Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко—час, человеко—день). На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет. В статистике учитывается несколько фондов времени. Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко—дней явок и неявок. Табельный фонд рабочего времени (человеко—дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего време—ни равен табельному фонду за исключением человеко—дней очередных отпусков. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен: Kм. в. ф. = Tф. / Tм. в. ф. × 100, где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время; Tм. в. ф. – максимально возможный фонд рабочего времени. Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен: Kт = Tф / Tт. ф. × 100, где Tт. ф. – табельный фонд времени. Коэффициент использования календарного фонда времени равен: Kк. ф. = Tф / Tк. ф. × 100, где Kк. ф. – календарный фонд времени. Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени. На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима. Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен: К с(на дату) = Общая численность рабочих во всех сменах/ Численность рабочих в наибольшей смене. Коэффициент использования календарного фонда времени равен: К с(период) = Число отработанных человеко—дней во всех сменах/ Число отработанных человеко—дней в наибольшую смену.