ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ТЮМЕНСКАЯГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯМИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
Кафедра ___________________
Контрольнаяработа по дисциплине:ТРУДОВОЕПРАВО.
Тема:«Понятие и классификация принципов трудовогоправа».
(вариант № 5).
Выполнил: студент 1 курса
заочногоотделения
специальности«Юриспруденция»
Проверил:
Тюмень, 2009
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Понятие и классификация принципов трудового права
1.1 Введение
1.2 Понятие принципов трудового права иих значение
1.3 Общая характеристика основных принципов трудового права
1.4 Заключение
2.Решениезадач
3. Списокиспользуемой литературы
1.Понятие иклассификация принципов трудового права.
/>1.1Введение.
/>
Известно, что правовыступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.),регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание иназначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, вкоторых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другимифакторами общественного развития и определить их основную направленность. Этизадачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристикусистемы права или ее отдельных частей.
Принципы не возникаютпросто так. Они являются отражением объективно существующих отношений междулюдьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следуетотличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей обобщеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо ужезакрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений(норм-принципов).
Они закрепляются вКонституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержаниимногих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективныезакономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность ихарактер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовойполитике.
1.2 Понятие принциповтрудового права и их значение.
Таким образом, исходя из вышеизложенного,под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходныеначала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннееединство правового регулирования общественных отношений.
Правовые принципы следуетотличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения наоснове руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементовправовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзяурегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однакоправовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы,которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовыепринципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но ибудущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы взаконодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, неурегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решениивопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также вправильном применении юридических норм. Этим определяется значение основныхпринципов.
По сфере действияправовые принципы классифицируются на четыре вида:
1) общеправовые,свойственные всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма,защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);
2) межотраслевыепринципы, основополагающие начала и положения о существенном в несколькихотраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, нои административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны струдом);
3) отраслевые, отражающиеспецифику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудовогоправа, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны совсеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например,межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободытрудового договора, который выступает правовой формой свободы труда,предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора(работнику и работодателю);
4) внутриотраслевые,отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права(например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовыхспоров либо социального партнерства и др.). Таким образом, природу нормтрудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различнымступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуютнеразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической,политической и социальной основы российского общества.
Принципы, обладаявсеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны,целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные взаконодательстве руководящие начала правовой политики в области организации иприменения труда работников и общую направленность развития данной системыправовых норм. Рассмотрим более подробно принципы трудового права.
1.3 Общаяхарактеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.
/>Ст.17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируютсяправа и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормаммеждународного права. Для трудового права России важны социально-экономическиеправа, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», атакже в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендацияхМеждународной организации труда.
Пакт закрепил запретдискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право наблагоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, наохрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзови их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право надостаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11),право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечениемедицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее,одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические праваМеждународного пакта ООН должны находить отражение и в системе основныхпринципов российского трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССРи КЗоТ СССР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта.Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономическихправ не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень инепрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса нарабочую силу и рост безработицы.
Трудовое законодательствопризвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав иобязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей,профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этихправ и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевыепринципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции РоссийскойФедерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:
1. Труд свободен. Каждыйимеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию.
2. Принудительный трудзапрещен.
3. Каждый имеет право натруд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы.
4. Признается право наиндивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленныхфедеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право наотдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленныефедеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничныедни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Исходя из общепризнанныхпринципов и норм международного права и в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовыхотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФпризнаны:
1) свобода труда, включаяправо на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободносоглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьпрофессию и род деятельности;
2) запрещениепринудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) защита от безработицыи содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение правакаждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включаяограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочихпраздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5) равенство прав ивозможностей работников;
6) обеспечение правакаждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы, обеспечивающей достойное человека существовании для негосамого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
7) обеспечение равенствавозможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе сучетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности,а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации;
8) обеспечение праваработников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов,включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9) обеспечение праваработников на участие в управлении организацией в предусмотренных закономформах;
10) сочетаниегосударственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных,непосредственно связанных с ними отношений;
11) социальноепартнерство, включающее право на участие работников, работодателей, ихобъединений в договорном регулировании трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;
12) обязательностьвозмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;
13) установлениегосударственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
14) обеспечение правакаждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе всудебном порядке;
15) обеспечение права наразрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права назабастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами;
16) обязанность сторонтрудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая правоработодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать отработодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
17) обеспечение правапредставителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль засоблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа;
18) обеспечение праваработников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19) обеспечение права наобязательное социальное страхование работников.
Сформулированные в ст. 2ТК РФ принципы проявляются в различных институтах трудового права. Некоторые изних конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовыхотношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда имеетсяобширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников навсех стадиях трудового отношения.
Основополагающий принциптрудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различныхправовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением.Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить своизнания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателемили заняться предпринимательской либо иной, не запрещенной закономэкономической деятельностью. Свобода труда подразумевает и право вообще незаниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительнымтрудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должныучитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении поработе.
Так, согласно ст. 3 ТК РФкаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может бытьограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимуществанезависимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,имущественного, социального и должностного положения, возраста, местажительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности илинепринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
Не являютсядискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а такжеограничение прав работников, которые определяются свойственными данному видутруда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особойзаботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовойзащите. Так, например, граждане, претендующие на должность частного охранникадолжны получить удостоверение установленного образца, обязательнымитребованиями для получения которого являются наличие гражданства РФ, достижениевосемнадцатилетнего возраста, отсутствие судимости за совершение умышленныхпреступлений и др. Предъявление указанных требований не будет считатьсядискриминацией, поскольку эти требования установлены Законом РФ о частнойохранной деятельности *(5).
Вместе с тем, на нашвзгляд, действующий ТК РФ содержит и юридическую коллизию в рассматриваемойсфере: так ст. 3 предусматривает запрет на ограничения в трудовых правах исвободах граждан в зависимости пола, расы, национальности, возраста и др., аст. 59 предусматривает инициативу работодателя о заключении срочного трудовогодоговора с пенсионерами по возрасту. Таким образом, возникновение трудовыхотношений на неопределенный срок (посредством заключения трудового договора)ставится в зависимость от возраста, что может рассматриваться как проявлениедискриминации.
Лица, считающие, что ониподверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральнойинспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав,возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда.
Трудовой кодекс РФвыделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этимподчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права — недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в ДекларацииМОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларацияявляется обязательной для государств — членов МОТ независимо от ратификациисоответствующих конвенций.
Запрещение дискриминациив сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности восуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работникадолжны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате(других условиях) труда.
Дискриминация в сферетруда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекциитруда и в суд с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб,причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна компенсация иморального вреда.
В соответствии со ст. 4ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы подугрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в томчисле:
/>-в целях поддержания трудовой дисциплины;
— в качестве мерыответственности за участие в забастовке;
— в качестве средствамобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
— в качестве мерынаказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологическихубеждений, противоположных установленной политической, социальной илиэкономической системе;
— в качестве мерыдискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиознойпринадлежности.
К принудительному трудуотносится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применениякакого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как всоответствии с ТК РФ или иными ФЗ он имеет право отказаться от ее выполнения, втом числе в связи с:
1) нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полномразмере;
2) возникновениемнепосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушениятребований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективнойили индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Запрещениепринудительного труда является конституционным положением: п. 2 ст. 37Конституции РФ указывает на то, что принудительный труд запрещен. Это означает,что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправевыбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматьсятрудовой деятельностью.
Запрещая принудительныйтруд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительнымтрудом.
Это перечислениеначинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы иальтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанностиграждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве навоенную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу.Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохожденияальтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться какпринудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая вчрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иныечрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения).Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях,связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных идругих неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение ихтранспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюденииправил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания повступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительнымтрудом.В число основных принципов трудового права ТК РФ включает право назащиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательствеимеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечениютрудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законео занятости и иных нормативных правовых актах.
Социальная политикагосударства в числе ее важнейших направлений предусматривает мероприятия вобласти занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лицеГосударственной службы занятости населения, возглавляемой МинздравсоцразвитияРоссии, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваютсядополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан.Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работуинвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 ине более 4%).
Статья 2 ТК РФ впервые вкодификационной практике трудового законодательства вводит термин«справедливые условия труда», который включает три составляющие:безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени изаработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для негосамого и его семьи.
Право на условия труда,отвечающие требованиям безопасности и гигиены — конституционное положение (ст.37 Конституции РФ), лежащее в основе как отдельных правовых норм (относящихся кзаключению трудового договора и переводу на другую работу), так и правовыхинститутов трудового права (институт охраны труда). Обязанность по обеспечениюбезопасных условий труда возложена на работодателей. Эта обязанность носитвсеобщий характер. Она распространяется на все организации независимо от ихорганизационно-правовой формы и формы собственности. Для принципа обеспечениябезопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых навсех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантиина подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а такжедля отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических ииных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечениябезопасными условиями труда предусматривает систему органов какгосударственных, так и общественных, осуществляющих надзор и контроль засоблюдением законодательства о труде и охране труда.
Это закреплено в гл. 57«Государственный надзор и контроль за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа» и в гл. 58 «Защита трудовых прав работников профессиональнымисоюзами».
Право на отдых являетсяодним из основных трудовых прав, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ. Этоправо проявляется в том, что работающему по трудовому договору гарантируются установленныефедеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничныедни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового правареализуется в различных нормах ТК РФ: в главах разд. IV «Рабочеевремя» и разд. V «Время отдыха».
Право на справедливыеусловия труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда.Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, котороеопределяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработнойплаты, величину минимального размера заработной платы, который устанавливаетсяна всей территории страны и не может быть снижен ни субъектом РоссийскойФедерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.
Справедливой оплате трудаспособствует установление единых критериев, определяющих размер заработнойплаты. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда.
Заработная плата должнабыть выплачена вовремя и в полном размере. ТК РФ предусматривает нормы,определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности посвоевременной оплате труда работников.
Ст. 2 ТК РФ воспроизводитконституционную норму о праве граждан на объединение. Работники и работодатели могутвступать в объединения для защиты своих прав и интересов. Работникиобъединяются, как правило, в профсоюзы, основная задача которых — представлятьинтересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органамигосударственной власти, местного самоуправления, осуществлять защиту ихтрудовых прав. В свою очередь, интересы работодателей представляют ихобъединения — соответствующие некоммерческие организации. Право работников иработодателей на объединение лежит в основе социального партнерства, договорногорегулирования трудовых отношений.
К основным принципамтрудового права относится также право работников на участие в управленииорганизацией. Этот принцип выражается в наделении работников правом приниматьнепосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительныеорганы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативныхправил.
Помимо закрепления вобщей формулировке принцип участия работников в управлении организациейреализуется в конкретных статьях, посвященных социальному партнерству (ст.27-31 ТК РФ), принятию решений работодателем с учетом мнения профсоюзногооргана (ст. 371 ТК РФ), порядку расторжения трудового договора попредусмотренным Кодексом основаниям, требующим учета мотивированного мнения выборногопрофсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ), и др.
ТК РФ содержитзначительное количество диспозитивных норм, отражающих тенденцию к расширениюдоговорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношенийпреобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с цельюсогласовать интересы работников и работодателей.
Особое место в системеосновных принципов правового регулирования трудовых отношений занимает принципсоблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников:установление ответственности работодателя за нарушения законов и иныхнормативных правовых актов (ст. 419 ТК РФ), создание специализированных органовпо государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде(ст. 353-369 ТК РФ), возмещение вреда, причиненного работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей (ст. 184, 237 ТК РФ), судебная защита правработников и др.
Индивидуальные трудовыеспоры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-397 ТК РФ); коллективныетрудовые споры — с применением примирительных процедур и — если соглашение недостигнуто — объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37Конституции РФ и ст. 398-418 ТК РФ.
В ст. 2 ТК РФ излагаютсявзаимные обязанности сторон трудового отношения. Обязанности работниковсоставляют содержание правового института «Дисциплина труда». Цельтакого правового института — обеспечивать соблюдение правил внутреннеготрудового распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей,которые были ими добровольно приняты в результате заключения трудовогодоговора. Обязанности работодателей не выделены в правовой институт, однакоправовые нормы, которые возлагают на работодателей соответствующие обязанности,имеются практически во всех разделах и главах Трудового кодекса РФ (приреализации условий трудового договора, соблюдения режима рабочего времени ивремени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.).
К основным принципамтрудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится также обеспечение праваработников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любыенеправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работникуморальный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).
Защита достоинстваработника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещенияматериального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильнойформулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинствоработника.
Завершается ст. 2 ТК РФизложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхованиеработников, а в соответствующих случаях — и членов их семей. Этот принципреализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счетсредств государственного социального страхования: пособиями по временнойнетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рожденииребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторыекатегории работников — также пенсиями за выслугу лет.
Система обязательногосоциального страхования включает также страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время оноосуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев ипрофзаболеваний, который предусматривает обязанность работодателей производитьстраховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсацийпострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фондасоциального страхования.
Таким образом, принципы,закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, выражают основные начала,существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленностьразвития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в видеправовых норм и реализуются в форме прав, обязанностей либо гарантийосуществления трудовых прав.
1.4 Заключение.
Под правовым принципомследует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящиеидеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правовогорегулирования общественных отношений.
Правовые принципынеобходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правилоповедения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основныхэлементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзяурегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однакоправовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы,которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовыепринципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но ибудущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы взаконодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, неурегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решениивопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также вправильном применении юридических норм.
Трудовое законодательствопризвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав иобязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей,профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этихправ и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевыепринципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции РоссийскойФедерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующихправоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовыхактах.
2. Решение задач.
2.1 Решение задачи № 1.
По данному факту службезанятости необходимо проинформировать органы внутренних дел. На основаниипоступившего сообщения орган внутренних дел проведут в отношении Молотковойпроверку. По результатом которой может быть принято решение о привлечении её кадминистративной ответственности, в случае наличия в её действияхадминистративного правонарушения (например по ст. 14.1 КоАП РФ «Осуществлениепредпринимательской деятельности без государственной регистрации или безспециального разрешения (лицензии)»), либо к уголовной ответственности, вслучае наличия в действиях Молотковой состава уголовно-наказуемого преступления(например преступлений предусмотренных ст.ст. 171 «Незаконное предпринимательство»,159 «Мошенничество» УК РФ). Имеющаяся судебная практика показывает, что, какправило, органы исполнительной власти привлекают лиц, совершающих подобныеправонарушения, к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ. Кроме этого,службе занятости необходимо взыскать с гражданки Молотковой денежные средств,выплаченные ей за 4 месяц по безработице
2.2 Решение задачи № 2/>
Ежегодный(основной и дополнительный) отпуск предоставляется для отдыха. Поэтомувременная нетрудоспособность в течение отпуска в его продолжительность невключается (ст.70 КЗоТ РФ). При заболевании работника во время нахождения вежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число днейнетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листкомнетрудоспособности) или по соглашению с работодателем переносится на другойсрок.
3. Литература:
/>1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы трудав трудовом праве России. — Пермь, 1992.
2. Гаврилина А. Защищать интересы работника//Вестник ВС СССР1991. N 4.
3. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф.дисс.… докт. юрид. наук: 12.00.05 — М., 2004. — 50 с.
4. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет,значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica. — 2004. — N 4.
5. Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип праваи его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельностихозяйствующего субъекта. Ч. 3. — Самара: Изд. Самарской государственнойэкономической академии, 2002.
6. Курс российского трудового права: В 3 т/Т. 1. Общая часть.- СПб., 1996.
7. Лившиц Р.3., Никитинский В.И. Принципы советскоготрудового права//Советское государство и право. — 1974. — N 8.
8. Лившиц Р.3. Трудовое законодательство: поискконцепции//Советское государство и право. — 1999. — N 7.
9. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночнойэкономики//Правоведение. — 1992. — N 2.
10. Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудовогоправа//Актуальные проблемы развития российского законодательства. — Томск: Изд.Томского университета, 2005.
11. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфереправового регулирования труда//Известия вузов. Правоведение. — 1989. — N 6.
12. Российское трудовое право/Под ред. А.Д. Зайкина. — М,2000.
13. Родионова Н.В. Проблемы справедливости трудовых отношенийв Трудовом кодекса России//Закон и право. — 2004. — N 2.
14. Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулированиятрудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации:Автореф. дисс.… канд. юрид. наук: 12.00.02 — Челябинск, 2004. — 26 с.
15. Седова Н.П. Основные принципы правового регулированиятрудовых правоотношений//Актуальные проблемы юриспруденции. Выпуск 4. — Владимир, 2003.
16. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудовогоправа. — М., 1977.
17. Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. — М., 2001.