Міністерствопраці та соціальної політики України
Кам’янець-Подільськийпланово-економічний технікум-інтернат
КУРСОВАРОБОТА
з предмета«Бухгалтерський облік»
натему: Стан, методи та шляхи удосконалення обліку праці та її оплати
Виконав: студент4 групи ІІІ курсу
спеціальності5.050111 «Бухгалтерський облік»
Галак КостянтинІлліч
м.Кам’янець-Подільський
2008рік
Зміст
Вступ
1. Теоретичні аспекти обліку оплати праці
2. Нормативно правоверегулювання обліку праці та її оплати в Україні
3. Стан та методи облікуоплати праці на підприємстві
3.1 Техніко-економічна тафінансова характеристика підприємства
3.2 Форми і системи оплатипраці, що використовуються на підприємстві
3.3 Первинний облік праці таїї оплати
3.4 Порядок нарахуваннязаробітної плати працівникам підприємства
3.5 Порядок нарахуваннядопомоги по тимчасовій непрацездатності
3.6 Порядок розрахунківщорічних і додаткових відпусток
3.7 Утримання із заробітноїплати
3.8 Синтетичний тааналітичний облік розрахунків по оплаті праці та контроль за використаннямфонду оплати праці
4. Вдосконалення обліку праціта її оплати на підприємстві
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
Вступ
Бухгалтерський облік називають мовою бізнесу. Якщо бізнес здійснюється урамках окремо взятого підприємства, то дані бухгалтерського облікувикористовують для потреб внутрішнього менеджменту в процесі прийняттяуправлінських рішень.
Для прийняття управлінських рішень, навіть на рівні підприємства, повиннівикористовуватись дані, які відповідають певним правилам, вимогам і нормам, щоє зрозумілими та прийнятними для користувача. Зокрема, щоб порівняти фінансовірезультати, досягнуті у попередньому та звітному періодах, необхідновикористовувати показники, які визначені за єдиною методологією з використаннямоднакових критеріїв і правил.
З цією метою підприємство повинно розробити свою облікову політику, щопідпорядкована потребам внутрішнього менеджменту. Але при прийнятті ефективнихуправлінських рішень менеджери не обмежуються суто внутрішньою фінансовоюінформацією, а порівнюють її з відповідними показниками подібних підприємств:підприємств конкурентів чи партнерів по бізнесу. Тому закономірно виникаєпотреба в стандартизації вимог до фінансової інформації у рамках галузі,системи економіки країни.
Економічніреформи в країні призвели до необхідності реформування бухгалтерського облікуна засадах міжнародної гармонізації і стандартизації.
З цією метою була прийнята Постанова Кабінету Міністрів України від28.05.98 № 1706, яка затвердила Програму реформування системи бухгалтерськогообліку із застосуванням міжнародних стандартів бухгалтерського обліку.
19 липня 1999 р. був затверджений Закон України “Про бухгалтерський облікта фінансову звітність в Україні” № 1707 ІІІ, в який були внесені зміни від08.06.2000 № 1807_ІІІ; та від 22.06.2000 № 1829 ІІІ. Цей закон визначає правовіпринципи регулювання, організації, ведення бухгалтерського обліку та складанняфінансової звітності.
Україна офіційнооголосила формування соціально орієнтованої ринкової економіки як стратегічногокурсу своєї державної економічної і правової політики. Сьогодні завданняполягає в тому щоб, зробити своєчасний вибір оптимального варіанта того чиіншого тактичного руху, виходячи з ситуації, яка реально складається в країні.І, як уявляється такими головними пріоритетами економічної політикиукраїнського уряду мають ставати відбудова державної керованості економіки,стимулювання виробництва на підвищення ефективності праці, створеннясприятливих умов підприємницької й в цілому трудової активності.
Будь-якомукерівнику необхідно навчитись самостійно приймати управлінські рішення, щодоподальших шляхів розвитку підприємств, а приймати вірні рішення він зможе колина підприємстві буде правильне і швидке подання інформації. В цьому допомагаєбухгалтерський облік.
Підкреслюючи значення бухгалтерського обліку в управліннігосподарською діяльністю, німецький вчений-економіст І.Ф. Шерр ще наприкінціХІХ століття писав, що «Бухгалтерський облік – це непогрішний суддя минулого,необхідний керівник сучасного і надійний консультант майбутнього кожногопідприємства». Бухгалтерія – це мистецтво. Професія бухгалтера потребуєталанту, терпіння та уміння. Особливістю є те, що за цифрами можна бачитискладний світ економіки у її взаємозв’язку та гармонії. Облік праці та їїоплати посідає одне з вагомих місць в бухгалтерському обліку на підприємстві,тому є дуже важливим вивчання питань пов’язаних з цією темою. Важко переоцінитироботу бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, якправило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітноїплати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які єнайважчими за своїми наслідками. Результати діяльності підприємства залежать взначній мірі і від мотивації персоналу, яка полягає у здійсненні об'єктивноїкількісної та якісної оцінки трудової активності працівника і визначеннівідповідної винагороди. Матеріальне стимулювання праці задовольняє, насамперед,первинні (фізіологічні) потреби працівників в їжі, одягу, житлі, навчанні, атакож матеріалізовані психологічні: престижне авто, дорогий курорт, концертивідомих артистів тощо. Матеріальне стимулювання має своє відображення у розміріта складових заробітної плати. Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати: точнийрозрахунок заробітної плати кожного робітника, правильний підрахунок утриманьіз заробітної плати; контроль за дисципліною праці, витратами фонду заробітноїплати; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань насоціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України. Облік праці та її оплати повинен бутиорганізований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці напідприємстві. Заробітна плата також займаєодне з головних місць у системі бухгалтерського обліку як елемент собівартостіпродукції (робіт, послуг). Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи,професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці й господарськоїдіяльності підприємства і (відповідно до статті 94 КЗпП) максимальним розміромне обмежується.
Метою курсової роботи є вивчення стану обліку праці та їїоплати на приватних підприємствах, знаходження шляхів удосконалення облікузаробітної плати. Об’єктом дослідження даної роботи є Товариство з обмеженоювідповідальністю «Український кристал».
Джерелами інформації слугували:
1. Нормативно-правовіакти, що стосуються заробітної плати.
2. Підручникивідомих українських професорів, вчених.
3. Журналита преса бухгалтерських видань.
4. Данісинтетичного, аналітичного та первинного обліку об’єкта дослідження.
5. Фінансовазвітність підприємства, що досліджується.
При написанні цієї роботи та дослідженні підприємства використовувалисьтакі методи:
— Розрахунковий метод;
— Метод економічного аналізу;
— Логічного мислення.
облік бухгалтерський праця заробітний
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Економічний зміст заробітної плати та завдання їїобліку
В ст. 1 Закону України «Про оплату праці» зазначено наступневизначення заробітної плати: «Заробітна плата— це винагорода,обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку відповідно до трудового договорувласник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.»
Заробітна плата єодним з елементів витрат, і має свою структуру, яку можна побачити на схемі1.1./> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />
Схема 1.1. Структура заробітної плати
Згідно із Законом України «Про оплату праці»встановленонаступні визначення:
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботувідповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифнихставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів дляслужбовців.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за роботу понадвстановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці.
Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційнівиплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконаннямвиробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати уформі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами іположеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, непередбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановленівказаними актами норми.
Сутність заробітної плати виявляється у функціях.Виділяють наступні функції заробітної плати:
1.Відтворювальна функція. Ця функція полягає у забезпечені працівни-ківта членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочоїсили, для відтворення поколінь;
2. Стимулююча.Ця функція заробітної плати передбачає встановлення залежності її розмірувід кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску врезультати роботи підприємства;
3. Регулююча,або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати. Вона оптимізуєрозміщення робочої сили за регіонами, галузями народного господарства тапідприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури;
4. Соціальнафункція заробітної плати. Значення цієї функції полягає у забезпеченнісоціальної справедливості при розподілі доходу між найманими працівниками івласниками засобів виробництва, а також при розподілі доходу між найманимипрацівниками у відповідності з результатами їхнього трудового внеску;
5. Функціяформування платоспроможного попиту населення. Призначенням цієї функціїє узгодження форм виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, зодного боку, і виробництва споживчих товарів з іншого.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умоввиконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів йогопраці та господарської діяльності підприємства.
У сучасних умовахрозмір заробітної плати залежить в основному від фінансових можливостейпідприємства й принципу матеріального заохочення кожного працівника. Державоювстановлені мінімальні гарантії на оплату праці. Відповідно до статті 95 КЗпП іст. З Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата єобов'язковою соціальною гарантією на всій території України для підприємствусіх форм власності й господарювання.
Мінімальназаробітна плата на місяць установлена: з 01.01.08 р.— 515 грн.; 01.04.08 р. —525 грн.; з 01.10.08 р. планується у розмірі 545 грн., а з 1.12.08 р. – 605грн.
До мінімальноїзарплати не включаються доплати за роботу:
—у понаднормовий час;
—у важких, шкідливих і особливо шкідливих умовах праці;
— на роботах з особливими природними географічними йгеологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я;
—премії до ювілейних дат, за раціоналізаторські пропозиції;
—матеріальна допомога.
Джерелом засобів оплати праці є засоби підприємства, отриманівід господарської діяльності.
Грошова формаоплати праці є основною на території України. Колективним договором як винятокможе бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою.
Підприємство самостійно (колективним договором) установлюєформи й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки,схеми посадових окладів, умови призначення й розмір надбавок, доплат, премій,винагород і інших заохочень. Але при цьому воно повинно враховувати норми йгарантії, передбачені чинним законодавством, генеральними й галузевими(регіональними) угодами.
Існують такі форми та системи оплати праці, яківикористовуються в певних видах підприємств та в певних видах робіт.
Погодиннаоплата праці – передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи зпогодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або вколективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин зарозрахунковий період. Погодинна оплата праці відповідає інтересампевних верств населення, саме молодь, яка суміщає роботу з навчанням, інваліди,немолоді працівники, які мають обмежену працездатність і зацікавлені в роботіна умовах неповного робочого часу.
При погодинно-преміальнійоплаті додатково вводиться преміювання за якісне та своєчасне виконаннязавдань. Обов’язковою умовою преміювання є виконання місячного плану таобслуговування робітниками-почасовиками робочих місць, а також відсутністьбраку та простоювання машин та обладнання.
Преміїробочим-почасовикам нараховуються по місячним результатах роботи пропорційновідпрацьованого часу. Їх межовий розмір не повинен перевищувати 70% заробіткупо тарифних ставках.
Відряднаоплата праці– заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відряднаоплата праці має два різновиди: пряма відрядна та відрядно-преміальна.Різновидом відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акорднаформи.
При прямійвідрядній заробіток визначається множенням обсягу якісно виконаних робіт навідрядну розцінку.
Непрямавідрядна система оплати праці – застосовується для оплати праці допоміжних робітників(підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботиосновних робітників, яких вони обслуговують.
При відрядно-прогресивнійоплаті праці об’єм робіт, який виконаний зверх норми, сплачується по збільшенихрозцінках.
При відрядно-преміальній — виплачуються преміїпо відрядних розцінках зверх заробітку за досягнення результатів роботи.
Відрядназаробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною).
Колективно-відряднасистема оплати праці (бригадна) – це коли ту чи іншу роботу, виробництво продукції чинадання послуг, за якими визначено відрядні розцінки, норми часу та виробітку,здійснює колектив (бригада). Заробіток кожного працівника такого колективу(бригади) залежить від результатів роботи всього колективу (бригади) та йогоособистого внеску в результат такої роботи. Розподіл заробітку колективу(бригади) між його членами здійснюється, як правило, пропорційновідпрацьованому часу, кваліфікації працівників, коефіцієнту трудової участі та,можливо іншим показником.
Акордна оплатапраці – одназ форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати.Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсягробіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуютьсяпремії за досягненні показники в роботі.
Зараз дуже широкорозповсюджується оплата праці по контракту, яка заключається удомовленості сторін та пов’язується з виконанням умов контракту.
У випадках наймапрацівника по контракту власник або уповноважений ним орган може встановлюватиза згодою робітника також умови оплати праці, які визначені у колективномудоговорі або у індивідуальному договорі.
Кодексом Законівпро працю України передбачено, що робота у святковий і неробочий день (частиначетверта ст.73 КЗпП) оплачується в подвійному розмірі:
1) відрядникамза подвійним відрядними розцінками;
2) працівникам,праця яких оплачується за погодинними ставками – в розмірі подвійної погодинноїабо денної ставки;
3) працівникам,які отримують місячний оклад, — у розмірі одинарної погодинної або денноїставки понад оклад, якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу,і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо роботаздійснювалася понад місячну норму.
Оплата увказаному розмірі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий інеробочий день .
За бажаннямпрацівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданоінший день відпочинку.
Робота внічний час оплачуєтьсяу підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевими угодами таколективним договором, але не нижче ніж 20 відсотків від тарифної ставки(окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Розподілзаробітної плати на системи, форми та види оплати та види заробітної плати маєважливе значення для бухгалтерії, оскільки в залежності від цього визначаєтьсясинтетичний облік, на який відносяться витрати по нарахуванню заробітної плати.
Завданнями облікупраці та її оплати є:
• точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсягвиконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно докількості та якості затраченої праці;
• правильне нарахування оплати праці кожному працівниковівідповідно до діючих положень;
• дотримання порядку розподілу оплати праці по об'єктахбухгалтерського обліку;
• повний і своєчасний розрахунок з працівниками по оплатіпраці;
• своєчасне складання та подання бухгалтерської істатистичної звітності по оплаті праці.
Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерськийоблік оплати праці має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облікмобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищенняефективності виробництва.
2. НОРМАТИВНО ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИВ УКРАЇНІ
Конституція України – це основний установчий юридичний акт держави.Преамбула Конституції України визначає її як Основний Закон нашої країни.
Ст. 8основногоЗакону говорить, що «Конституція України має найвищу юридичнусилу».Закони та інші нормативно-правові акти приймаються наоснові Конституції України і повинні відповідати їй.
Система нормативного регулювання бухгалтерського обліку в Україніпредставлена чотирма рівнями, кожен з яких охоплює певні документи.
Ця система зображена у вигляді схеми 2.1.
Для регулювання питань оплати праці використовують наступні закони,нормативні акти, Постанови Кабінету Міністрів України, інструкції, які затверджуютьсяКабінетом Міністрів України :
Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансовузвітність в Україні» від 16 липня 1999 р. N 996-XIV визначає правові засади регулювання,організації, ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності вУкраїні.
/>
Схема 2.1. Система нормативного регулювання бухгалтерського обліку
Кодекс законівпро працю України затверджений Верховною Радою України 10 грудня 1971 p. № 322-VIII, зізмінами від 3 березня 2005 року № 2454-IV .
Регулює трудовівідносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшеннюякості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню націй основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудовоїдисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першужиттєву потребу кожної працездатної людини.
Закон України«Про оплату праці» 24 березня 1995 року N 108/95-ВР та зі змінами і доповненнями від 21жовтня 2004 року N 2103-IV. Зміст цього закону визначає економічні, правові таорганізаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудовихвідносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами,організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремимигромадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці іспрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітноїплати. В цьому законі даються визначення «заробітна плата», «основна заробітнаплата», «додаткова заробітна плата», також мінімальна заробітна плата, якзаконодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфікованупрацю, нижче якої не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,погодинну норму праці.
Закон України«Про відпустки» від 15 листопада 1996 року, який встановлює державні гарантії права на відпустки,визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності,зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєвоважливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
/>Закон України «Про внесеннязмін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 6 лютого 2003 року №490-IV. Цей закон визначає на деякі зміни у законодавчих актах України стосовновідпусток.
Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року визначаєосновні положення щодо реалізації конституційного права громадян про охорону їхжиття і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповіднихдержавних органів відносини між власником підприємства, установи і організаціїабо уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці тавиробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці вУкраїні.
Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомості Верховної Ради (ВВР), 2000, N 22, ст.171 із змінами та доповненнями. Цей Закон, розроблений відповідно до Конституції України та Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Нарахування у фонд соціального страхування на випадок безробіття складає 1,3 %.
Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у/> зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» із змінами, внесеними згідно із Законом N 107-VI від 28.12.2007 року. Цей Закон відповідно до основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування визначає правові, організаційні та фінансові основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей.
Нарахування уфонд соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатностісьогодні становить 1,5%.
Закон України «Про збір на обов’язкове державнепенсійне страхування» від 9 липня 2003 р. N 1058-IV визначає хто є платниками збору таоб’єктами оподаткування. Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування сплачуєтьсяодночасно з одержанням коштів в установах банків на оплату праці. Сьогоднінарахування в Пенсійний фонд є такими:
— основним працівникам – 33,2 %
— інвалідам – 4 %.
Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб»від 22 травня 2003 р. N 889-IV. При нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об’єктоподаткування визначається як нарахована сума такої заробітної плати, зменшенана суму збору до Пенсійного фонду України чи внесків до фондівзагальнообов’язкового державного соціального страхування, які відповідно дозакону справляються за рахунок доходу найманої особи.
П(с)БО 26 «Виплати працівникам» визначає методологічнізасади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій інегрошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття уфінансовій звітності.
Постанова Кабінету Міністрів України «Про обчисленнярозміру допомоги по тимчасовій непрацездатності» від 27.04.98р. №571 визначає в якихвипадках і хто з працівників отримуєдопомогу по тимчасовій непрацездатностіу розмір 60%, 80% та 100% від середньої заробітної плати. Фонд соціальногострахування на випадок тимчасової втрати працездатності – 1,5 %.
Постанова КабінетуМіністрів України “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітноїплати” 8 лютого1995 р.№ 100 застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки,додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, переведення вагітних жінок, службовихвідряджень, тимчасової втрати працездатності та інших випадках, коли згідно зчинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітноїплати.
Контроль задодержанням законодавства про оплату праці на підприємстві здійснюється Міністерствомпраці та соціальної політики України, фінансовими органами, Державноюподатковою адміністрацією, професійними спілками та іншими органами, що представляютьінтереси працівників.
Усі закони України, що приймаються Верховною Радою,обнародуються за підписом Президента України. Офіційними друкованими виданнями вУкраїні є: «Офіційний вісник України», «Відомості Верховної Ради України»,газета «Урядовий кур'єр».
3. СТАН ТА МЕТОДИ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
3.1 Техніко-економічна та фінансова характеристикапідприємства
Насьогоднішній день на підприємстві «Український кристал» працює цілодобовохлібопекарський цех, який випускає хліб, булочки та кекси, що можна побачити тапридбати майже у всіх продовольчих крамницях міста. Хлібобулочні виробикористуються значною популярністю, багато — кому полюбилися та розкуповуютьсядосить швидко. Також цілодобово працює пиріжковий цех, що випускає пиріжки ізсубпродуктовим, гороховим та картопляним фаршем, повидлом. Цей здавнавідомийвиріб користується значною популярністю та пошаною серед покупців.
Дієцех по заморожуванню плодовоовочевої продукції. В основу покладена глибоказаморозка фруктів та овочів. Незабаром буде введений в дію сухарний цех, якийбуде займатися виробництвом сухариків до пива зі смаком сиру, бекону. Продукціюпідприємства знають не лише в місті та області, а й за її межами. На майбутнє плануютьвипускати воду газовану солодку, алкогольні напої (вино, горілку, пиво, бальзам«Український орнамент»). Отже ТОВ «Український кристал», стало гідною заміноюзаводу «Український кристал». В асортименті продукції ТОВ «Український кристал»є наступні вироби:
üХлібдарницький (овальний);
üХліббілий з борошна вищого ґатунку подовий;
üХліббілий з борошна 1 ґатунку подовий;
üХліббілий (овальний) нарізаний;
üРогаликифруктові та інше.
Такожпідприємство займається глибоким замороженням фруктів та овочів. До асортиментуцього виду діяльності входить така продукція:
ü Полуниця;
ü Петрушка-зеленина;
ü Баклажани;
ü Картоплярання та інше.
Задопомогою таблиці 3.1.1. та діаграми 3.1.1. можна визначити склад та структурутоварної продукції цього підприємства.
Таблиці 3.1.1.Склад, структура товарної продукції.Види продукції 2005 р. 2006 р. 2007 р. Сума, тис.грн. Структура, % Сума, тис.грн. Структура, % Сума, тис.грн. Структура, % Основне виробництво-всього в т. ч. 310,9 85,58 403,89 87,84 1363,54 87,91 Хліб білий (овальний) 105,50 29,04 137,94 30,00 465,47 30,01 Хліб дарницький (овальний) 99,90 27,50 128,74 28,00 431,97 27,85 Хліб білий з борошна 1 ґ. 83,10 22,87 105,34 22,91 355,19 22,90 Інші види хліба 22,40 6,17 28,74 6,25 110,90 7,15 Вироби булочні 27,10 7,46 34,49 7,50 116,33 7,50 Сухарики 15,20 4,18 19,31 4,20 62,04 4,00 Заморожені овочі всього: 10,10 2,78 5,24 1,14 9,15 0,59 Всього 363,30 100 459,80 100 1 551,06 100
/>
Діаграма 3.1.1. Структура товарної продукції
На основі даноїтаблиці можна зробити висновок, що ТОВ «Український кристал» найбільше випускаєхліб білий (овальний). У базисному році підприємство випустило цього продукту насуму 105,5 тис. грн., а у звітному році на суму 465,47 тис. грн., на 359,97тис. грн. більше ніж у базисному. За останній рік підприємство випустило хлібдарницький (овальний) на суму 431,97 тис. грн., що на 332,07 тис. грн. більшеніж у базисному році. Ще було вироблено велику кількість хліба білого з борошна1 ґатунку. У звітному періоді ТОВ «Український кристал» випустило цей видпродукту на 272, 09 тис. грн. більше ніж у базисному періоді. Показникидіаграми показують, що найбільшу питому вагу у звітному році займають хліббілий (овальний) – 29% усієї продукції, хліб дарницький (овальний) – 28%, хліббілий з борошна 1 ґатунку. Організаційна структура відображена в схемі 3.1.1.
/>
Схема 3.1.1.Структурна схема ТОВ «Український кристал»
Сьогоднів ТОВ «Український кристал» працює 41 чоловік. За останні три роки чисельність зросла,що відображено в таблиці 3.1.1. та в діаграмі 3.1.1.
Таблиця 3.1.1. Аналіз чисельності робітників і службовців на підприємстві,чол.Категорії працівників 2005 рік 2006 рік 2007 рік Звітний рік у % до базисного року Всього працівників — в т.ч. 35 40 41 117,14 робітники 20 22 23 115,00 інженерно-технічний персонал 12 15 15 125,00 адміністративний персонал 3 3 3 100,00
/>
Діаграма 3.1.1. Структура чисельності працівників.
Аналізуючичисельність працівників можна зробити висновок, що чисельність працюючих напідприємстві зросла в порівнянні звітного року із базисним зросла на 6 чоловікза рахунок збільшення робітників на 3 чоловіки та інженерно-технічногоперсоналу теж на 3 чоловіки.
Діаграмапоказує, що найбільший відсоток працюючих припадає на робітників (56%), наінженерно-технічний персонал припадає 37 % працюючих на підприємстві, а адміністративнийперсонал займає лише 7 % від загальної чисельності працівників. Основнимитехніко-економічними показниками підприємства є обсяг реалізації продукції,обсяг випуску продукції, середньорічна вартість основних фондів, середньорічнавартість оборотних фондів, рентабельність виробництва та чисельністьпрацівників підприємства. Проаналізувати ці показники за останні три роки можназа допомогою аналітичної таблиці 3.1.2.
Таблиця 3.1.2.Основні техніко-економічні показники діяльності підприємстваПоказники
2005 рік
2006 рік
2007 рік Відношення звітного року у % до базисного минулого Реалізація продукції (послуг), тис. грн. 363,30 459,80 1 551,06 426,94 337,33 Обсяг продукції, виробленої у порівняльних оптових цінах підприємств, тис. грн. 363,30 459,80 1 551,06 426,94 337,33 Середньорічна вартість основних фондів, тис. грн. 776,10 763,90 761,90 98,17 99,74 Середньорічна вартість оборотних фондів, тис. грн. 935,50 985,40 1 156,80 123,66 117,39 Рентабельність виробництва, % 5 7 10 200 142,86 Чисельність працюючих 35 40 41 117 103
/>
Діаграма 3.1.2. Обсяг реалізації продукції (послуг).
Аналізуючи показникицієї таблиці можна зробити наступний висновок: Обсяг виробленої та реалізованоїпродукції з кожним роком зростає, підприємство продає всю вироблену продукцію.У звітному році в порівнянні з базисним обсяг реалізації зріс на 1187,76 тис.грн. Також видно, що зі збільшення виробництва на 221,30 тис. грн. зросла середньорічнавартість оборотних фондів. Це є показник того, що підприємство закуповує більшесировини та матеріалів для виробництва своєї продукції, адже сировину таматеріали включають до виробничих запасів, які в свою чергу входять дооборотних активів.
Обсяг реалізаціїпродукції є одним із найважливіших техніко-економічних показників підприємства.Для аналізу цього показника на основі даних таблиці 3.1.2. побудовано діаграму 3.1.2.в якій чітко відображено обсяг реалізації продукції за останні три рокиіснування підприємства.
З цієї діаграмивидно що реалізація продукції збільшилась у звітному році більш ніж у тричі впорівнянні із минулим роком (з 459,80 тис. грн. до 1551,06 тис. грн.), і більшніж в чотири рази в звітному в порівнянні з базисним роком (з 363,30 тис. грн.до1551,06 тис. грн. ). Це теж говорить про те, що підприємство збільшує випускі реалізацію продукції, що воно розвивається.
Такожважливим є аналіз складу та структури забезпеченості підприємства основнимифондами.
Основніфонди – це засоби праці які неодноразово беруть участь у виробничому процесі,не змінюючи при цьому своєїпервинної форми. Їх вартість переноситься на вартість готової продукціїчастинами в міру зношення шляхом амортизаційних відрахувань.
Дляаналізу складу та структури забезпеченості підприємства основними виробничими фондамипобудовано таблицю 3.1.3, за допомогою якої можна в цифрах побачити складосновних фондів підприємства, а структуру основних виробничих фондів зображенона діаграмі 3.1.3.
Таблиця 3.1.3 Аналіз складу та структури забезпеченості підприємстваосновними виробничими фондамиВиди основних виробничих фондів 2005 рік 2006 рік 2007 рік
сума,
тис. грн. структура, %
сума,
тис. грн. структура, % сума, тис. грн. структура, % Будинки та споруди 659,69 85 649,32 85,00 647,62 85 Автотранспорт 69,85 9 69,51 9,10 69,33 9,1 Машини та обладнання 38,81 5 38,19 5,00 38,85 5,1 Інструменти, прилади, інвентар 5,43 0,7 4,58 0,60 4,57 0,6 Інші 2,32 0,3 2,30 0,30 1,53 0,2 Всього основних фондів 776,10 100 763,90 100,00 761,90 100
/>
Діаграма 3.1.3. Структура основних виробничих фондів підприємства
Розглядаючитаблицю 3.1.3. бачимо, що вартість основних виробничих фондів підприємства зкожним роком зменшується. Це пов’язано із зносом основних засобів та малою закупівлею,будівництвом чи відновленням основних засобів на даному підприємстві. У 2005році загальна вартість основних виробничих фондів складала 776,10 тис. грн.,наступного року їх вартість знизилась на 12,20 тис. грн., а в 2007 році на 2 тис.грн. менше за 2006 рік. Вартість автотранспорту теж знизилась. Вартість машинта обладнання у 2006 році зменшилась на 0,62 тис. грн., але в 2007 році зарахунок закупівлі нового обладнання їх вартість зросла на 0,66 тис. грн. істановить 38,85 тис. грн. Підприємству потрібно вкладати кошти на ремонтбудинків та споруд або на придбання нових основних засобів, оскільки вони вжезастарілі і щороку зменшується їх вартість.
Розглядаючиструктуру основних виробничих фондів яка зображена на діаграмі 3.1.3. можназробити висновок, що найбільшу питому вагу серед усіх основних фондів займаютьбудинки та споруди (85%), автотранспорт займає 9% усієї вартості цих фондів,машини та обладнання – 5%, інструменти, прилади та інвентар 1%.
Таблиця 3.1.4. Аналіз застосування основних засобів.Показники 2005 рік 2006 рік 2007 рік Звітний рік в % до базисного Обсяг продукції, виробленої у порівняльних оптових цінах підриємств, тис. грн. 363,30 459,80 1 551,06 426,94 Середньорічна вартість основних фондів, тис. грн. 776,10 763,90 761,90 98,17 Фондовіддача (виробництво продукції на 1 коп. основних виробничих фондів), коп. 0,47 0,60 2,04 434
Показникицієї таблиці показують, що в базисному році вартість основних засобів булабільшою ніж у звітному на 14,2 тис. грн., але виробництво продукції буломеншим, що говорить про застосування основних засобів не повну можливість. Узвітному році в порівнянні із базисним роком обсяг виробленої продукції зріс на1157,76 тис. грн. або на 426,94 % не зважаючи на зменшення середньорічної вартостіосновних засобів. Підприємство почало більше виготовляти продукції, а отже ізбільшило використання основних засобів.
Такожце видно із показника фондовіддачі який у звітному році зріс на 1,57 впорівнянні із базисним. Зростання цього показника говорить про більший обсягвиробленої продукції та застосування основних засобів. Це є позитивним длябудь-якого підприємства.
Таблиця 3.1.5. Аналіз використання виробничих потужностей підприємства.Показники 2005 рік 2006 рік 2007 рік Середньорічна виробнича потужність 1704,46 1704,46 1704,46 Річне виробництво продукції 363,30 459,80 1 551,06 Коефіцієнт використання потужності % 21 27 91
Метоюаналізу використання потужностей підприємства є інформація про те чи виробляєпідприємство продукції стільки, скільки може виробити за допомогою своїхзасобів виробництва. З даної таблиці 3.1.5. бачимо, що середньорічна виробничапотужність є незмінною на протязі базисного, минулого та звітного років. Аразом з тим бачимо що річне виробництво у звітному році в порівнянні ізбазисним збільшилось на 787,76 тис. грн. Це вже говорить про те, щопідприємство краще свої засоби виробництва і потужності. Розрахувавшикоефіцієнт використання виробничих потужностей у відсотковому виразі можназробити висновок, що ТОВ «Український кристал» у базисному році використовувалосвої виробничі потужності лише на 21%. По словам головного бухгалтера цезумовлено тим, що підприємство починало свою діяльність. У звітному роціпідприємство використовувало свої виробничі потужності на 91%. Це на 70% більшеніж у базисному році, і це є позитивним показником для підприємства.
Однимз інструментів з'ясування конкурентноздатності підприємства є аналіз його фінансовогостану.
Аналіз фінансового стану підприємства — комплексне вивчення фінансового станупідприємства з метою оцінки досягнутих фінансових результатів, що проводитьсяза допомогою методів статистичного, економічного та фінансового аналізу.
Фінансовийстан підприємства може бути задовільний або незадовільний.
Аналізфінансового стану даного підприємства проводиться на основі Балансу (ф.1м) таЗвіту про фінансові результати (ф. 2м), оскільки воно належить до малихпідприємств, для яких встановлено скорочену фінансову звітність (див. дод.3.1.1). Показники, що описують майновий стан підприємства розраховуються напідставі даних активу Балансу, до яких належать:
Сума наявних у підприємства господарських коштів – це кошти які перебувають урозпорядженні підприємства (це є валюта, підсумок балансу);
Коефіцієнт зносу основних засобів характеризує частку первісноївартості основних засобів, списану на витрати в попередніх періодах.
Коефіцієнт оновлення основних засобів визначає частку від наявних на кінецьзвітного періоду основних засобів, яка складає нові основні засоби.
Коефіцієнт вибуття основних засобів показує, яка частина основнихзасобів, з якими підприємство почало діяльність у звітному періоді, вибула зрізних причин.
Коефіцієнт придатності основних засобів є доповненням коефіцієнта вибуттяосновних засобівдо 100 % (або одиниці).
Розглядаючипоказники суми наявних у підприємства господарських коштів, бачимо, що ця сумаз кожним роком зростає. У 2005 році на підприємстві ця сума становила 1724,1тис. грн., у 2006 році – на 44,5 тис. грн. більше, у 2007 цей показник упорівнянні з минулим роком зріс на 169,4 тис. грн. Це говорить про те, щопідприємство розвивається, зростає кількість коштів які перебувають урозпорядженні підприємства та про розширення підприємством господарськогообороту. Це є хороші показники для підприємства.
Таблиця 3.1.6. Показники оцінки майнового стану підприємства.Показник Формула розрахунку Величина показника та методика розрахунку 2005 рік 2006 рік 2007 рік Сума наявних у підприємства господарських коштів (тис. грн..)
ряд. 280 або
ряд. 640 ф. 1. 1724,1 1768,6 1938,0 К. зносу основних засобів
/>ряд. 032 ф.1.
ряд. 031 ф.1. 134,4/910,5=0,15 176,9/940,8=0,19 272,8/1034,7=0,26 К. оновлення основних засобів
усього за р. І
на кінець періоду
/>- всього за р. І
на початок періоду
усього за р. І на
кінець періоду (788,6-345,1)/ 788,6=0,56 __ __
/>К. вибуття основних засобів
всього за р. І на
початок періоду-
– усього за р. І на
кінець періоду
усього за р. І
на початок періоду - (788,6-783,2)/ 788,6= 0,006 (783,2-781,2)/ 783,2=0,002
/>К. придатності
ряд. 030 ф.1.
ряд. 031 ф.1 776,1/910,5=0,85 763,9/940,8=0,81 761,9/1934,7=0,74
Коефіцієнтзносу основних засобів постійно зростає, що є небажаним для підприємства. Прийнятовважати, що значення коефіцієнта зносу більше ніж 50 % (а, отже, коефіцієнтапридатності – менше 50 %) вважається небажаним. У випадку з цим об’єктомдослідження бачимо, що коефіцієнт зносу основних засобів у 2007 році зріс впорівнянні з минулим роком на 0,07. Але розглядаючи коефіцієнт придатності,можна зробити висновок, що коефіцієнт зносу основних засобів не більше за цейпоказник, що є позитивним для підприємства в цілому. У базисному роцікоефіцієнт придатності сягав позначки 0,85, наступного року він зменшився на 0,04,в звітному році в порівнянні із базисним на 0,11. Ці два коефіцієнти взаємозалежні.Якщо коефіцієнт зносу збільшується, то коефіцієнт придатності зменшується, асума цих показників дорівнює 1.
Наприкладу звітному періоді коефіцієнт зносу основних засобів 0,26, коефіцієнтпридатності 0,74. Тоді 0,26+0,74=1.
Коефіцієнтоновлення основних засобів на цьому підприємстві зріс тільки у базисному роцідо 0,56, в наступні роки збільшення цього показника не відбувалося. Це говоритьпро те, що підприємство не закуповує основні засоби, частки нових у кінціперіоду немає.
Коефіцієнтвибуття основних засобів у 2006 році складав 0,006, а у 2007 році зменшився на 0,004.Вибуття основних засобів не є позитивним для будь-якого підприємства.
Загаломможна зробити висновок, що стан основних засобі на даному підприємстві непоганий, сума наявних у підприємства господарських коштів є зростаючою, акоефіцієнт зносу сягає 0,26 або 26%, що свідчить про те, що ці основні засобине так давно введенні в експлуатацію розпочали свою роботу.
Коефіцієнт фінансової автономії (незалежності) характеризує частку власностівласників підприємства (власного капіталу) у загальній сумі коштів, авансованиху його діяльність.
Коефіцієнт фінансової залежності є зворотним коефіцієнту фінансовоїавтономії (добуток цих коефіцієнтів дорівнює 1). Він характеризує частку залученихкоштів у загальній сумі коштів фінансування. Зростання цього показника вдинаміці означає збільшення частки позикових коштів у фінансуванніпідприємства, а отже, і втрату фінансової незалежності. Якщо його значення знижуєтьсядо одиниці, то це означає, що власники повністю фінансують своє підприємство.
Коефіцієнт фінансового ризику показує співвідношення залучених коштів і власногокапіталу.
Таблиця 3.1.7. Показники фінансової стійкості підприємстваПоказник Формула розрахунку Величина показника та методика розрахунку 2005 рік 2006 рік 2007 рік К. фінансової автономії (незалежності)
/>ряд. 380 ф.1.
ряд. 640 ф.1 749,2/1724,1=0,43 778,7/1768,6=0,44 1102/1938=0,57
/>К. фінансової залежності
ряд. 640 ф.1
ряд. 380 ф.1 1724,1/749,2=2,32 1768,6/778,7=2,27 1938/1102=1,75 К. фінансового ризику
ряд.430+ ряд.480+
+ряд.620+ряд.630 ф.1
/>ряд. 380 ф.1 974,9/749,2=1,30 989,9/778,7=1,27 836/1102=0,76 К. інвестування
ряд. 380 ф.1.
/>ряд. 080 ф.1 749,2/788,6=0,95 778,7/783,2=0,99 1102/781,2=1,41
Розрахувавши показникифінансової стійкості підприємства можна сказати, що підприємство з кожним рокомменше залежить від кредиторів, власники все більше фінансують своє підприємствосамостійно. Це видно зі збільшенням коефіцієнта фінансової автономії(незалежності), який з за останній рік збільшився на 0,13, та зі зменшеннямкоефіцієнта фінансової залежності, який в порівнянні з минулим роком зменшивсяна 0,52 і крокує до 1, що є позитивним показником для підприємства. Також цевидно зі зменшення показника фінансової залежності який є зворотним докоефіцієнта фінансової автономії (незалежності). Цей висновок також підтверджуєпоказник фінансового ризику підприємства який з кожним роком теж зменшується,що є позитивним для підприємства. Аналіз платоспроможності та ліквідностіважливий для підприємства і для зовнішніх інвесторів. Під платоспроможністюпідприємства розуміється наявність у підприємства грошових коштів та їхеквівалентів у кількості, достатній для розрахунків щодо кредиторськоїзаборгованості, яка вимагає негайного погашення.
Поняттяплатоспроможності та ліквідності дуже близькі. Проте між ними існують певнівідмінності. Поняття ліквідності більш ємне. Від ступеня ліквідності балансузалежить його платоспроможність. У той же час ліквідність характеризує не тількипоточний стан активів, а і перспективний.
Ліквідністьбалансу – це рівень покриття зобов'язань підприємства його активами, строкперетворення яких на гроші відповідає строкам погашення зобов'язань. Аналізліквідності балансу полягає у порівнянні коштів за активом, згрупованих заступенем їх ліквідності та розташованих в порядку убування ліквідності, іззобов'язаннями за пасивом, згрупованими за термінами їх погашення ірозташованими в порядку зростання таких термінів.
ЛІ. Найбільш ліквідні активи
2005р.=Л1 = ряд. 220 + ряд. 230 + ряд. 240=0 тис. грн.;
2006р.=0 тис. грн.;
2007р.=0+1,4=1,4 тис. грн.
Данібалансів досліджуваного підприємства за грудень трьох років показують, що у2005 та 2006 роках цей показник дорівнював нулю, тобто не було найбільш ліквіднихактивів, а у 2007 році до цієї групи належало вже 1,4 тис. грн..
Л2. Активи, які швидко реалізуються
Л2= ряд. 130 + ряд. 140 + ряд. 150 + ряд. 160 + ряд. 170 + + ряд. 180 + ряд. 190++ ряд. 200 + ряд. 210.
2005р.=223,4 тис. грн.;
2006р.=184+2,3=186,3 тис. грн.;
2007р.= 283,9 тис. грн..
ЛЗ. Активи, які повільно реалізуються
ЛЗ= ряд. 100 + ряд. 110+ ряд. 120 + ряд. 250 + ряд. 270.
2005=536,6+175,5=712,1тис. грн.;
2006р. =623,6+175,5+ 799,1 тис. грн.;
2007р=808+63,5=871,5 тис. грн..
Л4. Активи, які важко реалізуються
Л4= ряд. 080.
2005р.= 788,2 тис. грн.; 2006 р.= 783 тис. грн.;
2007р.= 781,2 тис. грн.
П1. Найбільш термінові зобов'язання
Доних прийнято відносити кредиторську заборгованість по придбаних товарах,роботах, послугах:
П1= ряд. 530.
П2. Короткострокові пасиви
П2= ІVП — ряд. 530 + IIП + VП = ряд. 620 — ряд. 530 + ряд. 430 + ряд. 630 =
=ряд. 640 — ряд. 380 — ряд. 480 — ряд. 530.
ПЗ. Довгострокові пасиви
ПЗ= ПІП + ПП +VП = ряд. 480 + ряд. 430 + ряд. 630.
П4. Постійні (стійкі пасиви) — це стаття першого розділу пасиву Балансу:
П4= П1 = ряд. 380.
Напідприємстві «Український кристал» ці показники становлять:
П1:2005 р.=175,5 тис. грн.; 2006 р=210,1 тис. грн.; 2007 р.=73,3 тис. грн.
П2:2005 р.=799,4 тис. грн.; 2006 р.=799,8 тис. грн.; 2007 р.=762,7 тис. грн.
ПЗ:2005 р.=0 тис. грн.; 2006 р.=0 тис. грн.; 2007 р.=0 тис. грн.
П4:2005 р.=749,2 тис. грн.; 2006 р.=778,7 тис. грн., 2007 р.=1102 тис. грн.
Длявизначення ліквідності балансу необхідно зіставити підсумки наведених груп заактивом і пасивом. Баланс вважається абсолютно ліквідним, якщо виконуються такінерівності: Л1 > П1; Л2 > П2; ЛЗ > ПЗ; Л4
Якщовиконуються перші три нерівності в цій системі, то це тягне за собою виконанняі четвертої нерівності. Тому важливо зіставити підсумки перших трьох груп заактивом і пасивом. Іншими словами, при розрахунку оцінки ліквідності балансу дорозрахунку беруться оборотні активи підприємства і залучені джерелафінансування.
Длязіставлення підсумків цих груп за активом і пасивом Балансу побудовано таблицю3.1.6. Аналіз ліквідності Балансу у звітному році.
Таблиця 3.1.8. Аналіз ліквідності Балансу у звітному роціАктив На початок року На кінець року Пасив На початок року На кінець року Платіжний надлишок (+) або брак коштів (-) 1 2 3 4 5 6 7 = 2-5 8 = 3-6 Л1 1,4 П1 210,1 73,3 -210,1 -71,9 Л2 186,3 283,9 П2 799,8 762,7 -613,5 -478,8 ЛЗ 799,1 871,5 ПЗ 799,1 871,5 Л4 783 781,2 П4 778,7 1102 4,3 -320,8 БАЛАНС 1768,4 1938 БАЛАНС 1788,6 1938 -20,2
Результатирозрахунків по підприємству «Український кристал», що аналізується показують, щозіставлення підсумків груп за активом і пасивом має такий вигляд:
— на початок року — (Л1ПЗ, Л4>П4);
— на кінець року — (Л1ПЗ, Л4
Увипадку з даним підприємством нерівності системи мають протилежний знак упорівнянні із зафіксованим в оптимальному варіанті, ліквідність балансу більшоюабо меншою мірою відрізняється від абсолютної. Загалом можна сказати, що Балансцього підприємства не є абсолютно ліквідним, оскільки показники системинерівностей мають показники протилежні оптимальним показникам. Це говорить проте, що хоча підприємство розвивається, проте воно не взмозі на 100% за рахуноксвоїх коштів забезпечувати свою діяльність, в деякій мірі підприємству щепотрібне залучення позикових коштів.
Діловаактивність підприємства проявляється в динамічності її розвитку, досягненніпоставлених цілей, ефективному використанні економічного потенціалу, розширенніринків збуту.
Коефіцієнт оборотності активів (коефіцієнт трансформації). За допомогою цьогокоефіцієнта оцінюється ефективність використання фірмою всіх наявних ресурсівнезалежно від джерел їх залучення.
Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості. На підставі цього коефіцієнтасудять, скільки разів у середньому протягом звітного періоду дебіторськазаборгованість перетворюється на грошові кошти.
Таблиця 3.1.9. Показники ділової активності підприємстваПоказник Формула розрахунку Величина показника та методика розрахунку 2005 рік 2006 рік 2007 рік
/>Коефіцієнт оборотності активів (коефіцієнт трансформації)
ряд. 035 ф. 2
ряд. 280 ф. 1 363,3/1724,1=0,21 459,8/1768,6=0,26 1551,06/1938=0,80
Коефіцієнт />оборотності дебіторської заборгованості
Ряд. 035 ф.2.
1/2(гр. З ряд. 160 ф. 1 + гр. 4 ряд.160 ф.1) 363,3/0,5*(53,4+223,4)=2,63 459,8/0,5*(223,4+184)=2,26 1551,06/0,5*(184+283,9)=6,65
Коефіцієнтоборотності активів (коефіцієнт трансформації) за вищенаведеними показникамищороку зростає. У порівнянні звітного року із базисними цей показник зріс на 0,59.Слід мати на увазі, що за інших рівних умов показник оборотності активів будетим вищий, чим зношеніші основні фонди підприємства.
Показникиоборотності дебіторської заборгованості на даному підприємстві теж зросли. Упорівнянні звітного року із базисними цей показник зріс на 4, 02. Це говоритьпро те, що дебіторська заборгованість у звітному році краще перетворюється нагрошові кошти. Це є позитивним для підприємства.
3.2 Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві
Форма оплати праці – це спосіб встановлення залежностізаробітку працівника від кількості і якості затраченої праці. Витрати праціоцінюються або робочим часом, або кількістю виробленої продукції (обсягомвиконаних робіт). Залежно від цього розрізняють дві форми оплати праці якітрадиційно
використовують в Україні погодинну й відрядну системи оплатипраці:
— при погодинній — оплата здійснюється відповідно до тарифноїставки (за годину роботи) або окладу за відпрацьований час на підприємстві;
— при відрядній — оплачується обсяг виконаної роботи.
Крім того, широко застосовуються змішані системи:
— погодинно-преміальна;
— відрядно-преміальна;
— пряма відрядна;
— акордно-преміальна.
Що стосується досліджуваного об’єкта, то в ТОВ «Українськийкристал» використовується погодинна оплата праці. На підприємстві встановленоп’ятиденний робочий тиждень та восьмигодинний робочий день.
Варто враховувати, що законодавством встановлено максимальнутривалість нормального робочого часу і відповідно до статті 50 КЗпП України вонане може перевищувати 40 годин на тиждень, що і спостерігаємо на даномупідприємстві. Окремим категоріям працівників тривалість робочого часу може бутискороченою.
Погодиннуоплату праці застосовують переважно на роботах, які важко або неможливооблічити в інших, крім часу, вимірниках. Погодинну оплату праці поділяють напросту і погодинно-преміальну.
Простапогодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками,місячними окладами за фактично відпрацьований час.
Припогодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку завідпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальнузацікавленість у результатах своєї роботи.
Розрахунокзаробітної плати при погодинній оплаті праці розглянемо на таких прикладах:
Приклад 1. При простій погодинній оплаті праці посадовий оклад головного бухгалтераПрокопій Л. І. становить 650 грн. У січні цього року 21 робочих днів. Вонавідпрацювала 21 робочий день. Потрібно визначити заробіток за фактичновідпрацьовані робочі дні.
1.Визначаємо середньоденний заробіток:650грн.: 21 день = 30,95 грн.
2.Визначаємо заробіток за фактичновідпрацьовані робочі дні:30,95 грн. х 21 днів = 650 грн.
Приклад 2. При погодинно-преміальній оплаті праці слюсар 3-го розряду Захаренко С. М. з погодинною оплатоюпраці на ремонтних роботах у січні відпрацював 151 годину. Встановленапогодинно-тарифна ставка 2,80 грн. Премія за якість виконаної роботи встановлена10 % від фактичного заробітку.
1.Заробіток за фактично відпрацьованийчас:151 год. х 2,80 = 422,80 грн.
2.Нарахована сума премії за якістьроботи:422,80 грн. х 10: 100 = 42,28 грн.
3.Нарахована сума заробітноїплати:422,80 + 42,28 = 465,08 грн.
3.3 Первиннийоблік праці та її оплати
Основнимдокументом з обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель облікуробочого часу(ф. № ПСГ-1) (див. дод. 3.3.1.). Він складається в одномупримірнику протягом місяця окремо за виробничими підрозділами і категоріямипрацюючих. Для кожного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записуютькількість відпрацьованих годин, умовними літерами зазначають причини невиходуна роботу, наприклад, вихідні або святкові дні — «ВС», дні хвороби — «X», відрядження — «СВ», відпустка — «ЧВ» тощо. Утабелі також зазначають посаду працівника, його оклад, вид оплати, сумузаробітної плати, табельний номер, код синтетичного і аналітичного обліку.Наприкінці місяця табель передають у бухгалтерію для нарахування оплати праці.
Для обліку розрахунків із працівниками по платі праці в ТОВ«Український кристал» використовують наступні типові форми:
№ П-49 «Розрахунково-платіжна відомість»;
№ П-52 «Розрахунок заробітної плати»;
№ П-53 «Платіжна відомість».
Платіжна відомість типової форми № П-53 використовується дляобліку сум авансу, виданого за першу половину місяця. Узагальнюючим реєстром, вякому відображаються розрахунки за заробітною платою з кожним працівником єРозрахунково-платіж-на відомість (див. дод.3.3.2.).
Розрахунково-платіжнівідомості складаються за окремими структурними підрозділами. У них записуютьусіх працівників підрозділу за категоріями із зазначенням прізвища, табельногономера, професії, посади, відпрацьованих днів (годин).
Вокремі графи розділу «Нараховано» записують суми нарахованої основної ідодаткової заробітної плати за її видами. Підставою для запису є Табель облікуробочого часу, Накопичувальні відомості обліку роботи вантажногоавтотранспорту, Накопичувальні відомості обліку використаннямашинно-тракторного парку.
Урозділі «Утримано і виплачено» спочатку в окремих графах записуютьвидану із каси заробітну плату за другу половину минулого місяця і аванс урахунок заробітку за першу половину минулого місяця. Підставою для цих записівє звіти касира і платіжні відомості.
Розрахунково-платіжнівідомості підписує керівник та головний бухгалтер підприємства. Цей документодночасно є особовим рахунком працюючих та оборотною відомістю до рахунку 66«Розрахунки з оплати праці». При веденні Розрахунково-платіжнихвідомостей не включаються виплати, які не входять у фонд заробітної плати і взаробітну плату працівників при підрахунку її середніх розмірів, а також суми,які не оподатковуються податком з доходів фізичних осіб (добові при службовихвідрядженнях, допомога при народженні дитини, допомога малозабезпеченим сім'ямна дітей, допомога на поховання тощо). Ці суми виплачуються окремо заплатіжними відомостями або видатковими касовими ордерами. Первинний облікнарахування заробітної плати водіямв ТОВ «Український кристал»регулюється Інструкцією «Про порядок виготовлення, зберігання, застосуванняєдиної первинної транспортної документації для перевезення вантажівавтомобільним транспортом та обліку транспортної роботи», затвердженої НаказомМінстату України і Мінтранспорту України від 07.08.1996 р. № 228/253. ЦієюІнструкцією затверджені такі форми єдиної первинної транспортної документації:Подорожній лист вантажного автомобіля ф. №1-ТН (див. дод 3.3.3.); Подорожній листвантажного автомобіля ф. №2. Подорожні листи типових форм, оформлені належнимчином, видаються водію під розписку. На лицьовому його боці записують завданняводію і характеристику автомобіля та реєструють видачу палива, на зворотному — виконання завдання, що засвідчується підписом відправника і одержувача вантажу.Всі подорожні листи після виконання робіт здають у бухгалтерію, де на їх основінараховують оплату праці за робочий день (день або зміну), визначають обсягвиконаних робіт і наданих послуг. Для нарахування заробітної плати за черговуабо навчальну відпустку, а також звільнення з роботи до закінчення місяцяоформляється Розрахунок заробітної плати ф. № ПСГ-6, де обчислюється середнійзаробіток за місяць і день, показуються усі види оплати та утримань, а такожвизначається сума, що належить до виплати.
Перевіреніі затверджені первинні документи з обліку праці та її оплати повинні бутиузагальнені і згруповані за кожним працівникомпідприємства дляорганізації розрахунків з ними. Групування даних про нараховану заробітну платуза кожним працівником проводять у таких реєстрах і документах: Табель облікуробочого часу, Накопичувальна відомість обліку роботи вантажного автотранспорту(ф. № ЖН-6), Наряд на відрядну роботу (ф. № ПСГ-5), але на даний час напідприємстві не має відрядної роботи.
3.4 Порядок нарахування заробітної плати працівникапідприємства
Нарахування заробітної плати здійснюється в грошовому виразі,незалежно від того, в якій формі (грошовій або натуральній) передбачаєтьсяздійснювати її виплату.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» таІнструкції
№ 323 витрати на оплату праці складаються з:
1) фонду основної заробітної плати;
2) фонду додаткової заробітної плати;
3) інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Основним документом, що визначає на підприємстві економічні йорганізаційні основи оплати праці працівників, які перебувають у трудовихвідносинах на підставі трудового договору з підприємством є Колективнийдоговір.
Порядок нарахування заробітної плати, належної працівникампідприємства, залежить від форм оплати праці, що застосовуються напідприємстві, і організації виконання самих робіт (в індивідуальному порядку чибригадою).
При погодинній оплаті праці яка застосовується надосліджуваному об’єкті, основним документом, який служить підставою длянарахування заробітної плати, є Табель використання робочого часу (див. дод.3.3.1.).
У цьому разі для розрахунку погодинного заробітку працівника цьогопідприємства (це підприємство використовує лише погодинну форму оплати праці), бухгалтерзнаходить його розряд, погодинну тарифну ставку даного розряду і кількістьвідпрацьованих годин за табелем. При розрахунку заробітної плати за посадовимокладом останній зберігається при відпрацюванні всіх робочих днів місяця. Якщовідпрацьована неповна кількість робочих днів, середньоденний заробітокперемножується на кількість відпрацьованих днів.
Приклад. Посадовий оклад працівника Твердохліб М.М. — 570 грн.Робочих днів у звітному місяці — 22, фактично відпрацьовано працівником – 22днів. Середньоденний заробіток – 25,90 грн. (570 грн.: 22). Сума погодинногозаробітку становить 570 грн. (25,90 грн. х 22). Працівниквідпрацював усі робочі дні і йому було виплачено усю суму його посадовогоокладу.
Оплата праці у святкові і неробочі дні згідно зі ст. 103 КЗпПУкраїни здійснюється в подвійному розмірі.
Порядок оплати за час простою не з вини робітника оплачуєтьсяз розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).Час простою з вини робітника не оплачується.
Оплата праці по середньому заробітку. Кабінет МіністрівУкраїни постановою від 08.02.95 № 100 (з доповненнями і змінами, внесенимипостановами від 16.05.95 № 348 та від 24.02.97 № 185) затвердив Порядоквизначення заробітної плати, дія якого поширюється на підприємства, установи йорганізації всіх форм власності. Зазначений Порядок застосовується у випадках:
§надання працівникам щорічної відпустки, додатковоївідпустки у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які маютьдітей (або виплати компенсацій за не використану відпустку);
§ надання працівникам творчої відпустки;
§ виконання працівниками державних і громадськихобов'язків;
§ переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувануроботу за станом здоров'я;
§ переведення вагітних жінок, які мають дітей віком дотрьох років, на іншу легшу роботу;
§ надання жінкам, які мають немовлят, додаткових перервдля годувавння дитини;
§ звільненим працівникам на встановлений чиннимзаконодавством період їх працевлаштування;
§ службових відряджень;
§ вимушеного простою;
§виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітностіі пологах та в інших випадках, коли за чинним законодавством виплатиздійснюються виходячи з середнього заробітку.
Виходячи із затвердженого Порядку визначення середньоїзаробітної плати, при нарахуванні оплати за час чергової і додаткової відпусткив календарних днях або за час відпустки у зв'язку з навчанням без відриву відвиробництва, які надаються в календарних днях, виходять з сумарного заробіткуза останні перед наданням відпустки 12 місяців (або менший фактичновідпрацьований період). У підрахунок середнього заробітку включаються всі видиосновної і додаткової заробітної плати, преміальні виплати (у тому числіодноразові заохочення працівникам за виконання важливих виробничих завдань,винагорода за результатами роботи підприємства за підсумками року), а такождопомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком виплат, передбачених п. 4Порядку). Шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед настаннямвідпустки 12 місяців (або менший фактично відпрацьований період) на відповіднукількість календарних днів року (або менший відпрацьований період), за виняткомсвяткових і неробочих днів, встановлених законодавством, і множенням накількість календарних днів відпустки визначають заробітну плату працівникові зачас відпустки. Якщо визначена за таким розрахунком сума заробітної плати за часвідпустки виявиться нижче тарифної ставки або посадового окладу працівника надень відпустки, то підприємствам згідно з постановою Кабінету Міністрів Українивід 21.03.92 № 140 «Про додаткові заходи у зв'язку з підвищенням заробітноїплати» дозволено брати до розрахунку заробітну плату, встановлену з дня їїостанньої зміни, починаючи з якої здійснюється виплата по середньому заробітку.Середньоденний заробіток визначається діленням заробітної плати за фактичновідпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість робочих днів(годин) за цей період. У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів)згідно із законодавчими актами в періоді, протягом якого за працівникомзберігається середній заробіток, робиться коригування заробітку на коефіцієнтйого підвищення. Час виконання державних і громадських обов'язків оформляється Табелемобліку робочого часу і засвідчується довідкою організації і установи, де вонивиконувались. Він оплачується за середньоденним (або середньогодинним)заробітком з розрахунку двох календарних місяців роботи.
Для працівників-підлітків чинним законодавством встановленатривалість робочого часу на тиждень: віком від 16 до 18 років — 36 годин, вікомвід 15 до 16 років – 24 години. Пільгові години оплачуються:робітникам-відрядникам — за тарифною ставкою робітника-відрядника відповідногорозряду; робітникам-погодинникам — за тарифною ставкою робітника-погодинникавідповідного розряду.
При звільненні працівника або виході на пенсію з нимздійснюється остаточний розрахунок як по заробітній платі за відпрацьований часу звітному місяці, так і за час відпустки, яка до звільнення не булавикористана. При звільненні працівника у зв'язку із змінами в організаціївиробництва (у тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілюванню,скорочення чисельності працівників) за звільненим працівником згідно з п. І ст.40 КЗпП України зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування)але не більше ніж за три місяці з дня звільнення з урахуванням вихідноїдопомоги, а також безперервний стаж роботи, якщо перерва в роботі після звільненняне перевищує 3 місяці.
При розрахунку середньомісячної заробітної плати дляпризначення пенсій згідно зі ст. 65 Закону України «Про пенсійне забезпечення»за вибором особи, яка звернулась за пенсією, вибірка заробітної плати можездійснюватися за 24 останніх календарних місяці роботи підряд перед звертаннямза пенсією, або 60 календарних місяців роботи підряд протягом всієї трудовоїдіяльності перед звертанням за пенсією, незалежно від наявності перерв уроботі. Одним з механізмів регулювання державою оплати праці працівниківпідприємств, установ, організацій усіх форм власності є встановленнямінімальних гарантійпри нарахуванні заробітної плати в окремихвипадках:
—за час, відпрацьований понад встановлену норму (стаття 106КЗпП України);
—за роботу в нічний час (стаття 54 КЗпП України);
—за роботу у святкові й неробочі дні (стаття 107 КЗпПУкраїни);
—за час простою (стаття 113 КЗпП України);
—за продукцію, яка виявилася бракованою, і ін. (стаття 112КЗпП України);
Час, відпрацьований працівником понад встановлену норму, єпонаднормовим і оплачується працівникові з урахуванням норм статті 106 КЗпПУкраїни. Статтею 106 КЗпП України заборонено компенсувати понаднормову роботуспособом надання відгулів.
3.5 Порядок нарахування допомоги по тимчасовійнепрацездатності
Підставоюдля призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є Листокнепрацездатності. У Листку непрацездатності роблять наступні записи:
— особа, яка уповноважена вести облік робочого часу, проставляє днінепрацездатності, а також неробочі дні за період хвороби;
— у відділі кадрів на підставі трудової книжки зазначається страховий стаж. А дляосіб, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, підтверджуєтьсяправо на пільгу;
— комісія або уповноважена особа із соціального страхування зазначає розмір належноїдопомоги (60%, 80%, 100%), а також кількість днів, за які її призначають.Відсоток оплати листка непрацездатності визначають згідно зі статтею 37 ЗаконуУкраїни про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку зтимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням іпохованням.
Допомогаз тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі, якій повністю абочастково компенсується втрата заробітної плати (доходу) у таких випадках:
>у разі захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком навиробництві;
>у разі хвороби дитини до 14-ти років і необхідності догляду за нею;
>у разі хвороби члена сім'ї і необхідності догляду за ним;
>у разі догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом у віці до16-ти років у випадку хвороби матері чи іншої особи, яка доглядає цю дитину;
>у разі тимчасового переведення застрахованої особи за медичним висновком набільш легку, нижчеоплачувану роботу;
>у разі санаторно-курортного лікування.
Оплатутимчасової непрацездатності розраховують так:
Середньоденнийзаробіток (за попередні 6 місяців) множимо на кількість днів лікарняного навідсоток лікарняного. Кількість днів лікарняного визначають згідно з листкомнепрацездатності. Вона не повинна перевищувати:
— 4 місяців — для працюючої особи;- 14 днів — по догляду за хворою дитиною (крімдогляду за дитиною інвалідом тощо);- З днів (в окремих випадках 7 днів) — подогляду за хворим членом родини.
Постанова Кабінету Міністрів України «Про обчислення розмірудопомоги по тимчасовій непрацездатності»від 27.04.98р. №571 постановляє:
а) 100% середньоїзаробітної плати (доходу), розрахованої згідно з законодавством :
— робітникам, якімають загальний трудовий стаж 8 і більше років;
— робітникам ізчисла бувших дітей-сиріт та дітей батьків, позбавлених батьківських прав та ін.
б) 80% середньоїзаробітної плати (доходу) розрахованого згідно із законодавством – робітникам,які мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років;
в) 60% середньоїзаробітної плати (доходу), розрахованого відповідно законодавства – робітникам,які мають загальний трудовий стаж до 5 років.
Але в оплатілікарняних відбулися зміни, тепер якщо працівник більше одного року толікарняні нараховуються по мінімальній заробітній платі. Ці зміни знають ізастосовують на даному підприємстві.
Наведемоприклад нарахування лікарняних. Працівник хворів 5 робочих днів, щопідтверджується лікарняним листком, з 04.02,08 р.
іпо 10.02.08 р. Його трудовий стаж — 7 років З місяці.
Середньоденнузарплату для оплати лікарняного у лютому 2008 року розрахуємо за даними,наведеними у таблиці.
№
п/п Місяці розрахункового періоду Кількість відпрацьованих днів Нарахована заробітна плата
Зарплата, що береться
для обчислення лікарняних 1 Січень 2008 року 21 650 650 2 2007 рік Грудень 20 650 650 3 Листопад 22 650 650 4 Жовтень 21 650 650 5 Вересень 20 650 650 6 Серпень 23 650 650 Усього 127 3900 3900
Середньоденназаробітна плата даного працівника становитиме 30,71 грн. (3900 грн.: 127 р.дн.). За 5 днів хвороби за лікарняним йому належить нарахувати 122,84 грн.(30,71грн. х 5 р. дн. х 80 %).
Лікарняніза ці п’ять днів здійснює підприємство, оскільки оплата перших п’яти днівлікарняного здійснюється за рахунок коштів підприємства, а всіх наступних днів— за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
3.6 Порядок розрахунків щорічних і додатковихвідпусток
Право на відпустку гарантовано працівникові КонституцієюУкраїни, КЗпП України, Законом «Про відпустки», іншими законами. Гарантіяполягає в наданні відпустки встановленої тривалості зі збереженням на данийперіод місця роботи, а в передбачених законодавством випадках — і заробітноїплати.
За видами відпустки умовно поділяють на:
— щорічні;
— основні відпустки, порядок їхнього надання визначеностаттею 6 Закону «Про відпустки»;
— додаткові (статті 7, 8 Закону «Про відпустки» й ін.);
— творчі відпустки (стаття 16 Закону «Про відпустки»);
— соціальні відпустки;
— відпустка у зв'язку з вагітністю й пологами (стаття 17Закону «Про відпустки»);
— відпустка по догляду за дитиною до досягнення неютрирічного віку (стаття 18 Закону «Про відпустки»);
Згідно із Законом України «Про внесення змін до деякихзаконодавчих актів України стосовно відпусток»від 6 лютого 2003 року №490-IV зазначає, що святкові і неробочі дні (стаття 73 КЗпП) при визначеннітривалості щорічних відпусток не враховуються”. Також в ньому говориться проте, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, абодитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину безматері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальномузакладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічнододаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахуваннясвяткових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП).
За наявності декількох підстав для надання цієївідпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Розрахунок середньої заробітної плати для нарахуваннявідпускних здійнюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяцівроботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації заневикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював на підприємстві менше року,середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичновідпрацьований час (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-гочисла місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація).
Якщо в розрахунковому періоді працівник не мав заробітноїплати не з власної провини, розрахунок здійснюється виходячи з установленоїйому тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Для нарахування відпускних можна скористатися формулою:
Від = Д: (Кр-С) х Кв,
де Від — сума відпускних;
Д — сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12місяців (або за менший фактично відпрацьований період);
Кр — відповідна кількість календарних днів року (або меншоговідпрацьованого періоду);
С — святкові й неробочі дні, установлені статтею 73 КЗпПУкраїни, що доводяться на розрахунковий період;
Кв – кількість календарних днів відпустки, що надастьсяпрацівникові.
Відповідно до ст.73 КЗпП у 2008 році на підприємствах, в установах, організаціях, в тому числі вТОВ «Український кристал» робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:1 січня Новий рік ст. 73 КЗпП України 7 січня Різдво Христове ст. 73 КЗпП України 8 березня Міжнародний жіночий день ст. 73 КЗпП України 27 квітня Великдень ст. 73 КЗпП України 1 і 2 травня День міжнародної солідарності трудящих ст. 73 КЗпП України 9 травня День Перемоги ст. 73 КЗпП України 15 червня Трійця ст. 73 КЗпП України 28 червня День Конституції України ст. 73 КЗпП України 24 серпня День незалежності України ст. 73 КЗпП України
Якщо святкові дні збігаються з вихідними, вихідний деньпереноситься на наступний після святкового (стаття 67 КЗпП) день. Якщо взазначені святкові й неробочі дні неможливо призупинити виробничу діяльністьпідприємства, робота в ці дні компенсується відповідно до ст. 107 КЗпП.
Розглянемо порядок нарахування відпустки на одному зприкладів.
Керівником ТОВ «Український кристал» підписана заяваробітника хлібобулочного цеху Кіндзерської Н.С. і відповідно наказ попідприємству про надання цьому працівнику чергової відпустки з 01.05.2008 рокупо 24.05.2008 року. За період з 01 травня 2007 року по 01 2008 рокуКіндзерській Н.С. була нарахована основна заробітна плата у розмірі 7680 грн.та допомога по непрацездатності у сумі 100 грн.
Визначаємо сумувідпускних опираючись на вище записану формулу нарахування відпускних.
Сумарнийзаробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців становить
7680 грн. +100грн. =7780 грн.
Цю суму ділимо накількість календарних днів року за виключенням святкових днів, що визначеніЗаконодавством України як неробочі дні.
7780 грн.: (365– 10) = 21,92 грн.
Тепер отриманусуму (яка є середнім заробітком працівника за день) множимо на кількістькалендарних днів відпустки, що надасться працівникові
21,92 грн. х24 дні відпустки = 525,97 грн.
Якщо відпустказахоплює частину одного місяця і частину другого місяця, то суму відпусткивизначають окремо по кожному місяцю, для того, щоб визначити потім прибутковийподаток.
Принаданні відпусток для працівників-інвалідів і працівників-пенсіонерів існуютьпевні особливості.
Так,відповідно до Закону України “Про відпустки” працюючі інваліди мають право навідпустку (як основну, так і додаткову) більшої тривалості, ніж іншіпрацівники. Конкретна тривалість відпусток працівників-інвалідів залежить відгрупи інвалідності.Група інвалідності Тривалість щорічної основної відпустки (ст.6 Закону про відпустки) Тривалість щорічної додаткової відпустки без збереження зарплати (п. 6, 7 ст. 25 Закону про відпустки) 1,2 30 календарних днів до 60 календарних днів 3 26 календарних днів до 30 календарних днів
Такожпрацюючі інваліди мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості вперший рік роботи на підприємстві до закінчення шестимісячного термінубезперервної роботи та у будь-який зручний для них час.
Оскількитривалість відпустки встановлена з розрахунку на рік, то працівник-інвалід можеза своїм бажанням розбити і використовувати її частинами протягом року. Крімтого, як і всі інші працівники, працівники-інваліди можуть претендувати зазгодою сторін на неоплачувану відпустку тривалістю не більше 15 днів на рік(ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Особливістюпри наданні відпусток для працюючих пенсіонерів є те, що згідно зі ст. 25 ЗаконуУкраїни «Про відпустки» вони мають право на неоплачувану відпустку тривалістюдо 30 календарних днів щорічно.
3.7 Утримання із заробітної плати
Питання утримань і відрахувань із заробітної плати турбуєбагатьох, і в кожному випадку — не менше трьох: платника, одержувача і виконавцябухгалтера, що служить їхнім інтересам. Одержувати — приємно, віддавати — нелегко, але інакше не можна.
Законодавством України передбачено такі види і ставкиутримань із заробітної плати працівника у 2008 році, яких дотримуються і на ТОВ«Український кристал»:
Пенсійні внески – 2%;
Внески на страхування від непрацездатності:
- якщозарплата ≤ прожитковому мінімуму для працездатної особи – 0,5%;
- якщозарплата > прожиткового мінімуму для працездатної особи – 1%.
- зпенсіонерів не утримується.
Внески на страхування від безробіття – 0,5%;
Податок з доходів фізичних осіб – 15% з врахуваннямподаткових соціальних пільг.
Податкові соціальні пільги у 2008 році:
Загальна – 257,50 грн. Її використовує і це підприємство.
Податкову соціальну пільгу в розмірі 150 % надаютьобом батькам які мають декілька дітей, за дотримання умов, визначених законом.Один з батьків, відповідно до Закону «Про податок з доходів фізичних осіб», маєправо на одержання 150 % податкової соціальної пільги (у 2008 році – 386,25грн.) у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років та на додаткове одержання100% податкової соціальної пільги безпосередньо на себе (у 2008 році – 257,5грн.), а також на збільшення (кратно кількості дітей) граничної суми заробітноїплати, що дає право на податкову соціальну пільгу. Реалізувати це право можналише з моменту подання працедавцю заяви про застосування до заробітної платипідвищеного розміру податкової соціальної пільги. За другим із батьківзберігається право на одержання 150 % податкової соціальної пільги у розрахункуна кожну дитину віком до 18 років та на додаткове одержання 100% податковоїсоціальної пільги на себе, але за умови, якщо розмір заробітної плати у 2008році не перевищує 890 грн. Податкову соціальну пільгу починають застосовувати зтого місяця, в якому була подана заява про одержання підвищеного розміруподаткової соціальної пільги. У заяві також слід зазначити, що чоловік(дружина) такого платника податку при одержанні податкової соціальної пільги замісцем роботи не користуються правом на збільшення розміру доходу кратнокількості дітей.
Інвалідам 1 і 2 групи (у тому числі інвалідам здитинства) надається податкова соціальна пільга в розмірі 150% від 50%мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на 1 січнявідповідного податкового року (пп. 6.1.2 Закону України “Про податок з доходівфізичних осіб” від 22.05.2003 р. № 889-ІV).
Так, у2008 році сума, на яку може бути зменшений сукупний місячний дохід у виглядізаробітної плати працівника-інваліда (1 або 2 групи), становить 386,25 грн.(515 грн. х 50% х 150%). Підставою для застосування до доходупрацівника-інваліда податкової соціальної пільги є подання таким працівникомзаяви (обов'язковий додаток до якої — пенсійне посвідчення або довідка МСЕК) іотримання доходу у вигляді заробітної плати в межах граничного розміру доходу,що дає право на податкову соціальну пільгу (в 2008 році — 890 грн.).
Обмеження заробітної плати для застосування податковоїсоціальної пільги – 890 грн. (якщо ж працівник користується підвищеної соціальноюпільгою на дітей, то ця сума збільшується кратно кількості дітей).
Участині трудового законодавства, а саме Кодексу законів про працю України, дляпрацюючих інвалідів передбачені такі пільги.
Пільга Посилання При прийнятті на роботу інвалідів направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи строк випробування не встановлюється Стаття 26 КЗпП Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям Стаття 55 КЗпП Залучення Інвалідів до понадурочних робіт можливо лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям Стаття 63 КЗпП У випадках, передбачених законодавством на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організовувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень створити пільгові умови праці Стаття 172 КЗпП Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 ст. 23 КЗпП) підлягає достроковому розірванню на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором Стаття 39 КЗпП
ЗвертаємоВашу увагу, що у разі, коли працюючому інваліду буде встановлена робота наумовах неповного робочого часу, оплата його праці здійснюється пропорційновідпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Причомуробота на умовах неповного робочого часу може встановлюватися шляхом зменшеннятривалості щоденної роботи, зменшення кількості робочих днів протягом тижня абоодночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи. Все залежатиме від домовленості між працедавцем іпрацівником-інвалідом. Наприклад, це можуть бути і 2 години на день. Проте притакому режимі також повинні бути дотримані мінімальні гарантії щодо оплатипраці, пропорційно відпрацьованому часу. Сьогодні звертається увага на утримання із заробітної плати працівників-інвалідівта пенсіонерів.
Нарахування та утримання соцвнесків із заробітноїплатипрацівників-інвалідів та пенсіонерів у 2008 році
Вид страхового внеску Ставка страхового внеску в % до об'єкта обкладання утримання нарахування Пенсійний 2% 33,2% «Безробітний» 0,5% — для працюючих інвалідів 1,3% 0% — для працюючих осіб, які отримують або мають право на призначення пенсії за віком, пенсії за вислугу років, а також для осіб, які досягли пенсійного віку «Непрацездат-ний» 0,5% — якщо заробітна плата менше (дорівнює) прожиткового мінімуму для працездатної особи, 1% — якщо заробітна плата більше прожиткового мінімуму для працездатної особи 1,5% «Травматичний» Не передбачено чинним законодавством Страхові тарифи встановлюються індивідуально
Щостосується працюючих пенсіонерів, то на них поширюються всі гарантії та пільги,як і на “звичайних” працівників. Якихось особливостей щодо цієї категоріїпрацівників у КЗпП не передбачено.
Згідноіз Законом України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” від26.06.97 р. № 400/97-ВР нарахування на фонд оплати праці найманихпрацівників-інвалідів здійснюється за спеціальною ставкою — 4%.
Протезвертаємо Вашу увагу, що наведена ставка внеску в розмірі 4% встановлена лишедля підприємств, установ і організацій.
Приватніпідприємці нараховують на заробітну плату найманих працівників, які єінвалідами, страхові внески в розмірі 33,2%.
Щостосується утримання внесків на обов'язкове державне пенсійне страхування, тозаконодавством не передбачено надання якихось пільг працівникам-інвалідам. Томудля всіх найманих працівників підприємця, включаючи інвалідів, об'єктом дляутримання є сукупний оподатковуваний дохід.
Згіднозі ст. 5 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхуванняна випадок безробіття” страхуванню на випадок безробіття не підлягають працюючіособи, які:
— отримують або мають право на призначення пенсії за віком;
— отримують пенсію за вислугу років;
— досягли пенсійного віку.
Тобтоу ст. 5 цього Закону не згадуються особи, які отримують пенсію по інвалідності.Це означає, що працюючі інваліди відносяться до застрахованих осіб, тому з їхзаробітної плати повинні утримуватися «безробітні» внески.
Щостосується нарахування й утримання соцвнесків із зарплати пенсіонерів, то вонисплачуються, так само як і у звичайного працівника. Немає пільг у пенсіонерів іщодо податку з доходів.
Єдинавідмінність пенсіонерів від звичайних працівників — із зарплати пенсіонерів неутримується “безробітний” внесок.
Бухгалтерський облік утримань відображається на синтетичномурахунку 65 «Розрахунки за страхуванням», який має такі субрахунки:
651 «За пенсійним забезпеченням»;
652 «За соціальним страхуванням»;
653 «За страхуванням на випадок безробіття»;
654 «За індивідуальним страхуванням»;
655 «За страхуванням майна».
Податок на прибуток обліковується на субрахунку 641«Розрахунки за податками».
Розглянемо на підставі даних Розрахунково-платіжної відомостітипові проведення по операціях утримань із заробітної плати технічногодиректора ТОВ «Український кристал» Ободовського А.В.
Типові проведення по операціях утримань із заробітноїплати№/ з/п Зміст операції Кореспонденція рахунків Сума, грн. Дт Кт 1. Нараховано заробітну плату техн. директору Ободовському А.В. 92 661 695,00 2. Утримано внески до Пенсійного фонду 661 651 13,9 3. Перераховано збір до Пенсійного фонду 651 311 13,9 4 Утримано внески із заробітної плати внески обов’язкове страхування на випадок безробіття 661 653 3,5 5 Перераховано внески на обов’язкове страхування на випадок безробіття 653 311 3,5 6 Внески на страхування від непрацездатності 661 652 6,95 7 Перераховано внески на страхування від непрацездатності 652 311 6,95 8 Утримано із заробітної плати прибутковий податок 661 641 61,98
3.8Синтетичний та аналітичний облік розрахунків по оплаті праці та контроль завикористанням фонду оплати праці
Синтетичний облік розрахунків по оплаті праціпідприємства здійснюють на пасивному рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» засубрахунками:661 «Розрахунки за заробітною платою», 662 «Розрахунки здепонентами».
По кредиту субрахунка 661 «Розрахунки за заробітноюплатою» відображаються суми нарахованої основної і додаткової заробітної плати,премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а по дебету – утримання іззаробітної плати, суми виплаченої заробітної плати і депонованої. Звідси вбухгалтерському обліку на суму нарахованої заробітної плати роблять запис покредиту рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» і дебету рахунків 23, 91,92, 93 та ін.
Суми утримань із заробітної плати працівників підприємствавідображаються записом по дебету рахунка 661 «Розрахунки по заробітній платі» вкореспонденції з кредитом рахунків:
641 «Розрахунки за податками» (на суму утриманогоприбуткового податку, що підлягає перерахуванню до бюджету);
651 «За пенсійним забезпеченням» (на суму утримані зборудо Пенсійного фонду);
653 «За страхуванням на випадок безробіття» (на сумуутримань збору до Фонду соціального страхування на випадок безробіття) та ін.
Суми, виплачені з каси підприємства (заробітна платапремії, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо належні працівникам),відображаються записом по дебету рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою»і кредиту рахунка 30 «Каса».
На суму депонованої заробітної плати в бухгалтерськомуобліку роблять запис по дебету рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» ікредиту рахунка 662 «Розрахунки з депонентами». В подальшому, при виплатіпрацівникам заробітної плати, зарахованої раніше на рахунок депонентів, роблятьзапис по дебету рахунка 662 «Розрахунки з депонентами» в кореспонденціїкредитом рахунка З0 «Каса».
Сума депонованої заробітної плати, по якій закінчивсястрок позовної давності (3 роки), яка підлягає перерахуванню до бюджету,відображається записом по дебету рахунка 662 «Розрахунки з депонентами» ікредиту рахунка 642 «Розрахунки за обов'язковими платежами». Перерахуваннязазначеної суми до бюджету відображається записом по дебету рахунка 642«Розрахунки за обов'язковими платежами» і кредиту рахунка 31 «Рахунки вбанках».
Аналітичний облікрозрахунків з робітниками і службовцями по оплаті ведеться в Картках – особовихрахунках (ф. № П-54 і № П-54а), які містять інформацію по нарахованих сумах,утриманнях, виплаті. Ця інформація використовується для наступних розрахунківсередньої заробітної плати (при оплаті відпусток, нарахуваннях допомоги потимчасовій непрацездатності тощо), видачі різного виду довідок.
Аналітичний облікдепонованої заробітної плати ведеться по кожній незатребуваній сумібезпосередньо в Реєстрі депонованої заробітної плати. В цьому документі закожним працівником позиційним способом записують заборгованість, табельнийномер, прізвище, ім'я та по батькові, дату, суму, а також роблять відмітку провидачу із каси. Виплата такої заробітної плати оформляється видатковим касовимордером.
Розміроплати праці залежить від складності і умов виконуваних робіт,професійно-ділових якостей робітника, результатів його праці, господарськоїдіяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується. Витрати наоплату праці складаються із:
— фонду основної заробітної плати;
— фонду додаткової заробітної плати;
— інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
До фонду основної заробітної плати включаються: заробітна плата,нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (нормичасу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків) за відряднимирозцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладаминезалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві; сумивідсотків або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку),отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони єосновноюзаробітною платою у грошовій та натуральній формах.
До фонду додаткової заробітної плати входять: надбавки та доплати дотарифних ставок та посадових окладів: кваліфікованим робітникам, зайнятим наособливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; закласність водіям автомобілів, трактористам-машиністам та іншим робітникам, якимуведено такі надбавки та доплати за звання майстра і класу кваліфікації;бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, закерівництво бригадою; персональні надбавки; за суміщення професій (посад);розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт; за роботуу важких шкідливих умовах; роботу у багатозмінному та безперервному режимівиробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, які є робочими днями заграфіком); премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям завиробничі результати, у тому числі за: виконання і перевиконання виробничихзавдань; підвищення продуктивності праці, виробітку; поліпшення кінцевихрезультатів господарської діяльності; винагороди (відсоткові надбавки) завислугу років. Зазначені суми у статистичній звітності з праці відображаються уфонді оплати праці працівників позаспискового складу і не враховуються приобчисленні середньої заробітної плати штатних працівників спискового складупідприємства. Оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні,понадурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносять:
оплатупростоїв не з вини працівника; суми, що виплачуються працівникам, якіперебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженнямзаробітної плати; винагороди за підсумками роботи за рік; винагороди завідкриття і раціоналізаторські пропозиції; одноразові заохочення, наприклад, завиконання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до ювілейних тапам'ятних дат; матеріальні допомоги (оздоровчі, економічні та інші виплати);суми наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам: оплатадодатково наданих відпусток, у тому числі жінкам, які виховують дітей,одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію; вартість путівок налікування і відпочинок, або суми компенсації, видані замість путівок.
4. ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
В ТОВ«Український кристал» недоліком в обліку заробітної плати є те, що його ведеголовний бухгалтер. Перш за все для удосконалення обліку праці та її оплатицьому підприємству потрібно прийняти на роботу працівника який би займавсявиключно питаннями обліку заробітної плати. Таким працівником є бухгалтер зобліку оплати праці. Оплата праці займає вагоме місце в бухгалтерському обліку.Потрібно вміти правильно нарахувати заробітну плату, зробити усі утримання та нарахуванняна заробітну плату, вести документацію.
Ефективність роботи бухгалтерії і бухгалтера зокрема суттєво підвищуєтьсязавдяки засобам автоматизації документообігу, які дозволяють оперативнонакопичувати відповідні бази даних про наслідки господарської діяльності тавикористовувати їх для формування, редагування і друку вихідних документів,квартальних, піврічних і річних звітів, а також надавати інформаційні послугиорганізаціям, ланкам управління щодо ефективності роботи, підвищуватиефективність праці.
Комп’ютерний облік повинен відповідати єдиній прийнятій методологічнійоснові сучасного бухгалтерського обліку та забезпечувати:
• ведення бухгалтерського обліку на основі принципів подвійного запису;
• взаємозв’язок даних аналітичного і синтетичного обліку;
• суцільне відображення автоматизованим способом господарських операційна основі первинних документів;
• зменшення ручної, монотонної праці;
• контроль за достовірністю введених даних, цілісністю господарськихоперацій;
• формування довільних зведень, бухгалтерських звітів автоматизованимспособом.
ТОВ «Український кристал» для ведення бухгалтерського обліку використовуєпрограмі Ехсеl 2003. Цю програмувикористовують як правило малі підприємства які недавно почали свою діяльність,в яких обсяг випуску та реалізації продукції не великі. Але цьому підприємствуварто звернути увагу на якусь професійну бухгалтерську програму. Це може бути програма1С: Бухгалтерія, версія 7.7, Українська конфігурація.
Ділянкуобліку заробітної плати можна коротко описати на прикладі.
Уразі нарахування зарплатні для всіх співробітників ця програма містить усі цідані в довіднику Співробітники, вигляд якого наведений нижче.
/>
Довідникпризначений для зберігання інформації про працівників організації. Він міститьтаку інформацію про працівників як: П.І.Б. працівника, стать, посада, датаприйняття на роботу, кількість дітей у працівника, паспортні дані. Також вінмістить закладку Дані про з/п, в якій містяться необхідні данідля нарахування заробітної плати. Це є місячний оклад (або погодинний тариф),розмір авансу, кількість дітей і кількість пільг за прибутковим податком, атакож рахунок і стаття затрат, за якими списуватиметься сума нарахованоїзаробітної платні.
/>
Утиповій конфігурації є два документи, пов'язані з зарплатнею — Нарахуваннязарплатні і Виплата зарплатні.
Документ«Начисление ЗП» призначений для нарахування заробітної плати співробітникампідприємства, нарахування авансу, внесення до інформаційної бази залишківвзаєморозрахунків зі співробітниками. Для нарахування основної заробітної плати«Вид виплати» слід вибрати значення «Основная з/п». Нижченаведено вигляд цього документа в програмі 1С: Бухгалтерія.
/>
Задопомогою документа з таким видом виплати можна одержати друковані формиплатіжної та, розрахунково-платіжної відомостей, відомостей відрахувань відзаробітної плати до фондів, а також розрахункові листки за зазначений період поспівробітниках, що вказані у його табличній частині. Для автоматичногорозрахунку сум основних утримань по кожному співробітнику відповідно до базиоподатковування і ставок, зазначених для них у довіднику «Налоги иотчисления» потрібно натиснути кнопку «Рассчитать».
Прицьому у графах «Начислено», «Удержано», «К выплате» відобразяться підсумкові суми всіх нарахувань,утримань та сума, що підлягає виплаті.
Задопомогою даного документу автоматично формують проведення відрахувань у фонди.Можна надрукувати декілька документів:
- розрахунково-платіжнувідомість нарахування зарплатні,
- платіжнувідомість.
- розрахунковікартки для співробітників.
- зведеннявідрахувань до фондів.
Длякращого відтворення вищесказаного наведено приклад цього документа.
/>
Дляформування друкованої форми платіжної відомості, бухгалтерських проведень, щовідображають факт виплати заробітної плати працівникам призначений документ «Выплатазароботной платы», який наведено нижче.Перший зразок для виплатиавансу, а другий для виплати основної заробітної плати.
/>
Також можнавикористовувати програмний продукт «1С: Підприємство 7.7. Конфігурація«Зарплата+Кадри для України», який розроблений на основі компоненти «Розрахунок»системи 1С: Підприємство версії 7.7 і призначений для розрахунку заробітноїплати й ведення кадрового обліку на підприємствах будь-якої форми власності йтипу фінансування відповідно до законодавства України.
Конфігураціямістить необхідний набір довідників для уведення й зберігання інформації, набірдокументів, що реєструють ті або інші господарські операції, алгоритмирозрахунків, набір різних звітів та інших допоміжних засобів керування даними.
Відпрацьований часможе враховуватися як прямим методом, так і методом відхилень. При прямомуобліку часу користувач вносить дані безносередньо на підставі вже заповненоготабеля. При обліку методом відхилень реєструються тільки відхилення віднормального графіка роботи (хвороби, відпустки, простої та ін.), авідпрацьований час визначається автоматично. Передбачено окремий облік денногой нічного часу. Набір календарів конфігурації дозволяє без додатковогонастроювання описати графіки роботи при п’яти та шестиденного робочого тижня, для40-, 36- і 24-годинного робочого тижня, а також графік роботи «доб-троє». Напідставі даних про відпрацьований час автоматично розраховуються суминарахувань для погодинної оплати праці. Окремо враховується й оплачуєтьсявідпрацьований поверх норми час. Конфігурація дозволяє одержати як бланки, такі заповнені табелі по типових формах П-13 і П-14. У конфігурації передбаченітакі форми оплати праці: погодинна, почасово-преміальна, пряма відрядна,відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна. При погодинній оплаті праціпередбачена можливість вказівки як індивідуального окладу (тарифу), так іприв'язки до розряду.
Передбаченорозрахунок різних премій і доплат, компенсацій і соціальних посібників. Іншінарахування й утримання, що використають стандартні алгоритми розрахунку,можуть бути описані користувачем без додаткового настроювання. Облік відхиленьвід нормального з роботи у конфігурації передбачений з відпусток, лікарнянихаркушів, інших випадків, коли оплата відбувається по середньому заробітку, атакож відгулів і прогулів. При наявності інформації за попередні періодисередній заробіток для лікарняних, відпусток і т.п. розраховується автоматично.Також автоматично визначається відсоток оплати лікарняних аркушів на підставістажу співробітника. За допомогою платіжної відомості можна оформити виплатузарплати за конкретний місяць, погашення всіх боргів по зарплаті, виплатуавансу. Окремо враховуються виплати з каси, з розрахункового рахунку, а такожвиплати в натуральній формі. Передбачено депонування сум, не отриманих поплатіжній відомості, а також виплата раніше депонованих сум. Програма дозволяєодержати як типові друковані форми розрахункових і платіжних відомостей (П-49,П-50, П-52), так і відомості довільної форми, а також розрахункових листків ікасових ордерів на виплату зарплати. Спеціальний звіт покаже сумизаборгованостей по невиплаченій заробітній платі. Автоматично розраховуютьсяприбутковий податок, збір на обов'язкове пенсійне страхування й страхування навипадок безробіття з урахуванням основних пільг по оподатковуванню. Уконфігурації передбачене ведення структури підрозділів підприємства й веденняштатного розкладу. Зберігання додаткової кадрової інформації зі співробітників:адреси й телефони, родинний стан і члени родини, стаж, кваліфікація йперепідготовка, трудова діяльність, володіння мовами, дані військового облікута інше. Оформлення кадрових наказів: про прийом на роботу, про звільнення, прокадрове переміщення. Помічник коректувань виконає коректне виправленнядокументів, внесених у минулих періодах. Помічник експорту проводок дозволитьсформувати проводки для 1С: Бухгалтерії на підставі уведених даних. Можливістьподілу інформації між декількома розраховувачами дозволить обмежити доступу доданих інших розраховувачів при роботі з конфігурацією декількох користувачів.
ВИСНОВКИ ТАПРОПОЗИЦІЇ
ТОВ «Українськийкристал» є підприємством, яке поновлює свою діяльність та розвивається, що буловизначено аналізуючи його показники фінансового стану, чисельності працівників,яка за останні роки зросла зі збільшенням чисельності робітників. Обсягвиробленої та реалізованої продукції з кожним роком зростає, підприємствопродає всю вироблену продукцію. Це говорить про те, що є попит на їхнюпродукцію. Підприємству потрібно збільшувати обсяг виробленої продукції.Реалізація продукції збільшилась більш ніж у тричі у порівнянні з минулимроком. Вартість основних виробничих фондів підприємства з кожним рокомзменшується. Це пов’язане з нарахуванням амортизаційних відрахувань та малоюзакупівлею або будівництвом основних засобів на даному підприємстві. Розрахувавшисуми наявних у підприємства господарських коштів, бачимо, що ця сума з кожнимроком зростає. Це говорить про те, що зростає кількість коштів які перебуваютьу розпорядженні підприємства та про розширення підприємством господарськогообороту. Це є теж хорошим показником для підприємства. Проводячи аналізнезалежності підприємства від кредиторів був зроблений висновок, що ТОВ«Український кристал» з кожним роком менше залежить від кредиторів та всебільше самостійно фінансує своє підприємство. Про це свідчать показники фінансовоїавтономії (незалежності), фінансової залежності який є зворотним до попередньогота показник фінансового ризику підприємства. Підприємство користується тількипогодинною оплатою праці. У нічні зміни ніхто не працює крім охоронців якимзаробітна плата теж нараховується згідно із відпрацьованим часом. У вихідні тасвяткові дні теж ніхто не працює і хліб у ці дні не печуть.
Думаю,для того, щоб підприємство випускало більше продукції потрібно випікати хліб тахлібобулочні вироби у нічні зміни та у вихідні дні. Підприємство усю виробленупродукцію продає, а збільшення обсягу виробленої продукції принесе підприємствубільші прибутки, підвищиться рівень використання основних засобів та виробничапотужність підприємства. Щодо обліку праці та її оплати перш за всепідприємству потрібно прийняти на роботу бухгалтера з обліку праці та їїоплати. Займаючись саме цими питаннями бухгалтер припускався б набагато меншепомилок, а на сьогоднішній день цими питаннями на даному підприємствізаймається головний бухгалтер, у якого крім цієї роботи є багато іншої не меншскладної і відповідальної. Користуючись програмою Ехсеl 2003 підприємство не має можливості затрачати меншечасу на виконання певних операцій в бухгалтерському обліку. Якби підприємствовикористовувало для ведення свого обліку яку-небудь професійну програму длябухгалтерів, то ведення бухгалтерського обліку значно полегшилося б. А отже,підвищилась би продуктивність праці працівників бухгалтерії. Наприкладбухгалтерська програма 1С: Бухгалтерія, версія 7.7, Українська конфігураціяавтоматично складає усі проведення, підраховує загальні суми, суми ПДВ тощо,формує документи по оплаті праці та інші, документи які сформував бухгалтерможна роздрукувати. Також підприємству можна порекомендувати використовуватипрограмний продукт «1С: Підприємство 7.7. Конфігурація «Зарплата+Кадри дляУкраїни».
СПИСОКВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
облікбухгалтерський фінансовий
1. Закон України «Про бухгалтерський облік тафінансову звітність в Україні» від 16 липня 1999 р. N 996-XIV.
2. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996р. N 504/96-ВР.
3. Закон України«Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003р. N 1058-IV.
4. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхува-ння на випадок безробіття» ( Відомості Верховної Ради (ВВР), 2000, N 22, ст.171).
5. Закон України «Про оплату праці»від 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР.
6. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб»від 22 травня 2003 р. N 889-IV.
7. Закон України «Про прожитковиймінімум»( Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 38, ст.348 ).
8. Закон України «Про розмір внесків на деякі видизагальнообов'язкового державного соціального страхування» від 11 січня 2001 р.N 2213-III. Затвер-джено ПостановоюВерховної Ради України від 20 квітня 1995 р. N 144/95-ВР.
9. Кодекс Законів про ПрацюУкраїни, затверджений Верховною Радою України 10 грудня 1971 p. № 322-VIII, зізмінами від 3 березня 2005 року № 2454-IV.
10. Постанова Кабінету МіністрівУкраїни «Про обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності» від27.04.98р. №571.
11. Постанова Кабінету МіністрівУкраїни “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” 8лютого 1995 р.№ 100.
12. Грабова Н.М., Кривоносов Ю.Г.«Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках».
13. Дубій О. «12 уроків з 1 С:Бухгалтерії» Л. – 2004.
14. Коблянська О.І. «Фінансовийоблік» К. – 2007.
15. Крайник О.П., Барвінська Є.С.«Економіка підприємства».
16. Несторенко Ж.К. «Бухгалтерськийоблік промислових підприємств» К. – 2005.
17. Огійчук М.Ф. «Бухгалтерськийоблік на сільськогосподарських підприємствах» К. – 2001 р. – 607 с.
18 Огійчук М.Ф. «Бухгалтерський облікна сільськогосподарських підприємствах» К. – 2007 р.
19. Стельмащук А.М., Смоленюк П.С.«Бухгалтерський облік» К. – 2007.
20. Відпустки — які вони бувають...//Український тижневик Дебет Кредит ст. 1 2005 > № 19 .
21. Нагорний Віктор — консультантгазети «Все про бухгалтерський блік», с. 3 Все про бухгалтерськийоблік №42 (1075) 10 травня 2005.
22. Нараховуємо лікарняні // БалансБюджет № 8 (159) – 2008.
23. Норми тривалості робочого часу на2008 рік // Український тижневик Дебет Кредит № 10 2008 р.
24. Про відпустки і резерви 2008 //Український тижневик Дебет Кредит
№ 7.
25. П’ять подій, які не повиненпропустити ваш бухгалтер // Український діловий тижневик Контракти № 39 від 25-09-2006.
Размещено на www.