Введение
Целью данной курсовой работы является подготовка к самостоятельной работе по специальности, углубление и закрепление теоретических знаний и практических навыков.
Задача курсовой работы – закрепление полученных знаний в области бухгалтерского учета. Получение навыков работы с нормативными документами и периодической литературой, а так же умение собирать, анализировать и обобщать полученную информацию. Развитие практических навыков, т.е. на условном примере хозяйственной деятельности промышленного предприятия составление учетных регистров и бухгалтерской отчетности.
В первой части курсовой работы раскрыта тема « Расчеты по оплате труда с рабочими и служащими».
Во второй части решена задача на примере производственного предприятия – акционерного общества открытого типа.
Бухгалтерский учет играет большую роль в управлении предприятием, так как представляет наиболее полную информацию о его деятельности, финансовом состоянии. Бухгалтерский учет обязаны вести все предприятия, находящиеся на территории Российской Федерации. Основными задачами бухгалтерского учета являются: формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия и ее имущественном положении; обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за соблюдением законодательства РФ; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
1. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими. Виды начислений.
1.1 Документы по учету личного состава, труда и оплаты.
Для учета личного состава, начисления выплат заработной платы используются следующие унифицированные формы первичных учетных документов.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников.
На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать сотрудник, указывает, в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
Личная карточка заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В десяти ее разделах содержатся личные общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, отпуске, аттестации, поощрениях, наградах, навыках работы и дополнительные сведения.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу составляется в одном экземпляре в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа изложено заключение медицинского осмотра, сделаны отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности.
Приказ (распоряжение) распоряжение о предоставлении отпуска применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и её руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. Также в этой форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам.
Табель учета использования рабочего времени (ф.№ Т-12) и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени (ф.№ Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно-платёжной ведомости.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени.
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы; время работы; наименование и разряд работы; качество и количество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.
Расчеты по заработной плате обычно производят в расчетно-платежной ведомости, она выполняет несколько функций- расчетного документа, платежного документа- и, кроме того служит регистром аналитического учета с работниками по заработной плате. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для расчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период(например, три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки для различных ведомостей.
Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета, в которых записывают необходимые сведения о работнике и все виды начислений и удержаний и заработной платы за каждый месяц.
Формы документов приведены в Приложении № 3.
1.2. Организация расчетов по оплате труда. Учет использования рабочего времени
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее ответственных участков работы бухгалтера.
Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничиваются, их величина регулируется только налогом на доходы физических лиц.
Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени, который применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.
Оперативный учет численности персонала ведется в личной карточке. Она заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В личной карточке указываются общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, отпусках, аттестации, поощрениях, листах о временной нетрудоспособности и дополнительные сведения.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая за отработанное время, количество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных им часов или дней.
Пример:
6 руб.*158 час.=948 руб. – начисленная заработная плата без учета районного коэффициента.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплату составит установленный для него оклад; если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяют исходя заработной платы за один день с умножением его на количество отработанных дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая начисляется в соответствии с положением о премировании.
При сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
Пример:
6 руб.*100 шт.=600 руб. – начисленная заработная плата без учета районного коэффициента.
Сдельно-премиальная оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
Заработная плата является элементом себестоимости продукции, работ, услуг. Но включается в себестоимость она по-разному. Заработная плата рабочих, непосредственно производящих продукцию, списывается на счет 20 «Основное производство». Заработная плата административно-управленческого персонала отражается на счете 26 «Общехозяйственные расходы» в составе накладных расходов и списывается на тот же 20/й счет, но в конце месяца, вместе с другими накладными расходами. Иногда затрагиваются и другие счета затрат.
1.3 Доплаты и надбавки.
В дополнение к заработной плате начисляются различные доплаты.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 час.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной смены сокращается на час.
Пример:
тарифная ставка повременщика – 5 руб.; отработано в ночное время – 10 час.
5 руб.*40%=2 руб.*10 час.=20 руб. – составила доплата за ночное время.
Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Они не должны превышать на каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не мене чем в двойном размере за каждый час от часовой тарифной ставки повременщика. Для сдельщиков производится доплата за первые два часа в размере 0,5 от тарифной ставки сдельщика, за последующие часы – по целой тарифной ставке сдельщика.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий установленных законодательством.--PAGE_BREAK--
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
повременщикам – не менее двойной часовой ставке:
получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
1.4 Оплата очередных отпусков.
Ежегодно работникам предоставляются очередные отпуска. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Для оплаты отпуска рассчитывается средний заработок за предшествующие три месяца, в который входит:
заработная плата сдельная и повременная;
надбавки и доплаты за выслугу лет;
доплаты за совмещение профессий;
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
премии и вознаграждения и т.д.
Размер среднего заработка определяется путем деления суммарной заработной платы за последние три месяца на 3. Далее определяется размер отпуска за день: средняя заработная плата делится на 29,6 (среднее количество календарных дней в месяце). Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
Пример:
Работник уходит в отпуск на 28 дней. Заработная плата составила 1000 руб. в месяц.
(1000+1000+1000):3=1000 – средний заработок;
1000:29,6=33 руб. 78 коп. – размер отпускных за день;
33,78*28=945 руб. 84 коп. – размер отпускных.
Если у работника есть не полностью отработанный месяц, то при расчете дневного отпуска заработная плата за этот месяц делится на количество отработанных календарных дней.
Если в расчетном периоде отработано от 1 до 5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются в календарные.
Отпускным могут выплачиваться из резервного фонда Д-т 96 К-т 70.
Расчеты по пособиям по временной нетрудоспособности и оплаты за время простоев.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет отчислений на социальное страхование. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.84г. № 191. Согласно данному документу выплата пособия производится на основании подлинника больничного листа, который остается в бухгалтерии. При этом величина пособия зависит от непрерывного стажа сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 – 80%; от 8 лет и более – 100%.
Независимо от стажа пособие в размере 100% выплачивается:
по беременности и родам;
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
лицам, имеющим на иждивении трех детей и более;
работающим инвалидам и ВОВ и инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ и др.
При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяц.
Для расчета суммы больничного бухгалтер должен определить размер дневного пособия работника. По новым правилам его сумма рассчитывается следующим образом:
Заработок работника за последние 12 месяцев: количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев х 60% (в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа работника) = размер дневного пособия.
Из формулы видно, что теперь для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам берется средний заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни.
Раньше больничный рассчитывался у повременщиков – исходя из тарифной ставки или оклада с постоянными доплатами и надбавками, а у сдельщиков – исходя из фактического заработка за последние 2 месяца перед наступлением нетрудоспособности. Как следствие, результатом нового порядка (расчетный период 12 месяцев) в большинстве случаев будет снижение размера выплат пособий по временной нетрудоспособности.
После расчета величины пособия его следует сравнить с максимальной допустимой величиной. Дело в том, что ФСС может оплачивать больничный только в пределах 11700 руб. за 1 календарный месяц.
Для расчета максимального размера дневного пособия можно использовать следующую формулу:
11700руб. х 12 месяцев: кол-во рабочих дней за последние 12 месяцев = максимальный размер дневного пособия.
Общая сумма больничного определяется по следующей формуле:
Размер дневного пособия, на которое имеет право работник х число рабочих дней, в течении которых болел сотрудник = общая сумма больничного.
Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ.
В случае превышения суммы пособия над максимальной, больничный выплачивается только в установленных пределах.
Пример:
Работник проболел 5 рабочих дней. Фактическая сумма заработной платы работника за 2003 год составила 120000 руб., а количество отработанных дней – 220. непрерывный стаж – 7 лет.
120000:220х80%=436 руб. – среднедневной заработок;
Всего в 2003 году было 250 рабочих дней. Отсюда максимальный размер дневного пособия составит:
11700 х 12:250=562 руб.
Работнику полагается пособие исходя из его заработка (436 руб. меньше, чем 562 руб.). Таким образом, сумма пособия составит:
436 х 5=2180 руб.
в учете должны быть выполнены следующие проводки:
Д-т 69 К-т 70 — 2180 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности;
Д-т 70 К-т 68 — 283 руб. (2180*13%) – удержан НДФЛ (льгота 400руб. была учтена ранее при начислении заработной платы;
Д-т 70 К-т 50 – 1897 руб. (2180 – 283) – пособие выдано работнику.
Если размер дневного пособия превысит максимальный размер, то работодатель может возместить работнику эту сумму. Например, может выдать ее за счет материальной помощи.
При этом делается проводка:
Д-т 91 К-т 70 – начислена материальная помощь сотруднику.
Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Средняя заработная плата рассчитывается аналогично как при расчете пособий по больничному листу.
1.6 Удержания из заработной платы.
Из начисленной заработной платы производятся различные удержания и вычеты: НДФЛ, ранее выданные авансы, возмещение материального ущерба, причиненного работниками предприятия, удержания по исполнительным листам и т.д.
НДФЛ уплачивается в соответствии с Законом «О налоге не доходы физических лиц», он относится к обязательным удержаниям и исчисляется исходя из совокупного дохода. Так же к обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным листам.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные авансы; погашение задолженности по подотчетным суммам; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; профсоюзные взносы; за брак; за ущерб, нанесенный производству.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по Д-т счета 70 и К-т счетов:
69 «Расчеты по налогам и сборам»;
28 «Брак в производстве»;
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
2 Практическая часть курсовой работы.
2.1 Начальный баланс на 01 декабря 2004 года.
В начале практической части курсовой работы нужно составить начальный баланс, т.е. разнести, данные в задании сальдо по активу и пассиву.
Таблица 1 – Начальный баланс на 01.12.2003г.
Актив Хозяйственные средства
Пассив Источники образования хозяйственных средств продолжение
--PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--
15 --PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--
25 --PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--
19 --PAGE_BREAK--
на выплату з/платы за вторую половину ноября
12250
50
51
Ж-о1,2
Продолжение Таблицы 2
на выплату з/платы за первую половину декабря
70000
50
51
Ж-о 1,2
на командировочные и хозяйственные расходы
5000
71
51
Итого:
87250
21
Перечислено с р/счета:
в бюджет НДФЛ с з/платы за ноябрь
4900
68
51
В7 ж/о2
в ПР отчисления за ноябрь
2370
69/2
51
В7 ж/о2
в ФСС отчисления за ноябрь
800
69/1
51
В ФОМС отчисления за ноябрь
380
69/3
51
Итого:
8450
22
Выдано из кассы:
з/плата за вторую половину ноября
12000
70
50
В8, ж/о1
з/плата за первую половину декабря
65000
70
50
в подотчет на командировочные и хозяйственные расходы
5000
71
50
Ж-о7,1
Итого:
82000
23
Депонирована не выданная з/плата
5250
70
76
Ж-о8
24
Внесена на р/счет из кассы депонированная з/плата
5250
51
50
Ж-о1,2
25
Начислены проценты на пользование краткосрочными кредитами и займами:
коммерческого банка:
в пределах учетной ставки ЦБ РФ +3%
сверх учетной ставки ЦБ РФ
15000
2000
91/2
91/2
66
66
ж/о4
финансово-промышленной компании, не имеющей лицензии ЦБ РФ на совершение кредитных операций (займ)
5000
91/2
76
Ж-о8
Итого:
22000
26
Списаны общепроизводственные расходы вспомогательного производства на выполнение работы по заказам цехов основного производства
43527
23
25/2
В.12
ж/о10
27
Списана себестоимость выполненных работ цехами вспомогательного производства на издержки цехов основного производства
92654,60
20
23
Ж-о10
Продолжение таблицы 2 продолжение
--PAGE_BREAK--
28
Списаны общепроизводственные расходы цехов основного производство на издержки основного производства
119790
20
25
Ж-о10
В.12
29
Списаны материалы, израсходованные на складе готовых изделий на упаковку проданной продукции:
— по учетной стоимости
— отклонение в стоимости материалов
9000
900
44
44
10/1
16
Ж-о11
В.10
30
Начислена амортизация нематериальных активов, используемых в цехах основного производства
4000
20
05
Ж-о10
31
Списаны общехозяйственные расходы на издержки основного производства
35043
20
26
Ж-о10
32
Выпущена из производства и сдана на склад готовая продукция в оценке по нормативной производственной себестоимости
500000
43
40
В16
ж/о
11
33
Списана фактическая производственная себестоимость выпущенной из производства и сданной на склад готовой продукции (незавершенное производство на конец месяца составило 6790 руб.
564082,50
40
20
В16
ж/о
10
34
Списаны отклонения от нормативной производственной себестоимости по выпущенной из производства готовой продукции на себестоимость реализованной продукции
64082,50
90/2
40
Ж-о 11
35
Отгружена ( отпущена) готовая продукция покупателям на внутреннем рынке:
нормативная поизводственная себестоимость
400000
90/2
43
Ж-о 11
В16
продажная стоимость, включая НДС
650000
62
90/1
ж/о
11
Итого:
1050000
36
Оплачен с р/счета ж/д тариф за счет покупателей
30000
62
51
ж/о
11,2
37
Акцептован счет АТП за доставку продукции
15000
44
60
ж/о 7,10,6
38
Списаны коммерческие расходы на себестоимость реализованной продукции
24900
90/2
44
Ж-о11
Продолжение Таблицы 2
39
Поступили от покупателей платежи за отгруженную продукцию на внутреннем рынке
720000
51
62
Ж-о 2,11
40
Начислен сбор на содержание милиции
5000
90/2
68
ж/о11,8, в7
41
Списан на расчеты с бюджетом НДС в части, относящейся к оприходованным и оплаченным материалам предназначенным для производственных нужд, а т.же НДС по оплаченным работам, услугам производственного характера
27990
68
19
В7
42
Начислен НДС по реализованной продукции
113356
90/3
68
В7
ж/о8,
11
43
Начислен налог на имущество предприятия
13000
91/2
68
44
Списаны финансовые результаты от реализации продукции на счет прибылей и убытков
42661,50
62500
90/9
99
99
91/9
ж/о15,11
45 продолжение
--PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK----PAGE_BREAK--
(4) 1510
(4) 1008
(5) 25000
(5) 2840 --PAGE_BREAK--
(10.3) 18000
(10.4) 6000
(11.3) 6408
(11.4) 2136
43527 (26)
119790
119790
43527
43527
28
(7.2) 2595
(10.4) 8000
(11.4) 2848
(15.1) 4700
(15.2) 3000
(15.3) 2600
(15.4) 2000
(15.5) 300
(14.3) 9000
35043 (31)
(17) 1280
300 (13)
350 (18)
630 (19)
35043
35043
1280
1280
40 43
С-до 50958
(33) 564082,50
500000 (32)
64082,50 (34)
(32) 500000
400000 (35)
564082,50
564082,50
500000
400000
С-до 50958
44 50
(29) 9900
(37) 15000
24900 (38)
С-до 500
(20) 87250
5250 (24)
82000 (22)
24900
24900
87250
87250
С-до 500
60
С-до 400158
(24) 5250
(39) 720000
(1) 40000
5640 (16.1)
3600 (16.1)
8640 (16.3)
15600 (16.4)
3960 (16.5)
87250 (20)
8450 (21)
30000 (36)
65000 (47)
150000 (47)
121000 (47)
45000 (47)
(16.1) 5640
(16.2) 3600
(16.3) 8640
(16.4) 15600
(16.5) 3960
41820
98770 (3)
4548 (4)
32000 (5)
5640 (15.1)
3600 (15.2)
8640 (15.3)
15600 (15.4)
3960 (15.5)
15000 (37)
765250
544140
37440
187758
С-до 621268
С-до 177138
63
С-до 70700
(35) 650000
(36) 30000
720000 (39)
С-до 15000
3000 (45)
680000
720000
3000
С-до30700
С-до 18000
66 68 продолжение
--PAGE_BREAK--
(47) 121000
С-до 194000
15000 (25.1)
2000 (25.1)
(21) 4900
(41) 27990
(47) 65000
(47) 150000
С-до 20800
23148 (13)
5000 (40)
113356 (42)
13000 (43)
4800 (50)
72656 (46)
121000
17000
247890
231960
С-до 90000
С-до 4870
69 70
(12) 6900
(21) 2370
(21) 800
(21) 380
С-до 4270
66216 (11)
(13) 31348
(22) 12000
(22) 65000
(23) 5250
С-до 12250
186000 (10)
6900 (12)
10450
66216
113598
192900
С-до 60036
С-до 91552
73 75
(14.4) 6300
1200 (13)
С-до 40000
(50) 4800
40000 (1)
80000 (49)
6300
1200
4800
120000
С-до 5100
С-до 75200
83
(47) 45000
С-до 12280
6700 (13)
5250 (23)
5000 (25.2)
(2) 14500
(2) 13500
С-до 977475
28000(2)
45000
16950
28000
28000
С-до 15770
С-до 977475
90/1
(49) 80000
С-до 122000
13500(2)
230075,50(48)
650000(35)
80000
243575,50
650000
С-до 285575,50
С-до 650000
90/2 90/3
(35) 400000
(38) 24900
(40) 5000
(34) 64082,50
(42) 113356
493982,50
113356
С-до 493982,50
С-до 113356
90/9 91/1
493982,50
113356
(44) 42661,50 продолжение
--PAGE_BREAK--
650000
1500(14)
8000(2)
650000
650000
9500
С-до 9500
91/2 91/9
(45) 3000
(2) 7000
(2) 27000
(25) 15000
(25) 5000
(43) 13000
(25) 2000
72000
9500
62500(44)
72000
72000
72000
С-до 72000
98
(14.2) 20000
16000 (14.3)
4000 (14.4)
1500 (14.4)
20000
20000
1500
С-до 1500
71
(22) 5000
5000
С-до 5000
Реформация баланса
(44) 62500
(46) 72656
С-до 322570
42661,50 (44)
(48) 230075,50
С-до 230075,50
135156
42661,50
23075,50
С-до 230075,50