Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

ДипломнаяработаУчёт ианализ затрат на оплату труда (на примере ОАО «Полярнинский хлебозавод»)
Содержание
Введение1. Основы организации труда и заработной платы
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Бухгалтерский учетрасходов на оплату труда
2. Анализ организации труда и заработной платы на ОАО''Полярный хлебозавод''
2.1 Организационно – экономическая характеристика ОАО''Полярный хлебозавод"
2.2 Назначение и задачианализа расходов на оплату труда
2.3 Анализ использования заработной платы
2.4 Анализ эффективности труда на хлебозаводе
3. Бухгалтерский учет труда и его оплаты
3.1 Порядок начисления средств на оплату труда
3.2 Аналитический и синтетический учет труда и заработной платы
3.3.Аудит счетов по оплате труда
3.4 Предложения по совершенствованию организации и бухгалтерскогоучета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Полярный хлебозавод»
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйства в соответствиис изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняетсяи политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многиефункции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям,которые устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулированияего результатов.
Трудовые доходы каждого работникаопределяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размероплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливаетсязаконодательством.
Уставнойюридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплатытруда работников, становится коллективный договор предприятия — правовой акт, регулирующийсоциально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателемв лице их представителей.
Новыми направлениями в областисоциальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связис инфляцией.
Важное место в социальнойзащите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды(социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования). Порядоких формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством.
Данная тема актуальна тем, что учет труда и заработная платапо праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета налюбом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства иобращения. На протяжении многих лет проблемой оплаты труда занимаются многиеученые.
Теоретической основой дипломной работы являетсяэкономико-статистический анализ развития предприятия и организация учета оплатытруда, методологической – бухгалтерский учет начисления зарплаты и его основныепоказатели.
Объектом исследования по темедипломной работы является ОАО ''Полярный хлебозавод'', который является предприятиемпищевой промышленности.
Целью данной дипломнойработы является исследование учета расчетов по оплате труда на конкретномобъекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить ихнедостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых,рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начислениянекоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемомпредприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провестианализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют напредприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платыработников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
При написании дипломнойработы была использована литература зарубежных и отечественных авторов, котораяспособствовала раскрытию теоретической части. Кроме того, большое внимание былоуделено нормативным документам, действующим в настоящее время ирегламентирующим порядок учета и заработной платы.
Работа состоит извведения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

1. Основы организации трудаи заработной платы
1.1 Правовые основы организациии оплаты труда Российской Федерации
Труд является категорией нетолько экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень егопрофессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом ирегионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основаморганизации и оплаты труда.
Главный основополагающий законодательныйдокумент нашей страны – Конституция Российской Федерации — имеет в своем составестатьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в нашей стране. Например:
Статья 7 — 1. Российская Федерация- социальное государство, политика которого направлена на создание условий,обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерацииохраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальныйразмер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства,отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается системасоциальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иныегарантии социальной защиты.
Статья 37 – 1. Труд свободен.Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьрод деятельности и профессию.
2. Принудительный трудзапрещен.
3. Каждый имеет право на трудв условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение затруд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту отбезработицы.
4. Признается право наиндивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленныхфедеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемыйежегодный отпуск.
Основным сборником законодательныхустановлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс.
Целямитрудового законодательства являются установление государственных гарантийтрудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защитаправ и интересов работников и работодателей.
Основнымизадачами трудового законодательства являются создание необходимых правовыхусловий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений по:
— организации труда и управлению трудом;
— трудоустройству у данного работодателя;
— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работниковнепосредственно у данного работодателя;
— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;
— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применениитрудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовогозаконодательства (включая законодательство об охране труда);
— разрешению трудовых споров.
ПредусмотреныТрудовым кодексом статьей 2 основные принципы правового регулирования трудовых отношенийи иных непосредственно связанных с ними отношений:
— исходяиз общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свободатруда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на которыйсвободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьпрофессию и род деятельности;
— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе наусловия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включаяограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочихпраздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
— равенство прав и возможностей работников;
— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существованиедля него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда;
— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации напродвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работыпо специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации;
— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прави интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы ивступать в них;
— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренныхзаконом формах;
— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;
— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, ихобъединений в договорном регулировании трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;
— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей;
— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников иработодателей, осуществление государственного надзора и контроля за ихсоблюдением;
— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, втом числе в судебном порядке;
— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, атакже права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и инымифедеральными законами;
— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включаяправо работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателясоблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудового права;
— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзныйконтроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права;
— обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовойдеятельности;
— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Статья5. Трудового Кодекса предусматривает регулирование трудовых отношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральнымиконституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательствооб охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права:
настоящимКодексом; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актамифедеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами ииными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органовместного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.
Статья3. предусматривает запрещение дискриминации в сфере труда, статья 4 –запрещение принудительного труда, статья 21 — основные права и обязанности работника,глава 6 рассматривает коллективные переговоры, глава 7 – коллективные договоры исоглашения, глава 8 – участие работников в управлении организацией, раздел 3 –трудовой договор, раздел 4 – рабочее время, раздел 5 – время отдыха, раздел 6 — оплата и нормирование труда, глава 7 – гарантии и компенсации.
Нормытрудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящемуТрудовому Кодексу.
УказыПрезидента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должныпротиворечить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
ПостановленияПравительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должныпротиворечить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам ПрезидентаРоссийской Федерации.
Нормативныеправовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормытрудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральнымзаконам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства РоссийскойФедерации.
Законыи иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормытрудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральнымзаконам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства РоссийскойФедерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительнойвласти.
Акты органовместного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормытрудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральнымзаконам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства РоссийскойФедерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти,законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации. В случаепротиворечий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащиминормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральныйзакон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется приусловии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс. Локальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Работодательпринимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, впределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативнымиправовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективнымдоговором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормытрудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Коллективнымдоговором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативныхактов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительныморганом работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работниковпо сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениямилибо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учетамнения представительного органа работников, являются недействительными. В такихслучаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудового права. Но одним Трудовым Кодексом РФ трудовое законодательство нашей страныне ограничивается – в дополнение и расширение к нему существует целый перечень документов,касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовыеи экономические. К числу правовых можно отнести некоторые статьи Гражданского КодексаРоссийской Федерации, которые касаются труда. Например: К важным экономическим документамнужно отнести «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции(работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции» утвержденное постановлениемПравительства РФ в части расходов по оплате труда, инструкцию Госкомстата Россиии многое другое.

1.2 Системы и формы оплатытруда
Труд является важнейшей частьюэкономики — он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, таккак предметы и материалы при приложении к ним труда становится дороже.
Отсюда и возникает необходимостьоценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплатутруда в рамках, установленных государством законов в стоимость продукции.
Предприятия самостоятельноразрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководствомв качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификацииработников, сложности условий выполняемых работ.
В современных условиях напредприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространениеполучили следующие формы оплаты труда — рис. 1.1
При разработке системыоплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих все виды оплатытруда: тарифная система, нормы затрат труда, формы оплаты труда.
Рассмотрим эти важныепоказатели более подробно.

/>
Рис. 1.1. Формы и системы заработной платы
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система содержитинформацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работи включает в себя:
— тарифно-квалификационныесправочники;
— нормы выработки (нормы времени,нормы обслуживания, нормированное задание);
— тарифные сетки для рабочихи тарифные ставки;
— схемы должностных окладовдля прочего персонала.
Штатное расписание применяетсяпри оплате труда руководителей, специалистов и служащих.
Норма труда – это комплекс норм выработки, времени,объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятиядля своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, техническогооснащения и организации производства именно этого предприятия.
В состав норм труда входят следующие показатели:
— нормы выработки – это установленный объем работы в натуральныхединицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником илигруппой работников определенной квалификации в данных организационно-техническихусловиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которойведется в количественных показателях, работы выполняются в течение всей смены принеизменном количественном составе исполнителей;
— норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполненияединицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-техническихусловиях.
Норма времени является величиной обратной норме выработки. В случае,когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использоватьдля расчета комплексной нормы выработки – на бригаду или на производственный цикл.
Нормы обслуживания – это установленный объем работ по обслуживанию работником илигруппой работников определенного количества объектов в течение единицы рабочеговремени в данных организационно-технических условиях.
Норма численности работников– это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационногосостава для выполнения определенных производственных управленческих функций илиобъемов работ.
Бестарифная система оплатытруда.
Этот вид оплаты труда ставитзаработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочегоколлектива, к которому принадлежит работник.
Подобную систему оплаты трудаприменяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Принцип бестарифной системыоплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационныйуровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. В настоящеевремя существует несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда.
Вариант 1. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэф- фициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудовоговклада в общие результаты труда. Кроме квалификационного коэффициента, каждому членутрудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в текущих конкретныхрезультатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести. Приэтом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямозависеть от этих коэффициентов и от размера фонда заработной платы, начисленнойпо результатам общей работы коллектива.
 Вариант 2. Вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяетсяодин сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификацииработника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективепри выполнении именно этого производственного задания.
Такой коэффициент не можетбыть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть.
Система плавающих окладов.
В этой системе каждый разв конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируютсяновые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются)за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемомданным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Подобная система оплаты призванастимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество,так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) наследующий месяц.
Подобная система удобна дляоплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженерови т.д.
Оплата труда руководителейи специалистов может быть сформирована в процентах от фактической прибыли за отчетныйпериод – это имеет стимулирующее действие.
Система оплаты труда на комиссионной основе.
Такая система применяетсяв основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.
В данном случае оплата устанавливаетсяв виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукцииили услуг, производимых этим работником. При этом важно вести учет и расчет размераподобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающегосо всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия сего стороны.
Система оплаты труда в малыхпредприятиях сервисного типа.
В связи с развитием техническогопотенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получилираспространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговыеи тому подобные услуги.
Для оплаты труда этих работниковудобным является метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения, котораяустанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервиснойфирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процентколеблется от 35 % до 45 % суммы платежей.
Формы оплаты труда в зависимостиот количества труда и времени делятся на две основные группы: сдельная и повременная.
Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.
При сдельной оплате трударасценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок инорм выработки (или норм времени).
Сдельная расценка определяетсяпутем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемойработы, на часовую (дневную) норму выработки.
Она может быть определенапутем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемойработы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходитьиз тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенногоработнику.
Сдельные расценки не зависятот того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а такжеот сверхурочности работы — для учета этих факторов работы есть специальные видыдоплат. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет отдельныхрасценок.
Повременная оплата состоитв том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.
В этом случае бухгалтеру нужнознать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника. Такоплачиваются многие работы служащих и работников бюджетной сферы.
Учет выработки при сдельнойформе оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитатьобъем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить наработы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ; о соответствииобъема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья,полуфабрикатов; об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
В зависимости от характера производства,системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяютсяследующие формы первичных учетных документов, утвержденные законодательством:
ГоскомстатРоссии — ''Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда иего оплаты'' — альбом унифицированных форм первичной учетной документации разработанНИПИстатинформ Госкомстата России на основании Постановления ПравительстваРоссийской Федерации «О первичных учетных документах»:
1. Поучету кадров — форма Т-1 приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, ф.Т-1а приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, ф. Т-2 личнаякарточка работника, ф. Т-2ГС личная карточка государственного служащего, ф. Т-3штатное расписание, ф. Т-4 учетная карточка научного, научно – педагогического работника,ф. Т-5 приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, ф. Т-5а приказ(распоряжение) о переводе работников на другую работу, ф. Т-6 приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, ф. Т-6а приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работникам, ф. Т-7 график отпусков, ф.Т-8 приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта)с работником, ф. Т-8а приказ (распоряжение) о прекращении действия трудовогодоговора (контракта) с работниками, ф. Т-9 приказ (распоряжение) о направлении работникав командировку, ф. Т-9а приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку,ф. Т-10 командировочное удостоверение, ф. Т-10а служебное задание длянаправления в командировку и отчет о его выполнении, ф. Т-11 приказ(распоряжение) о поощрении работника, ф. Т-11а приказ (распоряжение) опоощрении работников;
2. Поучету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда — ф.Т-12 табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, ф.Т-13 табель учета использования рабочего времени, ф. Т-49 расчетно — платежнаяведомость, ф. Т-51 расчетная ведомость, ф. Т-53 платежная ведомость, ф. Т-53а журналрегистрации платежных ведомостей, ф. Т-54 лицевой счет, ф. Т-54а лицевой счет(свт), ф. Т-60 записка — расчет о предоставлении отпуска работнику, ф. Т-61 записка- расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, ф.Т-73 акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенномуна время выполнения определенной работы;
3. Документына выработку продукции — наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорто выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированныезадания повременщиком работником — указанные документы должны содержать следующиереквизиты: место работы (цех, отдел и т.д.), расчетный период (год, квартал, месяц,число), фамилию, имя, отчество, табельный номер, разряд работы, количество и качествоработы, норму времени, расценку за единицу работы, сумму заработка, количество нормо-часовпо выполненной работе.
Заполняются эти документына основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственнойпрограммой цеха, графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы.По окончании работы отделом технического контроля проставляется фактическое количествовыработанной продукции и брака.
В единичных производствахосновным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительныенаряды, индивидуальные и бригадные. Разовые – на один вид работы в течение сменыили месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат.В накопительный наряд последовательно записывают нормированные задания и их выполнение.Подсчитывается он сразу за весь месяц или половину месяца. По окончании месяца нарядзакрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка:проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет суммзаработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая суммазаработка и нормо-часы. Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расцениваетсявыполненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде наследующий месяц.
Наряд может быть индивидуальным,если работа выполняется одним рабочим, если работа выполняется бригадой –бригадным. Наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады,отработанном его времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
Наряд как документ имеет недостатки– не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологическойцепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколькоопераций, последовательно не связанных между собой. Поэтому в производствах, гдепо одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия однородныхизделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты).Его выписывают заранее на все операции технологического процесса и ан определеннуюпартию деталей и изделий.
На предприятиях с массовымхарактером производства рабочие выполняют однородные технологические операции, которыеза ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительныхведомостях за смену или за месяц.
Как сдельная, так и повременнаясистемы оплаты труда имеют несколько разновидностей.
Виды сдельной формы оплаты труда:
— аккордная форма оплаты труда– применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит израбочих различных специальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата производитсяза весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукциис указанием максимального срока выполнения работ. Выполнение работы принимает ОТКили мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригадыв соответствии с количеством отработанных часов каждым и их разрядами. Премированиев этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдениикачества. Оформляется аккордная работа нарядами. По заявлению членов бригады аккордныйзаработок может быть распределен между ними равномерно;
— косвенно-сдельная оплататруда – размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата трудаобслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказываеткосвенное влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифнойставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.Необходимые документы для расчета этого вида заработной платы: цеховой наряд навыполнение участком задания из него будет известна величина перевыполнения планапри работе участка за расчетный период;
— сдельно-прогрессивная формаоплаты труда – при такой форме оплаты труда начисление заработной платы производитсяза запланированное количество продукции — по прямой сдельной расценке, а за продукциюсверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам. Необходимая для бухгалтерскогорасчета документация здесь такая: наряд на сдельную работу с указанием нормы выработкии реально выполненной работы, распоряжение руководства предприятия о премированииза перевыполнение плана;
— прямая сдельная форма оплатытруда – число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку)одной единицы продукции;
— сдельно-премиальнаяформа оплаты труда — кроме прямой сдельной, начисляется премия за экономию материалов,качество, перевыполнение нормы.
Значительная частьтруда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, для расчета ихзаработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифнуюставку. Произведение тарифной ставки на отработанные часыопределит сумму заработка рабочего — повременщика.
При повременной оплатетруда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда:
— при простой повременнойформе зарабатная плата определяется путем умножениячасовой тарифной ставки на отработанное время.
Документами, необходимымидля проведения данного расчета, являются: табель рабочеговремени, личная карточка рабочего, свидетельствующая о его квалификации;
— при повременно-преимальнойформе оплаты труда условиям коллективного договора, трудового контракта или отдельнымположением оговаривается надбавка к заработной плате, которая является премией. В большинстве случаев размер премий устанавливается в процентах от начисленной зарплаты. Премирование осуществляется ежемесячно или ежеквартально.
Документация на этотрасчет: табель учета отработанного времени, личная карточка с обозначением разряда,т.е. тарифной ставки работника; положение о премировании за экономию такого вида.
— окладная форма оплатытруда – применяется для руководящего персонала и инженерно-технических работниковс ненормированным рабочим днем:
Система премированиявводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективнымдоговором.
Премирование как общеепонятие содержит в себе два направления:
премирование в рамкахсистемы, указанной выше, то есть в соответствии с коллективным договором или контрактом,что потверждается приказами о премировании по предприятию. Такие премии относятна себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги, они всистеме оплаты труда предприятия носят обязательный характер;
премирование, используемоевне системы оплаты труда, здесь премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваютсяза счет собственных средств предприятия из премиального фонда, фонда потребленияи других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначаетсяпо усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной продукцииданный вид премирования отнесен быть не может.В частности, к нему относится вознаграждение по итогам годовой деятельности.
1.3 Бухгалтерский учет расходов на оплату труда
Средства,предназначенные на выплату работникам организации можно планировать ианализировать с подразделением:
— на заработнуюплату основную и дополнительную;
— навыплаты по фонду заработной платы, выплаты социального характера, другие расходы(не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера);
— нафонд заработной платы (обслуживающего персонала, управленческого,торгово-производственного, административно-управленческого, списочного инесписочного состава и т.д.
Взависимости от проработанного времени оплата труда подразделяется на основную идополнительную.
Основнойявляется та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время илиза выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное времяпо тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам за выполнениеобъема продаж; доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничныедни; премии по постоянно действующим системам премирования и т.д.
Кдополнительной заработной плате относятся все установленные законодательствомвыплаты за непроработанное в организации время: заработная плата за времяотпуска, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходноепособие при увольнении, оплата за время выполнения государственныхобязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей и т.д.
Переченьвыплат, осуществляемых организацией в целях проведения государственногостатистического наблюдения по труду, определяется постановлениемГосударственного комитета Российской Федерации по статистике от 24.11.2000 г. №116, который подразделяется на:
1) фондзаработной платы;
2) выплатысоциального характера;
3) расходы,не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.
В составфонда заработной платы включаются:
— оплатаза отработанное время ( начисленная по тарифным ставкам, и окладам; начисленнаяза выполненную работу по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданная впорядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный илипериодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональноемастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.; ежемесячные иежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; компенсационныевыплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленныерайонным регулированием оплаты труда; доплаты за работы во вредных или опасныхусловиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные ипраздничные дни; оплата сверхурочной работы; суммы индексации (компенсация,пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышениемстоимости жизни, полевое довольствие, оплата за дни отгулов и др.);
— оплатаза неотработанное время (за дни сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждогодня сдачи крови; ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часовподростков; учебных отпусков; труда работников, привлекаемых к выполнениюгосударственных обязанностей; и др.);
— единовременныепоощрительные и другие выплаты (разовые премии; вознаграждения по итогам работыза год; годовое вознаграждение за выслугу лет или стаж работы; материальнаяпомощь, предоставленная всем или большинству работников; дополнительные выплатыпри предоставлении ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованныйотпуск и др.);
— оплатапитания, жилья, топлива (стоимость бесплатно предоставленных жилья икоммунальных услуг, топлива или денежной компенсации для них).
К выплатамсоциального характера относятся:
— доплатык пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию,выплачиваемые за счет средств организации, выходное пособие при прекращениитрудового договора;
— страховыеплатежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иногострахования в пользу своих работников, а также взносы на добровольноемедицинское страхование работников;
— оплатапутевок работникам и членам их семей, расходы по оплате услуг организациямздравоохранения;
— возмещениеплаты родителей за детей в дошкольных учреждениях, в группах здоровья, занятийв спортивных секциях, а также оплата расходов по протезированию;
— компенсацияженщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком(без пособий по социальному страхованию),
— материальнаяпомощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на погребение и т.п.;
— суммы,выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем,профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным сисполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших;
— оплатапроезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами,ведомственным транспортом, оплата стоимости проезда работников и членов ихсемьи к месту отдыха и обратно;
— оплатаподписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;
— суммы,выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи среорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штатаработников;
— стоимостьподарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средстворганизации и др.
Красходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социальногохарактера относятся:
— суммы,предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное)погашение кредита, предоставленное на жилищное строительство и др.;
— стоимостьвыданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, выданной спецодежды испецобуви, остающихся и личном постоянном пользовании у работников;
— единыйсоциальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастныхслучаев на производстве и прочих профессиональных заболеваний;
— командировочныерасходы;
— расходыпри переводе работников на работу в другие местности;
— выплатадивидендов, процентов, по долевым паям;
— государственныепособия работникам, имеющим детей счет бюджетных средств;
— компенсацияработнику материальных затрат за использование автомобилей в служебных целях,представительские расходы;
— расходыпо оформлению служебных заграничных паспор и получению виз и др.
Этивыплаты финансируются из различных источников, основными из которых являются:
— себестоимостьпродукции, работ, услуг, т. е. издержки производства и обращения;
— средствафондов специального назначения, собственные средства;
— целевоефинансирование.
На основании первичных документов регистров аналитическогоучета распределяется с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда»в дебет счетов:
Счет 20,23,25,26,28,97 и др. — отражается начисленнаязаработная плата по фонду оплаты труда;
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению» — отражаются начисленные выплаты социального характера;
Счет 91 «Прочие доходы и расходы» — включение воплату труда стоимости коммунальных услуг, доплаты работникам, предусмотренныезаконодательством
Счет 84 «Нераспределенная прибыль, непокрытый убыток»- начисления дивидендов учредителям – работникам предприятия и выплат за счетнераспределенной прибыли;
Счет 97 «Расходы будущих периодов» — начисленнаязаработная платы, относящаяся к будущим периодам.
Всоответствии со второй частью НК РФ ( глава №24) 01.01.2001 г. введен единыйсоциальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды — Пенсионныйфонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации ифонды обязательногомедицинского страхования Российской Федерации вцелях мобилизации средств для реализации права граждан на государственноепенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.
Объектомналогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иныедоходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям.
Детальныйперечень объектов налогообложения, налоговая доходы, не подлежащиеналогообложению, налоговые льготы изложены во второй части НК РФ.
Сумманалога исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда иопределяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.
Дляучета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и намедицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению», который имеет следующие субсчета:
1) «Расчеты по социальному страхованию»;
2) «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
3) «Расчетыпо обязательному медицинскому страхованию».
Начисленныесуммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательногомедицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесенаначисленная оплата труда, и в кредит счета 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению» в разрезе субсчетов.
Аналогично распределяютсяначисленные отчисления в фонд обязательного страхования от несчастных случаевна производстве.

2. Анализ организации трудаи заработной платы на ОАО ''Полярный хлебозавод''
2.1 Организационно –экономическая характеристика предприятия
Открытое Акционерное Общество ''Полярный хлебозавод'' расположенв Мурманской области, в городе Полярный.
1. Предприятие былосоздано в августе 1960 года, в июне 1996 году (приказом №226 от 13.06.96 г.) хлебозавод''Полярный'' зарегистрирован как ОАО ''Полярный хлебозавод''.
2. Полное официальное наименованиеОбщества: Открытое Акционерное Общество ''Полярный хлебозавод''. Сокращенное наименованиеОбщества — ОАО ''Полярный хлебозавод''.
Основными целями деятельностиОбщества являются следующие:
— удовлетворение потребностейМупгорторга г. Скалистый, детских садов №№ 1; 3; 46 г. Скалистого, магазина №1 г. Видяево, детского сада № 5 поселка Оленья Губа, школ № 276; 277; 278; 279 городаСкалистого и поселка Оленья Губа; детских садов города Полярного и магазина поселкаКувшинская Салма хлебобулочными и кондитерскими изделиями;
— получение прибыли от реализациипродукции и услуг Общества.
Общество уполномочено проводитьлюбую деятельность, способствующую выполнению цели Общества в рамках законодательныхнорм Российской Федерации. Сюда относятся экспортные сделки, также открытие и распоряжениевалютными счетами.
Предметом деятельности Обществаявляется:
1) производство готовой хлебобулочнойпродукции и полуфабрикатов;
2) производство кондитерскихизделий;
3) складирование, отгрузкаи транспортировка готовой продукции;
4) реализация продукции вгородах: Полярный, Гаджиево, Оленья Губа, поселка Кувшинская Салма;
5) осуществление экспортныхопераций;
6) оказание платных юридическихуслуг;
7) организация точек общественногопитания.
Отдельными видами деятельности,перечень которых определяется Федеральным Законом Общество может заниматься толькона основании специального разрешения (лицензии).
Общество является юридическимлицом и действует на основании законодательных актов Российской Федерации.Правовое положение Общества и права, обязанности его участников определяются Уставом,учредительным договором, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом ''Об акционерных обществах''.
Комплекс оборудования, компьютерногоконтроля в технологических циклах известных финских и норвежских фирм как: Cefla,Nordic, Omga обеспечивает высокий уровень качества продукции.
Связи по договорам поставкисырья и реализации продукции.
Сырье для производства продукциипредприятие ''Полярный хлебозавод'' закупает: мука — Мурманский комбинат хлебопродукции,ЗАО ''Сырец'' г. Белгород; дрожжи, пищевые красители, лимонная кислота, ароматизаторы- ООО ''Логос'' г. Воронеж; растительное и сливочное масло — ОАО ''Пищекомбинат''г. Санкт-Петербург; сахар — ЗАО ''Бриз'' г. Москва.
Были заключены договора нареализацию хлебобулочных и кондитерских изделий с Мупгорторгом г. Полярного, магазинами№ 2; 5 г. Видяево.
Предприятие ОАО ''Полярныйхлебозавод'' выпускает следующую продукцию: хлеб приморский, хлеб пшеничный в\с,батон нарезной 1 сорт, плетенка с кунжутом в\с, батончик сд. в\с, булка ''Салют''в\с, булка ''Фантазия'' в\с, булка ''Сайка Полярная'' в\с, булка «Витушка»сд. в\с, булка «Плюшка Новомосковская» в\с, булка «Хлебец докторский»в\с, хлебушек с кунжутом, хлеб «Кумужинский», хлеб «Соловецкий»,булка «Черкизовская» 1-ый сорт, хлеб «Зерновой», булка с повидлом,булка с курагой, булочное облепиховое изделие, булочка «Рожок» с орехамив\с, булочки «Роглики» с маком в\с, булочки «Слоеные» с начинкой,батончик с изюмом, хлеб ржаной диабетический; а так же кондитерские изделия: пирожные:кекс, кекс с изюмом, корзиночка, бисквитное, «Валентина», «Картошка»,«Бригантина», «Сюрприз»; торты: «Полено», «Сказка»,«Бригантина», «Киевский», «Медовый», «В лесу»,«Рулет», «Подарочный», «Рыжик», «Слоеный»,«Птичье молоко», «Детский», «Пеле», «Пикантный».
2.2 Назначение и задачи анализа расходов на оплату труда
Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован нарешение таких целей управления, как: организация набора рабочей силы;подготовка кадров; правильная организация труда; определение численности исостава работающих на предприятии; анализ структуры персонала; анализ движениярабочей силы; оценка использования рабочего времени; установление фактов ипричин его непроизводительного использования; измерение и изучение динамикипроизводительности труда; ее факторный анализ; выявление резервов дальнейшегоее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов.
Основная задача анализа использования труда на предприятиисостоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие роступроизводительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающиезаработную плату персонала. Заключительным этапом анализа является выработкапредложений по мобилизации выявленных резервов.
Информационная база анализа — это первичная учетнаядокументация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме наработу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка опредоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчетазаработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, листки доплат ипростоев, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета идругие документы. Отметки в табеле учета использования рабочего времени опричинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочнойработе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделанытолько на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности,листки о простоях, справки о выполнении государственных и общественныхобязанностей и т.д.). Источниками информации для анализа являются:статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, отчет по труду,форма 5 к балансу и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсамипредприятия. Основные планово-нормативные документы — это баланс рабочеговремени, план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, гдесодержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения,подготовке кадров, высвобождении рабочих, повышении квалификации работающих,повышении производительности труда по факторам, трудоемкости производственнойпрограммы, нормативы по труду и заработной плате, фонд оплаты труда покатегориям, смета материальных поощрении, положения о премировании работников.
1) Анализ форм и систем оплаты труда
При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифныеставки, оклады, бестарифная система. Вид, система оплаты, размеры ставок,окладов, 'система премирования определяются каждой организацией самостоятельнои фиксируются в коллективных договорах и других нормативных актах. Оплата трударуководителей, специалистов, как правило, производится на основе должностныхокладов, в процентах от выручки или дохода, в долях от прибыли.
При приеме на работу все условия оформляются в трудовомдоговоре .
Для усиления материальной заинтересованности работниковустанавливаются системы премирования. Премирование осуществляется на основеположений, утвержденных администрацией по согласованию с трудовым коллективом.Основные формы оплаты труда приведены ниже:
1.        Повременнаясистема оплаты труда
1.1 Простая повременная
1.2 Повременно-премиальная
1.3 Контрактная (за отработанное время)
2.        Сдельная системаоплаты труда
2.1 Прямая сдельная
2.2 Сдельно- премиальная
2.3 Сдельно — прогрессивная
2.4 Аккордная
Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда посоответствующим нормативным документам предприятия (данные для расчетов взятыдля условного предприятия).
Анализ можно провести по схеме, представленной в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Анализ форм и систем оплаты трудаФормы оплаты труда Темп роста оплаты труда Темп роста про изводительности труда Соотношение темпов роста средней зарплаты и производительности труда Повременно 1,2 1,2 1.0 Сдельно 1,3 1,2 92,3 Повременно-премиальная 1,25 1,2 96,0
Рассмотрим состав фонда оплаты труда в разрезе категорийработников и видов оплаты в таблице 2.2.
Таблица 2.2. Состав фонда оплаты труда работников покатегориям и видам выплатВиды выплат Рабочие Служащие Всего Руб. % Руб. % Руб. % Оплата труда по сдельным расценкам : — по прямой сдельной 125000 36 - - 125000 30 — по премиально- сдельной 27000 7,7 - - 27000 6,5 Премии сдельщикам 45000 13 - - 45000 11 Повременная оплата труда 130000 37 49000 72 179000 43 Премии повременщикам 20000 5,4 19000 28 39000 9,5 Итого по предприятию : 347000 100 68000 100 415000 100
Чтобы установить отклонения по сдельной заработной платеосновных рабочих, необходимо рассмотреть всю ее совокупность по видам, принимаяво внимание и сдельную заработную плату учеников. Сводку непроизводительныхвыплат по фонду оплаты труда можно представить в виде таблицы 2.3.
Таблица 2.3. Сводка непроизводительных выплат по фондузаработной платы, рубВиды непроизводительных выплат Рабочие Служа щие Всего Основ ные Вспомо гательные Оплата за исправление брака 15000 17000 - 32000 Переплаты по отдельным операциям 13000 12000 - 25000 Повышение численности и фонда оплаты труда при повременной оплате труда _ .. 26000 26000 Доплаты за изменение условий труда 21000 - 12000 33000 Оплата простоев 6000 3000 - 9000 Прочие выплаты 14000 2000 5000 21000
Основные факторы изменения фонда заработной платы можнопредставить в следующем виде:
1. Изменение численности
1.1     Изменение самойчисленности
1.2     Изменениеструктуры персонала
2. Изменение времени работы
2.1 Время нормальной работы
2.2 Сверхурочные часы
3. Изменение ставок заработной платы
3.1 Изменение самих ставок
3.2 Изменение условий премирования
3.3 Изменение доплат к основным расценкам
Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплатытруда работников списочного состава и суммы материального поощрения.
Уровень средней заработной платы изучается дифференцированнопо каждой категории персонала (данные для расчетов взяты с условногопредприятия).
Трудовые доходы работников предприятия определяются их личнымтрудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия.
Доход работника состоит из трех элементов: 1) фонд заработнойплаты; 2) выплаты социального характера; 3) расходы, не относящиеся к фондузаработной платы и выплатам социального характера.
1.Фонд заработной платы включает:
а) оплату за отработанное время (заработная плата,начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время), посдельным расценкам ( в процентах к выручке от реализации продукции выполненияработ и оказания услуг), стоимость продукции, выданной в порядке натуральнойоплаты, премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящиерегулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты ит.д.);
б) оплату за неотработанное время (ежегодных и дополнительныхотпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), дополнительнопредоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренныхзаконодательством) отпусков работникам, льготных часов подростков, учебныхотпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях);
в) единовременные поощрительные выплаты (разовые) премии,независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, годовоевознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь,предоставленная всем или большинству работников, и т.д.);
г) выплаты на питание, жилье, топливо, оплату (полную или частичную)стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов,предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).
2. Выплаты социального характера:
а) надбавки к пенсиям работающим на предприятии,единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые засчет средств предприятия;
б) страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорамличного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средствпредприятия;
в) взносы на добровольное медицинское страхование работниковза счет средств предприятия и т.д.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатамсоциального характера:
а) доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудовогоколлектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия,учреждения, организации, начисленные к выплате работникам;
б) предоставленные предприятием, учреждением, организациейтрудовые и социальные льготы работникам (оплата дополнительно предоставленныхпо коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусковработникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; надбавка к пенсиям,единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; оплата проездачленов семьи работника к месту использования отпуска и обратно (в соответствиис законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера,приравненных к ним местностям и в отдаленных районах Дальнего Востока);стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями наобучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые засчет средств предприятия, организации и т.д.).
Анализ состава дохода работников проводится в динамике, а вотчетном году — по сравнению с плановой сметой.
По данным такого характера изучают изменение дохода посравнению с плановой сметой и прошлым годом и изменение структуры дохода. Далееподробно анализируют каждый элемент дохода работников. Наибольшую частьсоставляет фонд оплаты труда.
В составе дохода работников наибольшее внимание уделяютсоставу фонда заработной платы в целом, в том числе оплате за отработанноевремя по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, и др., занеотработанное время отпусков ежегодных и дополнительных и др. и поощрительнымвыплатам — это премии, вознаграждения по итогам года, материальная помощь и др.Структура доходов работников приведена ниже таблица 2.4
Таблица 2.4 Структура доходовработниковСостав средств на потребление Отчетный год Предыдущий год Отклонение Руб. % Руб. % Руб. % Фонд заработной платы работников предприятия 1660000 91,8 1592000 89,4 +68000 +2,4 Выплаты социального характера 100000 5,5 116000 6,5 -16000 -1 Расходы, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера 48000 2,7 72000 4,1 -24000 -1,4 Итого доход 1808000 100 1780000 100 +28000 -
Политику оплаты труда на предприятии характеризует относительныйпоказатель — коэффициент дохода на одного работника предприятия (Кдох):

Кдох = Е дох./ Ч, (2.1.)
Где: Е дох — сумма дохода, Ч — среднесписочная численность
Влияние деловой политики предприятия на оплату трудахарактеризует коэффициент доходности на одного работника ( К.див) :
Кдив = Е див. / Ч, (2.2.)
Где: Е див -сумма дивидендов, Ч — среднесписочная численность
Социальную политику характеризует уровень социальных льгот(Ксоц):
Ксоц=Есоц. / Ч, (2.3.)
Где Е соц. — сумма социальных льгот, Ч — среднесписочнаячисленность.
2.3 Анализ использования заработной платы на ОАО «Полярныйхлебозавод»
Анализ соблюдения норматива затрат заработной платы на 1 руб.продукции.
Предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработнойплаты в зависимости от конечных результатов работы. Фонд заработной платы образуется,как правило, по нормативу к натуральным или стоимостным показателям продукции.Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения.
Фонд оплаты труда можно проанализировать с помощью блок –схемы рис. 2.2

/>
Рис. 2.2 Блок – схема факторной системы фонда оплаты труда.
Анализ динамики заработной платы.
Анализ показателей заработной платы проводится по данным статистическогоотчета (форма № 2-т) в разрезе таких показателей, как фонда заработной платы (сучетом и без учета выплат из фонда материального поощрения), среднемесячный уровеньзаработной платы одного работника (с учетом и без учета выплат из фонда материальногопоощрения), расчетный среднемесячный заработок одного работника, затраты заработнойплаты на рубль продукции. При анализе фактические данные сравниваются с даннымиза предшествующие годы и с планом (таблица 2.5)
Таблица 2.5 Анализпоказателей заработной платыПоказатели Год
2005 в % к
2006 2005 2006
1.Среднемесячная заработная плата одного работника ППП, руб.:
по плану
темп роста к предыдущему году, %
фактически
темп роста к предыдущему году, %
9520
436.8
9720
408.4
9500
399.2
10800
444.4
99,8
91,6
111,1
10,9
2.Среднемесячная заработная плата одного работника ППП с учетом выплат из фонда материального поощрения, руб.:
по плану
темп роста к предыдущему году, %
фактически
темп роста к предыдущему году, %
11720
480.8
11940
459.2
12400
423.2
13700
459.6
105,8
88,0
114,7
100,1
3.Затраты заработной платы работников ППП на руб. продукции, коп.:
по плану
темп роста к предыдущему году, %
фактически
темп роста к предыдущему году, %
48.880
406.8
49.040
408.0
51.120
418.4
50.320
410.4
104,6
102,8
102,6
102,1 4.Фонд заработной платы работников ППП, тыс. руб. 93.52 96.64 103,3
При оценке выполнения установленногонорматива заработной платы на рубль продукции с начала анализируемого периода производитсясравнение норматива и фактических затрат заработной платы на рубль продукции покаждому году анализируемого периода и размеров отклонений фактических данных отустановленных нормативов (экономия по сравнению с нормативом или его повышениемв абсолютном выражении и процентах).
Анализ абсолютной и относительнойэкономии по фонду заработной платы.
Абсолютная экономия (перерасход)фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фондазаработной платы с плановым фондом; разность характеризует использование фонда заработнойплаты.
а) процент выполнения планапо использованию фонда заработной платы (расчет выполнен по фонду ППП);
б) абсолютная экономия (перерасход)фонда заработной платы работников ППП;
в) абсолютная экономия (перерасход)фонда заработной платы, вызванная изменением среднегодовой заработной платы;
г) абсолютная экономия (перерасход)фонда заработной платы, вызванная изменением численности ППП.
Данные об абсолютной экономии(перерасходе) дают правильное представление об использовании фонда заработной платыв тех случаях, когда предприятие выполняет задания по объему производства в точномсоответствии с планом. При перевыполнении или недовыполнении плана абсолютная экономиянедостаточно полно характеризует использование планового фонда заработной платы.Поэтому следует определять относительную экономию (перерасход) планового фонда заработнойплаты с учетом фактического выполнения плана по объему производства и производительноститруда.
Относительная экономия фондазаработной платы определяется путем сопоставления фактического фонда заработнойплаты с базисным фондом, скорректированным на темп роста объема продукции.
При оценке использования фондазаработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых(базовых) производится корректировка плановых (или базовых) показателей на степеньувеличения физического объема производства продукции с учетом достигнутого ростапроизводительности труда.
Расчет общей суммы фактической экономии по фонду заработной платыслужит основой для дальнейшего анализа условий образования и использования этойэкономии.
Анализ состава выплат из фондазаработной платы.
Состав фонда заработной платы рабочих предприятия проанализируемс использованием данных статистического отчета по труду (форма № 2-т). Доплаты сдельщикамв связи с изменением условий работы, за работу в сверхурочное время и оплата целодневныхпростоев и часов внутрисменного простоя относятся к непроизводительным выплатам.
Анализ использования заработнойплаты и труда.
Проанализируем степень влиянияиспользования труда на объем продукции, используя данные таблицы 2.6
Таблица 2.6 Анализ производительности трудаПоказатели 2005 год 2006 год
Отклонение
(+; — ) темп роста, % Продукция, тыс. руб. 179200 356684 + 177484  199 Среднегодовая численность производственного персонала, чел. 130  158 + 28 129 Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, тыс. руб. 1828.4 2830.8 + 1002.4 155
По данным табл. 2.6 рассчитаемвлияние факторов:
а) влияние среднегодовой численностипроизводственного персонала на среднегодовую выработку продукции:
2830.8 * 28 + (1002.4 *28): 2 = 93296 тыс. руб.;
б) изменение производительноститруда:
158 * 1002.4 + (1002.4 *28): 2 = 172412.8 тыс. руб.
Суммарное влияние факторовсоставило: 265708.8 тыс. руб.
Прирост продукции в 2006 годупо сравнению с предшествующим 2005 годом составил 52,6% (93296: 177484 *100), онобеспечен за счет увеличения численности работающих на 21,0% и на 79,0 % (265708.8: 177484 * 100) в результате повышения производительности труда.
Важнейшим условием повышенияэффективности производства является более быстрый рост производительности трудапо сравнению с ростом заработной платы. Это соотношение обеспечивает экономию себестоимостипродукции по элементу заработной платы.
По данным (таблицы 2.7)проведем анализ эффективности использования средств на оплату труда.
Таблица 2.7 Расчет показателейинтенсификации хлебозавода «Полярный»Показатели 2005 год 2006 год отклонение (+; -) темп роста, % 1. Продукция в сопоставимых ценах без НДС, тыс. руб. 64100  95076 +30976 148,3
2. Производственный персонал:
а)численность, чел.
б)оплата труда с начислениями, руб.
130
11940
158
13700
+ 28
+ 1760
128,6
114,7 6. Производительность труда руб. 654.08 754.56 +100.48 115,4 7. Продукция на 1 руб. зарплаты  21.474 27.7588 +6.2848 129,3
1. Определим абсолютное отклонениев величине оплаты труда:
13700 – 11940 = + 1760 руб.
Оно составило 1760 рублейпри сравнении величины оплаты труда 2006 года с 2005 годом, в 2006 году произошлоповышение оплаты труда, что сделало труд на хлебозаводе более привлекательным всравнении с другими предприятиями пищевой промышленности города Полярный.
2. Рассчитаем относительноеотклонение в оплате труда, показывающее влияние использования средств по элементуоплаты труда на себестоимость продукции:
13700 – 11940 * 1,483 = — 2610.08 тыс. руб.
Оно составило 2610.08тыс.руб., что свидетельствует об улучшении использования средств по элементу оплатытруда, то есть себестоимость продукции уменьшилась, а величина оплаты труда возросла.
Проанализируем относительноеотклонение за 2006 год по сравнению с 2005 годом: 13700 – 11940 * 1,027 = + 1807.52тыс. руб.,
Перерасход составил 1807.52тыс.руб. и экономия по элементу оплаты труда в себестоимости продукции могла бы составитьне 1001 тыс. руб., а 802.56 тыс. руб. Исходя из полученных результатов можно сделатьвывод, что на протяжении двух лет, а именно в 2005 — 2006 году, повышалась величинафонда оплаты труда и соответственно увеличивалась себестоимость продукции.
Относительная экономия ресурсовна примере использования рабочей силы в 2006 году по сравнению с 2005 годом. Сравниваясреднегодовую численность работающих в 2006 году с численностью работников в 2005году, то получим относительную экономию: — 28 человек (158 – 130 (1,483). Если умножитьсэкономленную численность работающих на среднегодовую заработную плату в 2006 году,то получим относительную экономию численности работающих, выраженную в их заработнойплате, которая составила — 200 тыс. руб. это общий результат интенсификации в использованиитрудовых ресурсов. Относительная экономия оплаты труда: 13700 – 11940 * 1,483 =4008 тыс. руб.
Анализ и оценка трудовогопотенциала предприятия .
В табл. 2.8 приводятся основныепоказатели, характеризующие трудовой потенциал хлебозавода.
Таблица 2.8 Основные показатели,характеризующие трудовой потенциал предприятия по структуре и динамике Показатели 2005 год 2006 год Изменение в % к базисно му году Среднесписочная численность персонала –всего, чел. 130 158 131,6
В том числе среднесписочная численность промышленно-производственного персонала
 Из них:
 рабочие
 руководители, специалисты, служащие
354
280
74
460
364
96
130,7
130,0
112,50
Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций, чел:
основные рабочие
вспомогательные рабочие
 210
70
 265
99
 164,3
118,2
Состав работников основной деятельности по полу, чел.
мужчины
 в том числе рабочие
женщины
в том числе рабочие
12
10
76
74
21
17
94
91
175,0
170,0
123,7
123,0
Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии, чел.
до года
от года до 2 лет включительно
от 2 до 5 лет включительно
 5 лет и свыше
3
10
16
27
2
14
18
29
66,7
140,0
112,50
107,40
Возрастной состав основных производственных рабочих, чел.
до 18 лет
 от 18 до 25 лет
от 26 до 36 лет
37 лет и старше
1
12
21
22
2
14
23
24
200,0
116,7
109,5
109,10 Фондовооруженность рабочих, тыс. руб./чел. 131 200 152,7 Численность рабочих, занятых на немеханизарованных участках, чел. 24 21 87,5
Состав работников по образовательному уровню, чел:
рабочие, имеющие:
общее среднее образование
среднее техническое образование
руководители, специалисты и служащие, имеющие:
высшее образование
среднее техническое образование
практики
1
10
59
21
4
-
6
85
24
3
-
60,0
144,1
114,3
75,1
Распределение вспомогательных рабочих по характеру механизации труда, чел.:
управление машиной, механизмом
выполнение операций при помощи механизированного инструмента
2
-
2
-
-
-
Квалификационный состав рабочих, чел.:
1 – 2 разрядов
3 – 4 разрядов
5-6 и более высоких разрядов
10
12
48
18
18
55
180,0
150,1
114,6

Из приведенных данных видно,что численность персонала за анализируемый период увеличилась на 28 человек, илина 131,6 %. В общей численности работников ППП составлял в 2005 и 2006 году соответственно89,8 и 91,3 %, в том числе: рабочие 71,4 и 72,2 % и служащие 11,2 и 10,3 %.Изменения произошли в структуре рабочих по характеру выполнения производственныхопераций (вспомогательные, основные рабочие). Если в 2005 году удельный вес вспомогательныхрабочих составлял 14,3 %, то в отчетном году 18,3 %. За этот период произошло снижениеудельного веса основных рабочих (с 57,1 % до 50,0 %), что произошло за счет ростафондовооруженности труда (152,7 %).
Система показателей, приведенных в таблице 2,8 также позволяетохарактеризовать качественную структуру трудового потенциала ''Полярный хлебозавод''и изменения, произошедшие в его составе за 2005 – 2006 гг. Так, на предприятии произошлисущественные структурные сдвиги в образовательном уровне работников: сократиласьабсолютная численность работников, имеющих неполное среднее образование: с 1 человекадо их полного отсутствия; сравнительно невысокими темпами увеличивалась численностьрабочих с общим средним образованием: с 6 до 10 человек и высокими темпами — численностьрабочих, руководителей, специалистов и служащих, имеющих высшее: с 21 до 24 чел.и незаконченное высшее образование: оно снизилось с 4 до 3 чел… В тесной связис ростом образовательного уровня рабочих находится изменение квалификационного составарабочих: на 18,0 % сократилась численность рабочих низкой квалификации (1 и 2 разрядов),значительно увеличилась численность рабочих средней квалификации (3 и 4 разрядов):на 150,0 %, и при этом увеличилась численность высококвалифицированных рабочих:на 114,6 % или на 7 человек. Такое положение в значительной мере объясняется изменениямив возрастном составе основных производственных рабочих. В группе работников в возрастеот 37 лет и старше темп увеличения численности составил 109,1 %, что больше на 1,8пункта темпа сокращения численности высококвалифицированных рабочих. Отсюда следует,что прирост высококвалифицированных рабочих происходил интенсивнее, чем механическоеи естественное движение рабочей силы.
Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятияза отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приемуи выбытию, коэффициент стабильности (постоянства кадров).
Исходя из приведенных данных в балансе, рассчитаем:
1) коэффициент оборота по приему:
2005 г.: 210: 65 * 100 = 3,2 %; 2006 г.: 14: 94 * 100 = 14,9 %;
2) коэффициент оборота по выбытию:
2005 г.: 10: 198 * 100 = 10,2 %; 2006 г.: 14: 126 * 100 = 11,1 %;
3) коэффициент текучести:
2005 г.: (2 – 2): 198 * 100 = 0 %; 2006 г.: (1 – 6): 126 * 100 = 0,01 %;
4) коэффициент постоянства кадров:
2005 г.: 108: 104 * 100 = 10,6 %; 2000 г.: 140: 131 * 100 = 10,4 %.
Из полученных расчетов можно сделать следующие выводы: в 2006 г. по сравнению с 2005 г. наблюдается рост коэффициента оборота по приему почти в 5 раз, что объясняетсярасширением производства; коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,9 %, чтосвязано с текучестью кадров на предприятии: коэффициент текучести увеличился на0,01 %; в связи с этим уменьшилось значение коэффициента постоянства кадров на 0,2%. Текучесть кадров объясняется неудовлетворенностью размерами заработной платы;в связи с переменой места жительства.
Анализ изменения и использования рабочих мест. Используя данные таблицы 2.9проанализируем состав, изменение и использование рабочих мест.
Таблица 2.9 Анализ измененияи использования рабочих местПоказатели
Количество рабочих мест промышлен
но-произ водствен ного персонала (ППП). в том числе рабочих других категорий ППП Всего
в т. ч.
с ручным трудом 2005 г 2006 г. 2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. Наличие рабочих мест на начало года – всего 98 126 88 115 24 21 64 94 Увеличение числа рабочих мест
всего
В том числе за счет:
нового строительства
расширения производства
 изменения номенклатуры и ассортимента продукции
 других мероприятий
10
-
8
2
-
14
-
10
4
-
8
-
8
2
-
13
-
10
4
-
2
-
2
-
-
3
-
3
4
-
6
-
6
2
-
10
-
7
-
-
Уменьшение числа рабочих
мест – всего
В том числе за счет:
Реконструкции действующих предприятий
Проведения других организационно-технических мероприятий
Технического перевооружения действующих предприятий
Выбытия рабочих мест(ветхость, износ оборудования)
Изменения номенклатуры и ассортимента продукции
10
-
-
10
-
-
14
-
-
14
-
-
10
-
-
10
-
-
14
-
-
14
-
-
4
-
-
2
-
-
9
-
-
10
-
-
6
-
-
8
-
-
5
-
-
4
-
-
Наличие рабочих мест на
конец года 98 126 88 115 26 20 62 95
Среднегодовое количество
рабочих мест 104 131 91 119 32 23 59 96
В том числе в резерве и консер
вации - - - - - - - -
Коэффициент использования
рабочих мест 1,2 1,2 1,4 3,5 - - - -
Как показывают данные таблицы,изменение рабочих мест на предприятии не сводилось к их уменьшению или увеличениюна новой технической основе. Состав рабочих мест качественно улучшился: уменьшилосьчисло рабочих мест с ручным трудом на 3 единицы, разукомплектованы за счет техническогоперевооружения и других оргтехмероприятий еще 8 и 10 мест в 2005 и 2006 гг.; увеличилосьчисло рабочих мест за счет нового строительства и технического перевооружения на10 и 14 единиц в 2005 – 2006 гг. соответственно. В пределах анализируемого периодаизменение рабочих мест происходило неравномерно.
Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени. Наиболее полное представление об объемерабочего времени дает баланс календарного фонда времени, составленный на основеучета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах (таблица 2.10).
Таблица 2.10 Анализ структурыи динамики фонда рабочего времениПоказатели 2005 г., факт 2006 г., факт Изменение фонда времени рабочих в 2006 по сравнению с 2005 г. человеко-дней то же в % к итогу среднее число дней одного рабочего(гр.1: 70) человеко-дней то же в % к итогу сред нее число дней одного рабочего (гр. 4: 91) в % (гр.5 – гр.2) в днях (гр. 6 – гр. 3) А 1 2 3 4 5 6 7 8 1.Отработано рабочими-всего 15091 46,4 215,6 17406 53,6 238,7 7,2 23,1 2.Целодневные простои - - - - - - - -
3.Неявки на работу-всего
 В том числе:
а)очередные отпуска
б)учебные отпуска в)отпуска по береме нности и родам
г)болезни
д)прочие неявки, ра зрешенные законом
ж)неявки с разреше ния администрации
з)прогулы
453
104
31
26
87
112
71
22
53,1
46,9
57,4
52,0
48,9
52,8
75,5
66,7
6,5
1,5
0,4
0,4
1,2
1,6
1,1
0,3
400
118
23
24
91
110
23
11
46,9
53,2
42,6
48
51,1
98,2
24,5
33,3
4,4
1,3
0,3
0,3
1,0
1,2
0,3
0,1
-6,2
6,3
-4
2,2
45,4
-51,0
-33.4
-2
1
-0,2
-0,1
-0,2
--0,4
-0,8
-0,2 4.Праздничные и выходные дни 5030 46,4 71,9 5802 53,6 63,8 7,2 -8,1
 5.Календарный фонд рабочего вре мени (стр.1+стр.2+
стр.3+стр.4) 20574 46,6 293,9 23608 53,4 259,4 6,8 -34,5 6.Табельный фонд времени рабочих (стр.5-стр.4) 15544 46,6 222,1 17806 53,4 195,7 6,8 -26,4
7.Максимально возм ожный фонд рабоче го времени
(стр.6-стр.3а) 15440 46,6 220,6 17688 53,4 194,4 6,8 -26,2
На основе данных таблицы2.10 исчисляются показатели, характеризующие использование рабочего времени за отчетныйгод:
1. использование календарноговремени:
2005 г.: 15091: 20574 = 1,36 %; 2006 г.: 17406: 23608 = 0,73 %;
2. использование табельногофонда времени:
2005 г.: 15091: 15544 = 0,97 %; 2006 г.: 17406: 17806 = 0,98 %;
3. использование максимальновозможного фонда рабочего времени:
2005 г.: 15091: 15440 = 0,98 %; 2006 г.: 17406: 17688 = 0,99 %.
Разность между делимым и делителемпоследнего показателя характеризует резерв времени, который может быть использовандля увеличения выпуска продукции: в 2005 г. и 2006 г. этот резерв составил 349 и 282 человеко-дня соответственно, причем на долю таких резервов времени, какнеявки по болезни, с разрешения администрации, в связи с отвлечением от основнойдеятельности, по причине прогула и целодневные простои, приходится: 5188 человеко-днейв 2005 г. (87 + 71 + 5030) и 5916 человеко-дней в 2006 г. (91 + 23 + 5802), или свыше 53,1 % и 46,9 % в 2005 – 2006 гг. соответственно общего числа человеко-днейпотерь рабочего времени.
Анализ производительности труда и ее влияние на объем производства.
В (таблице 2.11) дается расшифровкафакторов фактического роста (снижения) производительности труда с указанием соответствующегоразмера экономии рабочей силы и слагаемых роста производительности труда.
Таблица 2.11 Влияние отдельныхфакторов на изменение производительности трудаФакторы роста (снижения) производительности труда
Изменение
 (+; -) численности работников, чел. То же в % к общему изменению численности Изменение (+; -) производительности труда, % 2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. Повышение технического уровня производства + 10  + 14 71,4 73,4 20 21 Улучшение организации производства и труда  -  -  -  -  -  -
Изменение объема и структуры
производства + 2 + 4 14,3 21,1 14  19 Прочие факторы + 2 + 1 14,3 5,3 14  19 Итого + 14 + 19 100 100 48 59
Из данных таблицы видно, чтонаибольший удельный вес в обеспечении фактического прироста производительности трудаприходится на изменение объема и структуры производства 0,14 % и 0,19 % в 2005-2006гг. соответственно, повышение технического уровня производства на 0,2 % и 0,21% в 2005-2006 гг. соответственно. Вместе с тем следует отметить, что в распределенииэкономии численности работников значительную роль играют объемный и структурныйфакторы: 14,3 и 21,1 % в 2005-2006 гг. соответственно, а на долю прироста производительноститруда, обеспечиваемого ростом технического уровня производства, улучшением организациипроизводства и труда, вместе взятыми приходится больше половины относительной экономиирабочей силы: в г. 85,7 % (71,4 + 14,3); в 2000 г. 78,7 % (73,4 + 5,3).
Анализ соблюдения норматива затрат заработной платы на 1 руб.продукции. Данные, приведенныев (табл. 2.12) позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработнуюплату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня нормативапо сравнению с базисным периодом и заданием, установленным на отчетный год, рассмотретьдинамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объемапроизводства.
Таблица 2.12 Нормативы удельныхзатрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукцииПоказатели
2005 г.,
тыс. руб. 2006 г., тыс. руб. Динамика показателей 2006 г., % план фактически
план к
уровню
2005
факт
к плану
факт
к 2005 Прдукция без НДС 96150  12499.5 2.Фонд заработной платы промышленно- производственного персонала (без учета выплат из фонда материального поощрения) 67882 65284 66385 101,5 101,9 101,9 3.Расход заработной платы на 1 руб. объема производства, коп. 12.64 21.06 9.54 152,2 18,4 51,5
Снижение норматива затратна заработную плату отражает запланированное опережение темпов роста производительноститруда по сравнению с изменением уровня среднего заработка. При анализе фактическиеданные сравниваются с данными за предшествующие годы и с планом (таблица 2.13)
Таблица 2.13 Анализ выполненияплана и динамики технико-экономических показателей№ п/п Показатели По плану Фактически Выполнение плана, % 2006 г. в % к 2005 г. 2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. 1. Товарная продукция в оптовых ценах предриятий (сопоставимых), тыс. руб. 63780 85308 64100 95076 99,5  89,7 148,3 2. Среднесписочная численность промышленно -проиводственного персонала, принятая для исчисления производи тельности труда, человек 98  120 98  126 100  105 128,6 3. Выработка товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала, руб. 650.8 710.8 654 754.4 402 424.4 461.6  4. Время, отработанное рабочими, тыс. чел.-ч. 748  911 748 963  100 105,7 128,7 5.  Выработка товарной продукции на 1 чел.-ч., отработанный рабочим, руб. 21,3 23,4  21,4 24,7 100,5 105,6 115,2 6. Среднегодовое количество рабочих мест  104 124  104 128 100 103,2 123,1
По данным табл. 2.13 ''Нормативыудельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции'', отклонениесоставляет 2,0 % ((12260 — 12258): 12220 * 100).
Как показывают расчеты (гр.4 табл. 2.13), фактический темп ростасреднемесячной зарплаты (108,8 %) оказался ниже запланированного на 17,2 пункта(108,8 – 91,6), но полный заработок одного работника по отчету увеличился не в соответствиис планом (88 %). Затраты заработной платы на рубль продукции по плану систематическиснижались в течение двух лет (102,9 %), но фактические темпы снижения удельных затратв целом были ниже, чем это было предусмотрено (100,6 %). Такая тенденция экономическиоправдана.
Анализ абсолютной и относительнойэкономии по фонду заработной платы. Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработнойплаты выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платыс плановым фондом; разность характеризует использование фонда заработной платы.
Рассчитываются следующие показатели(табл. 2.14).
А) процент выполнения планапо использованию фонда заработной платы (расчет выполнен по фонду ППП):
2005 г.: 23,38: 23,32 * 100 = 100,3 %;
2006 г.: 34,02: 28,51 * 100 = 119,3 %.
В 2006 г. По сравнению с предыдущим годом процент выполнения плана по использованию фонда заработной платыбольше на 19 %;
б) абсолютная экономия (перерасход)фонда заработной платы работников ППП:
2005 г.: 23,38 – 23,32 = 600 руб.; 2005 г.: 34,02 – 28,51 = 5510 руб.;
В 2006 г. По сравнению с предыдущим годом абсолютная экономия на 4910 руб. больше.
В) абсолютная экономия (перерасход)фонда заработной платы, вызванная изменением среднегодовой заработной платы:
2005 г.: (2380 – 2430) * 120 = 6000 руб.; 2005 г.: (2376 – 2700) * 126 = 40824 руб.
В 2006 году по сравнению спрошедшим годом больше на 34824 руб.
Анализ состава выплат из фондазаработной платы (таблица2.15).

Таблица 2.15 Анализ состававыплат из фонда заработной платыСостав заработной платы Сумма, тыс. руб. Структура выплат, % 2005 2006 2005 2006 Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельной системе 43645 43285  44,6 44,4 Оплата по сдельным расценкам по премиальной системе 3448 3104 14,1 13,4 Оплата по сдельным расценкам по прогрессивной сдельной системе - - - - Премия сдельщикам 3050 3155 33,0 27,0 Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам) 19328 20150  27,0 29,1 Премии повременщикам 2600 2554 2,6 2,5 Доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы 564 746 0,8 0,8 Доплата сдельщикам за работу в сверхурочное время 1250 1340 1,6  1,3 Оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя 34.2 32.8 0,1 0,1 Оплата очередных отпусков 4650 4436 3,9 3,8 Прочие выплаты 1820 1760 2,0 1,9 Итого 39800 39820 100 100
Доплаты сдельщикам в связис изменением условий работы, за работу в сверохурочное время и оплата целодневныхпростоев и часов внутрисменного простоя относятся к непроизводительным выплатам.Эти выплаты составили в 2005 году 602,5 тыс. руб. (189,7 + 393,4 + 19,4), или 2,5%; в 2006 году 507,2 тыс. руб. (189,7 + 311 + 17,3) или 2,1 % фонда заработной платыпроизводственных рабочих.
2.4 Анализ эффективности труда
В основные задачи анализаиспользования труда и заработной платы входят:
— в области использованиярабочей силы — исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификациии путей повышения культурно — технического уровня; проверка данных об использованиирабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятийс целью достижения наилучших результатов; изучение форм; динамики и причин движениярабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамикупродукции;
— в области производительноститруда — установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочимместам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодови достигнутыми на аналогичных предприятиях; определение интенсивных и экстенсивныхфакторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификацияи расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, ихвыполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшегороста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;
— в области оплаты труда — проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определениеразмеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расходфонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования;исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительноститруда; выявление иммобилизация резервов повышения эффективности использования фондазаработной платы.
Обобщающим показателем использованиятруда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимостипродукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительностьтруда.
Уровень производительноститруда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающегои показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования трудасудят по следующим показателям:
— темп роста производительноститруда;
— доля прироста продукцииза счет повышения производительности труда;
— относительная экономия живоготруда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;
— относительная экономия фондаоплаты труда;
— отношение темпов приростапроизводительности труда к приросту средней заработной платы.
Значение приращения численностиработающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор — количественный,характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказываетсяна показателях экономичности производства — себестоимости и др., так как дополнительныеработники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор — качественный;на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течениегода (экстенсивность труда), но в основном она зависит от ''чистой'' производительности,характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда).Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то этоозначает прямое снижение себестоимости производства продукции, а следовательно,и повышение его рентабельности.
Интенсивность труда характеризуютколичество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивностьтехники и технологии и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
Важнейшим условием повышенияэффективности производства является более быстрый рост производительности трудапо сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечиваетэкономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.
Далее можно произвести расчетыпо анализу эффективности использования средств на оплату труда.
1. Расчет абсолютного отклоненияв величине оплаты труда.
2. Расчет относительного отклоненияв оплате труда, показывающий влияние использования средств по элементу оплаты трудана себестоимость продукции (экономию или перерасход).
3. Расчет относительного отклоненияв оплате труда с учетом коэффициента переменных выплат (оценивающий режим экономиив оплате труда).
Комплексная оценка производительности труда и заработной платы.
Экономическая эффективностьтруда может выражаться через соотношения между объемом производства, производительностьютруда и фондом труда.
Анализ и оценка трудовогопотенциала предприятия.
Трудовой потенциал предприятия характеризуется системой показателей,включающей: численность персонала, распределение рабочих по характеру производства(основное и вспомогательное), состав работающих по полу, стажу, возрасту и образованию,фондовооруженность рабочих, уровень механизации и автоматизации труда и др. Прианализе трудового потенциала рассчитывают также показатели обеспеченности предприятиярабочей силы, соответствия рабочей силы потребностям предприятия, допустимый приростчисленности работающих и рабочих в условиях перевыполнения плана по объему производства.
Качественную структуру трудового потенциала предприятия характеризуетраспределение работников по полу, возрасту, стажу работы на предприятии, образованию,квалификации и т.д.
Анализ квалификационного составарабочих. При анализе структуры трудового потенциала важное значение имеет изучениеего квалификационного уровня. Обобщающей оценкой уровня квалификации рабочих являетсясредний тарифный разряд. Он исчисляется по формуле средней арифметической из тарифныхразрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды. Данные осреднем тарифном разряде рабочих необходимы не только для оценки уровня квалификациирабочих, но и для определения соответствия квалификации сложности выполняемой работы.Эти данные содержатся в отчете о составе рабочих по профессиям и разрядам.
Анализ движения рабочей силы.Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуетсясистемой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движенияработников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности(постоянства кадров).
Коэффициент оборота по приемуопределяется путем деления числа работников, принятых за анализируемый период, насписочное число работающих на конец периода.
Коэффициент оборота по выбытию определяется делением числа выбывшихработников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода.
Коэффициент постоянства кадроврассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятияв течение всего года, на среднесписочную численность работников.
Следует отметить, что характеристикадвижения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия.При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести,который определяется отношением числа работников, ушедших из объединения по собственномужеланию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины,к списочной численности рабочих на начало анализируемого периода.
Расчет показателей движениякадров на предприятии производится при помощи данных, содержащихся в балансе численностирабочих (человек).
Исходя из приведенных данных, рассчитывают:коэффициенты: оборота по приему; оборота по выбытию; текучести; постоянства кадров.
Аналогичные расчеты и анализ проводятся по всем категориям работниковосновной деятельности предприятия. В дальнейшем анализ причин, вызывающих излишнийоборот (текучесть) рабочей силы, конкретизируют, чтобы определить основные путисокращения текучести. К числу возможных причин текучести можно отнести: переменуместа жительства, неудовлетворенность размерами заработной платы, жильем или егоотсутствием, неблагоприятные условия и режим труда; отдаленность жилья от местаработы и другие причины.
Анализ изменения и использованиярабочих мест. Необходимость сбалансированности имеющихся и создаваемых мест с трудовымиресурсами, комплексное рассмотрение таких факторов производства, как основные фонды,производственные площади и трудовые ресурсы, делают необходимым анализ наличия,изменения и использования рабочих мест.
 Оценка выполнения плана почисленности работников. При изучении обеспеченности предприятия трудовыми ресурсамиисходят из численности работников по отчету и утвержденному плану. Анализ относительногоотклонения численности работающих от плана. Величина отклонения определяется какразность между фактической численностью работающих и плановой (базисной) их численностью,скорректированной на коэффициент (процент) приращения объема производства. В этомслучае будет выявлена обеспеченность предприятия работниками на фактически выполненныйобъем производства. В расчетах обязательно принимается во внимание установленнаяв плане предприятия допустимая доля прироста объема производства продукции, полученногоза счет дополнительного привлечения работников. Корректировка базисной (плановой)численности работников предприятия на изменение объема производства продукции непроизводится в тех случаях, когда темп роста затрат труда и темп роста объема производстваменьше 100 %. Базисную (плановую) численность персонала предприятия корректироватьне следует в том случае, когда значения абсолютной и относительной экономии рабочейсилы совпадают.
Анализ структуры и динамикифонда рабочего времени. Наиболее полное представление об объеме рабочего временидает баланс календарного фонда времени., составленные на основе учета рабочего временив человеко-днях и человеко-часах. Они дают наиболее полное представление о бюджетерабочего времени и его целевом использовании, соотношении составных частей суммарногофонда времени рабочих.
В ходе анализа важно охарактеризоватьтенденцию в структурных изменениях составных частей баланса, оценить степень рациональностив изменении структуры трудозатрат.
Оценка показателей использованиярабочего времени. При анализе рассчитывается система показателей: коэффициент использованияустановленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода (месяца, квартала,полугодия, года); интегральный коэффициент использования рабочего времени. Для этогов начале рассчитывают значения следующих показателей:
а) среднее число дней, отработанныходним рабочим за определенный период (определяется делением общего количества отработанныхчеловеко – дней на среднесписочное число рабочих);
б) среднее число часов, отработанноеодним рабочим в день, т.е. среднюю продолжительность рабочего дня (рассчитываетсяделением количества отработанных человеко – часов за год на количество отработанныхчеловеко – дней за тот же период);
в) среднее число человеко– часов, отработанных одним рабочим за определенный период (рассчитывается делениемобщего количества отработанных человеко – часов на среднесписочную численность рабочих).
Перечисленные расчетные показателипозволяют судить о внутрисменных и целодневных потерях рабочего времени и, следовательно,об их влиянии на изменение производительности труда.
Чтобы вычислить коэффициентиспользования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полнуюфактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительностьрабочего дня. Последний показатель определяется делением фактически отработанныхчеловеко – часов (за минусом человеко – часов, отработанных сверхурочно, и учтенныхвнутрисменных простоев) на фактическое количество дней явок списочных рабочих. Коэффициентиспользования установленной продолжительности рабочего периода рассчитывается путемделения среднефактической продолжительности рабочего периода на среднюю установленнуюпродолжительность рабочего периода. Последний показатель можно исчислить, разделивмаксимально возможный фонд рабочего периода (максимальное количество человеко –дней, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством)на среднесписочную численность рабочих за период.
Интегральный коэффициент использованиярабочего времени характеризует одновременно использование продолжительности рабочегодня и рабочего периода. Он может быть рассчитан:
делением фактического числаотработанных человеко – часов одним списочным рабочим за рабочий период на числоустановленных человеко – часов, которое должен отработать один списочный рабочийза этот период в соответствии с трудовым законодательством;
делением числа фактическиотработанных человеко – часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко– часах. Последний показатель можно получить, перемножив величину этого фонда вчеловеко – днях и среднюю установленную продолжительность рабочего дня;
умножением коэффициента использованияпродолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочегопериода.
Интегральный коэффициент,таким образом, характеризует степень использования рабочего времени как внутри рабочегодня, так и внутри рабочего периода, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерьрабочего времени при частичной компенсации их сверхурочными работами.
Анализ коэффициента сменностирабочих. Для характеристики равномерности распределения и использования рабочихна предприятиях с различным количеством смен рассчитывают коэффициент сменности.Его определяют путем деления общего числа фактически работавших (явочных) промышленныхрабочих на число рабочих, занятых в наиболее многочисленной по численности рабочихсмене. На основании данных табельного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих,фактически работавших на определенную дату (с распределением по сменам), и суммируютчисло рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах предприятия.
Анализ производительности труда и ее влияние на объем производства.
Для оценки уровня производительноститруда можно использовать блок-схему факторной системы производительности труда( рис. 2.4).
/>
Рис. 2.4 Блок – схема факторнойсистемы производительности труда

Анализ роста производительности труда по технико-экономическимфакторам.
Для объяснения причин, обусловившихсложившиеся темпы роста производительности труда, необходимо обратиться к даннымстатистического отчета по форме №2-т (факторы) о влиянии отдельных факторов на изменениепроизводительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим с указанием соответствующегоразмера экономии рабочей силы и слагаемых роста производительности труда. Вместес тем следует отметить, что в распределении экономии численности работников значительнуюроль играют объемный и структурный факторы, а на долю прироста производительноститруда, обеспечиваемого ростом технического уровня производства, улучшением организациипроизводства и труда, вместе взятыми, приходится только около половины относительнойэкономии рабочей силы.
Анализ роста производительноститруда и объема производства продукции.
Важными расчетными показателямипланов по труду является доля прироста объема продукции за счет повышения производительноститруда и за счет изменения трудозатрат (численности работающих). Эти показатели служатв качестве критериев оценки напряженности утверждаемых плановых заданий, качествосоставления плановых вариантов развития экономики предприятия.
Анализ производительности труда рабочих. Производительность труда(выработка продукции на одного работника промышленно – производственного персонала)определяется уровнем производительности труда основных производственных рабочих,т. е. непосредственных участников производственного процесса, и удельным весом этихрабочих в общей численности работающих.
Возможна разница в процентахвыполнения плана между показателями среднегодовой и среднедневной выработки одногорабочего, что объясняется отклонениями числа отработанных дней по сравнению с планом,а также отклонениями в продолжительности рабочего дня.
Увеличение объема производства вследствие сокращения целодневныхпотерь рабочего времени рассчитывается умножением отклонения от плановой величиныотработанных всеми рабочими дней на плановую величину среднедневной выработки.
Недополученный объем продукцииза счет среднеплановых внутрисменных потерь рабочего времени определяется умножениемвеличины этих потерь в часах на плановую среднечасовую выработку.

3. Бухгалтерский учет трудаи его оплаты
3.1 Порядок начисления средствна оплату труда
На основании следующих документовотдел труда и заработной платы или бухгалтер имеет право (и обязаны) начислить ивыплатить работнику заработную плату:
1.Трудовой договор (контракт)с работником, который должен содержать следующие сведения: должность работника;его оклад или другие сведения о системе оплаты труда; размер премиальных выплат;срок действия контракта; особые условия (оплата отпуска и т.п.).
2.Текст договора –подряда.
3.Текст договора –поручения.
Документы, поступающие непосредственнос производства: табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13); карточкиучета выработки (при сдельной системе оплаты труда); наряд на работу, содержащийсведения о выполненном рабочем задании и оформленный надлежащим образом; акты приемки– сдачи по договорам подряда и поручения; заявления на отпуск, подписанные администрацией;карты санаторно-курортного лечения; заявления на льготы по подоходному налогу иподтверждающие их документы.
Здесь следует отметить принципучета рабочего времени.
Для расчета заработка надознать количество времени, отработанного каждым рабочим. Учет рабочего времени ведетсяв табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу предприятия составляется отдельныйтабель учета рабочего времени. В нем записываются все работники по категориям итабельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи о проработанноми непроработанном времени. Кроме табеля для учета отработанного времени составляютсписок работавших сверхурочно, ночную смену, листки о простое. Время выполнениягосударственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель подсчитываетсядва раза в месяц со всеми относящимися к нему документами и передается в бухгалтерию.
Для начисления заработка сдельщикамнеобходимо знать еще и выработку. Она может учитываться 1) по количеству выполненныхопераций; 2) по конечной операции; 3) по количеству сделанной продукции. Способучета выработки зависит от особенности производства. Наиболее широко применяютсяследующие типовые первичные документы по учету выработки: наряд на сдельную работу;маршрутный лист; ведомость выработки; документы, приспособленные для машинной обработки,выполняющие одновременно роль первичного документа и технического носителя учетнойинформации.
Расчет заработной платы работников.Он зависит от формы оплаты труда. Повременная оплата рассчитывается на основе табеляучета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшемувсе дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течениемесяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количествуотработанных дней: оклад за месяц делится на количество рабочих дней в месяце иумножается на количество отработанных дней.
Сдельная оплата труда подсчитываетсяумножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработокопределяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитываетсяна бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвеннымпутем. Существуют два способа такого распределения. Первый — пропорционально количествучасов, отработанных каждым рабочим, приведенным к часам работы рабочих первого разряда.Второй — пропорционально заработку, исчисленному по тарифным ставкам.
Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудовогоучастия, устанавливаемый каждому рабочему. В этом случае тарифный заработок каждогорабочего умножается на установленный ему КТУ, определяется общая сумма тарифногозаработка бригады с учетом КТУ рабочих и находится отношение общей суммы приработкапо бригаде к общей сумме заработка бригады по тарифу с учетом КТУ. Затем тарифныйзаработок каждого рабочего с учетом КТУ умножается на процент приработка.
Оплата за непроработанноевремя производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработокрассчитывается так:
— для работников, получающихтвердый оклад, путем деления оклада за установленный период на количество отработанныхв этом месяце дней;
— для рабочих, получающихсдельную оплату труда, путем деления заработка за установленный период на количествоотработанных дней за эти месяцы.
Оформление доплат в связис отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаютсяте, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочимдокументам полностью обеспечены сырьем, материалами, действующим оборудованием,специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочемуприходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвестирасчет этого времени и его оплату. С этой целью выписывают: наряд на сдельную работуи листок на доплату. Дополнительное время включают в нормо-часы и используют прирасчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельныйзаработок. Суммы доплат относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовойпродукции.
Оформление и оплата простоя.Время вынужденных перерывов в работе, в течение которых рабочие находятся на предприятии,но не могут быть использованы, называются простоем. Если простой произошел не повине рабочего, то это время оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки разряда работника.Простои по вине рабочего не оплачиваются. В период освоения новых видов производствапростои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщикасоответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. Простои делятсяна внутрисменные и целосменные. Внутрисменные – оформляются листком о простое ив табеле рабочего времени помечаются буквой В; целосменные простои в табеле отмечаютбуквой П и оформляют выпиской акта с приложением списка рабочих-участников простоя.Простои могут быть использованными.
Документация на брак продукциии его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающиетребованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могутбыть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимый) иполный (неисправимый). Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно бытьзатрачено на эту работу по норме. Частичный брак оплачивается не по вине работникаоплачивается в зависимости от процента годности продукции, но не менее 2/3 тарифнойставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовлениеданной продукции по норме. Брак допущенный рабочим в период освоения нового производства,оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляетсяакт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Исправление брака, допущенногорабочим по его вине, производится без выписки акта о браке.
Доплата за работу в ночноевремя. Ночным считается время с 2 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелеучета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Работа в ночное время оплачиваетсяв повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия, но нениже, чем предусматривается законодательством.
Оплата труда за работу в сверхурочноевремя. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чемв полуторном размере, а за последние часы – не менее, чем в двойном размере. Оформляютсятакие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.
Оплата работы в праздничныедни. Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которыхневозможна по производственно-техническим условиям. Такая работа оплачивается: рабочим- сдельщикам не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам с месячнымокладом — в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производитсясверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполняласьв пределах месячной нормы рабочего времени.
Многосменный режим работы.Он характерен для предприятий, на которых в течение суток работа организована вдве и более смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернююи ночную смены различен.
Оплата работы в выходные дни.Привлечение работника к работе в выходные дни производится по письменному приказуадминистрации предприятия. К работе в выходные дни не допускаются: беременные женщиныи женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет. Оплатаработы в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, посоглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере по правиламоплаты праздничных дней.
Оплата труда при совмещениипрофессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам,выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, в организации наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работупо другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующих работниковбез освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессийили выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплатустанавливаются работодателем по соглашению заинтересованных сторон.
Оплата труда на тяжелых работахи на работах с вредными условиями труда. Размеры таких доплат на предприятии утверждаетсяадминистрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом и прикладываются вкачестве приложения к коллективному договору, но они не могут быть ниже размеров,установленных законодательством.
Оформление и оплата отпусков.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых правкаждого работника. Отпуска делятся на основные и дополнительные. Основной отпускгарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет.Дополнительный отпуск предоставляется в случае особых условий и характера работы,то есть определяющими становятся определенные обстоятельства, оговоренные законодательствомили коллективным договором. Удлинение отпусков за счет переработки в течение рабочегогода или за счет неиспользованных выходных дней не допускается. Отгулы могут бытьприсоединены к очередному ежегодному отпуску. Отпуск может быть предоставлен в любоевремя в соответствии с графиком отпусков на предприятии. Такой график составляетсяна каждый календарный год и утверждается не позднее января текущего года. графикотпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как администрацией,так и работниками.
Оплата дней отпуска производитсяпо среднему дневному заработку за три месяца, предшествующие отпуску. Заработокза этот период делится на количество принятых в расчет месяцев. Затем полученныйсреднемесячный заработок делится на 25,25 (среднемесячное количество рабочих дней,установленное для расчета отпуска) или на 29,6 (количество календарных дней месяца,если отпуск определяется в календарных днях). Исчисленный таким образом среднедневнойзаработок умножается на количество дней отпуска.
При исчислении среднего заработка за отпуск учитываются следующиевыплаты работнику:
— основная и дополнительнаязаработная плата;
— оплата временного заместительства;
— коэффициентные надбавки;
— персональные надбавки;
— премии, выплачиваемые изфонда заработной платы;
— премии за экономию топлива,электрической и тепловой энергии;
— премии, выплачиваемые изфонда потребления;
— вознаграждения, выплачиваемыеза общие результаты работы предприятия;
— пособия по временной нетрудоспособности.
Компенсация за неиспользованныйотпуск выплачивается только при увольнении работника, так как замена отпуска компенсациейработающим запрещена.
По желанию женщин им предоставляетсячастично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полуторалет с выплатой им пособия по государственному социальному страхованию.
Порядок предоставления учебныхотпусков. В соответствии с законодательством РФ, работникам, повышающим уровеньсвоего образования в вечерних, сменных, заочных учебных заведениях без отрыва отпроизводства, должен предоставляться учебный отпуск, размер которого зависит отвида и уровня обучения, с оплатой в размере средней заработной платы работника.
Основанием для предоставленияучебного отпуска и начисления бухгалтером оплаты за него служит справка особой формытого учебного заведения, где обучается работник предприятия (формы справки-вызовадля студентов заочной и очно-заочной формы обучения, а также форма справки-вызовадля студентов дневных отделений ВУЗов утверждены приказом Министерства общего ипрофессионального образования).
Кроме того, действующим законодательствомдля обучающихся в учебных заведениях работников предусмотрены дополнительные льготы.
Учет начисленных сумм оплатыотпусков. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются вфонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска вотчетном месяце.
Суммы, причитающиеся за дниотпуска в следующем месяце, должны быть отнесены в фонд оплаты труда следующегомесяца. Но при этом выплаты в социальные фонды производятся со всей суммы начислений(с учетом отпусков) сразу же, то есть в текущем месяце.
Порядок назначения и оплатыпособий по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособностивыплачиваются за счет той части средств фонда социального страхования, которая остаетсяв распоряжении предприятия. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособностьи подтверждающим освобождение от работы на это время на законном основании, являетсялисток временной нетрудоспособности. Он выдается первоначально на срок до пяти днейи может быть продлен до десяти дней. В исключительных случаях он может быть продлендо тридцати дней после консультации с врачами-специалистами. При утрате трудоспособностина срок более тридцати дней больничный лист продлевается только по решению клинико-экспертнойкомиссии.
При непрерывном стаже работыдо пяти лет пособие начисляется в размере 60 % среднего заработка; от пяти до восьмилет – 80 %; свыше восьми лет – 100 % этого заработка. Минимальный размер пособияпо временной нетрудоспособности установлен на уровне 90 % от минимальной платы труда.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные длявыплаты заработной платы в счет причитающихся от предприятия взносов на социальноестрахование. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется вобщем случае исходя из среднего заработка работника за двенадцать месяцев. В суммузаработка для расчета среднего включаются все виды оплат, кроме оплаты за сверхурочноевремя, в праздничные дни, совместительство, непроработанное время.
Рабочим — сдельщикам пособияисчисляются исходя из среднего дневного заработка за два последних календарных месяца,предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработкукаждого из этих месяцев прибавляется среднемесячная сумма премий и вознагражденийза прошлый год. Если работник не имел заработка в расчетных двух месяцах, пособиеначисляется по заработку за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособностии части среднемесячной суммы премий за прошлый год. Общую сумму выплат за два расчетныхмесяца делят на количество дней, отработанных за это время. Полученную таким образомсреднедневной заработок умножают на дни болезни по табелю, подтвержденные справкойлечащего учреждения.
Сумма начисленных пособийпо временной нетрудоспособности и других выплат из средств социального страхованияучитывается по кредиту счета 70 ''Расчеты по оплате труда'' и по дебету счета 69''Расчеты по социальному страхованию и обеспечению''.
Районное регулирование оплатытруда. Порядок начисления надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера.
Выплата надбавки за непрерывныйстаж работы в районах Крайнего Севера предусмотрена для лиц, работающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Начисление сумм надбавок производитсяна всю сумму заработной платы без учета районного коэффициента.
Надбавка не начисляется насуммы материальной помощи государственным служащим.
На оплату труда по совместительствунадбавка начисляется.
С учетом суммы надбавки должноначисляться и выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности .
Процентная надбавка устанавливаетсяв зависимости от группы местности и непрерывного стажа работы в размерах, указанныхв приложении 1.
Трудовой стаж, дающий правона получение процентных надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работеи мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновныедействия.
Трудовой стаж для процентныхнадбавок к заработной плате не суммируется при поступлении на работу после прекращениятрудового договора по следующим основаниям:
-          вступление в законнуюсилу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительнымработам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолженияэтой работы;
-          систематическое неисполнениебез уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правиламивнутреннего трудового распорядка;
-          прогул без уважительныхпричин;
-          появление на работев нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения;
-          утрата доверия состороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарныеценности;
-          совершение работником,выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжениемданной работы;
-          совершение работникомпо месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленноговступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенциюкоторого входит наложение административного взыскания или применения меробщественного воздействия;
-          увольнение в качестведисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениямио дисциплине;
-          совершение работникомдругих виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнениес работы.
Далее следует остановитьсяна рассмотрении состава фонда заработной платы. Фонд заработной платы – это общаясумма средств в денежной и натуральной формах, распределенных между работникамиорганизации в соответствии с количеством и качеством труда. В фонд заработной платывходят:
а) все начисленные организациейсуммы оплаты труда независимо от источника финансирования;
б) стимулирующие и компенсирующиевыплаты;
в) стоимость продукции, выдаваемойв порядке натуральной оплаты труда.
В затраты, включаемые в фондоплаты труда организации или предприятия входят все суммы оплаты труда.
В состав фонда заработнойплаты включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплатытруда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующиедоплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиямитруда, премии и единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо,носящие регулярный характер; в состав выплат социального характера включаются компенсациии социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых,проезд, трудоустройство.
Первый шаг. В фонд заработной платы относят: оплатуза отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные и поощрительныевыплаты, выплаты социального характера.
Второй шаг. Начисляются налогии взносы с суммы фонда заработной платы в: Пенсионный фонд РФ, Фонд социальногострахования РФ, фонды обязательного медицинского страхования.
Третий шаг. На основании поступивших в бухгалтериюдокументов производятся: перечисление исчисленных налогов на заработную плату налогополучателям,получение наличных денежных средств в банке, выдача заработной платы и других выплатработнику, депонирование не выданных сумм.
Четвертый шаг. Ведется аналитическийи синтетический учет труда и заработной платы, который производится постоянно втекущем режиме.
Начисление заработной платы.Как уже упоминалось, на каждого работника предприятия, в том числе работающего подоговорам гражданско-правового характера, в начале года или при приеме на работуоткрывается лицевой счет с присвоением табельного номера, который проставляетсяна всех документах по учету личного состава предприятия, как в отделе кадров, таки в бухгалтерии. Кроме этого, заводится налоговая карточка учета совокупного доходафизического лица.
Используя первичные документы,подтверждающие выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению, то есть к расчетузаработной платы и других выплат работнику.
Платежная ведомость содержиттолько результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, а расчетно-платежнаяведомость регистрирует по графам все начисления и удержания для каждого работника.Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом,ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержания налогов снего. По окончании года лицевые счета и налоговые карточки персонала предприятиясдаются в архив.
В соответствии со ст. 78 КЗоТРФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этотпериод норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не можетбыть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Приэтом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии,другие поощрительные выплаты. При начислении заработной платы и других выплат нужноопределить их источники. Их несколько:
1. За счет отнесения зарплатына себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг.
Для отражения начисленнойв этом случае зарплаты предприятие самостоятельно выбирает тот счет Плана счетовпо учету себестоимости в соответствии с видом деятельности предприятия и структурыпроизводства, который соответствует данному типу производства.
План счетов содержит счета20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производства»,25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»,44 «Издержки обращения» (на нем обычно указывается заработная плата работниковторговли) и др.
Малые предприятия, не имеющиевспомогательных и других дополнительных служб, все расходы на заработную плату попроизводству относят на счет 20. По дебету указанных счетов заносятся начисленныесуммы заработной платы работников соответствующих производств; по кредиту этих операцийбудет указан счет 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда ". Сумма начисленнойв целом заработной платы, проходившая по дебетам счетов 25 и 26, в конце каждогомесяца закрывается (полностью списывается) на счета 20 и 23 (если вспомогательныепроизводства производили на сторону изделия, работы и оказывали услуги). Таким образом,затраты предприятия по заработной плате работникам собираются на счете 20 (или 23в указанном случае) входят в состав себестоимости. Образуется цепочка проводок:
а) для промышленного производства:
Д 26 — К 70 — начисление заработнойплаты персонала, не связанного непосредственно с производственным процессом;
Д 20 — К 70 — начисление заработнойплаты персоналу основного производства;
Д 20 — К 26 — списание суммыначисленной зарплаты персонала предприятия;
Д 90 — К 20 — списание всейсуммы начисленной зарплаты на затраты на реализации товаров, работ, услуг в составесебестоимости продукции.
б) для торговых предприятий:
Д 44 — К 70 — начисление зарплатыторговому персоналу;
Д 90 — К 44 — списание суммыначисленной зарплаты персоналу на затраты по реализации в составе издержек обращения.
2. Из собственных средствпредприятия (прибыли).
В учредительных документах предприятиядолжны быть указания на создание специальных фондов из чистой прибыли предприятия.Из этих фондов можно производить выплату денежных средств работникам в виде премий,материальной помощи и т.д. Кроме того, в начале года предприятие разрабатывает ипредставляет в Государственную налоговую инспекцию документ «Учетная политика»,в одном из пунктов которого описывается количество, и структура образованных напредприятии фондов за счет чистой прибыли. Утвержденная учетная политика обязательнадля выполнения в течение всего года.
Счет 84 «Нераспределеннаяприбыль (непокрытый убыток)» – счет учета этих фондов — имеет субсчета по количествуи названию этих фондов. На них ведется учет средств, которые могут быть выданы работникув качестве поощрительной или вспомогательной выплаты.
3.2 Аналитический исинтетический учет труда и заработной платы
К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетныеи расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и другиедокументы.
Расчетно-платежная ведомость(форма №Т-49) применяется для расчета и выплаты заработной платы по всем категориямработающих. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление зарплаты производитсяна основании первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени,листков на доплату. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработнойплаты и определяется сумма, подлежащая к выплате. В графах раздела «льготы»проставляются установленные законодательством суммы вычетов из доходов, не подлежащихналогообложению. Графа «Категория персонала» заполняется в тех организациях,в отчете по труду, которых предусмотрено разделение работников по категориям.
Расчетная ведомость (форма№Т-51) применяется для расчета зарплаты всем категориям работающих. Составляетсяв одном экземпляре в бухгалтерии. При применении расчетной ведомости по форме №Т-51ведется лицевой счет по форме №Т-54. Форма №Т-51 печатается в виде журнала, которыйсостоит из основных и вкладных листов. Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал –на квартал, полугодие, год.
Платежная ведомость (форма№Т-53) применяется для учета выплат заработной платы. На титульном листе формы указываетсяобщая сумма выплаченной и депонированной заработной платы. При заполнении платежнойведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. При составлениидокумента с помощью средств вычислительной техники платежная ведомость может печататьсябез строк.
Лицевой счет (формы №Т-54и №Т-54а). Форма №Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержанийиз заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненныхработ, отработанного времени и документов на разные виды доплат. При безавансовомрасчете заработной платы записи о начислениях и удержаниях в форме №Т-54 производятсяна двух строках. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомостьпо форме №Т-51. Форма №Т-54а применяется при обработке учетных данных с помощьюсредств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты оработнике. Данные по расчету заработной платы вкладываются ежемесячно в лицевойсчет в виде машинограммы. Содержание граф лицевого счета может быть напечатано натретьей странице формы. Вторая и четвертая страницы используются для печатания кодоввидов оплат и удержаний. Свободные графы в верхней таблице могут быть использованыдля разных необходимых данных.
На ОАО ''Полярный хлебозавод''для начисления заработной платы пользуются следующие расчетные документы: табельучета рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; платежные ведомости; лицевыесчета и др.
Административно-управленческомуаппарату начисление заработной платы производится по окладам; для основных рабочихначисление зарплаты производится по сдельным расценкам; оплата труда вспомогательныхрабочих производится по окладам.
На заводе действует следующаясистема премирования: премии выплачиваются ежеквартально при условии полного выполненияплана, за срочность, экономию материальных ресурсов, экономию энергии и т.д.
Помимо оплаты за нормированныйтруд производится доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы, за работув сверхурочное время, за целодневные простои и часы внутрисменного простоя не повине работников.
Всем работникам предоставляютсяочередные отпуска.
Синтетический учет труда и заработной платы.
Как элемент издержек производстваи обращения оплата труда должна быть отнесена на соответствующие счета затрат взависимости от характера и назначения использованного в организации труда.
В соответствии с этим начисленнаяоплата труда распределяется следующим образом:
— основная и дополнительнаязаработная плата производственных рабочих основных цехов за изготовление продукции- на дебет счета 20 ''Основное производство'' и как прямые расходы — в себестоимостьконкретных изделий;
— основная заработная платапроизводственных рабочих основных цехов за простои-на дебет счета 25 ''Общепроизводственныерасходы'';
— основная заработная платапроизводственных рабочих основных цехов за брак не по вине работника и за исправлениебрака — на дебет счета 28 ''Брак в производстве'';
— основная и дополнительнаязаработная плата производственных рабочих вспомогательных цехов — на дебет счета23 ''Вспомогательные производства'';
— основная и дополнительнаязаработная плата рабочих по уходу за оборудованием, младшего обслуживающего персонала,ИТР, служащих цехов — на дебет счета 25 ''Общепроизводственные расходы'';
— оплата отпусков — на дебетсчетов 20, 23, 25, 26 (по местам использования работников) или счета 96 ''Резервыпредстоящих расходов и платежей'', субсчет ''Резерв на оплату отпусков'', если предприятиеобразует такой резерв;
— оплата труда рабочих запогрузку, разгрузку и перевозку материальных ценностей на склад предприятия — на дебет счетов 10 ''Материалы'' и 15 ''Заготовление и приобретение материалов'',за работы по упаковке своей продукции на складе, отгрузку продукции покупателям- на дебет счета 44 ''Коммерческие расходы''.
Основным счетом при учетезаработной платы в соответствии с Планом счетов является счет 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».
Этот счет пассивный — по кредитусчета 70 фиксируется задолженность предприятия перед работниками по оплате труда,то есть начисленная, но не выданная заработная плата. По дебету счета 70 указываетсявыданная работникам заработная плата. Сальдо на конец месяца характеризует суммуоставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. Учет ведетсяпо всем видам заработной платы, премиями, пенсиям работающих пенсионеров и по всемдругим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам.
По кредиту счета 70 показываютсясуммы:
оплаты труда, начисленныеработникам в корреспонденции со счетами затрат на производство во всех его формах;
оплаты труда, начисленнойза счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков и резервавознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;
начисление пособий за счетвзносов в Фонд социального страхования РФ, пенсий и т.д. (в корреспонденции с различнымисубсчетами счета 69).
По дебету счета 70 отражаютсясуммы выплаченной зарплаты, премий, пособий, начисленных налогов и платежей по исполнительнымдокументам.
Полный список проводок по счету 70 приведен ( в табл. 3.2 ''Списокпроводок по счету 70 – см.приложение 2 )
Премиальные выплаты распределяютсяаналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваютсяиз фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются из фонда потребления, то они относятсяна дебет счета 84 ''Нераспределенная прибыль'', субсчет Фонды потребления.
Бухгалтерия организует учетсумм заработной платы, премий, пособий на счетах бухгалтерского учета в соответствующихрегистрах. Суммы начисленной заработной платы и премий относят на производственныесчета и включают в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, премииотносят в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23«Вспомогательные производства», 25-1 «Расходы по содержанию и эксплуатацииоборудования», 25-2 «Общепроизводственные расходы», 97 «Расходыбудущих периодов», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в ведомостиучета производственных затрат по заказам, статьям, цехам, а на их основе – в журналы-ордера№10 и №10/1. Дополнительная заработная плата относится в дебет тех же счетов, чтои основная заработная плата, отражается в тех же регистрах.
Пособия по временной нетрудоспособностии прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебетсчета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредитсчета 70 и отражаются в журнале-ордере 10/1.
Суммы, выплачиваемые работникамза отпуска, относятся на издержки производства, суммы, начисленные за отпуск включаютсяв затраты на производство по местам использования работников: с кредита счета 70в дебет счетов: зарплата за отпуск производственных рабочих основных цехов — надебет счета 20; вспомогательных цехов — на дебет счета 23; работников основных цеховпо обслуживанию цеха и управлению — на дебет счета 25; общехозяйственных работников- на дебет счета 26.
Резерв на оплату отпусковобразуется путем ежемесячных отчислений в размере планового процента от суммы фактическиначисленной за месяц оплаты труда, отчислений на социальное страхование с этих сумми выплат по больничным листам за соответствующий месяц.
Резерв на оплату отпусковучитывается на счете 96 ''Резервы предстоящих расходов и платежей'', субсчет Резервна оплату отпусков. Счет пассивный, фондовый. Он имеет, как правило, кредитовоесальдо, характеризующее зарезервированные суммы по еще не предоставленным отпускам.
Если большая часть работниковиспользует отпуск одновременно, то возможно отдельные случаи, когда начисленнаясумма отпускных превысит неиспользованный резерв предстоящих расходов и платежей.При этом временно образовавшееся дебетовое сальдо по этому счету без бухгалтерскойзаписи присоединяется при составлении баланса к сумме по статье ''Расходы будущихпериодов''.
По окончании отчетного годаосуществляется контроль за правильностью образования резерва для оплаты отпусков.Методика его сводится к сопоставлению фактического остатка этого резерва с суммой,которая должна числиться на конец отчетного года по балансу организации. Она определяетсяпутем умножения среднего заработка одного работника на общее количество дней неиспользованного им отпуска по данным службы кадров. Если фактический остаток резервадля оплаты отпусков больше или меньше расчетной суммы, следует внести коррективыпутем до начисления резерва или его уменьшение с одновременным отражением корректируемыхсумм в затратах на производство по статье ''Дополнительная заработная плата производственныхрабочих'' (на предприятиях промышленности) и подобным ей статьям (в организациидругих отраслей). Создание резерва учитывается по кредиту, а начисляемые за егосчет суммы за отпуска — по дебету счета 96. Поэтому на сумму образуемого резервакредитуется счет 96 и дебетуются те счета, на которые списана оплата труда, т.е. 20, 23, 25, 26.
При журнально-ордерной формеобразование резерва на оплату отпусков учитывается в ведомостях № 12, 15.
Суммы, фактическиначисленные в оплату отпусков, учитываются по кредиту счета 70 и по дебету счета96.
Сумма начисленных пособийпо временной нетрудоспособности и других выплат из средств социального страхованияучитывается по кредиту счета 70 ''Расчеты по оплате труда'' и по дебету счета 69''Расчеты по социальному страхованию и обеспечению''.
Если работник по каким либопричинам не получил заработную плату в момент ее выдачи, то не выданные суммы депонируютсяи бухгалтерия открывает субсчет ''Депонированная заработная плата'', который служитдля учета сумм невыплаченной заработной платы. Таким образом, неполученная оплататруда перечисляется со счета Расчетов с персоналом по оплате труда на субсчет ''Депонированнаязаработная плата'' счета Расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
Рассмотрим порядок учета удержанийиз заработной платы и выдачи оплаты труда работникам.
На все суммы удержаний иззаработной платы дебетуется счет 70 ''Расчеты с персоналом по оплате труда'' и кредитуютсясчета по видам и назначениям удержаний:
— 68 ''Расчеты с бюджетом''– на сумму удержанного с работников подоходного налога;
— 69 ''Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению'' – на суммы, удержанные в Пенсионный фонд;
— 73 ''Расчеты с персоналомпо прочим операциям'' – на суммы, удержанные за товары, купленные в кредит, за предоставленныеработникам займы, в возмещение материального ущерба;
— 76 ''Расчеты с разными дебиторамии кредиторами'' – на суммы, удержанные с работников по исполнительным документамв пользу других организаций и лиц; на суммы профсоюзных взносов работников;
После записей всех удержанийпо дебету счета 70 остается сумма к выдаче на руки. Оплата труда выдается работникамв сроки, согласованные предприятием с банком, который его обслуживает. Обычно запервую половину месяца выдается аванс, а по окончании месяца производится выплатав окончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку с расчетного счета.При получении денег за истекший месяц предприятие представляет в банк платежноепоручение на перечисление подоходного налога с работника в бюджет, отчисления насоциальное страхование органами страхования, депонентских сумм организациям и лицам.
Оплата труда выдается по платежнойведомости в течение трех рабочих дней. По истечении их кассир подсчитывает суммувыданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получивших оплатутруда ставится отметка ''депонировано''. Составляется реестр депонированной заработнойплаты. Ведомость и реестр передаются в бухгалтерию, которая на выданную сумму составляетрасходный кассовый ордер. На основании его кассир списывает выданные суммы в расходпо кассовой книге. На сумму выданной заработной платы кредитуется счет 50 ''Касса''и дебетуется счет 70 ''Расчеты с персоналом по оплате труда''. Депонированные суммывносятся на расчетный счет. На счетах они записываются по дебету счета 70 по кредитусчета 76. Аналитический учет депонированных сумм ведется в Книге депонентов илина депонентских карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты могут получить ихв установленные бухгалтерией дни месяца.
На ОАО ''Полярный хлебозавод''выдача заработной платы производится один раз в месяц — седьмого числа каждого месяца.
3.3 Аудит счетов по оплатетруда
Основной задачей проверкирасчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовыхактов при начислении оплаты труда, удержания из нее правильности ведения бухгалтерскогоучета расчетов по оплате труда.
Источниками информации дляаудиторов являются аналитические и синтетические данные по счетам: № 70 ''Расчетыс персоналом по оплате труда''; № 84 ''Нераспределенная прибыль''; № 76 ''Расчетыс разными дебиторами и кредиторами '' (субсчет ''Расчеты с разными депонентами'');первичные документы по учету выборки и начислению оплаты труда, табеля учета отработанноговремени, наряды и др., листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплатуотпусков и т. д., нормативные документы, регулирующие эти операции.
Начинать проверку расчетовс рабочими и служащими по оплате труда следует с установления соответствия показателейаналитического учета по счету № 70 ''Расчеты по оплате труда'' с записями в Главнойкниге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверитьсальдо по счету № 70 ''Расчеты по оплате труда'' на первое число в Главной книгеи в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
При выявлении расхожденийнеобходимо установить их причины.
Необходимо сверить данныепо счету № 76 ''Расчеты с разными дебиторами и кредиторами'' с данными книги учетадепонированной зарплаты. Затем изучают достоверность первичных документов, правильностьих заполнения, их соответствия требованиям нормативных документов по начислениюи выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое вниманиеуделяется проверке табелей учета рабочего времени.
При повременной оплате трудапроверяется правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а присдельной — выполнении количественных и качественных показателей работы, правильностьприменения норм и расценок.
При проверке первичных документовустанавливают наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненияработ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений.
При проверке табелей учетарабочего времени и нарядов необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленныхлиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилиирабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава.Необходимо проверить нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченнымпервичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких документах(расчетно-платежных ведомостях). Особое внимание следует обратить на наряды, выписанныена лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительноевремя, а также наряды по устранению брака и переделке работ, выполненных с низкимкачеством.
На следующем этапе проверкивыборочно проверяется правильность начисления оплаты труда, а именно:
— правильность оплаты по сдельнымрасценкам, тарифным ставкам и окладам;
— обоснованность и правильностьначисления премий сдельщикам и повременщикам по действующим на предприятии системампремирования;
— правильность начислениядоплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время,за сверхурочные работы, за бригадирство, оплаты простоев не по вине рабочих, заработу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни.
Следующим этапом проверкиявляется проверка правильности удержаний из заработной платы.
В соответствии с законодательствомиз заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: подоходныйналог, отчисления в пенсионный фонд, погашение задолженности по ранее выданным авансам,сумм излишне выплаченных в виду арифметической ошибки, в погашении задолженностипо подотчетным суммам, квартплата, за содержание в детских дошкольных учреждениях,возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию, денежные зачетыза товары, купленные в кредит, за подписку на газеты и журналы, по исполнительнымдокументам, за брак продукции. Другие удержания из заработной платы могут быть произведенылишь с согласия работника.
В заключении проверки необходимоустановить:
— правильность отнесения расходовк фонду оплаты труда;
— правильность отнесения отдельныхвыплат на себестоимость продукции (работ, услуг);
— правильность составлениябухгалтерских проводок по фонду оплаты труда;
— правильность ведения синтетическогои аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетностипо фонду оплаты труда;
— включены ли в совокупныйдоход лица суммы, выплаченные при возмещении командировочных расходов сверх установленныхнорм (если такие были);
— соответствие записей аналитическогоучета по счету № 70 ''Расчеты по оплате труда'' и № 76 ''Расчеты с дебиторами икредиторами'' в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработнойплате, записям в журналах-ордерах № 8; 10 (при журнально-ордерной форме учета),в Главной книге и в балансе.
Аудит расчета по социальномустрахованию и обеспечению.
Аудитор должен проверить:
— правильность определенияфонда по оплате труда для начисления страховых взносов;
— правильность применениятарифов страховых взносов;
— правильность начисленияпособий, пенсий, оплачиваемых из средств социального страхования;
— правильность отражения вбухгалтерском учете операций по начислению страховых взносов и их перечислению.
Отчисления в государственныевнебюджетные фонды: пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательногомедицинского страхования, фонд занятости производится по установленным законодательствомстраховым тарифам.
3.4 Предложения по совершенствованиюорганизации и бухгалтерского учета труда и заработной платы на ОАО «Полярныйхлебозавод»
Анализ учета труда и расчетовпо его оплате позволил наглядно убедиться в том, что учет труда и его оплата являютсясамым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемыхна хлебозаводе форм и систем оплаты труда, поэтому необходимо его полностью механизировать,механизировать табельный учет рабочего времени при помощи программного обеспеченияна персональные компьютеры с выходом данной информации на отчетность по труду. Также предлагается упростить систему тарифной оплаты, приняв за основу систему окладовкак гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажаработы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива. Расширить системупремирования и доплат за качество работы, срочность, совмещение профессий, дисциплину,добросовестность.
Производственная организациятруда рабочих должна быть четко отрегулирована и взаимоувязана с наименьшими остаткамив незавершенном производстве. В связи с этим заработок мастеров и начальников цеховдолжен быть поставлен в зависимость от конечных результатов работы его участка ицеха. Назначить мастером и начальником цехов на непостоянные, а плавающие оклады,размер которых зависит от фактического выполнения плана по выпуску продукции участка,цеха.
При организации и документальномоформлении учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплатетруда в целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработкипродукции и выполненных работ целесообразно применять укрупненные комплексные нормыи расценки, а так же многодневные (накопительные) документы (на неделю, декаду,месяц, на цикл операций или работ) в замен разовых однодневных.
От кадровой политики на предприятиизависит очень многое, и в первую очередь насколько рационально используются рабочаясила и эффективность работы предприятия. Считаю необходимым разработать и внедритькадровую политику на предприятии ОАО ''Полярный хлебозавод'', которая должна бытьнаправлена на достижение следующих целей:
-          повышение уровня квалификацииработников предприятия;
-          привести трудовойколлектив к оптимальному соотношению по половой и возрастной структуре;
-          подготовку кадрови их непрерывное обучение;
-          стимулирование труда;
-          создание благоприятныхусловий труда для работников предприятия;
-          не допускать слишкомбольшого разрыва в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработнуюплату, и руководителем предприятия и его заместителями;
-          улучшение состоянияпромышленной эстетики и культуры производства.
План по труду для изысканиярезервов по улучшению использования рабочей силы нужно разрабатывать так, чтобытемпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Заключение
В результате проведенногоанализа организации и бухгалтерского учета труда и заработной платы, а также финансовогосостояния предприятия пищевой промышленности ОАО ''Полярный хлебозавод'' можно сделатьследующие выводы.
Финансовое состояние предприятияОАО ''Полярный хлебозавод'' характеризуется средней обеспеченностью финансовымиресурсами, необходимыми для нормальной деятельности предприятия и нормальной эффективностьюих размещения и использования.
В 2006 году по сравнению с2005 годом наблюдается уменьшение зависимости предприятия от внешних финансовыхисточников; происходит наращивание имущества хлебозавода; величина внеоборотных активов не превышает величину собственного капитала; доля имущества производственногоназначения в общей сумме активов предприятия достаточна – все эти коэффициенты сположительной стороны характеризуют финансовую устойчивость ОАО ''Полярный хлебозавод''.При анализе деловой активности хлебозавода в 2006 году по сравнению с 2005 годомнаблюдается увеличение скорости оборота всех мобильных средств предприятия, увеличениеспроса на готовую продукцию предприятия, что объясняется расширением производства,что позволило увеличить ассортимент продукции хлебозавода. Все эти коэффициентыположительно характеризуют эффективность использования вне оборотных средств в 2006году по сравнению с 2005 годом.
Анализ учета труда и расчетовпо его оплате позволил убедиться в том, что учет труда и его оплата являются самымтрудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемыхна хлебозаводе форм и систем оплаты труда – в данный момент времени на предприятии''Полярный хлебозавод'' имеет место тарифная система оплаты труда и следующие формыоплаты труда: в основном применяется повременная форма оплаты, но также имеет местои сдельная форма оплаты труда – это хлебопеки, кондитеры и продавцы в двух фирменныхмагазинах в г. Гаджиево и в г. Вьюжный, а также продавцы в магазине при пекарнев г. Оленья Губа. Так как этот участок работы бухгалтерии, как уже было выше сказаносамый трудоемкий, предлагаю его полностью механизировать, упростить систему тарифнойоплаты, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессииработающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечныерезультаты коллектива. Расширить систему премирования и доплат за качество работы,срочность, совмещение профессий, дисциплину, добросовестность.
Производственную организациютруда рабочих четко отрегулировать и взаимоувязать с наименьшими остатками в незавершенномпроизводстве.
При организации и документальномоформлении учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплатетруда в целях сокращения объема первичной документации по учету выработки продукциии выполненных работ применять укрупненные комплексные нормы и расценки, а так жемногодневные документы в замен разовых однодневных.
Разработать и внедрить кадровуюполитику на предприятии ОАО ''Полярный хлебозавод''.
План по труду для изысканиярезервов по улучшению использования рабочей силы разработать так, чтобы темпы ростапроизводительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Библиографический список
1.        Савицкая Г. Л.Анализ хозяйственной деятельности предприятий; изд. 2006 г.
2.        Робертсон Д.Аудит: Пер. с англ. – М.: Контакт, 2004 г.
3.        Аудит предприятия.Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия:Учеб. пособие / Сост. В. В. Нитецкий, Н. Н. Кудрявцев. –М.: Дело, 2004 г.
4.        Большой энциклопедическийсловарь. / Под ред. А. Н, Азрилияна – М.: Фонд ''Правовая культура'', 2005 г.
5.        Азизян К. С.Бухгалтерский словарь: 2-е изд., доп… – М.: Финансы и статистика, 2005 г.
6.        Бухгалтерский учет:Учебник / П. С. Безруких, В. Б. Ивашкевич, Н. П. Кондраков и др.; Под ред. П. С.Безруких. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2006 г.
7.        В. А.Белобородова Бухгалтерский учет с основами экономического анализа: М.: Финансы истатистика. 2004 г.
8.        Козлова Е. П., ПарашутинН. В., Бабченко Т. Н., Галашина Е. Н. Бухгалтерский учет: М.: Финансы и статистика, 2005 г.
9.        Бухгалтерский учет:Пособие для самостоятельного изучения. Сост. К. Л. Марченко. – М.: Приор, 2006 г.
10.      Бухгалтерский учет:Учебник, 2-е изд., испр. и доп. / И. Е. Тишков, А. И. Болдинова и др.; Под общ.ред. И. Е. Тишкова, А. И. Прицепы. – Мн.: Выш. шк., 2006 г.
11.      Тяжких Д. С.Ведение бухгалтерского учета и делопроизводства на компьютере: Практич. пособ.– СПб.: Предприн. Михайлов В. А., 2005 г.
12.      Введение в управленческийи производственный учет. Друри К. / Под ред. С. А. Табалиной. – М.: Аудит, Юнити, 2005 г.
13.      Трудовой кодекс РоссийскойФедерации. – М.: Ассоциация авторов и издателей ''Тандем''. Изд. ''ЭКМОС''. – 2005 г.
14.      Краткий словарь –справочник по вопросам труда и заработной платы. Под ред. И. Н. Попова., Изд.3-е, пер. и доп. – М.: Экономика. 2004 г.
15.      Журнал Налоговый вестник№ 3 2006. — № 6 2005 – М.: Министерство РФ по налогам и сборам
16.      Новые нормативныедокументы по бухгалтерскому учету и отчетности: План счетов бухгалтерского учета;Положение о бухгалтерском учете и отчетности. Учетная политика предприятия /Сост. Н. П, Кондраков. – М.: Дело Лтд., 2005 г.
17.      Антипин В. В. Основыбухгалтерского учета. Практическое пособие: Ростов н/Д.: Феникс, 2004 г.
18.      Основы управленияфинансами. Ван Хорн Дж. К.: Пер. с англ. / Гл. ред. серии Я. В. Соколов. – М.: Финансыи статистика, 2004. ил. – (Серия по бухгалтерскому учету и аудиту).
19.      Бенке Р. Л., ХолтР. Н. Полный цикл финансового учета: Практич. пособ. – М.: АО Виктория, 2005 г.
20.      Современная экономикатруда. Теория и государственная политика. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. / Пер. с англ.– М.: Изд-во МГУ, 2005 г.
21.      Современный энциклопедическийсловарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш, Лозовский, Е. Б. Стародубцева – М.: Инфра – М, 2004 г.
22.      Поляков И. А., РемизовК. С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчетов по кадрам,труду и заработной плате на промышленных предприятиях: 6-е изд., прераб. и доп.– М.: Экономика, 2006 г.
23.      Баканов М. И., ШереметА. Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.:Финансы и статистика, 2004 г.
24.      Макарова В. И.Учет в условиях рынка: Консультация: 2-е изд. перераб. – М.: Финансы и статистика,2005г.
25.      Экономика и организацияпроизводства: Словарь. Редкол.: Г. С. Прокопьев (отв. ред.) и др. – М.: Экономика, 2006 г.
26.      Сергеев И. В.Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005г.
27.      Жуков Л. И., ПогосянГ. Р., Сивцев В. И. и др. Экономика труда: М.: Изд. Экономика Учебник для ВУЗов, 2006 г.

Приложение 1Процентнаянадбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего СевераГруппы местностей Районы, включаемые в группу Общеустановленная шкала Льготная шкала 1 Районы Крайнего Севера: Чукотский авто номный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка 20% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последую щие шесть месяцев, и по достижении 60% — 20% за один год работы до достижения 100% заработка 2 В остальных районах Крайнего Севера 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипро центной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка 20% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последую щие шесть месяцев, и по достижении 60% — 20% за один год работы до достижения 80% заработка 3 В местностях, прирав ненных к районам Крайнего Севера 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка 10% заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% 4 Предприятия, учреж дения и организации расположенные в респу бликах Карелия, Бурятия, Тува, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Читинской области 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы до достижения 30% заработка 10% заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30%

Приложение 2
Список проводок по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда»Операции Дебет Кредит
Начислена зарплата:
а) работникам основного производства
б) работникам вспомогательного производства
в) работникам обслуживающих хозяйств
г) административно – управленческому персоналу
д) работникам сферы реализации, торговли
е) за счет средств специального назначения (премий за счет фондов) и сумм материальной помощи
з) за счет средств целевого финансирования
ж) за счет резерва на оплату отпусков
20
23
29
26
44
84
86
96
70
70
70
 70
70
70
70
70 Удержан подоходный налог зарплаты 70  68 Удержано из зарплаты по исполнительному листу 70  76 Выплачена из кассы зарплата работникам 70 50 Произведено перечисление зарплаты работникам по его заявлению на счет Сбербанка 70 51 Депонирована заработная плата 70 76 Удержан из зарплаты взнос в Пенсионный фонд 70 69\2 Начислена оплата больничного листа 69 70 Начислены пособия и пенсии за счет средств Пенсионного фонда 69\2 70  Начислен подоходный налог с зарплаты работников 70 68 Удержано за брак с работника 70 73\3 Удержаны из зарплаты подотчетного лица ранее выданные и не возвращенные в срок суммы авансов 70 84

Дипломная работавыполнена мною самостоятельно. Все использованные в работе материалы иконцепция из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылкина них.
дата (подпись)