Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Примирительная комиссия - это общественный орган, наделённый правом разрешать коллективный трудовой спор путём мирового урегулирования возникших разногласий. Порядок её формирования определён ст.402 ТКРФ.
Примирительная комиссия создаётся в срок до трёх рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнёрства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны такого спора не имеют права уклоняться от создания названной комиссии и участия в её работе . Работодатель создаёт необходимые условия в для работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта о её создании. Указанный срок может быть продлён при взаимном согласии сторон спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон этого спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, указанные комиссией. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.