Мужчина, женщина или просто специалист хороший?
Юлия Юткина
По
данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий
между "мужским" и "женским" трудом сегодня практически не
существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и
технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и
женщинами существенно различается. Женщины в основном оценивают данный процесс
как естественный и позитивный, а мужчины относятся скорее негативно к
проникновению женщин в сугубо мужские сферы деятельности. Попробуем
разобраться, почему это так и существуют ли сегодня типично мужские и типично
женские профессии.
Если
подойти к этому вопросу с точки зрения здравого смысла, то сразу же можно
определить группу профессий, связанных с тяжелой физической работой. Поэтому
рассуждение на тему "мужских" и "женских" профессий логично
начать с определения мужского набора - то есть, всего того, что чисто физически
не может делать женщина. По этому критерию можно легко назвать ряд профессий из
сферы неквалифицированного или малоквалифицированного труда: грузчик,
чернорабочий, и прочие. Все это чисто мужские профессии, женщин здесь увидеть
практически невозможно. К чисто женским профессиям можно сегодня отнести также
ряд неквалифицированных работ, чаще всего связанных с традиционной сферой:
уборщица, нянечка, мойщица посуды. Здесь уже мужчины встречаются крайне редко.
В
целом, профессиональная сегрегация в данных сферах воспринимается не как
дискриминация, а как естественный порядок вещей, основанный на биологических
различиях полов. Такое разделение в профессиональной сфере предстает как
"естественное" различие, а не как социальная проблема. Чаще, наоборот,
использование женщин на подобной "мужской" работе трактуется в
качестве социальной проблемы, подчеркивается вынужденный характер такого
занятия. Но это все касается в основном сферы низкоквалифицированного труда.
А
вот с квалифицированным трудом все гораздо сложнее. Здесь физическая сила,
домашние и хозяйственные навыки не являются сколь-нибудь значимым фактором,
поэтому разделять профессии очень сложно - нет четких критериев. Теоретически,
здесь вообще не может существовать мужских и женских профессий, так как признак
пола не влияет на уровень профессионализма. Но это в теории, а вот на практике
по-другому. Есть определенные сферы, куда мужчины "пускают" женщин с
неохотой. Заметьте, обратной ситуации не существует! Так что же это за сферы и
с чем связаны мужские опасения?
Первое
и самое главное: большинство мужчин не хотят видеть женщин на посту
руководителей. Поэтому женщин гораздо меньше, чем мужчин на ответственных
должностях среднего и высшего звена. Психологи отмечают, что в основе данной
ситуации лежат полоролевые ожидания. Существуют характеристики, которые
считаются социально желательными для женщин и мужчин. Эти ожидания установлены
обществом и действуют как безоговорочные поведенческие предписания. Ожидания,
относящиеся к женщинам, определяются как пассивные, дружественные и сердечные,
направленные на контакты с другими людьми. Ожидания же, относящиеся к мужчинам,
определяются как активные, характеризуются независимостью, самоуверенностью,
напористостью. Однако, сегодня акценты значительно сместились, потому что
борьба за равноправие женщины и мужчины, которую активно вели женщины в
последнее время, сделала свое дело. Ситуация меняется, женщин-руководителей
становится все больше, а отношение к ним все лучше. Ведь многие женщины -
прекрасные руководители, а многие мужчины - отвратительные. Признак пола здесь
вторичен, главное - способности к управленческой работе.
Интересные
исследования в области психологии деловой женщины исследовали ученые
Гарвардской школы бизнеса М. Хеннинг и А. Жарден. Согласно им для женщин-руководителей
характерны:
яркая
индивидуальность. Такая женщина осознанно и с достоинством несет свой высокий
титул - Женщина, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Она
украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу;
высокий
уровень общей и интеллектуальной активности и в отличие от большинства мужчин
постоянная забота о своей физической форме и внешности;
коллегиальность
в принятии решений, охотное делегирование своих полномочий и при большом
внимании к межличностным отношениям в коллективе отказ от мелочной опеки
подчиненных;
умение
оперативно переключаться с одной социальной роли (руководитель, деловая
женщина) на другую (дочь, мать, жена);
уверенность
в понимании, поддержке и помощи со стороны семьи.
Следующая
сфера, где мужчины не хотят видеть женщин - политика. Справедливости ради
следует отметить, что женщины и сами туда не очень стремятся. Так что тут
желания полов скорее схожи. Ярких женщин-политиков очень мало. Подтверждением
этого является весьма скромная роль женщин - депутатов Государственной Думы
нашей страны. Скорее всего, это связано с особенностями женского мышления. Но
точный ответ на этот вопрос не могут дать даже специалисты. То же самое
касается профессии военного. Речь, естественно не идет о военных врачах и
медсестрах - это уже пересечение профессий. Мы говорим о военных как таковых.
Женщины в армию идут редко. Так что данные профессии с полным правом можно
отнести к преимущественно мужским.
В
заключение хочется сказать, что принадлежность той или иной профессии к
"мужской" или "женской" определяется сегодня в первую
очередь субъективным мнением работодателя. И если на типично женской должности
бухгалтера он захочет видеть мужчину, а на типично мужской начальника отдела
сбыта - женщину, то так оно и будет. Но в целом, по данным кадровых агентств,
сегодня не более 25-30% вакансий содержат ограничения по признаку пола, хотя
3-5 лет назад таких вакансий было около 50%. Можно сказать, что сегодня
работодателям требуются не мужчины или женщины, а хорошие специалисты. А какого
они пола - уже не столь важно!
Все
вышесказанное подтверждается и цифрами. Интересные данные опубликованы в статье
Козиной И.М. "Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке
труда" ("Социологический журнал", 2002 год, №3) Опрошенным
мужчинам и женщинам было предложено назвать несколько типичных, на их взгляд,
"мужских" или "женских" профессий. В результате был получен
достаточно стандартный набор наименований массовых профессий, соответствующий нормативным
представлениям о "естественном" разделении труда. "Мужской"
образ профессии ассоциируется с тяжелым физическим трудом, риском,
ответственностью, работой с техникой. "Женский" - с социальной
сферой, детьми, конторской работой. Значимых различий между мнениями мужчин и
женщин не наблюдается.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.psycho.ru