Серьезные требования к организации рабочих мест на научной основе требует немалых затрат от предприятий на проведение соответствующих исследований, чего многие предприятия не могут себе позволить. В Советском союзе имела широкое распространение практика изучения, распространения передового опыта производственной деятельности предприятий, в том числе и по организации труда.
В 70-х годах в СССР получило развитие типовое проектирование организации рабочих мест для массовых профессий рабочих и служащих. Отраслевыми центрами НОТ были разработаны сотни таких проектов, которые в основном принудительно внедрялись на предприятиях. Сама по себе хорошая идея должного эффекта не дала, т.к. порождала формализм.
В условиях рыночной экономики распространение передового опыта в централизованном виде не возможно, т.к. здесь действует иная система отношений, которая определяется конкуренцией («коммерческая тайна на успехи»).
В типовой проект рабочего места массовых профессий и сходных организационно-технических условий входят следующие элементы:
1) Состав, количество и технико-экономические характеристики основного технологического оборудовании, оснастки, инструмента, универсальных и специальных приспособлений, рабочей мебели, а также технической документации.
2) типовая внешняя и внутренняя планировка рабочего места с указанием его площади, высоты, расположения оборудования, приспособлений, рабочей мебели и положения данного рабочего места по отношению к другим (смежным) и к транспортным коммуникациям.
3) Наиболее эффективные системы обслуживания по всем необходимым функциям и графики обслуживания.
4) Приемы, методы труда вплоть до состава и последовательности трудовых действий и движений.
5) Оснащения рабочих мест средствами связи.
6) Коммуникации, обеспечивающие благоприятные условия труда на рабочем месте (освещение, вентиляция, шумоподавление и т.п.) и безопасность труда (защитные приспособления, сигнализация, спецодежда).
7) Требования к рабочим - исполнителям (профессия, квалификация пол и возраст, состояние здоровья).
По материалам проектирования типового рабочего места составляется Карта организации труда.
Карта организации труда - это концентрированное изложение проекта планировки рабочего места и организации труда, разработанного на основе предварительных инженерно-экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований. В ней даются рациональные: планировка рабочего места и последовательность выполнения всех трудовых действий работника, нормы труда, организация и обслуживание рабочего места, требования к исполнителю и формы оплаты труда. Форма и содержание карт различаются в зависимости от специфики труда основных и вспомогательных рабочих, особенностей комплексного анализа и проектирования.
Все разделы взаимосвязаны и позволяют построить трудовой процесс в соответствии с установленной последовательностью, принципами и критериями.