|
Конспект
|
Изменение организационной культуры
|
|
Конспект
|
Необходимость, природа и преимущества самоменеджмента
|
|
Конспект
|
Необходимые навыки и качества менеджера
|
|
Конспект
|
Симптомы и причины нерациональной организации труда руководителей
|
|
Конспект
|
Сущность и значение стратегического планирования
|
|
Конспект
|
Причины и последствия конфликтов
|
|
Конспект
|
Типы организационных изменений
|
|
Конспект
|
Теория стилей руководства Дугласа Макгрегора
|
|
Конспект
|
Законы и принципы социального управления
|
|
Конспект
|
Способы повышения этичности поведения руководителей и рядовых работников
|
|
Конспект
|
Административная теория А. Файоля
|
|
Конспект
|
Причины конфликтов
|
|
Конспект
|
Баланс власти и ее формы
|
|
Конспект
|
Преимущества и недостатки работы в командах
|
|
Конспект
|
Лидерство и стиль руководства трудовым коллективом
|
|
Конспект
|
Элементы процесса управления. Функции управления
|
|
Конспект
|
Правовые аспекты организационного управления
|
|
Конспект
|
Стратегия модификации
|
|
Конспект
|
Методы социального управления
|
|
Конспект
|
Проблемы этики и социальной ответственности в отечественных организациях
|
|
Конспект
|
Понятие управленческой этики. Критериальные подходы к принятию этических решений
|
|
Конспект
|
Понятие контроля, его цели и области
|
|
Конспект
|
Понятие и модель мотивации
|
|
Конспект
|
Стратегия, ее элементы и уровни
|
|
Конспект
|
Формирование эффективной рабочей силы. Обучение и развитие персонала. Управление карьерой
|
|
Конспект
|
Цели и функции управления ЧР
|
|
Конспект
|
Управление как особый вид деятельности, его специфика
|
|
Конспект
|
Понятие стратегического управления, его необходимость и особенности
|
|
Конспект
|
Формы межличностных коммуникаций и их барьеры
|
|
Конспект
|
Характеристика групп и их эффективность
|