Реферат по предмету "Менеджмент"


Анализ трудовых ресурсов организации и их использование

--PAGE_BREAK--





 











--PAGE_BREAK--
Для характеристики движения рабочей силы МУП «БГМЗ»    в 2007 году рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала: Кпр = 11/130 = 0,088

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала: Кв = 9/130=0,073

3.  Коэффициент текучести кадров  (Ктк) рассчитывается  как отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала: Ктк = 4/130=0,032

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп) рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь год, к среднесписочной численность персонала предприятия: Кп =107/130 =0,82.

Итак, численность персонала МУЛ «БГМЗ» в исследуемые периоды имеет тенденцию к увеличению. Коэффициент по приему самый высокий в 2006г. (22,8%), когда завод осуществлял реорганизацию производства. Увольняются, в основном, по собственному желанию. Коэффициент по выбытию выше в 2007г.(7,3%), чем в 2005 и 2006 гг. Коэффициент текучести выше нормативного (1-2%) и имеет тенденцию к увеличению (2,5% в 2005г., 3,2% в 2006г. и в 2007г)., а коэффициент постоянства состава на низком уровне 70,5% — 82,2% в 2005 — 2007гг. /что говорит о нестабильности трудового коллектива.

Таким образом, МУП «БГМЗ» устойчиво функционирующее многие годы предприятие и дополнительный персонал нужен для замены увольняющегося, открытия новых производств, на перспективу. Руководство планирует отбор и приём персонала (ИТР и рабочих) не в пожарном порядке. Подбор работников производится по рекомендациям, личному знакомству, объявлениям (в основном рабочих) и т.д. За последнее время из всех принятых на работу специалистов только один не выдержал испытательного срока.
     2.3 Анализ социально-трудовых показателей МУП «БГМЗ»

Используя   данные   МУП   «Богдановичский   городской   молочный   завод», составим таблицу 14.

     Таблица 14 — Динамика производительности труда на Богдановичском ГМЗ   в 2005 — 2007 гг.



Показатель

2005 г.

2006 г.

2006г. к 2005г.

2007г.

2007г. к 2006г.

Темпы роста 2006г. от 2005., %

Темпы роста 2007г. от 2006г., %

Объем продукции, тыс. руб.

78625

82041

+3415

96053

+14012

104,3

117,1

Среднесписочная         численность работников, чел., В т. ч. производственные рабочие

115 95

127 108

+12 +13

146 128

+18 +19

110,6 113,9

114,4 113,7

Отработано всеми рабочими за год: Человеко-часов

Человеко-дней

192307 24038

218211 27276

+25904

+3238

249880 43123

+31669 +3958

113,4

114,5

Среднегодовая                 выработка продукции  одним  работником  (в текущих ценах), тыс. руб.

680,2

641,4

-38,8

656,5

+15,1

94,3

102,4

Выработка на одного рабочего: Среднегодовая, тыс. руб. Среднедневная, тыс. руб. Среднечасовая, тыс. руб.

792,7 3,27 0,41

754,7 3,00 0,38

-38,0 -0,27 -0,03

747,0 3,08 0,38

-7,7 +0,08 0,00

95,2 91,7 92,7

99,0 102,7 100,0

Средний тарифный разряд рабочих

3,96

4,04

+0,08

4,08

+0,04

102,2

101,0

Средний   тарифный   коэффициент работ

3,85

4,10

+0,25

4,19

+0,09

106,5

102,2

Данные таблицы 14 показывают положительную динамику объема продукции МУП «БГМЗ» и, связанный с этим рост численности персонала. Следует отметить, что рост численности превышает рост объемов производства в 2006 году по сравнению с 2005 годом: 110,3% и 104,3% соответственно, по производственным рабочим рост составил 113,4%. В 2007г. по сравнению с 2006 г. наметилось некоторое улучшение — рост численности меньше, чем рост объемов производства: 114,4% и 117,1% соответственно (для рабочих — 113,7%).

Несмотря на это, среднегодовая выработка на одного работающего имеет отрицательную динамику: в 2005 году — 680,2тыс. руб., в 2006 г. — 641,4тыс. руб., в

2007г. — 656,5тыс. руб. (небольшой подъем по сравнению с 2006 г.)- Среднегодовая выработка на одного работающего составила в 2006 году 94, 3% к уровню 2005 года, в 2007 году 102,4 % к уровню 2006 года, но 96,5 % к уровню 2005 года.

Выработка на 1 рабочего также имеет отрицательную динамику: в 2006 году среднегодовая составила 95,2% к уровню 2005 года и, в 2007 году 99,0% к уровню 2006 года и 94,2 % к уровню 2005 года.












--PAGE_BREAK--









--PAGE_BREAK--
Не соответствующих своим должностям специалистов в общей численности  7 человек, т.е. 30%. Из них не соответствуют своим занимаемым должностям по образованию 57%; по стажу работы 43%.

Каковы основные итоги анализа использования персонала на БГМЗ. Делая акцент на оценку и использование трудового потенциала предприятия, автор данной дипломной работы, пришел к следующим выводам:

1.Отдел кадров МУП «БГМЗ»   не отвечает требованиям сегодняшнего дня,
выполняет только   текущую работу по приему кадров, он структурно разобщен с
ОТИЗ,   ОТиТБ, юридическим отделом и другими подразделениями, которые тоже
выполняют функции управления кадрами.

2.        Избытка кадров на Богдановичском ГМЗ нет. Недостаток кадров имеется в
области отдельных специальностей. Завод    не обеспечен рабочими кадрами на
100%. На БГМЗ основной, главный источник пополнения кадров — рекомендации
коллег и сослуживцев, а также центр занятости, объявления через прессу.











--PAGE_BREAK--средства, которыми работник должен владеть, ответственность, служебные взаимодействия, условия работы). Помимо нее в случае необходимости специалист ОУП (отдел управления персоналом) собирает информацию о профессиональной деятельности сотрудника, необходимого компании.

В результате становится возможным заполнение бланка, отражающего психологические требования к претенденту: он содержит перечень индивидуально-психологических, личностных и деловых качеств, обеспечивающих профессиональную успешность.

2)адаптация. Работе с новыми членами коллектива в МУП «БГМЗ» уделяется
внимание,  но  процедура носит     формальный характер.  Однако  известно,  что
работник не отличается стабильной работой, если он не адаптировался в коллективе.










--PAGE_BREAK--
Расчет затраты на социальную политику и мотивацию труда в МУП «БГМЗ» (табл. 26): предположим, что 50 % не курящие и 20% не берут бюллетень, тогда:

1.   147 х 0,5 х 12 х ОД = 88,2 тыс. руб.;

где 147 — средняя численность МУП «БГМЗ»,

12 тыс.руб. — средняя зарплата МУП «БГМЗ» по данным 2006г.

2.  147 х 0,2 х 12 х 0,05 = 17,6 тыс. руб.

Общие затраты на социальную политику и мотивацию труда в МУП «БГМЗ» составят 105,8 тыс. руб.

Расчет затрат на формирование кадрового резерва в МУП «БГМЗ» (таблица 27). Необходимо отобрать и подготовить в кадровый резерв 15 руководителей и специалистов. 10 из них будут проходить внутрифирменное обучение, 5 человек -внешнее обучение, с отрывом от производства.

1.Поездки с целью заключения договоров — 2 поездки в течении года =10т.р.,

2.       Обучение: внутрифирменное  обучение и тренинги — 10 чел. х   5 т.р., итого — 50
т.р., повышение квалификации и стажировки (по 3 недели в течение года) 5чел. х Ю
т.р. = 50 т.р. Итого 100 т.р.












--PAGE_BREAK--


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Вентиляційні установки
Реферат Билеты по физике 4
Реферат Politmonitor ru Информсводка за 29 ноября 2006 Энергетическая безопасность по-натовски
Реферат Билеты по физике развернутый план
Реферат Промышленные предприятия и охраняемые природные территории
Реферат Билеты по физике 2
Реферат Броуновское движение
Реферат Electric Cars Essay Research Paper In numerous
Реферат Macbeth Analysis Essay Research Paper Lady Macbeth
Реферат College Is About Learning Essay Research Paper
Реферат Визначення потужності дизель-генераторів систем надійного живлення на АЕС
Реферат «Разработка управленческих решений»
Реферат Информационные технологии в профессиональной деятельности. Этапы развития информационных систем. Особенности работы в 1С "предприятие". Правила работы с электронной почтой.
Реферат Краткое содержание Вечера на хуторе близ Диканьки Николай Васильевич Гоголь
Реферат Концептуальная эволюция психопатологических воззрений и психотерапевт