Конспект лекций по предмету "Трудовое право"


Вынесение решений об увольнении и о переводе на другую работу

Вынесение решений об увольнении и о переводе на другую работу.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконный работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно названный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время работы на нижеоплачиваемой работе при переводе - разницу в заработке.
При отказе работника восстанавливаться на прежней работе, орган, рассматривающий трудовой спор может ограничиваться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных выше компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий спор может по просьбе работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания или причины увольнения неправильной или несоответствующей закону, суд обязан изменить её и указать в решении основания и причину увольнения в точном соответствии с требованием закона
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истёк, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В случаях, предусмотренных ст.394 ТКРФ, после признания увольнения незаконным, суд выносит решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания увольнения работника, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника не другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основании или с нарушением установлено порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный конспект лекций Вы можете использовать для создания шпаргалок и подготовки к экзаменам.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем конспект самостоятельно:
! Как написать конспект Как правильно подойти к написанию чтобы быстро и информативно все зафиксировать.