Контрольнаяработа
По бухгалтерскомуучету
Вариант 9
Содержание
1. Выразите свое мнение на радикальное критическоеутверждение о том, что практика бух учета поддерживает существующую иерархиювласти…….......3
2. Какие, на Ваш взгляд факторы влияют на формирование современныхрешений в бух учете ………………………………………...........................…..13
Список литературы ………………………………………...........………………20
1. Выразите своемнение на радикальное критическое утверждение о том, что практика бух. учетаподдерживает существующую иерархию власти
В соответствии с БольшойСоветской Энциклопедией термин «иерархия» был введен не ранее второй половины Vв. Дионисием Псевдо-Ареопагитом в трактатах «О небесной иерархии» и «Оцерковной иерархии»1 и до XIX в. употреблялся для характеристики организациихристианской церкви. Заметим, что категоричность утверждения, касающегося какмомента возникновения, так и употребления термина «иерархия», вполне может бытьоспорена в том случае, если он будет обнаружен в более ранних работах. Вместе стем, нет никаких сомнений, что рассматриваемый термин имеет теологическоепроисхождение. Этимологически слово «иерархия» означает «священная власть»(греч. hierarchia, от hieros — священный и arche — власть). [9, с.125]
Однако и прихарактеристике организации церковной власти, и при использовании в различныхнауках термин «иерархия» употребляется не в своем этимологическом значении, а вином смысле — как расположение частей или элементов целого в порядке от высшегок низшему… Именно в этом значении со второй половины XIX в. понятие иерархиистало разрабатываться учеными. Сегодня оно широко применяется в различныхобластях современной науки.
В социологиимногочисленные исследования посвящаются иерархии престижа, иерархии богатства,иерархии власти и контроля как выражения социальной стратификации общества,общественного неравенства.
Что же такое иерархия?Иерархия (от греч. hieros — священный и arche — власть) — 1)расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к низшему; 2)порядок подчинения низших должностей, подразделений, органов высшим; 3)расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения (иерархическаялестница).
Иерархия власти — механизм связи междувертикальными уровнями организации, основанный на принципе единоначалия,который заключается в том, что каждый работник должен отчитываться только передодним начальником.
Социальная иерархияустроена таким образом, что внизу (в основании пирамиды) находится большинствонаселения, а наверху — большинство благ и привилегий, к которым стремятся люди(власть, богатство, влияние, льготы, престиж).
Мы же будем понимать подиерархией совокупность должностей, позиций и рабочих мест, выстроенных ввосходящем порядке от наименее престижных и наименее вознаграждаемых к наиболеепрестижным и наиболее вознаграждаемым. Везде, где существует иерархия,существует неравенство позиций и уровней управления. С социологической точкизрения неравенство некорректно оценивать в этических терминах, поскольку оновыполняет как негативную, так и позитивную функции.
Природа иерархии имобильности состоит в превосходстве одних над другими. Люди, наделенныевластью, располагаются наверху общественной пирамиды, другие, лишенные ее, —внизу. Такой порядок называется иерархическим. Любая иерархия может бытьпредставлена в виде пирамиды, состоящей из трех основных уровней — верхнего,среднего и нижнего. В управленческой иерархии это уровни управления, всоциальной — классы.
Социальная иерархияустроена таким образом, что внизу (в основании пирамиды) находится большинствонаселения, а наверху — большинство благ и привилегий, к которым стремятся люди(власть, богатство, влияние, льготы, престиж). Социальные блага — этодефицитные ресурсы, которые присутствуют или доступны наибольшему количествулюдей в наименьшем числе. [10, с.117]
Если верх и низсоциальной пирамиды уподобить полюсам магнита, то окажется, что между нимивозникает напряжение, которое можно назвать социальным. Действительно,те, кто находится внизу, считают, что блага распределяются неравномерно и,более того, несправедливо: меньшинство населения владеет большей частьюнационального богатства. Возникает желание перераспределить все так, чтобыкаждому досталось поровну.
Более медленный иконсервативный способ перераспределения богатства заключается в продвижениинаверх не группой или массой, а в одиночку. Такой путь не требует разрушений:просто каждый, кто желает, и у кого есть возможности, делает личную карьеру.Продвижение наверх называется восходящей мобильностью.
Людям свойственностремиться снизу вверх, а не наоборот. Каждый желает жить лучше и никто — хуже.По возможности мы, обгоняя друг друга, устремляемся наверх — туда, где большевласти, привилегий и благ. Конечно, далеко не все испытывают страсть кобогащению или власти, но жить лучше хочет каждый. Одни видят лучшую жизнь вприобщении к духовному, другие — к материальному.
В рыночном обществе,которое по природе своей заинтересовано в малоуровневой иерархии и быстройротации кадров, социальное время движется быстрее и количество новаций,приходящихся здесь на единицу времени, выше. В масштабе всего общества, как ина уровне отдельной организации, управление строится, создается и функционируетпо поводу распределения дефицитных благ.
Напомним, что благо — этовсе то, что способно удовлетворять повседневные жизненные потребности людей,приносить им пользу. Выше других ценятся дефицитные блага, а именно то, чегонедостает, как правило, к ним относят власть, доход и престиж.
Прибыль и доход являются бухгалтерскимипонятиями, соответствующими определенным элементам объективной структурыэкономики. Формула дохода и прибыли существует на протяжении всей практикибухучета.
Религия денег и чиселстала исключительно тоталитарной. С малых лет сознание человека заставляютмыслить цифрами. Любое развитие общества связывается только с точными науками,только с торговлей и экономикой. Все науки о человеке и обществе — социология,психология, управление — сегодня обязаны оцифровываться, обязаны применятьматематические методы. Без этого они даже и не признаются науками. Даже логикапозабыта, она стала двоичной.
Если в средние века всеобязаны были ссылаться на Библию, то сегодня право на жизнь имеет толькоэкономическая необходимость.
В практике бухучета,берущей своё начало от купцов и торговцев, главной заповедью является получениемаксимальной прибыли, то есть накопление золота, денег, или предметов, которыемогут быть обменены на деньги. Ячейкой денежного общества является счётнаякнига, или формула прибыли.
Прибыль = Доход — Расход.
Торговец жил со счётнойкнигой, спал со счётной книгой; мечтал о цифрах, которые могли бы появиться вего счётной книге. Когда деньги захватили власть над миром, торговцы решили,что всё в мире может и должно быть представлено в виде сундука и в виде счётнойкниги.
Будь то отдельныйчеловек, пара людей (пол для цифр безразличен), или группа людей (фирма), длярелигии денег все они представляются просто как сундук или чёрный ящик, чёрныйквадрат, у которого есть один вход и один выход. Чем больше всосал чёрный ящик,и чем меньше он отдал, тем выше его заслуги перед обществом. Каждомуящику-сундуку приписана цифра накопленных им предметов поклонения.
Основными документамилюбой фирмы, любого банка, любой корпорации являются бухгалтерские книги,годовые отчёты. Их формат не произволен, он обязан соблюдаться по закону.Загляните в эти отчёты — они все построены по принципу обыкновенной примитивнойсчётной книги.
Каждый индивидуальныйчеловек тоже должен мыслить прибылью. Он обязан смотреть на всё с точки зренияроста своего состояния, увеличения своего имущества. Только тогда он получаетдоступ к необходимому для жизни и к удовольствиям и будет двигаться поиерархической лестнице.
Прибыль достигается путёмнеравного обмена одних вещей на другие. Если бы обмен был равный, то прибыльбыло бы просто невозможно получить.
Естественно, что в основелюбой прибыли лежит обман, известный только купцу — разница между ценами. Купцунеобходимо увеличивать прибыль. Для увеличения прибыли возможны только два пути- уменьшить расходы, то есть купить дешевле, или увеличить доходы, то естьпродать дороже. [15, с.45]
Эта разница между ценами,и является смыслом его существования и мерой его удовольствия. Чем чаще он егосовершает, тем выше прибыль и выше удовольствие, возможность движения вверх поиерархической лестнице.
Сознательный обман винтересах обманывающего есть прямое и осознанное насилие над человеком. Чтобыобмануть человека, чтобы максимально обмануть человека, надо хотеть, надострастно желать этого, и надо получать от этого удовольствие.
Не от всякого насилия людиполучают удовольствие. Бывают ситуации, когда к насилию прибегают из-заобстоятельств, в критических условиях, во время войны.
Но богатые совершаютобман не ради куска хлеба. Богатые делают прибыль ради получения большихматериальных наслаждений и большей власти.
В конкуренциипреимущество получает тот, у кого выше прибыль. Соответственно, тот, ктобыстрее и полнее научится получать удовольствие от насилия, тот и выиграетестественный отбор.
Чтобы максимизироватьприбыль человек должен постоянно держать в голове два отображения одного и тогоже предмета, товара. Цену, по которой он сам купил, и цену, которую он пытаетсязаставить заплатить клиента.
Формула прибыли требуетсведения всего в мире к одному измерению, к единому общему знаменателю, квыражению всего в цифре денег. Возникает даже не плоский, возникает одномерныймир. Многообразие сводится к одной линии, по которой отложены цифры — значенияв долларах. Человек ползёт по этой линии. Поднялся — значение увеличилось.Откатился назад — уменьшилось. Шаг влево, шаг вправо невозможен. Жизнь кактруба.
События, предметы,товары, всё в этом мире сводится к тому, добавит ли это денег в сундук илиизымет из него, продвинет ли вверх или вниз. Формула прибыли работает только свходом и выходом. То, что внутри человека, не имеет значения. Важна егоспособность приносить прибыль, но не содержание чёрного ящика.
Основная ячейка обществав виде формулы прибыли формирует отношения между людьми. Поскольку прямыечеловеческие отношения запрещены, а возможны только отношения черезпосредничество вещей (товаров) и денег, то такие отношения и называютсятоварно-денежными.
Человек — Человек
Человек — Товар — Человек
Человек — Деньги — Человек
Операции купли-продажи
Религия денег заставляетлюбые отношения между людьми свести к двум операциям — купить и продать. Влюбых отношениях люди пытаются увидеть выгоду.
Отношения на работе — этопродажа и покупка рабочего времени. В магазине — продажа и покупка товаров.Продажа и покупка жилья, развлечений, знаний, медицины, путешествий,впечатлений и так далее. Даже благотворительность для западного человекаупакована как продажа товара, и выражается в ежемесячных отчислениях скредитной карточки. Он просто покупает приятную эмоцию. [15, с.104]
Интересно понаблюдать заречью американцев. Они даже простой разговор воспринимают как акт купли-продажимыслей. Американцы говорят: «I don't buy this idea. Try tosell me this idea» (Я не покупаю эту идею = Я не согласен. Попробуй продать мне эту идею = Убеди меня) .
Когда американцы хотятсказать, к чему ты ведёшь, каков результат, они скажут: «What's the bottomline?» (bottom line — нижняя линия, то есть графа «итого» всчётной книге). «What's in it for me? Where is my cut?» (Что перепадёт мне? Где моя доля?).
И, наконец, все вопросысводятся к главному: «What is your net worth?» (Каково твоёсостояние?) Отталкиваясь от этой цифры состояния, они сравнивают себя с другимитоварами и с другими людьми, сравнивают в денежном выражении. Они не говорят,подойдёт ли это или не подойдёт. Они говорят: «You are not worth it. Youare worth it.» (Ты этого не стоишь, ты этого стоишь). Заметим, чтоиспользуется именно понятие денежной стоимости (worth), а не понятиечеловеческого достоинства (dignity).
Когда все отношениясведены к купле-продаже, то и день человека распадается на две части — продажусвоего времени или товаров корпорации, а затем покупку на вырученные деньгитоваров в магазинах. На работе человек пытается обмануть своих клиентов, вмагазине он становится клиентом, и здесь пытаются обмануть его.
Оставшееся время убиваеттелевизор, который заодно продаёт желание купить товары. Иногда человекнаведывается в святой банк, чтобы уточнить свои отношения с высшей прослойкойиерархической летницы. Жизнь идёт по кругу Корпорация — Магазин (тожекорпорация) — Телевизор (ещё одна корпорация).
Единственным смысломтакой жизни становится попытка изменить своё место в иерархии и сменитьмагазины, которые можно посещать. Иерархия создаётся коллективным желанием какподчинять, так и подчиняться.
Попытки занять болеевысокое место в корпорации, а с ним и место в иерархии в целом, называютсякарьерой. Карьера как лестница, как путь на воображаемый верх, выражаетсяпрежде всего в периодических увеличениях денежного дохода (прибыли). Крометого, значение имеют звания и должности, раздаваемые корпорацией. Часто новоезвание сопровождается физическим возвышением над другими. Чем выше должность,тем выше расположен офис, который занимает её обладатель. Корпорации любятстроить очень высокие здания, что даёт им возможность ощутить себя богами нанебесах.
Как мы выяснили,наибольшее количество социальных благ в пирамиде концентрируется наверху,наименьшее — внизу. Люди устремляются не сверху вниз, а снизу вверх. Но на ихпути общество выстраивает систему фильтров-барьеров.
Если денег на всех нехватает, возникает необходимость в разумном распределении их среди группнаселения. В социалистическом обществе социальные и экономические благастремились распределить поровну, независимо от трудового вклада, привилегий илисоциального положения. Таков социалистический идеал, воплощающийся в реальномобществе с большими или меньшими отклонениями. При капитализме никаких идеаловне выдвигают, а блага распределяются на основе конкурентной борьбы и рыночныхмеханизмов.
Чтобы представить, какфункционирует общество в рыночной экономике, давайте рассмотрим структурнуюсхему рынка, которая вытекает из формулы прибыли. Затем мы продолжимрассмотрение основных вопросов политэкономии. [13, с.62]
Аксиомы рыночнойэкономики
Каков базовый набораксиом, минимальный набор ключевых правил, которые лежат в основе рыночнойэкономики? Мы можем выделить три части модели: структура, цель и операции вструктуре.
1. Структура
Структура рыночнойэкономики — это иерархия людей, в которой каждому человеку соответствует цифраего состояния.
Состояние человекасостоит из принадлежащей ему собственности. Собственность, обычно, этоматериальные вещи, но она может быть и нематериальной, например, торговая маркаили информация.
2. Цель
Целью каждого человека вотдельности является прибыль, то есть всяческое приумножение стоимости своейсобственности и движение вверх по иерархии.
Целью иерархии в целомявляется увеличение стоимостей каждого из членов иерархии. Поскольку это — единственный способ предотвратить или сгладить внутренние противоречия междучленами иерархии.
3. Операции
В физическом мире модельрыночной экономики допускает только две операции — купля и продажа. Купля ипродажа собственности одного члена иерархии другому. В модели этим операциямсоответствуют два арифметических действия — плюс и минус.
Это всё. Какой бы сложнойне казалась и не пыталась казаться рыночная экономика, но вся её аксиоматиказаключается в приведённых выше трёх пунктах.
Посколькуконкурентоспособность людей различается, постольку блага достаются всем далеконе в равной мере. Дефицитным благом можно сделать не все, что угодно, а толькото, в чем человек нуждается, т.е. то, в чем у него есть потребность. В переводена язык экономики потребность — это спрос. А он, как известно, рождает предложение.
Почему это происходит?Американские социологи У. Мур и К. Дэвис создали теорию социальнойстратификации и управленческой иерархии, согласно которой самые ценныедолжности в обществе располагаются наверху; принимаемые там управленческиерешения наиболее важны.
Если любое решение иошибка среднего менеджера (управленца) касаются ограниченной совокупности людейи всегда могут быть исправлены вышестоящим руководством, то ошибки и решениятоп-менеджеров касаются всей популяции и никем не исправляются, а ихдеятельность не страхуется.
Личные интересы отдельныхлюдей также препятствуют движению против иерархии. Те, кто преуспел илинадеется преуспеть в иерархически организованных структурах, будут продолжатьих защищать. Пока не будет тратиться равное количество ресурсов на основаниеорганизаций и поддержание их жизнедеятельности (несовместимое скапиталистическим обществом), маловероятно, что в них произойдет по-настоящемуравное распределение власти и контроля.
Остается неясным,является ли иерархия естественной и неотъемлемой структурой нашего общества иего учреждений или это нечто неестественное и подавляющее, что со временем ипри изменении экономических условий будет замещено другими структурнымиформами. Если исходить из ее определения, иерархия может показаться простой ипонятной структурой, однако ее много критикуют, особенно подвергая сомнению еезаконность и эффективность в современных рабочих условиях.
В последние десятилетияделались попытки применять другие организационные формы, в которых расстояниемежду уровнями или их количество меньше. Поскольку мир все больше погружается вто, что получило название «информационной эпохи», иерархия будет и вдальнейшем существовать как структура общества.
2. Какие, на Вашвзгляд факторы влияют на формирование современных решений в бух учете
Десятилетие назад никтоне представлял себе бухгалтера иначе как незаметного человека со сгорбленнымиплечами и счётами в руках. Однако 21 ноября 1996 года простым росчерком перапрезидент перечеркнул этот стереотип, подписав Закон № 129-ФЗ «О бухгалтерскомучете». 10-15 лет назад отношение к бухгалтеру, судя по фильмам, было такое:нарукавники, чуток тупой, в общем — управляемый товарищ.
Сейчас бухгалтер пусть непервый, то второй человек в организации, безусловно. Сегодня 7 миллионовчеловек составляют многочисленную армию бухгалтеров и аудиторов, и относятся кним с огромным уважением.
Несмотря на то, чтопрошло уже 12 лет и многое изменилось, закон до сих пор действует, по сути,оставаясь единственным документом, положениями которого руководствуются сотнитысяч финансистов. Это был первый документ, составивший из отдельных иразрозненных понятий четкую структуру. Например, статья 1 закона № 129-ФЗопределила, что «бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную системусбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе,обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного идокументального учета всех хозяйственных операций». (ст. 1 ФЗ О Бух Учете)
Этот закон, за небольшимисключением, один из немногих на сегодняшний момент работает, но факт остаетсяфактом — он требует некоторой доработки.
Федеральных законовмного, этот — один из самых важных, который повлиял на формирование современныхрешений в бухучете. Бухгалтера руководствуются им в своей работе.
Жизнь идет вперед,появляются новые компании, предлагающие бухгалтерские и финансовые услуги,аутсорсинг. Необходимы новые юридические регламенты. Соответственно, нужновносить изменения в закон о бухучете, который сегодня жестко прописывает праваи обязанности главного бухгалтера. Если организация делегирует выполнениефункций по ведению учета другой фирме, значит, можно каким-то образом отойти отправил.
После того, как вышелзакон о бухгалтерском учете, чиновники на четыре года забыли про бухгалтеров,дав им привыкнуть к новым положениям. Зато в 2002 году парламентарии принялисразу пакет изменений. Закон от 28 марта 2002 г. № 32-ФЗ определил, что организации составляют, хранят и представляют бухгалтерскую отчетность в установленнойформе на бумажных носителях. При наличии технических возможностей разрешилисдавать ее в электронном виде. Причем представлять документы может как самафирма, так и ее представитель, лично или по почте с описью вложения, либо потелекоммуникационным каналам связи. Авторы поправок также указали, чтоинспектор не вправе отказать в принятии отчетности, и обязан по просьбеорганизации проставить отметку на ее копии о принятии и дату представления. Приполучении документов по телекоммуникационным каналам связи налоговики должныпередать квитанцию о приемке в электронном виде.
Закон от 31 декабря 2002 г. № 187-ФЗ затронул лишь адвокатские кабинеты и коллегии адвокатов. Зато закон № 191-ФЗ,принятый в тот же день, освободил организации, перешедшие на упрощенную системуналогообложения, от обязанности вести бухгалтерский учет. Упрощенцы стали вестиучет доходов и расходов в порядке, установленном главой 26.2 Налоговогокодекса, а также основных средств и нематериальных активов.
Законопроект дает новыевозможности для работы организаций, потому что их деятельность усложняется,усовершенствуется, требует больше профессиональных знаний. Естественно, малыепредприятия не всегда могут оплатить услуги квалифицированных специалистов.Поэтому очень своевременно положение о том, что руководитель сам принимает ирегламентирует бухгалтерскую службу, в том числе наделяет теми или инымифункциями главбуха.
Существуют фирмы, гдебухгалтер — не участник процесса, а просто учетчик. Есть же такие компании, гдеглавбухи — лидеры, которые делают предложения, отслеживают финансовые риски идают возможность руководителю принимать более грамотные решения. Я считаю, чтов этом аспекте закон о бухучете и должен развиваться.
Опыт стран с развитойрыночной экономикой свидетельствует о том, что благодаря выбору методическогообеспечения (технологий) бухгалтерского учета у организаций появляетсявозможность значительно влиять на эффективность учетного процесса, полноту идостоверность отражения своего имущественного и финансового положения. Врезультате учетная политика как совокупность принятых способов ведениябухгалтерского учета — способов группировки и оценки фактов хозяйственнойдеятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота,инвентаризации, способов применения счетов бухгалтерского учета, системырегистров бухгалтерского учета, обработки информации и иных соответствующихспособов и приемов — может существенно отличаться у разных хозяйствующихсубъектов даже в одной сфере деятельности. [2, с.74]
Реформирование илиберализация бухгалтерского учета, появление новых объектов и понятий,критериев, способов, методов и форм учетной работы, внедрение в практикуинтерактивных технологий обработки информации, переход к распределеннойобработке, уникальность пользовательских требований к функциональномунаполнению бухгалтерской системы — все это обусловливает необходимостьпересмотра концепции построения автоматизированных систем бухгалтерского учета(САБУ), выдвигая на первый план проблему гибкости, адаптируемости инастраиваемости САБУ. Эта проблема решается например в новой появившейсяпрограмме «1С: Бухгалтерия» Гибкий универсальный модуль – основаавтоматизированного бухгалтерского комплекса. [5, с.55-58]
Проблема гибкости инастраиваемости в современных системах обработки учетной информации может иметьдва пути решения: использование большого числа задаваемых пользователем системыпараметров, которые в той или иной степени изменяют поведение системы(полнофункциональные системы), либо наличие в системе встроенного языка дляописания алгоритмов работы системы в различных ситуациях (инструментальныесистемы).
С одной стороны, спрограммой поставляется типовая конфигурация, которая представляет собойготовую настройку для автоматизации наиболее важных участков бухгалтерскогоучета, т.е. в системе изначально имеется встроенная поддержка для решения задачбухгалтерского учета. При этом типовая конфигурация содержит ряд параметров,позволяющих управлять ее поведением, что характерно для полнофункциональныхсистем.
С другой стороны, типоваяконфигурация открыта для изменения: подготовленный пользователь может изменятьалгоритмы работы или добавлять совершенно новые функции для учета спецификиконкретной организации. Для этого «1С: Бухгалтерия» содержит развитыеинструментальные средства, что характерно для инструментальных систем.
Так, возможности новойпрограммы открывают современный, отличный от традиционного, подход к построениюавтоматизированной системы бухгалтерского учета. Он предусматривает, чтобухгалтерский комплекс формируется из гибких универсальных модулей. Модульпредставляет собой оболочку, включающую набор специализированных инструментов,предназначенных для создания информационных объектов, описания их свойств, взаимосвязейи алгоритмов обработки информации, а также механизм интерпретации этихописаний, функционально сам модуль не специализирован, но способеннастраиваться на выполнение учетных функций за счет встроенных инструментальныхсредств.
В конфигурации предусмотреныудобные для бухгалтера средства описания элементов учетной политики и настройкина отраслевые особенности. Она позволяет получать большинство форм первичнойучетной документации по унифицированным типовым формам, поддерживаетавтоматическое формирование регистров учета и автоматизированную подготовкурегламентированной отчетности (бухгалтерской, налоговой, во внебюджетныесоциальные фонды, статистической) по актуальным типовым формам. [5, с.60]
Принцип ведениябухгалтерского учета «от документа» в типовой конфигурации занимаетцентральное место. Он означает, что факты хозяйственной деятельности отражаютсяв информационной базе, как правило, с помощью документов типовой конфигурации,которые, в свою очередь, могут автоматически формировать проводки исходя изсущества регистрируемой финансово-хозяйственной операции.
В типовой конфигурациипредусмотрена гибкая параметрическая настройка отдельных элементов учетнойполитики организации. В частности, можно установить метод определения выручкидля целей налогообложения; выбрать способ начисления амортизации основныхсредств, нематериальных активов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов;определить, на какой счет относятся курсовые разницы, и т.д. Введенные всистему элементы учетной политики хранятся в константах и реквизитах объектовучета и используются «по умолчанию» при формировании проводок порегистрируемым первичным документам.
Современный Бухучеткардинально отличается от бухучета, который был еще пару лет назад. С введениемнового Плана Счетов бухгалтерского учета, изменением правил веденияфинансово-хозяйственной деятельности, принятием новых глав Налогового кодекса идругими изменениями норм бухгалтерского и налогового законодательстваизменяется и работа бухгалтеров.
Современный бухгалтер долженразбираться не только в бухгалтерском учете и аудите, но и в налоговом,гражданском, трудовом законодательстве, а также отслеживать происходящие в нихизменения. Все это требует от будущих бухгалтеров высокого профессионализма. [4, с.17]
Эффективностьиспользования ресурсов производства капитала, труда и, главное, управленческихспособностей, представляет собой важнейшую задачу для современных решенийбухучета, который участвует в управлении предприятием.
Анализ финансового ихозяйственного положения российских предприятий за последние 3 года позволяетсделать вывод, что даже в условиях глубочайшей стагнации производства,искусство разумного управления своими ресурсами и быстрая адаптация к условиями законам рынка дают возможность предприятиям не только «держаться наплаву», но и предпринимать попытки развития своей деятельности.
Так, для 30 % безусловных«фаворитов» и около 30 % предприятий, балансирующих на гранивыживаемости, вторым, после рыночной конъюнктуры, фактором успеха являетсяхорошо продуманная и эффективно действующая система современных решений вбухучете, обеспечиваемая управленческой информацией и высоким профессионализмомменеджера, бухгалтера, экономиста.
Вхождение российскойэкономики в рыночные отношения является главным фактором формированиясовременных решений в бухучете, это связано не только с организацией рынковтоваров, капитала, рабочей силы и т. п., но и с формированием единогоинформационного пространства, обеспечивающего эффективный экономический рост.Деловой мир заинтересован в получении полезной информации для принятияоперативных хозяйственных решений, бизнес-планирования, разработки финансовойрыночной стратегии. [8, с.25-30]
Система управленияпредприятием является синтезом информационной системы, выполняющей функции сбора,обработки и представления информации о внутренней и внешней средах иорганизационной структуры. Совмещение этих двух систем порождает функциональнуюсистему управления предприятием. Система управления является хорошей базойавтоматизации процессов планирования, контроля и учета хозяйственнойдеятельности — залога эффективности принятия управленческих решений.
Совершенствованиеуправления экономикой, становление рыночных отношений, использование различныхформ собственности, создание предприятий с участием иностранных партнеров,ориентация на Международные бухгалтерские стандарты предполагают дальнейшееповышение роли и значения бухучета и аудита. [5, с.55-58]
Сегодня, бухгалтерскийучет — одна из основных функций управления наряду с такими функциями, как планирование,регулирование, организация и стимулирование. Это означает, чтосовершенствование управления, создание рыночного механизма неразрывно связаны сразвитием всей системы бухгалтерского учета.
Список литературы
1. Закон «Обухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г.
2. Волков Н.Г. Бухгалтерскийучет. –М.,2006.
3. Воронов А.Конкуренция в XXI веке // Маркетинг. — 2001. — № 5. — С. 16—24.
4. Газорян А.В.,Михайлова О.П. Система внутреннего контроля организации // Бухгалтерскийвестник. 2007.№3
5. Гнилитская Е. В. Автоматизация бухучета // Финансовый бизнес — 2004. —декабрь. — С.52—62.
6. Жуков В.Н. Современныйбухгалтерский учет. М., 2004.
7. Златкис В. И. Регулирование финансовых рынков в системе актуальных реформ в сферегосударственного управления // Финансы. — 2003. — № 12. — С. 3—10.
8. Иванец В. К.Макротехнологии и обеспечение конкурентоспособности отечественнойпромышленности // Промышленность России. — 2000. — № 2. — С. 25—32.
9. Йеннер Т.Социальная иерархия. – М.,2006.
10. Кильдишев Г. С. Многомерные группировки. — М.: Статистика, 2000.
11. Кушлин В.Мировые технологические тенденции и экономическое переустройство России //Экономист. — 1998.
12. Маевский В.Иерархия власти.-М.2004.
13. Портер М.Рыночная экономика. — М.: Международные отношения, 2000.
14. Рыбаков Ф.Региональные дифференциации социально-экономического развития России //Региональная экономика: теория и практика. — 2004. — № 12. — С. 12—16.
15. Селезнев А. З. Бух учет в жизни общества // Бухгалтерский вестник № 7., 2006.
16. Финансыпредприятий: Учебник/ Под ред. Н.В. Колчиной.- М.: Финансы, ЮНИТИ,2004.
17. Финансы, деньги,кредит: Учебник/Под ред. О.В. Соколовой .- М.: Юристъ,2005.
18. Финансы: Учебникдля ВУЗов / Под ред. Л.А. Дробозиной.-М.: Финансы, ЮНИТИ,2004.
19. Хершберг Э.Глобальная реструктуризация, знание и обучение // Вопросы экономики. — 2004. —№ 8. — С. 66—75.
20. Шумпетер Й.Теория экономического развития. — М.: Прогресс, 2006.