|
Конспект
|
Понятие и сущность организационного конфликта
|
|
Конспект
|
Методы разрешения конфликтной ситуации
|
|
Конспект
|
Процесс коммуникаций, его элементы и этапы
|
|
Конспект
|
Внешняя среда прямого и косвенного воздействия. Характеристики внешней среды
|
|
Конспект
|
Изменение места управления человеческими ресурсами в организации
|
|
Конспект
|
Групповые процессы. Создание команд и управление ими
|
|
Конспект
|
Системный и ситуационный подходы. Теория 7-S
|
|
Конспект
|
Лидерство женщин
|
|
Конспект
|
Причины стресса и снижение его уровня
|
|
Конспект
|
ЛЕКЦИЯ 2. РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ И ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
|
|
Конспект
|
Американская, европейская и японская модели управления
|
|
Конспект
|
Группы в организации и их типы
|
|
Конспект
|
Количественный подход к управлению
|
|
Конспект
|
Групповое принятие решений
|
|
Конспект
|
Природа, модель и этапы процесса управления изменениями
|
|
Конспект
|
Этапы процесса контроля
|
|
Конспект
|
Поддержание высокой эффективности рабочей силы. Определение системы вознаграждения персонала. Увольнение
|
|
Конспект
|
Природа лидерства и его основа
|
|
Конспект
|
Формы оперативного контроля
|
|
Конспект
|
Основные принципы управления
|
|
Конспект
|
Организационная культура, ее элементы и типы
|
|
Конспект
|
Понятие менеджмента, его необходимость. Определения управления
|
|
Конспект
|
Стратегическая и оперативная роли управления ЧР
|
|
Конспект
|
Этапы управления ЧР
|
|
Конспект
|
Понятие и роль коммуникаций в управлении
|
|
Конспект
|
Концепция организационного развития
|
|
Конспект
|
Формы организационного контроля
|
|
Конспект
|
Кадры управления и их роли
|
|
Конспект
|
Понятие управленческого решения и его место в процессе управления
|