Система трудового законодательства

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

ИНСТИТУТ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕФЕРАТ

по курсу дополнительного
профессионального образования

«Регулирование социально-трудовых отношений»

по дисциплине: «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

на тему: «Система трудового законодательства»

Научный руководитель:

ст. преподаватель

Перова Н.В.

Работу выполнил:

слушатель Патрикеев Л.В.

Москва

2010

Содержание

Введение

1. Предмет,
система и источники трудового права

2. Метод
трудового права

3. Принципы
трудового права и их значение

4. Субъекты
трудового права

5. Правовое
положение профсоюзов в сфере труда

6. Правовое
регулирование труда и занятости

Заключение

Список
литературы

Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы
права.

Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим
образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в
значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых
принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных
отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых
отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых
форм.

Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как
особую систему права.

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и
институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и
метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими
предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение
каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с усвоения этих
правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью
общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми
другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам
–администрации предприятий, сотрудникам кадровых и юридических служб,
правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е.
довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Материальную основу любого общества составляет, трудовая
деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого
человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его
цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей. Что же
такое труд?

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего
свои физические и умственные способности для получения определенных материальных
или духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства.

Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права
имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом,
регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном
участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для
семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это
общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового
законодательства.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной
организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд
требует его организации, управления и основан на определенной форме
собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на
техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека
в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским
процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия
на предметы природы, используя их в трудовой деятельности. Например, как делать
ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

К функциям трудового права относятся:

1. 
Социальная

2. 
Защитная

3. 
Хозяйственная, производственная

4. 
Воспитательная

5. 
Функция развития производственной демократии.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою
систему норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения
в структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как
совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм,
сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики
общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Систематизация трудового законодательства может быть различна в
зависимости от того, для каких целей и категорий работников она
предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для
руководителей производств.

Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по
предмету отрасли в однородные группы (институты и подинституты), и
последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права делится на две части: общую и
особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные
отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи
правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников,
недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской
Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому
регулированию труда.

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных
групп правовых норм, при этом институты располагаются последовательно по
динамике возникновения и развития трудового отношения.

Источник трудового права является формой выражения трудового
законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут
содержать только нормы трудового права, например ТК РФ, а могут быть и
комплексными, т.е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового
права. Источники трудового права – это различные нормативные акты органов
власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные
отношения.

Источники трудового права, содержащие нормы трудового
законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового
законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт
применения норм трудового законодательства, а не источник права.

В источниках трудового права России отражены материальные
условия жизни нашего общества и с их изменением меняются и источники.