Право на забастовку.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признаётся право работников на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказа от участия в забастовке, несут ответственность, предусмотренную законом. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие