Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

«Совершенствование системы материального стимулирования труда» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЯНАУЛЬСКОЕ УТТ» 1. Общая характеристика предприятия 2. Правовой статус, состав и структура предприятия 3. Основные виды деятельности 4. Характеристика персонала предприятия 2.

АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЯНАУЛЬСКОЕ УТТ» 1. Анализ технико-экономических показателей предприятия 2. Анализ имущественного положения предприятия 3. Оценка ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия 4. Анализ финансовых результатов и рентабельности предприятия 3. АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ООО «ЯНАУЛЬСКОЕ УТТ» 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала Социальное партнерство 2. Анализ системы материального стимулирования труда на предприятии 3. Проблемы и основные направления совершенствования системы материального стимулирования труда 4.Обоснование основных направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению

в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня

и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Рассматриваемая проблема особенно актуальна в настоящее время для предприятий, которые в условиях низкого платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть своего кадрового потенциала, особенно среди рабочих профессий и специалистов. Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в

России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор темы дипломной работы. Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты

и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и

работодателей. Целью исследования является анализ стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях. Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи: • ознакомление с предприятием, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности; • анализ финансово-экономической деятельности предприятия; • изучение теоретических основ и современных тенденций

мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия; • анализ системы стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ»; • разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ». Объектом исследования является предприятие ООО «Янаульское УТТ». Предметом исследования является организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при организации оплаты и стимулирования труда работников.

Практическая значимость выполненной работы состоит в том, что разработаны конкретные рекомендации по организаций оплаты и стимулирова-ния труда для предприятия. Проведен анализ заинтересованности работников в переходе на новую систему оплаты труда и обоснованы условия этого перехо-да, обеспечивающие эффективность применения предлагаемых рекомендаций. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты

и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного и экспертного опросов, проведенных на исследуемом предприятии. 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЯНАУЛЬСКОГО

УТТ» 1. Общая характеристика предприятия 29 июля 1957 года приказом № 17 объединения "Башнефть" для освоения Янаульского месторождения было организовано нефтегазодобывающее управление "Башнефть-Янаул", в составе которого находился автотранспортный цех. Наличие транспорта составляло 99 единиц, число рабочих 97 чел. С июня 1959 года автотранспортный цех выделяется на самостоятельный баланс, с июня 1974 года отделяется

из состава НГДУ «Башнефть-Янаул». Учредительными документами ООО «Арланское УТТ» является Устав и Учредительный договор. Сегодня в управлении трудится около 1200 человек и около 1000 транспортных средств. Костяк коллектива составляют квалифицированные, технически грамотные, добросовестные работники, преданные своему делу, профессионалы высокого класса. Основным заказчиком транспортного управления является нефтегазодобывающее

управление ООО «АНК «Башнефть» «Башнефть-Янаул», которое ежедневно заказывает до 95% транспортных средств. ООО «Янаульское УТТ» является структурным производственным подразделением ООО «АНК «Башнефть-Янаул». Предметом деятельности является обеспечение технологическим транспортом и специальной техникой добычи нефти и газа, перевозка грузов, оказание услуг. Предприятие осуществляет свою деятельность на принципах внутрихозяйственного расчета, имеет свой баланс,

текущий банковский счет и печать со своим наименованием по счету. На балансе осуществляется учет основных фондов, затрат на производство, денежных средств в кассе, расчеты с персоналом по прочим операциям. Результат от реализации передается в ООО АНК «Башнефть-Янаул» для налогообложения. В своей деятельности предприятие руководствуется утвержденными планами, мероприятиями и оперативными заданиями по обеспечению потребности обслуживаемого производства,

приказами и распоряжениями, уставом автомобильного транспорта, правилами технической эксплуатации подвижного состава, правилами и нормами охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты, правилами дорожного движения. Главной задачей является качественное и своевременное транспортное обслуживание, выполнение и вычисление работ в целях выполнения планов по добыче нефтяных скважин, разведочному и эксплуатационному бурению. Основные функции: 1. Обеспечивает выполнение установленных планов, заданий

и заключенных договоров на транспортные услуги. 2. Проводит инвентаризации товарно-материальных ценностей, основных фондов и денежных средств, анализирует финансово-хозяйственную деятельность по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, нарушений финансовой дисциплины, устранения затрат. 3. Осуществляет контроль за состоянием использования заказчиками автотранспортной, тракторной и специальной

техники, принимает меры по повышению эффективности обслуживания. Обеспечивает содержание зданий, помещений, производственных площадей, элементов внешнего благоустройства территории цеха тротуаров, проездов, дорог, газонов. 4. Организует разработку и выполнение коллективных договоров, планов социального развития цеха, работу по подбору, подготовку и воспитанию кадров, повышению их квалификации, укреплению трудовой и производственной

дисциплины, созданию благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе. 5. Проводит работу по охране окружающей среды, охраны труда, обеспечению промсанаторий, безопасности движения, пожарной безопасности. 6. Обеспечивает соблюдение работниками цеха законодательства о труде, природоохранного законодательства, требования стандартов, правил и норм эксплуатации, безопасности, регламентов. 7. Осуществляет выполнение приказов и указаний руководства

ООО АНК «Башнефть-Янаул», предписаний органов Госнадзора, технических инспекторов труда, службы ОТ и ТБ, инструкций по безопасному ведению работ. 8. Обеспечивает проведение в установленном порядке оперативного и бухгалтерского учета, своевременное представление в ООО «АНК «Башнефть-Янаул» установленной отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности, бухгалтерских отчетов, балансов и других документов, связанных с исчислением и уплатой налогов.

Предприятие в праве: 1. Распоряжаться арендуемым имуществом, товарно-материальными ценностями, денежными средствами, производить финансово-экономические расчеты и операции. 2. Производить прием, увольнение и движение кадров по согласованию с руководством и соответствующими службами ООО «АНК «Башнефть-Янаул». 3. Вносить предложения по кадровым вопросам, совершенствованию организационной структуры предприятия. 4. Получать разрешение от ООО «АНК «Башнефть-

Янаул» на заключение договоров со сторонними предприятиями на материально- техническое обеспечение, предоставление транспортных услуг, в том числе населению, ведение претензионно-исковой работы, реализацию фондов на основные средства, ГСМ, запчасти, материалы, обеспечение цеха ремонтными местами на заводах для капремонта подвижного состава. 5. Требовать от заказчиков соблюдения условий договоров о транспортной и специальной технике, сданной в аренду, контролировать эффективность использования техники, выпускаемой

на линию по заявкам, правильность оформления путевых листов и других документов на перевозки. 6. Запрещать проведение работ при выявлении нарушений правил эксплуатации оборудования, техники безопасности и охраны труда. При угрозе аварии, пожаре, несчастного случая, нарушений природоохранного законодательства. 7. Определять производственные функции подразделений и служб организации, должностные обязанности, ИТР, разрабатывать Положения и должностные инструкции, вносить при необходимости изменения и дополнения

в положения и инструкции. 8. Принимать участие в технических советах, совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его производственно-хозяйственной деятельностью. 9. Распоряжаться средствами, отпущенными на охраны труда, внедрение мероприятий по технике безопасности, охране окружающей среды. Ответственность организации: 1. Выполнение установленных заданий, графиков, мероприятий, планово-оценочных показателей деятельности

цеха. 2. Обеспечение контроля за правильным использованием подвижного состава, грузоподъемной техники и специальных агрегатов. 3. Качество и сроки ремонта автомобилей, тракторов и агрегатов, соблюдение графика технического обслуживания подвижного состава. 4. Своевременное и качественное оформление и представление в ООО АНК «Башнефть-Янаул» и контролирующие государственные органы отчетных документов по установленным

формам, достоверность представленных сведений и информации. 5. Своевременный выпуск на линию только технически исправного состава с контролем на алкоголь водителей и машинистов. 6. Соблюдение водителями и машинистами ПДД, поставку машин на учет и снятие их с учета, своевременность похождения ими технических осмотров. 7. Выполнение приказов, распоряжений, предписаний организации, соблюдение коллективного договора, выполнение

плана социального развития. 8. Выполнение правил внутреннего распорядка, соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины. 1.2. Правовой статус, состав и структура предприятия Местонахождение ООО: 452800, Российская Федерация, Республика Башкортостан, Янаульский район, г. Янаул, ул. Объездная, 15. Полное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «Янаульское управление

технологического транспорта» (далее по тексту ООО «Янаульское УТТ»). ООО является юридическим лицом. ООО приобретает права и обязанности в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. ООО имеет печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано наименование ООО на башкирском языке.

ООО имеет угловой штамп и бланки со своим наименованием, эмблему и другие средства визуальной идентификации. Осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ и РБ, Уставом ООО внутренними нормативными документами ООО, учетной политикой ООО, комплексными планами производственной, финансовой и коммерческой деятельности, бизнес планом, коллективным договором и решениями ее органов управления.

ООО имеет свой отдельный баланс, а также осуществляет платежи в бюджет и предоставляет отчетность в налоговые органы по месту нахождения ООО, технико-экономические показатели предприятия. В различные курирующие ведомства ООО представляет бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках и другие финансовые документы. В соответствии с действующим законодательством осуществляет мероприятия по обязательному социальному и медицинскому страхованию своих работников, обеспечивает им безопасные

условия труда и несет ответственность в установленном законодательном порядке за ущерб, причиненный их здоровью, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Управление ООО осуществляет директор ООО, на основе единоначалия в рамках компетенции, определенной действующими законодательствами, внутренними нормативными документами. Управление ООО осуществляет директор ООО. Директор

ООО осуществляет руководство текущей деятельностью ООО «Янаульское УТТ», руководствуясь действующим законодательством РФ и РБ, постановлениями, распоряжениями, приказами, руководящими и нормативными материалами вышестоящих ведомств, касающихся деятельности ООО и не противоречащих законам РФ и РБ; Законом об охране труда в республике Башкортостан и

РФ, Трудовым кодексом РФ правилами и нормами промышленной безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; правилами внутреннего распорядка; должностной инструкцией; требованиями действующих законов РФ, включая законодательства в отношении минеральных ресурсов и контроля за окружающей средой и другими нормативными документами и актами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности ООО. Главной задачей директора ООО является оказание услуг технологическим транспортом и спецтехникой,

установленных договором на оказание транспортных услуг для ОАО АНК «Башнефть», создание работоспособного коллектива, координация и направление деятельности основного и вспомогательного производства, постановка перед коллективом важнейших задач на каждый планируемый период и определение путей их решения. Согласно организационной структуре для выполнения поставленных задач перед ООО, в помощь директору назначены главные специалисты (главный инженер, заместитель директора

по производству, главный бухгалтер), которые выполняют свои функции по направлениям деятельности. Кроме того в прямом подчинении у директора находятся планово-экономический отдел и служба при руководителе, осуществляющие экономическую, кадровую и юридическую политику. Под руководством главного инженера, через производственно-технический отдел и отдел эксплуатации, производственные цеха обеспечивают выполнения плановых зданий всех видов производственной деятельности

ООО. Так же в непосредственном подчинении у главного инженера находятся служба главного инженера, обеспечивающая промышленную безопасность охрану труда, безопасность движения, экологическую безопасность и предотвращение чрезвычайных ситуаций. К цехам основного производства относятся: • четыре автоколонны центральной базы; • тракторная колонна; • специальная колонная; • Краснохолмская автотракторная колонна; • Ямадинская автотракторная колонна; • Курдымская автотракторная автоколонна; •

Кайпановский участок автотракторной колонны; • Чангакульский участок тракторной колонны. К обслуживающим цехам основного производства относится: • цех по техническому обслуживанию и ремонту транспорта и механизмов. Для ведения административно- хозяйственной деятельности, координации и оперативного управления всеми подразделениями предусмотрены следующие отделы и службы: • производственно-технический отдел; • отдел труда и заработной платы; • планово-экономический отдел; • бухгалтерия; • отдел эксплуатации;

• служба главного инженера; • служба материально-технического обеспечения; • служба при руководителе. 1.3. Основные виды деятельности Основными видами деятельности ООО «Янаульское УТТ» являются: • предоставление услуг, связанных с добычей нефти и газа; • производство строительных, монтажных и земляных работ; • техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; • предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию насосов и компрессоров; • предоставление

услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования и др. 1.4. Характеристика персонала предприятия Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Эффективное использование производственных факторов, правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит и от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости

к обучению. Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности пред¬приятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую

атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изу¬чения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей те¬кучести кадров не

учитываются. Показатели динамики изменения численности персонала в общем и по категориям, а также текучесть кадров показана в таблице 1. Таблица 1 Анализ движения работников Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. Отклонения 2005 к 2004 2006 к 2005 1.Среднесписочная численность работников, чел. 1082 1157 1350 +75 +193 2.Количество уволенных, всего В т.ч. по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины по другим причинам 140 140 - -

180 180 - - 70 70 - - +40 +40 - - -110 -110 - - 3.Количество принятых работников, чел. 215 373 130 +158 -243 4. Число работников, проработавших весь год, чел. 942 977 1280 +35 +303 5.Коэффициент оборота по выбытию, (стр.2/стр.1) 0,129 0,155 0,051 - - 6. Коэффициент оборота по приему, (стр.3/стр.1) 0,199 0,322 0,096 - - 7. Коэффициент постоянного состава, (стр.4/стр.1) 0,871 0,844 0,948 - -

Анализ движения работников показал, что среднесписочная численность работников в 2006 году увеличилась на 193 человек по сравнению с 2005 годом. Количество уволенных по собственному желанию в 2006 году по сравнению с 2005 годом сократилось на 110 человек. Количество принятых в 2006 году уменьшилось на 243 человек, чем в 2005 году. Количество работников, проработавших весь год в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилось на 303

человек. Увеличение потребности в трудовых ресурсах объясняется тем, что увеличился план выпуска продукции. Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уро¬вень многих

других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др. При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных

простоев, состояние нормирования труда и др. Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной пени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.

Более высокий темп роста производительности труда, исчислен¬ный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продук¬ции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента про¬дукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой мате¬риалоемкостью. Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики

производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персо¬нала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличе¬нии удельного веса рабочих в общей численности ППП и о сниже¬нии удельного веса служащих.

Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п. Анализ уровня оплаты труда представлен в таблице 2.

Таблица 2 Анализ производительности труда Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. Отклонения, тыс. руб. 2005г. к 2004 г. 2006г. к 2005 г. 1.Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 400361 674914 935962 +274553 +261048 2.Среднегодовая численность работников, чел. 1082 1157 1350 +75 +193 3.Среднегодова оплата труда на 1 работника, руб.

8650 9118 9847 +468 +729 4.Производительность труда, тыс.руб (стр.1/стр.2) 370,01 583,33 693,30 +213,32 +109,97 Анализ уровня оплаты труда показал, что выручка от реализации в 2006 году увеличилась на 261048 тыс.руб. по сравнению с 2005 годом. Среднегодовая численность работников в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 193 человек, а среднегодовая оплата труда на 1 работника увеличилась на 729 руб. Как видно, и производительность труда повысилась на 109,97 тыс. руб.

Можно сделать вывод, что в связи с увеличением штата и увеличением зарплаты, заинтересованность работников в повышении производительности возросла. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 3).

Таблица 3 Использование трудовых ресурсов предприятия Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. Отклонения, тыс. руб. 2005г. к 2004 г. 2006г. к 2005 г. 1.Среднегодовая численность работников, чел. 1082 1157 1350 +75 +193 2.Отработано дней 1 рабочим за год, дн. 260 252 260 -8 +8 3.Отработано часов одним рабочим за год, ч.

1705 1769 1936 231 167 4.Средняя продолжительность рабочего дня, ч (стр.3/стр.2) 6,6 7,02 7,45 +0,42 +0,43 Как показывают приведенные данные несмотря на то, что среднегодовая численность работников в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 193 человек, отработанное количество дней 1-м рабочим также увеличилось на 8 дней. Мы видим, что количество часов, отработанное одним работником за 2006 год увеличилось на 167 час по сравнению с 2005 годом. А средняя продолжительность рабочего дня увеличилась

на 0,43 часа. Можно сделать вывод, что трудовые ресурсы в ООО «Янаульскоу УТТ» в 2006 году используются полностью (возможно за счет сокращения больничных, прогулов, дополнительных отпусков с разрешения администрации). 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1. Анализ основных технико-экономических показателей Для каждого предприятия чтобы выжить и развиваться,

очень важно управлять в нужном направлении всеми своими основными экономическими показателями. Для этого необходим систематический анализ экономических показателей в динамике. Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Янаульское УТТ» представлен в таблице 4. Таблица 4 Расчет основных показателей деятельности предприятия за 2004 – 2006 г.г. № п/п

Показатели Отчетный период 2006 г. к 2004 г % 2004 г. 2005 г. 2006 г. 1 2 4 5 6 7 1 Объем продукции, т.руб. 400361 674914 935962 233,77 2 Себестоимость продукции,т.руб. 382306 658048 906655 237,15 3 Прибыль от продаж продукции, т.руб. 18055 16866 29307 162,32 4 Прибыль до налогообложения, т.руб.

11690 3469 21656 185,25 5 Чистая прибыль, т.руб. 7516 -107 14186 188,74 6 Среднегодовая стоимость имущества, т.руб. 132605 294908,5 340602,5 256,85 7 Собственный капитал, т.руб. 3583,5 6529 13034 363,72 8 Среднегодовая стоимость основных фондов, т. руб. 753 7515,5 28451,5 3778,41 9 Материальные затраты, т.руб. 229786 294385 411145 178,93 10

Среднесписочная численность работников, ч 283 543 594 209,89 11 Среднемесячная зарплата, руб. 4345 4966 5820 133,95 12 Фонд оплаты труды, т.руб. 1230 2696 3457 281,05 13 Фондоотдача (п.1 / п.8) 531,69 89,80 32,90 6,19 14 Производительность труда (п. 1 / п.10) 1414,7 1242,93 1575,69 111,38 15

Материалоемкость (п.9 / п.1) 0,57 0,44 0,44 77,19 16 Рентабельность продаж (п.3 / п.1)*100 - 17 Рентабельность имущества (п.4 / п.6 )* 100 8,81 1,18 6,36 - 18 Рентабельность собственного капитала (п.5 / п.7) * 100 209,74 -1,64 108,84 - Как видно из таблицы 4, объем выпущенной продукции в 2006 году по сравнению с 2004 годом вырос на 133,77 % (935962/400361*100-100). При этом среднесписочная численность персонала в 2006 году по сравнению с 2004

годом выросла на 109,89 %, а среднемесячная зарплата на 33,95 %. В 2006 г. по сравнению с 2004 г. материалоемкость товарной продукции уменьшилась на 22,81 %, при этом темпы увеличения объема выпускаемой продукции (+133,77 %) были выше, чем темпы увеличения материальных затрат (+78,93 %). Стоимость основных средств предприятия увеличилась на 27698,5 тыс. руб а фондоотдача сократилась на 498,79. Прирост объема выпуска продукции на 133,77 % обусловлен ростом производительности

труда на 11,38 %. Опережающий рост объема продукции по сравнению со средней заработной платы (33,95 %) означает уменьшение удельных затрат на оплату труда на единицу объема продукции и наличие относительной экономии расходов по заработной плате. В 2006 году по предприятию наблюдается улучшение в использова¬нии имущества. С каждого рубля средств, вложенных в активы, пред¬приятие получило в 2006 году прибыли больше, чем в 2005 году. Если раньше каждый вложенный в имущество рубль приносил 8,81 коп. прибыли, то в 2005

году — 1,18 коп. А в 2006 году - 6,36 коп. Рентабельность собственного капитала повысилась за 2006 год на 110,48 процентных пункта. Рентабель¬ность продаж по чистой прибыли увеличилась. Причиной положительных сдви¬гов в уровне рентабельности стали темпы роста при¬были, полученной от результатов финансово-хозяйственной деятельности (прибыли до налогообложения) и чистой прибыли, по сравнению с темпами роста стоимости имущества и объема продаж. Увеличение рентабельности продаж может означать повышение

спроса на продукцию, улучшению ее конкурентоспособности. 2.2. Анализ имущественного положения предприятия Имущество предприятия предназначено для производства и реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг. Образование предприятия как юридического лица предпола¬гает наличие финансовых ресурсов для приобретения необходимого имущества. Чтобы исключить появление предпосылок фи¬нансовой нестабильности, хозяйствующий

субъект должен иметь рациональную структуру имущества и постоянно оценивать происходящие изменения в его составе. Анализ динамики состава и структуры имущества предприятия основан на сравнении отчетных данных бухгалтерского баланса за ряд периодов. Для оценки движения основных средств предприятия и определения степени их износа, изучения состава дебиторов, движе¬ния денежных средств и пр. следует использовать дополнительные данные из форм № 3, 4, 5 бухгалтерской отчетности, а также данные первичного бухгалтерского

учета, которые расшифровывают и дета¬лизируют отдельные статьи баланса. Актив баланса позволяет дать общую оценку изменения всего имущества предприятия, выделить в его составе внеоборотные ак¬тивы (I раздел актива баланса) и оборотные активы (II раздел акти¬ва баланса), изучить динамику структуры имущества. Анализ динамики состава и структуры имущества дает возмож¬ность установить размер абсолютного и относительного прироста или уменьшения всего имущества предприятия и отдельных

его видов. Для характеристики наличия, состава, структуры имущества и произошедших в них изменений по данным годового бухгалтерско¬го баланса составляется аналитическая таблица 5. Таблица 5 Анализ состава и структуры имущества предприятия Показатель Остатки по балансу, тыс.руб. Структура, % 2004 2005 Откл-е 2006 Откл-е 2004 2005 Откл-е 2006 Откл-е 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1.

Внеоборотные активы , в т.ч. 1.1. Нематериальные активы - - - - - - - - - - 1.2. Основные средства 753 14278 +13525 42625 +28347 0,28 4,40 +4,12 11,96 +7,56 Итого по разделу 1 753 15678 +14925 43724 +28046 0,28 4,83 -4,55 12,26 +7,43 II. Оборотные активы , в т.ч. 2.1. Запасы 144960 176296 +31336 143929 -32367 54,67 54,30 -0,37 40,37 -13,93 2.2. Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 32368 44590 +12222 42150 -2440 12,21 13,73

+1,52 11,82 -1,91 2.3. Дебиторская задолженность (более 12 месяцев) - - - - - - - - - 2.4. Дебиторская- задолженность (менее 12 месяцев) 71026 71861 +835 114604 +42743 26,79 22,13 -4,66 32,14 +10,01 2.5. Краткосрочные финансовые вложения 3737 3817 +80 3059 -759 1,41 1,19 -0,22 0,86 -0,33 2.6. Денежные средства 12316 12415 +99 9082 -3333 4,64 3,82 -0,82 2,55 -1,27 2.7. Прочие оборотные активы - - - - - - - - - - Итого по разделу

II 264407 308979 +44572 312824 +3845 99,72 95,17 -4,55 87,74 -7,43 Баланс 265160 324657 +59497 356548 +31891 100 100 - 100 - Как видно из таблицы 5, общая стоимость имущества предприятия увеличилась за 2006 г. на 31891 т.р. или на 9,82 % (356548/324657*100-100), а в 2005 г. по сравнению с 2004 г. – на 59497 т.р или на 22,44 % (324657/265160*100-100). Это произошло за счет прироста стоимости внеоборотных активов (в 2006 г.

на 28046 т.р или на 178,89 % (43724/15678*100-100), в 2005 г. на 14925 т.р или на 1982,07 % (15678/753*100-100)) и увеличения стоимости мобильного имущества (в 2006 г. на 3845 т.р или на 1,24 % (312824/308979*100-100), в 2005 г. на 44572 т.р или на 16,86 % (308979/264407*100-100)). В 2005 г. в составе внеоборотных активов имело место увеличение стоимости незавершенного производства на 1400 т.р. Основные средства в 2005 г. увеличились на 13525 т.р а в 2006 г на 28347 т.р.

Эт