МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВОПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ(ФИЛИАЛ)
Государственногообразовательного учреждения высшего профессионального образования
«Российскийгосударственный торгово-экономический университет»
Экономический факультет
Кафедра бухгалтерского учета
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине бухгалтерский финансовый учет
на тему
Учет труда и заработной платы на ООО «Автомобили Баварии»
Выполненастудентом (кой) 3 курса Бпи-31 группы
заочнойформы обучения
специальностиБухгалтерский учет, анализ и аудит
ТихоновойЮлией Анатольевной
Пермь 2009 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночнойэкономики
1.1 Правовоерегулирование учета труда и заработной платы
1.2Документирование и учет личного состава работников и использования рабочеговремени
1.3Фонд оплаты труда и контроль его расходования
1.4Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате
1.5Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
1.6Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности
Глава2. Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Автомобили Баварии»
2.1Краткая характеристика ООО «Автомобили Баварии»
2.2Особенности документального оформления выработки и заработной платы ООО «АвтомобилиБаварии»
2.3Особенности синтетического учета ООО «Автомобили Баварии»
2.4Особенности начисления заработной платы ООО «Автомобили Баварии»
Глава3. Рекомендации по совершенствованию учета в ООО «Автомобили Баварии»
3.1Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы ООО«Автомобили Баварии»
3.2Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО «АвтомобилиБаварии»
Заключение
Списокиспользуемой литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значениеимеет контроль над мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по даннымучета.
Заработнаяплата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использованиетруда.
Заработнаяплата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фондличного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качествомзатраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фондысоциального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определеннойстадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарногопроизводства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемныеработники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника отлюбого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производствав собственности, но обладал способностью работать и мог эту способностьпредлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея всобственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие отрабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работуна рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемныхработников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукти, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятииполучал заработную плату.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающихэлементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частьюВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночнойэкономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельнымиработниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спросаи предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработнойплаты зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневныхпотребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономикезаработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмныхработников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодногомеханизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннегопартнёрства является одним из главных условий развития производства исоставляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Всистеме стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Онаявляется главным источником повышения благосостояния трудящихся, посколькусоставляет тpи четвеpти их доходов. Заpаботная плата pабочих и служащихпpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потреблениянационального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимогопpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качествомзатpаченного тpуда. На рост производительности труда влияет существующая вкаждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующимфактором для роста квалификации труда, повышения технического уровнявыполненной работы.
Рабочаясила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических иумственных способностей человека, его способность к труду.
Таккак же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этотвопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важностисреди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоитсистема оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, являетсятой причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значениеданной проблемы трудно переоценить.
Целью данной курсовой работыявляется совершенствование оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимовыполнить следующие задачи:
-рассмотреть существующие формы исистемы оплаты труда;
-рассмотретьособенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
-изучитьпорядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и занеотработанное время;
— рассмотретьучет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения насчетах бухгалтерского учета;
— проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов и сделать соответствующие выводы.
ГЛАВА1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1Правовое регулирование учета труда и заработной платы
Внастоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации,регулирующим отношения участников трудового процесса (работников иработодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовойформы, является Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № 197 – ФЗ (сизменениями и дополнениями).
В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовыхотношений:
1) Возникновение трудовых отношений и порядокзаключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 –22, 56-90).
2) Продолжительность рабочего времени и время отдыха(выходные, праздничные дни, отпуска) ст. 106-128.
3) Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст. 189 –195).
4) Организация охраны труда (ст. 209-231).
5)Особенности регулирования оплаты труда отдельныхкатегорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающихпо совместительству и т.д. (ст. 251- 351).
6) Вопросы защиты трудовых прав работников. (ст. 352 –419).
7) Ответственность за нарушение трудовогозаконодательства. (ст.419).
Целями трудового законодательства, являются — установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятныхусловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являютсясоздание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласованияинтересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовоерегулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с нимиотношений по:
-организации труда и управлению трудом;
-трудоустройству у данного работодателя;
-профессиональной подготовке, переподготовке иповышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
-социальному партнерству, ведению коллективныхпереговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-участию работников и профессиональных союзов вустановлении условий труда и применении трудового законодательства впредусмотренных законом случаях;
-материальной ответственности работодателей иработников в сфере труда;
-надзору и контролю (в том числе профсоюзномуконтролю) за соблюдением трудового законодательства);
-разрешению трудовых споров.
Трудовой кодекс РФ устанавливает положение общегохарактера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применятьакты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Так, органы местного самоуправления могут применятьнормативные акты в области трудового права, которые определяют социальнуюзащиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которыерасположены на территории соответствующего органа местного самоуправления.Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством гражданна вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматриваютдополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры попредупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно,органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им правакты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.
Трудовой кодекс РФ существенно повысил роль, которуюпризваны играть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,применяемые работодателем.
В комментируемом Кодексе значительно расширенаправовая основа для принятия локальных актов. Увеличен круг вопросов, покоторым локальные нормативные акты должны приниматься работодателем,существенно конкретизированы сами процедуры такого локального нормотворчества,предусмотрен новый минимум обеспечения законности этих актов в рамках конкретнойорганизации.
Применение локальных нормативных актов связано, преждевсего, с управленческими функциями работодателя, его руководством процессомподбора работников, с которыми был заключен индивидуальный трудовой договор.Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеютюридическую силу только в рамках конкретной организации.
1.2 Документирование и учет личного состава работникови использования рабочего времени
Для организации учета труда, выработки и заработнойплаты, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численностьработников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Изгруппы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты идругие работники, относящиеся к этой группе.
Учетом личного состава работников предприятиязанимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности рабочих ислужащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении илипереводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
На рабочих и служащих, принятых на постоянную,временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку, на руководящихработников и специалистов и личный листок по учету кадров. Каждому работникупри приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшемпроставляется на всех документах по учету личного состава, выработки изаработной платы. [20] В случаях увольнения или перевода на другую работу еготабельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику втечение одного-двух лет. Бухгалтерия предприятия на основании первичныхдокументов открывает на каждого работника карточку-справку с указаниемсправочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке илилицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднегозаработка. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использованиярабочего времени. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшиепредприятия), или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Онинеобходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорийработающих, но и для контроля за соблюдением рабочими и служащимиустановленного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате иполучения данных об отработанном времени. [20] Табель составляется в одном экземпляретабельщиком или мастером, или лицом на это уполномоченным, и передается врасчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплатыза первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учетявок на работу и использования рабочего времени, осуществляется в табелеметодом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся,опозданий и т.п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий ит.п.) [24]
На предприятиях применяются две формы табеля учетаиспользования рабочего времени – № Т-12 и Т-13.
В форме № Т-12 отражается не только учет использованиярабочего времени, но и расчет заработной платы, в форме № Т-13 – учет использованиярабочего времени без расчета заработной платы.
1.3 Фонд оплаты труда и контроль его расходования
Всостав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплатутруда, независимо от источника их финансирования, в том числе суммы,начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанноевремя, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а такжестимулирующие и компенсирующие выплаты, премии и единовременные поощрительныевыплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярныйхарактер. [28]
Включениюв фонд оплаты труда подлежат:
Оплатаотработанного времени:
— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам заотработанное время;
— заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельнымрасценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ иоказания услуг);
— стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
— премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящиерегулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (запрофессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск кгосударственной тайне и т. п.);
— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стажработы;
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
— выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районнымкоэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорныхрайонах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районахкрайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическимиусловиями;
— доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;
— доплаты за работу в ночное время;
— оплата работы в выходные и праздничные дни;
— оплата сверхурочной работы;
-оплатаработы за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организацииработ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленныхзаконодательством; [29]
-доплатыработникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время ихпередвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
— оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятийи организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,переподготовки и повышения квалификации работников;
— комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатнымброкерам;
— гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет,журналов и иных средств массовой информации;
— оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных порученийработников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
— оплата специальных перерывов в работе;
-выплатаразницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий иорганизаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностногооклада по предыдущему месту работы;
— выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
— суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы напредприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями(на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданныенепосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
— оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
— оплата труда работников не списочного состава;
-оплататруда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия(организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты завыполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическимилицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лицопределяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору иплатежных документов;
-оплатауслуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации,чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.); [29]
Оплатанеотработанного времени:
— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации занеиспользованный отпуск);
— оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверхпредусмотренных законодательством) отпусков работникам;
— оплата льготных часов подростков;
— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся вобразовательных учреждениях;
-оплатана период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку,повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-оплатана период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку,повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-оплататруда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественныхобязанностей;
-оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственныеи другие работы;
— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное времяработникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативеадминистрации;
— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
— оплата простоев не по вине работника;
— оплатаза время вынужденного прогула;
— единовременные поощрительные выплаты;
— единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
-вознаграждениепо итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
-материальнаяпомощь, предоставленная всем или большинству работников;
-дополнительныевыплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных суммв соответствии с законодательством);
-денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск;
-стоимостьбесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретениюакций;
-другиеединовременные поощрения, включая стоимость подарков. [29]
Выплатына питание, жилье, топливо:
-стоимостьбесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания ипродуктов (в соответствии с законодательством);
-оплата(полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых, буфетах, ввиде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверхпредусмотренной законодательством);
-стоимостьбесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (всоответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежнойкомпенсации за непредставление их бесплатно;
-средствана возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренныхзаконодательством);
-стоимостьбесплатно предоставленного работникам топлива.
1.4Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими(счет № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») осуществляется в рядежурналов-ордеров. Операции, связанные с начислением заработной платы и другие(записи по кредиту счета № 70), отражаются на промышленных предприятиях,снабженческих и других хозяйственных организациях, кроме строек, в журнале-ордере№ 5 в строительных организациях — в журнале-ордере № 5 — с.жу
К счету 70 могут быть открыты, например, следующиесубсчета: 70-1 „Расчеты с сотрудниками, состоящими в штатеорганизации“; 70-2 „Расчеты с совместителями“; 70-3»Расчеты по договорам гражданско-правового характера". По кредитусчета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу)и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплатуотпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, — вкорреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. — вкорреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытыйубыток)»; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и другиханалогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению». [2]
По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда,премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации;суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченныев установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчетыс разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированнымсуммам». Операции по выплате заработной платы и другие дебетовые оборотыпо счету № 70 находят отражение в журналах-ордерах, предназначенных для учетаоборотов по кредиту счетов, корреспондирующих со счетом № 70 «Расчеты срабочими и служащими».
Аналитический учет оплаты труда в организации ведетсяпо каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формыN Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации вмомент его принятия на работу. В течение года в лицевые счета заносят данные оначисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий полистам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм квыдаче. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается иоткрывается новый лицевой счет на следующий год.
Срок хранения лицевых счетов — 75 лет. [4]
Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счетаработников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходовработника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах,причитающихся к выплате.
Основанием для заполнения лицевых счетов являютсятабели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды- заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы(распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи,исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.
Для обеспечения необходимых контрольных показателей порасчетам с рабочими и служащими и об использовании фонда заработной платы по составуи категориям работников, данные отдельных расчетных (расчетно-платежных)ведомостей должны быть обобщены в сводной ведомости в целом по предприятию вразрезах, требующихся для указанного контроля и для составления установленнойотчетности по фонду заработной платы. [12]
Для отражения фонда заработной платы в своднойведомости после внесения данных расчетных (расчетно-платежных) ведомостейприводятся, в виде справки, показатели о стоимости предоставленных вустановленном порядке бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач. В этусправку включается также разница между стоимостью предоставленных услуг и натуральныхвыдач по установленным ценам и стоимостью, возмещаемой работниками, еслиуказанные услуги, согласно договорам, предоставляются по пониженным (льготным)ценам. Синтетический учет расчетов с депонентами обеспечивается в журналах-ордерахв процессе отражения записей по счету N 76 «Расчеты с разными дебиторами икредиторами»: кредитовые обороты — в журнале-ордере № 3; дебетовые обороты- в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредиту счетов,корреспондирующих со счетом № 76. Аналитический учет расчетов с депонентами вчасти сумм, удержанных из заработной платы рабочих и служащих по исполнительнымдокументам, ведется в ведомости № 2. Порядок заполнения и использования этой ведомостиизложен в указаниях по учету расчетов с дебиторами и кредиторами. Аналитическийучет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработнойплаты ведется в реестре или в книге учета депонированной заработной платы.Реестр депонированной заработной платы является первичным документом иодновременно учетным регистром. Книга учета депонированной заработной платыоткрывается на год. Для каждого депонента отводится в ней отдельная строка, покоторой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированнаясумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотреныдвенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся всоответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведенавыплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными,переносятся в новую книгу, открываемую также на год. [11]
В таком же порядке ведется и реестр депонированнойзаработной платы с той лишь разницей, что он составляется кассиром, отдельно закаждый период депонирования зарплаты. Кассиром записывается табельный номер,фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которыеделаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа. В концереестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данномумесяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся воткрываемые в бухгалтерии новые реестры. [11]
1.5Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах посоциальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскомустрахованию работников организации.
К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению» могут быть открыты субсчета:
· 69-1 «Расчеты по социальномустрахованию»;
· 69-2 «Расчеты по пенсионномуобеспечению»;
· 69-3 «Расчеты пообязательному медицинскому страхованию».
На субсчете 69-1 "«Расчеты по социальномустрахованию» учитываются расчеты по социальному страхованию работниковорганизации.
На субсчете 69-2 «Расчеты по пенсионномуобеспечению» учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работниковорганизации.
На субсчете 69-3 «Расчеты по обязательномумедицинскому страхованию» учитываются расчеты по обязательномумедицинскому страхованию работников организации.
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению» кредитуется на суммы платежей на социальное страхование иобеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их,подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся вкорреспонденции со:
-счетами, на которых отражено начисление оплаты труда,- в части отчислений, производимых за счет организации;
-счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» — в части отчислений, производимых за счет работников организации.
Кроме того, по кредиту счета 69 «Расчеты посоциальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетомприбылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в частирасчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней занесвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51«Расчетные счета» — суммы, полученные в случаях превышениясоответствующих расходов над платежами.
По дебету счета 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению» отражаются перечисленные суммы платежей, атакже суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование,пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование. [9]
Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» предназначен дляобобщения информации о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемыморганизацией, и налогам с работниками этой организации.
Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» кредитуется насуммы, причитающиеся по налоговым декларациям (расчетам) ко взносу в бюджеты.
Записи производятся в корреспонденции со:
-счетом 99 «Прибыли и убытки» -на сумму налога наприбыль;
-со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда»-на сумму подоходного налога.
По дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»отражаются суммы, фактически перечисленные в бюджет, а также суммы налога надобавленную стоимость.
При этом записи производятся в корреспонденции сосчетом 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям».
1.6 Порядок расчета отпускных сумм и пособий повременной нетрудоспособности
Расчет отпускных сумм.
Все работники независимо от занимаемой должности,срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете нашестидневную рабочую неделю. Право на отпуск имеют лица, числящиеся в штатеорганизации, совместители, временные и сезонные работники.
За первый год работы ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации,однако действующим законодательством определены отдельные категории работников,отпуск которым может быть предоставлен до истечения этого срока. В частности, кним относятся, работники моложе 18 лет, беременные женщины, работники,усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях,предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годыработы предоставляется в любое время года в соответствии с принятым в организацииграфиком ухода в отпуска. [18]
Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками трудовымзаконодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам,занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельныхотраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в даннойорганизации; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам,осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, а также в иных случаях.
В случае если в течение отпуска работник был болен, тодни его болезни, подтвержденные официальным документом (больничным листом) медицинскогоучреждения, в срок отпуска не засчитываются, а отпуск подлежит продлению начисло дней временной нетрудоспособности (болезни).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков ивыплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние трикалендарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков,предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации занеиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленнойзаработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочейнедели. [20]
Для расчета средней заработной платы учитываются всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующейорганизации независимо от источников этих выплат.
Исключения составляют выплаты в виде материальнойпомощи.
Премии и вознаграждения, фактически начисленные зарасчетный период, учитываются в следующем порядке:
— ежемесячные премии и вознаграждения – не более однойвыплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяцрасчетного периода,
— премии и вознаграждения за период работы,превышающий один месяц – не более одной выплаты за одни и те же показатели вразмере месячной части за каждый месяц расчетного периода,
— вознаграждение по итогам работы за год,единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознагражденияпо итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — вразмере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо отвремени начисления вознаграждения. [26]
Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Это особенный вид оплаты непроработанного времени.
Его источником является не себестоимость, как для всехпредшествующих видов оплат непроработанного времени, а средства органов социальногострахования.
Основаниемдля расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени илисток о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.
При расчете пособия по временной нетрудоспособностиследует иметь в виду, что размер пособия кроме среднего заработка за расчетныйпериод и количества дней болезни зависит также и от непрерывного стажаработника.
Еслинепрерывный стаж составляет до 3 лет, то пособие выплачивается в размере 60процентов от суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, свыше 8 лет — 100 процентов. Некоторым категориям работниковпособия выплачиваются в размере 100 процентов независимо от трудового стажа. Кним относятся работники в возрасте до 18 лет, работники, имеющие 3 и болеедетей, работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание,а также инвалиды Великой Отечественной войны. [30]
Пособие по временной нетрудоспособности при утратетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине,протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортныхучреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующемразмере:
— застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 иболее лет, — 100 процентов среднего заработка;
-застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
— застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5лет, — 60 процентов среднего заработка. [24]
Пособие по временной нетрудоспособности при утратетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованнымлицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания илитравмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы потрудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой ониподлежат обязательному социальному страхованию.
Пособие по временной нетрудоспособности принеобходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
— при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительностистрахового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 ст.7 ФЗ, запоследующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
-при стационарном лечении ребенка — в размере,определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажазастрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Пособие по временной нетрудоспособности принеобходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторномлечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет,выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительностистрахового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящейстатьи.
Размер пособия по временной нетрудоспособности неможет превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленныйфедеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РоссийскойФедерации на очередной финансовый год. Максимальный размер пособия по временнойнетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связис несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) заполный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей. (п. 1ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менеешести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере,не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом-4 330 рублей (с 1 января 2009 г.) ст. 1 Федеральногозакона от 24.06.2008 N 91-ФЗ.
Пособие по беременности и родам выплачиваетсязастрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарныхдней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух илиболее детей — 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачиваетсязастрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Максимальный размер пособия по беременности и родам заполный календарный месяц не может превышать в 2009 году 25 390 рублей. (2 п. 1ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ)
Изучив задачи учета и заработной платы в условияхрыночной экономики, перейдем к рассмотрению их на примере ООО «АвтомобилиБаварии» в главе 2.
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВООО «АВТОМОБИЛИ БАВАРИИ»
2.1 Краткая характеристика ООО «Автомобили Баварии»
Компания «Автомобили Баварии» — является официальнымдилером немецкого концерна BMW. Она успешно работает на отечественном автомобильномрынке с 1997 года. Сегодня это один из крупнейших в г. Перми фирменных центровпо обслуживанию автомобилей. Фирма находится по адресу: Россия, г. Пермь, Ш.Космонавтов, 380, имеет лицензию на осуществление своей деятельности, выданнойна основании решения Пермского областного центра лицензирования № ПМА-0289851от 05 ноября 1997 г. Лицензия предоставляет право на осуществление и выполнениеследующих работ:
– продажа автомобилей;
– продажа комплектующих;
–оказание услуг по ремонту и техническому обслуживаниюавтомобиля;
– оптово-розничная торговля комплектующими;
– торгово-закупочная деятельность;
– услуги по установке и продаже дополнительногооборудования;
– услуги по кузовному ремонту.
Ворганизации сложилась своя структура управленческого аппарата.
Каждоезвено организационной структуры имеет свои задачи и функции (рис. 1)
Такимобразом, организационная структура анализируемого предприятия удовлетворяетпотребностям его финансового управления.
Напредприятии используется программа 1 С: Предприятие 7.7 Зарплата иКадры.
В результате автоматизациирасчетчики и сотрудники отдела кадров имеют возможность:
— оформлять приказы о приеме наработу;
— оформлять приказы о продвижениипо службе;
— вводить и рассчитывать больничныелисты;
— осуществлять расчет отпусковразного типа и оформлять отпускные записки;
/>
Рис.1 Организационная структура управления ООО«Автомобили Баварии»
— вводить разовые или долгосрочныедоплаты и надбавки;
— оформлять приказы о выплатепремии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
— рассчитывать разнообразныедоплаты: от доплаты к окладу до надбавки «за выслугу лет»;
— вести штатное расписаниепредприятия;
— получать стандартные отчеты иформы для представления в налоговые и прочие органы;
— проводить межрасчетные выплатызаработной платы;
— проводить частичную выплатузаработной платы;
— депонировать суммы, не выданныепо платежным ведомостям;
— учитывать долги по заработнойплате прошлых периодов;
— оформлять увольнение с расчетомкомпенсации отпуска, выходного пособия.
В ПП «1С: Зарплата и Кадры7.7» реализован формат передачи данных в Пенсионный фонд РФ.
Вариант работы: локальный
Общее число автоматизированныхрабочих мест: 3
Среднее число одновременныхподключений к базе: 3
Все рабочие места бухгалтеровоборудованы персональными компьютерами. Ведение журналов-ордеров, кассовойкниги и заполнение первичных документов происходит при помощи персональногокомпьютера.
2.2Особенности документального оформления выработки и заработной платы в ООО«Автомобили Баварии»
Для учета личного состава, начисления и выплатзаработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов,утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу(форма № Т-1) и Приказ (распоряжение) оприеме работников на работу (Ф.№ Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых наработу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, навсех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываютсянаименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательныйсрок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (посовместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещениявременно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанныйруководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляютработнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжкувносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а вбухгалтерии открывается лицевой счет работника. Приказ (распоряжение) опрекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф. № Т-8 Приложение9) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора сработниками (Увольнении) (ф. № Т-8а) применяются для оформления и учетаувольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы,подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом,объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа делаетсязапись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет сработником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении)». Приказ (распоряжение) опоощрении работника (ф. № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников(ф. № Т-11 а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании представления руководителяструктурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываютсяруководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вноситсясоответствующая запись в трудовую книжку работника.
Табель учета использования рабочего времени и расчетаоплаты труда (ф. № Т-12)и табель учета использования рабочеговремени (ф. № Т-13) применяют дляосуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составлениястатистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учетаиспользования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 (Приложение4)– только для учета использования рабочего времени.
Табельный учет охватывает всех работников организации.Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указываетсяво всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учетазаключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы,всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя ичасов сверхурочной работы.
Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир илимастер в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельногоучета можно ограничиться лишь регистраций в нем отклонений от нормальнойпродолжительности рабочего дня.
Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле наосновании соответствующих документов –справок о вызове в военкомат, суд, листово временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам,время простоев устанавливают по листкам о простое.
На каждого работника открывают лицевые счета (ф. №Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике(семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу идр.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Поэтим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
Форма № Т-54 используется для записи всех видовначислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов поучету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов наразные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетнуюведомость по ф. № Т-51.
Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данныхс применением средств вычислительной техники и содержит толькоусловно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы,полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет.Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф.№ Т-60) предназначена для расчетапричитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении емуежегодного оплачиваемого или иного отпуска. (Приложение 4)
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора (контракта) с работником (увольнении) (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработнойплаты и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.Составляется работником кадровой службы. Расчетпричитающейся заработной платы и других выплат производится работникомбухгалтерии.
Для получения аванса за первую половину месяца в банкпредставляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежныхсредств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных поисполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечислениеплатежей на социальные нужды (в фонды — пенсионный, социального страхования,обязательного медицинского страхования).
2.3 Особенности синтетического учета в ООО «АвтомобилиБаварии»
Синтетическийбухгалтерский учет на ООО «Автомобили Баварии» осуществляется при помощиспециализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Первичныйбухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, атакже бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда по всемвидам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам идругим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагамосуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Учет посчету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере №10-с. Хозяйственные операции по данному счету на ООО «Автомобили Баварии»»оформляются следующими бухгалтерскими проводками:
Дебет 20«Основное производство»
Кредит 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» (начислена заработная плата работникам,занятым в основном производстве);
Дебет 26«Общехозяйственные расходы»
Кредит 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» (директору и совету директоров(управленческому персоналу);
Дебет 29«Обслуживающие производства и хозяйства»
Кредит 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» (занятым в обслуживании производства ихозяйства);
Дебет 69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Кредит 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» (начислены пособия по временнойнетрудоспособности);
Дебет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68«Расчеты с бюджетом» (удержано из заработной платы работниковподоходного налога);
Дебет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 69«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (в пенсионный фонд);
Дебет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 71 «Расчетыс подотчетными лицами» (удержано из заработной платы работников в счетпогашения задолженности: по подотчетным суммам);
Дебет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 73«Расчеты с персоналом по прочим операциям» (за товары купленные в кредит);
Дебет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (погашение разными кредиторами идебиторами своей задолженности (по исполнительным листам, за товары купленные вкредит) путем ее удержания из заработной платы).
Учет порасчетам с подотчетными лицами на ООО «Автомобили Баварии» ведется на счете 71«Расчеты с подотчетными лицами». Регистром для учета операций по движениюподотчетных сумм и расчетов с подотчетными лицами служит журнал-ордер № 7,который заполняется на основании расходных кассовых ордеров на суммы, выданныепод отчет, авансовых отчетов – на израсходованные суммы. В подотчет выдаютсясуммы на административно-хозяйственные расходы, на командировочные расходы.
Все видырасчетов с персоналом предприятия, кроме расчетов по оплате труда, расчетов сподотчетными лицами и депонентами на ООО «Автомобили Баварии» учитываются насчете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К счету открыты субсчета:
- «Расчеты затовары, проданные в кредит»;
- «Расчеты попредставленным займам»;
- «Расчеты повозмещению материального ущерба».
Напредприятии используется счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».На этом счете учитываются расчеты: с разными организациями по операциямнекоммерческого характера, уступка права требования задолженности другомупредприятию, по депонированной заработной плате, по суммам удержаний иззаработной платы в пользу организаций и отдельных лиц по исполнительнымдокументам.
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленныеим суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. Приэтом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда».
Такой же записью оформляют начисление работникамвознаграждений за выслугу лет.
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляютследующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляетсяследующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами икредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы(задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк нарасчетный счет.
При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 51 «Расчетные счета»
Кредит счета 50 «Касса».
2.4 Особенности начисления заработной платы на ООО«Автомобили Баварии»
Дляопределения месячного размера необходимого тарифного плана определяетсясреднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифныйфонд.
Месячный фонд заработной платыруководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатногорасписания и составляет 17 % от общей суммы по смете.
Среднемесячная сумма заработнойплаты по сдельно-премиальным расценкам составляет 18 %.
Размер средств на текущеепремирование определяется исходя из установленного процента премирования дляразличных категорий работающих и составляет 14 % от общей суммы.
Сумма средств на ежегодные идополнительные отпуска работающим определяется как заработная плата в расчетена месяц. За месяц эта сумма составляет 1/12 расчетной суммы. Доплаты, надбавкиза работу в ночное время, выходные и праздничные дни определяются на основанииотчетных данных за прошлые месяцы и составляют 3 % от общей суммы средств.
При составлении сметы иопределения необходимых размеров средств учитываются принятые на предприятииформы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, должностные оклады.
Должностные оклады руководителей,специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта(индивидуально заключенного с каждым специалистом).
Расчет заработной платы на ООО «Автомобили Баварии»ведется с помощью программы 1 С «Бухгалтерия»: «Зарплата и кадры».
Перед началом работы с программой необходимо внести внеё все сведения, касающиеся предприятия, на котором будет осуществлятьсяавтоматизированный учет. Для этого в программном продукте 1С: Бухгалтерия предусмотренраздел «Сведения об организации».
Автоматизированныйучет кадрового состава начинается с заполнения форм, касающихся сведений опоступающих на работу сотрудниках. На основании данных о сотруднике,принимаемом на работу, программа автоматически формируется приказ о приеме наработу по инфицированной форме № Т-1 — для одногоработника или Т-1а — для нескольких работников. Далее ответственный специалистбухгалтерии подтверждает составление приказа, и программа заносит новогосотрудника в штат предприятия.
При отражении операций по учету оплаты труда в первуюочередь используют справочник «Сотрудники». В этот справочник заносятся вселичные данные сотрудников, принимаемых на работу. В нем указываются следующиесведения о работнике: табельный номер, фамилия, имя, отчество, должность,подразделение, дата приема на работу, вводятся данные для начисления зарплаты(валовой доход с начала года, облагаемый доход с начала года), паспортныеданные и ряд другой информации, касающейся работника.
Дляоформления операций, связанных с ежемесячным начислением заработной платыиспользуется раздел программы «Начисление заработной платы». Форма этогодокумента имеет две закладки «Ведомость» и «Ставки налогов». В первой закладкепредставлена расчетная ведомость, в которой значится список сотрудников поструктурным подразделениям и размер начисленной оплаты труда. Величинаначисленной заработной платы формируется программой, автоматически исходя изштатного расписания и табеля учета рабочего времени. Реквизит «Подразделение»определяет список сотрудников, которым будет начислена заработная плата. Еслиэтот реквизит не задан, то документ составляет по всем работникам предприятия.
Форма документа имеет дополнительный элементуправления – кнопку «Запомнить». По нажатию этой кнопки спецификация документаавтоматически заполняется строками с ФИО сотрудников данного подразделения,информация поступает из справочника «Сотрудники». В графе «Начислено» представляетсумма месячного оклада.
В закладке «Ставки налогов» проставляются ставкиналогов и сборов, уплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда и за счетдохода работника, а так же размер минимальной заработной платы.
Начисление заработной платы оформляется за месяц,которая соответствует дате документа. Далее осуществляется выдача начисленнойзаработной платы. Для этого открывается раздел «Выплата заработной платы из кассы»и в нем формируется «Платежная ведомость на выдачу зарплаты».
При этом программа вносит в неё всех сотрудников,заработная плата которых уже начислена. Так же в программе есть возможностьсформировать платежную ведомость по отдельным структурным подразделениямпредприятия. Для этого необходимо заполнить строку «Подразделение», указав вней структурное подразделение организации, сотрудникам которого необходимовыплатить заработную плату. После этого программа предложит провести сведениядокумента в бухгалтерском учете. При положительном ответе на вопрос программаавтоматически отразит на счетах бухгалтерского учета операции, связанные сначислением заработной платы и распечатает платежную ведомость по форме Т-53.(Приложение 3).
Ознакомившись с предприятием и рассмотрев егоособенности учета и заработной платы, выявим недостатки и сделаем некоторыерекомендации в главе 3.
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА НАООО «АВТОМОБИЛИ БАВАРИИ»
3.1 Недостатки, выявленные в ходе изучения учета трудаи заработной платы на ООО «Автомобили Баварии»
Если анализировать уровень обеспеченности трудовымиресурсами на
ООО «Автомобили Баварии» за последние два года, можноувидеть некоторые особенности. Для этого рассмотрим таблицу 1.
Таблица1. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Автомобили Баварии» 2007 – 2008ггПериод времени среднесписочная численность работников по плану среднесписочная численность работников фактически % обеспеченности 1 2 3 4 2007г 120 93 77,5 2008г 145 114 78,6
Каквидно из таблицы в организации сложилась неблагоприятная обстановка пообеспеченностью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическаясреднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно,может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следуетподчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет иплановая, а процент обеспеченности вырос на 1,1%. Это говорит о небольшом ростечисленности работников, что ведет к улучшении обстановки. Следует учитыватьнехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельностиООО «Автомобили Баварии». Для нормализации численности кадров организациинеобходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживатьопытные кадры.
Наибольшаянехватка трудовых ресурсов на ООО «Автомобили Баварии» наблюдается средиработников документации и контроля, работников продажи и обслуживанияавтомобилей. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому ихнехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительноститруда.
Впервую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время организацияработала с нехваткой персонала. Это является результатом непродуманной кадровойполитики предприятия, а зачастую вызвано искусственно самим персоналом, так каквозможность выполнить больший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этотфакт говорит о том, что плановое количество персонала завышено. Анализ движениярабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов: коэффициентобщего оборота, коэффициент оборота рабочей силы по приему, коэффициент оборотарабочей силы по увольнению, коэффициент необходимого оборота, коэффициенттекучести, для анализа динамики показателей движения рабочих кадров. Обратимсяк таблице 2
Таблица2. Показатели движения рабочей силы в ООО «Автомобили Баварии» в 2007 и 2008ггПоказатели 2006г. 2007г. 1 3 4 Среднесписочная численность рабочих, чел. 93 114 Принято работников — всего 23 15 Выбыло работников — всего 34 19 в том числе: в связи с сокращением численности 21 5 по собственному желанию 13 14 уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины Коэффициенты: оборота по приему 0,28 0,08 оборота по выбытию 0,42 0,15 общего оборота 0,69 0,24 текучести кадров 0,29 0,15 постоянства состава 0,63 0,46 стабильности кадров 0,59 0,43
Коэффициентыдвижения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнениемпоказателей отчетного периода с показателями предыдущего периода или лучше заряд лет.
Текучестьрабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры,длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию,осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичнойобстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и поэтомуактивно влияют на уровень производительности труда. Для изучения причинтекучести кадров следует периодически проводить социологические исследования инаблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составерабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы,специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращенииобъема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.
Врассматриваемом периоде анализ по рассчитанным коэффициентам представляетнекоторую сложность, т.к. перевод и сокращение и увеличение количестваработников документации и контроля, и работников продажи и обслуживание автомобилей,в связи с приемом на обслуживание жилого фонда, смазывает картину динамики рабочихкадров.
Большуюдолю составляет оплата по тарифным ставкам, которая практически не зависит откачества труда. Зависящие от качества труда премии и другие поощрительныевыплаты составляют, каждая в отдельности, небольшие доли. Поэтому работник неощущает влияния на заработок своих усилий в отношении качества. Это говорит онизком стимулирующем воздействии применяемой в данном предприятии системыоплаты труда.
Большаячасть фонда заработной платы расходуется на категорию «рабочие», чтосвязано с большей численностью работников данной категории и средней заработнойплаты по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется накатегории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладамиданных работников.
На ООО«Автомобили Баварии» наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платыработников.
Ростзаработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса,вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда.Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
В организации фонд заработной платы в2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнениюс 2005 годом – на 804, 4 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучивструктуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фондаприходится на повременную оплату.
3.2 Мероприятия по совершенствованию учета труда изаработной платы на ООО «Автомобили Баварии»
Заработнаяплата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функциизаработной платы проявляются в различных элементах рынка труда. На внешнемрынке труда при найме работника заработная плата выступает ценой рабочей силы,на внутрифирменном при оплате труда – ценой труда конкретного количества икачества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем болеегибкой она является.
Наиболее перспективными направлениямисовершенствования мотивации труда является усиление нематериальногомотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротациякадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы,организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышенияквалификации.
Такженеобходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда.
Недостаткамиорганизации системы заработной платы на ООО «Автомобили Баварии» являютсягарантирование тарифного фонда, сложность структуры заработной платы, низкаядоля выплат, стимулирующих качество. Для устранения этих недостатков можнорекомендовать внедрение гибких, многофакторных, бестарифных систем заработнойплаты.
Накачество обслуживания влияет нехватка высоко квалифицированных работников,следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на рынке труда всфере деятельности ООО «Автомобили Баварии». Для нормализации численностикадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодыекадры, удерживать опытные кадры, повышать уровень образования работников путемдополнительных курсов повышения квалификации.
Главным фактором стабильногоразвития общества является усиление материальной заинтересованности работников вповышении результативности деятельности на основе обеспечения теснойвзаимосвязи размеров доходов.
Дляудержания уровня квалификации работников можно проводить внутри организациитесты и экзамены, результаты которых будут учитываться при начислении премии,надбавок к заработной плате в виде поощрения.
Дляувеличения контроля качества работы и обслуживания клиентам можно предлагатьанкеты в которых по пяти бальной шкале необходимо будет оценивать качествоработы персонала.
Предлагаютакже внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышенияуровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги.
Регулироватьснижение трудоемкости, то есть сокращение затрат труда на ее производство путемвнедрения мероприятий научно-технического прогресса, комплексной механизации иавтоматизации производства, замены устаревшего оборудования болеепрогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии спланом организационно-технических мероприятий.
Системуматериального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученнуюпо диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой припринятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов,непосредственно зависящих от работников.
Длясовершенствования учета труда и его оплаты ООО «Автомобили Баварии» следуетприменять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идтистрого по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечениесовременными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывалисьсвоевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнениембланков.
Вцелом на ООО «Автомобили Баварии» среди коллектива создана рабочая обстановка иследует отметить что, руководство организации пользуется уважением средирабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченностиорганизации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кадры— наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективностьпроизводства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, чтовлияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использованиематериально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образомсвязано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателяявляется важнейшим условием развития производительных сил страны и главнымисточником роста национального дохода. На рост производительности труда влияетсуществующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплатаявляется стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышениятехнического уровня выполненной работы.
Ворганизации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченности трудовымиресурсами. За рассматриваемое время фактическая среднесписочная численностьработников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может толькоотрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, вместе с фактической численностью работников растет и плановая, а процентобеспеченности вырос на 1,1% это говорит о небольшом росте численностиработников, что ведет к улучшению обстановки. Следует учитывать нехваткуквалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО«Автомобили Баварии». Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочнойчисленности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что напротяжении двух лет ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ООО«Автомобили Баварии» нисколько не улучшилась, а по большинству категорийработников даже ухудшилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличениисреднесписочной численности работников. Как уже говорилось выше, наибольшаянехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников документации иконтроля, работников продаже и обслуживанию автомобилей. Эти категории являютсянаиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательносказывается на качестве и производительности труда.
В первую очередь, бросается вглаза то, что все анализируемое время организация работала с нехваткой персонала.Это является результатом непродуманной кадровой политики предприятия, азачастую вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнитьбольший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том,что плановое количество персонала завышено. За анализируемый период происходилпланомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех жепропорциях изменялась его постоянная и переменная части. Практически по всемпозициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплатытруда. По большинству направлениям отмечаются значительное отклонения от планав сторону увеличения, в частности переменная часть оплаты труда рабочихоказалась выше плана. Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так какот интенсивности и качества работы основных производственных рабочих в большойстепени зависит общий финансовый результат работы организации.
В значительной степени за отчетный период увеличилась величина надбавок идоплат. Существеннее всего на изменение данного показателя повлиял роствеличины доплаты за профессиональное мастерство и работу в сверхурочное время.Причем увеличение доплат за мастерство может быть расценено положительно, таккак рост профессионализма сотрудников всегда приводит к повышению качествапроизводимой продукции и положительно сказывается на финансовых результатахработы организации. При этом рост доплаты за сверхурочные часы нельзя оценитьоднозначно. С одной стороны дополнительные часы работы способствуют увеличениюобъемов производимой продукции, и приводит к более рациональному использованиюпроизводственных мощностей предприятия. А с другой стороны, согласно ТрудовомуКодексу РФ работа в сверхурочное время должна оплачиваться по повышеннымрасценкам, что не может не оказать влияния на величину фонда оплаты труда, икак следствие на себестоимость продукции. Кадры, и заработная плата – этипонятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатыватьсяплан по труду и заработной плате, цель которого заключается в изысканиирезервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительноститруда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительноститруда опережали темпы роста заработной платы.
СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный Закон об обеспечениипособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,подлежащих обязательному социальному страхованию, принят Гос. Думой 23 января2009 года.
2. Федеральный Закон о бюджете ФондаСоциального страхования Российской Федерации, принят Гос. Думой 31 октября 2008года.
3. Трудовой кодекс РоссийскойФедерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
4. Положение по ведениюбухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина РФот 29 июля 1998 г. № 34-н.
5. Федеральный закон от 21 ноября1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
6. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью//Человек и труд. – 2008 — № 12. – C. 77 – 80
7. ВоробьеваА. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск –2008-№36 – СПС «Гарант»
8. Мещирякова Е.И. Учет труда изаработной платы // Главбух. – 2008 — № 10 – с.26-29.
9. РакотинВ. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2008 г. — № 6. – C. 80-82
10. Волгин Н.А. Современные моделиоплаты труда. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 236 с.
11. КовалевВ.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.:Проспект, 2006. – 421 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу /Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2005.- 672 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Киселев И.Я., Леонов А.С. — М.: Дело, 2006- 896 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ отв. ред. Е.Н. Сидоренко. — М.: Юрайт-Издат, 2006.- 752 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексуРФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ТКВелби, 2008.- 768 с.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт:Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 639с.
17. Курс российского трудового права:Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П.Маврина, А.С. Пашкова. — М.: ЮРИСТЪ, 2007.- 560 с.
18. Лабынцев Н.Т. Учет труда изаработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2007 – 338 с.
19. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство М. 2007. 182 с.
20. Работодатель: права и обязанности/ Крапивин О.М., Власов В.И.; под ред. проф. С.И. Шкурко. — М.: Норма, 2006.-400 с.
21. Социальноепартнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. — М.: Дело иСервис, 2007.- 240 с.
22. Сравнительныйанализ Трудового кодекса и Кодекса Законов о Труде / Завгородний А.В. — СПб.:Юридический центр Пресс, 2005.- 427 с.
23. Трудовое право: курс лекций /Толкунова В.Н. — М.: ТК Велби, 2004.- 320 с.
24. Трудовое право/ под ред. О.В.Смирнова. — М.: ТК Велби, 2006.- 528 с.
25. Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 463 с.
26. Трудовое право России: учеб. длявузов / Молодцов М.В., Головина С.Ю. — М.: Норма, 2006.- 640 с.
27. Трудовое право России: учебник /под ред. А.М. Куренного. — М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 493 с.
28. Трудовое право России: учебник /отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402с.
29. Трудовое право: учебник / КазанцевВ.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. — М.: Академия, 2007.- 288 с.
30. Трудовое право: учеб. пособие длявузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-407 с.
31. Трудовое право: учеб. пособие /Панина А.Б. — М.: Форум: Инфра-М, 2006.- 272 с.
32. Трудовой кодекс РоссийскойФедерации. – М.: Экзамен, 2008 – 223 с.
33. Трудовой кодекс РоссийскойФедерации с комментариями — М.: Научный центр профсоюзов, 2005.- 280 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение1от 07.01.2007№1 Код Форма по ОКУД 0301001 по ОКПО наименование организации ООО «Автомобили Баварии» Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 001457 07.01.2007 (распоряжение) Дата Принять на работу с 08.01.2007 по Иванов Андрей Вячеславович Табельный номер 2145 фамилия, имя, отчество в отдел шиномонтажа структурное подразделение Автомеханик 2-ого разряда должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 11 750 руб. 00 коп. цифрами надбавкой 3 490 руб. 00 коп. с испытанием на срок 3 месяца(ев) Трудовой договор от 07 01 07 января 20 07 г. № 001457 Соколенко А.Н. Генеральный директор должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " 07 " января 20 07 г. личная подпись /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />
Приложение2 Код Форма по ОКУД 0301002 по ОКПО наименование организации ООО «Автомобили Баварии» Дата составления
Табель-
ный номер Идентификационный номер налогоплательщика
Номер страхового свиде- тельства государст-
венного пенсионного страхования
Алфа-
вит Характер работы
Вид работы (основная, по совместитель-
ству) Пол (мужской, женский)
07.01.07 2145
52145
№ 145-254-658 78
В
основная
М
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Трудовой договор номер 001457 дата 07.01.2007 1. Фамилия
Иванов Имя
Андрей Отчество
Вячеславович Код 2. Дата рождения 05.07.1981 день, месяц, год 3. Место рождения Г.Пермь по ОКАТО 4. Гражданство Россия по ОКИН 5. Знание иностранного языка английский На уровне разговорного по ОКИН наименование степень знания по ОКИН 6. Образование Высшее профессиональное по ОКИН среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное
Наименование образовательного
учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания ПГТУ наименование серия номер 2003 Диплом 54 125487 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу инженер Код по ОКСО
Наименование образовательного
учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наименование серия номер Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу Код по ОКСО Послевузовское профессиональное образование Код по ОКИН аспирантура, адъюнктура, докторантура
Наименование образовательного,
научного учреждения
Документ об образовании,
номер, дата выдачи Год окончания Направление или специальность по документу
Код по
ОКСО Код 7. Профессия автомеханик
по
ОКПДТР основная
по
ОКПДТР другая /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />
Приложение3 Код Форма по ОКУД 0301011
ООО «Автомобили Баварии» по ОКПО наименование организации наименование структурного подразделения 87447844111 Корреспондирующий счет
В кассу для оплаты в срок с " 05 " декабря 200 8 г. по " 08 " декабря 200 8 г. Сумма одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей прописью руб. 00 коп. ( 11 750 руб. 00 коп.) Руководитель организации генеральный директор должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер личная подпись расшифровка подписи
" 05 " декабря 2008г. Номер документа Дата составления Отчетный период с по
ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
58474
04.12.2008
01.11.2008
30.11.2008
Номер по поряд-ку Табельный номер Фамилия, инициалы Сумма, руб. Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы) Примечание 1 2 3 4 5 6 1 2145 Иванов А.В. 11750,00
Итого:
Количество листов По настоящей платежной ведомости выплачена сумма одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей прописью руб. 00 коп. ( 11750 руб. 00 коп.) и депонирована сумма прописью руб. коп. ( руб. коп.) Выплату произвел кассир должность личная подпись расшифровка подписи
Расходный кассовый ордер№ 785 от " 05 " декабря 2008 Проверил бухгалтер личная подпись расшифровка подписи По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости по форме N Т-53. Подписи печатать на последней странице. " 05 " декабря 200 8 г.
Приложение4 Код Форма по ОКУД 0301005 ООО «Автомобили Баварии» по ОКПО наименование организации
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 5485 10.09.2007
(распоряжение)
Предоставить отпуск Табельный номер Иванову Андрею Вячеславовичу 2145 фамилия, имя, отчество Отдел шиномонтажа структурное подразделение автомеханик должность (специальность, профессия) за период работы с " 07 " января 20 07 г. по " 10 " сентября 20 07 г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных дней с " " г. по " " 20 г.
Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на календарных дней с " " 20 г. по " " 20 г.
В. Всего отпуск на 14 календарных дней
Руководитель организации Генеральный директор должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " 10 " сентября 20 07 г.
личная подпись /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />