Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом

" Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом" План: Введение Глава 1. Коммуникация в современной организации 1. Цели коммуникации и человеческие потребности 2. Роль коммуникации в управлении персоналом 3. Информационное обеспечение процесса управления Глава 2. Особенности межличностных коммуникаций 3. Вербальная коммуникация 1.3.1.

Интеллектуальная база 2. Структура речевой коммуникации 4. Невербальная коммуникация 1. Язык тела и паралингвистические средства 2. Одежда и внешний вид Глава 3. Успешность коммуникации на уровне отдельного сотрудника 5. Стратегия и тактика в коммуникативном процессе 6. Коммуникационные барьеры на организационном уровне 1.6.1.

Семантические барьеры 2. Невербальные барьеры 3. Система управления бизнесом на протяжении ХХ века неоднократно менялась. Россия оказалась вне этого процесса. Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех

приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе. Пройденные 10 лет показали, что одной либерализации внешней среды бизнеса недостаточно для отечественных предприятий, привыкших к опеке, нужно еще что-то, что заставило бы их не выживать, приспосабливаясь, а активно меняться и сознательно формировать свое будущее. На данный момент важной составляющей частью любой организации являются процессы, происходящие при взаимодействии

людей, то есть их общении. Общение влияет на результаты деятельности организаций, поэтому оно требует к себе особого подхода и всестороннего изучения. Объектом дипломной работы является - персонал организации, которая ведёт активную финансово-хозяйственную деятельность и занимающую относительно прочную рыночную позицию. Данный контекст задаёт определенные рамки данной работы и предполагает наличие определённых элементов и их свойств у рассматриваемого объекта.

Определяя системный взгляд на предмет данного исследования – межличностные коммуникации, и последующее изложение материала следует отметить имеющуюся точку зрения на существование слабой причинно-следственной связи объектов окружающего нас мира , полностью разделяемую автором данной работы. Благодаря наличию слабой связанности мира мы можем выделить в нем отдельные системы, а в них подсистемы. В противном случае весь мир представлял бы собой одну настолько сложную систему, что разобраться в

ней не представлялось бы возможным. Для описания системы управления организацией чаще всего используются следующие подсистемы: производство, кадры, управление, отношение с внешней средой Биологическим системам управления приходится адаптироваться к окружающей среде, принимая форму зеркального отражения её структуры, поэтому в нашем мозгу всегда можно выделить подсистемы, которые никоим образом не должны влиять друг на друга в обученном состоянии1.

Человеческий мозг позволяет активно использовать эту возможность применительно ко всем окружающим объектам. Вообще "… всё бесконечное разнообразие внешних проявлений мозговой деятельности сводится окончательно лишь к одному явлению – мышечному движению" Проводя аналогию с высказыванием Сеченова И.М и рассматривая организацию, как живой организм можно сказать, что – мозг организации это её персонал, активность которого проявляется через преобразование поступающей информации.

Таким образом "Разнообразное проявление активности сотрудников сводится окончательно к движению мышц организации – информации". Данная аналогия условна, поскольку информация во многих источниках упоминается как кровеносная система. По мнению автора работы кровеносная система это потоки данных а не информации. Глубокое рассмотрение аналогий между живым организмом и организацией, выявление сходств для понимания сущности определённых процессов происходящих в последней, выходит далеко за рамки данной

работы. Организация представляет собой нечто конкретное и материальное, она не может существовать и выступать в качестве потенциала активных действий, а является фактически совокупностью их устоявшихся моделей, которые объединяют определенные коллективы людей вокруг определенных сфер деятельности в определенное время и в определённом месте. Повседневная жизнь организации строится на различных моделях, например модель коммуникационных событий или привычек. Информация о качестве её жизни часто зависит от того,

как эти коммуникационные события воспринимаются самими членами организации, т.е. то, что они думают на самом деле. Коммуникация может и должна являться элементом системы управления персоналом. Аспект межличностных коммуникаций, в работе, рассматривается как подсистема общей системы "организационных коммуникаций" т.к. в центре внимания "человеческие ресурсы организации" как "объект" управления. Поскольку основной формой общения в которых участвует работник остаётся личное общение,

несмотря на появление электронных средств, то Цель настоящей работы – изучение составляющих эффективного взаимодействия во время личных контактов с работниками организации, и возникающих при этом определённых проблем. В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи теоретического характера: - определение коммуникации в современной организации. Т.е. задание определённых рамок излагаемого материала. - особенности межличностных коммуникаций которые

заключаются в понимании работником существа своей работы и своих обязанностей, способности принимать решения и достигать производительности что в сою очередь в целом зависит от качества и объема получаемой им информации. Коммуникация, прежде всего - передача информации. Для эффективного общения во время личных контактов требуется умение настроится на "позитивную волну" и способность воспринимать сообщения в целом, а не только содержащиеся в них слова. -

Повышение эффективности коммуникации на уровне отдельного сотрудника. Эффективность внутриорганизационной коммуникации или то, насколько затрачиваемые на этот процесс организационные ресурсы способствуют реализации организационных целей зависит, в частности, от минимизации риска неисполнения межличностных коммуникативных целей. Что возможно путём снижения проблем обусловленных коммуникационными барьерами т.е. формирование коммуникативных навыков у работников.

Здесь, это понятие, следует понимать как совокупность представлений об успешных и неуспешных коммуникативных тактиках, ведущих или не ведущих к реализации соответствующих коммуникативных стратегий как средства достижения цели. Теоретической основой работы является отечественная и зарубежная литература а также периодические издания по проблемам управления персоналом, экономической теории и управленческой психологии. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Глава 1. Коммуникация в современной организации 1.1 Цели коммуникации и человеческие потребности Зачем люди вступаем в коммуникацию? Вне зависимости от средств и каналов коммуникации, мы передаем сообщения для того, чтобы предупредить других людей (дорожные знаки или крик), информировать других людей (телетекст или пресс-релиз), объяснить что-либо (учебник или план эксперимента), развлечь (анекдот или художественный фильм), описать что-либо

(документальный фильм или устный рассказ), убедить кого-либо. Это – цели коммуникации. Чаще всего их бывает несколько (фильм может и развлекать, и информировать, и описывать, и предупреждать, и объяснять). Исходной причиной, по которой люди нуждаются в коммуникации, служат потребности человека или группы людей. Цели коммуникации обслуживают те или иные потребности: выживание, сотрудничество с другими людьми, личные потребности, поддержание отношений с другими людьми,

убеждение других действовать или думать каким-либо образом, осуществление власти над другими людьми (сюда относится и пропаганда), объединение обществ и организаций в одно целое, получение и сообщение информации, осознание мира и нашего опыта в нем (во что мы верим, что думаем о себе, об отношениях с другими людьми, о том, что является истинным), проявление творческой натуры и воображения. Р.Димблби и Г.Бертон распределяют наши потребности по четырем группам: личные, социальные, экономические

и творческие (artistic expression) . Часто для описания человеческих потребностей приводят схему-пирамиду, предложенную американским психологом Абрахамом Маслоу. Согласно его концепции мотивации, наши потребности представляют собой иерархию, то есть существуют базовые биологические и высшие потребности, потребности самореализации личности. В пирамиде Маслоу пять уровней (см. рис. 1): • физиологические потребности (пища, питье, секс); • нужды

безопасности (крыша над головой, одежда, чувство безопасности); • потребности взаимоотношений (любовь, дружба, семья, принадлежность к группе людей); • необходимость уважения (самоуважение, признание, власть); • необходимость самореализации (быть самим собой, самовыражение). Разумеется, с развитием высших уровней низшие не исчезают, а в чем-то даже преобразуются (кулинария, культура питания, "здоровый секс", архитектура и дизайн жилища).

Рис 1. Оригинал "Пирамиды Маслоу" 1.2 Роль коммуникации в управлении персоналом Коммуникация, или процесс передачи информации от человека, группы или организации другому человеку, группе или организации, ле¬жит в основе функционирования любого предприятия и пронизывает все системы управления человеческими ресурсами. Современный руково¬дитель тратит 48 минут каждого часа своего рабочего времени на обще¬ние с подчиненными, коллегами, начальством.

Таким образом, 80 про¬центов его времени уходит на коммуникацию, и от того, настолько она эффективна, во многом зависит эффективность работы всей организации. В силу своей исключительной роли в обеспечении эффективного функционирования всех организационных процессов коммуникация сама по себе является важнейшим процессом и требует специального изучения и особых методов управления. Коммуникационный процесс (см. рис.2) предполагает наличие отправителя информации, получателя

информации и процесса обмена информацией. Рис. 2 Коммуникационной процесс Отправитель, желающий передать собственные идеи или любую дру¬гую информацию, должен предварительно предать им форму, пригод¬ную для передачи и восприятия получателем: превратить их в слова, математические символы, рисунки. Этот процесс называется кодирова¬нием, или зашифровкой послания. После того, как информация закоди¬рована, она может быть отправлена по одному или нескольким передаточным

каналам: по почте, телефону, телеграфу и т.д. Выбор канала передачи во многом зависит от метода кодирования. Устная информация может быть передана по телефону, при встрече, с помощью видеозапи¬си, однако для этой цели не могут быть использованы почта, факс или посыльный. После получения послания происходит его расшифровка - попытка получателя воспроизвести содержание оригинального сообщения. От того, насколько точно это будет сделано, зависит точность интерпретации получателем идей

и намерений отправителя и, соответственно, эффек¬тивность коммуникации. Хорошо известно, что в разных национальных культурах одни и те же жесты имеют различное, зачастую пря¬мо противоположное значение, что не раз приводило к коммуни¬кационным кризисам. Например, скрещенные в форме буквы "О" большой и указательный пальцы являются знаком одобрения в США, оскорбления в Южной Африке и означают "я тебя убью" в

Тунисе и некоторых других арабских странах. Расшифровав послание, получатель вступает в процесс обратной связи с отправителем, т.е. направляет свой ответ на сообщение. Обратная связь является очень важным моментом коммуникационного процесса, поскольку позволяет отправителю определить, насколько адекватно было интерпрети¬ровано его послание, и возобновить коммуникацию в случае недопонимания или ошибки при его расшифровке. Отсутствие обратной связи (послания) также является своего

рода обратной связью, однако с достаточно размы¬тым содержанием, часто приводящим к недопониманию и потерям. К сожалению, коммуникация не является процессом, происходящим исключительно между отправителем и получателем послания. Существует множество факторов, снижающих чистоту передачи информации и искажающих само послание. Такие факторы называются коммуникаци¬онными помехами или шумом (noise). К их числу можно отнести технические характеристики телефонных и радиосистем, знание иностранного языка,

владение навыками письменной речи, дефекты речи и слуха. Помехи могут возникать на любом из этапов коммуникационно¬го процесса и значительно снижать его эффективность, а следовательно, и эффективность управления персоналом организации. Общение является неотъемлемой чертой организационного бытия. Каждый член организации, будь то руководитель или сторож, уча¬ствуют в коммуникационном процессе.

Однако интенсивность этого уча¬стия и, самое главное, его цели неодинаковы у различных членов органи¬зации. Сотрудники общаются друг с другом, чтобы; • выразить свои чувства и эмоции (социальная цель); • получить или предоставить информацию (профессиональная цель); • оказать влияния на поведение других членов организации. Последняя цель полностью совпадает с целью управления персона¬лом организации - добиться необходимого для компании поведения своих сотрудников, что позволит реализовать организаци¬онные цели.

Следовательно, коммуникация может и должна являться элементом системы управления персоналом. 1.3. Информационное обеспечение процесса управления Под информацией понимаются сведения, полученные в резуль¬тате переработки данных, представляющих собой сигналы, из ко¬торых извлекается информация. С точки зрения классической теории информации понятие «информация» определяется через меру уменьшения неопределенности знания о каком-либо событии.

Это понятие научное и впервые было дано в 50-е годы нашего века в трудах К. Шеннона и Н. Винера по теории информации в связи с развитием нового научного направления — кибернетики. Первона¬чально теория информации возникла как количественная матема¬тическая теория. Понятие «информация» в последние десятилетия стало одним из самых употребляемых категорий современной научной мысли и встречается практически во всех областях научного знания: науке о мышлении, природе,

обществе, в правовых аспектах. Идет непрерывный процесс переосмысления (углубления и расширения) этого понятия. Если сначала под информацией понима¬лись сведения, передаваемые людьми устным, письменным или иным способом , то к концу XX в. информация стала рассматри¬ваться как универсальная субстанция, пронизывающая все сферы человеческой деятельности, служащая проводником знаний и мнений, инструментом общения, взаимопонимания и сотрудничества, утвер¬ждения стереотипов мышления и поведения.

Именно такое опреде¬ление дает ЮНЕСКО. С развитием производства и ускорением темпов развития обще¬ства информация приобрела свойства товара и стала объектом рыночных отношений, значимость которых потребовала их право¬вой регламентации. Многие ученые до сих пор используют термин «информация» узко в рамках технических областей научного знания, тем не менее, такое представление о сути данного понятия не выражает его комплексного понимания. В процессе обмена сообщениями и новостями основное внимание должно уделяться не только коли¬чественному

анализу передаваемого сообщения, но и его содержа¬нию. Информация, содержащаяся в понятийной форме, совсем не та, которая изучается в математических и статистических теориях информации. Термин «информация» уже более 50 лет используется в журна¬листике, где он выступает одной из центральных и наиболее общих категорий. Кроме того, математические методы теории информации используются в физике, химии, географии, геологии и ряде других наук о неживой природе.

Информационные идеи применяются в биологии, где предполагается, что само появление жизни было связано с преобразованием генетической информации; в психоло¬гии, физиологии нервной высшей деятельности, педагогике. Особое место понятие «информация» заняло в длинном ряду социальных наук — теории управления, экономике, политике и т. д. Социальная информация — ориентирующее знание о состоянии социальной системы, процесс обеспечения информационных по¬требностей общества на основе применения информационных тех¬нологий.

Информация — это ценнейший интеллектуальный ресурс в системе жизнеобеспечения общества, важнейшая часть его интел¬лектуальной собственности, доля которой постоянно возрастает. Можно сказать, что информация — это инфраструктура интеллек¬туальной собственности, ибо интеллектуальная собственность берет, начало с информации как фундаментальной базы. Особенно велико значение информации (процессов ее сбора, хранения, переработки и использования) в управлении

обществен¬ными делами, социальными процессами. Достоверная информация необходима для всех этапов управле¬ния: постановки целей, оценки проблемной ситуации, принятия управленческих решений, для организации и регулирования управ¬ляющей системы. Субъект управления также должен быть инфор¬мирован о результатах выполнения принятых решений, на основе чего он корригирует прошлые решения и принимает новые, с учетом допущенных ранее просчетов и неоптимальных действий. Поэтому сбор и переработка информации, ее эффективное использование

— необходимый компонент управления. Информация, используемая в управлении обществом, по самой своей природе, социальная. Отражая общественные отношения (в широком смысле), отношения и процессы любого типа и уровня, она является высшим, наиболее сложным и многообразным типом информации. Использование социальной информации связано с высшим типом целесообразности — осознанной целесообразностью, прису¬щей только человеку мыслящему, осознанно действующему.

Содер¬жанием социальной информации является логическое мышление. Ее материальный носитель — слышимое или видимое слово, знак, речь, которые представляют высший тип сигнала («сигнал сигна¬лов»). Первоисточником социальной информации является общество, его разные сферы и стороны жизни. Информация классифицируется по различным основаниям: — сферам общественной жизни (экономическая, социальная, политическая, духовно-культурная); — источникам поступления (внутренняя и внешняя); — материальным

носителям (бумажная, электронная, электри¬ческая); — формам носителей (средства массовой информации — ра¬дио, телевидение, печатная — книги, газеты, журналы); — периодам использования (условно-постоянная — справоч¬ная, нормативная и переменная — оперативные сведения); — видам основных функций управления (прогнозная, организационная, контрольно-учебная, регулятивная); — характеру представления (количественная и качественная). Не всякое знание может рассматриваться как информация, для понимания ее сущности большое

значение имеет ее смысловое содержание. К информации обычно предъявляются определенные требования: 1) полнота — отражение в полной мере управляемых процессов; 2) достоверность — формирование на основе объективных дан¬ных; 3) оперативность — поступление в сроки, достаточные для при¬нятия своевременного решения; 4) недопустимость неиспользуемых сведений («шума»), осложня¬ющих принятие решений;

5) прозрачность — невозможность различных толкований; 6) экономичность затрат при сборе информации, максимально возможная сохранность, наибольшее агрегирование (сжатие) при передаче на более высокий уровень управления. Важно подчеркнуть, что информация, которой располагает человек, может быть обыденной, эмпирической, позволяющей чело¬веку ориентироваться в своей повседневной жизни, и систематизи¬рованной, научной.

Для осуществления управленческих функций необходима научная информация, причем ее характер зависит прежде всего от специфики объекта управления, от задач, которые перед ним поставлены, а также от компетенции управляющего субъекта. Если объектом управления выступает общество в целом, а решение предусматривает преобразование его существенных сто¬рон, необходима комплексная информация о состоянии всех сфер общественной жизни: экономической, социально-политической, духовной, семейно-бытовой.

Если речь идет об управлении какой-то отдельной сферой жизни общества, то информация должна отра¬жать прежде всего состояние этой сферы. Скажем, для управления экономикой преимущественно необходима производственно-эко¬номическая информация, политической сферой — политическая информация и т. д. Управление любой сферой общественной жизни, любым объек¬том есть и организация труда людей — непременных компонентов любой общественной системы. Поэтому управление обязательно предполагает сбор и переработку

социальной информации, касаю¬щейся состояния отношений больших групп людей — классов, наций, производственных и иных коллективов, а также отдельных личностей. Например, управляя производственно-технической де¬ятельностью какого-либо предприятия, важно располагать данными о состоянии присущего ему «социального микроклимата», то есть о людях, которые работают на данном предприятии, о сложившихся между ними отношениях. Специфическая, причем зачастую весьма сложная и разносторонняя, информация необходима в административно-

правовом уп¬равлении, призванном регулировать организацию, полномочия и ответственность распорядительных и исполнительных органов и от¬дельных должностных лиц, а также определять права и обязанности граждан и организаций в различных областях исполнительно-рас¬порядительской деятельности. Информация, используемая в управлении общественными сис¬темами, являет собой сложную совокупность, взаимодействие раз¬личных информационных потоков. Сюда входит: исходная информация, необходимая для

выработки и принятия управленче¬ских решений; сами решения, или управленческие команды, предоп¬ределяющие организацию управляющих и управляемых систем; регулирующая информация, представленная различного рода пара¬метрами, нормативами, законами, инструкциями, технологически¬ми картами и т. д.; оперативная информация, поступающая в процессе функционирования системы и характеризующая ее состо¬яние; внешняя информация, поступающая от других систем, коммуникационно (функционально или структурно) связанных с данной системой;

контрольно-учетная информация, характеризующая тече¬ние и результаты работы системы. Отобрать из многообразия ин¬формации данные, имеющие для управления существенное значение, — важная и трудная задача. Всю информацию можно подразделить на потоки внутри данной системы, между ее компонентами (внутренняя информация), и по¬токи информации, циркулирующей между данной системой и внеш¬ней средой, с которой она состоит в функциональных связях (внешняя информация).

Информация внутреннего порядка обеспечивает взаимодейст¬вие между звеньями системы, объединяет их в единое целое, обеспечивает их движение к стоящей перед системой общей цели. Информация внешнего порядка устанавливает коммуникации дан¬ной системы с другими системами, оказывающими на нее различ¬ного рода воздействие. Особенно большое значение имеет циркуляция информации между объектом и субъектом управления. Информация этого рода включает два типа потоков: потоки, циркулирующие по каналам

прямой связи — от субъекта к объекту (прямая информация); пото¬ки, циркулирующие по каналам обратной связи — от объекта к субъекту (обратная информация). Надлежащая организация прямой информации обеспечивает своевременное и качественное поступ¬ление на объект различного рода (исходных, корригирующих, кон¬тролирующих и т. д.) команд со стороны субъекта, а обратной информации — поступление в субъект данных о состоянии объекта и достижении (или недостижении)

поставленной перед ним цели. Оптимальным течение информационных потоков является в том случае, когда при минимуме первичной объективной информации достигается максимум полезной для управления информации, в результате чего обеспечивается эффективное функционирование системы. Решить задачу оптимума информации весьма трудно, поскольку социальные системы вследствие их многокомпонентности и разно¬образия внутренних и внешних взаимодействий являют собой ши¬рокую сеть альтернатив, причем не

столько равновероятностных, сколько разновероятностных. Естественно, что оптимальное коли¬чество информации об общественной системе представляется в натуральном выражении достаточно большим. К тому же часть информации, поступающей от объекта к субъекту, теряется, часть искажается в результате ряда помех не только технического порядка, но и психологического, поскольку выбор сообщений для передачи, а также прием сообщений человеком облекаются в субъективную форму и в

определенной мере зависят от его личного опыта, компетентности, психических особенностей. Отсюда особую важность для достижения оптимума информации приобретают методи¬ка и техника сбора первичных данных, их репрезентативность, надежность и высокая пропускная способность каналов прохожде¬ния информации, методика и техника приема и обработки инфор¬мации. Средствами интенсификации информации являются научно-техническая революция, использование в информационном

деле новейших достижений науки и техники; научная организация, управление информационными процессами; подготовка и совер¬шенствование специалистов, обслуживающих информационные службы системы управления. Разработка системы мер, расширяющих возможности наиболее эффективного использования информации, — важное условие ус¬пеха в управлении. Среди этих мер первостепенное значение имеет тщательная подготовка субъекта управления к восприятию, оценке информации, выработка умения оценить ее социальную значи¬мость, выбрать

из потока информации наиболее общезначимую, наиболее социальную, поскольку этого типа информация неоцени¬ма в управлении. Сбор и обработка социальной информации не¬мыслимы без применения современных технических средств. Важнейшим средством получения достоверной социальной информации является не только широкое использование технических (компьютерных) средств получения социальной информации, но и формирование нового типа культуры — гуманитарно-технологиче¬ской.

Важнейшим механизмом его формирования является измене¬ние стиля мышления, который постепенно становится концеп¬туальным (гуманитарным), стратегическим и конструктивным, тех¬нологическим, находящим пути и средства решения все усложня¬ющихся социальных задач. Наличие в нашем обществе двух культур, «гуманитарной» и технократической, которые пока слабо взаимо¬действуют, порождает многие информационные проблемы в управ¬лении.

Мировое сообщество в целом, включая и нашу страну, вступило в новый этап развития своей цивилизации — становление инфор¬мационного общества. Этот процесс часто называют третьей соци¬ально-технической революцией, информатизацией общества. Инфор¬матизация общества неизбежно затрагивает не только материальное производство и коммуникации, но и социальные отношения, куль¬туру, интеллектуальную деятельность во всех ее многообразных проявлениях. Вполне очевидно, что информатизация общества накладывает свой отпечаток

и непосредственно на деятельность людей, работающих в сфере организации и управления. Перед ними открываются несравненно более широкие возможности в получе¬нии, хранении, обработке, передаче, оформлении самой разнообразной по своему содержанию и форме представления информации о различных сторонах жизни общества. Например, в начале 60-х годов этого столетия перед парламен¬том, правительством и народом Японии встал вопрос, по какому пути направить развитие страны.

По пути материального благосо¬стояния или информационно-интеллектуального развития, инфор¬матизации общества, наращивания информационных ресурсов и технологий, то есть по материальному или по информационному пути? Начиная с 1964 г. Япония выбрала второй путь, предпочла материальному богатству — богатство информации и ее ресурсов. С этого времени ведет отсчет мировая история информатизации общества, информационных ресурсов и технологий. Соединенные Штаты Америки, располагая мощными приемами сбора информа¬ции, с конца 60-х

и начала 70-х годов приняли на вооружение японскую информационную систему развития. СССР в конце 60-х также стал заниматься аналогичными про¬блемами информатизации. Однако общественное информационное сознание развитых стран не стало всеобщим информационным достоянием советского общества в силу целого ряда причин. В настоящее время все страны мира идут по пути информационного прогресса. Информация стала безальтернативным источником раз¬вития и благосостояния многих народов;

информационные ресурсы и технологии подняли науку и технический прогресс на беспреце¬дентный уровень по сравнению с тем, что обеспечили в прошлом физика, механика, химия и электродинамика, вместе взятые. Именно поэтому Международная академия информатизации придает большое значение пропаганде идей информатизации, про¬светительской и образовательной работе в области информации, информационной безопасности, информационных ресурсов и техноло¬гий. Трудно найти сферу или область человеческой деятельности, где бы информация

не играла важной роли, ибо она обеспечивает самоорганизацию не только человека, но и всего животного и растительного мира. Поэтому появилась новая отрасль научного знания — информациология — наука фундаментального исследова¬ния всех процессов и явлений микро- и макромиров вселенной, обобщения практического и теоретического материала физико-химических, астрофизических, ядерных, биологических, космических и других исследований с единой информационной точки зрения. Успешное применение компьютерной техники возможно лишь при условиях:

— экономичности, то есть достижения большего эффекта по сравнению с применением обычных вычислительных средств; — точного определения пригодности первичной информации для обработки и анализа компьютерными средствами; — соответствия системы управления возможностям успешного применения компьютеров; — соответствия документации принципам вычислительной техники; — наличия соответствующих специалистов. Благодаря тому, что компьютерная техника действует автомати¬чески, по заранее составленным человеком

программам, всю фак¬тическую работу по переработке и анализу информации они выполняют без непосредственного участия человека; в результате скорость работы этих машин не ограничивается его физиологиче¬скими возможностями. Она определяется быстродействием физи¬ческих элементов, из которых они состоят. Физические устройства, которыми обладают современные устройства, позволяют запоми¬нать и хранить практически неограниченные объемы информации. Таким образом, компьютерная техника как орудие переработки и анализа

информации открывает принципиально новые возможности для оперативной обработки больших объемов информации, позволяющих достаточно глубоко и полно вскрывать тенденции и закономерности развития общества и тем самым успешно решать управленческие задачи. Например, в 80-е и 90-е годы быстрое развитие микроэлектроники снизило стоимость и уменьшило размеры компьютеров в такой степени, что была получена возможность пользоваться ими на каждом рабочем месте. Это привело к дальнейшему изменению технического оснащения аппарата управления.

Движущей силой в процессе его преоб¬разования в электронный является микрокомпьютер. Преобразуя информацию по сложной программе, он воплощает примитивную форму «интеллекта», меняет содержание, а не форму или располо¬жение поступающей в него информации, как это делалось «инфор¬мационной техникой» предыдущего периода. Изобретение микропроцессора в такой степени снизило сто¬имость электронного вычисления, что электронный «интеллект» стал применяться в самых широких сферах и устанавливаться при измененных

затратах именно в тех местах, где он был нужен, а не со значительными расходами в отдаленном центре. Теперь развивающееся техническое оснащение деятельности аппарата управления может включать в себя: — оргтехнические блоки, оснащенные микрокомпьютерами, расположенными на рабочих местах практически каждого управля¬ющего; — программы, обеспечивающие взаимодействие человека и машины, включают необходимые средства для обработки инфор¬мации и отражают накопленный опыт аппарата управления; — коммуникационные сети,

связывающие оргтехнические бло¬ки между собой и с центральными процессорами, а также с внеш¬ними источниками информации; — устройства совместного пользования, такие, как электрон¬ные файлы, печатающие и сканирующие устройства, доступные всем оргтехническим блокам через линии связи. Изменения в содержании, организации и технике управления под влиянием информационных технологий и автоматизированных офисов происходят по следующим направлениям. Во-первых, в корне меняются организация и техника информационного

обеспечения руководителя. Особое значение приобретает массовое внедрение мини- и микрокомпьютеров, персональных компьютеров как составных частей информационных систем, свя¬занных с сетью банков данных. При этом работа по сбору, обработке, распространению информации осуществляется интерфейсами «че¬ловек — машина», не требующими специальной подготовки. Существенно меняется также техника хранения и обработки информации, не допускается неполная информация, дублирование, информация, рассчитанная на другие уровни

управления. Во-вторых, осуществляется определенная автоматизация функ¬ций руководителя. Выросло количество эффективно функциониру¬ющих автоматизированных систем, охватывающих производство, хозяйственную деятельность, организационно-технологические процессы. Все большая часть работы при составлении планов передается компьютеру. При этом существенно повышается каче¬ство планов, разработанных с использованием микрокомпьютеров на

более низком уровне управления. Кроме того, четко согласуются планы для отдельных подсистем управления. Усовершенствовались системы контроля, в том числе такие, которые дают возможность обнаружить отклонения от запланированного уровня и обеспечи¬вают нахождение вероятных причин возникновения таких отклонений. В-третьих, существенно изменились и средства коммуникации, не считая обмена сообщениями через сеть микропроцессоров. Особое значение приобретает система телекоммуникаций, которая дает возможность проведения

заочных совещаний, конференций между отдаленными пунктами, быстрого получения информации исполнителями. Соответственно меняются методы и техника ком¬муникационных отношений руководителей с подчиненными и с вышестоящими органами. Информационная революция предъявляет новые требования к деловым качествам руководителя. Среди них можно назвать умение и навыки пользоваться сложной техникой управления, определять стратегию развития информационных систем, разрабатывать про¬граммные продукты для машинных носителей информации,

что позволяет в управлении своевременно обнаруживать и разрешать конфликты, быстро ориентироваться при возникновении проблем¬ных ситуаций, четко обосновывать принятые решения, своевремен¬но доводить их до исполнителей. Творческий подход к решению управленческих задач, развитие стратегического мышления в процессе подготовки и переподготов¬ки руководителей все более тесно связывают теперь с использова¬нием новой информационной технологии, с широкими возмож¬ностями автоматизированных систем.

В целом информационные технологии коренным образом пре¬образуют интеллектуальный потенциал управления. Важно заметить, что в основе информатизации и технологизации социального пространства лежат методология и принципы социаль¬ного проектирования, которые неразрывно связаны между собой и составляют суть инновационного метода освоения социальной дей¬ствительности на основе применения достижений научной мысли как технической, так и гуманитарной, в их интегральном качестве. Разработка социальных моделей, программ и адекватных

им техно¬логий — это прерогатива гуманитарных наук, но роль их в инфор¬матизации и технологизации социального пространства принижена. Этот вид научного знания пока не выполняет своих прямых функ¬ций — аналитической, информационной, технологической, эксперт¬ной, что отрицательно сказывается на выборе путей общественного развития. Гуманитарная наука пока выключена из механизма нор¬мального функционирования общества и не имеет в нем независи¬мого статуса. Перед обществом стоит задача огромной значимости — убрать все бюрократические

фильтры на пути научных идей, обеспечить их свободную циркуляцию, включить науку в цивили¬зованный механизм выработки и реализации ответственных реше¬ний, максимально исключить политиканский диктат в науке и сложившийся в коридорах власти стереотип, указывающий, кому должны служить научный поиск и полученная наукой информация. Наука служит обществу в целом, его социальному обустройству, а тем самым управлению в интересах общества. Поэтому необходима универсальная технология современного включения науки в меха¬низм

управления обществом, концепция и технология поддержки самой науки, ее приоритетных направлений. Без этого невозможно обеспечить управление современными информационными техно¬логиями, роль которых непрерывно возрастает. Именно информационные технологии позволяют активизиро¬вать и эффективно использовать мировые, национальные и регио¬нальные информационные ресурсы общества, которые сегодня становятся таким же стратегически важным фактором развития цивилизации, как полезные ископаемые, энергия, материальные

и людские ресурсы. Они помогают оптимизировать (а во многих случаях — и автоматизировать) разнообразные информационные процессы, которые в последние годы занимают все большее место в различных сферах жизнедеятельности общества. Развитие цивилизации происходит в направлении становления информационного общества, в котором объектами и результатами труда большинства занятого населения будут не материальные ценности, а главным образом информация и научные знания. Уже сегодня в развитых странах значительная часть занятого населения

в своей деятельности тесно связана с процессами обработки и передачи различного рода информации и поэтому вынуж¬дена осваивать и использовать соответствующие информационные технологии, повышающие производительность труда. Быстрое развитие информационной сферы общества существен¬ным образом видоизменяет структуру занятости населения, приво¬дит к появлению новых профессий и рабочих мест и поэтому требует соответствующей ориентации системы образования. При этом они, как правило, реализуют наиболее ответственные «интеллектуаль¬ные»

функции технологических решений. Характерными примера¬ми этого являются системы автоматизированного проектирования промышленных изделий, гибкие автоматизированные и роботизи¬рованные производства, автоматизированные системы управления технологическими процессами, моделирующие комплексы для про¬ведения испытаний сложных технических систем, различного рода экспертные системы и т. п. Информационные технологии играют сегодня исключительно важную роль в обеспечении информационного взаимодействия

между людьми, а также в системах подготовки и распространения массовой информации. Сегодня в дополнение к традиционным для индустриального общества средствам информационной коммуникации (таким, как телефон, телеграф, радио и телевидение) в различных сферах соци¬альной активности все более широко используются системы электронных телекоммуникаций: электронная почта, факсимильная пе¬редача информации и т. п. Важно отметить, что уровень развития и распространения современных информационных

технологий определяет сегодня возможности вхождения той или иной страны в информационное пространство мирового сообщества, в частности посредством международной компьютерной сети Internet. А это является важнейшим условием эффективного развития не только экономики страны, но и науки, образования и культуры. Информационные технологии занимают сегодня центральное место в процессе интеллектуализации общества, развития систем образования и культуры. Практически во всех развитых и во многих развивающихся

странах компьютерная и телевизионная техника, телекоммуникационное оборудование, учебные программы и ин¬формация на оптических дисках становятся привычными атрибу¬тами не только высших учебных заведений, но и обычных школ системы начального и среднего образования. Развитие средств информатики и информационных технологий открывает новые возможности для решения ряда актуальных про¬блем культуры. Одной из них является проблема сохранения культур¬ного наследия общества,

представленного в виде древних книг, манускриптов, картин, фотографий, звуковых записей, кинолент, видеоматериалов и т. п. Другая проблема заключается в том, чтобы обеспечить возможность достаточно широкого доступа заинтересо¬ванных пользователей к этим материалам, не создавая при этом угрозы для их дальнейшей сохранности. Возможности создания и использования высококачественных цифровых электронных копий произведений культуры, а также развитие в последние годы интегральных мультимедиа-технологий стали инструментальной

основой быстро развивающегося нового направления в искусстве — экранного искусства. Уже созданы промышленным образом тиражируются сотни тысяч оптических компьютерных дисков, популяризирующих шедевры мировой культуры, которые ранее были доступны для ознакомления лишь при непосредственном посещении музеев, дворцов, картинных галерей, художественных выставок или частных коллекций . Информатика и информационные технологии являются необ¬ходимыми и весьма эффективными средствами для

решения про¬блем обеспечения национальной безопасности страны, так как многие из этих проблем имеют существенно информационный характер, например проблемы обеспечения военной безопасности, решение которых просто невозможно без использования специаль¬ных средств и систем компьютерной и информационной техники. К числу таких проблем, особенно обострившихся сегодня, от¬носится экологическая проблема и ее важная часть — экология чело¬века. Так, например, обеспечение химической безопасности человека в современных

условиях им самим же созданного искус¬ственного мира становится одной из наиболее острых и актуальных проблем национальной безопасности. И возможности решения этой проблемы оказываются самым тесным образом связанными с ис¬пользованием современных информационных технологий. Другая серьезная проблема национальной безопасности, кото¬рая также требует использования самых последних достижений в области информатики, — это борьба с преступностью, в том числе с ее наиболее опасным проявлением

— организованной преступно¬стью. Проблема противодействия преступности в ее традиционных формах, а также в качестве новых видов преступлений против личности и общества (таких, как экологические и компьютерные преступления) может быть эффективно решена лишь на основе создания и широкого внедрения в сферу деятельности органов безопасности новейших средств информатики и информационных технологий . Еще одна новая и, возможно, еще недостаточно осознанная современным обществом проблема заключается

в необходимости обеспечения информационной безопасности человека и, общества. Практически это новая комплексная проблема, которая включает в себя такие компоненты, как обеспечение достаточности, доступ¬ности и достоверности используемой обществом информации, предотвращение возможности информационного диктата, распро¬странения заведомо ложной информации, а также другие не менее важные и сложные социальные проблемы. Словом, информатизация оказывает столь сильное влияние на экономическую,

социальную, научно-техническую и культурную сферы жизни современного общества, что ученые справедливо квалифицируют ее как социотехнологическую революцию, возможные последствия которой еще недостаточно изучены и осознаны. Не¬сомненно одно — становление информационного общества повле¬чет за собой радикальные изменения не только в сфере производства и деловой активности людей, но и во всей деятельности по управ¬лению делами общества. В настоящем и в будущем всем предстоит решать проблему адаптации к новым условиям жизни

в информационном обществе, где решающую роль будут играть не вещество и энергия, а информация и научные знания. Уже сегодня они рассматриваются специалиста¬ми в качестве приоритетных факторов, которые будут определять не только общий стратегический потенциал общества, но и перс¬пективы его дальнейшего развития. В этих условиях исключительно важно внедрить в систему образования новые принципы изучения информатики, которые долж¬ны обеспечить формирование у людей новых, современных представлений о роли информации

и информационных процессов в природе и обществе. При этом важное место должно быть уделено общим закономерностям процесса информатизации общества, его воздействия на экономические и социальные структуры общества, на роль и положение в обществе самого человека. В целом следует отметить, что, как и всякое новшество, информационные технологии несут в себе и новые опасности, они могут служить и дестабилизирующим фактором. Все зависит от того, в чьих руках они окажутся. Так, появление информационной техники дает широкую

возможность вмешиваться в личную жизнь людей, подрывать национальную безопасность других стран, манипулиро¬вать общественным мнением и поведением людей и т. п. Все это требует разносторонних мер защиты информационного поля, в том числе правового.