--PAGE_BREAK--· занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
· занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
· занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
· занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.
1.1.3 Виды и формы безработицы Большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям (таблица 1.1) [1].
Таблица 1.1
Классификация форм безработицы
Критерии классификации
Форма безработицы
Характеристика
Причины возникновения
безработицы
Фрикционная
Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.
Институциональная
Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Добровольная
Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать
Структурная
Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Технологическая
Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования
Конверсионная
Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Циклическая
Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом
Региональная
Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств
Экономическая
Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе
Сезонная
Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях
Маргинальная
Безработица среди слабо защищенных слоев населения
Продолжительность безработицы
Краткосрочная
До 4 месяцев
Продолжительная
4—8 месяцев
Длительная
8—18 месяцев
Застойная
Более 18 месяцев
Внешняя форма проявления безработицы
Открытая
Включает всех незанятых граждан, ищущих работу
Скрытая
Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»
Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:
· по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин;
· по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;
· по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);
· по уровню образования;
· по профессиональным и стажевым группам;
· по уровню доходов и обеспеченности;
· по причинам увольнения;
· по ментальным группам.
При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы оптимального для экономики резерва рабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства [1].
Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы.
Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:
· недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества;
· значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования;
· снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;
· увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.
Помимо экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них:
· усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;
· обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;
· повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения [9];
· деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, вялостью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных [5].
Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.
2.2 Статистика занятости и безработицы Занятость — одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи [7]:
1. сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
2. измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
3. изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
4. изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
5. измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.
Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.
Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости. Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой взаимосвязанных показателей. Каждый показатель имеет самостоятельное значение в анализе. Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться тремя способами.
1. Доля занятых в общей численности населения:
, (1.1)
где Нз – численность занятого населения;
Т – общая численность трудовых ресурсов.
2. Доля занятых в экономически активном населении:
, (1.2)
где Нэа – численность экономически активного населения.
2. Доля занятых в численности населения в трудоспособном возрасте:
, (1.3)
где НТВ – численность населения в трудоспособном возрасте.
В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:
, (1.4)
где Нэ– общая численность населения.
Обратный ему показатель — коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного:
, (1.5)
Уровень незанятости показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения:
, (1.6)
Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.
Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных к численности экономически активного населения. Однако в аналитических целях могут быть использованы и другие показатели уровня безработицы.
Показатель уровня безработицы широко используется в отечественной и зарубежной статистике в качестве общего индикатора состояния экономики страны. Уровень безработицы характеризует система показателей.
1. Уровень безработицы как отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовой численности экономически активного населения:
, (1.7)
где Тб – численность безработного населения.
2. Уровень безработицы как отношение числа трудовых ресурсов, получивших статус безработных, к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:
, (1.8)
3. Уровень безработицы как отношение числа безработных, к среднегодовой численности занятых в экономике:
, (1.9)
где Тз – численность занятых в экономике.
4. Уровень безработицы как отношение числа безработных, к численности трудовых ресурсов:
, (1.10)
В 1993 году впервые был введен в практику такой показатель, как коэффициент видимой неполной занятости, в связи с распространением явления неполная занятость:
, (1.11)
где ТНЗ– численность занятых неполное рабочее время [1].
2 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ В курсовом проекте для проведения анализа и прогнозирования рынка труда применяются динамические ряды, тренды, а также алгоритмы и блок-схемы.
Для начала необходимо провести анализ требований к данной модели.
2.1 Анализ требований к разрабатываемой модели Разрабатываемая модель позволит, не прикладывая большого труда, рассчитать необходимые коэффициенты с помощью имеющихся показателей; строить графики различных функций и видов; получать данные, необходимые для прогнозирования без громоздких формул и трудоемких вычислений.
Характеристика входной и выходной информации
Входной информацией для проведения анализа являются следующие данные, полученные из статистических сборников:
· число трудовых ресурсов;
· число занятых трудовых ресурсов;
· численность экономически активного населения;
· численность занятого населения;
· численность населения в трудоспособном возрасте;
· общая численность населения;
· число безработных;
· численность занятых неполное рабочее время.
Выходной информацией является следующее:
· коэффициенты, характеризующие основные единицы рынка труда – занятость и безработицу;
· анализ изменения показателей по сравнению с прошлыми годами;
· графики и тренды;
· прогноз выбранных показателей и коэффициентов.
2.2 Алгоритмы функционирования исследуемых блоков 2.2.1 Алгоритм функционирования блока «Ввод данных» Алгоритм функционирования блока «Ввод данных» изображен на рисунке 2.1.
SHAPE \* MERGEFORMAT
SHAPE \* MERGEFORMAT Рисунок 2.1 — Алгоритм функционирования для блока ввод данных
После выбора нужных показателей, пользователь осуществляет ввод данных. Если же введены все необходимые данные по всем интересующим его показателям, то система может перейти в состояние «Сохранение данных» показателей рынка труда.
2.2.2 Блок-схема для модуля «Редактирование данных» Блок-схема для модуля «Редактирование данных» из разрабатываемой информационной системы изображена на рисунке 2.2.
SHAPE \* MERGEFORMAT продолжение
--PAGE_BREAK--