--PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--13.Методы расчета перспективной численности населения и трудовых ресурсов.
Для планирования многих народно-хозяйственных показателей важно знать численность населения на планируемый период-это общая численность населения или по отдельным возрастным группам.
Перспективная численность населения (общая) может быть рассчитана на основе данных о естественном и механистическом приросте населения за определенный анализируемый период и предположения о сохранении выявленной закономерности изменения на прогнозируемый отрезок времени.
QUOTE в степени t
где Sн- численность на начало периода;
t- число лет, на которое прогнозируется расчет;
Кобщ.пр – коэффициент общего прироста населения за период, предществующий плановому.
Для расчета перспективной численности населения по отдельным возрастным группам требуются данные о
· численности и возрастной структуре на начало планируемого периода;
· данные о коэффициентах дожития на основе таблиц смертности;
· данные о возрастных коэффициентах рождаемости для женщин в возрасте 15-49 лет.
Численность населения по возрастам каждого пола рассчитывается с помощью метода передвижки возрастов.
lx- численность доживающих до каждого данного возраста x лет;
px-коэффициент дожития, т.е. вероятность дожить до возраста x.
Для расчета возможного числа новорожденных через год возрастные коэффициенты рождаемости умножаются на численность женщин соответствующего возраста(от15 до 49 лет) в планируемом году. Полученное число детей достаточно легко распределить по полу на основе сложившихся соотношений между численностью рождающихся мальчиков и девочек(51и 49%). Затем с учетом коэффициента детской смертности определяется число детей, которые доживут до одного года, а дальше расчет ведется с помощью метода передвижки возрастов.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 года и мужчины в возрасте 16-59 лет. Поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность не работающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте и численность не работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включают лиц пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а также лица, моложе 16 лет, занятые в экономике. Численность трудовых ресурсов определяются исходя из численности постоянного населения.
15. Понятие и состав экономически активного и неактивного населения, их состав.
Экономически активное население-это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных статистических стандартах говорится, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому эта категория применяется.
· Если учитывается экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается населения активное в данный период, или эту часть населения называют рабочей силой.
· Если учитывается экономически активное население за длительный период времени, то это население называют обычно активное население.
Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу,временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
· не имели работы и заработка;
· б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
· занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела
· были готовы приступить к работе
· проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости
Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.
Соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны позволяет получить такой макроэкономический показатель, как коэффициент экономической активности населения:
QUOTE Ч1000
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения определяется в виде разницы между численностью всего населения и численностью рабочей силы. В состав экономически неактивного населения включаются:
К ней относятся:
· учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
· лица, получающие пенсии по старости
· лица, получающие пенсии по инвалидности
· лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками,
· отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать
· другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода
Статистика учитывает рассматриваемую категорию населения в разрезе пола, возраста, уровня образования, профессий и другим признакам.
16.Понятие занятого населения и безработных, показатели уровня и динамики занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение,
а также иную работу, приносящую доход,
б) временно отсутствовали на работе по следующим причинам: болезни, травмы, отпуск, отгулы, забастовки;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Занятые= экономически активное население-безработные
Понятие занятость непосредственно связано с понятием границ производства, как они трактуются в Системе национальных счетов. Здесь занятые это лица, которые участвуют в создании товаров и услуг в пределах границ производства. Это позволяет проводить совместный анализ показателей занятости и производства.
При отнесении физических лиц к числу занятых используется критерий одного часа, что означает, что работу, осуществляемую в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно для отнесения данного физического лица к категории «занятых».
Применение критерия одного часа вызвано тем, что необходимо все виды занятости, которые могут иметь место в экономике: краткосрочную, случайную и др., что позволяет определить суммарные затраты труда. На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
Кзан. = Sзан.(t)/ Sэк.акт (t) * 100,
где Sзан(t) – численность занятых на t дату;
Sэк.акт(t) – численность экономически активного населения на t дату.
Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, полу и отдельным возрастным группам. Практика статистических обследований занятости населения России охватывает следующие возрастные группы:15-19 лет; 25-29; 30-49; 50-54; 55- 59; 60- 72 года. При международных сопоставлениях уровня занятости для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотноситься с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. Такой низкий возрастной порог объясняется тем, что в ряде развивающихся стран уровень занятости в детском возрасте достаточно высок.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
· не имели работы и заработка;
· б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
· занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела
· были готовы приступить к работе
· проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости
Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.
В состав безработных включаются такие лица, обучающиеся по направлению служб занятости, а также учащиеся и студенты дневной формы обучения, инвалиды и пенсионеры, в том случае, если они активно заняты поисками работы и готовы к ней приступить.
Для характеристики уровня безработицы рассчитывается коэффициент безработицы:
Кбезр. = Sбезр. (t) / Sэк.акт(t) * 100, где
Sбезр.(t) – численность безработных на t дату.
Данные о безработице учитываются в разрезе пола, возраста, семейного положения, образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. При учете безработных следует обратить внимание на численность работников предприятия, которые находятся в административных отпусках, которые могут быть, как без содержания, так и с частичным содержанием.
Динамика-индекс-???
17. Основные признаки классификации безработицы, виды безработицы.
Безработица- избыточное предложение труда. Безработица- непременный спутник рыночной экономики, это вынужденное социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не имеет работу, но ищет ее. Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую.
Фрикционная — связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу. Такая безработица существует всегда и везде
Структурная -вызывается изменением структуры производства под воздействием научно-технического прогресса, появления новых отраслей промышленности и отживания морально устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между предложением и спросом на рабочую силу.
Циклическая- самая болезненная — возникает в периоды спада производства, во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое сокращение числа занятых.
Сезонная- безработица, вызванная сезонными колебаниями в объемах работ по некоторым направлениям производства. Она в наибольшей степени затрагивает отдельные виды строительных, сельскохозяйственных работ, промыслов и т.д.
Добровольная- В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать.
При разработке данной классификации были выбраны в качестве основополагающих следующие признаки: форма и характер проявления, продолжительность безработицы, демографический с учетом остроты проблемы и территориально-отраслевой признак, степень охвата. Итак безработицу можно классифицировать:
· по форме проявления (открытая, скрытая, регистрируемая, нерегистрируемая)
· по характеру проявления (вынужденная, добровольная, естественная )
· по продолжительности ( краткосрочная, долгосрочная: продолжительная 4-8 мес., длительная 8-18 мес., застойная более 18 мес.; сезонная).
· по демографическому признаку с учетом остроты проблемы ( молодежная, массовая, женская )
· по степени охвата (предпенсионная, очаговая)
· по территориально-отраслевому признаку (региональная, отраслевая, внутрипроизводственная
В данной классификации, как и в любой другой, присутствует элемент неопределенности и условности. Виды безработицы подвижны, они как бы перетекают из одного состояния в другое, так же как и сами критерии, на основе которых выделяются определенные виды.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: 1) не имели работы, либо занятия приносящего доход; 2) искали работу; 3)готовы были приступить к работе. Следует учесть, что при отнесении физического лица к категории безработных должны учитываться все три категория, указанные выше вместе. Для характеристики уровня безработицы рассчитывается коэффициент безработицы:
, где , численность безработных на дату t.
18.Статистические показатели численности работников, занятых в экономике, методы их исчисления.
Статистический анализ численности работников начинает с определения списочного состава.
Первичный документ учета-приказы о приеме увольнения и переводов работников на другие виды работы или должности.
Списочный состав на определенную дату -все категории работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью предприятия на срок 1 и более дней.
Главными признаками при определении списочного состава являются:
1) заключение контракта и ведение трудовой книжки;
2) факт получения заработанной платы на данном предприятии.
В списочном составе работников на каждый календарный день учитывают как явившихся, так и неявившихся на работу по причинам, предусмотренным в трудовом законодательстве.
СС- моментный показатель-использовать ее для расчета показателей характеризующих использование рабочей силы, движение рабочей силы и др. нельзя.
Поэтому на предприятиях и в организациях рассчитывается показатель средней списочной численности.
Не включаются в расчет:
· находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработанной платы.
· Подростки до 18 лет работающие не полный рабочий день и др.
Средняя списочная численность рассчитывается ежедневно по данным табельного учета о числе явившихся и неявившихся на работу с указанием причин неявок.
Способы расчета средней списочной численности
ОСНОВНОЙ-метод на основе табельного учета: ССч=
Сумма работников, состощих в списках каждый день каждого месяца(включая праздники и выходные)
Число календарных дней в периоде
При этом численность работников за нерабочие дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность работников предприятия работавших не полный рабочий месяц или вновь организованных определяют тем же способом.
Существуют и другие способы, н-р, с использованием величин, а также основанный на данных учета рабочего времени, н-р, среднесписочная численность будет равна отношение суммы числа человека дней явок на работу и числа человека дней неявок работу к числу календарных дней в изучаемом периоде.
Статистика учитывает:
· Явочную
· Фактическую численность
· Соответствующие ей величины
Явочная численность-число работников, явившихся на работу независимо от того, сколько дней или часов они отработали за отчетный период. В явочное число включают также и тех работников, которые явились на работу, но не приступили к ней, по причине целодневного простоя, т.е. по причинам простоев по вине администрации из-за отсутствия электроэнергии, сырья и материалов и др. причин независящих от работников. Фактическая численность — это численность работников не только явившихся на работу, но и отработанных установленное для них продолжительность рабочего времени.
Средняя явочная численность может определяться одной из следующих формул:
1) путем деления явочной численности работников за все дни работы предприятия на число дней работы предприятия.
2) путем деления человеко-дней явок на число дней работы предприятия.
Средняя фактическая численность рассчитывается путем деления фактически отработанного всеми работниками человеко-дней на число дней в периоде.
Целодневный простой=СФЧ-СЯЧ
Использование рабочей силы характеризует коэффициент использования средней списочной и средней явочной численности.
QUOTE или QUOTE
Для определения степени обеспеченности рабочей силы рассчитывают два показателя:
1) абсолютное отклонение фактической численности от численности, утвержденной по нормам: ∆ Т = Тф – Тн. Разница покажет или изменение(+) или недостаток рабочей силы (-) 2) относительное изменение численности:∆ Т = Тф – Тн * q1 / qо. Разность между фактической численностью и утвержденной по нормам с корректированной на процент выполнения плана по продукции.
19. Абсолютные и относительные статистические показатели движения численности работников.
Движение раб. силы-процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Абсолютные показатели:
· Оборот по приему (число принятых на работу)
· Оборот по увольнению (число уволенных)
· Необходимый (по причинам производственного или общегосударственного характера- связ с увеличением или уменьшением объема производства, вызванного потерей трудоспособности, выхода на пенсию)
· Излишний оборот- выбывшие по личным причинам и за прогул, другие нарушения трудовой дисциплины- текучесть рабочей силы.
Абсолютное изменение численности работников по сравнению с планом равно: , где , - фактическая и плановая численность рабочих.
Относительные показатели-коэффициенты, характеризующие интенсивность движения рабочей силы.
Все коэф. Рассчитываются по отношению к среднесписочной численности и выражаются в %
1 Коэффициент оборота по приему =
Число работников, принятых за период
Среднее списочное число за этот период
2 Коэффициент оборота по выбытию =
Число работников, выбывших за период
Среднее списочное число работников за этот период
3 Коэффициент замещения =
Число.принятых — Число выбывших
Среднее списочное число работников
4. Коэффициент текучести(излишнего оборота) =
Число работников, выбывших по причинам текучести
Численность работников на конец периода
5. Коэффициент постоянства кадров.
Число работников, проработавших весь отчетный год
Численность работников на конец периода
Показателями использования численности работников за отчётный период являются коэффициенты (К):
=
Среднее число фактически работавших
Средняя списочная численность работников
*100
=
Среднее число фактически работавших
Средняя явочная числен-ть работников
*100
продолжение
--PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--
Вопрос 11. Понятие воспроизводства населения, методы расчета и экономический смысл показателей.
Воспроизводство населения — смена поколений в результате естественного движения населения, постоянное возобновление численности населения.
Методы расчета воспроизводства:
Исходной величиной для расчета для расчёта коэффициентов, характеризующих воспроизводство населения я является суммарный коэффициент, он характеризует среднее число рождаемости у одной женщины за всю её репродуктивную жизнь при неизменности существующих уровней рождаемости в каждом возрасте независимо от смертности и изменения возрастного состава.
Суммарный коэффициент рождаемости рассчитывается с использованием повозрастных коэффициентов для каждого года и пятилетних интервалов
Брутто коэф-т (среднее число девочек, рождённых женщиной за всю её жизнь Ксум. * 0,487) Брутто-коэффициент воспроизводства населения исчисляется на основе количества девочек, которое в среднем родит каждая женщина за весь свой репродуктивный период)
Нетто коэф-т (среднее число девочек, рождённых женщиной за всю её жизнь и доживших до того возраста, в котором была женщина при рождении каждой из этих девочек Ксум. * 0,487 * LX), Lx- число живущих в возрасте x. Иначе Нетто-коэффициент воспроизводства населения называют чистым коэффициентом воспроизводства населения.
соотношений между численностью рождающихся мальчиков и девочек(51и 49%).
Совокупность параметров, определяющих процесс воспроизводства, называется режимом воспроизводства населения.3 вида:
1)суженное, когда молодое поколение меньше чем старого,
2)простое, когда молодое поколение по численности равно старому
3) расширенное, когда молодого поколения больше, чем старого.
14. Понятие трудовых ресурсов – как трудового потенциала общества. Методы расчета трудовых ресурсов. Абсолютные и относительные показатели численности трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.
Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).
В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 — женщины, 16-59 — мужчины. В группу нетрудоспособных включаются:
· неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста,
· неработающие пенсионеры трудоспособного возраста,
· получающие пенсию на льготных условиях.
Естественное движение трудовых ресурсов -изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).
Механистическое движение трудовых ресурсов- изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции.
Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:
где ТРп — численность трудовых ресурсов на конец года; ТР0 — численность трудовых ресурсов на начало года
Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели:
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов
Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов: Кпополн-Квыбытия
Существует множество коэффициентов, отражающих динамику изменения трудовых ресурсов, такие, как:
Коэффициент пенсионной нагрузки = Численность населения в пенсионном возрасте / численность населения в трудоспособном возрасте * 100 (1000)
Коэффициент занятости в определенной отрасли и т.д.
Индекс численности рабочей силы – отношение численности работников на конец периода к их численности на начало периода
29 обобщающие показатели эффективности использования ОФ, методы расчета, эконом смысл. Определение изменения объема продукции (работ, услуг) под влиянием изменения степени эффективности ОФ и их объема (по стоимости)
для оценки степени эффективности использования ОФ статистика располагает развернутой системой экономико-статистических показателей, среди которых обобщающими являются:
1) фондоотдача. Рассчитывается путем деления объема произведенной продукции в стоимостном выражении на ср годовую полную учетную стоимость ОФ ФО = Q/Ф
величина показателя отвечает на вопрос сколько денежных средств ед продукции выпускается с одного рубля стоимости фондов.
2) фондоемкость – является обратной величиной показателя фондоотдачи и может быть рассчитана ФЕ = 1/ФО или ФЕ = Ф/Q
показатель фондоемкости позволяет определить прогнозируемую величину стоимостного объема ОФ необходимого для выпуска запланированного объема продукции
3) фондовооруженность ФВ = Ф/ Тр
Тр – среднесписочная численность рабочих работающих в наибольшей степени
Величина показателей характеризует степень технич оснащенности труда
Результатом повышения эффективности ОФ является при прочих равных условиях увеличение объемов производимой продукции
Результатом повышения эффективности ОФ является при прочих равных условиях увеличение объемов производимой продукции
для предприятия небезразлично за счет каких факторов достигается это увеличение или за счет более эффективного использования фондов или за счет накопления оф. На уровне отдельного предприятия или структурного подразделения изменение объема продукции под влиянием указанных факторов рассчитывается след образом:
∆ Q = Q1 – Q 0 = (ФО1-ФО0)Ф1 + Ф0 (Ф1 – Ф0)
∆ Q – прирост (уменьшение) объема продукции за изучаемый период
Q1 и Q 0 – стоимость произведенной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно
ФО1 и ФО0 — фондоотдача отчетного и базисного периода
Ф1 и Ф0 – среднегодовая стоимость ОФ отчетного и базисного года
(ФО1-ФО0)Ф1 – показывает изменение объема продукции за счет изменения фондоотдачи
Ф0 (Ф1 – Ф0) – изменение объема продукции за счет изменения стоимости ОФ
На уровне совокупности предприятий расчет изменения объемов продукции происходит несколько иначе:
∆∑Q = ∑Q1 — ∑Q0 = (ФО1 + ФО0) ∑Ф1 + ФО0 (∑Ф1 — ∑Ф0)
в расчет должен включаться весь стоимостной объем ОФ.
Аналогично рассчитывается доп потребность в ОФ при увеличении объемов выпуска продукции
31. Факторные модели зависимости динамики показателя фондоотдачи всех основных фондов от фондоотдачи их активной части и объемов основных фондов в относительном и абсолютном выражении.
Где dфо-удельный вес активной части в общем объеме.
Указанная связь позволяет проводить факторный анализ показателей фондоотдачи под влиянием 2 факторов:
· Изменений фондоотдачи активной части фондов
· Изменение удельного веса ее в общей стоимости фондов.
Расчеты могут осуществляться 2 способами:
1. Использование цепного метода
2. Использование последовательно — цепного индексного метода.
В абсолютном выражении: применение цепного метода для индивидуальных предприятий:
Для совокупности предприятий — использование средней.
Если существует связь между абсолютными показателями, то есть и между относительными:
Факторная модель зависимости динамики объема продукции от изменений отдачи фондов на каждом предприятии изучаемой совокупности, структурных сдвигов и объема основных фондов.
Двухфакторная модель выглядит следующим образом:
Можно перейти к трехфакторной модели:
Iфо переменного состава=Iфо постоянного составаЧIфо структурных сдвигов.
Относительный расчет — последовательно-цепной индексный метод
Влияние 1го фактора:
Влияние 2го фактора:
Влияние 3го фактора:
Сумма влияния всех факторов показывает общее изменение объема произведенной продукции.
Если существует связь между относительными показателями, значит есть и между абсолютными.
Чтобы выяснить абсолютное влияние- разность между числителем и знаменателем. Знак « — « или «+» характеризуют направленность влияния, а число- размер влияния.
Статистическое изучение динамики показателя фондоемкости на уровне одного предприятия и совокупности предприятий. Определение потребности в основных фондах для выпуска запланированного объема продукции в относительном и абсолютном выражении.
Динамику показателя фондоемкости показывают индексы.
На уровне одного предприятия: QUOTE = QUOTE ч QUOTE
Для совокупности предприятий:
QUOTE ч QUOTE = QUOTE = QUOTE
На динамику среднего уровня показателя влияют факторы:
1. Изменение фондоемкости
2. Изменение в распределении объема фондов по предприятиям.
Индекс фондоемкости постоянного состава показывает изменение фондоемкости на предприятиях.
Индекс структурного изменения — изменение в распределении объема фондов по предприятиям изучаемой совокупности:
QUOTE следовательно QUOTE =ФЕ QUOTE - есть взаимосвязь между относительными показателями:
QUOTE = (ФЕ1-ФЕ0)ЧQ1+ ФЕ0Ч(Q1-Q0)
Факторный анализ помогает планировать, сколько нужно выпустить продукции.
QUOTE Чтобы выяснить абсолютное влияние- разность между числителем и знаменателем. Знак « — « или «+» характеризуют направленность влияния, а число- размер влияния
Вопрос 11. Понятие воспроизводства населения, методы расчета и экономический смысл показателей.
Воспроизводство населения — смена поколений в результате естественного движения населения, постоянное возобновление численности населения.
Методы расчета воспроизводства:
Исходной величиной для расчета для расчёта коэффициентов, характеризующих воспроизводство населения я является суммарный коэффициент, он характеризует среднее число рождаемости у одной женщины за всю её репродуктивную жизнь при неизменности существующих уровней рождаемости в каждом возрасте независимо от смертности и изменения возрастного состава.
Суммарный коэффициент рождаемости рассчитывается с использованием повозрастных коэффициентов для каждого года и пятилетних интервалов
Брутто коэф-т (среднее число девочек, рождённых женщиной за всю её жизнь Ксум. * 0,487) Брутто-коэффициент воспроизводства населения исчисляется на основе количества девочек, которое в среднем родит каждая женщина за весь свой репродуктивный период)
Нетто коэф-т (среднее число девочек, рождённых женщиной за всю её жизнь и доживших до того возраста, в котором была женщина при рождении каждой из этих девочек Ксум. * 0,487 * LX), Lx- число живущих в возрасте x. Иначе Нетто-коэффициент воспроизводства населения называют чистым коэффициентом воспроизводства населения.
соотношений между численностью рождающихся мальчиков и девочек(51и 49%).
Совокупность параметров, определяющих процесс воспроизводства, называется режимом воспроизводства населения.3 вида:
1)суженное, когда молодое поколение меньше чем старого,
2)простое, когда молодое поколение по численности равно старому
3) расширенное, когда молодого поколения больше, чем старого.
14. Понятие трудовых ресурсов – как трудового потенциала общества. Методы расчета трудовых ресурсов. Абсолютные и относительные показатели численности трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.
Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).
В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 — женщины, 16-59 — мужчины. В группу нетрудоспособных включаются:
· неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста,
· неработающие пенсионеры трудоспособного возраста,
· получающие пенсию на льготных условиях.
Естественное движение трудовых ресурсов -изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).
Механистическое движение трудовых ресурсов- изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции.
Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:
где ТРп — численность трудовых ресурсов на конец года; ТР0 — численность трудовых ресурсов на начало года
Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели:
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов
Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов: Кпополн-Квыбытия
Существует множество коэффициентов, отражающих динамику изменения трудовых ресурсов, такие, как:
Коэффициент пенсионной нагрузки = Численность населения в пенсионном возрасте / численность населения в трудоспособном возрасте * 100 (1000)
продолжение
--PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--