, они воспитываются в нем в течение всей жизни и, в особенности, в молодости» [43;395].
Деятельность воспитателя является третьим условием развития психики в процессе труда.
Во все видах труда формируется важное качество личности, как практичность. Человек с этим качеством свободно ориентируется на производстве и в быту. Участвуя в коллективном труде индивид познает не только других, но и себя: кто он есть, какую ценность представляет для других, что он может. Дети, как показали психологические исследования, плохо знают себя, свои возможности, свое положение в коллективно. Н в результате трудовой деятельности происходят существенные изменения. Прежде всего изменяется его отношение к себе, а затем и отношение коллектива и педагогов.
«В психологии накоплено много фактов, показывающих, что трудовая деятельность побуждается тем, на сколько высоки результаты ее результаты. С этим связано формирование таких мотивов как личностная значимость труда, сознание его общественной значимости, притязания на более высокий уровень достижений в труде» [18;304].
Труд имеет большое значение в развитии способностей учащегося. Способности развиваются, главным образом, в условиях ведущей деятельности: в дошкольном возрасте — в игре, в младшем и среднем школьных возрастах — в учении, в юношеском — в профессионально-трудовой подготовке.
Формирование способностей осуществляется в той или иной деятельности. В процессе труда, например, распределение внимания становится более широким, а его переключение более быстрым.
Велика роль труда в развитии мышления. По мере овладевания трудовыми навыками развиваются его новые формы: техническое, практическое, логические.
В процессе труда и общения с другими членами трудового коллектива происходит развитие чувств.
Включаясь в трудовой процесс ребенок коренным образом меняет свое представление о себе и о окружающем мире. Радикальным образом изменяется самооценка. В процессе общения и овладения новыми знаниями формируется мировоззрение школьника. Работа в коллективе развивает социализацию личности ребенка Развитие способностей, чувств и мышления делает личность ребенка более гармоничной. Следовательно, труд является важнейшим фактором, влияющим на развитие личности ребенка.
Трудовое воспитание –
формированиенеобходимых для трудовой деятельности нравственных качеств человека с помощью труда; в социалистическом обществе — в широком смысле — целенаправленное формирование коммунистического отношения к труду как основы нового духовного облика человека, воспитания высокосознательного и всесторонне развитого гражданина; органическая составная часть коммунистического воспитания; в более узком смысле — целенаправленный, тесно связанный с обучением в школе процесс подготовки детей и юношества к трудовой деятельности. Коммунистическое отношение к труду формируется в процессе воспитания трудолюбия, готовности и способности выполнять полезную обществу работу, сознания ответственности за результаты труда, способности воспринимать интересы коллектива как личные, добросовестно и творчески относиться к решению трудовых задач. Основой и объективными предпосылками достижения целей трудового воспитания в обществе являются производственные отношения, соответствие конечных целей коренным интересам трудящихся, непрерывное повышение материального благосостояния и культурного уровня народа и др. Важнейшими путями и формами трудового воспитания являются: подготовка детей и юношества к труду в семье и школе, привлечение их к непосредственному и посильному участию в общественном производстве; использование всех средств морального поощрения передовиков производства и ознакомление широких масс с их опытом; последовательное проведение принципа материальной заинтересованности в результатах труда; создание необходимых условий для роста квалификации трудящихся и участия их в организации и управлении производством; широкое развитие соревнования; использование в целях трудового воспитания средств массовой информации и устной пропаганды; решительная борьба с антиобщественным отношением к труду путём общественного и административного воздействия, критики, применения мер принуждения к нарушителям законов о труде. Повышения эффективности идеологической деятельности можно добиться путём комплексного подхода к воспитанию, то есть обеспечения тесного единства идейно-политического, трудового и нравственного воспитания с учётом особенностей различных групп трудящихся.
В классово-антагонистическом обществе трудовое воспитание направлено на абсолютное подчинение трудящихся господствующим классам, укрепление существующего строя, воспитание покорных и усердных тружеников.
Педагогическая наука рассматривает трудовое воспитание как органичную часть общего процесса воспитания подрастающего поколения в семье и школе. В буржуазной педагогике вслед за Г. Кершенштейнером и Дж. Дьюи трудовое воспитание рассматривается только как главное, средство подготовки дисциплинированных, аккуратных и добросовестных исполнителей, стремящихся исключительно к достижению личного успеха и материального благополучия. Объективно такое определение целей трудового воспитания в буржуазной педагогике направлено на затушевывание классовых противоречий, на укрепление основ антагонистического государства.
Содержательную основу трудового воспитания школьников составляют следующие виды труда.
Учебный трудшкольника включает в себя труд умственный и физический. Умственный труд является наиболее напряженным, требует больших волевых усилий, терпения, усидчивости. Привычка к повседневному умственному труду имеет большое значение для всех видов трудовой деятельности. Школьными программами предусмотрен физический труд на уроках трудового обучения в школьных мастерских и на пришкольных участках. В процессе физического труда создаются условия для проявления детьми нравственных качеств, коллективизма, взаимопомощи, уважения к людям и результатам их деятельности.
Общественно полезный трудорганизуется в интересах членов всего коллектива и каждого ребенка в отдельности. Он включает в себя труд по самообслуживанию в школе и дома (уборка класса, школьной территории, бытовой труд дома, уход за насаждениями и т.д.), летнюю работу на полях во время школьных каникул, работу в школьных строительных отрядах, школьных лесничествах, тимуровскую работу.
Производственный трудшкольников предполагает их участие в создании материальных ценностей. В процессе этого труда учащиеся вступают в производственные отношения, познают смысл экологических понятий и категорий, у них развиваются профессиональные интересы, склонности, потребности в труде. Российская школа имеет богатый опыт включения детей в производительный труд – это ученические производственные мастерские и цехи, школьные районные и межрайонные заводы и т.п. Приобщение школьников к производительному труду не теряет своей актуальности и целесообразности и сегодня.
Ведущие функции труда. Утилитарно – практическая функция направлена на создание материальных и духовных ценностей, социально – бытовых условий жизни и деятельности человека. Все общественные богатства человека созданы созидательным трудом. Имея в виду именно это, К.Д. Ушинский подчеркивал: «Самое воспитание, если оно желает счастья человеку, должно воспитывать его не для счастья, а приготовлять к труду жизни» [44;348].
В условиях рыночных отношений увеличивается заинтересованность трудящихся в приумножении общественного и личного богатства, в улучшении качества продукции. Она будет связана с воспитанием в них духа предпринимательства, чувства хозяина, с расширением их реального влияния на организацию производства, распределение и использование результатов труда.
Развивающая функция труда обусловлена тем, что включение человека в трудовой процесс приводит в движение его сущностные силы. Развиваются интеллект, рецепторы, мышцы, ловкость рук и ног, эмоциональная и волевая сферы. К. Д. Ушинский писал: «Кто не испытывал живительно, освежающего влияния труда на чувства? Кто не испытал, как после тяжелого труда, долго поглощавшего все силы человека, и небо кажется светлее, и солнце ярче, и люди добрее? Как ночные призраки от свежего утреннего луча, бегут от светлого и спокойного лица труда — тоска, скука, капризы, прихоти, все эти бичи людей, праздных и романтических героев, страдающих обыкновенно высокими страданиями людей, которым нечего делать».[44;342]
В условиях рыночного хозяйствования трудовая подготовка учащихся тесно увязывается с политехническим обучением, овладением смежными профессиями, с повышением в рабочих специальностях удельного веса творческого интеллектуального труда. Все это повышает интерес школьников к труду, приводит их организм в состояние активного действия, интенсивного развития внимания и воображения, восприятия и мышления.
Воспитательная функция труда заключается в развитии и закреплении у учащихся в ходе трудового процесса общественно – ценных качеств и свойств личности, нравственно – эстетического отношения к жизни и деятельности. Однако трудовое усилие, чисто физическое напряжение и действие оказывают ограниченное воспитательное воздействие на детей. Оно формирует привычку к труду, выдержку, упорство, умение преодолевать физическую слабость. Этого недостаточно для формирования социально активной личности. Воспитательная действенность труда неизмеримо возрастает в результате его опосредования рыночными общественными отношениями и целями, тесного увязывания с личными и гражданскими мотивами и нравственным просвещением. Она зависит от личной заинтересованности, осознания школьниками целей трудовой деятельности, качества ее организации; ответственности и долга; необходимости сознательной дисциплины; достижения высокого конечного результата. «Воспитание не только должно развивать разум человека и дать ему известный объем сведений, но должно зажечь в нем серьезную жажду труда, без которой жизнь его не может быть ни достойной, ни счастливой» [44;354].
Функции труда определяют главную функцию трудового сознания: формировать у людей психологию лично заинтересованного трудящегося человека. Для обновления производственных отношений, основанных на многоукладности, различных видах общественной и приватизированной собственности на орудия и средства производства, характерными чертами психологии труженика является хозяйское отношение к земле, заводам, фабрикам, кооперативам, подрядным объединениям, акционерным обществам; организованность, ответственность за высокое качество материальной и духовной продукции в интересах общества, конкретного человека и себя. Труженику свойственны коллективизм, здоровый индивидуализм, взаимопомощь, взаимная требовательность и рабочая гордость; поддержание производительности труда на уровне мировых стандартов; стремление к поиску и творчеству, интенсификации производства на основе научно-технического прогресса.
«Психологии сознательного труженика присуще неприятие пьянства, мелкого хищения, мещанства и вещизма, растрачивания общественного добра и тунеядства. Труд выступает как содержание, цель, и оправдание жизни»[44;357].
продолжение
--PAGE_BREAK--
1.2. Психология, трудовое воспитание и роль педагога в трудовом воспитании школьника
Как и в любом другом деле, в процессе воспитания есть еще неиспользованные резервы. Над их вскрытием работают педагогические коллективы, социологи. Особая роль в этом отношении принадлежит психологической науке.
В психологических знаниях в обобщенном виде отражены уже познанные психологические закономерности обучения и воспитания, формирования личности ребенка на различных возрастных этапах в условиях различных видов деятельности (игра, учение, труд), существенные связи в сфере педагогических и психологических явлений. Психологическая наука накопила немало ценных фактов, использование которых может обогатить содержание и организацию трудового и производственного труда школьника, более полно использовать резерв его личности, обеспечить в трудовом воспитании систему и тем самым повысить его воспитательную ценность. О возможностях психологии в области трудового обучения и воспитания многое говорит сам перечень изучаемых ею проблем. Назовем некоторые из них.
Прежде всего здесь следует выделить проблему главного психологического “ядра” в трудовой подготовке школьников. Такое “ядро”, как показали исследования Т. В. Кудрявцева, Э. А. Ферапонтовой и других психологов, составляют формирование общетрудовых умений интеллектуального характера, умение выполнить задачу не только индивидуально, но и в условиях совместного труда, развитие положительной мотивации труда школьников, их творческих способностей и других качеств личности, важных для профессионального самоопределении школьников. Поскольку творчество является наиболее значительным проявлением человека, психологи ищут оптимальные пути и способы приобщения школьников к творческому труду.
«Особенно важным в трудовом обучении школьников являются мотивы, побуждающие детей трудиться. Именно с мотивами связано формирование отношения к труду, как главной ценности» [14;93].
Много внимания психологи уделяют изучению психологического содержания трудовой деятельности профессионалов и составлению на этой основе профессиограмм.
Во многих случаях психологические знания используются с эвристическими целями для объяснения механизмов эффективности тех или иных способов обучения и воспитания для предсказания результатов их применения. В качестве такого механизма могут выступать мотив, потребность, интерес, самооценка.
Многие психологические знания используются в целях объединения психологически сходных трудовых целей и способов действия, а также способов обучения и воспитания.
Педагогу необходимо усвоить общие закономерности развития личности. Личность формируется под влиянием воспитания, социализации и самовоспитания. Личность — результат взаимодействия внешних влияний с внутренними условиями индивидуума, к которым относятся его направленность, способности, характер и другие личностные свойства.
Познакомимся с тем, как психологи исследуют психологическое содержание трудового воспитания, в частности, формирование всесторонне развитой личности средствами труда. По каким показателям судит психолог об изменениях, происходящих в облике личности под влиянием труда? Прежде всего по действиям и поступкам человека, по изменению производительности его труда, по отношению к труду, к своему коллективу, по сдвигам в его потребностях, интересах, самооценке и притязаниях
«Психика работающего человека, особенно его отношение к труду, очень заметно проявляются в продуктах его деятельности. Как школьник реагирует на неудачи и успехи в труде, на оценку качества его работы, когда его личные интересы сталкиваются с общественными» [40;89].
Наиболее распространенными методами исследования психологических проблем трудового воспитания являются наблюдения, эксперимент, опрос, тесты. С помощью наблюдений изучаются важные в любом виде труда черты характера: внимательность, самостоятельность, аккуратность и ряд других. Используется оно также для исследования взаимоотношений в детском коллективе.
Богатым источником психологических знаний является эксперимент. Однако его использование связано большими трудностями. Во-первых, изменения в личности происходят постепенно, а исследователь не всегда располагает временем. Во-вторых, изменения в личности являются функцией не одного, а многих факторов, действующих в условиях трудового воспитания.
В результате проведенного эксперимента было установлено, что общественная мотивация трудовой деятельности усиливает интерес детей к труду. Другой разновидностью эксперимента является разработанная методика самооценивания через сравнение себя с другими. Результаты этого сравнения человеку не безразличны: он ими доволен или не доволен, успокаивается или начинает беспокоиться.
Эту методику применяли для изучения отношения испытуемого к своим достижениям в трудовой деятельности, а также для выявления сдвигов в этом отношении при переходе к другим видам деятельности, например, от учебной к трудовой. Для этого испытуемым предлагается сравнивать свои успехи с успехами других учащихся.
Таким образом, каждый оценивал не только других, но и самого себя, так как одних учащихся он располагал впереди себя. Но это самооценивание проводится не прямо, а косвенно. На основе ответов испытуемых затем определяются ранговые места испытуемого по самооценке.
Для выявления основных тенденций в исследуемом поведении (например, типичных мотивов трудовой деятельности или выбора профессии, престижности различных профессий среди детей одного и того же возраста и др.) широко используется анкетирование, успех которого зависит от компетентности составителя анкеты в изучаемой проблематике. Например, при изучении основных мотивов трудовой деятельности старшеклассников с помощью закрытой анкеты составляют перечень наиболее распространенных побуждений к труду. Для этого изучается литература по психологии детского труда. В анкете предусматривается возможность самостоятельного ответа по заданному вопросу.
В ряде случаев в анкету включается шкала полярных баллов, которая требует оценки привлекательности для опрашиваемого того или иного условия труда или профессии.
Предлагаемая шкала: “очень нравится” — “6”, “нравится” — “5”, “больше нравится, чем не нравится” — “4”; “больше не нравится, чем нравится” — “3”; “не нравится” — “2”; “очень не нравится” — “1”.
При анкетировании очень важно обеспечить искренность ответов опрашиваемых. Это достигается продуманным инструктажем, в котором называется цель исследования и его научная важность, а также гарантируется конфиденциальность.
Но недостатком анкет является то, что полученные с их помощью данные допускают дифференцированного анализа, что не позволяет соотнести ответы с реальным поведением испытуемых, проверить достоверность их ответов.
Для психологического изучения личности школьника широко применяется метод обобщения независимых характеристик, предложенный психологом К. К. Платоновым. Он предусматривает сбор и обобщение сведений о личности, получаемых различными лицами при наблюдении за ней в различных видах деятельности. В различных условиях общие свойства и качества личности (моральные качества, черты характера, темперамент) проявляются по-разному, поэтому сведения собираются от различных лиц. Оценки этих людей будут различны. Это является достоинством данного метода, позволяющим более полно охарактеризовать личность, определить ей зону ближайшего развития, спроектировать ей дальнейшие пути развития.
Для изучения направленности личности, ее мотивов, интересов, склонностей иногда применяют проективный метод (тест на завершение незаконченных предложений, изображений и др.).
В основе этих методик лежит несознательная склонность человека к проекции, то есть к приписыванию другим людям черт, стремлений, интересов волнующих его самого. Так испытуемому предлагается картинка с изображенными на ней предметами, действующими лицами. Ситуация не определена. Испытуемому предлагается рассказать, что, по его мнению, было до этого, происходит сейчас, что будет в дальнейшем. По его высказываниям можно судить о мотивах.
Преимущество этих методик заключается в том, что во время их применения снижается смущение, настороженность испытуемого, благодаря чему он максимально вовлекается в эксперимент. Недостаток — трудность в истолковании результатов.
Формирование личности в процессе труда происходит не само собой, а лишь при определенной организации труда школьников.
«Под организацией труда понимается его упорядочивание, придание ему планомерности. Организация детского труда должна учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей и закономерности их развития. Например, в предновогодние дни в школе проводится ролевая игра «Фабрика». Школьники распределяют между собой разные роли: одним поручается оформление помещения к новогоднему вечеру, другим — организовать выставку юмористических рисунков, третьим — навести порядок и чистоту в школе, Четвертым — изготовить кормушки и домики для птиц и т.д. В результате все заняты конкретными делами, в школе поддерживается бодрое трудовое настроение, дети с охотой выполняют свои обязанности, расширяется сфера их отребностей в новых видах труда и практической деятельности» [37;38].
Такую организацию труда призван обеспечить педагог. От него требуется быть примером, изучать сильные и слабые стороны своих учеников, организовывать деятельность и многое другое.
Психологический аспект деятельности педагога при воспитании средствами труда состоит в воздействии личным примером, в управлении воздействия среды на личность, а также управление его трудовой деятельностью. Педагог согласовывает содержание и формы труда с педагогическими целями, направляет трудовую деятельность таким образом, чтобы она требовала от учеников проявление тех или иных качеств, оценивает эффективность воспитательных воздействий. Роль педагога состоит также в помощи ученику повысить свой авторитет у сверстников.
В трудовом обучении многие учащиеся добиваются более значительных результатов чем в общеобразовательных предметах. В связи с этим у ребенка возникает потребность в признании. Если он добивается повышения своего авторитета, то его активность повышается и в других видах деятельности. И одна из главных задач педагога сформировать и направить эту активность.
продолжение
--PAGE_BREAK--1.3. Система трудового воспитания и психологические особенности трудовой деятельности школьников.
Трудовое воспитание есть процесс вовлечения учащихся в разнообразные педагогически организованные виды общественно полезного труда с целю передачи им минимума производственного опыта, трудовых умений и навыков, развития у них творческого практического мышления, трудолюбия и сознания рабочего человека. Трудовое воспитание имеет также своей задачей осуществление начального профессионального образования и профориентации, формирование трудолюбия, других нравственных качеств, эстетического отношения к целям, процессу и результатам труда. Оно призвано прививать уважение к людям труда, знакомить учащихся с основами промышленного и сельскохозяйственного производства, строительства, транспорта, сферы обслуживания; побуждать к сознательному выбору профессии и получению первоначальной профессиональной подготовки.
В этом отношении большой интерес представляет высказывание ученого и просветителя, ректора Виленского университета Яна Снядецкого (1756-1830), который писал: «В знаменитых семействах наших два порока, деморализующих людей: праздность и отвращение к занятиям и труду, а потому основой хорошего воспитания должно стать трудолюбие» [45;164]
Школа по самой своей сути должна быть общеобразовательной, трудовой, политехнической. Трудовое воспитание в ней неразрывно связано с жизнью, общественно полезным и производительным трудом. Оно способствует разрешению основного противоречия воспитания между требованиями постоянно обновляющегося общественного производства к подрастающим поколениям как производительным силам и их неспособностью без специальной подготовки соответствовать этим требованиям. Данное противоречие осложняется и обостряется другим. С одной стороны, рыночные отношения, переход общества в новое качественное состояние предъявили высокие требования к трудовой и профессиональной подготовке молодежи с позиций научно – технического прогресса. С другой – школа опирается и ориентируется на устаревшие содержание труда, отжившие формы и методы его организации, соединение обучения с производительным трудом на примитивной, порой кустарной основе школьного хозяйства. У самих детей личные материальные потребности и претензии возросли, но их удовлетворение никак не связано с реальным процессом воспроизводством материальных благ, удовлетворением притязаний за счет личного труда. Образовался разрыв между социально – экономическими требованиями к подготовке будущего участника общественной жизни, производства и воспитательской практикой, педагогическими представлениями о такой подготовке.
Обостряющиеся противоречия порождает негативные явления в среде школьной молодежи: нежелание трудиться, связанное с малосодержательным и примитивным трудом, лень и пренебрежение к труду, безалаберность, халатность, разболтанность, привычку к плохой организации труда и низкой производительности, порождающей отчуждение от труда. Противоречия снимаются лишь в результате непосредственного вовлечения детей в высокоорганизованный общественно полезный, особенно производительный труд, осуществления экономического воспитания, а также строгого учета законов и механизмов организации детского труда.
Ведущим условием воспитательной эффективности детского труда является его содержательность, личностная и общественно полезная значимость, современная техническая и технологическая оснащенность, четкая организация, высокая производительность. Многократно подтвержденный в передовой педагогической практике закон гласит: чем более технологически современным и экономически рентабельным является производство, тем более четко организована жизнь трудового коллектива, в котором участвуют школьники, тем выше воспитательская эффективность их труда, тем интенсивнее он развивает сущностные силы и готовиться к самостоятельной жизни. Психологический закон организации детского труда требует того, чтобы школьники непременно добивались успеха, могли проявить творчество и пережить радость победы. Успех формирует самостоятельность, уверенность в себе, закрепляет умения и навыки, воспитывает потребность в трудовой деятельности. Неудачи в трудовой деятельности угнетают детскую психику, деморализуют их, парализуют волю. Важный педагогический закон заключается в том, чтобы дать детям возможность общественно и личностно значимые цели труда, перспективы своего участия в нем, зависимость достижения успеха от коллективных усилий. Школьнику надо познать коллективный характер труда и развивать в себе чувство коллективизма, убедиться на практике в том, что интересы коллектива и его личные неразрывно взаимосвязаны, что только коллективный успех позволяет удовлетворить и личные потребности. Непреложный закон – стимулирование детского труда. В качестве основных стимулов выступают стремление к личному успеху, пробуждение чувства долга, ответственности перед коллективом и самим собой, а также непосредственный и опосредованный интерес. Непосредственный интерес возникает в результате личной заинтересованности; творческого характера труда; его тесной связи с жизнью, приобретением практически полезных знаний и навыков. Опосредованный интерес является следствием организации различного рода поощрений и наград. В организации детского труда необходимо также учитывать объективную закономерную зависимость содержания, форм и методов трудового воспитания от возрастных особенностей учащихся. Школьнику важно четко уяснить смысл, содержание, технологию процесса с тем, чтобы напрягать свои умственные и физические силы ровно столько, сколько может вынести его молодой организм и психика. Только в этом случае труд ведет к успеху и становится источником радости. Интеллектуальные и физические перегрузки подрывают здоровье ребенка, превращает труд в обузу и муку, прививают отвращение к нему и притупляют нравственность. Основными механизмами осуществления трудового воспитания являются: развивающееся техническое мышление, разнообразные виды интеллектуальной и физической деятельности, нравственное отношение ребенка к труду, Общение в трудовом коллективе на основе деловых взаимодействий и зависимостей. Техническое мышление обеспечивает накопление технологических знаний и опыта по эффективной организации труда, осмысление качества результатов трудовой деятельности. Мыслительная деятельность в труде формирует творческое отношение к делу, стремление к рационализации производства, порождает эмоциональный подъем, вдохновенную самоотдачу. Непосредственная трудовая деятельность, формирует умения, навыки, привычные системы целесообразных действий, привычку к трудовому усилию и преодолению физического напряжения. Следствием организованной трудовой деятельности является такой специфический механизм воспитания как отношение к труду. Среди отношений особенно важны такие, как ответственность за конечные результаты труда, трудовая и технологическая дисциплина, эстетическая оценка производственного продукта, проявляемые в трудовом процессе точность, упорство, настойчивость, воля. Отношение ребенка в труде к себе и к делу материализуются в свойствах и чертах его характера. Общение в трудовом процессе осуществляются на основе обмена опытом по вопросам технологии и организации труда, коллективной, моральной, гражданской оценки отношения к труду; взаимопомощи, выражения общественного мнения по поводу поведения членов коллектива в труде и в быту. Общение оказывает непосредственное воздействие на трудовое воздействие и через него формирование мировоззрения и нравственных качеств личности. В общении происходит самовыражение школьника, его самоутверждение в глазах товарищей и в собственном мнении.
Содержательная структура процесса трудового воспитания складывается из основных видов трудовой деятельности. На первом плане учебный труд. Интеллектуальный труд – один из самых сложных и тяжелых. Для многих учащихся физическая работа кажется неизмеримо более легкой, чем, например, решение математических задач или написание сочинения на свободную тему. Между тем, бурный научно-технический прогресс резко увеличивает долю интеллектуальных усилий в труде и общественной жизни. Для детей приобретение умений и навыков интеллектуального труда не только способ усвоения знаний основ наук, но и важнейшее средство подготовки к социальному творчеству, к труду на современном производстве, к участию в обновляющейся политической жизни общества.
В школе осуществляется специальное трудовое обучение. Уже в начальных классах на уроках труда, которые нередко объединяются с занятиями по изобразительному искусству и становятся уроками художественного труда, учащиеся приобретают элементарные навыки работы с бумагой, картоном, пластилином, природными материалами. Они принимают участие в выращивании сельскохозяйственных растений на пришкольном участке, ухаживают за домашними животным, цветами, ремонтируют наглядные пособия, изготавливают полезные вещи, подарки и игрушки для подшефного детского сада. Этот посильный общественно-полезный труд закладывает основы трудолюбия, умения и желания работать собственными руками, способствует развитию интересов и увлечений, организует полезные занятия в свободное время. Экскурсии на заводы и фабрики, на семейные фермы, поля колхозов, совхозов, арендаторов облегчают младшим школьникам понимания существа и значения для людей высокопроизводительного труда.
Вторая ступень, основная школа (V–IXклассы), опираясь на трудовой опыт начальных классов, дает знания, умения и навыки, связанные с обработкой металла, дерева, с основами электротехники, металловедения, графической грамотой. Школьники – подростки узнают о главных отраслях народного хозяйства, выполняют несложные заказы предприятий, а с VIII класса в ученических производственных бригадах, трудовых объединениях, УПК, учебных цехах, школьных хозяйствах, где приобретают положительный опыт трудового воспитания. В организации труда учащегося VI– VIIIклассов городских и сельских школ осуществляется дифференцированный подход. В городах изучаются технический и обслуживающий труд; на селе – сельскохозяйственный, обслуживающий и технический. В городских школах, близко расположенных к селу, и в сельских, непосредственно связанных с городом, программы обучения взаимодополняются. Практическая направленность программ, особенно изготовление общественно полезных изделий по заказам предприятий и учреждений, дает возможность познакомить учащихся с технологическими процессами, с устройством станков, машин, аппаратов. Одновременно это позволяет учащимся ориентироваться в профессиях.
Эффективность трудового обучения, воспитания и профориентации возрастает в связи с участием старших подростков, юношей и девушек в производительном труде. Это оплачиваемый труд по созданию материальных ценностей и в сфере обслуживания. В целях трудового обслуживания учащихся третьей ступени общеобразовательной школы используется материальная база ученических производственных бригад, межшкольных УПК, учебных цехов, кооперативных объединений и подрядных бригад, непосредственно рабочие места в промышленном и сельскохозяйственном производстве по наиболее массовым профессиям, с учетом местных потребностей. Включение старших школьников в реальный труд является наиболее прогрессивной формой трудового обучения, позволяющей непосредственно участвовать в создании материальных ценностей, производственных отношениях и зарабатывать средства для удовлетворения личных потребностей. В обязанности базовых предприятий школ входит создание на правах своих структурных подразделений школьных и межшкольных мастерских, учебно-производственных комбинатов, учебных цехов и участков, ученических рабочих мест, стационарных полевых станов для ученических производственных бригад, лагерей труда и отдыха, а также выделение оборудования и материалов, земли для пришкольных участков, обеспечение планирования, организации и оплаты производительного труда школьников. Базовые предприятия вовлекают детей в воспитательную работу трудового коллектива, в его общественную жизнь, в техническое творчество и опытничество.
Программы трудового обучения старшеклассников предусматривают широкий круг профессий. В промышленном производстве и сфере обслуживания учащиеся могут овладеть профессиями станочников, слесарей – сборщиков, строительно-монтажного производства, прикладной химии, машиностроительного черчения, программиста, торгового обслуживания, кулинарии, машинописи и основ делопроизводства. Сельскохозяйственное производство вводит школьников в профессии, связанные с механизацией и автоматизацией производственных сельскохозяйственных процессов, с животноводством, растениеводством. Профили трудовой подготовки определяются на местах, с учетом потребностей народного хозяйства, и наличия учебно технической, производственной базы. В целях придания политехнического характера профессионально – трудовому обучению учащихся, более основательного изучения ими научных основ современного производства, ведущих направлений его интенсификации необходима органическая связь овладения профессией с изучением предметов естественно – математического цикла, информатики и вычислительной техники. Важные значения также имеют и производственные экскурсии, расширяющие политехнический кругозор ребят, позволяющие им уточнять свои интересы и профессиональные склонности.
В структуру трудового воспитания школьников входят различные виды внеучебного общественно – полезного труда: производительный, результативный — общественно значимый, бытовой – самообслуживающий – общественно-организационный. Производительный труд во внеклассной работе организуется руководителем школы, органами самоуправления и общественными организациями. В него входит трудовая производственная практика. По окончании учебного года старшеклассники и подростки включаются в кратковременный производительный труд на фабриках и заводах, предприятиях сферы обслуживания, в кооперативах, колхозах, подрядных объединениях, лесничествах, мастерских, учебно — производственных комбинатах, строительных отрядах, на пришкольных участках, в учхозах, лагерях труда и отдыха. В течение всего года школьники могут работать во внеучебное время, выполнять эпизодические задания по оказанию помощи шефствующим предприятиям, стройкам, колхозам. Всякий производительный труд школьников должен быть оплачиваемым. Оплата реально убеждает ребят в значимости их труда, измеряет его производительность и эффективность в понятных категориях. Часть средств, зарабатываемых учащимися, используется в качестве общественного фонда для нужд коллектива. Самостоятельно заработанные деньги учат детей бережливости, хозяйственному подходу к организации собственной жизни, самостоятельности, изживанию иждивенческой психологии, умению соизмерять удовлетворение потребностей с реальными возможностями.
Решение многих вопросов трудового воспитания подрастающего поколения существенно зависит от правильного понимания функций, целей и психологического содержания детского труда.
Труд школьника имеет свою специфику. Прежде всего, труд учащихся отличается от труда взрослых, тем ради чего он организован. Детский труд организовывается, прежде всего, с воспитательными целями.
Труд в обществе, как правило, носит коллективный характер, поэтому от каждого участника требуется умение взаимодействовать. Следовательно, школьники должны включаться в общественное производство. Подготовить ребенка к труду – это значит сформировать у него психологическую готовность трудиться. Психологическая готовность к труду означает уровень развития личности, который является достаточным для успешного освоения любым видом производительного труда.
Формирование у школьника психологической готовности к труду происходит в таких видах деятельности как: игра, учение, бытовой и производительный труд, техническое творчество.
Как показывают наблюдения выпускники учебных заведений практически и психологически не готовы к участию в производственному труду. С целью лучшей адаптации школьников на производстве необходимо восстанавливать и развивать систему У.П.К., причем, непосредственно на производстве. Главное, чтобы труд учащихся был непосредственно связан с производством. Школьники должны выполнять посильные заказы производства.
Благодаря такому подходу у учащихся труд приобретет более высокое значение, создаются условия для формирования общественно ценных мотивов деятельности.
Так как этот вид деятельности не тождественен ни учебной деятельности, ни трудовой деятельности взрослых то мы условно выделяем ее как учебно-трудовую. В старших классах этот вид деятельности должен являться ведущей. С этой целью в старших классах программой предусмотрено профессиональное трудовое обучение. Ребенок, после окончания школы, уже может иметь специальность, что дает ему предпосылки для быстрой адаптации на производстве.
продолжение
--PAGE_BREAK--
Глава 2. Опытно-педагогическая работа 2.1 Исследовательская деятельность по проблеме трудового воспитания
Труд подростков, направленный на организуемый школой не единственный способ приобщить к трудовой деятельности. Как показали социологические исследования дети мало трудятся по дому, и в этом направлении также необходимо работать школе. Дети мало читают, больше смотрят телевизор, а это большая разница. Важное значение имеет такая организация профессиональной ориентации, которая на много бы увеличила трудовую отдачу каждого, повысила бы удовлетворенность трудом, так как только труд человека, нашедшего себя, может стать творческим, принести ему уважение товарищей. Общественность может способствовать воспитательной деятельности семьи и школы в различный направлениях. Это развитие неформальных контактов с подростками, важно в этом случае, чтобы взрослые выступали перед детьми в роли образцов. В настоящее время, в период научно-технической революции, обновления общества, эффективно готовить молодежь к жизни может только школа воспитывающая. Хочется закончить словами ректора Рязанского Педагогического университета Лиферова А.П.: «Чтобы стать центром сообщества(микрорайона) школа сама должна стать глобальным сообществом, где вклад каждого в общее дело, где отношения учащихся и родителей к учебному процессу не потребительское, а конструктивное и созидательное. Разработка концепции школы от ее общей миссии и портрета выпускника, до разработки планов, программ и требований к уроку, к оценке результатов – процесс длительный и непрерывный, т.к. требования жизни и новые наработки учителей вносят в него свои коррективы» [46:2].
На сегодняшний день выдвигается несколько гипотез о социально — педагогической работе:
1.Социально-педагогическая работа не является приоритетной в деятельности учителей предметников.
2.Социально-педагогические элементы включены в деятельность не всех учителей предметников.
3.Образовательный процесс строится без точного учета социального эффекта.
4.Воспитательная работа осуществляется вне контекста общей образовательной деятельности.
Ранее в школе проблемы внеклассной работы не исследовались, не была оценена важность влияния педагога на ученика, в данной работе было выявлено влияние внеклассной работы на развитие личности, рассмотрена деятельность педагога как координатора процесса социализации и самовоспитания, по совершенствованию взаимодействия двух основных социальных субъектов, под воздействием которых формируется личность — общества и индивида. Именно поэтому тема данной курсовой работы раскрывается путем анкетирования школьников по вопросам, связанным с внеклассной деятельностью школьников.
Чтобы составить вопросы к анкетированию, я оценила следующие условия проведения опроса: Вопросы должны иметь логическую последовательность, интерес опрашиваемого должен расти от вопроса к вопросу, должны отсутствовать слишком сложные и личного характера вопросы, формулировка вопросов должна соответствовать образовательному уровню учащегося, общее количество вопросов не должно быть слишком большим. Относительно самих вопросов можно подчеркнуть, что вопросы в комплексе должны раскрывать общую тему курсовой работы. Для объективной оценки и выводов вопросы должны затрагивать эффективность, интересность внеклассной работы, степень участи школьника в этой работе, мнение опрашиваемого по этому вопросу, взаимоотношение ученик — учитель и многое другое, которое будет отражено в анкетах.
В результате разработки анкеты ученикам были предложены пятнадцать вопросов, на которые они должны ответить, не называя своих личных данных.
Вопросы звучали следующим образом:
1.На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
2.На сколько интересна внеклассная работа?
3.Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
4.На сколько она тебе интересна?
5.На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
6.Как часто ты посещаешь классные часы?
7.На сколько они тебе интересны?
8.Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем.
9.На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
10.На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
11.Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
12.На сколько полезны классные часы?
13.Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
14.Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
15.Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
С целью проведения опытно — педагогической работы был выбран опрос о внеклассной работе учащихся 6 «в» класса средней общеобразовательной школы №32 . В результатах сделан общий вывод о проделанной работе. Подробное анкетирование помещено в раздел Приложение. Ответы оцениваются по 10 балльной шкале.
--PAGE_BREAK--
Приложение
Анкета школьника.
Уважаемый юный коллега! С целью
получения отражения реального состояния внеклассной работы, выявить
имеющиеся противоречия и тенденции мы предлагаем тебе ответить на вопросы
нашей анкеты. Ответы оцениваются по 10-ти балльной шкале Принципиально
важно, чтобы все ответы ты давал только самостоятельно, без советов с кем-
либо. Фамилию указывать не нужно: данные исследования будут использованы в
обобщенном виде. Опрос проводился в школе № 32, 26 мая 2008г.
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
На сколько интересна внеклассная работа?
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
На сколько она тебе интересна?
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
Как часто ты посещаешь классные часы?
На сколько они тебе интересны?
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем.
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
На сколько полезны классные часы?
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
Таблицы с ответами
Таблица 1. Таблица 2.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
6
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
3
На сколько интересна внеклассная работа?
7
На сколько интересна внеклассная работа?
5
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
4
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
7
На сколько она тебе интересна?
6
На сколько она тебе интересна?
5
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
8
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
8
Как часто ты посещаешь классные часы?
10
Как часто ты посещаешь классные часы?
8
На сколько они тебе интересны?
10
На сколько они тебе интересны?
10
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
8
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
9
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
9
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
3
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
8
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
На сколько полезны классные часы?
8
На сколько полезны классные часы?
6
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
9
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
10
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
мало
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
8
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
9
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
6
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5,87
Таблица 3. Таблица 4.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
5
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
8
На сколько интересна внеклассная работа?
5
На сколько интересна внеклассная работа?
3
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
10
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
9
На сколько она тебе интересна?
2
На сколько она тебе интересна?
7
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
7
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
7
Как часто ты посещаешь классные часы?
7
Как часто ты посещаешь классные часы?
10
На сколько они тебе интересны?
10
На сколько они тебе интересны?
4
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
3
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
5
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
3
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
2
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
10
На сколько полезны классные часы?
6
На сколько полезны классные часы?
6
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
5
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
3
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
3
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
5
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
8
Таблица 5. Таблица 6.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
5
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
6
На сколько интересна внеклассная работа?
6
На сколько интересна внеклассная работа?
8
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
10
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
8
На сколько она тебе интересна?
7
На сколько она тебе интересна?
10
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
3
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
9
Как часто ты посещаешь классные часы?
3
Как часто ты посещаешь классные часы?
9
На сколько они тебе интересны?
7
На сколько они тебе интересны?
7
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
10
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
6
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
8
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
9
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
8
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
На сколько полезны классные часы?
3
На сколько полезны классные часы?
10
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
5
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
9
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
мало
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
мало
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
10
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
6
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
6
Таблица 7. Таблица 8.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
8
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
10
На сколько интересна внеклассная работа?
6
На сколько интересна внеклассная работа?
6
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
7
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
5
На сколько она тебе интересна?
4
На сколько она тебе интересна?
10
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
2
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
7
Как часто ты посещаешь классные часы?
6
Как часто ты посещаешь классные часы?
7
На сколько они тебе интересны?
9
На сколько они тебе интересны?
6
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
6
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
7
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
6
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
7
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
7
На сколько полезны классные часы?
9
На сколько полезны классные часы?
5
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
10
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
5
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
6
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
7
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
8
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
10
Таблица 9. Таблица 10.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
10
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
8
На сколько интересна внеклассная работа?
8
На сколько интересна внеклассная работа?
9
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
9
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
3
На сколько она тебе интересна?
8
На сколько она тебе интересна?
5
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
8
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
6
Как часто ты посещаешь классные часы?
9
Как часто ты посещаешь классные часы?
10
На сколько они тебе интересны?
6
На сколько они тебе интересны?
3
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
7
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
5
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
4
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
7
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
6
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
На сколько полезны классные часы?
8
На сколько полезны классные часы?
8
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
10
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
8
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
мало
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
7
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
5
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
10
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
8
Таблица 11. Таблица 12.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
10
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
5
На сколько интересна внеклассная работа?
8
На сколько интересна внеклассная работа?
9
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
3
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
7
На сколько она тебе интересна?
6
На сколько она тебе интересна?
8
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
2
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
6
Как часто ты посещаешь классные часы?
8
Как часто ты посещаешь классные часы?
3
На сколько они тебе интересны?
10
На сколько они тебе интересны?
9
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
9
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
10
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
8
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
6
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
9
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
4
На сколько полезны классные часы?
5
На сколько полезны классные часы?
6
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
6
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
5
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
9
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
10
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
10
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5
Таблица 13. Таблица 14.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
7
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
6
На сколько интересна внеклассная работа?
3
На сколько интересна внеклассная работа?
5
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
3
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
2
На сколько она тебе интересна?
5
На сколько она тебе интересна?
10
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
6
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
6
Как часто ты посещаешь классные часы?
5
Как часто ты посещаешь классные часы?
3
На сколько они тебе интересны?
5
На сколько они тебе интересны?
8
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
5
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
3
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
10
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
9
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
2
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
7
На сколько полезны классные часы?
7
На сколько полезны классные часы?
7
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
7
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
10
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
5
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
3
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
7
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
6
Таблица 15. Таблица 16.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
5
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
9
На сколько интересна внеклассная работа?
10
На сколько интересна внеклассная работа?
6
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
8
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
9
На сколько она тебе интересна?
8
На сколько она тебе интересна?
5
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
3
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
10
Как часто ты посещаешь классные часы?
5
Как часто ты посещаешь классные часы?
9
На сколько они тебе интересны?
5
На сколько они тебе интересны?
6
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
6
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
8
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
10
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
8
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
7
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
10
На сколько полезны классные часы?
3
На сколько полезны классные часы?
9
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
3
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
9
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
мало
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
мало
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
6
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
8
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
9
Таблица 17. Таблица 18.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
4
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
2
На сколько интересна внеклассная работа?
6
На сколько интересна внеклассная работа?
7
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
6
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
7
На сколько она тебе интересна?
5
На сколько она тебе интересна?
7
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
9
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
5
Как часто ты посещаешь классные часы?
10
Как часто ты посещаешь классные часы?
5
На сколько они тебе интересны?
8
На сколько они тебе интересны?
10
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
6
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
6
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
7
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
5
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
4
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
10
На сколько полезны классные часы?
2
На сколько полезны классные часы?
7
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
6
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
7
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
6
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
6
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
4
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
2
Таблица 19. Таблица 20.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
8
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
5
На сколько интересна внеклассная работа?
3
На сколько интересна внеклассная работа?
6
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
9
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
10
На сколько она тебе интересна?
7
На сколько она тебе интересна?
7
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
7
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
3
Как часто ты посещаешь классные часы?
10
Как часто ты посещаешь классные часы?
3
На сколько они тебе интересны?
4
На сколько они тебе интересны?
7
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
5
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
10
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
2
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
8
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
10
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
8
На сколько полезны классные часы?
6
На сколько полезны классные часы?
3
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
3
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
5
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
мало
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
5
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
10
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
8
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5
Таблица 21. Таблица 22.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
6
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
8
На сколько интересна внеклассная работа?
8
На сколько интересна внеклассная работа?
6
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
8
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
7
На сколько она тебе интересна?
10
На сколько она тебе интересна?
4
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
9
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
2
Как часто ты посещаешь классные часы?
9
Как часто ты посещаешь классные часы?
6
На сколько они тебе интересны?
7
На сколько они тебе интересны?
9
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
6
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
6
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
9
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
6
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
На сколько полезны классные часы?
10
На сколько полезны классные часы?
9
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
9
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
10
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
6
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
6
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
6
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
8
Таблица 23. Таблица 24.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
10
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
9
На сколько интересна внеклассная работа?
9
На сколько интересна внеклассная работа?
10
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
8
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
6
На сколько она тебе интересна?
9
На сколько она тебе интересна?
4
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
5
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
6
Как часто ты посещаешь классные часы?
6
Как часто ты посещаешь классные часы?
5
На сколько они тебе интересны?
10
На сколько они тебе интересны?
7
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
8
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
9
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
3
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
7
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
6
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
8
На сколько полезны классные часы?
2
На сколько полезны классные часы?
6
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
8
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
3
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
8
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
9
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
10
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
9
Таблица 23. Таблица 24.
Вопросы
Оцениваемые баллы
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
5
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
8
На сколько интересна внеклассная работа?
5
На сколько интересна внеклассная работа?
3
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
10
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
9
На сколько она тебе интересна?
2
На сколько она тебе интересна?
7
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
7
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
7
Как часто ты посещаешь классные часы?
7
Как часто ты посещаешь классные часы?
10
На сколько они тебе интересны?
10
На сколько они тебе интересны?
4
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
3
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
5
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
3
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
2
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
5
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
10
На сколько полезны классные часы?
6
На сколько полезны классные часы?
6
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
5
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
3
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
3
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
5
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
8
Таблица 25.
Вопросы
Оцениваемые баллы
На сколько эффективной ты считаешь внеклассную работу, проводимую твоим учителем?
10
На сколько интересна внеклассная работа?
6
Как часто ты участвуешь в общешкольной работе?
5
На сколько она тебе интересна?
10
На сколько работа в школе развивает твои социальные и личностные качества?
7
Как часто ты посещаешь классные часы?
7
На сколько они тебе интересны?
6
На сколько проводимая внеклассная и общешкольная работа отражает твои интересы?
7
На сколько школа и учителя имеют представление о твоих интересах?
7
Оцени стремление школы в удовлетворении твоих интересов.
7
На сколько полезны классные часы?
5
Обременяет ли тебя общешкольная и внеклассная работа?
5
Сколько времени у тебя уходит на внеклассную работу?
не очень много
Оцени степень твоего взаимопонимания с учителем
7
Оцени степень искренности в заполнении анкеты.
5,93
продолжение
--PAGE_BREAK--