СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. Теоретическиеосновы учета затрат труда и его оплаты
1.1 Виды и формы оплаты труда и порядок ее начисления
1.2 Документальное оформление учета численностиработников, расчетов по оплате труда и прочим операциям
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов пооплате труда и прочим операциям
РАЗДЕЛ 2. Учет затрат труда иего оплаты на предприятии ООО «Малахит»
2.1 Экономическая характеристика предприятия ООО«Малахит»
2.2 Синтетический и аналитический учет затрат труда иего оплаты на предприятии ООО «Малахит»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОВ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Человеческие ресурсы являются главным экономическимресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использованиякоторого во многом зависят результаты деятельности предприятия и егоконкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движениематериально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость иприбавочный продукт в форме прибыли.
Только с помощью рабочей силы создается прибавочныйпродукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральныхмест в производственной деятельности любой организации. Это обстоятельствопредопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, таккак без коллектива работников нет организации, а без необходимого количествалюдей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичьсвоей цели.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российскойэкономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы вприоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспеченияжизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями вразвитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплатытруда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и ростблагосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат вобществе.
Оплата труда – уникальная категория с мощнымвнутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либосопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так иразрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своемуразмеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный факторроста производства и развития страны. В противном случае – о чемсвидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда можетстать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствованияв соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии странысущественно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки изащиты работников. Многие функции государства по реализации этой политикепереданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливаютформы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования егорезультатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием иохватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок исоциальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включаяденежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования такжеобъясняется зависимостью уровня жизни населения от величины заработной платы.Для подавляющего большинства людей заработная плата является основнымисточником дохода.
Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой(ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними изнаиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является изучение на примереконкретного предприятия учета оплаты труда и расчетов с работниками. Всоответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходиморешить в данной работе:
— рассмотреть теоретические и практические аспектыучета расчетов с персоналом по оплате труда;
— раскрыть особенности учета труда и его оплаты напредприятии ООО «Малахит».
Объектом практического исследования является ООО«Малахит», основным видом деятельности, которого является оптовая торговляпромышленными товарами.
Информационной базой исследования послужилитеоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественныхспециалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ,а также учетные данные ООО «Малахит».
Таким образом, учет труда и заработной платы по правузанимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Таккак, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания,функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построениюболее научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающихработников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
РАЗДЕЛ 1. Теоретическиеосновы учета затрат труда и его оплаты
1.1 Виды и формы оплаты труда и порядок ееначисления
Оплата труда представляют собой денежное выражение тойчасти труда работников в общественном продукте, которая поступает в личноепотребление. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размерыоплаты труда, а также другие виды доходов работников. [3]
Для предприятия затраты живого труда являютсяважнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значениеимеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и егооплате.
Учет труда и его оплаты должен обеспечить:
— контроль за производительностью труда, количеством икачеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондомпотребления;
— осуществление своевременных и правильных расчетов пооплате труда;
— получение данных по труду и его оплате дляпланирования и оперативного регулирования;
— своевременное составление бухгалтерской истатистической отчетности по труду и его оплате.
Виды и формы оплаты труда и порядок ее начисления
Виды расходов на оплату труда, перечисленные в ст.255НК РФ, распределяются в соответствии с классификацией по целевому назначениюследующим образом: [2]
— любые начисления работникам, осуществляемые поразным основаниям, за исключением нижеперечисленных;
— стимулирующие начисления и надбавки;
— премии и единовременные поощрительные начисления;
— компенсационные начисления, связанные с режимомтруда;
— компенсационные начисления, связанные с условиямитруда;
— расходы, связанные с содержанием работников.
При формировании расходов на оплату труда по п.1ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренныене только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иныминормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.),локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии сзаконодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплатытруда и премирования работников. [2]
Различают следующие системы оплаты труда работников:
Повременную (тарифную) (в основу расчета берется товремя, которое работник фактически отработал):
— простую;
— повременно-премиальную;
Сдельную (оплачивается то количество продукции,которое работник изготовил):
— простую;
— сдельно-премиальную;
— сдельно-прогрессивную;
— косвенно-сдельную;
— аккордную;
Бестарифную (труд оплачивается исходя из трудовоговклада конкретного работника в деятельность организации);
Согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходяиз суммы денежных средств, которую организация может направить на выплатузаработной платы);
На комиссионной основе (размер оплаты трудаустанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Установленные системы оплаты труда фиксируются вколлективном договоре (приложение №1), Положении об оплате труда или трудовыхдоговорах с конкретными работниками. Положение об оплате труда утверждаетсяприказом руководителя организации.
При повременной форме оплаты труда работникамоплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться по часовымтарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, исходя из установленного окладаи фактически отработанного времени.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладовдля различных работников устанавливаются в Положении об оплате труда иуказываются в штатном расписании.
Для определения количества времени, которое фактическиотработано работниками, необходимо вести табель учета рабочего времени. Втабеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причинынеявок на работу.
Как правило, для расчета повременной часовой тарифнойставки первого разряда используется минимальный месячный размер оплаты труда(МРОТ), устанавливаемый Правительством РФ, который делится на среднемесячноеколичество рабочих часов в году, рассчитываемое Комитетом по статистике Россииисходя из 5-дневной (40 часовой) рабочей недели.
Организация может самостоятельно установитьминимальную сумму для расчета тарифной ставки, зафиксировав ее в коллективномдоговоре.
Повременная система оплаты труда, как правило,применяются при оплате труда руководящего персонала организации, работниковвспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих посовместительству.
При простой повременной системе оплаты трудаработников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учетарабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, тозаработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактическиотработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведениемчасовой ставки и количества отработанных часов в неделю.
В некоторых организациях применяются почасовая иподенная формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этомслучае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставкиоплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
При повременно-премиальной оплате труда вместе сзаработной платой могут начисляться премии. Премия является одной из важнейшихформ материального стимулирования. Премии могут устанавливаться как в твердыхсуммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование можетосуществляться по одному или группе согласованных показателей. Размер премииконкретного работника определяется администрацией с учетом степени выполненияпоказателей и условий премирования. Периодичность премирования – месяц иликвартал.
Одним из видов премии является вознаграждение поитогам года. Правила выплаты вознаграждения по итогам года устанавливаются вколлективном договоре или в специальном приложении.
Заработная плата при повременно-премиальной оплатетруда рассчитывается также, как и при простой повременной оплате труда. Суммапремии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработнойплатой.
При сдельной форме оплаты труда работнику оплачиваетсято количество продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценкеза единицу произведенной продукции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельнаяформа оплаты труда может быть следующих видов:
— простая;
— сдельно-премиальная;
— сдельно-прогрессивная;
— косвенно-сдельная;
— аккордная.
При простой сдельной оплате труда в основу расчетаберутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, исдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции. Притакой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем элементарногоперемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количествоизготовленной продукции.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовойили дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Размерчасовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатномрасписании. Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг),которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимоосновного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда,начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы.Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах отзаработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата присдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простойсдельной форме оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной платеработника и выплачивается вместе с заработной платой.
При начислении заработной платы посдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается приперевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этомслучае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукцииза тот или иной период времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовилпродукции, тем больше и сдельная расценка.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, восновном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательныхпроизводств.
Обслуживающие производства несут прямые расходы,связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказаниемуслуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работниковобслуживающих производств зависит от заработка работников основногопроизводства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельнойсистеме оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производствустанавливается в процентах от общей суммы заработка работников тогопроизводства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплатетруда бригады работников или при оплате за определённый комплекс работ.Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимовыполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачиваетсяденежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригадыисходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки покаждому заданию определяются администрацией организации по согласованию сработниками бригады.
Эта система оплаты труда может быть использована в техорганизациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждогоработника в конечный результат деятельности организации. Согласно спецификеучета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетныйпериод определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент долженсоответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.Для того чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимофонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частноеумножить на КТУ конкретного работника.
При расчете заработной платы согласно плавающимокладам заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли,полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может бытьнаправлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты трудаустанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом)договоре. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ оповышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такоеповышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, котораяможет быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышен исуммы средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации,над фондом оплаты труда, установленным в штатном расписании, этот коэффициентбудет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного вштатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработнойплаты работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы.
Коэффициент повышения (понижения) заработной платыруководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этоткоэффициент рассчитывается путем элементарного деления суммы средств,направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатномрасписании организации.
В настоящее время оплата труда на комиссионной основешироко применяется в организациях, оказывающих услуги населению илиосуществляющих торговые операции.
При использовании такой системы оплаты труда размерзаработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которуюполучает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплатытруда обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции(товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при примененииэтой формы оплаты труда рассчитывается согласно проценту от выручки, которыйопределяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате трудаи утверждает своим приказом.
Бонусная система оплаты труда схожа с повременно –премиальной. Заработная плата при бонусной системы также состоит из двухчастей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждогоработника чётко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником.
1.2 Документальное оформление учета численностиработников, расчетов по оплате труда и прочим операциям
Первичными учетными документами являютсяунифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России № 1 ивведенные в действие 26 марта 2004 года. Они являются обязательными для всехроссийских предприятий вне зависимости от формы собственности:
№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника наработу»;
№ Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников наработу»;
№ Т-2 «Личная карточка работника»;
№ Т-3 «Штатное расписание»;
№ Т-4 «Учетная карточка научного,научно-педагогического работника»;
№ Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника надругую работу»;
№ Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников надругую работу»;
№ Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпускаработнику»;
№ Т-7 «График отпусков»;
№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении(расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника вкомандировку»;
№ Т-10 «Командировочное удостоверение»;
№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»
№ Т-13 «Табель учета рабочего времени»;
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-51 «Расчетная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость»;
№ Т-54 «Лицевой счет»;
№ Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска»;
№ Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении)трудового договора с работником»;
Приказ (расторжение) о приеме работника на работу (ф.№Т-1 и Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу потрудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, навсех лиц, принимаемых на работу в организацию.
Личная карточка (ф.№ Т-2) заполняется на лиц, принятыхна работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта,военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов,предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себеработником.
Штатное расписание (ф.№ Т-3) применяется дляоформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другуюработу (ф.№ Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу(ф.№ Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (ов) надругую работу.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпускаработнику (ф.№ Т-6) применяются для оформления и учета отпусков. На основанииприказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчетзаработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет опредоставлении отпуска работнику».
График отпусков (ф № Т-7) предназначен для отражениясведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникамвсех структурных подразделений организации на целый календарный год по месяцам.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудовогодоговора (контракта) с работником (ф.№ Т-8) применяются для оформления и учетаувольнения работника. На основании приказа делается запись в личной карточке,лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по ф.№ Т- 61«Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) сработником».
Приказ (распоряжение) о направлении работника вкомандировку (ф. № Т-9) применяются для оформления и учета направленийработника в командировки. При необходимости указываются источники оплаты суммкомандировочных расходов, другие условия направления в командировку.
Командировочное удостоверение (ф. № Т-10) являетсядокументом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф.№ Т-11)применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13) применяетсядля получения данных о фактически отработанном и (или) неотработанном временикаждым сотрудником предприятия и их учета и служит основанием для начислениязаработной платы. Составляются табели учета рабочего времени в одном экземпляреуполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения,работником кадровой службы, утверждаются руководителем и передаются вбухгалтерию. Кроме фактически отработанных и (или) неотработанных дней в табелеучета рабочего времени проставляется информация о причинах неявок на работу,работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительностирабочего времени, днях административного отпуска, командировки.
Отметки производятся на основании документов,оформленных надлежащим образом, например таких, как листок временнойнетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественныхобязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление осовместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме №Т-49 другие расчетные и платежные документы по ф. № Т-51 и Т-53 несоставляются. На работников, получающих заработную плату с применениемплатежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная иплатежная ведомости не составляются. Ведомости составляются в одном экземплярев бухгалтерии.
Начисление заработной платы (ф.№ Т-49 и Т-51)производится на основании данных первичных документов по учету выработки,фактически отработанного времени и других документов.
Лицевой счет ( ф.№ Т-54) применяется для ежемесячногоотражения сведений о начисленной заработной плате и произведенных вычетах втечении календарного года. В ф.№ Т-54 производятся записи всех видов начисленийи удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету ииных документов (исполнительных листов, заявлений работника). Применяется приавтоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники сиспользованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты,необходимые для расчета заработной платы.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-60) применяется для расчета работнику отпускных, заработной платы и иныхвыплат, причитающихся ему при предоставлении ежегодного оплачиваемого или иногоотпуска.
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора (контракта) с работником применяется для учета и расчета причитающейсязаработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудовогодоговора. Составляется работником кадровой службы. [7]
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов пооплате труда и прочим операциям
Для синтетического учета заработной платы и всоответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации по всемвидам оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда». К данному счету могут быть открыты следующие субсчета:
70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штатеорганизации»;
70-2 «Расчеты с совместителями»;
70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правовогохарактера».
По кредиту счета 70 отражаются сумм: причитающейсяработникам организации оплаты труда- в корреспонденции со счетами учета затратна производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленнойза счет резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений завыслугу лет – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – вкорреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм– в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению».
В бухгалтерском учете начисление заработной платыотражается в следующем порядке [5]:
Д 08 К 70 – начислена заработная плата по строительнымработам;
Д 20 К 70 – начислена премия работникам основногопроизводства;
Д 23 К 70 – начислена заработная плата работникамвспомогательных производств;
Д 25 К 70 – начислена заработная платаобщепроизводственному персоналу;
Д 26 К 70 – начислена заработная платаадминистративно-управленческому персоналу;
Д 28 К 70 – начислена заработная плата за работы поисправлению брака;
Д 29 К 70 – начислена заработная плата работникамобслуживающих производств;
Д 44 К 70 – начислена заработная плата работникам,занятым продажей (упаковкой, хранением, доставкой) продукции;
Д 84 К 70 – начислена заработная плата за счетнераспределенной прибыли;
Д 86 К 70 — начислена заработная плата за счет средствцелевого финансирования;
Д 91 субсчет 2 «Прочие расходы» К 70 – начисленазаработная плата за счет внереализационных расходов;
Д 70 К 50 (51) – выплачена заработная плата работникамиз кассы (перечислено с расчетного счета).
По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда,премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации;суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам. Невыплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разнымидебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждомусотруднику организации с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (ф. №Т-54 и Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации вмомент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счетработника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.
РАЗДЕЛ 2. Учет затрат труда иего оплаты на предприятии ООО «Малахит»
2.1 Экономическая характеристика предприятия ООО«Малахит»
Общество с ограниченной ответственностью «Малахит»(далее ООО «Малахит») является юридическим лицом, имеет круглую печать и штампысо своим наименованием, свой торговый знак, расчетный и иные счета в банках,другие реквизиты, необходимые для хозяйственной и иной деятельности; ведетбухгалтерский учет и статистическую отчетность.
ООО «Малахит» обладает полной хозяйственнойсамостоятельностью в вопросах определения формы управления, принятия хозяйственныхрешений, сбыта продукции, установления цен на товары и услуги, оплаты труда,распределения прибыли, то есть самостоятельно осуществляет свою деятельность,распоряжается полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплатыналогов и других обязательных платежей.
Компания ООО «Малахит», специализируется оптовой напродаже промышленного, строительного оборудования и инструмента.
ООО «Малахит» образовано в 2003 году на базе ЗАО«Сигналстроймаркет», работающего на рынке промышленного и строительногооборудования и инструмента с 1992 года.
Управление ООО «Малахит» осуществляется в соответствиис законодательством РФ и его Уставом.
Организационная структура ООО «Малахит» (приложение №2)построена по линейно-функциональному типу.
В соответствии с приказом об учетной политике,бухгалтерский учет осуществляет специализированное подразделение предприятия.Технология обработки учетной информации определяется главным бухгалтером посогласованию с директором предприятия.
Таблица 1 — Основные показатели результатовхозяйственной деятельности ООО «Малахит» за январь – февраль 2010 г (в руб.)№ Показатели месяц Изменения январь февраль Абсолютные в руб. Относительные в % 1 2 3 4 5 6 1. Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг 13 981 431,00 14 901 401,00 + 919 970,00 + 6,58 2. Себестоимость реализованной продукции 9 787 001,70 10 030 980,70 + 243 979,00 + 2,49 В т.ч. на оплату труда 836 700,40 830 414,00 — 6 286,40 — 0,75 В т.ч. на ЕСН 217 542,10 215 907,64 — 1 634,46 — 0,75 В т.ч. затраты на производства 8 732 759,20 8 984 659,06 + 251 899,86 + 2,88 3. Валовая прибыль (убыток) 4 194 429,20 4 870 420,30 + 675 991,10 + 16,12 4. Прочие внереализационные доходы - - - - 5. Прочие внереализационные расходы - - - - 6. Прибыль(убыток) до налогообложения 4 194 429,20 4 870 420,30 + 675 991,10 + 16,12 7. Налог на прибыль 838 885,86 974 084,06 + 135 198,20 + 16,12 8. Нераспределенная прибыль (убыток) 3 355 543,34 3 896 336,24 + 540 792,90 + 16,12
По сводным данным мы видим, что в феврале месяцеувеличилась выручка (+6,58%), это произошло за счет увеличения объемареализованной продукции. Так же из-за этого пошло увеличения валовой прибыли,налога на прибыль, чистой прибыли. Особое внимания обратим на изменения вобласти оплаты труда. В этой статьи затрат в основном происходят небольшиеколебания. В данном периоде колебания произошли из-за того, что один сотрудникуходил в отпуск, и один сотрудник брал больничный.
2.2 Синтетический и аналитический учет затрат труда иего оплаты на предприятии ООО «Малахит»
В практической части данной курсовой работы мыпроведем расчет затрат труда и его оплаты сотрудников предприятия ООО «Малахит»за январь и февраль месяц 2010 года, по полученным данным составим сводныетаблицы для управленческого учета.
В январе и феврале 2010 года па предприятии ООО«Малахит» синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда велся покаждому работнику; по видам начислений; по источникам выплат; по видамвыполняемых работ. На предприятии согласно учетной политике установленаповременно-премиальная форма оплаты труда.
Учет заработной платы на предприятии велся по форме NТ-54а (автоматизированный вариант учета). Лицевые счета открываются на каждогоработника. Бланк формы приводится в приложении.
Каждому работнику предприятия был выдан расчетныйлисток, где были отражены все обороты по начислению и удержанию заработнойплаты с этим работником.
Таблица 2 — Схема расчетов с персоналом по начислениями удержаниям в ООО «Малахит»Д-т К-т Содержание проводок Основание записи 1 2 3 4 70.1. 50.1. Выдача денег их кассы в счет зарплаты и пособий Платежная ведомость 70.1 76.2. Удержание алиментов из установленных видов оплаты Исполнительный лист, лицевой счет 70.1. 76.4. Зачисление не выданных сумм на депоненты, учет сумм зарплаты, для последующего перечисления с расчетного счета Платежная ведомость 70.1. 68.3. Удержание налога на доходы физических лиц Лицевой счет 70.1. 71 Удержание из заработной платы подотчетного лица суммы невозвращенного аванса Расчетная ведомость 70.1. 73.1. Удержания из зарплаты ссуд за товары в кредит, коммунальных платежей, недостач и др. Расчетная ведомость 70.1. 73.1. Удержано за отпущенные товарно-материальные ценности, услуги и работы Расчетная ведомость 70 76.1. Удержание страховых платежей по личному страхованию работников Расчетная ведомость 1 2 3 4 26, 44 70 Начисление заработной платы и/или премий работникам Первичные документы по учету зарплаты 50.1. 70 Возврат излишне начисленной (выданной) заработной платы Расчетная ведомость 69.4. 70.1. Начисление пособий за счет средств ФСС Расчетная ведомость 69.4. 70 Начисление страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболевания Заключение комиссии 76.2 70 Рассчитана сумма задолженности работника перед предприятием при увольнении Приказ об увольнении 76.9. 70.1. Прочие начисления Первичные документы по учету заработной платы 84,86 70 Начислена материальная помощь сотруднику за счет прибыли или целевых поступлений Расчетная ведомость 84,86 70 Начислена заработная плата и/или премия сотрудникам за счет прибыли или средств целевого финансирования Первичные документы по учету заработной платы
1. Расчет заработной платы. Произведем расчетзаработной платы сотрудников предприятия ООО «Малахит» за январь и февраль 2010года.
В январе месяце 15 рабочих дней. Бухгалтеррассчитывает заработную плату на основании соответствующих документов (табеляучета рабочего времени Т-13 и прикрепленных к нему документов, например таких,как листок временной нетрудоспособности, справка о выполнении государственныхили общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление осовместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу)(приложение №3).
Таблица 3 — Расчет заработной платы январь 2010 годаФИО Должность Кол-во отработанных дней Кол-во отработанных часов Оклад Премия Начислена зп за январь 1 2 3 4 5 6 7 Бахарев Э.В. Генеральный директор 15 120 50 000,00 10 000,00 60 000,00 Тутмин С.С. Замес.генерального директора 15 120 45 000,00 9 000,00 54 000,00 Поликарпова Т.В. Коммерческий директор 15 120 45 000,00 9 000,00 54 000,00 Коноплина М.В.. Главный бухгалтер 15 120 40 000,00 8 000,00 48 000,00 Глазунова С.А. Главный товаровед 15 120 40 000,00 8 000,00 48 000,00 1 2 3 4 5 6 7 Верещагин И.Ю. Главный инженер 15 120 40 000,00 8 000,00 48 000,00 Богдановский О.Г. Начальник планово-экономического отдела 15 120 35 000,00 7 000,00 42 000,00 Сидорова М.Б. бухгалтер 15 120 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Иванова И.Т. кассир 15 120 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Галкова И.О. Менеджер опт 15 120 22 000,00 4 400,00 26 400,00 Лудина П.Р. Менеджер опт 15 120 22 000,00 4 400,00 26 400,00 Сидин О.Л. Логист 15 120 25 000,00 5 000,00 30 000,00 Кулагин Р.Н. Логист 15 120 25 000,00 5 000,00 30 000,00 Луков Р.О. Менеджер 15 120 18 000,00 3 600,00 21 600,00 Сухова О.Ю. Менеджер 15 120 18 000,00 3 600,00 21 600,00 СоколоваМ.Т. Экспедитор 15 120 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Волкова П.Н. Экспедитор 15 120 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Сухов Н.Р. Экспедитор 15 120 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Сухомлин П.Н. Водитель 15 120 19 000,00 3 800,00 22 800,00 Муравьев О.П. Водитель 15 120 19 000,00 3 800,00 22 800,00 Кудрин О.Б. Водитель 10 80 12 667,00 2 533,40 15 200,40 Морозов П.Р. Экономист 15 120 25 000,00 5 000,00 30 000,00 Буров И.Б. Эксперт 15 120 30 000,00 6 000,00 36 000,00 Журавлев О.Д. Системный администратор 15 120 30 000,00 6 000,00 36 000,00 Сироткина Л.Д. Юрист 15 120 35 000,00 7 000,00 42 000,00 Итого 670 667,00 134 133,40 804 800,40
В феврале 20 рабочих дней. В таблице №6 приводитьсярасчет заработной платы, который делается на основании табеля учете рабочеговремени.
Таблица 4 — Расчет заработной платы февраль 2010 годаФИО Должность Кол-во отработанных дней Кол-во отработанных часов Оклад Премия Начислена зп за январь 1 2 3 4 5 6 7 Бахарев Э.В. Генеральный директор 20 160 50 000,00 10 000,00 60 000,00 Тутмин С.С. Зам.генерал. директора 20 160 45 000,00 9 000,00 54 000,00 Поликарпова Т.В. Коммерческий директор 20 160 45 000,00 9 000,00 54 000,00 Коноплина М.В.. Главный бухгалтер 20 160 40 000,00 8 000,00 48 000,00 Глазунова С.А. Главный товаровед 20 160 40 000,00 8 000,00 48 000,00 Верещагин И.Ю. Главный инженер 20 160 40 000,00 8 000,00 48 000,00 Богдановский О.Г. Начальник планово-экономического отдела 20 160 35 000,00 7 000,00 42 000,00 Сидорова М.Б. бухгалтер 20 160 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Иванова И.Т. кассир 20 160 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Галкова И.О. Менеджер опт 15 120 16 500,00 3 300,00 19 800,00 Лудина П.Р. Менеджер опт 20 160 22 000,00 4 400,00 26 400,00 Сидин О.Л. Логист 20 160 25 000,00 5 000,00 30 000,00 Кулагин Р.Н. Логист 20 160 25 000,00 5 000,00 30 000,00 Луков Р.О. Менеджер 20 160 18 000,00 3 600,00 21 600,00 Сухова О.Ю. Менеджер 20 160 18 000,00 3 600,00 21 600,00 СоколоваМ.Т. Экспедитор 6 48 6 000,00 1 200,00 7 200,00 Волкова П.Н. Экспедитор 20 160 20 000,00 4 000,00 24 000,00 Сухов Н.Р. Экспедитор 20 160 20 000,00 4 000,00 24 000,00 1 2 3 4 5 6 7 Сухомлин П.Н. Водитель 20 160 19 000,00 3 800,00 22 800,00 Муравьев О.П. Водитель 20 160 19 000,00 3 800,00 22 800,00 Кудрин О.Б. Водитель 20 160 19 000,00 3 800,00 22 800,00 Морозов П.Р. Экономист 20 160 25 000,00 5 000,00 30 000,00 Буров И.Б. Эксперт 20 160 30 000,00 6 000,00 36 000,00 Журавлев О.Д. Системный администратор 20 160 30 000,00 6 000,00 36 000,00 Сироткина Л.Д. Юрист 20 160 35 000,00 7 000,00 42 000,00 Итого 682 500,00 136 500,00 819 000,00
1) Начислена заработная плата работникам предприятия [5]
Дт 44 Кт 70
2. Начисления больничного. В январе месяце работникпредприятия Кудрин О.Б. прибывал на больничном с 25.01.10 по 29.01.10включительно. Непрерывный трудовой стаж Кудрина О.Б. к началунетрудоспособности составляет 3 года 5 месяцев и 6 дней. За последние 12календарных месяцев перед тем, как заболел, он отработал 247 дней. Это большечем 90 календарных дней, поэтому Кудрин О.Б. вправе получить пособие исходя изсреднего заработка. [4]
За расчетный период (с 1 января 2009 года по 31декабря 2009 года) водитель фактически отработал 247 рабочих дней, за чтополучил 156 450 руб.
Среднедневной заработок Кудрина О.Б. составил 633 руб.(156 450 руб.: 247 дн.). А с учетом того, что непрерывный трудовой стаж меньшепяти лет, больничный Кудрину О.Б. оплачивается в размере 60 % от заработка. Врезультате получается, что размер дневного пособия равен 380 руб.(633 руб. x60%).
Максимальный размер ежедневного пособия, который ООО«Малахит» вправе выплатить за счет средств ФСС России, — 832 руб. (12480 руб.: 15 дн.). Это больше, чем сумма пособия, рассчитанная исходя изсреднего заработка (832 > 380). Значит, Кудрину О.Б. надо выплатить пособиеиз расчета 380 руб. за один день болезни.
То есть всего сумма пособия составляет 1900 руб. (380руб. x 5 дн.). Из них за первые два рабочих дня, пропущенных Кудриным О.Б. (25и 26 января), пособие выплачивает организация. Его сумма составила: 380 руб.x 2дн. = 760 руб.
С третьего дня болезни (27, 28, 29 января) пособиевыплачивается за счет средств ФСС России. Сумма пособия равна 380 руб. x 3 дн =1 140 руб.
2) Начислен работнику больничный за первых 2 рабочихдня [5]
Дт 44 Кт 70=760,00
3) Начислен работнику больничный с 3 дня [5]
Дт 69.1 Кт 70 = 1 140,00
В феврале месяце работник предприятия Галкова И.О.прибывал на больничном с 15.02.10 по 19.02.10 включительно. Непрерывныйтрудовой стаж Галковой И.О. к началу нетрудоспособности составляет 8 года 4месяцев и 15 дней. За последние 12 календарных месяцев перед тем, как заболеть,она отработала 258 дней. Это больше чем 90 календарных дней, поэтому ГалковаИ.О. вправе получить пособие исходя из среднего заработка.
За расчетный период (с 1 февраля 2009 года по 31января 2009 года) водитель фактически отработал 258 рабочих дней, за чтополучил 172 000 руб.
Среднедневной заработок Галковой И.О. составил 666руб. (172 000 руб.: 258 дн.). А с учетом того, что непрерывный трудовой стажбольше восьми лет, больничный Галковой И.О. оплачивается в размере 100%. Врезультате получается, что размер дневного пособия равен 666 руб.(666 руб. x100%).
Максимальный размер ежедневного пособия, который ООО«Малахит» вправе выплатить за счет средств ФСС России, — 624 руб. (12480 руб.: 20 дн.). Это больше, чем сумма пособия, рассчитанная исходя изсреднего заработка (666 > 624). Значит, Галгова И.О. надо выплатить пособиеиз расчета 624 руб. за один день болезни.
То есть всего сумма пособия составляет 3 120 руб. (624руб. x 5 дн.). Из них за первые два рабочих дня, пропущенных Галковой И.О. (15и 16 февраля), пособие выплачивает организация. Его сумма составила: 624 руб.x2 дн. = 1 248 руб.
С третьего деня болезни (17, 18, 19 февраля) пособиевыплачивается за счет средств ФСС России. Сумма пособия равна 624 руб. x 3 дн =1 872 руб.
4) Начислен работнику больничный за первых 2 рабочихдня [5]
Дт 44 Кт 70=1 248,00
5) Начислен работнику больничный с 3 дня [5]
Дт 69.1 Кт 70 = 1 872,00
3. Расчет отпускных. В феврале месяце работникупредприятия Соколовой М.Т. был предоставлен отпуск на 2 недели (14 календарныхдней). Для расчета отпускных бухгалтер заполняет записку расчет и использовалданные по заработной плате работника за прошедшие 12 месяца (приложение №4).Учетной политикой предприятия принято создавать резерв предстоящих отпусков.
Рассчитаем сумму отпускных:
(300 908,27)/(29,6 × 12) × 14 =10 166 (руб.)
6) Начислим отпуск за счет созданного резервапредстоящих отпусков [5]
Дт 96 Кт 70 = 10 166
4. Расчет ЕСН и НДФЛ. ЕСН в 2010 году рассчитываетсяпо старым ставкам (Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР 20%), Фондсоциального страхования Российской Федерации (ФСС 2,9%) и фонды обязательногомедицинского страхования (ФОМС 3,1%)).
В январе месяце для работников данного предприятиябудет предоставляться стандартный вычет по налогу на доходы физических лиц вразмере 400 руб., т.к. сумма зарплат нарастающим итогом у некоторых работниковне превысила 40 000 руб. Работники организации имеют детей: Волкова П.Н. –двоих детей; Морозова П.Р. – одного ребенка; Верещагин И.Ю. – трое детей;Сухова О.Ю. и Сухов Н.Р. – двоих детей; Тутмин С.С. – двоих детей; ПоликарповаТ.В. – одного ребенка; Богданоский О.Г. – двоих детей; Иванова И.Т. – одногоребенка не достигшего 18 летнего возраста, им предоставляется вычет в размере1 000 руб. на каждого ребенка пока их доход нарастающим итогом не превысит200 000 руб… [6]
Таблица 5 — Расчет налога на доходы физических лиц иединого социального налога за январь 2010 годаФИО Начислена зп за январь ЕСН (26%) НДФЛ (13%) Начислена зп за январь ПФР (20%) ФСС (2,9%) ФОМС Сумма вычет Сумма налога -3,10% 1 2 3 4 5 6 7 8 Бахарев Э.В. 60 000,00 12 000,00 1 740,00 1 860,00 - 7 800,00 52 200,00 Тутмин С.С. 54 000,00 10 800,00 1 566,00 1 674,00 2 000,00 6 760,00 47 240,00 Поликарпова Т.В. 54 000,00 10 800,00 1 566,00 1 674,00 1 000,00 6 890,00 47 110,00 Коноплина М.В.. 48 000,00 9 600,00 1 392,00 1 488,00 - 6 240,00 41 760,00 Глазунова С.А. 48 000,00 9 600,00 1 392,00 1 488,00 - 6 240,00 41 760,00 Верещагин И.Ю. 48 000,00 9 600,00 1 392,00 1 488,00 3 000,00 5 850,00 42 150,00 Богдановский О.Г. 42 000,00 8 400,00 1 218,00 1 302,00 2 000,00 5 200,00 36 800,00 Сидорова М.Б. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 400,00 3 068,00 20 932,00 Иванова И.Т. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 1 400,00 2 938,00 21 062,00 Галкова И.О. 26 400,00 5 280,00 765,60 818,40 400,00 3 380,00 23 020,00 Лудина П.Р. 26 400,00 5 280,00 765,60 818,40 400,00 3 380,00 23 020,00 Сидин О.Л. 30 000,00 6 000,00 870,00 930,00 400,00 3 848,00 26 152,00 Кулагин Р.Н. 30 000,00 6 000,00 870,00 930,00 400,00 3 848,00 26 152,00 Луков Р.О. 21 600,00 4 320,00 626,40 669,60 400,00 2 756,00 18 844,00 Сухова О.Ю. 21 600,00 4 320,00 626,40 669,60 2 400,00 2 496,00 19 104,00 Соколова М.Т. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 400,00 3 068,00 20 932,00 Волкова П.Н. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 2 400,00 2 808,00 21 192,00 Сухов Н.Р. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 2 400,00 2 808,00 21 192,00 Сухомлин П.Н. 22 800,00 4 560,00 661,20 706,80 400,00 2 912,00 19 888,00 Муравьев О.П. 22 800,00 4 560,00 661,20 706,80 400,00 2 912,00 19 888,00 Кудрин О.Б. 17 100,40 3 420,08 495,91 530,11 400,00 2 171,05 14 929,35 Морозов П.Р. 30 000,00 6 000,00 870,00 930,00 1 400,00 3 718,00 26 282,00 Буров И.Б. 36 000,00 7 200,00 1 044,00 1 116,00 400,00 4 628,00 31 372,00 Журавлев О.Д. 36 000,00 7 200,00 1 044,00 1 116,00 400,00 4 628,00 31 372,00 Сироткина Л.Д. 42 000,00 8 400,00 1 218,00 1 302,00 - 5 460,00 36 540,00 Итого 836 700,40 167 340,08 24 264,31 25 937,71 - 105 807,05 730 893,35
Таблица 6 — Расчет налога на доходы физических лиц иединого социального налога за февраль 2010 годаФИО Начислена зп за январь ЕСН (26%) НДФЛ (13%) Начислена зп за январь ПФР (20%) ФСС (2,9%)
ФОМС
-3,10% Сумма вычет Сумма налога 1 2 3 4 5 6 7 8 Бахарев Э.В. 60 000,00 12 000,00 1 740,00 1 860,00 - 7 800,00 52 200,00 Тутмин С.С. 54 000,00 10 800,00 1 566,00 1 674,00 2 000,00 6 760,00 47 240,00 Поликарпова Т.В. 54 000,00 10 800,00 1 566,00 1 674,00 1 000,00 6 890,00 47 110,00 Коноплина М.В.. 48 000,00 9 600,00 1 392,00 1 488,00 - 6 240,00 41 760,00 Глазунова С.А. 48 000,00 9 600,00 1 392,00 1 488,00 - 6 240,00 41 760,00 Верещагин И.Ю. 48 000,00 9 600,00 1 392,00 1 488,00 3 000,00 5 850,00 42 150,00 Богдановский О.Г. 42 000,00 8 400,00 1 218,00 1 302,00 2 000,00 5 200,00 36 800,00 Сидорова М.Б. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 - 3 120,00 20 880,00 Иванова И.Т. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 1 000,00 2 990,00 21 010,00 Галкова И.О. 21 048,00 4 209,60 610,39 652,49 - 2 736,24 18 311,76 Лудина П.Р. 26 400,00 5 280,00 765,60 818,40 - 3 432,00 22 968,00 Сидин О.Л. 30 000,00 6 000,00 870,00 930,00 - 3 900,00 26 100,00 Кулагин Р.Н. 30 000,00 6 000,00 870,00 930,00 - 3 900,00 26 100,00 Луков Р.О. 21 600,00 4 320,00 626,40 669,60 400,00 2 756,00 18 844,00 Сухова О.Ю. 21 600,00 4 320,00 626,40 669,60 2 000,00 2 548,00 19 052,00 СоколоваМ.Т. 17 366,00 3 473,20 503,61 538,35 400,00 2 205,58 15 160,42 Волкова П.Н. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 2 000,00 2 860,00 21 140,00 Сухов Н.Р. 24 000,00 4 800,00 696,00 744,00 2 000,00 2 860,00 21 140,00 Сухомлин П.Н. 22 800,00 4 560,00 661,20 706,80 400,00 2 912,00 19 888,00 Муравьев О.П. 22 800,00 4 560,00 661,20 706,80 400,00 2 912,00 19 888,00 Кудрин О.Б. 22 800,00 4 560,00 661,20 706,80 400,00 2 912,00 19 888,00 Морозов П.Р. 30 000,00 6 000,00 870,00 930,00 1 000,00 3 770,00 26 230,00 Буров И.Б. 36 000,00 7 200,00 1 044,00 1 116,00 - 4 680,00 31 320,00 Журавлев О.Д. 36 000,00 7 200,00 1 044,00 1 116,00 - 4 680,00 31 320,00 Сироткина Л.Д. 42 000,00 8 400,00 1 218,00 1 302,00 - 5 460,00 36 540,00 Итого 830 414,00 166 082,80 24 082,01 25 742,83 - 105 613,82 724 800,18
7) Начислена ЕСН в части, которая подлежит уплате вфонт социального страхования [5]
Дт 44 Кт 69.1
8) Начислена ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонтрасчета по пенсионному обеспечению [5]
Дт 44 Кт 69.2
9) Начислена ЕСН в части, которая подлежит уплате вфедеральный фонт расчета по обязательному медицинскому страхованию [5]
Дт 44 Кт 69.3
10) Перечисления ЕСН в части, которая подлежит уплатев фонт социального страхования [5]
Дт 69.1 Кт 51
11) Перечисления ЕСН в части, которая подлежит уплатев фонт расчета по пенсионному обеспечению [5]
Дт 69.2 Кт 51
12) Перечисление ЕСН в части, которая подлежит уплатев федеральный фонт расчета по обязательному медицинскому страхованию [5]
Дт 69.3 Кт 51
13) Удержан налог на доходы физических лиц [10]
Дт 70 Кт 68
14) Перечислен налог на доходы физических лиц в бюджет[5]
Дт 68 Кт 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги выполненной работы, еще раз следуетотметить:
Оплата труда занимает особое место в структуресоциально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, так как:
1. Заработная плата — основной источник дохода рабочихи служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления,она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
2. Труд является важнейшим элементом издержекпроизводства и обращения — затраты на персонал, включающие затраты на оплатутруда, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовоеобслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимаютвторое место (после материальных) в структуре затрат производственногопредприятия.
Именно поэтому в системе бухгалтерского учета любогопредприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест.
В условиях хозяйствования важнейшими задачамибухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналомпредприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм кудержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимостьпродукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательныхотчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинскогострахования, Фонд социального страхования РФ);
собирать и группировать показатели по труду изаработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимойотчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетнымифондами.
Объектом практического исследования является ООО«Малахит».
Организация и ведение учета всехфинансово-хозяйственных операций, происходящих на предприятии, осуществляется всоответствии с принятой Учетной политикой ООО «Малахит», при этом на предприятииустановлена журнально-ордерная технология обработки учетной информации.
Характеризуя особенности организации учета трудаработников ООО «Малахит», можно отметить, что на предприятии принятаповременно-премиальная система оплаты труда, при которой к сумме заработка потарифу (окладу) прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке илик окладу.
Важную роль в материальном стимулировании трудаработников ООО «Малахит» играют доплаты и надбавки к заработной плате, которыеможно разделить на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Производимые на предприятии удержания условно поделенына две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, поисполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических ифизических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платыработников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником;ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; впогашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенныйпроизводству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак;денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.
Так же можно отметить, что на предприятии хорошоотлажена дисциплина, за отчетный период не наблюдалось ни одного прогула илиопоздания. Этот показатель хорошо влияет на производительность предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданскийкодекс Российской Федерации Принята Государственной Думой (части: первая- 21октября 1994 года, вторая 22 декабря 1995 года, третья-1 ноября 2001 года), (сизменениями).
2. Налоговый кодексРоссийской Федерации – (часть первая N 146-ФЗ от 31 июля 1998 г. с изм. и доп.и часть вторая N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г.с изм. и доп.).
3. Бухгалтерскийучет: Учебник / Под ред. Безруких.- М.: бухгалтерский учет, 2002. – 389 с.
4. Бухгалтерскийучет: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 394с.
5. Брызгалин А.В.,Берник В.Р., Головкин А.Н. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственныхопераций. — «Налоги и финансовое право», 2003. – 267 с.
6. Вахрушина М.А.Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.:Финстатинформ: МЦУПЛ, 2000 – 457 с.
7. Волков Н.Г.Практическое пособие по бухгалтерскому учету. 2-е изд., перераб. и доп. М.:Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. – 341 с.
8. Джаарбеков С.М.,Старостин С.Н. Справочник бухгалтера. М.: Международный центрфинансово-экономического развития, 2002. – 596 с.
9. Друри К.Управленческий и производственный учет. Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 341с.
10. КарповаТ.П.Управленческий учет: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2003. – 355 с.
11. Палий В.Ф.Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во «Бухгалтерский. учет», 2003. – 627с.