Закон самосохранения можно сформулировать следующим образом: любая система сознательно или стихийно стремится к сохранению своей качественной определенности.
Однако сохранение качественной определенности нельзя понимать в буквальном смысле. Качественная определенность как любое явление динамична и зависит от внешней среды. В данном случае закон самосохранения следует понимать как сохранение системы в изменяющейся внешней среде.
Закон самосохранения реализуется в устойчивости системы по отношению к внешним и внутренним возмущениям — таково условие существования системы.
Устойчивость системы относительна: система, вполне устойчивая в одних условиях, окажется неустойчивой в других.
Различают количественную и структурную устойчивость.
Количественная устойчивость характеризуется числом и разнообразием компонентов, входящих в систему, т. е. чем больше компонентов входит в систему, тем она устойчивее по отношению к внешним и внутренним возмущениям. Подтверждение этому мы часто наблюдаем в природе и человеческом обществе. Количественная устойчивость тесно связана с понятием «большая система».
Однако не каждая большая система устойчива или обладает большей устойчивостью, чем меньшая по размерам система. Известно, что любая система характеризуется еще и количеством связей между компонентами, определяющих структуру системы. Чем разнообразнее связи, тем система сложнее. Уничтожение или разрыв одной или нескольких связей под воздействием внешнего (внутреннего) возмущения оказывает в данном случае меньшее воздействие на состояние системы, как следствие, она более устойчива. Таким образом, можно говорить о структурной устойчивости. Например, хорошо организованный коллектив (упорядоченные связи, отлаженное взаимодействие) более устойчив и более производителен, чем превосходящая его по численности, но слабо организованная толпа.
Количественная и структурная устойчивости тесно связаны между собой. Количественное увеличение компонент усиливает устойчивость системы также за счет увеличения числа связей, т. е. повышается и ее структурная устойчивость. Подобных явлений в жизни наблюдается достаточно много. Большие и сложные организационные системы не только более устойчивы, но и имеют тенденцию к дальнейшему росту расширению. Они получают определенный запас прочности, выходящий за пределы обеспечения выживаемости. Так, многие предприятия, учреждения, организации имеют возможность получать больше энергии (ресурсов), чем требуется производства своей продукции (услуг). Это становится одни из факторов сохранения и расширения социально-хозяйственных систем. Однако увеличение числа компонентов может привести и к уменьшению структурной устойчивости из-за ослабления и разрушения некоторых взаимосвязей. Например, непродуманная диверсификация, разрушающая миссию организации.
Количественная и структурная устойчивости могут быт выражены определенными величинами: коэффициенты массы, энергии и т. п. характеризуют количественную устойчивость, а число внутренних связей — структурную.
Структурная устойчивость бывает двух типов: статическая и динамическая. Статическая устойчивость характерна для систем статического равновесия. Это в основном горно-геологические комплексы — творения природы, здания и сооружения, механические конструкции, созданные человеком, и закрыт (замкнутые) социальные системы, т. е. системы неподвижного равновесия. Устойчивость таких систем определяете прочностью их конструкции (связей между компонентами) и условиями соприкосновения с внешней средой. По мер «выветривания», «стирания», «изнашивания», «вырождения их устойчивость будет, хотя и медленно, падать.
Совершенно иной характер имеет динамическая устойчивость, свойственная системам подвижного равновесия. Устойчивость таких систем достигается путем уравновешивают каждого возникающего изменения другим, ему противоположным, т. е. процессы разрушения и созидания идут в таких системах параллельно и взаимно уравновешивают друг друга. Два Противоположных направления изменений создают иллюзию статичности. Они и обеспечивают динамическую устойчивость системы.
Динамическое равновесие никогда не является абсолютно точным, т. е. не может быть полного, безусловного равенства Противоположных изменений, уравновешивающих друг друга. Изменения, так или иначе, накапливаются. Однако ничтожными изменениями как бы пренебрегают, что и создает иллюзию статичности. Так, многие социальные организации на протяжении достаточно долгого времени сохраняют свое тождество (инвариантность) за счет того, например, что один курс действий ориентирован на стабильность и сохранение достигнутого положения путем покупки, поддержания, проверки и ремонта оборудования, набора и обучения работников, использования отработанных правил и процедур, а другой курс ориентирован на изучение рынка, определение стратегических зон хозяйствования развитие производства новой продукции и т. п. И то и другое необходимо в интересах выживания организации. Большие и хорошо оснащенные организации, но не Приспособленные к изменению условий, долго просуществовать не смогут. Вместе с тем приспособляемые, но не стабильные организации будут неэффективными, и также маловероятно, что они смогут долго существовать.
Наблюдается определенная зависимость устойчивости системы от величины и разнообразия соприкосновений системы с внешней средой. В закрытых (замкнутых) системах связь между компонентами достаточно тесная, а область соприкосновения со средой небольшая. Отсюда и сопротивляемость, а следовательно, и устойчивость системы выше. Это очевидная закономерность. Прямоугольное сооружение хуже противостоит ветру и морозу, чем куполообразное. Последние обладают меньшей «парусностью» и меньше подвержены воздействию ветровых нагрузок (меньше контакта с внешней средой). Люди давно это поняли, строя свои жилища куполо - и шарообразного вида, такие как иглу, яранга, чум — на севере, юрта — Средней Азии и т. п. Замкнутые системы, например замкнутые общины, племена, партии, религиозные секты с определенной и всеми разделяемой догмой, более устойчивы, чем научная или философская школы, включающие разные направления, течения и т. п. Замкнутые системы имеют меньше область соприкосновения с внешним окружением, к которой адаптировалась ее структура.
Однако большая устойчивость закрытых систем возмог только в условиях более или менее постоянного по величине и однородности воздействия внешней среды. В условиях неопределенно-изменчивой среды, от которой практически нельзя «отгородиться», создать абсолютно непроницаемую щиту, более устойчивыми оказываются открытые системы силу динамического равновесия.
Таким образом, устойчивость закрытых систем весьма условна и относительна. Закрытые системы, не получая энергии, информации, ресурсов извне, со временем могут разрушаться, особенно когда меняются условия внешнего воздействия. Открытая же система характеризуется активным обменом внешней средой и может совершенствоваться, сохранять свою структуру, т. е. процессы отдачи системой своих ресурсов (энергии, информации, продукции и т. п.) и получения подобных извне балансируют друг друга, создавая иллюзию статичности.
Сущность механизма отбора.Системы сохраняют и изменяют свою устойчивость благодаря механизму отбора. Впервые ( он был выявлен в биологии, но его действие в дальнейшем стали наблюдать в различных областях знаний: в астрономии физике, химии, психологии, социологии, языкознании и т. хотя и в разных формах. Изучение действия отбора в разных областях показало, что он имеет универсальный всеобщий характер — как механизм регулирования устойчивости систем и применим ко всем классам явлений.
Универсализация принципа отбора вовсе не означает биологизацию всех типов организационных систем. В теории организации принцип отбора освобожден от его биологической специфики, формализован и понимается очень абстракта Термин «отбор» используется, в сущности, лишь по традиции.
Вслед за естественными науками механизм отбора был и пользован кибернетикой, Как указывал У. Росс Эшби, в результате всякой однозначной операции происходит отбор форм, обладающих особой способностью противостоять изменяющему действию.
Существует тесная и существенная связь между мыслительной деятельностью и отбором, между процессом решения задачи и процессом эволюции. В частности, можно обнаружить формальное сходство между процессом естественного отбора (в дарвинском смысле) и процессом отыскания управленческого решения задачи, в котором получение ответа состоит, существу, в отборе.
Основная идея отбора заключается в дифференциальном уничтожении и закреплении компонентов и связей между ними,конечно, если между ними есть хотя бы самые малые различия, т. е. системы сохраняют свое равновесие благодаря отбору и закреплению в своей структуре полезных (активных) компонентов и связей, развивающих качественную определенность системы, или уничтожению (разрушению) компонентов связей, препятствующих развитию.
Отбор как механизм регулирования устойчивости действует в разных классах и типах систем с разной направленностью. При прочих равных условиях в гомогенных системах отбор будет происходить менее интенсивно, чем в гетерогенных, вследствие отсутствия разнообразия. В системах с большой взаимозависимостью элементов отбор так же неизбежно ограничен, как ограничен везде, где имеются жесткие связи между элементами.
Естественный отбор подразумевает изменения по линии наименьшего сопротивления: система развивается путем замены элементов, обладающих наименьшим сопротивлением внешним воздействиям.
Основная и элементарная форма отбора — простое сохранение или уничтожение компонентов. Сохранение устойчивых компонентов и отбор изменений и новых комбинаций (положительный отбор) увеличивают число остаточных форм и разнообразие систем. Уничтожение (отрицательный отбор) упрощает разнообразие, устраняя все непрочное, противоречивое и вносяв него упорядоченность.
Механизм отбора содержит три элемента:
1) объект — то, что подвергается отбору: сами компоненты системы, связи
и отношения между компонентами;
2) фактор — то, что действует на систему;
3) основу, или базис, отбора — часть (элемент, компонент) системы,
от которой зависит ее сохранение или уничтожение, т. е. та «критическая
масса» системы, при которой сохраняется ее качественная
определенность.
Отбор осуществляется в двух различных формах:
1) эмерджентной (творческой, созидательной), когда благодаря новой, ранее
не существующей комбинации или иных элементов возникают новые
связи, новые формы, новые системы, новые свойства и качества системы;
2) матричной, когда отбор направлен не на создание чего то нового, а лишь
на копирование существующих систем: копии как бы штампуются по
матрице (шаблону).
Принципиальное отличие эмерджентной формы отбора от матричной заключается в том, что при эмерджентной форме в качестве фактора отбора служит непосредственно внешняя среда, в то время как при матричной — матрица, модель шествующей системы.
Матричный отбор при постоянной матрице.Простейшим примером такого отбора может служить процесс штамповки. Механизм отбора здесь выражается в сохранении тех фор контуров металла, которые изоморфны штампу. Большая часть технических процессов осуществляется по принципу матричного отбора в его наиболее абстрактном понимании. На матричном отборе основаны процессы воспитания и обучения. В частности, воспитание сводится к дифференциальному хранению идей и представлений, соответствующих взгляда убеждениям воспитателя. В результате матричного отбора модель репродуцируется в виде более или менее изоморфных отображений. В ряде случаев степень изоморфности может быть столь высокой, что воспроизводится точная копия. Это чаще всего наблюдается в технике (штампы) и в биологических системах (молекулы ДНК).
В биологических системах матричный отбор заключается в случайном переборе всех возможных связей и комбинаций тех пор, пока не будет достигнуто соответствие матрице, отбор получил название консервативного матричного отбора, поскольку система не приобретает новых качеств и не несет дополнительной информации (количество информации не увеличивается).
Матричный отбор с переменной матрицей или комбинацией матриц.Вотличие от матричного отбора при постоянной матрице такой отбор имеет эмерджентный характер и в свою очередь дает материал для отбора самих матриц. Отбор с переменной матрицей начинается по одной матрице, но с какого-то момента продолжается по другой, отличающейся от первой, результате новая система получит свойства и черты, отличные от первой и второй матриц (базовых систем), но сохраняющие некоторую изоморфность обеих. Аналогичный эффект достигается при комбинации матриц, образующих гибридную матрицу.
Матрица сама может стать объектом отбора. В этом случае осуществляется обратное воздействие на матрицу, своего рода обратный отбор, известный в кибернетике как обратная связь. Гибридогенные новые формы организмов подвергаются отбору, в результате чего эволюционируют их генетические матрицы. В данном случае отбор осуществляется в эмерджентной форме.
Отбор на основе шумов в матрице.Этот вид отбора осуществляется тогда, когда в структуре системы появляются случайныеизменения, или шум. Это значит, что в матрице появляются ошибки, количество информации уменьшается. В более редких случаях, когда изменение в матрице оказывается функционально полезным, это дает новую информацию, которая, сохраняясь в результате отбора, дает начало новой линии развития матрицы. Этот тип отбора, реализуясь в эмерджентной форме, является решающим в биологии и человеческой дельности.
Эмерджентный отбор на основе случайных колебаний.Простейший и наиболее распространенный тип отбора с эмерджентными свойствами — отбор новых комбинаций элементов, имеющих своей матрицы. При этом отборе случайно возникают новые связи и комбинации, часть которых случайно оказывается несущей большую информацию (аналогично отбору на основе полезных шумов в матрице). В результате отбора возникают новые идеи, новые общественные отношения, новые системы в неограниченном мире.
Механизм отбора, несмотря на, казалось бы, биологическую сущность, действует в различных средах (в природе, биологической и социальной средах). А.А. Богданов построил свою теорию организации на анализе естественных систем; М. Хеннон и Д. Фриман попытались создать некоторую теорию популяционной экологии, в основе которой лежит механизм отбора (суть ее рассматривается в теме 7).