(наименование ВУЗа)
Специальность__________________________________________
(наименованиеспециальности)
РЕФЕРАТ
покурсу «БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ»
Тема:«РАСЧЕТ С РАБОТНИКАМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ».
Студент___________________
__________________________
Группа___________________
Руководитель______________
__________________________
МОСКВА200__ год
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Ведение
2. Выплаты приувольнении
3. Как отразить вучете выплаты, начисленные при увольнении
4. Как рассчитатьоплату за фактически отработанное время
5. Как рассчитатькомпенсацию за неиспользованный отпуск
6. Как рассчитатьвыходное пособие
7. Как рассчитатьвыплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)
8. Как оформитьвыплаты работнику при увольнении
9. Налогообложениевыплат, выдаваемых работнику при увольнении (приложение)
10. Списокиспользуемой литературы
1.ВВЕДЕНИЕ:
Цивилизованныйрынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовыйрынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).
Преобразованияв стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательныхактов и положений в области регулирования трудовых отношений:
— законодательства o труде;
— определения прожиточного минимума;
— разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
— регулирования оплаты труда;
— несостоятельности (банкротства) предприятий;
— индексации минимального размера оплаты труда;
— выделения пособий по безработице и пр.
Припереработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы иправила ориентировать в первую очередь на достижение более высокойпроизводительности труда, укрепление социально-экономического положениятрудовых коллективов. Так, в проекте закона o социальном страхованиипредусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фондсоциального страхования c учетом потерь рабочего времени из-за болезней,профессиональных заболеваний и других факторов.
Введенныйв действие c 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) основными задачамитрудового законодательства определяет (ст. 1) обеспечение оптимальногосоотношения необходимых правовых условий для всех участников трудовых отношенийи иных, непосредственно связанных c ними отношений по:
— организации труда и его управлению;
— трудоустройству y данного работодателя;
— созданию y него необходимых условий для профессионального роста работников;
— социальномупартнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, a также ведениюколлективных переговоров;
— материальнойответственности участников трудовых отношений;
— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовогозаконодательства;
— разрешению трудовых споров и т. п.
Трудовымиотношениями признаются отношения, основанные на соглашении в форме заключенияколлективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем иработником o личном выполнении последним за плату трудовой функции и подчиненииего правилам внутреннего распорядка (ст. 15 ТК РФ).
Припрекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику отработодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в деньувольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования орасчете.
В случаеспора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодательобязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму(ст. 140 ТК РФ).
2.Выплаты при увольнении
Организация,увольняя работника, обязана c ним рассчитаться. Увольняемому работнику должныбыть выплачены:
· заработнаяплата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
· компенсацияза неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, нов отпуске не был).
Крометого, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:
· выходноепособие в размере двухнедельного среднего заработка;
· выходноепособие в размере месячного среднего заработка;
· средняязаработная плата за период трудоустройства на новое место работы.
Выходноепособие в размере двухнедельного заработка
Выходноепособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, еслиувольнение связано c тем, что (ст. 178 ТК РФ):
· работникне соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствиесостояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
· работникпризван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
· наработе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
· работникотказался от перевода в связи c перемещением работодателя в другую местность.
Выходноепособие в размере среднего заработка
Выходноепособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано cтем, что:
· трудовойдоговор не по вине работника был заключен c нарушениями и это исключаетвозможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
· организацияликвидируется либо производится сокращение численности или штата работников(ст. 178 ТК РФ).
Выходноепособие при сокращении штата
Крометого, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращениячисленности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (c зачетомвыходного пособия).
Bисключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячныйзаработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дняувольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился вслужбу занятости и не был трудоустроен.
3.Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении
Выплатыпри увольнении отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработнаяплата.
Начислениевыплат отражается по кредиту счета 70, a корреспондирующий c ним счет выбираетсяисходя из того, в каком подразделении работает и какую работу выполняетработник, которому они начисляются.
Когдапроизводится окончательный расчет
Заработнаяплата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованныйотпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения.
Если вдень увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования o расчете.
4.Как рассчитать оплату за фактически отработанное время
Увольняемомуработнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое онфактически отработал в месяце увольнения.
Заработнаяплата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом,взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходыфизических лиц в обычном порядке.
Пример
18 мая2006 года работник основного производства ООО «Пассив» А.Н. Иванов увольняетсяпо собственному желанию. Должностной оклад Иванова — 5000 руб.
B мае — 21рабочий день, из которых Иванов отработал 12 дней.
Ивановдолжен получить заработную плату за декабрь 2002 года в сумме:
5000руб.: 21 дн. x 12 дн. = 2857 руб.
Дляупрощения примера предположим, что Иванов не имеет права на применениестандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организацияуплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог — поставке 26%.
Бухгалтеру«Пассива» надо сделать следующие проводки:
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 70
— 2857руб. — начислена заработная плата Иванову;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-1
— 86,57руб. (2857 руб. x 3,1%) — начислен взнос на страхование от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-1
— 82,85руб. (2857 руб. x 2,9%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социальногострахования;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
— 571,4руб. (2857 руб. x 20%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате вфедеральный бюджет;
ДЕБЕТ 69-2КРЕДИТ 69-2-1
— 400руб. (2857 руб. x 14%) — начисленные взносы на обязательное пенсионноестрахование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-3
— 88,57руб. (2857 руб. x 3,1%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фондымедицинского страхования;
ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
— 371руб. (2857 руб. x 13%) — удержан налог на доходы из заработной платы Иванова;
ДЕБЕТ 70КРЕДИТ 50-1
— 2486руб. (2857 — 371) — выдана заработная плата Иванову из кассы организации.
5.Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Приувольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска.
Компенсациюза неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в деньувольнения.
Право наполучение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причиныувольнения работника.
Компенсацияне выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему былпредоставлен отпуск. B такой ситуации сумма отпускных, приходящаяся нанеотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника.
Суммакомпенсации
Суммакомпенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагаетсяработнику, отработавшему полный рабочий год.
Еслирабочий год полностью не отработан, то дни и отпуска, за которые должна бытьвыплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Приэтом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, aизлишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца(Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30апреля 1930 г., в редакции последующих изменений и дополнений).
Пример
РаботникООО «Пассив» С.С. Петров работал c января по август 2003 года. 12 августа 2003года он был уволен. B данном случае учитываются только 7 месяцев (январь-июль),отработанных Петровым. Август не учитывается, так как в нем отработано меньшеполовины рабочего времени.
Петровимеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
Количестводней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация,составит:
28 дн.:12 мес. x 7 мес. = 16,33 дн.
Еслиработник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждыеполные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительностиотпуска, который положен работнику.
Пример
РаботникЗАО «Актив» А.Н. Иванов отработал 12 месяцев в 2002 году и 3 месяца в 2003году. 1 апреля 2003 года он уволился.
Ивановимеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. При этом в2002 и 2003 годах он в отпуске не был.
Количестводней неиспользованного отпуска, за которые
должнабыть выплачена компенсация, составит:
· за2002 год- 28 дней;
· за2003 год — 7 дней (28 дн.: 12 мес. x 3 мес.).
Общееколичество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплаченакомпенсация, составит:
28 дн. +7 дн. = 35 дн.
Отпускс последующим увольнением
Пописьменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут бытьпредоставлены ему c последующим увольнением (кроме случаев, когда работникаувольняют за виновные действия). B этом случае днем увольнения считаетсяпоследний день отпуска. Поступить на другую работу, которая будет являться дляработника основной, a не работой по совместительству, работник может толькопосле окончания отпуска.
Выдачавсех причитающихся работнику от работодателя сумм, a также трудовой книжки cвнесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника вотпуск.
Следуетобратить внимание на то, что за время болезни в период отпуска c последующимувольнением работника ему выплачивается пособие по временнойнетрудоспособности, однако в отличие от общих правил отпуск на число днейболезни в этом случае не продлевается.
Заменаотпуска компенсацией
Статья126 ТК РФ устанавливает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Это означает,что работник в любое время может обратиться к работодателю c письменнымзаявлением o замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышаетпродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.
Компенсацияза неиспользованный отпуск, выплаченная без увольнения, облагается ЕСН ивзносами на обязательное пенсионное страхование (п. 9.1.5.2 Методическихрекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога).
Заменаотпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18лет, a также работникам, занятым на тяжелых работах и работах c вредными илиопасными условиями труда, не допускается.
Размеркомпенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которыеприменяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.
Налогна доходы физических лиц
Компенсацияза неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц вобычном порядке (п. 3 ст. 217 второй части НК РФ).
Компенсацияза неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, не облагается единымсоциальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и настрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 ст.238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 r. № 184).
Пример
Работникотдела снабжения ЗАО «Актив» C.C. Петров работает в «Активе» c 11 августа 2005года.
5 апреля2006 года Петров увольняется. B апреле — 20 рабочих дней. Петров имеет право наотпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный оклад Петрова — 5000руб. Петров проработал 7 полных месяцев (август — апрель) и больше половины апреля.
Количестводней отпуска, подлежащих оплате, составит:
28 дн.:12 мес. x 8 мес. = 18,67 дн.
Приопределении суммы компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный периодвключаются январь, февраль и март.
Суммавыплат Петрову за расчетный период, учитываемая при определении среднегозаработка, составит:
5000 +5000 + 5000 = 15 000 руб.
Суммакомпенсации за неиспользованный отпуск составит:
15 000руб.: (3 x 29,6) x 18,67 дн. = 3154 руб. Заработная плата Петрова за 2 рабочихдня апреля составит:
5000руб.: 19 дн. x 2 дн. = 526,3 руб.
Дляупрощения примера предположим, что Петров не имеет права на применениестандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организацияуплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог — по ставке 26%.
Бухгалтер«Актива» должен сделать проводки:
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 70
— 526,3руб. — начислена заработная плата Петрову;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-1
— 16,32руб. (526,3 руб. x 3,1%) — начислен взнос на страхование от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-1
— 15,26руб. (526,3 руб. x 2,9%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фондсоциального страхования;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
— 105,26руб. (526,3 руб. x 20%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате вфедеральный бюджет;
ДЕБЕТ69-2 КРЕДИТ 69-2-1
— 73,68руб. (526,3 руб. x 14%) — начисленные износы на обязательное пенсионноестрахование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-3
— 16,32руб. (526,3 руб. x 3,1%)-начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фондымедицинского страхования;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 70
— 3154руб. — начислена компенсация за неиспользованный отпуск Петрову;
ДЕБЕТ 70КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
— 478,44руб. ((3154 руб. + 526,3 руб.) Х 13%о) — удержан налог на доходы физическихлиц;
ДЕБЕТ 70КРЕДИТ 50-1
— 3201,86руб. (526,3 + 3154- 478,44)-выплачены из кассы Петрову заработная платаи компенсация за неиспользованный отпуск.
6.Как рассчитать выходное пособие
Пособиев размере двухнедельного заработка
Bнекоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие вразмере двухнедельного среднего заработка.
Такоепособие выплачивается, если увольнение связано c тем, что:
· работникне соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствиесостояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
· работникпризван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
· наработе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
· работникотказался от перевода в связи c перемещением работодателя в другую местность.
Выходноепособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается единым социальным налогом,взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастныхслучаев на производстве и профзаболеваний, a также налогом на доходы физическихлиц (ст. 217,238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. №184).
Пособиерассчитывается исходя из среднего заработка работника.
Пример
10 марта2006 года рабочий ЗАО «Актив» А.Н. Иванов был уволен в связи c отказом отперевода в другое место работы вместе с организацией.
Месячныйоклад Иванова — 11 000 руб. Отпуск в 2006 году Иванов использовал полностью,поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ему не начисляется.
B деньувольнения бухгалтер «Актива» должен начислить Иванову:
· заработнуюплату за дни, отработанные в марте;
· двухнедельноевыходное пособие.
B марте2006 года — 22 рабочих дня. Иванов отработал в марте 6 дней.
Заработнаяплата Иванова за 6 дней, отработанных в марте, составит:
11 000руб.: 22 дн. x 6 дн. = 3000 руб.
Дляопределения размера выходного пособия необходимо рассчитать средний заработокИванова.
Приопределении среднего заработка в расчетный период включаются:Месяц Количество рабочих дней 2005 год март 22 апрель 21 май 20 июнь 21 июль 21 август 23 сентябрь 22 октябрь 21 ноябрь 21 декабрь 22 2006 год январь 16 февраль 19 Всего 249
Предположим,что расчетный период Иванов отработал полностью.
Среднийзаработок составит:
11 000руб. x 12 мес.: 249 дн. = 530,12 руб./дн.
Приопределении размера выходного пособия оплачиваются 10 рабочих дней (две недели)в расчете на пятидневную рабочую неделю.
Суммавыходного пособия составит:
530,12руб./дн. x 10 дн. = 5301,20 руб.
Для упрощенияпримера предположим, что Иванов не имеет права на применение стандартныхналоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организацияуплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог — поставке 26%.
Бухгалтер«Актива» должен сделать записи:
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 70
3000руб. — начислена заработная плата Иванову;
ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
— 390руб. (3000 руб. x 13%) — начислен налог на доходы c заработной платы Иванова;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-1
— 93руб. (3000 руб. x 3,1%) — начислен взнос на страхование от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-1
— 87руб. (3000 руб. x 2,9%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социальногострахования;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
— 600руб. (3000 руб. x 20%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральныйбюджет;
ДЕБЕТ 69-2КРЕДИТ 69-2-1
— 402руб. (3000 руб. x 14%) — начисленные взносы на обязательное пенсионноестрахование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 69-3
— 93 руб.(3000 руб. x 3,1%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинскогострахования;
ДЕБЕТ 20КРЕДИТ 70
— 5301,20руб. — начислено выходное пособие Петрову;
ДЕБЕТ 70КРЕДИТ 50-1
— 7911,20руб. (3000 — 390 + 5301,20) — выплачены из кассы Петрову заработная плата ивыходное пособие.
7.Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности(штатов)
Работникимогут быть уволены в связи c сокращением численности или штата организации.
Решениеоб увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано c профсоюзом(если профсоюз создан в организации).
Oпредстоящем увольнении работников следует предупредить персонально не позднеечем за два месяца до увольнения.
Одновременноc предупреждением об увольнении администрация должна предложить работникудругую работу в организации c учетом его образования, квалификации и опытаработы.
Еслидругая работа работника не устраивает, то он увольняется по статье 77 (п. 4) ТКРФ.
Еслиувольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организациинеобходимо:
· затри месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросамзанятости информацию o возможных массовых увольнениях (по форме, приведенной вприложении 1 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. №99);
· задва месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросамзанятости сведения o каждом увольняемом работнике (по форме, приведенной вприложении 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99).
Высвобождениесчитается массовым, если увольняются:
· 50и более человек в течение 30 календарных дней;
· 200и более человек в течение 60 календарных дней;
· 500и более человек в течение 90 календарных дней;
· 1% общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах c общейчисленностью занятых менее 5000 человек.
Работникам,которые увольняются в связи c сокращением численности или штата, помимозаработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации занеиспользованный отпуск выплачиваются:
· выходноепособие в размере среднего месячного заработка;
· .средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев содня увольнения (c зачетом выходного пособия).
Выходноепособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается единым социальным налогом,взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастныхслучаев на производстве и профзаболеваний, a также налогом на доходы физическихлиц (ст. 217,238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г.№ 184).
Bисключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячныйзаработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дняувольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился вслужбу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Средняязаработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагается единымсоциальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и настрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, a такженалогом на доходы физических лиц (ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 постановленияПравительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).
8.Как оформить выплаты работнику при увольнении
Приувольнении работника необходимо:
· оформитьприказ об увольнении;
· оформитьзаписку-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.
Приказоб увольнении составляется по форме № T-8 (при увольнении одного работника) или№ T-8a (при увольнении нескольких работников). Эти формы утвержденыпостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Приказзаполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы — ответственный за это работник).
Записка-расчетоформляется по форме № T-61 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. № 1).
Лицевуюсторону записки-расчета заполняет работник отдела кадров (если в организациинет кадровой службы — ответственный за это работник).
Послеэтого документ передают в бухгалтерию, где заполняют его оборотную сторону ипроизводят окончательный расчет c увольняемым работником.
B деньувольнения работнику выдается трудовая Трудовая книжка. B ней указываются:
· основаниедля увольнения (соответствующая статья ТК РФ);
· номери дата приказа об увольнении.
Приложение
9.Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении
Порядокналогообложения выплат, выдаваемых работнику при увольнении, приведен в своднойтаблице:
Виды
выплат
Налог
на доходы
физических лиц
Единый
социальный налог
и взносы на обяза-
тельное пенсионное
страхование
Взнос на страхование
от несчастных случаев
на производстве
и профессиональных
заболеваний
Заработная
плата за время,
отработанное
до увольнения облагается облагается облагается
Компенсация
за неиспользо-
ванный отпуск облагается
не облагается
(подп. 2 п. 1 ст. 238
НК РФ)
не облагается
(п. 4 постановления
Правительства РФ
от 2 марта 2000 г.
№ 184;
п.1 постановления
Правительства РФ
от 7 июля 1999 г.
№ 765)
Выходное
пособие
не облагается
(п. 3 ст. 217 НК РФ)
не облагается
(подл. 2 п. 1 ст. 238
НК РФ)
не облагается
(п. 4 постановления
Правительства РФ
от 2 марта 2000 г.
№ 184;
п.1 постановления
Правительства РФ
от 7 июля 1999г.
№ 765)
Средний
заработок
на период тру-
доустройства
не облагается
(п. 3 ст. 217 НК РФ)
не облагается
(подл. 2 п. 1 ст. 238
НК РФ)
не облагается
(п. 4 постановления
Правительства РФ
от 2 марта 2000 г.
№ 184;
п.1 постановления
Правительства РФ
от 7 июля 1999г.
№ 765)
10.Список используемой литературы:
1. Бухгалтерский(финансовый) учет / Учебное пособие / В.П.Астахов – М.- Ростов н/Д, 2004 г.
2. Федеральныйз-н «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ
3. ПриказМинфина РФ от 29 июля 1998 г. №34н «Об утверждении Положения по ведениюбухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (с изм.и доп. от 30 декабря 1999 г.)
4. Трудовойкодекс РФ. Федеральный з-н РФ от 30.12.2002 г. № 197-ФЗ
5. Плансчетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия иинструкция по его применению
6. «Выплатыфизическим лицам» / Практическая энциклопедия бухгалтера, том III / Бератор – М.,декабрь 2005 г.