Содержание
Введение
Историясоздания предприятия
Основныевиды деятельности
Организационнаяструктура и характеристика персонала
Изучениеорганизационной структуры бухгалтерии
Анализ финансового состояния автономногоучреждения Республики Алтай «Улаган лес»
Заключение
Приложения
Введение
Деятельность предприятия- это совокупность отношений, возникающих в процессе производства и реализациипродукции (работ, услуг) и включающих формирование и использование денежныхдоходов, обеспечение кругооборота средств в воспроизводственном процессе,организацию взаимоотношений с другими предприятиями, бюджетом, банками,страховыми организациями.
Целью исследованияявляется изучение состояния предприятия и разработка рекомендаций по егосовершенствованию.
Объектом исследованияотчета по практике выступает автономное учреждение Республики Алтай «Улаганлес».
Для успешного достиженияцелей в ходе выполнения отчета должны быть решены следующие задачи:
— дана исчерпывающаяхарактеристика объекта проектирования;
— исследованытеоретические аспекты управления деятельностью предприятия;
— разработана технологияосуществления проекта;
— отражены аспектыорганизационного и правового развития предприятия.
Историясоздания предприятия
Автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес»управляет лесами, расположенными в Улаганском районе. База лесхоза находится в с.Улаган,переулок Энергетиков, д 16
Автономное учреждениеРеспублики Алтай «Улаган лес» создано в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 № 174-ФЗ «автономныхучреждениях» и постановлением Правительства Республики Алтай 16 апреля 2009года № 76 «О реорганизации автономного учреждения Республики Алтай«»Горно-Алтай лес».
Основныевиды деятельности
Цели, предмет и видыдеятельности
Основной цельюдеятельности Учреждения являются выполнение работ и оказаниеуслуг всфере охраны, защиты воспроизводства лесов на землях лесного в пределахУлаганского лесничества.
Основным предметомдеятельности Учреждения является охрана лесов от пожаров, защита от вредныхорганизмов, от загрязнения и иного негативного воздействия, лесовосстановление,лесоразведение, уход за лесами на землях лесного фонда в соответствии с законодательствамиРоссийской Федерации, Республики Алтай и настоящим Уставом.
Учреждение создано длядостижения целей, определенных настоящим Уставомэ и в порядке,установленном действующим законодательством Российской Федерации и РеспубликиАлтай, имеет право выступать в качестве участника Размещения заказа,претендующего на заключение государственного контракта, в в том числеобъявленного учредителем.
Учреждение вправе осуществлятьследующие виды основной деятельности на землях лесного фонда:
1) лесохозяйственные работы(отвод лесосек для заготовки древесины, санитарные мероприятия, прочие рубки);
2) лесозащитные работы(лесопатологические обследования, наземные меры
3) лесовосстановительныеработы, мероприятия (посев леса, посадка леса, уход за лесными культурами,подготовка почвы под лесные культуры,
4) мероприятия попрофилактике и подготовке к тушению лесных пожаров, устройство противопожарных барьеров,уход за противопожарными барьерами, строительство дорог противопожарногоназначения дорог противопожарного назначения, проведение выжиганий, Учреждениев соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Алтайвправе осуществлять иную приносящую доход деятельность,
1) заготовку, переработкуи реализацию древесины, недревесных лесных ресурсов, пищевых лесных ресурсов,семян, посадочного материала, сбор лекарственных растений, производство иреализацию товаров народного потребления, производство продукции подсобногосельского хозяйства;
2) оказание услуг в сфере социальногообеспечения реализации целей и задач народного хозяйства (услуги по организациипитания работающих на лесозаготовках)
3) оказание платных услуги выполнение работ населению и организациям в сфере лесного хозяйства, в томчисле:
обследование, ограничениев натуре, материально-денежная оценка лесных насаждений и участков земельлесного фонда по заявкам лесопользователей разработка проектов и проведениеработ по лесоохранным, лесозащитным и лесовостоновительным работам в лесах наземлях иных категорий;
разработкалесопользователем проектов освоения лесов;
разработка проектов ипроведение работ по организации, озеленению городов;
тушение лесных и степныхпожаров на землях иных категорий; оказание платных услуг по предоставлениюавтомобильного транспорта, другой лесохозяйственной техники, механизмов игужевого транспорте погрузки и разгрузки;
осуществление ремонта иналадки почвообрабатывающей, лесокультурной и лесохозяйственной техники дляфизических и юридических лиц; оказание услуг по организации отдыха, устройствустоянок автотранспорта осуществление рекреационной деятельности;
Организационнаяструктура и характеристика персонала
Главным должностным лицомпредприятия является директор. В его непосредственном подчинении находятся:главный бухгалтер, главный лесничий.
Директор Филиала:
осуществляет руководстводеятельностью Филиала, назначает на должность и освобождает от должностейработников Филиала.
устанавливает объем прави обязанностей, а также степень ответственности своих заместителей,руководителей структурных подразделений и иных работников.
утверждает должностныеинструкции своих заместителей, руководителей структурных подразделений и иныхработников.
представляет Учреждение всудах и во всех организациях независимо от их организационно-правовой формысогласно выданных доверенностей на представление интересов Учреждения.
выдает доверенностиработникам филиала
подписывает приказы,письма, договоры и иные документы, связанные с деятельностью Филиала
планирует деятельностьФилиала по всем видам работ, координирует и контролирует исполнение планов.
определяет рабочуюзагрузку персонала, дает указания по выполнению отдельных поручений,контролирует и анализирует работу подчиненных.
распоряжается финансамиФилиала в порядке и объемах, установленных действующим законодательством.
открывает в казначействеи банках расчетные и иные счета, издает приказы, обеспечивает регулированиефинансово-хозяйственной деятельности Филиала.
привлекает специалистовна основе гражданско-правовых договоров для выполнения задач и функций Филиалас оплатой по соглашению сторон.
осуществляет иные права иполномочия, предоставленные ему действующим законодательством и настоящимПоложением.
Директор несетперсональную ответственность за невыполнение и ненадлежащее выполнение Филиаломфункций, установленных настоящим Положением.
В подчинении главногобухгалтера находится бухгалтерия организации. Главный бухгалтер отвечает заформирование и исполнение учетной политики предприятия.
Он является руководителемотдела бухгалтерии. Бухгалтерия занимается обработкой информации учетного характера,которую содержат документы бухгалтерского, статистического и оперативногоучета, а также все виды отчетности, первичная учетная информация.
В лесной отдел входятлесничие и их помощники. Занимаются посадкой леса, создание лесных культур,осуществляются противопожарные мероприятия и
В таблице приведенаклассификация персонала по возрастному признаку
Таблица 1
Классификация повозрастному признаку Признак классификации 2007год, чел. 2008 год, чел. 2009год, чел. возраст до 20 лет 1 1 1 возраст 20-30 лет 3 3 2 возраст 30-40 лет 5 2 3 возраст 40-50 лет 2 1 1 возраст старше 50 лет 2 Итого 11 9 7
Анализ данных таблицы 1показывает, что среди работников предприятия преобладают сотрудники в возрастеот 30 до 40 лет. Таким образом, коллектив предприятия достаточно разнообразен
Таблица 2
Классификация по общемустажуПризнак классификации 2007 год, чел. 2008 год, чел. 2009год, чел. стаж до 3 лет 1 1 1 стаж от 3 до 5 лет 3 3 2 стаж от 5 до 10 лет 5 2 3 стаж свыше 10 лет 2 1 1 Итого 2
Анализ таблицы 2показывает, что среди работников преобладают лица имеющие стаж от 5 до 10 лет.Если учесть данные табл.1, то это закономерно.
Входе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использованиярабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду итабельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, покаждому ее подразделению и каждой категории работников.
Анализиспользования фонда рабочего времени можно рассмотреть на примере автономноеучреждение Республики Алтай «Улаган лес» (табл. 3).
Таблица 3. Использование фонда рабочего времениУлаган лес.Показатели
Прошлый
год Отчетный год Отклонение план факт от прошлого года от плана
Среднегодовая численность
рабочих 9 9 7 -2
Отработано за год одним рабочим:
дней
часов
220
1727
220
1749
212
1653,6
— 8
— 73,4
— 8
— 95,4 Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 7,85 7,95 7,8 — 0,05 — 0,15 Фонд рабочего времени, чел/час. 207240 209880 206700 — 540 — 3180
Приведенныев таблице 1 данные позволяют установить, что в анализируемой организацииимелись недостатки и положительные моменты в использовании рабочего времени, аименно:
а)среднее число дней, проработанных одним рабочим, меньше планового показателя на1,6 дня, или на 0,7%;
б)продолжительность рабочего дня сократилась против предусмотренного по плану на0,15 часа, или на 1,9%, то есть согласно плану предусматривалось увеличитьпродолжительность рабочего дня на 0,1 часа по сравнению с прошлым годом, но фактическиона составила 7,8 часа;
в)один рабочий за год проработал на 95,4 часов (или на 5,5%) меньше, чемпредусматривалось планом, что оказало отрицательное влияние на выполнение планапо объему производства;
г)по сравнению с предыдущим годом один рабочий работал больше на 8 дней (или на3,6%). Продолжительность рабочего дня стала меньше по сравнению с предыдущимгодом, что свидетельствует о целенаправленной работе, осуществляемой ворганизации по улучшению использования рабочего времени.
Анализиспользования рабочего времени показал, что в организации имеется резервповышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочеговремени, то есть возможно увеличение выработки продукции.
Таккак фактически один рабочий отработал за год 1653,6 часов, то при ликвидации95,4 часов потерь его рабочее время увеличится на 5,8% (95,4: 1653,6 ×100).
Дляразработки в результате анализа использования рабочего времени предложений поулучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявитьпричины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличениятекучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок сразрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери повыпуску продукции.
Вышеуказанноесвидетельствует о том, что величина объема выпуска продукции зависит от полнотыиспользования рабочего времени. В ходе проводимого анализа использования фондарабочего времени необходимо:
— дать общую оценку полноты использования рабочего времени;
— определить основные факторы и размер влияния каждого из них на использованиерабочего времени;
— выяснить причины возникших целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;
— произвести расчет влияния простоев на производительность труда и изменениеобъема выпуска.
Источникаминеобходимой информации в этом случае являются плановый и фактический учет ворганизации рабочего времени, статистический отчет по труду, табельный учет.
Приосуществлении расчета баланса рабочего времени целесообразно использовать нетолько данные текущего периода, но и аналогичные данные за предшествующиепериоды (неявки работников из-за болезни, отвлечение работников на выполнениегосударственных и общественных обязанностей и др.), табельный учет явок инеявок на работу с расшифровкой по причинам. Баланс рабочего времени необходимосоставлять не только в целом по организации, но и по каждому производственномуучастку и каждой категории работников.
Использованиерабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановымипоказателями. Но прежде всего необходимо дать общую оценку использованиярабочего времени. В этом случае объектом анализа является величина отклоненияфактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде отаналогичного показателя за предыдущий период или от планового показателя.
Наизменение фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы:
— изменения среднесписочной численности рабочих;
— изменения продолжительности рабочего года или количества отработанных дней всреднем за год одним рабочим;
— изменения средней продолжительности рабочего дня.
Иначеговоря, фонд рабочего времени (Т) равен произведению изменения среднесписочнойчисленности рабочих (ЧР), продолжительности рабочего года (количестваотработанных дней одним рабочим в среднем за год) (Д), средней продолжительностирабочего дня (П).
Т= ЧР × Д × П.
Снижениепродолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени, аизменение в сторону снижения продолжительности рабочего дня — величинувнутрисменных простоев.
Кромепрямых потерь рабочего времени, можно также выявить посредством проведенияанализа непроизводительные затраты рабочего времени, к которым относится, вчастности, время на исправление допущенного брака и на работы, связанные снарушениями нормальных условий труда, и др.
Расчетколичественного влияния факторов на изменение фонда рабочего времени можноопределить способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том,что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение, которое затемнеобходимо умножить на плановое или фактическое значение всех остальныхфакторов:
ΔТОБЩ = ТФ — ТПЛ;
ΔТОБЩ = 206700 – 209880 = — 3180 (ч);
ΔТЧР = (ЧРФ – ЧРПЛ)× ДПЛ × ППЛ;
ΔТЧР =(125 – 120) ×220 × 7,95 = + 8745(ч);
ΔТД = (ДФ – ДПЛ)× ЧРФ × ППЛ;
ΔТД = (212 – 220) ×125 × 7,95 = — 7950(ч);
ΔТП = (ПФ – ППЛ)× ДФ × ЧРФ;
ΔТП = (7,8 – 7,95) ×212 × 125 = — 3975(ч).
Таблица №4 Анализ использованиятрудовых ресурсов по автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес» за2010 год Показатели Услов. обозначение 2009 год 2010 год Отклонение /> /> 1.Среднегодовая численность работников КР 8 7 -1 /> 2. Отработано дней за год одним работником Д 271 280 9 /> 3. Отработано часов одним работником за год Ч 2168 2240 72 /> 4.Средняя продолжительность рабочего дня, час. П 8 8 - /> 5. Фонд рабочего времени, тыс.час, в том числе сверхурочно отработанное время ФРВ 43,4 42,6 -0,8 /> />
Полнота использованиятрудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов однимработником за анализируемый период времени, а также по степени использованияфонда рабочего времени. Фонд рабочего времени, главным образом, зависит отчисленности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем загод и средней продолжительности рабочего дня.
Расчет факторов влияющихна использование рабочего времени произведем методом цепных подстановок поформуле
ФРВ = КР * Д * П
ФРВо = КРо * До * П о =20 * 271 * 8 = 43,4 тыс.час.
ФРВ1 = КР1 * До * По = 19* 271 * 8 = 41,2 тыс. час.
Δкр ФРВ =41,2 — 43,4 = — 2,2 тыс.час
ФРВ2 = КР1 * Д1 * По = 19* 280 * 8 = 42,6 тыс.час.
Δд ФРВ =42,6 — 41,2 = +1,4 тыс.час.
ΔФРВ = 42,6 — 43,4 =- 0,8 тыс. час.
Фонд рабочего времени внашем случае зависит от численности рабочих, количества отработанных дней однимрабочим в среднем за год.
Исходя из данныхтаблицы № 3, при сокращении численности работников по сравнению спрошлым годом на 1 человека, фактически одним работником отработанно больше днейи часов (на 9 дней или 72 часа), чем в предыдущем году. Средняяпродолжительность рабочего дня осталась на прежнем уровне.
По данным таблицы №4
Положительно, что планпроизводительности труда перевыполнен на 23,5%, а по средней заработной платена 2,4 % т.е. обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнениюс ростом средней заработной платы на 1 работника. По сравнению с прошлым годомчисленность оперативных работников возросла на 1 человека, а ТО возрос на 51,6%или на 5832,2 тыс. руб.
Влияние факторов наэкономию ФЗП:
1) влияние роста объематоварооборота = (-2496,8) * 1,60 / 100 = — 39,9 тыс. руб. (экономия)
2) влияние роста среднейзаработной платы = (12,7-12,3) * 19 = +7,6 тыс. руб. (перерасход)
ΔФЗП = (-39,9) + 7,6= -32,3 тыс. руб. (экономия)
Расчет влияния факторовна перерасход ФЗП по сравнению с прошлым годом:Показатели Усл.обозн. Подстановки РТОо*СЗо/СВо РТО1*СЗо/СВо РТО1*СЗо/СВ1 РТО1*СЗ1/СВ1 Товарооборот, тыс.руб. ТО 11294,2 17117,4 17117,4 17117,4 Среднегодовая выработка, тыс. руб. СВ 564,9 564,9 900,9 900,9 Среднегодовая зарплата, тыс.руб. СЗ 10,6 10,6 10,6 12,7 Фонд заработной платы, тыс.руб ФЗП 211,6 321,2 201,4 241,3
1) Влияние роста объематоварооборота = 321,2 — 211,6 = + 109,6 тыс.руб.
2) Влияние увеличениясреднегодовой выработки = 201,4 — 321,2 = -119,9 тыс. руб.
3) Влияние увеличениясреднегодовой заработной платы = 241,3 — 201,4 = + 39,9 тыс.руб.
ΔФЗП = 109,6 — 119,9+ 39,9 = + 29,6 тыс.руб.
В ходеанализа показателей по труду определяется, в каком соотношении находятсяв анализируемом периоде средняя выработка и средняя заработная плата. Положительнымявляется опережение темпов увеличения производительности труда по сравнению сосредней заработной платой. Несоблюдение этих соотношений приводит к перерасходуфонда заработной платы.
Соотношениетемпов изменения производительности труда (Усв) и средней заработной платыхарактеризует коэффициент соотношения (опережения или отставания) — К. Онисчисляется отношением индекса производительности труда (Усв) к индексу среднейзаработной платы (Усз):
К = Усв /У сз = 159,5: 119,7 * 100 = 133,2%
Однакокоэффициент опережения показывает только, на сколько процентов, ростпроизводительности труда опережал или отставал от повышения средней заработнойплаты.
Анализфонда заработной платы
Анализ фонда заработнойплаты производится в следующей последовательности:
Во-первых,определяется абсолютнаясумма фонда заработной платы (ФЗП), которая включает сумму оплаты труда вденежной, натуральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты инадбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиямитруда, премии, единовременные поощрительные выплаты, материальную помощь,выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Абсолютнаясумма фонда заработной платы в отчетном году на автономное учреждениеРеспублики Алтай «Улаган лес» составила 240,7 тыс. руб.
Во-вторых,находится уровеньрасходов на оплату труда (УФЗП) делением фонда заработной платы(ФЗП) на товарооборот (ТО) и умножением на 100%:
УФЗП = ФЗП / ТО* 100
Уфзп = 240,7/ 17117,4 * 100 = 1,41%
В-третьих,определяется абсолютнаясумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (±ΔФЗПабс)по сравнению с планом как разница между фактическим (ФЗП1) иплановым фондом заработной платы (ФЗП0):
±Δ ФЗП абс.= ФЗП1 — ФЗП0
Δ ФЗП абс. =240,7 — 234,6 = + 6,1 тыс. руб
Посравнению с планом выявлена сумма перерасхода ФЗП на 6,1 тыс.руб.
В-четвертых,рассчитывается относительнаясумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (±ΔФЗПОТН)по сравнению с планом. Она определяется умножением разницы вуровнерасходов на оплату труда (УФЗП1 — УФЗПо) на фактическийтоварооборот (ТО1) и делением на 100%:
+ΔФЗП отн. = ( УФЗП 1 — У ФЗП о) * ТО1 /100
Δ ФЗП отн =(-,019) * 17117,4 /100 = -32,5 тыс.руб.
В-пятых, находитсяразмер изменения (ростаили снижения) уровня расходов на оплату труда (Р) как разница междуфактическим уровнем
( УФЗП1 ) и базисным (плановым) уровнем (УФЗПо):
Р = УФЗП1 -УФЗПо = 1,41 — 1,60 = — 0,19%
Пути рационального расходования средств на оплату труда иэффективного использования ресурсов
Рассмотрев систему оплаты труда наавтономном учреждение Республики Алтай «Улаган лес, стоит отметить многохороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами.
Планирование напредприятии. Вавтономном учреждение Республики Алтай «Улаган лес не уделяется должноговнимания планированию, т.е. на предприятии вообще отсутствует отделпланирования и составлением планов занимается бухгалтерия.
Важно также осуществлятьпланирование заработной платы. Зарплата планируется и определяется исходя изпланируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам,окладам или сдельным расценкам. На каждом предприятии должен разрабатыватьсяплан по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов поулучшению использования рабочей силы и на этой основе повышениипроизводительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпыроста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Если у предприятиянаблюдается опережающий рост выработки над ростом средней заработной платы, тоэто позволяет получить экономию затрат и улучшить финансовые результаты работыпредприятия.
Чтобы выявить резервыдополнительного снижения зарплаты, необходимо предварительно выявить резервыдальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы,прежде всего за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданногороста зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала.
Причиной неоправданногороста повременной и сдельной заработной платы иногда является необоснованнаявыплата премий, входящих в фонд заработной платы.
Резервы снижения выплатпо фонду заработной платы обслуживающего персонала выявляются путем анализаотклонений от плана численности и средней зарплаты на одного работника каждойкатегории персонала и определения влияний этих отклонений на расход заработнойплаты. Затем определяются причины отрицательных отклонений и пути ихустранения.
Сверхплановое увеличениеколичества рабочих допускается, в виде исключения, при условии сохранения всверхплановом приросте объема работ запланированного соотношения численности ипроизводительности труда по всему промышленно-производственному персоналу.
Отклонения от планасреднего уровня заработной платы могут быть вызваны:
- повышением илиснижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общейчисленности соответствующей категории. При неукомплектованности работникамитакое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом;
- нарушениемустановленных окладов. Вызванный этим перерасход фонда является недопустимымнепроизводительным расходом;
- сверхплановымперевыполнением норм выработки и сверхплановой выплатой премий, входящих в фондзаработной платы;
- неправильнойтарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками,влияющими на среднюю зарплату.
Но для более полногоудовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышенияэффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции,работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждатьих наращивать высокоэффективную технику, улучшать использованиепроизводственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулированияцелесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельностипредприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использованияпоказателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого членаколлектива.
Привлечение трудящихся куправлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты трудаобусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплатытруда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитыватьколичество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, атакже эффективность производства. Разработать такой механизм оценки трудаиспользуемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника иподразделений — значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включениязакона экономии времени в мотивационный механизм управления.
В настоящее время вобласти оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, длякоторой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов среальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связанос эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции,но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом ксовершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизмеформирования оплаты их труда на предприятии.
Изучениеорганизационной структуры бухгалтерии
Задачами бухгалтерского учета в автономном учрежденииРеспублики Алтай «Улаган лес» являются:
1. Формирование полной и достоверной информации одеятельности лесхоза и его имущественном положении, необходимой внутреннимпользователям бухгалтерской отчетности, т.е. руководителям учреждения,подразделения и т.д., а так же внешним, т.е. кредиторам, налоговой инспекции,аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности.
2. Обеспечениеинформацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерскойотчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ, при осуществлениилесхозом хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием, движениемимущества и их обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовыхресурсов в соответствии с утвержденными нормами, сметами.
3. Своевременноепредупреждение появление негативных явлений финансово-хозяйственной деятельности,выявление и мобилизация внутренних хозяйственных резервов и прогнозированиерезультатов деятельности лесхоза на текущий период, а так же перспективы поулучшению финансового состоянию.
4. Лесхоз осуществляетучет исполнения смет доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам,полученным за счет внебюджетных источников, в соответствии с ФЗ «Обухгалтерском учете» и инструкцией № 25н от 10.02.06г.
Порядок ведениябухгалтерского учета в лесхозе осуществляется на основании инструкции № 25н:
план счетов журналыопераций
способ применениясубсчетов плана бухгалтерского учета для отражения операций по использованиюсмет доходов и расходов как по бюджетным средствам, так и средствам полученныхза счет внебюджетных источников.
формы первичных документови регистров.
методы оценки активов иобязательств другие вопросы по организации бухгалтерского учета.
В лесхозе существуетучетная политика, утвержденная начальником вышестоящей организации, по которойон осуществляет бухгалтерский учет.
Анализ финансовогосостояния автономного учреждения Республики Алтай «Улаган лес»
Автономное учреждениеРеспублики Алтай «Улаган лес», является бюджетной организацией, поэтому на всенужды учреждения выделяются целевые средства, по которым учреждение составляетотчет о целевом использовании полученных средств. Как видно из приложенныхдокументов автономное учреждение «Улаган лес» получают доходы отпредпринимательской деятельности организации, которые за отчетный годсоставляют 10,7, прочие доходы – 340, всего в отчетном году поступило средств350,7 тысяч рублей. Поступившие денежные средства учреждение использует на восновном на расходы по содержанию аппарата управления, в том числе расходысвязанные с оплатой труда (включая все начисления). Ведомость начисления заработнойплаты, приходный кассовый ордер на поступление денежных средств прилагается вотчете, также содержится расходный кассовый ордер по выдаче денежных средств навыплату заработной платы, прочие расходы составляют 10,7 которые идут наприобретение ГСМ для техники, запасные части. В отчетном году автономноеучреждение «Улаган лес» использовало по целевому назначению 350,7 тысяч рублей.
Автономное учреждение«Улаган лес» по истечении года составляет отчет об изменениях капитала, гдеуказывается остаток на 31 декабря года предшествующего предыдущему: уставныйкапитал автономного учреждения «Улаган лес» составлял на 31 декабря 161,8 тысячрублей.
Составляется отчет одвижении денежных средств, по которому видно сколько поступило и сколько ушло врасход, а именно: автономное учреждение «Улаган лес» получило целевоефинансирование в размере 400,0 рублей, прочие доходы от оказания платных услугучреждения составляют 47,5 рублей. Полученные денежные средства направляются наоплату труда в размере 400,0 и на прочие расходы 47,5, то есть все поступившиеденежные средства в учреждение используются непосредственно по целевомуназначению.
Согласно бухгалтерскогобаланса приложенного отчете автономное учреждение «Улаган лес» на началоотчетного года имело основных средств 1392,5 на конец отчетного периода 1433,2 рублей,что 40,7 больше чем было, это говорит о том, что у учреждения к концу годаосновные средства повысились.
Оборотные активы наначало года составляли 1489,7 и на конец года 1545,2, что 55,5 рублей больше,это говорит о повышении оборотных активом предприятия которые проявляются ввиде сырья, материалов, готовой продукции для перепродажи а также денежныесредства.
Капитал и резервы.
Уставный капитал наначало года 161,8 и на конец 179,8 который показывает о росте уставногокапитала автономного учреждения «Улаган лес» на 18 тысяч рублей, что несомненноблагоприятно складывается на предприятии.
Добавочный капиталпредприятия составлял 97,2 на конец года он составляет 134,7 показывающийнесомненно рост добавочного капитала предприятия на 37,5 рублей. В каждомучреждении имеется резервный капитал, на данном предприятии он составляет1230,7 который будет использоваться в случае износа оборудования. Итого по III разделу автономного учреждения«Улаган лес» на начало года составляло 1489, 2 на конец отчетного периода 1545,2 который на 56 тысяч рублей больше, чем было в начале года, чтосвидетельствует о росте капитала и резервов данного учреждения, которыеположительно влияют на финансовое благосостояние предприятия. Краткосрочныхобязательств у предприятия нет.
Таким образом, можносделать вывод, что автономное учреждение «Улаган лес» имеет положительноефинансовое состояние.
В автономном учреждение«Улаган лес» большую долю в основных средствах занимают транспортные средства534,0, затем сооружения и передаточные устройства 314,3, потом машины иоборудования которые больше всего подвергаются амортизации и физическомуизносу, на начало года машины и оборудования 209,7 на конец отчетного года 250,4 что говорит о росте, также не маловажную роль имеют в основных средствахрабочий скот на сумму в размере 172,2 рублей. Здания составляют 162, 3 как наконец, так и на начало года.
Таким образом по статьямосновных средств можно сделать следующий вывод, что с начала отчетного годадвижение поступило только по машинам и оборудованию в связи сусовершенствованием технология на сумму 40, 7 рублей.
Так как автономноеучреждение «Улаган лес» находится на целевом финансировании, то для списанияпришедших в негодность и морально устаревшей техники, оформляется ходатайство вМинистерство природных ресурсов Республики Алтай о списании техники, на чтоМинистерство Природных ресурсов составляет приказ о создании комиссии длясписания материальных ценностей, составляется акт осмотра транспортногосредства, затем составляется акт о списании автотранспортных средств.Ходатайство, приказ, акт осмотра и акт списания транспортного средства такжеприлагается в отчете.
Согласно приложенномуотчету о прибылях и убытках автономное учреждение «Улаган лес» как за отчетныйтак и за прошедший период, получало выручку от работ, услуг в размере 20,5рублей, что говорит о стабильном финансовом состоянии учреждения.
Так как учреждение уплачиваетналоги по упрощенной системе, в отчете прилагается налоговая декларация поналогу, также прилагается налоговый расчет по авансовым платежам по налогу наимущество организации, прилагается декларация по страховым взносам наобязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическимлицам упрощенной формой.
Заключение
Данный отчет былразработан для решения принципиальных вопросов предприятия. Многие считают, чтохарактеристика предприятия практическое дело, что надо работать и знатьспецифику всего предприятия. Но для того, чтобы изучить предприятие в целомнеобходимо начать с исследования простых вопросов.
Во-первых, необходимоизучить историю создания, как оно образовывалось, какие цели были поставлены ит.д.
Во-вторых, следуетпроанализировать виды деятельности, структуру и функции подразделений предприятия,а также бухгалтерии.
А в-третьих, дать оценкукадровому обеспечению предприятия, так как кадровая политика любогосовременного предприятия – это сознательная целенаправленная деятельность посозданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бысовмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Содержаниекадрового обеспечения не ограничивается наймом на работу, то есть выборомисточника пополнения кадров и разработкой требований к исполнителям, а касаетсяпринципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала,обеспечения взаимодействия работника и организации. Кадровая политика формируеттребования к рабочей силе на стадии ее найма, отношение к «капиталовложениям» врабочую силу, к стабилизации коллектива, к характеру подготовки ипереподготовки кадров и т.д.
Списоклитературы
1. К.А. Раицкий«Экономика предприятия», Москва ., 1999г
2. М.В. Мельник«Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности», Москва,ЭКОНОМИСТЪ, 2004 г.
3. И.В. Сергеев«Экономика предприятия», г. Новосибирск, 1999г.
4. А.С.Головачов«Организация, нормирование и оплата труда», Москва, ООО «Новое издание», 2004г.
5. Савицкая Г.В.''Анализ хозяйственной деятельности предприятия'', Экоперспектива, Мн, 2001
6. СавицкаяГ.В.''Анализ хозяйсвенной деятельности предприятий АПК'', Новое знание, Мн,2004,.