/>МИНИСТЕРСТВОВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
БЕЛГОРОДСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра гуманитарных исоциально-экономических дисциплин
дисциплина: ЭКОНОМИКА
РЕФЕРАТ
по теме: «формирование ираспределение доходов на факторы производства»
Подготовил:
Студент 332группы
Путилов П.Д.
Белгород – 2008 г.
План лекции Время (минут) Вступительная часть 5 Учебные вопросы: 1.Выбор факторов производства. 40 2.Ценообразование на рынке труда. Персонал предприятия. 35 3.Банковский процент, экономическая прибыль и земельная рента. 45 4.Распределение доходов между группами населения. Потребление и сбережения. 30 Заключительная часть (подведение итогов) 5
Введение
Основнаяпроблематика данной темы связана с определением принципов формирования спросана экономические ресурсы. Актуальность изучения этой темы заключается в том, чтоэти принципы позволяют получить представление об основах формирования различныхвидов доходов: заработной платы, проценте, экономической ренты. В свою очередь,каждый из различных видов дохода на экономические ресурсы имеет особенностиформирования своей величины. Эти особенности проистекают из специфики самихэкономических ресурсов, отражающей, например, структуру рынка экономическихресурсов, редкость ресурса, ценность ресурса во времени, его производительность.Поэтому в рамках данной лекции отражена и эта часть проблематики раскрываемойтемы.
1. Выбор факторов производства
До сих пор мы рассматривали принятие решений относительноразмеров производства на предприятии, действующего в рыночной среде истремящегося к максимизации прибыли. Другое важное решение, с которымсталкивается предприятие, касается выбора методов производства. Предположив,что цены ресурсов не изменяются в процессе принятия решения, можно выделить дваварианта производственной функции, характеризующей взаимосвязь междузатратами и выпуском продукции:
1.Предприниматель располагает определенными средствами наприобретение ресурсов. Он старается применить такие методы производства,которые позволяют достичь максимального объема выпуска продукции.
2.Предприниматель, определив размеры выпуска продукции,стремится к применению такой комбинации ресурсов, которая делает возможнымдостижение данного объема выпуска при минимальных затратах.
Функция производства обусловливает величину спроса на факторыпроизводства, используемые предприятием. Для того, чтобы раскрыть общиепринципы выбора факторов производства, дадим определение ряду понятий.
Предельный физический продукт (МР) – прирост выпускапродукции в физических единицах, произведенный каждой дополнительной единицейпеременных затрат данного рода при неизменности всех других видов затрат.
Предельная доходность ресурса (MRP) – изменение валовогодохода в результате продажи продукции, произведенной с помощью использованиядополнительной единицы ресурса.
Предельные издержки ресурса (MRC) – прирост общих затратна ресурсы для приобретения дополнительной единицы данного ресурса.
Предположим, что предприятие приобретает необходимые для негоресурсы на рынках, характеризующихся совершенной конкуренцией. Формирование жепредельной доходности ресурса, используемого предприятием, зависит от того,является ли рынок, на котором реализуется конечная продукция данного предприятия,рынком совершенной или несовершенной конкуренции. Поскольку допускается, чтолишь один вид ресурса является переменным, постольку выбор факторовпроизводства ограничен краткосрочным периодом.
Построим таблицу, иллюстрирующую динамику предельной доходности,цены и предельного продукта в зависимости от изменения объема использованияданного ресурса и выпуска продукции в условиях совершенной и несовершеннойконкуренции.
На основечисловых данных таблицы прослеживается зависимость между уровнем предельнойдоходности ресурса и последовательностью вовлекаемых единиц ресурса. Такаязависимость показывает действие закона убывающей доходности (ситуация, прикоторой последовательные равные приросты переменного ресурса добавляются кпостоянным ресурсам сверх какого-то определенного уровня, а предельный продуктпеременного ресурса сокращается).
Кол-во
ресурса, шт.
Выпуск продукции,
шт.
Предельный
продукт,
шт. Совершенная конкуренция Несовершенная конкуренция
Цена
продукции Доход Предельная доходность
Цена
продукции Доход Предельная доходность 1 15 15 50 750 750 50 750 750 2 28 13 50 1400 650 49 1372 622 3 39 11 50 1950 550 48 1872 500 4 48 9 50 2400 450 47 2256 384 5 55 7 50 2750 350 46 2530 274 6 60 5 50 3000 250 45 2700 170 7 63 3 50 3150 150 44 2772 72 8 64 1 50 3200 50 43 2752 -20
В условиях несовершенной конкуренции снижение цены по мерероста объема реализации влечет за собой более быстрое снижение предельнойдоходности по сравнению с совершенной конкуренцией. Предельная доходностьресурса в условиях несовершенной конкуренции может быть просчитана не толькокак изменение валового дохода, но и как разность между стоимостью предельногопродукта (предельный физический продукт, умноженный на цену реализации) иубытка на предыдущих единицах продукции, вызванного уменьшением цены. Например,предельная доходность седьмой единицы переменного ресурса равна 3´44 – 60´1 = 72.
Для того, чтобы определить какое количество единиц ресурсавыгодно предпринимателю вовлекать в производство, следует сопоставитьпредельные издержки этого ресурса с его предельной доходностью. Посколькубыло сделано допущение, что ресурсы приобретаются на рынке совершеннойконкуренции, постольку цена ресурса совпадает с его предельными издержками.Поэтому предельная доходность ресурса может сопоставляться с его ценой. Этозначит, что в краткосрочном периоде правило выбора факторов производства можетбыть представлено в виде MRC = MRP или Pr = MRP, где Рг –цена ресурса.
Например, если цена ресурса составляет 100 денежных единиц,то в условиях совершенной конкуренции выгодно вовлекать 7 единиц ресурса, а принесовершенной конкуренции всего 6.
Зависимость между уровнем предельной доходности ресурса иколичеством вовлекаемых единиц ресурсов предопределяет зависимость между ценойресурса и величиной спроса на этот ресурс. Например, в условиях совершеннойконкуренции, как это видно из таблицы, при Рr = 50 величина спроса наресурс составит 8 единиц, при 50
Из таблицы также видно, что спрос на ресурс в условияхнесовершенной конкуренции менее эластичен, чем при совершенной. Действительно,при снижении цены.на ресурс на 300 д.е. (с 750 до 450) в условиях совершеннойконкуренции величина спроса возрастет на 3. единицы (с 1 до 4), а в условияхнесовершенной конкуренции на 2 (с 1 до 3). Это означает, что в условияхнесовершенной конкуренции будет предъявляться меньшая величина спроса наресурсы, и при прочих равных условиях будет меньший объем производства.
В долгосрочном периоде предприятие изменяет потребление всехресурсов. Правило выбора факторов производства, позволяющее минимизироватьиздержки производства, заключается в том, что для минимизации затратнеобходимо достижение равенства в соотношении предельных физических продуктов(предельных доходностей) с ценами (предельными издержками ресурсов) по всемуперечню использования ресурсов. Например, если используются только два факторапроизводства: труд и капитал, то правило, позволяющее минимизировать издержки,можно записать в виде:
/> или />,
где:
МР – предельный физический продукт труда (L) или капитала (С);
Р – цена соответствующего ресурса;
MRP – предельная доходность ресурса;
MRC – предельные издержки ресурса.
Однако для максимизации прибыли предприятие должнодобиться не только равенства соотношений по разным видам ресурсов, но и того,чтобы эти соотношения, эквивалентные между собой, были равны единице. В нашемслучае это будет выглядеть так:
/> или же />
Последнееравенство применяется по отношению к рынкам ресурсов, характеризующимсянесовершенной конкуренцией, где цена ресурса может не совпадать с предельнымииздержками ресурса.
Правило выбора факторов производства, обеспечивающее максимизациюприбыли предприятия при наименьших издержках производства, тождественноправилу выпуска продукции с максимальной прибылью MR = МС. Поскольку MR = MRP / МР, а МС = MRC / МР, то из MR = МС следует, что MR / МС = 1. Подставляязначения, получаем:
/>
Отраслевой спрос на ресурс представляет собой агрегирование спросаиндивидуальных потребителей ресурса. Неценовыми факторами спросаявляются:
1.Изменения в спросе на готовый продукт, который производитсяпосредством данного ресурса.
2.Изменение производительности ресурса. Рост производительностиресурса повышает его предельную доходность, что расширяет спрос на него.Аналогичное влияние оказывает рост производительности взаимодополняющихресурсов, совершенствование технологии производства.
3.Изменение цен на другие ресурсы (субституты ивзаимодополняющие ресурсы).
Степень эластичности спроса на ресурспредопределяется:
1. Степенью эластичности спроса на готовый продукт. Чем выше эластичностьспроса на готовый продукт, тем выше эластичность спроса на ресурс.
2. Изменением предельной доходности ресурса. Медленное снижение предельнойдоходности обусловливает более высокую эластичность спроса на ресурс.
3. Долей ресурса в издержках предприятия. Чем выше доля ресурса вваловых издержках, тем выше эластичность спроса.
4. Структурой рынка готовой продукции. В условиях рынка совершеннойконкуренции спрос на ресурс более эластичен, чем в условияхмонополизированного.
2. Ценообразование на рынке труда. Персонал предприятия
Как известно, рынок представляет собой пространство, накотором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего длякаждого стандартного товара (или услуги) устанавливаютсяравновесная цена и равновесный объём предложения и спроса. Очевидно,что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речьидёт о таком специфическом товаре, как труд.Этосвязано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальнуючеловеческую личность, которая обладает не только определеннойспособностью к труду (токарь, инженер, врач и т.д.), но и целым«спектром» других качеств: мотивами трудового поведения,жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связипонятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактныйхарактер.
С другойстороны, и работодатели (то есть те, кто предлагаетрабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрениятребований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе,способность к переобучению, трудовоймобильности.
Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность(важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную,так как является источником дохода,определяет социальный статус человекав обществе.
Несмотря на «гуманистическую» специфику рынка труда, в экономическойтеории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынкакак пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействиемспроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно незанятыхлюдей).
Спрос натруд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спросана продукцию, которая производится с помощьюданного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количествоработников, которое необходимо нанять, должнаучитывать «цену труда» (то естьзаработную плату). А цена труда зависит от его предельнойпроизводительности, т.е. того приращения объёма выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (новогоработника), при условии, что другие факторы производства останутся неизменными.Предельная производительность труда определяетсяпо формуле:
/>,
где:
MPL– предельнаяпроизводительность труда;
DQ – прирост продукции, вызванныйдополнительной единицей труда;
DL – дополнительная единица труда.
Однако фирму интересует не только величина дополнительнойпродукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доходона получит от продажи продукции, созданной добавочной единицейтруда.А определить это можно по формуле предельного дохода от продуктатруда (MRPL)
/>,
где:
MRPL – предельный доход от продуктатруда;
DR – прирост дохода,вызванный дополнительной единицей труда.
Практика показывает: при неизменной величине других факторов производствадополнительное увеличение численности работников приводит ктому, что MRPLсначала растёт (этоувеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться(этоуменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увеличениемчисленности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала,приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначалак уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации её объёма, и,наконец, к абсолютному уменьшению.
В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптимальнаячисленность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыльпредприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль – максимизирующаязанятость» и определяется по формуле:
/>
где:
W – ставка заработной платы.
Индивид получает за свой труд заработную плату, которую тратит наприобретение товаров и услуг, приносящих ему пользу. Досуг также приноситему определённую пользу: он читает, смотрит телевизор, занимается спортом, общается сдрузьями и т.д.
В этой связи возникает проблема распределения времени между трудом и досугом. Как еёразрешить? Для этого воспользуемсянекоторыми положениями теориипотребительского выбора.Во-первых, основной принцип экономического поведения индивида — максимизацияполезности, получаемой от труда и досуга. Это лежит в основераспределения времени между названными «альтернативными» видами деятельности. Во-вторых, при оценкепотребления благ и досуга действуетзакон убывающей полезности – каждый дополнительный час досуга (илидополнительное количество благ) приноситменьшую полезность, чем предыдущие.Иными словами, чем большим объёмом досуга (или благ) располагает индивид, тем меньшую ценность представляетдля него дополнительный час досуга или дополнительнаяединица благ. Разумеется, для каждого индивида существует своя, субъективнаяшкала ценностей, которая влияет на распределение времени между трудом идосугом и, следовательно, оказывает влияние на величину предложения труда.
Согласнотеории предельного продукта рабочий сам должен произвести продукт, возмещающийего зарплату. Сильная сторона этой концепции в том, что зарплата здесь зависитот эффективности труда работника. Чем выше производительность труда, тем вышезарплата.
Наконкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такую небольшую долюрабочих, что это не влияет на ставку зарплаты в целом. Рыночная ставка зарплатыдана фирме рынком, фирма в зависимости от нее нанимает столько труда, сколькоей необходимо при данной ставке.
Модельмонопсонии. Эторынок, на котором господствует один покупатель. Монопсонии присущи следующиечерты.
1) Количествозанятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-токонкретным видом труда.
2) Данный видтруда является относительно немобильным либо в географическом смысле, либо вневозможности найти альтернативное применение.
3) Фирмадиктует зарплату. Ставка зарплаты сочетается с количеством нанимаемых рабочих.
В некоторыхслучаях монополистическая власть нанимателей является полной, если в городеимеется лишь один крупный наниматель на рынке труда. Монополистические рынкисуществуют на таких рынках труда, как труд учителей государственных школ, трудмедсестер, работников газетных издательств и некоторых других.
Монополист-нанимательсчитает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократитьиздержки.
На многихрынках рабочие продают свои трудовые услуги коллективно через профсоюз.Предположим сначала, что формируется профсоюз на конкурентном рынке. Емуприходится вести переговоры с относительно большим числом нанимателей, а не смонопсонистом.
Основная цельпрофсоюза – повышение зарплаты. Профсоюз может добиваться своей цели разнымипутями.
Наиболеежелательным способом повышения зарплаты является расширение спроса на труд(увеличение спроса на продукцию данной отрасли через рекламу, использованиелоббистов в правительстве для получения контрактов или увеличениегосударственных расходов на те или иные программы и т. д.). Но главные усилияпрофсоюзов в направлении повышения зарплаты концентрируются на предложениитруда.
Историческирабочее движение всегда выступало за проведение политики, которая вела ксужению предложения труда, чтобы повысить общий уровень зарплаты. Профсоюзыподдерживают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, сокращаетдетский труд, поддерживают обязательный уход на пенсию, способствуют сокращениюрабочей недели. Различают два типа профсоюзных объединений: замкнутыйтредюнионизм и открытый, или отраслевой тредюнионизм.
Замкнутый,или цеховой тредюнионизм. Профсоюзы данного типа сокращают число своих членов. Одновременно онивынуждают предпринимателей нанимать только рабочих – членов этих профсоюзов,при этом обеспечивают полный контроль за предложением труда. К методамискусственного сокращения предложения труда относится длительный срок обучения,непомерные вступительные взносы, ограничение или запрещение принятия новыхчленов, квалификационное лицензирование профессий. Квалификационные требованиямогут включать уровень образования, непомерно строгие экзамены, предъявлениеличных характеристик о высоких моральных качествах. В США, например,лицензируется около 600 профессий. Многие экономисты считают, что очень высокиезаработки врачей связаны отчасти с возможностью американской медицинскойассоциации осуществлять контроль за предоставлением патентов докторам.
Открытый,или отраслевой тредюнионизм. Большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов.Наоборот, они пытаются объединить всех рабочих. К таким профсоюзам относятсяпрофсоюзы автомобилестроителей, сталелитейщиков, докеров. Профсоюз может быть изакрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которыхнет в необходимых количествах соответствующей замены.
Но профсоюз,включающий неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих, подорвет своесобственное существование, если будет ограничивать число членов в нем,поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенныхпрофсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме наработу.
Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всехрабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением состороны профсоюзов при заключении договора о ставке зарплаты. Профсоюз спомощью забастовки может полностью лишить фирму предложения труда.
Цена труда устанавливается выше, чем равновесная ставказарплаты при свободной конкуренции. При отсутствии профсоюза, то есть вусловиях чисто конкурентного рынка труда, незанятые рабочие согласились бы наболее низкую зарплату.
Действия открытых и закрытых профсоюзов приводят к снижениюзанятости. Успех профсоюзов в установлении ставок зарплаты выше равновеснойсопровождается уменьшением числа занятых.
Модель двухсторонней монополии. Предположим, что нарынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным,сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, мы объединяеммонопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате имеет местодвусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда втом смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние наставки зарплаты. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, которыйтоже может воздействовать на зарплату путем изменения занятости.
Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожитьмонополию на другой стороне рынка, что способствует установлению равновеснойставки.
Профсоюзы, как видим, играют немалую роль в формированииразмеров заработной платы, оказывают влияние на эффективность ипроизводительность, занятость. Существенно изменяется роль профсоюзов вэкономических отношениях нашей страны в связи с переходом к рынку. Остановимсяподробнее на задачах, функциях и организации профсоюзного движения в нашейстране.
Улучшение условий труда, повышение заработной платы, социальныегарантии работающим и безработным являются главным в деятельности профсоюзов.Лучший способ добиться целей, стоящих перед профсоюзом, – заключить договор с администрациейна предприятии и соглашение с правительством на уровне страны и региона. Подписанию такого соглашения предшествуют долгие и напряженные переговоры. Объективныеинтересы работодателя (администрации, собственника) и наемного работника несовпадают. Работодатель заинтересован в том, чтобы, вложив как можно меньшесредств, получить как можно большую отдачу. Снижая издержки производства, онбудет стремиться экономить на зарплате, технике безопасности и экологичностипроизводства.
Интересы наемных работников противоположны. Трудящиеся хотятполучать как можно более высокую зарплату, иметь здоровые условия труда, а навредном производстве – льготы и компенсационные выплаты. Их интересы за столомпереговоров представляет профсоюзный орган. Чтобы хорошо вести переговоры,профсоюзные работники должны быть хорошо подготовлены: знать необходимыезаконы, не хуже администрации знать дела предприятия. Если стороны приходят ксоглашению, то они подписывают договор, гарантирующий права трудящихся. Номожет случиться и такое, что администрация откажется вести переговоры или незаключит договор, либо будет нарушать подписанное ранее соглашение. В этомслучае профсоюз использует свое законное право обратиться в суд.
Но процесс может длиться долго, и тогда на повестку днявстает вопрос о коллективных действиях. Они могут быть в форме митингов,пикетов, наконец, забастовок.
Но есть и другие факторы, способные подвести к победе. Этостепень организованности профсоюза, умение работать со средствами массовойинформации, настроить в свою пользу общественное мнение.
Что дает членство в профсоюзе?
1. Члены профсоюза в значительно большей степени, чем его несостоящий в союзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативеадминистрации. Увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзногокомитета, а если профком согласие не даст, то через суд.
Приувольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за двамесяца, а профком — за три месяца. Таким образом, у членов профсоюза гораздобольше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная – больше временидля поисков нового места работы. Профсоюз может помочь в поисках нового местаработы.
2. Если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушатьтехнику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защитуваших интересов.
3. Если вы приобретаете путевку в санаторий или лагерь для ребенка,профсоюз из средств социального страхования оплатит вам часть ее стоимости.
Зачем профсоюзы объединяются в Федерации?
Есть проблемы, общие для трудящихся всех отраслей и профессийданного региона.
1. Например, чтобы установить минимальную зарплату на уровне не ниже прожиточного минимума, нужно рассчитать, каков этот минимум в регионе.Расчет этот должен быть общим для всех профсоюзов.
2. Положение трудящихся во многом зависит от макроэкономической ситуациив регионе: политики, которую проводит правительство в области цен и зарплат, оттого, какие существуют налоги. Ведь можно поощрять вложение капитала впроизводство, а значит, создание новых рабочих мест, рост числа товаров изаработной платы. А можно сделать выгодным только быстрое обращение капитала –спекуляцию.
Чтобы добиваться выгодной для трудящихся экономическойполитики, профсоюзы на добровольных началах объединяются в федерации. Федерациипрофсоюзов стремятся решить вставшие перед ними проблемы, заключаятрехсторонние соглашения с властями и объединениями работодателей.
Средства федерации складываются из добровольных отчисленийвходящих в нее профсоюзов.
Заключение коллективных договоров. На современномпредприятии в рыночных условиях отношения работников с администрациейформируются с помощью коллективных договоров. Коллективные договора заключаютсяпри активном участии профсоюзов. Цель переговоров, которые ведут, с однойстороны, представители компании (вице-президент компании по трудовым отношениями адвокаты), а с другой, – комитет профсоюзных деятелей, – выработатьвзаимоподходящие условия занятости. Что входит в коллективный договор? Преждевсего, экономический пакет, включающий ставки заработной платы, сверхурочныеставки, выходные и перерывы, отчисления в пенсионные фонды и наздравоохранение, условия труда. В соглашение включается обязательствоадминистрации индексировать зарплату в соответствии с ростом цен.
Существует две формы оплаты труда – «сдельная» и «повременная».
При сдельнойформе оплаты труда работник получает вознаграждение заколичество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата запроизводство единицы продукции, называемая расценкой. Каждаяединица продукции должна отвечать заданным стандартам. За лучшее качество идостижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам могутвыплачиваться в дополнение к заработной плате различные премии. Применениесдельнойформы оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюсянатуральному счёту.
Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд должен иметь равноевознаграждение. Для выполнения этой задачи предприятиями и организациями могутприменяться «тарифные разряды».
Тарифный разряд характеризует способность работника выполнять работуразличной сложности и непосредственно влияет на величину его заработной платы.Самый низкий разряд – первый. Работник первого разряда должен уметь выполнять самуюпростую работу и получает самую низкую зарплату Обычно для рабочих применяютсяразряды с 1-го по 8-й, а для высококвалифицированных рабочих – с 9-го по 12-й.Работники, имеющие одинаковые разряды, при прочих равных условиях получают иодинаковую зарплату, независимо от специальности. Чем выше разряд у рабочего, темболее сложную работу он может выполнять и тем более высокую зарплату онполучает.
В бюджетных организациях (школах, больницах) применяется 18 тарифных разрядов. Оплататруда работника 1-го тарифного разрядаустанавливается государством не нижеутверждённого минимального размера оплаты труда. Чтобы вычислить зарплату другого разряда, применяются установленные государством коэффициенты. Так,коэффициент работника 10-го тарифного разряда равен 3,99. Тогда его оклад составляет минимальная зарплата,умноженная на 3,99 (коэффициентразряда).
Но применение только тарифных разрядов имеет свои недостатки: здесьучитывается лишь квалификация работника и отработанное им время.
На негосударственных предприятиях зарплата часто состоит из трёхчастей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Вторая часть оплаты являетсявознаграждением за индивидуальныеуспехи – премии за высокое качество,рост выработки и другие показатели. Третья часть – это вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. Две последние составляющиеоплаты труда могут изменяться в зависимости от достигнутых результатов.
Такая система оплаты своей первой частью гарантирует получениенеобходимого минимума средств к существованию и заинтересовывает в повышении квалификации и длительном сотрудничестве с предприятием. Втораячасть стимулирует достижение высокихиндивидуальных показателей, а третья –нацеливает персонал на реализацию интересоввсего предприятия. С помощью такой системы оплаты труда можно эффективностимулировать персонал в постоянноменяющихся современных условиях хозяйствования.
3. Банковский процент, экономическая прибыль и земельная рента
Из дохода,созданного совокупностью факторов, условно выделяется чистаяпроизводительность капитала. Она представляет ежегодный процентный доход,который зарабатывается инвестором в результате связывания его денег в указанномпроекте .
Что жепредставляет чистая производительность капитала? Ясно, что без средствпроизводства можно произвести продукта меньше, чем со средствами производства.Процессы с помощью капитальных благ являются более производительными. Из этогоможно сделать вывод, что капитал обладает чистой производительностью, с егопомощью производится дополнительное количество продукции, которое остаетсяпосле всех отчислений в амортизационные фонды. Эту производительность можновыразить в форме рассчитываемого за год процента.
По мере накопления капитала для реализации сначала отбираютсяпроекты с высокой чистой производительностью, а затем со все более низкойчистой производительностью.
Процентная ставка является минимумом рентабельности инвестиционныхпроектов и средством их отбора в соответствии с чистой производительностью.Уровень процентной ставки является тем орудием, которым общество пользуется привыборе различных вариантов капитальных вложений. Высокая процентная ставокпозволяет отобрать самые безотлагательные и наиболее экономичные проекты. Когдауровень процента оказывается высоким, то в этих условиях могут предприниматьсялишь те варианты капитальных вложений, которые обладают наиболее высокой чистойпроизводительностью. Постепенно, по мере того, как интенсивное накоплениекапитала в предшествующий период вызовет к жизни действие закона убывающейдоходности, процентные ставки станут снижаться. Это послужит сигналом дляосуществления тех проектов капитальных вложений, которые характеризуется болеенизкой чистой производительностью. Рыночная процентная ставка в этомпроцессе служит минимальной нормой прибыльности. Если какой-товариант капитальных вложений имеет чистую производительность, равную процентнойставке, то это последний вариант, который еще может интересоватьпредпринимателя. Если же чистая производительность ниже процентной ставки, нетникакого смысла вкладывать сюда капиталы, т. к. полученный доход не окупит дажеплату за заемный капитал.
Те варианты капитальных вложений, производительность которыхвыше, чем рыночная ставка ссудного процента, дадут избыток прибыли над ссуднымпроцентом (экономическую прибыль). Этот избыток достается предпринимателю.Получение такого избытка говорит об удачно выбранном варианте капитальныхвложений. У предпринимателя в этом случае после выплаты ссудного процента банкуостается прибыль для увеличения дивидендов и нераспределенная прибыль.
Процент есть цена, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсысейчас, вместо того, чтобы ждать до тех пор, пока они заработают деньги, накоторые можно эти ресурсы купить. Можно рассматривать процент как надбавку зато, чтобы распоряжаться ресурсами в настоящее время. Владение ресурсами внастоящий момент, расширяет спектр доступных человеку возможностей. Текущее распоряжениересурсами часто позволяет нам предпринимать действия, которые приводят стечением времени к росту наших возможностей получить доход, и в результате унас в некоторый будущий момент времени окажется больше ресурсов, чем мы моглибы иметь в ином случае. Когда мы видим такую возможность, мы хотим занятьденьги. И мы готовы, если необходимо, платить некоторую надбавку – процент – дотех пор, пока этот процент меньше того, что мы ожидаем выиграть в результатезайма (то есть меньше чистой производительности капитала).
Итак, годовая ставка процента отражает большую ценность,которые люди приписывают благам, имеющимся сейчас, по сравнению с благами,ожидаемыми через год. Из этого следует, что для определения сегодняшнейценности благ, которые ожидают получить через год, необходимо дисконтировать ихценность в соответствии со ставкой процента. Процесс дисконтирования,позволяющий определить сегодняшнюю ценность будущих благ, играет важную роль впринятии экономических решений.
При процентной ставке в 4% мы можем сегодня отложить примерно96 центов, и эта сумма возрастет до 1 доллара через год. Отсюда текущаядисконтируемая стоимость 1 доллара, выплачиваемого через год, составляет внастоящее время только 96 центов. Текущая дисконтируемая стоимость 1 доллара,выплачиваемого через 2 года, составляет лишь около 92 центов. Аналогичнымобразом любая таблица сложных процентов покажет, что денежная сумма при ставке4% годовых через 20-летний период возрастет более, чем в 2 раза. А каковадолжна быть в таком случае в настоящее время рыночная стоимость дохода в 1доллар, выплачиваемого через 20 лет? Его текущая дисконтированная стоимостьбудет составлять менее 50 центов.
В реальной экономической жизни земельной рентойназываютденежную сумму, которую арендатор по договору об аренде выплачиваетсобственнику земли за пользование земельным участком.
Тем не менее, категории аренды и ренты отличаются друг отдруга. Арендная плата – более широкое и объемное понятие. Арендная платавключает в себя и земельную ренту. Кроме земельной ренты плата за арендуземельного участка включает процент за использование находящихся на данномучастке элементов основного капитала (складские помещения, ирригационныесооружения, дороги и т.п.), вычеты из средней прибыли и т.д. Земельная рента связанас ограниченностью земли и с монопольным ее владением. Ее получает земельныйсобственник за предоставление возможности вложить капитал в конкретныйземельный участок.
Основные формы и виды земельной ренты. В зависимости отмеханизма и источников образования дополнительного чистого дохода вземледельческой отрасли выделяют следующие формы земельной ренты:
1. Дифференциальная земельная рента с двумя ее видами:
а) дифференциальная земельная рента I;
б) дифференциальная земельная рента II.
2. Абсолютная рента.
3.Монопольная рента.
Дифференциальная рента. Ограниченность земли ведет к возникновениюмонополии хозяйствования на земле. Это означает, что каждый земельныйучасток как объект хозяйствования монополизирован определенным субъектомпредпринимательской деятельности, который не допустит приложения к этомуучастку другого капитала.
Ограниченность земли и связанная с нею монополияхозяйствования на земле обусловливают то, что общественная или равновесная ценана земледельческую продукцию устанавливается в соответствии с затратами на еепроизводство в условиях худших по качеству земельных участков. Или, иначеговоря, рыночная цена на сельскохозяйственную продукцию равняется издержкампроизводства на худших землях плюс средняя прибыль.
В связи с этим арендаторы лучших и средних по качествуземельных участков кроме нормальной (средней) прибыли получает дополнительнуюприбыль. Дополнительная прибыль образуется вследствие того, что индивидуальныеиздержки на единицу продукции на лучших и средних земельных участках будут нижеиндивидуальных издержек на худших земельных участках. При этом оказывается, чтотруд на землях лучшего и среднего качества при прочих равных условиях болеепроизводительный, чем на худших землях Причем это – дополнительный доход налучших и средних землях в условиях товарно-денежных отношений приобретаетустойчивый характер, то есть имеет форму ренты.
Следовательно, дифференциальная рента– этодополнительный чистый доход, который образуется на лучших и средних землях иколичественно равен разнице между общественной (равновесной) и индивидуальнойценой производства на продукцию земледелия.
Дифференциальная рента, условием образования которой являютсяразличие в естественном плодородии земельных участков, а также ихместоположение по отношению к рынкам сбыта; сельскохозяйственной продукции,относится к дифференциальной ренте I. Дело в том, что различноерасстояние земельных участков от рынков сбыта произведенной продукцииобусловливает неравные условия в реализации этой продукции, преждевсего, из-за разного объема транспортных расходов.
Интенсификация сельскохозяйственного производства выражаетсяв том, что на обрабатываемых земельных участках осуществляются дополнительныевложения, связанные с приобретением и применением новых технологий, машин, удобренийсредств защиты сельскохозяйственных культур от вредителей болезней,осуществлением осушения и орошения земель и т.п.
При неоднократных дополнительных вложениях капитала в один итот же земельный участок отдача от этих вложений может быть неизменной,повышающейся или понижающейся. При повышающейся отдаче дополнительных вложенийкапитала происходит образование добавочной прибыли, которая приобретаетформу дифференциальной ренты II.
Дифференциальная рента IIпредставляет собойдобавочную прибыль, полученную от дополнительных вложений капитала на данномучастке земли в виде разности между общественной (равновесной) ценойпроизводства сельскохозяйственной продукции и более низкой индивидуальной ценойпроизводства на этом участке в результате осуществления дополнительных вложенийвпитала.
Дифференциальная рента обоих видов существует независимо отформы собственности на землю. Дело в том, что условия, причины и источникиобразования дифференциальной ренты ( различие в плодородии земель,разное местоположение земельных участков, дополнительные капиталовложения,монополия хозяйствования на землю и др.) сохраняются в условиях как частной,так и общественной формы собственности на землю. Изменяется лишь субъектприсвоения и механизм изъятия.
Абсолютная рента. В условиях рыночных отношений кроме монополиихозяйствования на землю существует монополия частной собственности на землю.Поэтому плата за пользование землей взимается с любого участка независимо отего качества. Отсюда худшие по плодородию земли, как и земли другого качества,будут сдаваться их собственниками в аренду при условии, что они получат ренту.Это и есть абсолютная рента.
Монопольная рента. В рыночной экономике в условиях свободногоценообразования в отдельных случаях существует монопольная рента. Онаобразуется при установлении монопольной цены на определенные видысельскохозяйственных продуктов, которые в силу особенностейприродно-климатических условий производятся в ограниченном количестве.
В результате на рынке предлагается ограниченный объем такойпродукции, спрос на которую многократно превышает предложение. Цена в такомслучае поднимается выше стоимости товара.
Монопольная рента – это разница между монопольной рыночной ценой наданный сельскохозяйственный продукт и ее стоимостью.
Земля как фактор производства в рыночной экономике имееттоварный характер. Наряду с другими факторными рынками в условиях рыночныхотношений функционирует рынок земли. Земля является объектом купли-продажи.Цена на землю определяется спросом и предложением. Но до появления на факторномрынке земля имеет исходную «стартовую» цену.
Исходная цена земли определяется двумя факторами:
а) размером земельной ренты;
б) уровнем ссудного процента.
При прочихравных условиях цена земли прямо пропорциональна сумме получаемой ренты иобратно пропорциональна уровню ссудного процента.
Эту зависимость можно выразить формулой:
/>,
где:
Р – цена земельного участка;
SR – сумма земельной ренты с данного участка;
r – уровень ссудного процента.
По существу, исходная цена земли представляеткапитализированную земельную ренту.
В условияхрыночной экономики земельная рента и наличие рынка земли оказывают существенноевлияние на уровень цен на продукцию сельского хозяйства и продовольствие.
В отличие от других видов доходов на факторы производства(заработной платы, прибыли и ссудного процента), доход на природные ресурсыв виде ренты имеет устойчивый характер. Дело в том, что предложениеземли и других природных ресурсов в долгосрочном периоде фиксировано.
Следует отметить, что увеличение или уменьшение ренты неоказывает никакого влияния на предложение природных ресурсов, особенно земли,потому что площадь земельных угодий не расширяется. В то же время повышение илиснижение спроса на землю приводит к значительным колебаниям размера ренты.
Рента лежит в основе формирования цены как на землю, так и наи другие природные ресурсы. В добывающих отраслях так же, как и на земляхсельскохозяйственного назначения, образуется рента.
Заключение
Правиловыбора факторов производства, позволяющее минимизировать издержки производства,заключается в том, что для минимизации затрат необходимо достижение равенства всоотношении предельных физических продуктов (предельных доходностей) с ценами(предельными издержками ресурсов) по всему перечню использования ресурсов.
Однакодля максимизации прибыли предприятие должно добиться не только равенствасоотношений по разным видам ресурсов, но и того, чтобы эти соотношения, эквивалентныемежду собой, были равны единице. В нашем
Спрос натруд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спросана продукцию, которая производится с помощьюданного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количествоработников, которое необходимо нанять, должнаучитывать «цену труда» (то естьзаработную плату). А цена труда зависит от его предельнойпроизводительности, т.е. того приращения объёма выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (новогоработника), при условии, что другие факторы производства останутся неизменными
Процентестьцена, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас, вместо того,чтобы ждать до тех пор, пока они заработают деньги, на которые можно эти ресурсыкупить. Для определения сегодняшней ценности благ, которые ожидают получитьчерез год, необходимо дисконтировать их ценность в соответствии со ставкойпроцента. Процесс дисконтирования, позволяющий определить сегодняшнюю ценностьбудущих благ, играет важную роль в принятии экономических решений.
Арендная плата включает в себя и земельную ренту. Кромеземельной ренты плата за аренду земельного участка включает процент заиспользование находящихся на данном участке элементов основного капитала(складские помещения, ирригационные сооружения, дороги и т.п.), вычеты изсредней прибыли и т.д. Земельная рента связана с ограниченностью земли и смонопольным ее владением. Ее получает земельный собственник за предоставлениевозможности вложить капитал в конкретный земельный участок.
Исходная цена земли определяется двумя факторами:
а) размером земельной ренты;
б) уровнем ссудного процента.
Список используемой литературы
1. Экономическаятеория. Учебное пособие. Медведев И.П. Белгород: НИиРИО БЮИ МВД РФ,1998.
2. Экономическаятеория: учеб. для студ. высш. учеб. заведений. / Под ред. В.Д. Камаева. — 6-еизд. — М., ВЛАДОС, 2001.
3. Экономика.Учебник. /Под ред. Булатова А.С. М.: БЕК, 2001.
4. Лексин В., ШвецовА. Социальные обязательства государства, социальная политика и социальныереформы. // РЭЖ, 2003, № 1.
5. Власов В.Профсоюзы и проблемы занятости. // Человек и труд, 2005, № 2.
6. Власов В. Защитазанятости при несостоятельности предприятия. // Человек и труд, 2005, № 3.