--PAGE_BREAK--Кбр = Общая численность безработных •100/ (Общая численность занятых + Общая численность безработных)
В отличие от коэффициента незанятости этот показатель отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом. Кроме общего (стандартного) коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее стороны. Например, подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работы, и т.д. Стандартный коэффициент обычно рассчитывается за определенный период, в этом случае берутся средние месячные (годовые) показатели численности занятых и безработных. Возможно и его определение на какую-то дату. Тогда берутся, абсолютные данные о числе безработных и занятых на эту дату.
Принимая во внимание специфику нашей статистики, использовать стандартный коэффициент безработицы в качестве показателя избытка рабочей силы некорректно.
Уровень безработицы в России, соответствующий стандартному коэффициенту, вероятно, следует исчислять по формуле
Кбр = Численность незанятых, зарегистрированных в службе занятости * 100/ (Численность занятых + Численность незанятых, зарегистрированных в службе занятости)
Служба занятости Российской Федерации ведет учет не только безработных, но и незанятых граждан, ищущих работу. При этом, по ее данным, численность незанятых почти вдвое превышает численность безработных.
По мере развития рынка труда и совершенствования его инфраструктуры, в том числе законодательства, критерии присвоения статуса безработного будут, очевидно, меняться в сторону большего соответствия реальному положению вещей.
Существуют более подробные и сложные методы расчета коэффициентов безработицы, позволяющие установить реальный избыток предложения рабочей силы над спросом. К ним относится, в частности, коэффициент безработицы в пересчете на эквивалент полного рабочего времени (Mот Гай Стэндинг).
Для количественной характеристики занятости" население статистика использует специальные показатели, абсолютные и относительные. Абсолютные отражают экономический потенциал, возможности экономического развития страны, поскольку занятое население представляет собой основной элемент процесса производства. К абсолютным показателям относят численность занятых в народном хозяйстве; распределение занятых по сферам и отраслям экономики, полу, возрасту, уровню образования; численность лиц трудоспособного возраста, занятых в народном хозяйстве и др. Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в народное хозяйство населения в целом и отдельных его возрастных групп, например трудовые ресурсы. Это такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент занятости населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
Коэффициент занятости населения определяется по формуле
Кзн = Sзн / S * 1000,
где Sзн — численность занятого населения; S — общая численность населения. Коэффициент занятости трудовых ресурсов выглядит как
Кзтр = Sзн / ТР * 1000,
где ТР — численность трудовых ресурсов. Этот коэффициент может быть рассмотрен и более узко — по отношению только к населению трудоспособного возраста:
К з нт в = Sзн / Sтв * 1000,
где Sтв — численность населения трудоспособного возраста.
К з тнт в = Sзн / Sтнт в * 1000,
где Sтнт в — численность трудоспособного населения трудоспособного возраста.
Sтнт в = Численность населения трудоспособного возраста — Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возраста
Взаимосвязь показателей занятости населения выглядит следующим образом:
К зн = (Численность занятых / численность трудоспособного населения трудоспособного возраста) * (Численность трудоспособного населения трудоспособного возраста / Численность населения трудоспособного возраста) * (Численность населения трудоспособного возраста / Численность трудовых ресурсов) * (Численность трудовых ресурсов / Общая численность населения)
Кзн = К занятости трудоспособных лиц * d трудоспособного населения * d населения трудоспособного возраста * d трудовых ресурсов.
Применение индексного метода позволяет определить степень изменения исследуемого явления, а также показать величину воздействия на это изменение факторов, имеющих функциональную связь с результативным признаком.
Используя взаимосвязь коэффициентов занятости, можно построить индексную модель:
IКзн = IKз тнт в • Id тнт в • Id нт в • Id тр
или в развернутом виде:
IК зн = Кз тнт в1 * dтнт в 1 * d нт в1 * d тр 1
Кз тнт в0 * dтнт в 0 * d нт в0 * d тр 0
Для выявления изменения факторов в абсолютном выражении можно взять разность между значениями числителя и знаменателя дроби.
Например, прирост (снижение) уровня занятости всего населения в результате изменения, коэффициента занятости трудоспособного населения трудоспособного возраста можно определить следующим образом:
DКзн = (Кз тнт в) + (К з тнт в1 — Кз тнт в0) * dтнт в1 * dнт в1 * dт1
1.3 Определение численности и состава занятых лиц В основу категорий, рассматриваемых в настоящем разделе, положены определения, принятые международными конференциями по статистике труда, и рекомендации МОТ, при этом учтены национальные особенности России.
Экономически активное население (рабочая сила) есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.
Уровень экономической активности населения — это доля экономически активного населения в общей численности населения.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни;
работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного Законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска;
отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин.
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
а) не имели работы (доходного занятия);
б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;
в) были готовы приступить к работе.
При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с критериями, изложенными выше.
В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.
Уровень безработицы — это удельный вес безработных в численности экономически активного населения.
Продолжительность безработицы — промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до наступления рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.
Экономически неактивное население — население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют следующие категории:
а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.
Статус занятости определяется для экономически активного населения (т.е. как для занятых, так и для безработных).
Экономически активное население делится на следующие группы.
1. Наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц.
2. Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Сюда относятся следующие четыре категории: работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий. Оплата их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого в результате производства товаров и услуг. Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий, либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.
Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений…
1. Наемные работники — это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.
Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.
2. Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).
3. Работодатели — это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и на постоянной основе использует труд наемных работников для осуществления производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.
5. Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.
Среди членов коллективных предприятий различаются следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ, члены других коллективных предприятий.
Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, — это безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе по статусу в занятости.
Наемные работники распределяются по двум подгруппам:
а) гражданское население;
б) военнослужащие.
К военнослужащим относятся лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы», «юстиции». Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является оплачиваемой формой занятости, доходным занятием и не рассматривается как временное отсутствие на предприятии, в организации.
Наемные работники распределяются по подгруппам также по длительности найма на работу:
а) постоянные работники. Среди них выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительности найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно велика для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;
б) временные работники;
в) сезонные работники;
г) работники, нанятые на случайные работы. Основная и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия). Основной является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии — та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.
В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.
Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа.
Дополнительной не считается работа на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п., а также работа в личном подсобном хозяйстве, на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.
Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени. Это лица, вынужденно работающие «с неполной рабочей неделей» или «с неполным рабочим днем», когда по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников (например, вместо восьми часов — четыре), либо уменьшается количество рабочих дней против 5 (6) дней рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю. При этом работники, как правило, ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.
2. Статистика рынка труда России 2.1 Выборочное наблюдение В табл.1 представлены статистические данные о численности экономически активного населения и уровню безработицы в каждом регионе Российской Федерации.
Статистическая сводка состоит из состоит из следующих основных этапов: контроль собранных в результате статистического наблюдения данных, группировка статистических материалов, получение системы показателей для характеристики групп и подгрупп, подсчет групповых и общих итогов, оформление результатов сводки в статистические таблицы.
Таблица 1.
Численность экономически активного населения, занятых и безработных по регионам Российской Федерации (тысяч человек) в 2003 году
продолжение
--PAGE_BREAK--Основным методом обработки и анализа статистических материалов является метод группировки. Именно с его помощью можно выделить типы явлений, изучить формы и направления процессов развития общественной жизни, взаимосвязи и взаимоотношения явлений. На основании имеющихся данных построим две простые группировки регионов Российской Федерации.
2.2 Сводка и группировка В табл.2 представлена зависимость численности экономически активного населения и по регионам и уровень безработицы в каждом регионе.
Таблица 2.
Простая группировка регионов по численности экономически активного населения и уровню безработицы в 2003 году
На рис.1 представлен уровень безработицы по каждому региону Российской Федерации.
\s
Рис.1. Уровень безработицы в Российской Федерации по регионам в 2003 году,%
Средний уровень безработицы по Российской Федерации составляет 8,6%. На рис.2 представим регионы в уровнем безработицы выше и ниже среднего.
\s
Рис.2. Уровень безработицы в Российской Федерации по регионам в 2003 году, %
Составим группировку по регионам с выделением уровня безработицы ниже и выше среднероссийского уровня в 8,6%. Данную группировку представим в табл.3.
Таблица 3.
Группировка регионов по численности экономически активного населения и уровню безработицы в 2003 году выше и ниже среднероссийского уровня
Уровень безработицы рассчитываем по формуле простой средней.
Таким образом, в Российской Федерации пять регионов: Центральный федеральный округ, Северо-западный федеральный округ, Приволжский федеральный округ; Уральский федеральный округ и дальневосточный федеральный округ имеют показатель безработицы ниже среднероссийского уровня.
Средний уровень показателя для данных пяти регионов составляет:
(5,4 + 7,0 + 7,6 + 7,5 + 8,4) / 5 = 7,18%.
Два региона в Российской Федерации: южный федеральный округ и Сибирский Федеральный округ имеют уровень безработицы выше среднего. Для данных регионов средний уровень безработицы составляет: (15,3 + 11,7) / 2 = 13,5%.
Таблица 4.
Группировка регионов по численности экономически активного населения и уровню безработицы в 2003 году выше и ниже среднероссийского уровня
Среднее значение для данных регионов можно было рассчитать как средневзвешенное по формуле:
хср = ∑xifi / ∑fi,
где хср — среднее значение уровня безработицы в регионе.
xi — уровень безработицы в i-ом регионе;
fi — численность экономически активного населения в i-ом регионе.
В качестве весов выступает численность экономически активного населения данного региона на основании группировки, представленной в табл.4.
Таким образом, два региона в Российской Федерации: южный федеральный округ и Сибирский Федеральный округ имеют уровень безработицы выше среднего. Для данных регионов средний уровень безработицы составляет 13,48%.
Пять регионов: Центральный федеральный округ, Северо-западный федеральный округ, Приволжский федеральный округ; Уральский федеральный округ и дальневосточный федеральный округ имеют показатель безработицы ниже среднероссийского уровня.
Средний уровень показателя для данных пяти регионов составляет 6,77%.
2.3 Построение ряда распределения В ходе анализа средних величин возникает вопрос о степени колеблемости признака. Необходимость изучения вариации вызывается тем, что на величине средней отражаются лишь общие условия, присущие данной совокупности, и не находят отражения индивидуальные особенности, порождающие вариацию признака у отдельных единиц совокупности.
Исследование вариации является необходимым звеном в анализе экономических явлений и процессов. Показатели вариации служат вместе с тем и характеристикой типичности самой средней.
Полигон распределения уровня безработицы по количеству экономически активного населения представлен на рис.3.
\s
Рис.3. Полигон распределения уровня безработицы (в%) по количеству экономически активного населения (тыс. чел).
2.4 Характеристика используемых статистических показателей Для расчета показателей вариации рассмотрим колеблемость уровня занятости населения от численности экономически активного населения в регионе.
Средний уровень безработицы равен:
хср = ∑xifi / ∑fi, = 620543/71826 = 8,6
Вариационный анализ представлен в табл.5.
Таблица 5.
Вариационный анализ взаимосвязи численности экономически активного населения и уровня безработицы в регионе
2.5 Расчет средних величин и показателей вариации Чтобы дать обобщающую характеристику распределения отклонений, исчисляют среднее линейное отклонение (dср), которое учитывает различие всех единиц изучаемой совокупности. Оно определяется как среднее арифметическое из отклонений индивидуальных значений от средней, без учета знака этих отклонений:
d = ∑/xi-xср. /f / ∑ fi, d = = 193349,5/71826,0 = 2,692%
На практике меру вариации более объективно отражает показатель дисперсии (σ2) — средний квадрат отклонений, определяемый как средняя из отклонений, возведенных в квадрат:
σ2 = ∑ (xi-xср) ^2*fi / ∑ fi
σ2 = 772071,9/71826,0 = 10,749
Корень квадратный из дисперсии (σ2) среднего квадрата отклонений представляет собой среднее квадратическое отклонение.
σ = √ (σ2)
σ = √10,749 = 3,278%
Среднее квадратическое отклонение является мерилом надежности средней. Чем меньше среднее квадратическое отклонение, тем лучше средняя отражает собой всю представляемую совокупность.
Относительные показатели вариации — эти показатели исчисляются как отношение абсолютных показателей вариации к средней арифметической, умноженной на 100%.
1. Коэффициент осцилляции:
Ко = R / xср * 100%
Ко = 6/8,6 * 100% = 34,15%
2. Относительное линейное отклонение:
Кd = dср / xср * 100%
Кd = 2,692/8,6 * 100% = 31,3%
3. Коэффициент вариации:
V = σ / хср * 100%
V = 3,278/8,6 * 100% = 38,1%
Исходя из того, сто среднеквадратическое отклонение дает обобщающую характеристику колеблемости всех вариантов совокупности, коэффициент вариации является наиболее распространенным показателем, используемым для оценки типичности средних величин. При этом, если коэффициент вариации больше 40%, то это говорит о небольшой колеблемости признака. В нашем случае V= 38,1%, следовательно, совокупность считается однородной. Средний уровень безработицы в 8,6% — реальная величина и может представлять данную группу регионов Российской Федерации по размеру уровня безработицы.
продолжение
--PAGE_BREAK--Следовательно, существует связь между размером экономически активного населения в регионе и уровнем занятости данного региона.
2.6 Расчет ошибок выборки Наиболее совершенным и научно обоснованным способом несплошного наблюдения является выборочное наблюдение, получившее в настоящее время широкое применение в работе органов Государственной статистики, научно-исследовательских институтов, предприятий. Его использование позволяет лучше организовать наблюдение, обеспечивает быстроту проведения, экономию труда и средств на получение и обработку информации, а иногда является единственно возможным.
Выборочное наблюдение — это метод статистического исследования, при котором характеристика всей совокупности фактов (генеральной совокупности) дается по некоторой ее части (выборочной). В зависимости от способа отбора единиц различают:
повторную выборку — после отбора какой-то единицы, она снова возвращается в совокупность и может быть снова выбрана, т.е. вероятность попадания каждой отдельной единицы в выборочную совокупность остается постоянной;
бесповторную выборку — отобранная единица не возвращается обратно и возможность попадания у оставшихся единиц в выборочную совокупность постоянно возрастает.
По форме организации выборочное наблюдение может быть:
случайным — случайный отбор;
механическим — отбор единиц в выборочную совокупность из генеральной производится через равные интервалы (группы);
типическим — в выборочной совокупности более равномерно представлены различные типы (части) генеральной совокупности;
серийным — отбираются серии единиц, которые подвергаются сплошному исследованию;
комбинированным — комбинация нескольких форм организации выборочного наблюдения.
Между характеристиками выборочной и генеральной совокупности, как правило, существует расхождение, которое называют ошибкой. Ошибки выборочного наблюдения могут быть двух видов:
ошибки регистрации — свойственны любому наблюдению, вызваны несовершенством измерительных приборов, недостаточной квалификацией работников и т.п.;
ошибки репрезентативности (представительности) присущи только несплошным наблюдениям, возникают из-за того, что выборочная совокупность не точно характеризует генеральную.
Проведем отбор 17 и 45 регионов из общего количества случайным образом, поскольку выделить общие признаки достаточно затруднительно.
С помощью использования редактора электронных таблиц Microsoft Excel определим средние величины (средневзвешенную) и среднеквадратичное отклонение для генеральной и выборочной совокупности по формулам:
хср = ∑xifi / ∑fi,
где хср — среднее значение уровня безработицы в регионе.
xi — уровень безработицы в i-ом регионе;
fi — численность экономически активного населения в i-ом регионе.
σ2 = ∑ (xi-xср) ^2*fi / ∑ fi.
Корень квадратный из дисперсии (σ2) среднего квадрата отклонений представляет собой среднее квадратическое отклонение.
σ = √ (σ2)
Среднее значение варьирующего признака во всей совокупности (в генеральной совокупности) называется генеральной средней (). Среднее значение из единиц, которые подверглись выборочному наблюдению, называется выборочной средней ().
Для генеральной совокупности расчет представлен в табл.6.
Хср (ген) = 623076,6/72363 = 8,6% —
средний уровень безработицы в Российской Федерации
σ (ген) = √2678732,1/72363 = 6,08% —
среднее квадратическое отклонение.
Таблица 6.
Генеральная совокупность областей Российской Федерации по уровню безработицы в 2003 году
Случайная выборка из 45 областей представлена в табл.7.
Таблица 7.
Выборочная совокупность 45 областей Российской Федерации по уровню безработицы в 2003 году
продолжение
--PAGE_BREAK--