Виды организационных структур службы маркетинга

Виды организационных структур службы маркетинга Достижение целей предприятия зависит в основном от трех факторов 1 выбранной стратегии 2 организационной структуры 3 каким образом эта структура функционирует. Организационная структура маркетинговой деятельности на предприятии может быть определена как конструкция организации, на основе которой осуществляется управление маркетингом, иными словами это совокупность служб, отделов, подразделений, в состав которых входят работники, занимающиеся той или иной маркетинговой

деятельностью. Маркетинговая структура имеет решающее значение для успешной реализации концепции маркетинга. Для организации маркетинга не существует универсальной схемы. Отделы маркетинга могут быть созданы на разных основах они, как правило, являются частью коммерческой сферы деятельности предприятия. Однако на предприятиях, производящих специфическую продукцию, эти отделы иногда становятся элементом технической сферы. Каждое предприятие фирма создает отдел маркетинга с таким

расчетом, чтобы он наилучшим образом способствовал достижению маркетинговых целей выявление неудовлетворенного спроса покупателей, географическое расширение рынков, изыскание новых сегментов рынка, увеличение прибыли и т.д Вместе с тем маркетинговые структуры в значительной степени зависят от размера ресурсов предприятия, специфики выпускаемой продукции и рынков, на которых она реализуется, от сложившейся структуры управления предприятия. Несмотря на очень большое число вариантов, реальное объединение маркетинговой деятельности

предприятий чаще всего осуществляется по функциям или по товарам. Организационная структура службы маркетинга может иметь одну из следующих ориентации по 1 функциям функциональная 2 товарам товарная 3 рынкам и покупателям рыночная 4 регионам региональная 5 товарам и рынкам товарно-рыночная 6 функциям и товарам товарно-функциональная 7 функциям и рынкам рыночно-функциональная 8 функциям и регионам регионально-функциональная. Функциональная организация службы маркетинга

Функциональная организация службы маркетинга предусматривает ответственность за исполнение каждой функциональной задачи отдельным лицом или группой лиц. Схема функциональной организации службы маркетинга представлена на рисунке 1. Рисунок 1 Функциональная организация службы маркетинга Функциональная организация эффективна, если производственная и сбытовая деятельность предприятия постоянна и однообразна, количество товаров и рынков невелико.

В этом случае рынки и производимые товары рассматриваются как однородные, для работы, с которыми создаются специализированные отделы, указанные на рисунке 1. Кроме указанных подразделений, в службе маркетинга могут быть созданы отделы планирования маркетинга, управление товародвижения, новых рынков, анализа маркетинговой деятельности, обслуживание покупателей и т.д. Функциональная организация службы маркетинга базируется на разделении труда по установившемся

и вновь возникающим функциям, на специализации работников. Функциональная организация непригодна для проблем, быстрой реакции на изменяющуюся рыночную ситуацию. Пользователями функциональной организации являются небольшие предприятия, выпускающие один или ограниченное наименование продуктов и реализующие продукцию на малом рынке или сегменте рынка. Функциональную организацию применяют и крупные фирмы, производящие товары, уникальные по их техническим

характеристикам. Преимущества и недостатки функциональной организации службы маркетинга представлены в таблице 1. Таблица 1 Характеристики функциональной организации службы маркетинга Преимущества функциональной организацииНедостатки функциональной организации1 Простота управления у каждого исполнителя не пересекающийся с другими круг обязанностей1 Снижение качества работы и производственной маневренности с расширением номенклатуры выпуска изделий,

т.к. возрастает период реакции на изготовление внешних условий2 Однозначное описание состава обязанностей каждого сотрудника2 Отсутствие механизма поиска нетрадиционных видов и направлений деятельности3 Возможность функциональной специализации маркетологов как фактор роста их профессиональной квалификации3 Конкуренция между отдельными функциональными участками местничество, борьба за частный интерес, а не

за общий интерес предприятия4 Конкуренция между отдельными функциональными участками как стимул роста эффективности работы4 Слабая гибкость стратегии, т.к. она ориентирует на достижение текущего эффекта, а не на внедрение нововведений Функциональная маркетинговая структура выступает базовой для остальных форм. Товарная организация службы маркетинга При товарной организации по каждому товару товарной группе имеется свой управляющий с подразделением сотрудников выполняющих все функциональные задачи маркетинга

по данному товару товарной группе. Схема товарной организации службы маркетинга представлена на рисунке 2. Рисунок 2 Товарная организация службы маркетинга Товарная организация эффективна для предприятий с широкой номенклатурой товаров и их реализацией на большом количестве однородных одинаковых рынков. Товарная организация особенно эффективна, когда а требования к упаковке, сбыту, рекламе по каждому выпускаемому предприятием товару значительно отличаются друг от друга б объем сбыта по каждому товару

достаточно большой, чтобы оправдать расходы на организацию службы маркетинга по данному товару. Преимущества и недостатки товарной организации службы маркетинга предприятия представлены в таблице 2. Таблица 2 Характеристика товарной организации службы маркетинга Преимущества товарной организацииНедостатки товарной организации1 Полный маркетинг каждого товара, выпускаемого предприятием, а поэтому быстрая реакция на возникающие

на рынке проблемы1 Широкий круг обязанностей одного сотрудника сбыт, реклама, разработка товарной стратегии и т.д. затрудняют рост квалификации2 Возможность изучения специфики потребностей и основных потребителей по каждому товару2 Обходится дорого, т.к. требуется больше расходов на оплату труда из-за увеличения количества работников3 В поле зрения управляющего постоянно находятся все модели продукта, как пользующиеся повышенным спросом, так и менее популярные у покупателей4

Легче выявить способных сотрудников, т.к. они привлекаются к участию во всех сферах оперативной работы5 Управляющий, занимающийся отдельным продуктом, имеет возможность координировать различные работы по всему комплексу маркетинга для данного продукта Товарная организация маркетинговой деятельности в развитых странах имеет место в крупных децентрализованных компаниях, где каждый филиал специализируется на выпуске конкретного товара. Маркетинг конкретного товара в последнее время приобретает большее значение потому,

что в странах развитого рынка дифференциация товара становится одним из главных факторов конкурентной борьбы. В этой связи важной является деятельность управляющего по товару. Круг его обязанностей на разных предприятиях неодинаков, но можно выделить его основные функции составление плана и бюджета маркетинга своего товара прогнозирование возможных изменений на рынке товара сбор информации и изучение деятельности конкурентов координация деятельности всех подразделений предприятия влияющих

на маркетинг конкретного товара контроль за соотношениями цен и соблюдением статей бюджета введение новых товаров и снятие с производства товара. Рыночная организация службы маркетинга Рыночная организация службы маркетинга это такая структура управления маркетингом, в которой управляющие отдельными рынками несут ответственность за разработку и реализацию стратегий и планов маркетинговой деятельности на определенных рынках. Схема рыночной организации службы маркетинга представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 Рыночная организация службы маркетинга Рыночная организация службы маркетинга целесообразно для предприятий, выпускающих однородную продукцию, предназначенную для рынков различного типа, где наблюдаются неодинаковые товарные предпочтения, а товары требуют специфического обслуживания. Рынком может выступать отрасль промышленности либо сегмент однородных покупателей. Введение должности управляющего по рынку ставит запросы покупателей в центр внимания. основные рынки

закрепляются за управляющими по рынкам, последние сотрудничают со специалистами функциональных подразделений в разработке планов по различным направлениям функциональной деятельности. Для каждого рынка должна быть выработана своя стратегия маркетинга. Преимущества и недостатки рыночной организации службы маркетинга представлены в таблице 3. Таблица 3 Характеристика рыночной организации службы маркетинга

Преимущества рыночной организацииНедостатки рыночной организации1 Лучше координация служб при выходе на рынок1 Сложная структура2 Возможность разработки комплексной программы выхода на рынок2 Низкая степень специализации работы отделов службы3 Более достоверный прогноз рынка с учетом его спецификации3

Возможность дублирования функций для сегментной организации4 Концентрация маркетинговой деятельности вокруг потребностей конкретных рыночных сегментов, а не вокруг отдельных продуктов4 Плохое знание товара номенклатуры Региональная организация службы маркетинга Региональная организация службы маркетинга это такая структура управления маркетингом, в которой деятельность специалистов организована в первую очередь сбытовиков,

по регионам, в каждом из которых целесообразно учитывать специфику потребления этой продукции. При организации маркетинга по региональному принципу торговые агенты могут жить в пределах обслуживаемой территории и работать с минимальными издержками времени и средств на разъезды. Схема региональной организации службы маркетинга представлена на рисунке 4. Рисунок 4 Региональная организация службы маркетинга

Такая маркетинговая структура чаще всего встречается в крупных децентрализованных фирмах особенно международных с обширными рынками, которые иногда разграничиваются на отдельные зоны и районы. Преимущества и недостатки региональной службы маркетинга представлены в таблице 4. Таблица 4 Характеристика региональной организации службы маркетинга Преимущества региональной организацииНедостатки региональной организации1

Позволяет хорошо знать своих потребителей1 Дублирование работ2 Позволяет эффективно работать с минимальными издержками времени и средств на разъезды2 Проблемы координации деятельности Товарно-рыночная организация службы маркетинга Для преодоления ограниченности товарной и рыночной организации крупные предприятия, выпускающие широкую номенклатуру товаров и работающие на многих рынках, используют товарно-рыночную организацию.

Товарно-рыночная организация это сочетание товарного и рыночного подходов с использованием принципа матрицы управляющие по товарам отвечают за планирование сбыта и прибыли от продажи своих товаров, а управляющие по рынкам отвечают за развитие выгодных рынков для существующих и потенциально возможных товаров. Схема товарно-рыночной организации представлена на рисунке 5. Рисунок 5 Товарно-рыночная организация службы маркетинга

Преимущества и недостатки товарно-рыночной организации службы маркетинга представлены в таблице 5. Таблица 5 Характеристика товарно-рыночной организации службы маркетинга Преимущества товарно-рыночной организацииНедостатки товарно-рыночной организации1 Лучше координация служб при выходе на рынок1 Наиболее высокая себестоимость содержания службы2 Возможность разработки комплексной программы выходы на рынок2

Возможность конфликта при неоднозначном решении вопросов по одному и тому же рынку различными службами пересечение результатов маркетинга3 Более достоверный прогноз рынка с учетом его специфики4 Достаточно полное знание товара Смешанные организационные структуры Смешанные структуры управления маркетингом означают, что функциональные маркетинговые службы предприятия вырабатывают и координируют осуществление единых для предприятия целей и задач маркетинга.

В то же время, за разработку и реализацию стратегий и планов маркетинга для определенных рынков и продуктов отвечают управляющие, ответственные за работу на этих направлениях. Они также могут формулировать для функциональных маркетинговых служб предприятия задания в области маркетинговой деятельности на определенных рынках и контролируют их выполнение. Преимуществом такой организации маркетинговой деятельности является управляемость и адаптация к особенностям

каждого рынка или продукта. А недостатком является увеличение управленческих затрат. Особенности организационных структур маркетинга, построенных по функциям и рынкам, функциям и товарам, функциям и регионам представлены на рисунках 6,7,8. Рисунок 6 Рыночно-функциональная организация службы маркетинга Рисунок 7 Товарно-функциональная организация службы маркетинга

Рисунок 8 Регионально-функциональная служба маркетинга Дивизионная организация службы маркетинга Дивизионная структура это организационная структура управления, применяемая крупными предприятиями, выпускающими продукцию разнообразной номенклатуры для разных групп потребителей, действующих на разных рынках. На верхних уровнях управления предприятием выделяются относительно самостоятельные отделения или дивизионы на базе товарного или регионального подхода.

Отделения создают свои функциональные службы. Разделение полномочий в области маркетинга может быть различным 1 либо централизация исследовательских подразделений маркетинга на верхних уровнях, а отделов сбыта на уровне дивизионов 2 либо создание сильных отделов маркетинга на уровне дивизионов. Таким образом, существует множество вариантов организации маркетинговой деятельности на предприятии, каждый из которых имеет свои сильные и слабы стороны.

Выбирая тот или иной вариант, следует помнить следующие правила 1 структура маркетинговой службы должна быть наиболее простой. Чем проще структура, при прочих равных условиях, тем мобильнее управление его и выше шансы на успех 2 число функций, ответственность за выполнение которых можно возложить на одного специалиста, ограничено. Чем больше товаров в его ведении, тем меньше число функций, с которыми он в состоянии справиться, и наоборот 3 система связей между подразделениями, обеспечивающая четкую передачу

информации, должна обязательно иметь обратную связь. это сделает систему связей эффективной 4 соблюдение единства целей. Базовыми целями являются а объем продаж б прибыль в отношение прибыли к объему продаж г доля предприятия на рынке д доля субсидированного капитала е доход на одну акцию и т.д. При этом цели не должны исключать друг друга 5 соблюдение принципа единого подчинения. Служащий должен получать приказы только от одного начальника.

Для совокупности выполняемых функций, имеющих одну и ту же цель, должен быть один руководитель 6 координацию ответственности должно осуществлять высшее руководство службы маркетинга предприятия. Под влиянием быстрого изменения потребительского спроса, высоких темпов научно-технического прогресса, роста масштабов и усложнения производства, а также других факторов изменяется характер и направление целей предприятия, способы их достижения. В силу этого маркетинговые структуры должны обладать определенной

гибкостью и приспособляемостью. Маркетинговые структуры могут считаться гибкими только в том случае, если они способны менять свои организационные формы при изменении стратегии предприятия. Организационные перестройки могут быть быстрыми и без снижения эффективности работы предприятия, если способность к изменениям заложена в самой структуре. Для того чтобы маркетинговые структуры были гибкими, предприятия должны постоянно располагать текущей

информацией о внутреннем состоянии дел и внешней среде, которая представлена демографическими, экономическими, природными, техническими, политическими и культурными факторами. Организационные структуры могут быть двух типов 1 жесткие механистические 2 мягкие организмические. Жесткая структура имеет следующие особенности а круг обязанностей работников четко определен контрактом б усилена централизация и специализация власти в работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную

должностью г действует множество формальных инструкций. Такие организационные структуры эффективны в условиях стабильной внешней среды. В изменчивой среде более целесообразны мягкие структуры. Они менее специализированы по сравнению с жесткими, в них преобладает децентрализация полномочий. Круг обязанностей работников определен примерно, и работник обязан выполнить любую, связанную с основной,

работу. Содержание работ постоянно меняется, а от исполнителей руководства ждет предложений по улучшению работы. Формальных инструкций в мягких структурах немного, а отношения между работниками лучше. Мягкость оргструктуры обеспечивает благоприятный климат для нововведений и способствует выдвижению новых идей.