ФГОУВПО «ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯАКАДЕМИЯ»
Кафедра «Бухгалтерскийучет, анализ и аудит»
Курсовая работа
по дисциплине«Бухгалтерский финансовый учет»
на тему «Учет расчетов пооплате труда»
(на примере ОАО «Ленинец»)
Выполнила: студентка 3-гокурса
очной формы обучения
экономическогофакультета,
группа Б 31 Е.С.Сенченкова
Научный руководитель: А.Э.Рыбакова
Великие Луки
2010
Содержание
Введение
1 Теоретическиеаспекты учета расчетов по оплате труда
1.1 Экономическое понятие оплаты труда, системыоплаты труда и ее задачи
1.2 Проблемы учета расчетов по оплате труда
2 Организация учета оплаты труда на ОАО «Ленинец»
2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ленинец»
2.2 Документальное оформление учета личногосостава, труда и его оплаты
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетовпо оплате труда
2.4Порядок начисления оплаты труда
2.5 Оптимизация учета расчетов по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
Учёттруда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта,обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда напроизводство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условиемправильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальнойзаинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерскийучёт.
Бухгалтерскийучёт труда и его оплаты должен обеспечить:
— точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда вразличных отраслях хозяйства;
— точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции ииспользованного рабочего времени;
— контроль за правильностью применения установленных норм и расценок,обеспечивающих точное начисление оплаты труда;
— контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численностиработников хозяйства по их категориям;
— соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам,обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.
Выполнениезадач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой ифинансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовыхресурсов.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии странысущественно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки изащиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданынепосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Темпы ростазаработной платы в сельском хозяйстве замедлились по сравнению с другимиотраслями народного хозяйства, что привело к нарушению сложившихся пропорциймежду отраслями и внутри агропромышленного комплекса.
Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокиецены на потребляемые ресурсы и низкие на производственную сельскохозяйственнуюпродукцию.
В российских сельскохозяйственных организациях по-прежнему продолжаетсяснижение численности работников.
Проблема обеспеченности трудом имеет разную актуальность по формамхозяйствования.
Главной причиной ухода рабочей силы из сельскохозяйственных предприятийявляется резкое снижение оплаты труда. Ее падение связано с резким снижениемэффективности аграрного производства, обусловленного, в свою очередь искажениеми несправедливостью межотраслевых экономических отношений.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются:
— в установленные сроки производить расчёты с персоналом по оплатетруда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
— своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социальногострахования;
— собирать и группировать показатели по труду и заработной платедля целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, атакже расчётов с органами социального страхования, пенсионным фондом.
Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контрольза количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фондзаработной платы и выплаты социального характера.
Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, не выполняет надолжном уровне функции воспроизводства рабочей силы, в условиях существующегона селе монополистического рынка труда.
Таким образом, тема курсовой работы «Учёт расчетов по оплатетруда» актуальна. В ходе работы были использованы статистико-экономический,монографический и другие методы исследования.
При написании курсовой работы были использованы периодическиеиздания, труды ученых, занимавшихся данной проблемой, законодательные акты, атакже работа написана по исходным данным ООО «Ленинец» Пустошкинского районаПсковской области.
Источниками информации являлись:
- первичныедокументы;
- регистрысинтетического и аналитического учёта;
- годовыеотчеты.
1 Теоретическиеаспекты учета расчетов по оплате труда
1.1 Экономическое понятиеоплаты труда, системы оплаты труда и ее задачи
Оплата труда — это системаотношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлениемработодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами и иныминормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вся сумма оплаты трудана предприятии составляет фонд оплаты труда, который включает основную идополнительную оплату труда. Основная оплата труда начисляется за количество икачество полученной продукции, объём выполненных работ, и количествоотработанного времени. Дополнительная начисляется за не проработанное время:оплата труда за отпуск, за выполнение общественных поручений, за льготные часы.
Заработная плата –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера.
Одним изфакторов, определяющих экономическое положение предприятия, являетсядейственность применяемой на нем системы оплаты труда. Она должна строиться напринципах справедливости, координации, эффективности и устойчивости. Различаютсдельную, повременную оплату труда и оплату труда на комиссионной основе.
Сдельнаяоплата труда начисляется за объём выполненных работ или количество и качествовыпущенной продукции. Повременная оплата труда начисляется за отработанноевремя. Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях,оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работниковотделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов.Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностейопределяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажипродукции.
В основу начисленияоплаты труда положена тарифная система, которая включает тарифы и коэффициенты.Каждому разряду соответствует определённый коэффициент, который увеличиваетминимальный размер оплаты труда, соответствующий первому разряду.
Оплата труда работникам растениеводства производится по сдельно-премиальной; сдельно-прогрессивной и аккордно- премиальной системе оплаты труда.При сдельно-премиальной основная оплата труда производится за объём выполненныхработ. При данной системе можно производить оплату за произведенную продукцию,но в тех отраслях, где она поступает равномерно. В растениеводстве можноприменять сдельно- прогрессивную оплату труда. Для этого рассчитываютсясдельно- прогрессивные возрастающие расценки, в зависимости от выполненияуровня задания. Если задание выполнено на 100 %, то повышающий коэффициентравен 1,0. Если же задание выполнено от 100 до 130 %, то повышающийкоэффициент равен 1,3. Если от 130 до 150 %, то коэффициент равен 1,7, еслисвыше 150 %, то коэффициент равен 2,0.Чем выше уровень сезонного задания, темвыше расценка и оплата труда.
Наиболее целесообразной и эффективной являетсяаккордно-премиальная система, при которой основная оплата труда производится зафактически произведенную продукцию. Это заинтересовывает работников в конечныхрезультатах производства, то есть в увеличении выхода продукции. При аккордно-премиальной системе в течение года работникам выплачивается аванс, а послеполучения продукции производят перерасчёт. Для этого определяется фонд оплатытруда, по рассчитанным аккордным расценкам.
Наряду с основной оплатой труд в растениеводстве применяетсядополнительная оплата труда за количество и сроки выполнения работ. Работникамв растениеводстве начисляются надбавки, трактористам за первый класс-20 %, завторой класс-10 %;
Оплата труда в животноводстве работникам производится по сдельно-премиальной, аккордно- премиальной и повременно- премиальной системе. Сдельно-премиальная система применяется в молочном скотоводстве и птицеводстве, приданной системе оплата труда производится по расценкам, за фактический объёмпродукции. Расценка определяется делением тарифного фонда на плановый объёмпродукции. В молочном скотоводстве оплата производится за молоко и приплод,поэтому тарифный фонд распределяется следующим образом: 90 % на молоко и 10 %на приплод. Аккордно-премиальная система применяется в мясном скотоводстве, всвиноводстве и овцеводства. Повременно-премиальная система применяется вконеводстве. В животноводстве может быть установлена доплата за высокоекачество продукции, за получение сверхплановой продукции, премирование заповышение продуктивности животных, за сохранность поголовья, за экономиюзатрат. Подменной доярке начисляют 10 % от оплаты труда основной доярки.
Расчеты по заработной плате в сельскохозяйственных предприятияхучитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Покредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражают суммы начисленнойзаработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы,таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондовэкономического стимулирования и специального назначения.
По кредиту счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда идругим выплатам, которые можно классифицировать по следующим шести группам:
— первая — счета учёта затрат отраслей и производств, в которыхиспользован труд работников и соответственно начисленные суммы оплаты труда;
— вторая — счета учета доходов от участия в предприятии, по которымначисляются суммы дивидендов и других причитающихся доходов работникам предприятия;
— третья — счета социального страхования, за счёт которыхначисляются пособия работникам предприятия;
— четвёртая — счета созданных резервов, за счёт которыхпроизводятся предусмотренные действующим законодательством и учредительнымидокументами выплаты различных вознаграждений работникам;
— пятая – прочие счета по разовым операциям, связанные с кредитомсчёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;
— шестая – операции по натуральной оплате труда.
По дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты труда, всевиды удержаний из заработной платы.
В сельском хозяйстве довольно распространены операции понатуральной оплате труда: комбайнерам, животноводам по действующей системеоплаты труда; другим категориям работников – по соглашению с работодателем.Выданную продукцию в счет начисленной оплаты труда отражают записью по кредитусчета 43 «Готовая продукция» или 11 «Животные на выращивании и откорме», вдебет счета 90 «Продажи» в оценке по себестоимости, а с кредита 90 «Продажи» вдебет счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» – по средней продажнойцене.
Счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», как правило, имееткредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но ещене выданной заработной плате.
По счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» может бытьразвернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникампо заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работниковхозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохойорганизации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях,когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное времяработы.
Правильно организованный учёт труда, как в самом хозяйстве, так ив его подразделениях способствует рациональному использованию рабочего времени,трудовых ресурсов хозяйства, укреплению трудовой дисциплины и повышениюматериальной заинтересованности работников.
Эти факторы являются определяющими в обеспечении роста производительноститруда, за счёт чего на современном этапе достигается практически весь приростпроизводства сельскохозяйственной продукции в стране.
В современных условиях заработная плата должна предусматриватьрешение следующих задач:
1. повышение заинтересованности работника в выявлении ииспользовании имеющихся ресурсов;
2. устранение уравниловки в оплате труд, достижение прямойзависимости заработной платы, как от индивидуальных, так и от коллективныхрезультатов;
3. оптимизация соотношений в оплате труда работников различныхкатегорий и профессионально-квалификационных групп с учетом его условий исложности выполняемых работ;
4. формирование групп исполнителей, деятельность которыхобеспечивает достижение наиболее высоких конкурентоспособных результатов.
1.2 Проблемы учета расчетов по оплате труда
В современных условиях хозяйствования заработная плата – это ужене часть национального дохода, выделяемая в плановой экономике государством дляоплаты труда, а в рыночных условиях часть дохода агропредпринимателя –собственника средств производства, расходуемого им для оплаты труда работниковв соответствии с условиями найма и результатами труда.
В современных коллективных хозяйствах трудятся сотни работников,совладельцев и наемных лиц, их интересы различны. Одним нужна прибыль исохранность имущества, другим – высокая зарплата. Здесь встают вопросы обустановлениизаработнойплаты. Работодателю дана практически полная самостоятельность в установлениизаработной платы. Государственные гарантии установлены лишь по минимальномуразмеру заработной платы и отдельным компенсациям. Большинство же ошибокдопускается при решении вопросов организации оплаты труда, что связано снеправильным толкованием и нарушением норм Трудового кодекса.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количествонерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, котораяформировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайнезаинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же неторопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, можетдать уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников квысокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальнойзаработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемысоциальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда другихпроблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста вбудущем.
Расчетыс персоналом по оплате труда — наиболее трудоемкий участок бухгалтерского учета.Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность,максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетныхопераций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячичеловек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточнобольшие объемы данных.
Особеннозатрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходногоналога с физических лиц, где в качестве объекта налогообложения выступаетсовокупный доход сотрудников. Во-первых, бухгалтеру, нужно учесть все доходыработника, относящиеся к налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он долженправильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимыевычеты, что требует знания множества нюансов. В-третьих, ему нужно корректноотразить в бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога вбюджет.
Болеетого, данная область бухгалтерского учета предъявляет повышенные требования кзнанию действующего законодательства. Бухгалтерам, отвечающим за данныйучасток, приходится постоянно отслеживать все изменения в законодательныхактах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисленияотпускных, расчета оплаты больничных листов и т.д. Еще одним важным моментомявляется регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и вовнебюджетные фонды.
Ясно,что чем больше персонала на предприятии и чем разнообразнее виды начислений иудержаний, тем сложнее решать перечисленные задачи без применения компьютерныхтехнологий. Поэтому бухгалтерам, ведущим данный участок учета, необходимо использоватьавтоматизированную систему, предназначенную для расчета зарплаты.
2 Организация учетаоплаты труда на ОАО «Ленинец»
2.1 Экономическаяхарактеристика ОАО «Ленинец»
Основные показатели, характеризующие обеспеченность предприятия основнымипроизводственными фондами являются:
— фондообеспеченность — характеризует уровень интенсивностихозяйства и его техническую оснащенность на определенный период, котораяопределяется как отношение стоимости основных фондов сельскохозяйственногоназначения к земельной площади хозяйства (в расчёте на 100 гасельскохозяйственных угодий). В ОАО «Ленинец» она составляет 12,96 тыс. руб.
— фондовооруженность — стоимость основных фондов, приходящихся наодного среднегодового работника. В данном хозяйстве фондовооруженностьсоставляет 437 тыс. руб.
К энергетическим средствам производства в сельском хозяйствеотносятся: тракторы, моторы комбайнов, рабочий скот, самоходные машины, поэтомубольшое значение имеет анализ обеспеченности хозяйства энергетическими средствамии сельскохозяйственными машинами. За единицу измерения мощности энергетическихсредств в сельском хозяйстве принята механическая лошадиная сила.
Энергообеспеченность характеризуется размером общей энергетическоймощности в лошадиных силах в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий. Онасоставляет 2,3 л.с.
Энерговооруженность труда рассчитывается как отношение суммарноймощности всех энергетических ресурсов в лошадиных силах к среднегодовому числуработников хозяйств. Она составляет 78,5 л.с.
Бухгалтерскийучёт в ОАО «Ленинец» организуется по определённым правилам.
Нормативнойбазой при ведении бухгалтерского учёта являются Федеральный закон РФ «Обухгалтерском учёте», Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскойотчётности в РФ, утверждённое приказом МФ РФ, Положения по бухгалтерскому учёту(ПБУ), План счетов финансово-хозяйственной деятельности организации иинструкция по его применению, утверждённые Приказом МФ РФ.
Бухгалтерскийучёт имущества и хозяйственных операций ведётся способом двойной записи всоответствии с рабочим планом счетов.
В хозяйстверазработана учётная политика, которая определяет совокупность способов веденияучета на данном предприятии.
Открытоеакционерное общество ведёт бухгалтерский учёт своего имущества, обязательств ихозяйственных операций на основании натуральных измерений, в денежномвыражении. Учёт имущества и хозяйственных операций ведётся способом двойнойзаписи в соответствии с рабочим планом счетов.
Бухгалтерскийучёт ведёт бухгалтерия, возглавляет работу которой — главный бухгалтер. Он женесет ответственность за организацию учётной работы и распределяет обязанностипо ведению учётно-финансовой работы.
В ОАО«Ленинец» применяется журнально-ордерная форма учета. В основе данной формыбухгалтерского учёта лежат принципы накопления данных первичных документов вучётных регистрах, позволяющих обеспечить синтетический и аналитический учётимущества. Обработка первичных документов на предприятии происходит вручную.Основными регистрами синтетического и аналитического учета являютсяжурналы-ордера, а также открываемые к ним ведомости, разработочные таблицы,карточки и др.
Итоговыеданные журналов-ордеров в конце месяца заносят в Главную книгу, по даннымкоторой составляется бухгалтерский баланс.
/>
Рис.1. Схема журнально-ордерной формы учета вОАО «Ленинец»
Документы иучётные регистры хранятся в пределах установленных сроков. Для хранениядокументов текущего года в бухгалтерии имеются шкафы. Документы прошлых летхранятся в архиве, который оборудован стеллажами в специально отведённомкабинете. Ответственным лицом за хранение документов приказом председателяназначен главный бухгалтер Гуляко М.Н.
Напредприятии в соответствии с утвержденным планом осуществляется инвентаризацияимущества и обязательств. Приказом председателя назначена инвентаризационнаякомиссия.
Инвентаризацияпроизводится в обязательном порядке в случаях, предусмотренных ФЗ «Обухгалтерском учёте»:
— при сменематериально-ответственного лица;
- передсоставлением годового отчёта;
- припорче или недостачах.
Все учётныеработы выполняются в установленные сроки, поэтому годовая и квартальнаяотчетность сдаётся вовремя.
Внутреннийконтроль над ведением всей документации в бухгалтерии осуществляет главныйбухгалтер и председатель хозяйства.
Внешнийконтроль над деятельностью кооператива осуществляется районным управлением сельскогохозяйства, инспекцией по налогам и сборам, органами Пенсионного фонда исоциального страхования и др.
2.2 Документальноеоформление учета личного состава, труда и его оплаты
Дляучёта затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы в ОАО«Ленинец» используются следующие первичные документы.
Табель учёта рабочего времени используется для учета отработанного времени работникамихозяйства. По этому документу начисляют оплату труда работникам, находящимся наокладе, а для всех остальных категорий работников кроме табеля составляютсядругие документы, в которых отражаются объем выполненных работ, количество икачество полученной продукции.
Табельведут в структурных подразделениях, куда записывают весь личный составподразделения. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количествоотработанных часов, а дни неявки на работу – условными обозначениями.
Вконце месяца в табеле руководитель подразделения подводит итоги об отработанномвремени. Затем табель учёта рабочего времени сдаётся в бухгалтерию длядальнейшей его обработки, то есть начисления оплаты труда.
Врастениеводстве для учёта затраченного труда, объёма выполненных работ,начисления заработной платы в ОАО «Ленинец» используют следующие формыдокументов.
Дляучёта полевых и станционных работ, выполненных тракторами и комбайнами,применяют учётный лист тракториста-машиниста (приложение 4). Учётныйлист заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.
Приоткрытии учётного листа в хозяйстве указывают год, месяц, наименование предприятия,бригаду, а также фамилию, имя и отчество тракториста-машиниста.
Учётведут по мере выполнения работ по их видам с указанием, под какие культуры онивыполнялись. На каждый вид работ и культур отводится одна строка, на которойзаписываются: единица измерения, количество отработанных часов, нормавыработки, расценка, фактический объём выполненных работ в натуре.
Вразделе о движении топлива отражают его остаток на дату выдачи и дату сдачиучётного листа, и количество выданного топлива во время работы.
Учётныйлист тракториста-машиниста ведёт бригадир, подписывает тракторист, бригадир иутверждает агроном. По данным, отражённым в учётном листе, производятначисление оплаты труда трактористу-машинисту.
Дляучёта ручных работ в ОАО «Ленинец» используют наряд на сдельные работы,который предназначен для учёта затрат труда и работ, выполненных отдельнымчленом бригады. Наряд на сдельные работы открывают на одного работника, в нёмуказывают наименование сельскохозяйственного предприятия, месяц, год, фамилию,имя и отчество работника, на которого открывается данная форма.
Помере выполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этой формыуказываются числа месяца, наименование культуры и вида выполненных работ,единица измерения, расценка, норма выработки. При приёмке работ против каждогоработающего отмечают количество отработанных часов и фактический объёмвыполненных работ.
Еслив течение одного дня работник был занят несколькими видами работ, то для каждойиз них предназначается отдельная графа в учётном листе.
Расчёт начисления оплаты труда работникам животноводства (приложение 6) применяют для начисления в хозяйствезаработной платы дояркам, телятницам, скотникам и др. с учётом отработанноговремени и объёма выполненных работ. В расчёте записывают фамилии, имена иотчества основных и подменных работников, количество отработанных дней каждымиз них, расценки и объём выполненных работ.
Составляетрасчёт начальник участка. В конце месяца его подписывает зоотехник, после чегоданный документ сдают в бухгалтерию.
Дляначисления заработной платы шоферам используют путевой лист грузовогоавтомобиля (приложение 5), который выписывают на один день. В немотражаются данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе топливаи другие показатели, необходимые для учета и анализа работы грузовых автомобилей.
ВОАО «Ленинец» оплата труда работникам, занятым на ремонтных работах,начисляется по наряду на сдельную работу. Наряд выписывают сроком доодного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненныеработы. На обратной стороне ведут табель, в котором ежедневно учитывают время,отработанное каждым работником ремонтной мастерской.
Дляначисления отпускных используют расчёт по заработной плате. На обратнойстороне расчёта записывают сумму начисленной заработной платы по месяцам дляопределения среднемесячной и среднедневной оплаты труда.
2.3 Синтетический ианалитический учет расчетов по оплате труда
Всяначисленная оплата труда в ОАО «Ленинец» группируется по двум направлениям:
- по каждому работнику отдельно;
- по объектам затрат.
Покаждому работнику оплата труда, начисленная за месяц, из всех первичныхдокументов группируется в расчетно-платежной ведомости (приложение 8).
Врасчетно-платежной ведомости отражается по каждому работнику задолженность наначало месяца за работником или хозяйством, количество отработанных дней ичасов.
Вразделе «начислено» в ведомости отражаются все виды начисленной оплаты труда:сдельно, повременно, отпускные, пособия и т.д.
Вразделе «удержано и внесено» по каждому работнику отражают все видыпроизведенных удержаний: налог на доходы физических лиц, алименты, возмещениеущерба и т.д. В соответствии с Трудовым Кодексом общий размер удержаний неможет превысить 50 % от начисленной оплаты труда.
Послераздела «удержано и внесено» показывается задолженность на конец месяца запредприятием или работником и сумма к выдаче.
Удержанияналога с физических лиц производится из суммы полученного дохода. В эту суммувключается вся начисленная оплата труда с начала года, в том числе и пособия повременной нетрудоспособности.
Налогудерживается из дохода работников в размере 13%.
Каждомуработнику ОАО «Ленинец» предоставляются стандартные вычеты, которыепредставляют собой необлагаемый минимум объекта налогообложения, т.е. относятсяк категории налоговых льгот.
Дляпредоставления стандартных вычетов работник хозяйства обращается в бухгалтериюс заявлением и документами, подтверждающим право на вычеты.
Стандартныеналоговые вычеты, применяемые в хозяйстве можно разделить на 2 категории:
1) вычеты,связанные с налогоплательщиком – предоставляются в сумме 400 рублей за каждыймесяц. Вычеты действуют с начала года до месяца, в котором доход, облагаемыйналогом на доходы физических лиц по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогомс начала года хозяйством, предоставляющим данный вычет, превысил 40000 рублей;
2) вычеты,предоставляемые работникам хозяйства в связи с содержанием детей, установлены вразмере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода. Вычет распространяетсяна каждого ребенка в возрасте до 18 лет и учащегося дневной формы обучения,аспиранта, студента в возрасте до 24 лет.
Вдовам(вдовцам), одиноким родителям, опекунам и попечителям налоговый вычет предоставляетсяв двойном размере.
Налоговаябаза и налог на доходы физических лиц считается нарастающим итогом с началагода.
Дляисчисления данного налога применяется налоговая карточка по учёту доходов.
ВОАО «Ленинец» налог на доходы физических лиц считается в целых рублях, 50 иболее копеек округляются до полного рубля, а менее 50 копеек — отбрасывается.
Пообъектам учёта оплата труда группируется следующим образом:
1)Оплата труда водителя грузового автотранспорта систематизируется в хозяйстве внакопительной ведомости учёта грузового автотранспорта, где на каждого водителяоткрывается отдельная строка;
2)Оплата труда трактористов группируется в учётном листе тракториста- машиниста ипереносится в накопительную ведомость учёта машинно-тракторного парка, где накаждого тракториста открывается отдельная строка;
3)Все виды работ, выполненных в ремонтных мастерских отражаются в журнале учётазатрат в ремонтной мастерской;
4)Для учёта затрат труда и его оплаты в растениеводстве ведётся журнал учётазатрат и выполненных работ.
Наосновании этих сводных и накопительных документов, а также первичныхдокументов, которые не внесены в данные сводные и накопительные документы,бухгалтер ОАО «Ленинец» ежемесячно составляет ведомость распределения оплатытруда. В ней бухгалтер отражает все суммы распределенной по объектам оплатытруда, а также рассчитывает единый сельскохозяйственный налог.
Изэтой ведомости, распределённая оплата труда и отчисления в фонды, заносятсябухгалтером в Производственные отчёты по каждому объекту учёта затрат.
Аналитическийучет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованиемлицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счетаоткрываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу.
В течениегода в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях,выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведенныхудержаниях с указанием сумм к выдаче.
По окончаниикалендарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новыйлицевой счет на следующий год.
Срок хранениялицевых счетов — 75 лет.
Ежемесячнобухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения оразмере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенныхудержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.
Основаниемдля заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочеговремени, наряды на сдельную работу, наряды — заказы на выполнение работы,листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации овыплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы,поступившие в организацию, и др.
Аналитическийучет расчетов по оплате труда в хозяйстве ведут в расчетно-платежной ведомости,синтетический – в журнале-ордере № 10 (приложение 7) и Главной книге.
Таблица 1
Корреспонденция счетов по учету затрат трудаи его оплаты
Первичные
документы Хозяйственная операция Дебет Кредит 1 2 3 4 Табель учета рабочего времени
Начислена оплата труда:
— председателю, бухгалтеру;
— зоотехнику, ветврачу
26
25
70
70 Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства Начислена оплата труда дояркам, телятницам, скотникам 20-2 70 Учетный лист труда и выполненных работ Начислена оплата труда работникам хозяйства, занятым в растениеводстве 20-1 70 Листок нетрудоспособности Начислено пособие по временной нетрудоспособности работнику хозяйства за счет средств Фонда социального страхования 69 70 Наряд на сдельную работу Начислена оплата труда работникам ремонтной мастерской 23 70 Путевой лист трактора Начислена оплата труда трактористу, выполняющие работы в животноводстве 20-2 70 Учетный лист тракториста-машиниста Начислена оплата труда трактористу-машинисту за вспашку поля под посадку картофеля 20-1 70
Расчетно-платежная
ведомость
Удержаны из оплаты труда:
— налог на доходы физических лиц
— алименты
— неиспользованная подотчетная сумма
— за продукцию в счет оплаты труда
70
70
70
70
68
76
71
90
2.4 Порядок начисленияоплаты труда
ВОАО «Ленинец» для начисления основной и дополнительной оплаты труда работникам,находящимся на окладе (административно-управленческий персонал), утвержденоштатное расписание (приложение 3). В нем по категориям работников указаныдолжностные оклады. В хозяйстве оплата труда административно-управленческому персоналуи работникам с повременной оплатой труда начисляется по табелю учета рабочеговремени.
Порядок начисленияоплаты труда
1.Рассчитываем среднедневную оплату труда
/>
2.Начисляем оплату труда
среднедневнаяоплата труда * количество отработанных дней
Рассмотримна примере порядок начисления оплаты труда бухгалтера Андреевой Т.П. Отработано14 дней, а 7 – дни болезни. Согласно штатному расписанию оклад составляет –6440 руб.
1.Среднедневнаяоплата труда = 6440: 21 =306,7
2.Оплата труда = 306,7 руб.*14 дней=4293,8 руб.
Оплататруда трактористам начисляется по учетным листам тракториста-машиниста. В ОАО«Ленинец» установлены дневные тарифные ставки по шести разрядам. Расценки рассчитанына разные периоды времени в зависимости от вида выполняемых работ.
Порядок начисления оплаты труда
1.Определяем расценку за единицу работ = />
2.Начисляем оплату труда = />
Трактористам-машинистампроизводятся следующие доплаты:
· за 1 класс – 20%;
· за 2 класс – 10%.
Вкооперативе оплата труда за оказание транспортных услуг шоферам начисляется попутевым листам грузового автомобиля по часовым ставкам.
Порядок начисления оплаты труда
Оплататруда = количество отработанных часов * часовая ставка
Оплатутруда в ОАО «Ленинец» работникам промышленных, вспомогательных и обслуживающихпроизводств начисляют по наряду на сдельную работу по часовым ставкам заколичество отработанных часов.
Порядок начисления оплаты труда
Оплататруда = количество отработанных часов * расценка
Оплататруда работникам животноводства начисляется исходя из количестваполученной продукции и объема выполненных работ, согласно установленнымрасценкам в ОАО «Ленинец», по расчету начисления оплаты труда работникамживотноводства. Оплата труда за выходные производится в двойном размере.
Порядок начисления оплаты труда
Оплататруда = расценка * количество продукции (объем работ)
Всоответствии с действующим законодательством все работники в случае болезниимеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности.Пособия в хозяйстве зависит от оплаты труда за предшествующие 12 месяцев инепрерывного стажа работы. Для расчета пособий оплата труда включает все видыначисленной оплаты труда, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.Первые два дня болезни в ОАО «Ленинец» оплачивают за счет средств предприятия.
Размерпособия в зависимости от стажа работника следующий:
пристаже до 5 лет – 60%;
от5 до 8 лет – 80%;
свыше8 лет – 100%.
Каждыйработник имеет право раз в год на отпуск, который предоставляется работникамкооператива в размере 28 календарных дней.
Порядок начисления отпускных
1.Определяем среднемесячную оплату труда
/>
2.Находим среднедневную оплату труда
/>
4.Рассчитываем отпускные
среднедневнаяоплата труда * количество календарных дней отпуска
2.5 Оптимизация учетарасчетов по оплате труда
ВОАО «Ленинец» темпы роста производительности труда ниже, чем темпы роста егооплаты. Это свидетельствует о нерациональной организации оплаты трудаработников.
Руководству данногохозяйства необходимо разработать мероприятия, которые способствовали бысвоевременному выявлению и предупреждению возможных нарушений правильностисоотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.
В ОАО «Ленинец» необходимо совершенствовать систему оплаты труда,увеличить производство сельскохозяйственной продукции за счет повышенияурожайности кормовых культур и продуктивности животных. Затраты труда будутпостепенно снижаться, а производство валовой продукции возрастать, улучшить социальнобытовые условия и разработать мероприятия по привлечению работников,использовать в работе унифицированные формы первичных и сводных документов, таккак в хозяйстве применяются старые формы бухгалтерских документов.
Оптимизация оплаты труда хозяйства должно преследовать цельсоздания мотивирующей системы, ориентированной на повышение ответственностиработников за результаты их деятельности.
Основными принципами усовершенствования системы оплаты трудадолжны стать:
— зарплата должна компенсировать усилия работника, которыеему необходимо прилагать для выполнения задач на данной должности;
— ее уровень должен учитывать личный вклад работника;
— размер оплаты труда должен быть конкурентоспособным поотношению к аналогичной должности в других хозяйствах региона;
— зарплата не может быть уменьшена в случае уменьшения объемаработ по причинам, не зависящим от работника;
— размер зарплаты и темпы ее роста должны соответствоватьтемпам роста стоимости жизни.
Постоянная (базовая) заработная плата устанавливается за то,что делает работник в соответствии с должностными обязанностями; переменнаячасть, основанная на оценке личного вклада, — за то, как он это делает.
Это способствует усилению мотивирующей роли заработной платы,обеспечению ее большей зависимости от результатов деятельности работника.
Заключение
Насегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенныхвопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктуетнеобходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулыразвития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшомповышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя наоплате труда.
Совершенствованиесистем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшембудущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. Прирешении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточногоминимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же,в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, можетявиться стимулом экономического роста в будущем.
Написаниеданной курсовой работы проводилось согласно актуальности темы и целипоставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка,проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которыедолжен выполнять бухгалтер в сфере расчетов по зарплате.
В даннойработе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций поначислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведетсяучет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так жебыл произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующиеформы и системы оплаты труда на примере ОАО «Ленинец». Рассмотреныдействующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработнойплате, положения о премировании и вознаграждениях. В курсовой работе предложенынекоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
С этой цельюбыла изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработнойплаты, так и по организации работы хозяйства в целом. Состоялось практическоеознакомление с деятельностью объекта исследования, проработан значительныйобъем специальной литературы по исследуемой тематике.
Список использованных источников
1. Налоговый кодекс РФ(часть вторая) от 05.08.2000 №115 – ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу07.05.2010)
2. Федеральныйзакон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. 129-ФЗ ( в ред. от 23 июля 1998г.№123-ФЗ).
3. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» от15.12.2001 №161-ФЗ (ред. от 27.12.2009)
4. Аленичев А.Д. Учет труда, заработнойплаты и правовые отношения между работником и работодателем: учеб. пособие длявузов по спец. 080109 Бух. учет, анализ и аудит / А. Д. Аленичев, Д. С.Комшанов; Великолук. гос. с.-х. акад. — Великие Луки, 2007. — 122с.
5. Анищенко А.В. Натуральная оплататруда / А. В. Анищенко// Учет в сельском хозяйстве. — 2010. — N1.-С.62-64
6. БарышниковН.П. Бухгалтерский учёт, отчётность и налогообложение.-2-е изд.- М.: «Филин»,2009.
7. БеловИ.Г., Костяной В.И. Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве: Ученик.- 2-е изд.,перераб. и доп.- М.: Агропромиздат, 2007.-368 с.
8. Галкина Е.В. Бухгалтерский учет и аудит:учеб. пособие для вузов / Е.В. Галкина. — М.: КноРус, 2009. — 588с.
9. Лобова Н.Н. Роль оплаты труда втрудовой мотивации и повышении уровня жизни населения / Н. Н. Лобова// Аграрнаянаука — сельскому хозяйству: сб. статей. 3-й Межд. науч.-практ. конф. В 3 кн.Кн.3./ АГАУ. — Барнаул, 2008. — С.150-152.
10. Лубков А.Н. Оплата трудаработников сельского хозяйства при различных моделях распределения хозрасчетногодохода / А. Н. Лубков// Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. — 2009.- №10.-С.57-61.
11. Лубков А.Н.Проблемы организации, нормированияи мотивации труда в сельском хозяйстве / А. Н. Лубков// Экономика с.-х. иперерабатывающих предприятий. — 2008. — №8.- С.87-92.
12. Михайлов И.А. Начисление оплатытруда при полевых работах / И. А. Михайлов// Учет в сельском хозяйстве. — 2008.- N3.-С.58-62.
13. Пелькова С.В. Совершенствованиетарифной системы как важнейшей составной части организации оплаты труда / С. В.Пелькова// Аграрная наука — сельскому хозяйству: сб. статей. 3-й Межд.науч.-практ. конф. В 3 кн. Кн.3./ АГАУ. — Барнаул, 2008. — С.202-205.
14. Пизенгольц М.З. Учёт оплаты труда в сельскомхозяйстве «Бухгалтерский учёт», № 10, 2008.
15. Ушачев И.Производительностьи мотивация труда в сельском хозяйстве / И. Ушачев// Вестник кадровой политики,аграрного образования и инноваций. — 2008. — №2.- С.18-22.
16. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование иоплата труда на предприятиях АПК: учеб. для вузов по спец. 080502«Экономика и упр. на предприятии АПК» / Ю. Н. Шумаков [и др.];Междунар. ассоциация «Агрообразование»; под ред. Ю.Н. Шумакова. — М.: КолосС, 2006. — 304с.
17. Щетинин Н.В. Совершенствование оплатытруда механизаторов / Н. В. Щетинин// Механизация и электрификация сельскогохозяйства. — 2008. — N8.-С.25-26.
18. Якунина П. Зарплата за работу впраздники: расчеты на все случаи жизни / П. Якунина// Главбух. — 2009. — N10.-С.76-80.