Увольнение по собственному желанию

СОДЕРЖАНИЕ
 
1.        УВОЛЬНЕНИЕ ПОСОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПО
ТРЕБОВАНИЮРАБОТНИКА
2.        ПОНЯТИЕГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
3.        ЗАДАЧА
СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПО
ТРЕБОВАНИЮРАБОТНИКА
«Работникимеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и вслучаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть,расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечениясрока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место неприглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не можетбыть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающихили значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионныйвозраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также вслучаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор всрок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупрежденияработник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязанвыдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» [2.с. 9].
Еслив трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считаетсязаключенным на неопределенный срок. Расторжение его по статье 40 Трудовогокодекса Республики Беларусь допустимо в случае, когда подача заявления обувольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. В противном случаеувольнение признается незаконным. Если истец утверждает, что заявление обувольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, судобязан выяснить, были ли в действительности совершены истцом такие действия иимелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за такие действия. Приустановлении таких обстоятельств подачу истцом заявления нельзя считать вынужденной.На работнике, уволенном по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь,лежит бремя доказывания фактов, в том числе пороков воли, на которые онссылается как на основании своих исковых требований о восстановлении на работе.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен посоглашению сторон и расторгнут по желанию работника. Необходимо правильноприменять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовымпоследствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного нанеопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон правомерно, если двестороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения. Например,работник в заявлении просит, и наниматель дает согласие прекратить трудовойдоговор по статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению сторонс определенной даты. Аннулирование достигнутой договоренности, возможно лишьпри взаимной согласии нанимателя и работника. Если в заявлении работникпредупреждает об увольнении по собственному желанию, в том числе с определеннойдаты, применяются правила статьи 40 ТК Республики Беларусь, в том числе о правеработника на отзыв заявления[1]. Работнику, независимо отзанимаемой должности, по общему правилу предоставлено право расторжениябессрочного договора по собственному желанию, а на нанимателя возложенасоответствующая обязанность по оформлению увольнения. Право на расторжениетрудового договора, заключенного на неопределенный срок, ограничено в следующихслучаях: осужденные к наказанию в виде исправительных работ по месту работы невправе уволится по собственному желанию без письменного разрешенияуголовно-исправительной инспекции. Отказ в выдаче разрешения на увольнениеможет быть обжалован в установленном законом порядке. Другие ограничения правана увольнение должны соответствовать ч. 4 ст. 41 Конституции, ст. 13 ТКРеспублики Беларусь, Конвенции МОТ №29 «О принудительном труде»,ратифицированной Республикой Беларусь 21 августа 1956 года, Конвенции МОТ №105«Об упразднении принудительного труда», ратифицированной Республикой Беларусь22 февраля 1995 года, запрещающих применение принудительного труда.Неправомерно ограничивать право увольнения по собственному желанию в качествесредства политического воздействия или воспитания, поддержания трудовойдисциплины, метода мобилизации и использования рабочей силы для нуждэкономического развития. Для увольнения по статье 40 ТК согласия нанимателя нетребуется. На работника возложена обязанность предупредить об увольнениинанимателя письменно. Обязанность работника по предупреждению считаетсявыполненной, если письменное заявление об увольнении передано руководителю либодругому уполномоченному должностному лицу нанимателя. Неисполнение указаннойобязанности и оставление работы до окончания срока предупреждения безуважительных причин является прогулом и влечет соответствующие правовые последствия.Предупреждение может быть сделано работником и в период его отсутствия наработе по основаниям, предусмотренным законодательством, а также за месяц доокончания отбывания исправительных работ. По письменному заявлению работниканеиспользованные трудовые отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением, в том числе по собственному желанию. При этом днем увольнениясчитается последний день отпуска. Работник обязан предупредить нанимателя обувольнении письменно по общему правилу за один месяц. Месячный срок предупрежденияявляется календарным и исчисляется по правилам статьи 10 ТК. Например, еслиработник подал нанимателю заявление 14 марта, то течение срока начинается 15марта и заканчивается в соответствующее число следующего месяца, то есть 14апреля. Когда окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующегочисла, то срок истекает в последний день этого месяца. Если последний деньсрока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующийза ним рабочий день. Бессрочный трудовой договор, может быть, расторгнут доистечения срока предупреждения в случаях, предусмотренных в коллективномдоговоре. Например, коллективный договор может представить всем работникам либотолько некоторым категориям право расторжения такого договора после письменногопредупреждения нанимателя за одну, две, три недели. Стороны вправе такжеопределить своим письменным соглашением иной меньший срок предупреждения,который отличается от общей нормы либо норм коллективных договоров, соглашений,в том числе письменно согласовывать конкретную дату увольнения по стать 40 ТК.Например, работник в заявлении от 15 марта просит об увольнении 20 марта. Ссогласия нанимателя работник может быть уволен 20 марта, то есть до истеченияобщего срока предупреждения. Основанием увольнения в этом случае являетсяжелание работника, а соглашение сторон относится только к сроку предупреждения,поэтому применяется порядок и правовые последствия увольнения, предусмотренныест. 40 ТК. Работник, предупредивший нанимателя о расторжении трудовогодоговора, вправе до истечения срока предупреждения, в том числе, если срок предупрежденияв силу ч. 2 ст. 40 ТК установлен соглашением сторон, письменно отозвать своезаявление, и увольнение работника в таком случае не производится, если на егоместо не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательствомне может быть отказано в заключение трудового договора. К работникам, которымне может быть отказано в заключение трудового договора, относятся лица,письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя кдругому по согласованию между нанимателями, прибывшие на работу после окончаниягосударственных учебных заведений по направлению. Наниматель обязан расторгнутьтрудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при наличииобстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. Вч. 4 ст. 40 ТК содержится примерный перечень таких обстоятельств: состояние здоровья,пенсионный возраст и другие случаи. К указанным обстоятельствам относится состояниездоровья, как самого работника, так и членов его семьи, удостоверенное листкомнетрудоспособности, справкой медицинского учреждения[2].
К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющемупродолжение работы, относится возраст, необходимый для возник­новения права напенсию по возрасту на общих основаниях.
Территория относится к радиоактивно загрязненной всоответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 12 ноября 1991 г. «Оправовом режиме территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению в ре­зультатекатастрофы на Чернобыльской АЭС». По смыслу ст. 1 назван­ного Закона и ч. 4 ст.40 ТК для работающих на указанных территориях радиационная обстановка являетсяобстоятельством, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы.
Под другими случаями в ч. 4 ст. 40 ТК понимаются различные обстоятельства,если они исключают или значительно затрудняют продолжение работы, в частности:
— зачисление с отрывом от работы в учебное заведение (ст. 5Закона от 29 октября 1991 г. «Об образовании в Республике Беларусь»), аспи­рантуру,адъюнктуру, докторантуру (ст. 11 Закона Республики Беларусь от 21 октября 1996г. «О научной деятельности»; п. 19 Положения о подготовке кадров высшей научнойквалификации ВАК Беларуси от 27 февраля 1997 г.);
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу.
В зависимости от конкретных обстоятельств к таким случаяммогут относиться: направление мужа или жены на работу либо для прохожде­нияслужбы за границу, перевод в другую местность и др. Обстоятель­ства, исключающиеили значительно затрудняющие продолжение работы, должны быть доказаныработником. Спор по вопросам оценки указанных обстоятельств рассматривается позаявлению работника органами по разрешению индивидуальных трудовых споров,которые дают окончательную оценку указанным обстоятельствам.
Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника также в случаях нарушения им законодательства отруде, коллективного договора, трудового договора. Норма ч. 2 ст. 41 ТК для установленияуказанных фактов нарушения не применима (см. ч. 2 ст. 41 и комментарий к ней),а споры по вопросам их оценки подведомственны органам по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров. При расторжении трудового договора в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудовогодоговора наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднегозаработка за две недели. В течение срока предупреждения наниматель вправеуволить работника по другим, предусмотренным действующим законодательствомоснованиям, при их наличии.
По истечении срока предупреждения, в том числе, если срокпредупреждения установлен в соответствии с ч. 2 ст. 40 ТК, работник вправепрекратить работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был,расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договорасчитается продолженным. Для увольнения работник должен подать новое заявление ссоблюдением правил ст. 40 ТК. Отсутствие на работе в связи с отпуском иливременной нетрудо­способностью не является препятствием для увольненияработника по ст. 40 ТК, если заявление работника не было им своевременноотозвано. Право на прекращение работы обеспечено соответствующей обязан­ностьюнанимателя оформить увольнение. Наниматель обязан издать при­каз (распоряжение)об увольнении, на основании которого в день увольнения (последний день работы)вносится запись в трудовую книжку. В случае расторжения трудового договора пожеланию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательствосвязывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольне­ниивносится с указанием этой причины.
В ч. 6 ст. 50 приведен примерный перечень уважительных причинувольнения, с которыми законодательство связывает предоставление определенныхльгот и преимуществ: в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию повозрасту, зачислением в дневное учебное заведение либо в аспирантуру(докторантуру). Уважительные причины увольнения, полагаем, могут быть предусмотренызаконодательными и иными нормативными актами, в т.ч. локальными, а также коллективнымидоговорами, соглашениями. В новом ТК не предусмотрено в качестве уважительнойпричины увольнение женщин в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. На основании ст. 32 КонституцииРеспублики Бела­русь, ст. 3, 18 Конвенции о правах ребенка, ратифицированнойРеспуб­ликой Беларусь 28 июля 1990 г., ст. 4 Закона от 19 ноября 1993 г. «Оправах ребенка» следует признать данную причину увольнения уважительной. Всвязи с неурегулированностью данного вопроса законодательством РеспубликиБеларусь на основании Закона Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. «О применениина территории Республики Беларусь законо­дательства СССР» возможно применениеРазъяснений об уважительнос­ти причин увольнения по собственному желаниюГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980г.[3]
С уважительными причинами увольнения связан широкий круг правовыхпоследствий:
— при увольнении без уважительных причин может быть отказанов назначении пособия по безработице (п. 3 ст. 18 Закона о занятости), стипендияустанавливается службой занятости в размере одной мини­мальной заработной платы(п. 4 ст. 17 Закона о занятости), а при нали­чии уважительных причин действуютособые гарантии для лиц, уволенных с военной службы без права на пенсию;
— компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу вдругую местность, должны быть возвращены нанимателю, если работник уво­лился пособственному желанию без уважительных причин;
— при увольнении работника по собственному желанию в связи снаправлением на учебу или выходом на пенсию удержание из заработ­ной платы на неотработаннуючасть предоставленного авансом отпуска не допускается;
— при увольнении в связи с нарушением нанимателемзаконодатель­ства о труде, коллективного или трудового договора выплачиваетсявы­ходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных ст. 41 ТК, а приувольнении в связи с переводом жены (мужа) на военную службу в другую местность- в размере двухмесячного среднего заработка;
— при увольнении молодых специалистов, обучающихся за счет бюджетныхсредств, кроме случаев их увольнения за виновные действия, нанимательвозвращает в бюджет средства, затраченные на их обучение (п. 3.9 Положения ораспределении выпускников государственных высших и средних специальных учебныхзаведений Республики Беларусь, утвержденного Министерством образованияРеспублики Беларусь от 20 июня 1997 г.);
— лица, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могутбыть выселены без предоставления другого жилого помещения в случае увольненияпо собственному желанию без уважительных причин.
Наниматель — обязан выдать трудовую книжку в последний деньработы, ознакомить ее владельца под расписку с записью об увольнении в личнойкарточке формы Т-2 и произвести с ним окончательный расчет. В случае спора оразмерах выплат, причитаю­щихся работнику при увольнении, наниматель обязан вдень увольне­ния выплатить неоспариваемую им сумму.
Отказ нанимателя оформить увольнение в связи с имеющейся уработника задолженностью по полученным ссудам, материальным цен­ностям,спецодежде и другим причинам неправомерен. При задержке по вине нанимателявыдачи трудовой книжки или расчета предусмотре­на ответственность в виде оплатысреднего заработка за каждый день задержки (см. ст. 78, 79 и комментарии кним).
«Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит растор­жениюдосрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателемзаконодательства о труде, кол­лективного или трудового договора и по другимуважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективногоили трудового договора устанавливается специально уполномоченнымгосударственным органом надзора и контроля за соблюдением за­конодательства отруде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора всвязи с наруше­нием нанимателем законодательства о труде, коллективного илитрудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособиев размере двухнедельного среднего заработка»[4].
В ст. 41регулируются вопросы досрочного расторжения срочного трудового договора (п. 2ст. 17) по требованию работника. Работник, заключивший срочный трудовойдоговор, лишен права уволиться по собственному желанию (без уважительныхпричин) до истечения срока действия договора.
Ссылка на п. 2 ст. 17 означает, что правило о досрочномрасторже­нии трудового договора распространяется только на трудовые договоры,заключенные на определенный срок не более пяти лет. Праву работника требоватьдосрочного расторжения срочного тру­дового договора соответствует обязанностьнанимателя удовлетворить это требование. Отказ нанимателя в досрочномрасторжении срочного трудового договора может быть оспорен работником в суде. Работниквправе требовать досрочного расторжения срочного тру­дового договора (п. 2 ст.17) лишь при наличии у него уважительных причин. Некоторые уважительные причиныпредусмотрены законом: болезнь или инвалидность работника, препятствующиевыполнению ра­боты по трудовому договору, и нарушение нанимателем законодательствао труде, коллективного или трудового договора; некоторые — судебной практикойили соглашением работника и нанимателя. При расторжении срочного трудовогодоговора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо, чтобы этипричины препят­ствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.Пре­пятствие — это существенное осложнение, полная или частичная невозможностьпродолжения выполнения прежней трудовой функции.
К «другим уважительным причинам» относятся: выход на пенсию;направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; необходимость ухода забольными членами семьи или за инвалидом I группы; избрание на должность, занимаемую по выборам иликонкурсу; зачисле­ние на дневное отделение в высшее, среднее специальное илииное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторан­туру;радиоактивное загрязнение территории; беременность женщины; наличие троих иболее детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет; для матерей — необходимостьухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др. Наличиеуважительных причин должно быть подтверждено соот­ветствующим документом.Например, необходимость ухода за больным членом семьи, ребенком до 14 летдолжна подтверждаться медицинским заключением; инвалидность — справкой МРЭК;зачисление в учебное заведение — справкой-вызовом учебного заведения и т.д. Уважительностьпричин досрочного расторжения трудового дого­вора оценивает наниматель. Еслимежду нанимателем и работником воз­никли разногласия в оценке причинрасторжения срочного трудового договора до истечения его срока, работник вправеобратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, которыедают окончательную оценку уважительно­сти причин. При досрочном расторжениисрочного трудового договора по требованию работника какой-либо срок предупреждениянанимателя законом не установлен. Это означает, что трудовой договор долженбыть расторгнут в срок, указанный в заявлении. К числу уважительных причин, скоторыми закон связывает право работника требовать досрочного прекращениясрочного трудового догово­ра, относится нарушение нанимателем законодательствао труде, коллек­тивного или трудового договора. Одновременно установленотребование о том, что факт нарушения законодательства о труде, коллективногоили трудового договора устанавливается специально уполномоченным госу­дарственныморганом надзора и контроля за соблюдением законодатель­ства о труде,профсоюзами и (или) судом. Это означает, что конкретное нарушение должно найтиотражение в актах указанных выше органов: протоколах, предписаниях,представлениях, решениях, приговорах. Если нарушение не зафиксировано вдокументах, а лишь воспринимается работником как таковое, право требоватьдосрочного расторжения срочного трудового договора у него не возникает.
Каждый из системы контрольно-надзорных органов решает зада­чувыявления, пресечения нарушений законодательства о труде своими средствами иметодами и в пределах своих полномочий. Поскольку контракт являетсяразновидностью срочного трудово­го договора, он может расторгаться по требованиюработника в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК. При увольнении работника по ст.41 в связи с нарушением нани­мателем законодательства о труде, коллективногоили трудового догово­ра наниматель выплачивает работнику выходное пособие вразмере двухнедельного среднего заработка. Постановлением Совета Министров от 2августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя сработни­ком» (с последующим дополнением) установлена минимальная компен­сацияза ухудшения правового положения работника в случае досрочного расторженияконтракта из-за невыполнения или ненадлежа­щего выполнения его условий по виненанимателя в размере шести среднемесячных заработных плат, а работникам, достигшимпенсионно­го возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право наполную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возрас­та, нополучающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потерикормильца и социальных пенсий), — в размере двухнедельного среднего заработка

2. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ И ИХКЛАССИФИКАЦИЯ
Государственнымигарантиями в области оплаты труда являются предусмотренные законодательствомобязательный размер денежных и натуральных выплат работнику нанимателем как завыполненную для него работу, так и за условия, отличающиеся от нормальных, атакже размеры гарантийных и компенсационных выплат[5].
Кгосударственным гарантиям в равной степени относятся и установленныеограничения размеров удержаний из заработной платы, своевременность выплатработникам заработной платы, ответственность нанимателей за нарушение условийколлективного договора, соглашения по оплате труда. В области оплаты трудагосударственными гарантиями, условия и порядок выплаты которых регулируютсясоответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь, являются:
а). Минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата(месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт вобласти оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной(месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы,порядок его установления и условия повышения определяются законодательством;
б). Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и(или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда дляконкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций,финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. />Иные наниматели обязаны использоватьреспубликанские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентамЕдиной тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой ПравительствомРеспублики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов;
в).Размеры устанавливаемых доплат и надбавок и (или) иных условий оплаты:
— оплата труда, применяемого в особых условиях. На тяжелых работах, на работах свредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территорияхрадиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке,определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом,а также коллективными договорами, соглашениями;
— оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничныеи выходные дни. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1)работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; />2) работникам с повременной оплатой труда, атакже получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок(окладов). />По договоренности с нанимателемработнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой деньотдыха. />Работа в государственные праздники,праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем вдвойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом дляработников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не нижеодинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не нижедвойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственныепраздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премииначисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарнуютарифную ставку.
Каждыйчас работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатойтруда — не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатойтруда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых ставок(окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочноевремя может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственныепраздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойномразмере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников,получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой илидневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Заработу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные ивыходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкамили на одинарную тарифную ставку;
— оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также приосвоении новых производств (продукции). При невыполнении норм выработки, бракеи простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третейустановленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки повине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полныйбрак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по винеработника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годностипродукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемомматериале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемкиизделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства(продукции) определяется в коллективном договоре;
— оплата работы в ночное время. За каждый час работы в ночноевремя или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты вразмере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций,финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этомночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходитсяна ночное время;
— индексация заработной платы. Индексация заработной платы осуществляется в связис инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях,предусмотренных законодательством;
Законодательствомпредусмотрен ряд существенных гарантий, имеющих целью обеспечить охранупричитающейся работнику заработной платы от незаконных и необоснованныхвзысканий.
Удержанияиз заработной платы. Удержания из заработной платы могут производиться только вслучаях, предусмотренных законодательством. />Удержанияиз заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могутпроизводиться по распоряжению нанимателя: />1)для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишневыплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного исвоевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку илиперевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспариваетоснования и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделатьраспоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со днянеправильно исчисленной выплаты; />2) приувольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он ужеполучил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни непроизводятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44Трудового кодекса Республики Беларусь, по собственному желанию в связи снаправлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольненииработнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на топраво, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только частьзадолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по винеработника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка(часть первая статьи 408). Заработная плата, излишне выплаченная работникунанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть снего взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. />Наниматель в случаях, предусмотренныхзаконодательством, обязан производить удержания из заработной платы работникапо его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Ограничениеразмера удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платыобщий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях,предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы,причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы понескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено неменее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второйнастоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы привзыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченныхгосударством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
Запрещениеудержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам. Не допускаютсяудержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которыесогласно законодательству не обращается взыскание[6].

3.ЗАДАЧА
ЯрошевичН.В. обратился 10 апреля 2006 года в суд с заявлением, в котором указал, чтоработает в РУДТП «Автомобильный парк №7» водителем автобуса государственныйномер 14-07 БНН из которого 19 сентября 2004 года был похищен суммирующий кассовый аппарат «Ореон – 110Ф». Приказом от 22 сентября 2004 года №87 из его заработной платы была удержана полная стоимость кассового аппарата, которая составила31 тысячу 340 рублей. Согласие на удержание данной суммы не давал. Виновные вхищении суммирующего аппарата установлены. Неоднократно устно обращался к руководствуавтопарка о возврате суммы, однако его требования не были удовлетворены. 29 ноября 2005 года обращался в КТС, однако ему было отказано в возврате указанной суммы.Просил суд взыскать в его пользу с РУДТП «Автомобильный парк №7» 31 тысячу 340рублей. Какое решение должен принять суд. Обоснуйте со ссылкой на нормативныйакт.
РЕШЕНИЕЗАДАЧИ
 
Прирешении задачи использовали статью 242 ч. 1 «Сроки обращения за разрешениемтрудовых споров» Трудового кодекса Республики Беларусь.
«Работникимогут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательнымиактами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должныбыли узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд вмесячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачитрудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо содня отказа в выдаче или получении указанных документов».
Такимобразом, суд откажет в принятии заявления, так как сроки подачи такового давновышли.

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.        КонституцияРеспублики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. /Минск « Беларусь» 1997.
2.        Трудовой кодексРеспублики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. – 240с.
3.        В.Ф. Гапоненко,Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
4.        Дмитрук В.Н.Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
5.        Комментарий кТрудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г. А. ИздательствоАмалфея. / 2003. – 1120с.
6.        Трудовое право:Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. СеменковаВ. И. / Мн.; Амалфея, 1999. — 592с.
7.        Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.:Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.