Министерствообразования и науки Украины
Донецкийнациональный университет
Индивидуальноезадание
подисциплине «Основы охраны труда»
Выполнила:
Студентка І курса
Группы 0503Г
Лукьянова А.В.
Проверила: Марценюк О.В.
Донецк2008
Условия труда напроизводстве, их классификация и нормирование
1. Назовите цели изадачи управления условиями труда
2. Как обосноватьпринадлежность рабочего места к соответствующей категории тяжести?
3. Основная цель ипорядок проведения аттестации рабочих мест
4. Дайте определенияпонятиям: «оптимальные условия и характер труда», «вредные иопасные условия и характер труда»
5. Назовите льготы икомпенсации за вредные и тяжелые условия труда
1. Назовите цели изадачи управления условиями труда
Служба охраны труда напредприятии создается с численностью 50 выше человек. Служба охраны трудаподчиняется руководителю предприятия и его заместителю по охране труда итехнике безопасности.
Такая служба занимаетсяорганизацией обучения работников безопасный методам и приемам труда,организацией и обеспечением, функционированием системы оперативного контроля забезопасностью труда, которая представляет собой регламентированный во временипроверки и состоит из 3х ступеней:
· 1й –осуществляется ежедневный контроль, который выполняет непосредственно руководительили общественный инспектор;
· 2й – ежемесячныйпроверочный контроль, заседает комиссия по оперативному контролю, руководитэтой ступенью руководитель учреждения или председатель профкома;
· 3й – два раза вмесяц проводится проверка линейным руководителем и старшим общественныминспектором.
Организациядолжна формировать и своевременно корректировать перечень (реестр) факторов,влияющих на охрану труда, которые она может контролировать и на которые онаможет воздействовать. Организация должна устанавливать приоритеты, выявлять тефакторы, которые оказывают или могут оказывать значительные воздействия наусловия и охрану труда, и гарантировать принятие во внимание этих факторов приопределении целей в области охраны труда. Организация должна постоянноактуализировать эту информацию.
Организациядолжна устанавливать и поддерживать в рабочем состоянии документальнооформленные цели и задачи по охране труда для каждого подразделения и уровняуправления организации.
Приустановлении и анализе целей и задач по охране труда организация должнаучитывать:
— требованиязаконодательных актов, государственные нормативные требования охраны труда;
— важныефакторы охраны труда, технологические финансовые, эксплуатационные и другиеособенности хозяйственной деятельности организации;
— ресурсныевозможности;
— политикуорганизации в области охраны труда, включая обязательство по предотвращениюнесчастных случаев и профессиональных заболеваний;
— мнениезаинтересованных сторон.
2. Как обосноватьпринадлежность рабочего места к соответствующей категории тяжести?
Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочихместах с учетом напряженности и тяжести трудовой деятельности представлены втабл. 1.
Количественную оценку тяжести и напряженности трудового процесса следуетпроводить в соответствии с Руководством 2.2.013-94 «Гигиенические критерииоценки условий труда по показателям вредности и опасности факторовпроизводственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса».
Таблица 1 Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звукана рабочих местах для трудовой деятельности разных категорий тяжести инапряженности в дБА
/>
Примечания:
· для тонального иимпульсного шума ПДУ на 5 дБА меньше значений, указанных в табл. 1;
· для шума,создаваемого в помещениях установками кондиционирования воздуха, вентиляции ивоздушного отопления — на 5 дБА меньше фактических уровней шума в помещениях(измеренных или рассчитанных), если последние не превышают значений табл. 1(поправка для тонального и импульсного шума при этом не учитывается), впротивном случае — на 5 дБА меньше значений, указанных в табл. 1;
· дополнительно дляколеблющегося во времени и прерывистого шума максимальный уровень звука недолжен превышать 110 дБА, а для импульсного шума — 125 дБАI.
Предельно допустимые уровни звукового давления в октавных полосах частот,уровни звука и эквивалентные уровни звука для основных наиболее типичных видовтрудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжестии напряженности труда.
3. Основная цель ипорядок проведения аттестации рабочих мест
Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятия), а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференцированные тарифы на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда).
Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем — аттестация) проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оснащение, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.
4. Дайте определенияпонятиям: «оптимальные условия и характер труда», «вредные и опасныеусловия и характер труда»
Оптимальные условия ихарактер труда — условия, при которых сохраняется не только здоровьеработников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровнятрудоспособности. Оптимальные гигиенические нормы производственных факторовустановлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторовза оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятныефакторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные длянаселения.
Вредные иопасные условия и характер труда – характеризуются уровнями вредныхпроизводственных факторов, которые превышают гигиенические нормы и могут неблагоприятновлиять на организм работника и/или на здоровье будущих поколений. Вредныеусловия труда по степени превышения гигиенических норм и проявления возможныхизменений в организме работников делятся на четыре степени.
5. Назовите льготы икомпенсации за вредные и тяжелые условия труда
Система льгот икомпенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятияхкомплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительныеотпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение,лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачумолока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем:
• Дополнительный отпуск(от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятноговоздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего,способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и другихвеществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы,восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятныхфизиологических изменений во внутренних органах и системах человека.
• Сокращенный рабочийдень. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на одинмесяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этойльготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготыоказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
• Льготное пенсионноеобеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехахв соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиямитруда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранниесроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.
• Снижение пенсионноговозраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращаетдлительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредныхпроизводственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение изорганизма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальнойдеятельности всех систем его жизнеобеспечения.
•Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно,является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредныхпроизводственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступленияпреждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим,занятым на работах с особо вредными условиями труда.
• Доплата к заработнойплате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах;составляет 4 — 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма иповышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов засчет улучшения бытовых условий и питания.
• Бесплатная выдачамолока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочеговоздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белковогои минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхнихдыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на рядобменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должнапроизводиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава Украины, так какпри взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает неположительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).