Содержание
Введение
1. Понятия о трудовом правоотношении
2. Классификация трудовых отношений
3. Субъекты трудовых правоотношений
4. Основания возникновения трудовых отношений
5. Отличительные признаки трудовых отношений
Заключение
Список литературы
Введение
Авторы, определяющие трудовыеотношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах:материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспектзатрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смыслзатрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта.
Интерес представляет ещё один подходк определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого трудовогоправоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как соединениемногих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охранетруда и т.д.).
Правоотношения в сфере трудовогоправа — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесносвязанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементомсистемы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения,которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеютсамостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений.В связи, с чем как никогда остро встала проблема разграничения трудовыхотношений от отношений, возникающих в других отраслях права. Поэтому рассмотрениев данной работе проблемы разграничения трудовых отношений от отношений в другихотраслях права представляется достаточно актуальным. Все производныеправоотношения можно разделить на: предшествующие, сопутствующие и вытекающиеиз трудовых правоотношений.
Таким образом, система правоотношенийтрудового права выглядит следующим образом:
• трудовые правоотношения;
• организационно-управленческиеправоотношения;
• правоотношения по обеспечениюзанятости и трудоустройству;
• правоотношения по профессиональнойподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
• правоотношения по надзору и контролюза охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
• правоотношения по рассмотрениютрудовых споров.
трудовое отношение право
1. Понятия отрудовом правоотношении
Под трудовым правоотношением понимаютурегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиесямежду работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнятьопределенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудовогораспорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условиятруда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашениемсторон. [1]
Понятий трудовых отношений в теориитрудового права великое множество, но затронуть некоторые из них было быцелесообразным.
1) Трудовое отношение — отношениеработника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. егорабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.
2) Трудовые отношения — этоотношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческиеорганизации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином — с другой приприменении труда последнего за вознаграждение
3) Трудовые отношения — отношения,складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.
4) Трудовые отношения — отношения,возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонамиопределённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальныхтрудовых и коллективных договоров. В отдельных источниках употребляется терминтрудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношенийправом.
5) Трудовые правоотношения — этоотношение работника с работодателем по использованию его способности к труду,т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда
Подчеркивая, что эти трудовыеотношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных автороввстречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.
6) Правоотношение определяется черезболее широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения — это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностяхсубъектов этих связей.
7) Трудовыми правоотношения — этообщественные связи, возникающие между людьми в процессе труда.
В трудовом кодексе РФ в ст. 15 определение трудовыхотношений звучит так: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашениимежду работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудовогораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, трудовым договором.»
2. Классификациятрудовых отношений
Оснований для классификации трудовыхотношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаютсясложными, включающими значительный состав институтов.
В зависимости от правовогорегулирования:
* Регулятивные
* Охранительные
* Общие отношения (закрепляютпринципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечиваютединство регулирования. Данные отношения не требуют специальных юридическихфактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и правоработника получить эту зарплату,)
* Специальные отношения (учитываютособенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормытребует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные)
В зависимости от вида трудовыхотношений:
1. Собственно трудовые отношения,которые возникают по поводу:
* Заключения индивидуальноготрудового договора
* Заработной платы
* Рабочего времени и времени отдыха
* Трудовой дисциплины
* Охраны труда
* Материальной ответственности (Отдельныеавторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несутответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).
Эти отношения охранительногохарактера. Стороны их — стороны трудового отношения — работник и работодатель.Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинившихущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения.
Отношения по материальнойответственности за ущерб могут быть двух видов:
1) по материальной ответственностиработодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением егоправа на труд;
2) по материальной ответственностиработника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
2. Иные трудовые — отношениявозникающие на основе трудовых.
* Коллективные отношения (Отношениятрудового коллектива с работодателем, его администрацией)
При возникновении трудовых отношенийработник включается в трудовой коллектив данного производства, становится егочленом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрациейвозникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшениясоциально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросовуправления организацией.
* Организационно управленческие(социально-партнерские)
Данные отношения возникают по поводуучастия работников и их представителей в организации и управлении коллективнымтрудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а такжеих представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальныхправовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; всвязи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договорови соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений можетвыступать и третий партнер — орган исполнительной власти или местногосамоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работникаони возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношенияхреализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочияработников организации и их представителей.
* Отношения по занятости итрудоустройству
это отношения по поводу подысканияподходящей работы и получения направления на нее. Они возникают:
1) между службами занятости игражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы итрудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;
2) между службой занятости,работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;
3) между гражданами и работодателямио заключении трудового договора на основании направления службы занятости.
Обычно эти отношения предшествуюттрудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.
* По профессиональной подготовке(подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации).
Включают в себя три группы связей:ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками ихявляются — ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию илиосваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, иработодатель — с другой, третий их участник — обучающий имеет связь с той идругой стороной этих отношений.
* По надзору за охраной труда итрудового законодательства.
Возникающие между государственнымитрудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами иих инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации,работодателем — с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают поотношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечиваяих нормальное функционирование.
* Процессуально — трудовые отношения(рассмотрения трудовых споров) возникают по поводу установления условий труда иего применения. Они возникают между сторонами коллективного трудового спора:трудового коллектива уполномоченного им органа, профсоюз, работодателем,отраслевым органом управления. При этом спор может рассматривать: суд,согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник,3х сторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социальноэкономических и трудовых отношений. Эти отношения сопутствуют трудовым илиприходят им на смену.[2]
По данному основанию существуютразличные мнения. В отдельных классификациях, например отношения по заработнойплате относятся не к непосредственным (основным), а к дополнительным.
Рассматривая деление трудовыхотношений на виды, можно было заметить их разносторонность, котораяпредполагает наличие некоторых препятствий в разграничении их от отношений,возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности впонимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений, в разумнойстепени некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их выделениюсреди других отношений, не относящихся к сфере трудового права.
Производные отношения по временномукритерию можно классифицировать на:
1. Предшествующие (занятость,трудоустройство, профессиональная подготовка)
2. Сопутствующие — это отношениякоторые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно струдовыми. К сопутствующим относятся:
a) те правовые связи, которыевозникают с применением различного ряда льгот, несвязанных с применениемтрудовых обязанностей;
b) группа «поощрительные» — т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;
c) группа «наказаний» — правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания.
3. Вытекающие из трудовых данныеотношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальноеобеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильноуволенного работника.
Обстоятельства, положенные в основудифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на двеосновные группы:
1. объективные, т.е. независимые отсвойств личности.
2. субъективные, т.е. вызванныекачествами самого человека (возраст, пол и т.п.).
В связи со сроком, в течение которогопродолжаются трудовые отношения трудовые отношения классифицируются насезонные, временные работы, труд совместителей, бессрочные, срочные.[3]В заключение хотелось бы отметить, что трудовые отношения в последнее время, всвязи с рыночными преобразованиями и возникновением частной собственности можноклассифицировать на две группы:
* отношения работников, трудящихся потрудовому договору (контракту).
* трудовые отношения, в которыевступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (илидругого коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этомпроизводстве.
В связи с последней классификацией,проявляется ещё одна сторона сложности отделения трудовых отношений ототношений складывающихся в гражданском праве, в частности возникающих междуучастниками юридического лица.
В некоторых случаях возникновениетрудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, когда крометрудового договора требуется другой юридический акт (утверждение в должности,избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) ит.д.). Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон.[4]Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной изсторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости илипростоя, по состоянию здоровья и др.).
Основанием прекращения трудовогоправоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннееволеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основаниемпрекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, неявляющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военнуюслужбу, требование профсоюзного органа и т.д.).
3. Субъекты трудовыхправоотношений
Субъекты трудовых правоотношений –это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством,которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Субъектами (участниками) трудового правоотношенияявляются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работниковимеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке,которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанноговозраста.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступатьиной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Обязательной предпосылкойвозникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовойправосубъектности (трудовой право- и дееспособности).
Содержание трудового правоотношениясоставляют субъективные права и обязанности его участников. Объективныеобстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменениеили прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Какправило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовойдоговор (контракт).
Трудовая правосубъектность, какособое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права,означает, что при наличие определённых условий они способны быть участникамиконкретных правоотношений в сфере труда. Обладать правами обязанностями и нестиответственность.
Правосубъектность во всех отрасляхправа состоит из двух, а по мнению отельных авторов включает и третий элемент — деликтоспособность:
1. Правоспособность: (способностьиметь права и обязанности).
2. Дееспособность: способность лица(физического, юридического) своими действиями приобретать и осуществлять права,создавать для себя обязанности и исполнять их.
3. Деликтоспособность: возможностьотвечать за свои проступки или правонарушения (деликты).
Трудовая правосубъектность отличаетсяот правосубъектности в других отраслях права. Тем, что первые два элементарассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданскомправе правоспособность возникает с момента рождения, а дееспособность современи совершеннолетия (18 лет). Отдельные авторы упоминают о существованиипотенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с моментарождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полномобъёме не возникает с момента рождения как это происходит в гражданском праве сгражданской правоспособностью. Деликтоспособность в трудовом праве также имеетотличия. Так, например работник зачастую несёт материальную ответственность зафактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка), а не в полномразмере, как это принято в гражданском праве (ремонт испорченного станка +упущенная выгода во время простоя станка).[5]
После раскрытия значения трудовойправосубъектности становится возможным правильного понимания понятия терминасубъект трудового права. Субъектами трудового права являются участники(обладающие трудовой правосубьектностью) общественных отношений складывающиесяв процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового правапризнаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей.
Круг субъектов также позволяетотделить трудовые отношения от иных отношений в других отраслях права.
Субъекты трудовых отношений:
1. Граждане (в том числе гражданеиностранных государств). Здесь было бы уместно употребить физические лица.
* предприниматели (работодатели)
* наёмные работники — лица,работающие по найму
* работающие собственники.
2. Юридические лица.
* Коммерческие
* Некоммерческие
Иногда в классификациях субъектовтрудовых отношений вместо двух вышеприведённых пунктов указывают работники(граждане) и работодатели (предприятия, учреждения, организации любых формсобственности, фирмы...);
3. Трудовые коллективы предприятий
* первичные трудовые коллективы — бригады.
* Трудовые коллективы структурныйподразделений
* Трудовые коллективы предприятий илиобъединений
4. Профсоюзные органы:
* Первичные
* Структурные
* Предприятий в целом
5. Администрация предприятий.
Используя знания о субъектахтрудового права, в разграничении трудовых отношений от схожих, напримергражданских, мы получаем действенный инструмент для их правильнойидентификации. Например, при разграничении трудовых отношений от отношенийвозникающих в результате договора подряда, если работника и работодателя можноспутать с заказчиком и подрядчиком, то наличие остальных субъектов в данныхправоотношениях позволит правильно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.
4. Основания возникновения трудовыхотношений
Общественные отношения,урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками впроцессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав иобязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя,развивая и изменяя, придает им новое свойство — они становятся юридическизначимыми, т.е. регулируются и охраняются государством.
Разновидность таких правоотношений- трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являютсяоснованием для возникновения материальной ответственности.
Трудовыми отношениями считаютсяотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личномвыполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы поопределенной специальности, квалификации или должности), подчинении работникаправилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Содержание трудовых правоотношенийсоставляют права и взаимные обязанности сторон этих отношений, то естьработника и работодателя. В общем случае права и обязанности сторон трудовыхотношений определяются нормами ТК РФ.
При трудовомправоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив, подчиняетсяправилам внутреннего трудового распорядка, что не свойственногражданско-правовым отношениям, связанным с трудом. Между тем подчинениеправилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации,означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условияхкооперативного труда. Именно он определяет действие правовых норм,регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовыхинститутов, специфических для трудового права. Предметом трудовогоправоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовойфункции в общем процессе данного производства, а предметом смежногогражданского правоотношения — сам продукт труда (изобретение, книга в авторскомдоговоре, исполненное произведение искусства и др.). Кроме того, в отличие отгражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. возможностьодного лица, обладающего соответствующими полномочиями, совершать те или иныедействия от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовыхотношений, всегда носит личный характер.
Трудовым отношениям,определенным в ст. 15 ТК РФ, присущ также признак возмездности. Выполнениеработы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действияработодателя — выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы.Специфика этого вознаграждения (в отличие от выплачиваемого за труд вне рамоктрудового отношения) состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченныйтруд и его результаты. При индивидуальном труде, также носящем возмездный характер,оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги,изготовленные товары и др.
В трудовом отношенииработодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии струдовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.
Трудовые отношения возникают междуработником и работодателем на основании трудового договора. В случаях ипорядке, которые установлены законодательством или уставом (положением)организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора врезультате:
· избрания(выборов) на должность;
· избрания поконкурсу на замещение соответствующей должности;
· назначения надолжность или утверждения в должности;
· направления наработу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
· судебного решенияо заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником иработодателем возникают также на основании фактического допущения к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того,был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). При этом основания возникновениятрудовых отношений могут иметь сложный юридический состав. Данные отношениймогут состоять из совокупности перечисленных выше юридических фактов.
Трудовые отношения на основании трудового договора врезультате избрания на должность возникают, если избрание на должностьпредполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовые отношения на основании трудового договора врезультате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должностивозникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организацииопределены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядокконкурсного избрания на эти должности.
Трудовые отношения возникают на основании трудовогодоговора в результате назначения на должность или утверждения в должности вслучаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)организации.[6]
5. Отличительные признаки трудовыхотношений
Выше были описаны трудовые отношенияи их составные элементы. Выделяя из них отдельные элементы, присущие толькотрудовым отношениям, мы можем очертить признаки, по которым трудовые отношенияможно отличить от отношений других отраслей права. К ним относятся:
1. Наличие специфическогоюридического факта. Наиболее распространённым юридическим фактом являетсяИндивидуальный трудовой договор между работником и работодателем. На большихпредприятиях, как правило, используется коллективный трудовой договор. Как былозамечено в пункте 5 основной части, необходимо быть осторожными приидентификации трудового договора, так как его можно спутать с договорамикоторые регулирует гражданское право. Среди таких договоров существующих вгражданском праве можно упомянуть следующие:
договор подряда;
договор поручения;
авторский договор;
договор о выполнениинаучно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т.д.
2. Включение работника в составтрудового коллектива конкретного предприятия (учреждения, организации), в силучего он становится работником данного коллектива. Включение в трудовойколлектив является атрибутивным признаком трудового правоотношения независимоот характера трудовой функции работника. Данный признак отсутствует вгражданских правоотношениях связанных с трудом.
3. Предмет правоотношения. В трудовомправоотношении им является сам процесс труда, а в гражданском — им является ужеовеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.).
4. Определённость определённойтрудовой функции работника. Работник выполняет работы по определеннойспециальности, квалификации или должности.
5. Личный труд (личный характер прави обязанностей субъектов трудовых правоотношений). Работник не может потрудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-тодругим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменитьработника без основания кем-то другим.
6. Подчинение внутреннему трудовомураспорядку. Выполнение работы при трудовых отношениях происходит в условияхопределенного трудового режима определяющего условия совместной деятельностилюдей. При этом существует ответственность за нарушение правил трудовогораспорядка. Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллективаопределяется законодательством о труде и локальным регулированием.
7. Возмездный характер трудовыхправоотношений. При этом в трудовом праве возмездность выражается в заработнойплате. Заработная плата определяется соотношением между затраченным работникомтрудом и размерами оплаты за этот труд.
8. Длящийся характер. Этообуславливается его содержанием. т.е. правами и обязанностями сторон, а несроком их исполнения. В течение рабочего времени работник выполняет порученнуюему трудовую функцию, а перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпускаи др.) не перерывают трудового правоотношения.
9. Субъект ответственности по охранетруда выполняющего работы. В трудовом правоотношении — на администрации, а вгражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет потому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла поддавлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит наработодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя быдругие критерии и не подходили.
10. Несамостоятельного труда юридическисвободного лица. Когда по гражданско-правовому договору субъект распоряжаетсясвоим имуществом, характеристики и способности его личности неприкосновенны, тоесть другое лицо не вправе как-либо ими управлять. Выполнение работы потрудовому договору — ни что иное, как совершение требуемых необходимых действийв системе, созданной другим лицом. По трудовому договору работник распоряжаетсясвоей способностью к труду, неотделимой от его личности. В этом случае работниквыступает как необходимый элемент для достижения определенного результатадругим лицом. Поэтому работник должен подчиняться не им установленному порядку.
Работодатель функционируетсамостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числеспособность другого лица к труду, духовные и умственные способности,неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателяобусловлена его функцией.
11. Жёсткая регламентация со сторонызаконодателя. Свободная личность автономна. Управление свободной личностью,осуществляемое другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, этоуправление по трудовому договору должно базироваться на правовом положенииработодателя, что предполагает определенные правовые рамки, в которых ондействует, и должно быть обусловлено целью организованного им и осуществляемогодела. Это должно выражаться в позитивном праве: права и обязанности сторондолжны быть четко определены, важное значение имеет определенность права. Чемтрудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Более того,при сравнении методов правового регулирования в регламентации трудовыхотношений наблюдается более широкое распространение императивных норм, нежели вгражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли не в качествеисключения.
Наибольшее сходство трудовыеотношения имеют с отношениями в гражданском и административном праве. Поэтомубыло бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом правеи отношениями в гражданском, отношениями в административном праве и трудовымиправоотношениями более индивидуализировано. Отличие трудовых правоотношений отадминистративных.[7]
Трудовые правоотношения
— Администрация имеет распорядительнодисциплинарные правомочия по управлению трудом работников. Данные отношенияобращены во внутрь предприятия.
— Регулируют отношения междупредприятиями и вышестоящими управленческими организациями (обращены во вне)
Отличие трудовых отношений отгражданско-правовых:
— Объектом являются социально-экономические отношения в процессе труда
— Объектом являются социально — экономические отношения в гражданском обороте
При реализации отношений происходитподчинение одной стороны другой. Реализация отношений происходит при соблюденииравенства сторон
С гражданскими правоотношениями утрудовых отношений самые большие сходства, что выливается в затруднении приопределении принадлежности тех или иных договоров. На примере трудовогодоговора и договора подряда думается, было бы полезным показать, что такиеразличия есть и они существенны. Отличие Трудового договора от договораподряда:
— Работник включается в трудовойколлектив
— Работник не включается в трудовойколлектив
— Работник подчиняется внутреннемутрудовому распорядку
— Работник не подчиняется внутреннемутрудовому распорядку
— Выполняет обусловленную трудовуюфункцию
— Выполняет определённую работу, сопределённым результатом.
— Оплата труда работнику производитсяпо, как правило, заранее установленным нормативам ежемесячно.
— Оплата труда за качественновыполненную работу производится по факту её выполнения, в размерепредусмотренном в договоре.
— Личное участие работника. Какправило, личность выполняющего работу значения не имеет.
— Имеет бессрочный характер или спродолжительным сроком действия, кроме случаев заключения на время выполненияопределённой работы или замещения временно отсутствующего работника
— Как правило, ограничен срокамивыполнения оговорённой в договоре работы.
— Обеспечение безопасных условийтруда возлагается и на работника и на работодателя.
— Обеспечение безопасности во времявыполнения работы лежит на подрядчике.
Содержание любого правоотношения, втом числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теорииправа принято содержание раскрывать через обязанности его субъектов, посколькуим соответствуют, как правило, права другого субъекта.
Содержание трудового правоотношенияопределяется его трудовым договором и распространяющимися на работника врезультате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективнымдоговором и соглашениями.
Поэтому надо отличать понятие исодержание трудового правоотношения и трудового договора как взаимосвязанных,но не идентичных правовых категорий. Содержанием трудового правоотношенияявляются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовойсвязи. Содержанием трудового договора являются его условия. Конечно, этиусловия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения,возникшего в результате данного трудового договора.
Оба субъекта трудового правоотношенияимеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностейпо данному правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Онидлятся до тех пор, пока не прекратятся их основания.[8]
После выше упомянутого можно подвестичерту. В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовойправодееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовыеправонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностьютрудиться, должен ее осуществлять своими личными, волевыми действиями. При этомв данных отношениях не исполняют трудовые обязанности при помощи других лиц.
Заключение
Сегодня Россия переживает процессперехода к рынку и возникает немало важных проблем, в число которых входятпроблемы собственности, организационно — правовых форм предпринимательства,инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, арыночная экономика без применения этого труда.
Отношения, возникающие в сфере труда,нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многомопределяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояниезаконодательства и реального положения дел в области реализации данного праване только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственновоздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Трудовыеотношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают вформе трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организациитруда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанныес трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношениепринимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуетсячтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведениялюдей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового права наотношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способныпорождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, еслисубъекты совершают юридически значимое волевое действие — юридический акт,являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновениятрудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор,заключаемый между работником и работодателем.
Динамизм трудового права России,обусловленный переходом к рыночной экономике, который вносит существенныеизменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение егосубъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методовхозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятиетрудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основаправильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможностипо труду и получить за них соответствующее вознаграждение.
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ. // СЗ РФ, 2006 г., ст. 15.
2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н.,Ответственность по российскому трудовому праву – М.: Проспект, ТК Велби, 2008
3. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.,Чиканова Л.А., 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии иразъяснения — М.: Юрайт-Издат, 2007.
4. Под редакцией Гусова К.Н., Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации, 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект,2008
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.,Трудовое право России – М.: Контракт, Инфра-М, 2008.
6. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., ШароновС.А., Трудовое право России — М.: Юрайт-Издат, 2007.
7. Анисимов А.Л., Трудовые отношения итрудовые споры — М.: Юстицинформ, 2008
8. Шиян В.И., Трудовое право, учеб.пособ. — М.: МГИУ, 2008.
9. Ершова Е.А., Трудовое право в России- М.: Статут, 2007.
10. Исайчева Е.А., Энциклопедия трудовых отношений, 2-еизд., перераб. и доп. — М.: Альфа-Пресс, 2007.
11. Петров А.Я., Спорные аспекты принципов российскоготрудового права – М.: Трудовое право, 2008.