ВАРИАНТ 1
Задача №1
Гагарина Е.Д. написалазаявление о приеме ее на работу, на должность товароведа в ООО «Мечта».Должность товароведа вакантная. ООО «Мечта» является субъектом малогопредпринимательства, в котором работает 25 человек. Работодатель предложилГагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д.возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано взаключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие и порядокзаключения трудового договора.
2. Гарантии призаключении трудового договора.
3. Документыпредъявляемые при заключении трудового договора.
4. Форма и сроктрудового договора.
5. Ваше мнение посуществу возникшего спора?
1. Трудово́йдогово́р — в трудовомправе договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимныеправа и обязанности.
В РоссийскойФедерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанностьвыполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности,согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннемутрудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующиеусловия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннеготрудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинениевнутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующихчерт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовыхдоговоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Служебныеобязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностнойинструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
Призаключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлениюработника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательныенормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и инымиправовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций,отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливатьсятакже коллективными договорами.
Трудовойдоговор является главным основанием возникновения трудовых отношений междуработодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано,прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек,связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольновысок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель можеттолько знанием и грамотным использованием положений закона при работе струдовыми договорами.
Порядокзаключения трудового договора
Трудовоезаконодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовыхдоговоров. Эти требования содержатся в ст. ст. 18-23 КЗоТ РФ, а также в ст. ст.16 и 17, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудовогодоговора.
При приеме наработу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать отпоступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющеголичность. Если лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявитьсправку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные изВооруженных Сил — предъявить военный билет. Прием на работу без предъявленияуказанных документов не допускается. При приеме на работу, требующуюспециальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявлениядиплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующегообразования или специальной подготовки. Запрещается при заключении трудовогодоговора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами ипостановлениями Правительства Российской Федерации.
Трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах иподписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится уработодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителяорганизации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договорсчитается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или попоручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допускеработника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор вписьменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику,приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации посогласованию между работодателями, не может быть отказано в заключениитрудового договора.
Контрактявляется основанием для возникновения трудовых отношений между сторонамитрудового договора со дня, установленного в контракте. Работодатель издаетприказ о зачислении работника на работу на основании данного контракта иобъявляет его работнику под расписку (хотя сам по себе приказ является всеголишь элементом делопроизводства и в определенной степени данью традициям, аосновным документом является трудовой договор).
/>2. Трудовымзаконодательством установлены определенные гарантии для работников призаключении, изменении и прекращении трудового договора. Так, в соответствии со ст.22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу работников взависимости от их пола, расы, национальности, языка, социального происхождения,имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям.
Однако предприятие свободно (неможет быть ограничено) в выборе работников для замещения вакантных должностей взависимости от их уровня образования, стажа работы, деловых качеств, репутациии др. В этом случае не являются дискриминацией при приеме на работу установлениепрямых или косвенных преимуществ, связанных с деловыми качествами илипрофессиональными навыками работника, а также предпочтения, которыеопределяются свойственными определенной категории работников (должности)требованиям.
Для отдельных категорий работников,таких как инвалиды, женщины, молодежь, предусмотрены дополнительные гарантии.Так, согласно ст. 184 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу иснижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличиемдетей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка ввозрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работууказанным категориям работников собственник или уполномоченный им орган обязансообщить им причину отказа в письменной форме. Такой отказ в приеме на работуможет быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, согласно ст. 172 УК вслучае отказа женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью,руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности.
Согласно ст. 188 КЗоТ недопускается прием на работу лиц моложе 16 лет, однако с согласия одного изродителей или лица, его заменяющего, на работу могут приниматься лица,достигшие 15 лет. Лица в возрасте от 14 до 15 лет (школьники, учащиеся ПТУ,средних специальных учебных заведений) могут приниматься на работу в свободноеот учебы время только с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.Необходимо отметить, что нарушение установленных ограничений влечет за собойпрекращение трудовых отношений с подростком и привлечение к ответственностиработодателей.
Запрещается применение труда лицмоложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиямитруда, а также на подземных работах или заключение трудового договора сгражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказанапо состоянию здоровья.
Кроме того, законодательствопредоставило право собственнику предприятия вводить при необходимостиограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц,являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья,сестры, дети, а также родители, братья, сестры, дети супругов), если в связи сисполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены илиподконтрольны друг другу (ст. 25 КЗоТ).
3.Согласно ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу предъявляет следующиедокументы:
— паспорт илииной документ, удостоверяющий личность;
— трудовуюкнижку;
— страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования.
Кроме того,военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу, обязаныпредъявить документы воинского учета.
Если работатребует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки,то предъявляются также документы об образовании, о квалификации или наличииспециальных знаний. Из статьи 65 ТК РФ следует, что работодатель имеет правотребовать только те документы, которые указаны в названной статье или в иныхзаконодательных актах. То есть в любом случае требование предъявить какие-тодокументы, конкретно не предусмотренные трудовым законодательством,неправомерно.
4. Трудовыедоговоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могутбыть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работыили условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашениюсторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий еевыполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договорсчитается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторонне потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечениемсрока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действиятрудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачиваетсилу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовойдоговор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещаетсязаключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прави гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовойдоговор на неопределенный срок.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляртрудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждатьсяподписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручениюработодателя или его представителя. При фактическом допущении работника кработе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной формене позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работниковтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласованиявозможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующимилицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, илисоставление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Задача №2
Кадырова Ф.Д. былапринята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования надолжность главного специалиста. При заключении письменного договора былопредусмотрено установить срок испытания 2 месяца. Через полтора месяцаработодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, тоесть установил его в размере 3-х месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ обувольнении Кадыровой Ф.Д. по ст. 71 трудового кодекса. Не согласившись сдействиями работодателя, Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
ВОПРОСЫ:
1. Для чего устанавливаетсяиспытание при приеме на работу?
2. Кому нельзяустанавливать испытательный срок?
3. В каких случаяхиспытание может быть продлено?
4. Продолжительностьиспытательного срока.
5. Какие былидопущены нарушения при расторжении данного трудового договора?
6. Ваше мнение отом, какое решение по данному вопросу вынесет суд?
1. Испытание приприеме на работу вводится для проверки соответствия работника поручаемой емуработе, такое условие подлежит включению в трудовой договор с работником. Впериод испытания на работника распространяются все нормы трудовогозаконодательства, в частности, работодатель обязан внести запись в трудовуюкнижку о начале работы (если работник проработал в организации более 5 дней),осуществлять выплату пособий по временной нетрудоспособности и т.п.
2. Испытание не устанавливается для:
• беременных женщин;
• несовершеннолетних;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего ивысшего профессионального образования и впервые поступающих на работу пополученной специальности;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию междуработодателями;
• в иных случаях.
Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику вслучае его перевода на другую должность внутри одной организации. При приеме наработу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289ТК РФ).
3. В случае еслиработник в период испытания отсутствовал в связи с временнойнетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срокможет быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых онотсутствовал.
4. Максимальнаяпродолжительность испытательного срока составляет три месяца, а дляруководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иныхобособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев(ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временнойнетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовална работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном срокеозначает, что он работнику не установлен. При неудовлетворительном результатеиспытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнутьтрудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив егооб этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считаетсявыдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускаетсятолько на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет праворасторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этомработодателя в письменной форме за три дня.
5. При расторженииданного трудового договора никаких нарушений не было допущено.
6. Я думаю, искКадыровой не будет удовлетворен.
Задача №3
Менеджер фирмы КулаковаТ.Н. подала заявление об увольнении ее по ст. 80 Трудового кодекса и на следующийдень не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров спросьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя – представитьоправдательные документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом попредприятию Кулакова Т.Н. была уволена за прогул.
Кулакова Т.Н. обратиласьс иском в суд.
ВОПРОСЫ:
1. Порядокпрекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
2. Особенностирасторжения срочного трудового договора.
3. Кто по условиюзадачи нарушил требование закона?
4. Какое решение ипочему будет вынесено судом по данному трудовому спору?
1. Порядокрасторжения трудового договора по инициативе работника, т.н. увольнение пособственному желанию регламентирован в статье 80 ТК РФ.
Работникимеет право расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению.
Своюинициативу об увольнении работник должен выразить в письменной форме путемсоставления личного заявления на имя
работодателя.
При этомработник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной формене позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или инымфедеральным законом. Законодатель уточнил, что течение указанного сроканачинается на следующий день после получения работодателем заявления работникаоб увольнении.
Трудовойдоговор может быть расторгнут и в более короткий срок, если между работником иработодателем было предварительно (до истечения срока предупреждения обувольнении) достигнуто данное соглашение (статья 80 ТК РФ).
В некоторыхслучаях ТК РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжениитрудового договора по инициативе работника.
Так, придосрочном расторжении трудового договора между руководителем организации исобственником имущества руководитель, в соответствии со статьей 280 ТК РФ,должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем заодин месяц.
При досрочномрасторжении трудового договора, заключенного с работником на срок до двухмесяцев либо с работником, занятым на сезонных работах, работник обязанпредупредить работодателя об этом в письменной форме за три календарных дня.Это установлено статьями 292, 296 ТК РФ.
Согласностатье 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, чтопредложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет праворасторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этомработодателя в письменной форме за три дня.
При этомработник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор в любоевремя, как в период работы, так и в период временной нетрудоспособности,нахождения в отпуске, в командировке. Например, если в период двухнедельногосрока предупреждения работник заболел и на момент окончания срокапредупреждения продолжает болеть, то по истечении этого срока работник подлежитувольнению, так как инициатива увольнения исходила от работника, а не отработодателя.
Пописьменному заявлению работника ему могут быть предоставлены всенеиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением увольненияза виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний деньотпуска (статья 127 ТК РФ).
Такимобразом, в данном случае работодатель не вправе обязывать работника работатьдве недели до увольнения и должен расторгнуть с ним трудовой договор впоследний день отпуска.
В некоторыхслучаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет взаявлении, в виду ряда уважительных причин (часть 3 статьи 80 ТК РФ):
¨ невозможностьпродолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выходна пенсию и другие случаи);
¨ вслучаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальныхнормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудовогодоговора.
Если послеподачи заявления об увольнении работник решил не увольняться, то он вправе влюбое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать своезаявление. Свое решение отозвать заявление об увольнении работник также долженоформить в письменной форме. В этом случае увольнение не производится.
Исключениесоставляет случай, когда на его место приглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами неможет быть отказано в заключение трудового договора. Так, например, согласностатье 64 ТК РФ:
«Запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным вписьменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, втечение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы».
Припредоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудовогодоговора по инициативе работника этот работник также имеет право отозвать своезаявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен впорядке перевода другой работник. Действие трудового договора продолжается,если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор нерасторгнут и работник не настаивает на увольнении. Поэтому специалисты кадровойслужбы должны ответственно регистрировать поступающие заявления работников обувольнении по собственному желанию в Книге (журнале) регистрации заявлений, атакже отслеживать сроки. Заявление работника может быть составлено натрафаретном бланке или в произвольной форме написано от руки — все зависит отпринятого порядка документооборота у конкретного работодателя.
Обязательнымиреквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата,регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя),фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором онработает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес местажительства, телефон), текст, подпись.
В заявленииработник обязательно должен указать дату (с учетом двухнедельного срокапредупреждения работодателя) и причину увольнения — «по собственному желанию».
В противномслучае это может создать затруднения для работодателя.
Если назаявлении дата указана без учета двухнедельного срока предупреждения работодателя(менее двух недель) и работодатель проставит на нем свою положительнуюрезолюцию, то это будет означать, что между работником и работодателемдостигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срокапредупреждения об увольнении. Поскольку в трудовом законодательстве (часть 2статьи 80 ТК РФ) данная процедура четко не прописана, то это может бытьоформлено и в таком виде.
Если назаявлении дата вообще не указана, то работник, отсчитав две недели, имеет правопрекратить работу.
В целомдокументальное оформление процедуры увольнения работника включает в себяследующие этапы:
1. составлениеработником личного заявления об увольнении по собственному желанию;
2. изданиеработодателем приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или №Т-8а(при увольнении нескольких работников);
3. ознакомлениеработника с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора и выдача по его просьбе надлежащим образом заверенной копии приказа(распоряжения);
4. внесениесоответствующих записей в личную карточку форма №Т-2 (в установленных случаях№Т-2ГС (МС) или №Т-4);
5. внесениесоответствующих отметок в Табель учета рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13)и иные первичные учетные документы;
6. расчет сработником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудовогодоговора (контракта) с работником»;
7. оформлениеличного дела для передачи на архивное хранение (если его ведение предусмотренов соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя);
8. внесениесоответствующих записей в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовыхдоговоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу(журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел,книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
9. внесениесоответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.
Обратитевнимание!
Припредоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем отпуска должнабыть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника. Приэтом трудовая книжка с записью об увольнении выдается работнику в последнийдень его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.Запись об увольнении в зависимости от основания прекращения трудового договорапроизводится по общему правилу.
2. Согласно п. 2 ст.77 ТК РФ срочные трудовые договоры прекращаются по истечении их срока, асезонная и временная работа — по ее окончании. Если работник по окончаниисезонной или временной работы, а также по окончании срока срочного трудовогодоговора продолжает работать, такой трудовой договор трансформируется в договорс неопределенным сроком. В этом случае администрация может уволить работникалишь тогда, когда для того есть другие основания увольнения. Таким образом, внастоящее время основания прекращения трудового договора, по общему правилу,одинаковы для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и для срочныхтрудовых договоров. Срочные отличаются только тем, что они могут бытьрасторгнуты в связи с истечением срока действия, что в принципе невозможно длятрудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Расторжениесрочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договоррасторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен бытьпредупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Статья 79 ТКРФ дает возможность работодателю уволить работника с соблюдением правил ст. 79Кодекса в день, когда истекает срок трудового договора, без дополнительныхоснований. Работодатель, имеющий намерение расторгнуть трудовой договор поданному основанию, обязан в письменной форме предупредить работника не позднеечем за три дня до увольнения о том, что трудовой договор будет расторгнут всвязи с истечением срока его действия. Затем в обычном порядке издается приказ(распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником,соответствующая запись вносится в трудовую книжку, и совершаются другиепредусмотренные законодательством действия, связанные с прекращением трудовыхотношений. Расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока егодействия возможно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна изсторон выразит по этому поводу свою волю. В таких случаях должна присутствоватьинициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однакоистечение срока действия трудового договора является самостоятельным основаниемпрекращения трудового договора. Поэтому к данному случаю не применяются правиларасторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и поинициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
В ст. 79 ТКРФ также уточняется момент истечения сроков действия отдельных видов срочныхтрудовых договоров. Так:
1) трудовойдоговор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается позавершении этой работы;
2) трудовойдоговор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,расторгается с выходом этого работника на работу;
3) трудовойдоговор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается поистечении определенного сезона.
К указаннымздесь разновидностям срочных трудовых договоров применяются общие правила о расторжениитрудового договора в связи с истечением срока его действия, установленные в ч. 1ст. 79 ТК РФ.
В трудовуюкнижку работника, уволенного в связи с истечением
срокатрудового договора, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 77Кодекса.
Если ниработодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудовогодоговора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу послеистечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключеннымна неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В таком случае трудовые отношения сторонфактически продолжаются, и основание для расторжения трудового договора,предусмотренное ст. 79 ТК РФ, отпадает. Если стороны в дальнейшем выразятнамерение прекратить трудовые отношения, то трудовой договор может бытьрасторгнут по соответствующему общему основанию. ТК РФ устанавливаетопределенные гарантии для отдельных категорий работников при расторжениисрочных трудовых договоров. Так, для беременных женщин, состоящих в трудовыхотношениях с работодателями на основании срочных трудовых договоров ч. 2 ст. 261ТК РФ предусматривает определенные гарантии. В случае истечения срока трудовогодоговора в период беременности работающей женщины работодатель обязан по еезаявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпускпо беременности и родам. Таким образом, если женщиной подано указанноезаявление, то работодатель не имеет права уволить ее по рассматриваемомуоснованию. Если же такое заявление от женщины до дня истечения срока трудовогодоговора не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудовогодоговора по общим правилам (ст. 79 ТК РФ).
3. По условию задачиКулакова Т.Н. нарушила правила расторжения трудового договора.
4. Иск не будетудовлетворен.
Задача №4
Серебренникова Т.А. былапринята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2005 года она поприказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А.попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что длянее установлен ненормированный рабочий день.
ВОПРОСЫ:
1. Понятиененормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых наработу с ненормированным рабочим днем.
2. Работа ввыходные, нерабочие и праздничные дни.
3. Кто по условиямданной задачи нарушил закон, и какие нарушения трудового законодательства имелиместо?
4. Ваше мнение отом, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?
1. В соответствии сост. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы,в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателяпри необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функцийза пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемподлежит установлению коллективным договором, соглашением или правиламивнутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемыхза счет средств федерального бюджета, утвержденными постановлением № 884 (далее— Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочийдень), в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица,труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которыераспределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее времякоторых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Согласно постановлению № 100 ненормированный рабочий день можетприменяться в отношении следующих категорий работников:
— лицадминистративного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
— лиц, трудкоторых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты ипр.);
— лиц,которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
— лиц,рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределеннойдлительности.
Применение ненормированного рабочего дня в бюджетных учреждениях снормированной заработной платой допускается в отношении работников, занимающихдолжности, перечисленные в особых перечнях.
В трудовых или коллективных договорах или правилах внутреннего трудовогораспорядка организации должны быть перечислены все основные обязанности,составляющие объем работы лиц, которым устанавливается режим ненормированногодня. В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника,предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и правиламивнутреннего трудового распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению каквыполнение особых заданий.
Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственнойнеобходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовыхобязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этомтакая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируетсяоплатой в повышенном размере. Однако они не должны привлекаться ксистематической работе во внеурочное время.
Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дняосуществляется по приказу руководителя с извещением работника не позднее чем задва месяца.
Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться также дляработников, занятых на условиях неполной рабочей недели (для работников наусловиях неполного рабочего дня такой режим устанавливаться не может). Порядоки условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаработникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых изфедерального бюджета, определены в Правилах предоставления дополнительногоотпуска за ненормированный рабочий день. Возможность установления отдельнымкатегориям работников режима ненормированного рабочего дня можетпредусматриваться положениями отдельных нормативных правовых актов.
В частности, согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочеговремени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказомМинтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15, ненормированный рабочий день можетустанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей такси), атакже водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятымна геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах вполевых условиях.
В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственныйхарактер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированнымрабочим днем должен предоставляться дополнительный отпуск. Если работник отиспользования дополнительного отпуска откажется, время такого отпуска можетбыть по решению администрации заменено выплатой денежной компенсации в порядке,установленном ст. 126 ТК РФ. Для получения компенсации работник долженпредставить на имя работодателя письменное заявление и получить одобрение на ееполучение. В свою очередь работодатель вправе отказать в выплате компенсации ипредоставить дополнительный отпуск в натуре.
Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация дополнительного отпуска за работу порежиму ненормированного рабочего дня не может выплачиваться беременнымженщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
За счет средств организации могут предусматриваться и другие льготы заработу в указанном режиме. К ним, в частности, могут быть отнесены повышениесуммы заработной платы (установление специальной доплаты, повышенного(персонального) оклада), предоставление отпуска в удобное для работника время,направление работника на обучение за счет средств организации и т.п. Есликаких-либо компенсаций для работников с ненормированным рабочим днемпредусмотрено не будет, то работы сверх нормы рабочего времени должны бытьпризнаны сверхурочными с их дополнительной оплатой в порядке, установленном ст.152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.
В условиях ненормированного рабочего времени работники только висключительных случаях эпизодически могут быть привлечены к трудовымобязанностям. Не допускается привлекать работников к выполнению несвойственныхим трудовых обязанностей, т.е. обязанностей по другим должностям илиобязанностей, выполнение которых должно производиться работниками с большимтарифным разрядом или получающими более высокую заработную плату. Особенностьюрежима ненормированного рабочего времени является тот факт, что работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени производится без дополнительнойоплаты за это, даже в одинарном размере. Единственной формой компенсации приэтом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режимененормированного рабочего времени определяется коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трехкалендарных дней.
Коммерческие организации вправе определять правила и условияпредоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в режимененормированного рабочего времени, разрабатывать перечни должностей, вотношении которых может применяться режим ненормированного рабочего времени,самостоятельно. При этом разработанные и принятые правила и условияпредоставления отпусков могут быть изданы отдельным приказом по организации, апродолжительность отпусков, согласно требованиям ст. 119 ТК РФ должна бытьопределена коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка.
При разработке правил коммерческие организации вправе руководствоватьсяположениями постановления № 884, постановлением № 100, а также отраслевымиПеречнями работников с ненормированным рабочим днем, утвержденными еще приСССР. Коммерческие организации вправе расширить перечень работников сненормированным рабочим днем, включив в него и прочие типовые для нихдолжности.
Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительного отпуска заненормированный рабочий день продолжительность дополнительного отпуска,предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее3 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующимдолжностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкабюджетного учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда,возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени и других условий.
2. Работники,которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основанияхосвобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, заисключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорахили в правилах внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такой оговоркиработы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны бытькомпенсированы на общих основаниях.
3. Особенностьюрежима ненормированного рабочего времени является тот факт, что работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени производится без дополнительнойоплаты за это, даже в одинарном размере. Единственной формой компенсации приэтом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Поэтому со стороны работодателя никаких нарушений допущено не было.