Теоретический анализ формы и системы заработной платы в Украине

Министерство аграрнойполитики УкраиныЛуганский национальныйаграрный университетКафедра экономической теориии маркетинга

КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу «Микроэкономика»
на тему:
«Теоретический анализ формы и системызаработной платы в Украине»
Выполнила: студентка 2-го курса
221 группы
Бойко Наталья Михайловна
Проверила:
Хоружая Екатерина Валерьевна
Луганск – 2011г.

План
Введение
1. Экономическая природа заработной платы
1.1 Трактовка заработной платы классической школы
1.2 Понимание заработной платы К. Маркса
1.3 Современные трактовки заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда
2.1 Системы оплаты труда
2.2 Основные формы и виды заработной платы
3. Проблемы совершенствования заработной платы в Украине
3.1 Установление минимальной оплаты труда
3.2 Начисление и выплата заработной платы
3.3 Факторы, влияющие на величину заработной платы
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Темой данной курсовой работы является «Формы исистемы заработной платы». Как экономическое явление заработная плата возниклана определенной стадии развития человеческого общества, на том его этаперазвития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и вобществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – сдругой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучисвободным, не имел средств производства в собственности, но обладалспособностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда вкачестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое дляпроизводства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имелв собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединивв процессе производства наемных работников со средствами производства,произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемныйработник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Длятого чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различатьпонятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой людис помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы дляудовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду,совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которыеиспользует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качествеличного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, чтоспособен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает суммустоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.
Заработнаяплата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементовформирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, котораяотражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономикемежду отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работникамиисходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса ипредложения товаров.
Каждыйработник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависятего условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей,возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная платавыражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей игосударства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации исоблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним изглавных условий развития производства и составляет предмет функции управлениятрудом и заработной платой.
Экономическоеназначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека.Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду сдругими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащийраспределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства,другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровнеработников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательноскладываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов,принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд илисоциальные выплаты.
Общий уровень заработнойплаты в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии,производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровняставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает даннуюзакономерность.
Организация оплаты трудаявляется важной составляющей организации труда на предприятии. Из всегоразнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятиевыбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретнымусловиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретномутехнологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса ит.д.).
форма система заработная плата

РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДАЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
 
1.1 Трактовка заработной платыклассической школы
Своего высшего развитияклассическая буржуазная политическая экономия достигла в трудах британскихученых Адама Смита и Давида Рикардо, поскольку Великобритания была в тот периодсамой передовой в экономическом отношении страной. Она обладала относительновысокоразвитым сельским хозяйством и быстро растущей промышленностью, велаактивную внешнюю торговлю. Капиталистические отношения получили в Англиибольшое развитие: здесь выделились основные классы буржуазного общества:рабочий класс, буржуазия и землевладельцы. Буржуазия была заинтересована внаучном анализе капиталистического способа производства. Таким образом, вовторой половине XVIII в. в Великобритании сложились благоприятные условия длявзлета экономической мысли, каким было творчество шотландского экономиста ифилософа А. Смита и его последователя Д. Рикардо.
Классическая политическаяэкономия прочно заняла свое место в истории экономической науки и до сих порнекоторые их идеи актуальны, что, безусловно, говорит об их ценности дляэкономической науки [8, c.75-76].
Адам Смит, основательклассической политэкономии во всех смыслах, жил в 18 веке (1723-1790). Егоглавным трудом является книга «Исследование о природе и причинах богатстванародов», вышедшая в 1776г. Последователем его теории стал Давид Рикардо(1772-1823). Он написал книгу «Начала политической экономии и налоговогообложения», в которой он продолжил изучение классической политэкономии.
Предметом экономическойнауки Смит видит изучение факторов общественного богатства, тогда как Рикардосчитает нужным изучать распределение доходов и создание богатства. Однако, хотяРикардо и был последователем Смита, он изменил некоторые его теории в свеем учении,поэтому в данной работе теории, созданные Смитом, будут рассматриваться как унего, так и у Рикардо.
Определяя заработнуюплату, А. Смит рассматривал два состояния общества: при простом икапиталистическом товарном производстве. В условиях первого он считал заработнуюплату равной стоимости произведенного товара.
При втором способепроизводства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продуктасвоего труда, поэтому А. Смит и различает разные суммы заработной платы. Низшуюграницу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, чтодальнейшее снижение стоимости рабочей силы приведет к вымиранию «расы этихрабочих». Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживаетестественную (среднюю, нормальную) зарплату, которая несколько выше физическогоминимума. Значительное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, чтоувеличит конкуренцию среди рабочих и снова приведет к снижению заработной платы.В противном же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемостивозникнет конкуренция среди предпринимателей, что опять восстановит среднююзаработную плату. Такое понимание соответствовало общему представлению А. Смитао роли свободного рынка в установлении определенного экономического равновесия.
А. Смит подчеркиваетважную роль, которую играет зарплата в жизни государства, разделяя страны натри группы:
·  прогрессирующее состояние общества,когда зарплата растет и положение;
·  регрессирующее, когда зарплата падаети положение рабочих становиться плачевным;
·  стационарное, когда заработная платаостается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, нопостоянным.
Смит пишет, что человек всегдадолжен иметь возможность существовать своим трудом. И его заработная платадолжна, по меньшей мере, быть достаточной для его существования. Однако Смитотмечает закономерную тенденцию: рабочие хотят получать возможно больше, ахозяева давать как можно меньше. В результате размер заработной платы зависитповсеместно от договора между двумя сторонами. Причем хозяева находятся внекотором соглашении не повышать заработную плату рабочих выше ее существующихразмеров, в то время как объединения рабочих во времена Смита были запрещены.
А. Смит придавал большоезначение высокой заработной плате (особенно «подетальной»), говоря, что онастимулирует рабочих к более производительному труду. И категорически несоглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Такимобразом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствоваладвижению по пути к благосостоянию общества в целом [13,c.231-232].
Рикардо исходил изстоимости как из данной величины, а не составлял ее (как это делал Смит) издоходов. Под заработной платой он понимал доход наемного рабочего, которомупротивостоят собственники капитала и земли. Рикардо рассматривал рабочего какпродавца труда, а заработную плату как плату за труд. Ее величину он хотелопределить на основе теории трудовой стоимости. Но так как определениестоимости труда затратами труда бессмысленно, то Рикардо фактически говорит нео стоимости труда, а о стоимости заработной платы. В конечном счёте речь идет остоимости необходимых средств существования рабочего.
Центральное место в егоаргументации занимает утверждение, что заработная плата зависит от движения,народонаселения. Он доказывал, что цена труда, как и цена других товаров,колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочие руки. При быстромросте населения спрос на рабочих отстает от предложения и заработная платападает. И наоборот.
По мнению Рикардо, трудимеет естественную и рыночную стоимость:
· «естественнаяцена труда» — возможность рабочего содержать за свой труд себя и семью, оплачиваярасходы на пищу, предметы насущной необходимости и удобства. Зависит от нравови обычаев, так как в некоторых странах не требуется, скажем, теплой одежды;
· «рыночная ценатруда» — плата, складывающаяся с учетом реального соотношения спроса и предложения.
Многие историкипредполагают, что взгляды Рикардо на заработную плату сложились под влияниемвоззрений его друга Томаса Мальтуса.
Рикардо прогнозировал,что при росте заработной платы рабочие начнут заводить большее количестводетей, и в итоге заработная плата будет падать из-за того, что количестворабочих будет увеличиваться быстрее, чем спрос на их труд.
Безработица в рыночнойэкономике невозможна, так как избыточное население вымирает. В этом сутьрикардианского «железного» закона заработной платы.
В противоположность СмитуРикардо придерживался мнения, что положение рабочих с развитием общества будетухудшаться из-за роста цен на сельскохозяйственную продукцию [33,c.176-177].
1.2 Понимание заработной платы К.Маркса
 
К. Маркс родился 5 мая1818 года в Тире (Германия) в семье адвоката. С 1835 года обучался в Боннскомуниверситете, а с 1836 по 1841 год в Берлинском университете. С 1850 года К.Маркс живет в Лондоне, где пишет свой труд «Капитал». Благодарязначительной финансовой поддержке своего друга Ф.Энгельса, К.Маркс издал в 1867году первый том «Капитала». Завершить написание второго и третьеготомов К. Марксу не удалось из-за осознания неоконченности работы. 14 марта 1883года он умер. Доработка и подготовка к печати второго и третьего томов былаосуществлена Ф. Энгельсом. Четвертый том вышел в свет после смерти Ф. Энгельсав 1905 году.
Сутьтеории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессепроизводства происходит расходование физической и умственной энергии человека,для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимостьэтих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, исоставляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы.Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и ценырабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплатавыступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.
Марксдоказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли-продажи, таккак не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любоготовара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, чтотруд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить.Определение стоимости труда трудом – бессмыслица [36,c.67-68].
Теориязаработной платы, являющаяся органической составной частью созданного К.Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», гдераскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы взаработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этогопревращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции,выполняемые ею, а в процессе капиталистического производства, ее роль как средстваусиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировкиэтой эксплуатации.
Марксопределил роль и значение экономической и политической борьбы пролетариата вусловиях капитализма, дал научное обоснование целей и задач классовогопрофессионального движения пролетариата, стратегии и тактики его экономическойборьбы. Маркс решительно выступил против пассивности и смирения пролетариевперед эксплуатирующим их классом капиталистов. Он говорил, что если рабочие небудут оказывать противодействия капиталу, жаждущему максимальной наживы, онирискуют превратиться в сплошную массу опустившихся бедняков. Вместе с тем Марксподчёркивал, что борьба рабочих за повышение заработной платы неразрывносвязана с системой наёмного труда и направлена в большинстве случаев насохранение существующей стоимости рабочей силы; необходимость бороться скапиталистами за «цену труда» коренится в положении рабочих, которое вынуждаетих продавать свою рабочую силу. Маркс предупреждал рабочих против преувеличенияконечных результатов их повседневной экономической борьбы, ибо таким путёмрабочий класс борется лишь против следствий, а не против причин, порождающихэти следствия; пролетариат при этом лишь задерживает тенденцию, ухудшающую егоположение, но не меняет её направления. «Поэтому, — говорил Маркс,— рабочие недолжны ограничиваться исключительно этими неизбежными партизанскими схватками,которые непрестанно порождаются никогда не прекращающимся наступлением капиталаили изменениями рынка. Они должны понять, что современная система при всей тойнищете, которую она с собой несет, вместе с тем создает материальные условия иобщественные формы, необходимые для экономического переустройства общества».Поэтому экономическая борьба пролетариата должна сочетаться с политической.Вместо консервативного лозунга «Справедливая заработная плата за справедливыйрабочий день!» Маркс выдвинул лозунг «Уничтожение системы наемного труда!»
Работа Маркса «Заработнаяплата, цена и прибыль» актуальна и в современных условиях как теоретическоеоружие борьбы против буржуазии. Взгляды вульгарной политической экономии,проповедуются и современными буржуазными экономистами — противникамиреволюционной борьбы пролетариата, например современная теория «порочногокруга» или «спирали» заработной платы и цен. Эта теория направлена на то, чтобыоправдать политику «замораживания» заработной платы в условиях колоссальногороста прибылей монополий, инфляции и вздувания цен как главного способаснижения реальной заработной платы трудящихся [37,c.174-175].
Эксплуатациятрудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и феодальногообществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодаломпродукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме — в форме прямогоизъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «Наповерхности буржуазного общества, — писал К. Маркс, — заработная платапредставляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег,уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимоститруда и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценойтруда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при егопроизводстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара?Величиной содержащегося в нем труда». Таким образом, на поверхности буржуазногообщества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в видеопределенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему заопределенное количество его труда. «Но что такое стоимость товара? – писал К.Маркс, — Предметная форма затраченного при его производстве общественноготруда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося внем труда».
Вдействительности же труд по самой своей природе товаром быть не может и потомуне может служить предметом купли – продажи. «Для того чтобы быть проданным нарынке в качестве товара, — говорил К. Маркс, — труд во всяком случае долженсуществовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своемутруду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, ане труд». Далее, если бы труд был товаром, то он, как и всякий другой товар,должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей.Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть,будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. «Но и независимоот этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живойтруд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз наоснове капиталистического производства, или же самое капиталистическоепроизводство, которое основывается как раз на наемном труде».
Фактическина товарном рынке владельцу денег непосредственно противостоит не труд, арабочий, лишенный средств производства. «То, что продает рабочий, есть егорабочая сила. Когда его труд действительно начинается, он перестаетпринадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд естьсубстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости»[38,c.107].
Рабочийв процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того,создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом.В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочимстоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы.Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость.Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещаетстоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработнаяплата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы.
Стоимостьрабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне онавыступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, ценатруда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, азначит, и цены специфического товара рабочая сила.
Как ужеговорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не доначала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своимтрудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в формезаработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставитькапиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты жетруда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно,определенное время производительного функционирования рабочей силы становитсяусловием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное вчасах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня,фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течениеэтого времени. «Допустим, — писал К. Маркс, — что обычный рабочий деньпродолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл.,представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочихчасов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы,функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимостьрабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу:двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга». Таким образом, стоимостьи цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают формуцены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основойисчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, — говорил К. Маркс, — определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену.Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена трудаотклоняется от его так называемой стоимости».
Ценатруда – такое же мнимое, иррациональное выражение, как и цена любого товара, неявляющегося продуктом человеческого труда, например, цена земли. Цена, какизвестно, есть денежное выражение стоимости товара, а труд стоимости не имеет,следовательно, он не может иметь и цены. Но такие иррациональные категории, какцена труда, цена земли и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самихпроизводственных отношений буржуазного общества. То, что в действительностискрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и цена рабочейсилы. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудомрабочего. «В выражении «стоимость труда», — писал К. Маркс, — понятие стоимостине только совершенно исчезает, но и превращается в свою противоположность. Этотакое же мнимое выражение, как, например, стоимость земли. Но такие мнимыевыражения возникают из самих производственных отношений. Это – категории дляформ проявления существенных отношений. Что вещи в своем проявлении частопредставляются в извращенном виде, признано как – будто во всех науках, заисключением политической экономии» [9,c.45].
Длятого, чтобы получить дневную стоимость своей рабочей силы, рабочий вынуждентрудится полный рабочий день. Тем самым, форма заработной платы скрываетделение рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего втечение рабочего дня, в том числе и в прибавочное время, выступает как оплаченныйтруд, а все время труда приобретает видимость необходимого рабочего времени.«Мы видим, что стоимость в 3 шилл., в которой выражается оплаченная частьрабочего дня, т.е. шестичасовой труд, выступает как стоимость, или цена, всегодвенадцатичасового рабочего дня, включающего в себя шесть неоплаченных часовтруда. Итак, форма заработной платы, — отмечал К. Маркс, — стирает всякиеразделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный инеоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд». Таким образом,форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классомкапиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскируетэкономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства,фактически принудительный характер труда при капитализме. «Поэтому, — писал К.Маркс, — то решающее значение, какое имеет превращение стоимости и цены рабочейсилы в форму заработной платы, т.е. в стоимость и цену самого труда. На этойформе проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношенияпрямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так икапиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, всепорождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарнойполитической экономии» [6,c.58].
1.3 Современные трактовки заработной платы
Заработная плата, илиставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда.Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включаяоплату труда:
·  рабочих в обычном понимании этогослова (самых разных профессий);
·  разнопрофильных специалистов – юристов,врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.;
·  владельцев мелких предприятий – парикмахеров,водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различныхторговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловойактивности.
Хотя на практикезаработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары,комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все этотермином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицувремени — за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуществов том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена,выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четкоразграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят отставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недельуслуг труда).
Необходимо также различатьденежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработнаяплата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальнаязаработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести наноминальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательнаяспособность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработнаяплата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары иуслуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношенииможно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен изпроцентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышениеноминальной заработной платы на 9%при росте уровня цен на 5% даетприрост реальной заработной платы на 4% [5, с.138].
Отметим также, чтономинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и туже сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, ареальная заработная плата в то же самое время — уменьшиться, еслиценына товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления другихусловий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработнойплаты с условием, что уровень цен остается постоянным.
Основной целью прианализе заработной платы является то, чтобы:
·  найти механизм установления общегоуровня ставок заработной платы;
·  показать, как определяются ставкизаработной платы на конкретных рынках труда с применением несколькихрепрезентативных моделей рынков труда;
·  проанализировать влияние профсоюзовна структуру и уровень заработной платы;
·  выяснить экономический эффектминимума заработной платы;
·  объяснить дифференциацию в заработнойплате;
·  ввести и кратко рассмотреть понятиеинвестирования в человеческий капитал.
Заработная платаразличается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем вКитае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем наюге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач «А» можетзаработать вдвое больше, чем врач «Б» за такое же количество часов работы вдругой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и рассовымпризнакам.
Общий, или средний,уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплекснымтермином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставокзаработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальнойточкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам ирегионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы вСША один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тотфакт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к егопредложению [22,c.276].
Доход от «предельногопродукта труда» называют заработной платой, земли – рентой, капитала –прибылью, процентом.
Определениезаработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку трудаработника при его общественно необходимых затратах. Однако на производствоодного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время,которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда итехнологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны бытьучтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценкитруда, как количество и качество труда. Количество труда – это егопродолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда– это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть,вредность, значимость.
Вусловиях научно-технического прогресса, когда непосредственные производственныефункции человек перекладывает на машины, очень сложно в объективной мереприменить эти критерии.
Зарубежом применяются три основных типа организации заработной платы:
·  американскийтип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работыи исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифнаяставка, а затем производится корректировка ставок и должностных окладов взависимости от фактических результатов и условий работы;
·  японскийтип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника,где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формынайма рабочей силы;
·  западноевропейскийтип организации заработной платы использует элементы как американского, так ияпонского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы[27,c.153-154].

РАЗДЕЛ 2. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
 
2.1 Системы оплаты труда
 
Переход отцентрализованной модели экономики к рыночной на Украине и в других странах бывшегоСССР, происходящий в условиях кризиса экономики, нестабильности хозяйственныхсвязей и взаимоотношений предприятий друг с другом, и, как следствие,неопределенности возможных результатов хозяйственной деятельности, не позволяетзачастую сформироваться системе отношений в сфере оплаты труда, адекватныхрыночным отношениям, и заранее определить и поддерживать количественноопределенные условия оплаты (тарифные ставки, премии, доплаты и надбавки ит.п.).
Одним из способовпреодоления возникших трудностей стало применение бестарифной системы оплатытруда, позволяющей устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечногорезультата работы предприятия. По данной системе заработная плата всехработников предприятия — от директора до рабочего — представляет собой долюработника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельногоподразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждогоработника зависит от ряда факторов, таких как:
·  квалификационного уровня работника;
·  коэффициента трудового участия (КТУ),
·  фактически отработанного времени.
Квалификационный уровеньработника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива иопределяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедшийпериод на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы затот же период. Затем все работники предприятия распределяются по задаваемомучислу квалификационных групп, исходя из квалификационного уровня работников иквалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой изгрупп устанавливается свой квалификационный коэффициент [29,c.66-67].
Система квалификационныхуровней создает большие возможности для материального стимулированияквалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой урабочего, имеющего пятый или шестой разряд, уже нет перспективы дальнейшегороста, а следовательно, и роста заработной платы. Квалификационный уровеньработника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос овключении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группурешает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристикработника. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, иутверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичностьопределения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для егорасчета.
При практическойразработке бестарифной модели организации заработной платы могут применятьсяразличные методы формирования фонда заработной платы: по так называемым уровневым(т.е. в копейках или гривнах) нормативам за каждую единицу объема произведенной(реализованной) продукции, по приростным нормативам в единицах (процентах)прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста продукции, на основеустановления методов определения отдельных составляющих фонда заработной платы,тарифного фонда, премиального фонда, прочих выплат и т.п. Предприятия самиподбирают методику формирования фондов оплаты труда, имея в виду как необходимостьполучения экономически обоснованной его величины, так и решения задачстимулирования индивидуальных и конечных результатов деятельности [16,c.242]. На практике встречаются разновидности бестарифной системыоплаты труда, где в качестве конечного результата выступают не фонд заработнойплаты, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная платаопределенных групп работников, оплачиваемых на основе тарифных систем). Какправило, такие разновидности бестарифных систем применяются для руководителей,специалистов и служащих.
Объем реализациипродукции (услуг) может иметь решающее значение в системе показателейдеятельности. Это особенно важно для управленческого персонала, так как можноувязать их заработную плату с объемом реализации. Разновидностью бестарифнойсистемы оплаты труда является контрактная система — заключение договора(контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.
При заключении его должныбыть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данномпредприятии, которые подразделяют на обязательные и дополнительные. К обязательнымотносятся условия:
·  соглашения между гражданином иадминистрацией предприятия о специальности, квалификации или должности;
·  подчинение работника внутреннемутрудовому распорядку;
·  размер заработной платы и обеспечениеусловий труда, предусмотренных законодательством Украины о труде;
·  сроки работы [35,c.136-137].
Дополнительные условия призаключении контракта вырабатываются самостоятельно гражданином и администрациейпри приеме на работу и могут быть самыми различными. В договоре излагаютсятакже и последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договораодной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии(повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнитьработник за определенное время (сдельная оплата).
Применение контрактнойсистемы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так ируководства предприятия. Эта система достаточна эффективна в условиях рынка[26,c.89,115].
Тарифная система — этосовокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация ирегулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников взависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых втарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами,относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная системапозволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платырабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формыоплаты труда. Тарифная система включает:
·  тарифнуюставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
·  тарифнуюсетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работи рабочих;
·  тарифно-квалификационныесправочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих всоответствии с тарифной сеткой. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированныйразмер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложностиза единицу рабочего времени.
Тарифная сетка – этошкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделанодля того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессииполучали равную оплату за свой труд [38,c.73-74].
2.2 Основные формы и виды заработной платы
Внастоящее время существует различные классификации форм заработной платы,предлагаемые различными авторами. В зависимости от способа измерения оплатытруда (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда: сдельнуюи повременную.
Размерповременной оплаты труда зависит от количества отработанного времени, асдельной — от количества и качества произведенной работниками продукции.
Повременнаяформа оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд,при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированныхпроизводственных процессах, в производствах, требующих высокого качества иточности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулироватьинтенсивность труда.
Главноепреимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что онимеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного сниженияуровня производства в данный период времени. Недостатком является то, чторабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личнойдоли участия в производственном процессе.
С точкизрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она нестимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеетотносительную экономию на заработной плате при увеличении производствапродукции.
Повременнуюоплату труда применяют преимущественно на работах, которые трудно или невозможнорассчитать в других, кроме времени, измерителях. Эту форму оплаты трударазделяют на простую и повременно-премиальную.
Простаяповременная оплата труда начисляется по почасовым тарифным ставкам, месячнымокладам за фактически отработанное время.
Приповременно-премиальной оплате труда работники помимо основного заработка заотработанное время получают еще и премии, что усиливает их материальнуюзаинтересованность в результатах своей работы .
Расчетзаработной платы при повременной оплате труда рассмотрим на таких примерах:
Пример1. При простой повременной оплате труда должностной оклад главного экономиста1500 грн. В январе 24 рабочих дня. Он отработал 20 рабочих дней.
1.Определяем среднедневной заработок:
1500грн: 24 дня = 62,50 грн.
2.Заработок за фактически отработанные дни:
62,50грн х 20 дней = 1250 грн.
Пример2. При повременно-премиальной оплате труда слесарь 3-го разряда с повременнойоплатой труда на ремонтных работах в январе отработал 151 час. Установленаповременно-тарифная ставка 6,17 грн. Премия за качество выполненной работыустановлена 15% от фактического заработка.
1.Заработок за фактически отработанное время:
151 часх 6,17 = 931,67 грн.
2.Начисленная сумма премии за качество работы:
931,67грн х 15: 100 = 139,75 грн.
3. Начисленнаясумма заработной платы:
931,67139, 75 = 1071,42 грн [42,c.56-58].
Сдельнаяформа оплаты труда применяется там, где можно установить однозначнуюзависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченноготруда каждого рабочего или группы рабочих.
С точкизрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что даетвозможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.
Дляпредприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможностьстимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостаткомявляется возможное снижение качества при росте выработки.
Сдельнаяформа оплаты имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная иаккордно-премиальная.
Припрямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции неизменны, а размерзаработной платы зависит от выработки (чем выше выработка, тем выше и оплата).Эта система оплаты труда применяется в основном в промышленных цехахпредприятий, а также в строительстве.
Присдельно-премиальной оплате труда, наряду с оплатой по сдельным оценкам за объемвыполненных работ, работникам начисляют премии за перевыполнение нормвыработки, за перевыполнение месячных, квартальных, годовых производственныхзаданий. Эта система оплаты труда используется в ремонтных мастерских,автопарка, в растениеводстве, тех отраслях животноводства, где продукцияпоступает в течение года.
Наиболеепрогрессивной системой оплаты труда является аккордно-премиальная. Сутьаккордно-премиальной оплаты труда состоит в том, что оплата начисляется заполучение конечного вида продукции с учетом ее количества и качества.
Красчетам за продукцию в течение года работникам выдают аванс, которыйопределяется по сдельным расценкам или за объем выполненных работ врастениеводстве или количества животных, которых присматривают. В условияхколлективного подряда по без нарядной форме организации учета труда аванскаждому работнику выдают зависимости от количества отработанного им времени иего квалификации. После окончания сбора урожая работникам выдают разницу междуоплатой труда, начисленной за продукцию, и суммой выданного в течение годааванса. Доплата за продукцию распределяется между работниками производственныхподразделений пропорционально оплате труда, начисленной в течение года за объемвыполненных работ.
Взависимости от организации труда на предприятии сдельная форма оплаты можетбыть индивидуальной или бригадной.
Припрямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок начисляется путемумножения расценки на количество полученной продукции.
Бригаднаясдельная форма оплаты труда используется тогда, когда по характеру работыневозможно организовать учет индивидуальной работы.
Прибригадной сдельной оплате труда общая сумма, которая начислена за фактическивыполненную работу, распределяется между членами бригады пропорциональноразрядам и количества отработанного времени согласно табелю рабочего времени[11,c.199-200].
Повидам заработная плата на сельскохозяйственных предприятиях, как и на другихпредприятиях, делится на:
·  основнуюзаработную плату;
·  дополнительнуюзаработную плату;
·  другиепоощрительные и компенсационные выплаты.
Основнаязаработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии сустановленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания,должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов)и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Всостав основной заработной платы включаются:
·  заработнаяплата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по наряднымрасценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку,независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
·  оплататруда работников, которые не входят в штат предприятия, за выполнение подоговору гражданско–правового характера, включая договор подряда, при условии,что расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственнопредприятием – заказчиком;
·  оплатаежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством,денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
·  оплатарабочего времени работников, привлеченных к выполнению государственных илигражданских обязанностей, если последние выполняются в рабочее время всоответствии с законодательством;
·  оплатаза работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время порасценкам, установленным законодательными актами;
·  доплатаза вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условияхтруда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренныедействующим законодательством.
Дополнительнаязаработная плата.
Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи иизобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки,гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий ифункций.
Всостав дополнительной оплаты труда входят:
·  надбавкии доплаты, не предусмотренные законодательством или превышающие установленныеим размеры;
·  премииза содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрениеновой техники; премии за производственные результаты, в том числе за экономиюконкретных видов материальных ресурсов и др.;
·  дифференциальныесуммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидацииаварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонахрадиоактивного загрязнения.
Другиепоощрительные и компенсационные выплаты.
К нимотносятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии поспециальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные иматериальные выплаты, непредвиденными актами действующего законодательства илипроизводятся сверх установления указанными актами норм.
Кденежным выплатам и поощрениям относятся:
·  материальнаяпомощь (суммы, которые превышают предусмотренные действующимзаконодательством), оздоровительные, экологические и другие выплаты;
·  трудовыеи социальные льготы работникам, предоставленные предприятием: оплатадополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свышепредусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам,воспитывающим детей; возмещение стоимости путевок на лечение и отдых или суммыкомпенсаций, которые выданы вместо путевок; оплата стоимости экскурсий ипутешествий;
·  другиезатраты, имеющие индивидуальный характер (квартплата и оплата найма жилища,продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру,продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья,предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхованияработников, доплата за использование личного транспорта и др.);
·  частьприбыли, выделяемая на приобретение акций (для работников трудовогоколлектива);
·  средства,которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудовогоколлектива за счет средств предприятия и т.д. [7,c.267-270].

РАЗДЕЛ 3. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УКРАИНЕ
 
3.1 Установление минимальной заработной платы
Внастоящее время во всех развитых странах устанавливается минимальная заработнаяплата. Она обычно составляет прожиточный минимум или чуть немного больше этого.Среди экономистов идет дискуссия о необходимости и эффективности этогоограничения как средства снижения уровня бедности. Чтобы ответить на поставленныйвопрос нужно взвесить все «за» и «против», что мы попытаемся сделать.
Основнойаргумент против минимальной заработной платы является положение на рынке, когдаминимальная заработная плата будет выше конкурентной (равновесной). Вследствиеэтого рабочие, которые хотели бы работать за более низкую зарплату не будутполучать вообще ничего, а фирмы, которые хотели бы нанять этих рабочих будутзакрыты.
Насторону поддерживаемых минимума заработной платы имеется положение, когда приувеличении минимума может произойти даже увеличение рабочих мест благодарятому, что у нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. А приконкурентном рынке повышение минимума заработной платы ведет к повышениюпроизводительности труда, при этом кривая спроса передвигается вправо и такимобразом увеличивается количество рабочих мест. Почему? У фирм использующихнизкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда, в связи сувеличением минимальной заработной платы они окажутся в положение, когда будутвынуждены использовать труд более эффективно, а в результате — повышениепроизводительности труда. Кроме этого более высокая зарплата означает болеевысокий реальный доход, а это приводит к улучшению здоровья, мотивации рабочихи т.д., что делает их труд более продуктивным.
Итак,приходим к выводу о двойственности воздействия минимальной заработной платы.Рабочие, сохранившие работу, живут еще лучше, а те, которые потеряли ее, ещеглубже погружаются в бедность [33,c.35-36].
Минимальнаязаработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы запростую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплатаза выполненную работником месячную, часовую норму работы.
Минимальнаязаработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития,производительности труда, средней заработной платы и стоимости величиныминимального жизненного бюджета.
Оплататруда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплатутруда.
Учетрабочего времени на предприятиях осуществляется табельным учетом. Каждомупринимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка втрудовой книжке о зачислении на работу. Бухгалтерия каждому работнику открываетлицевой счет.
Табелиделятся тарифными ставками, а так же надбавками и доплатами. Дополнительнаяоплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий иустанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденныхзаконодательством, или большего размера, установленного действующимзаконодательством.
Напредприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям и по контракту. Трудовоесоглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемых со стороныдля выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелецмож6ет установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которыеопределены в коллективном или индивидуальном договоре [10,c.287-289].
ВУкраине был очередной этап повышения прожиточного минимума и зарплаты. С 1октября по 1 декабря 2010 минимальная месячная заработная плата в Украинеустанавливается в размере 907 гривен, что на 19 гривен больше по сравнению спредыдущим периодом (888 гривен).
Согласнозакону Украины N1646-VI от 20 октября 2009 «Об установлении прожиточногоминимума и минимальной заработной платы в 2010 году» и законом о госбюджетеобщий показатель прожиточного минимума с 1 октября составит 861 гривну (было843 грн).
Прожиточныйминимум по основным социальным и демографическим группам населенияустанавливается на следующих уровнях:
·  длятрудоспособных лиц — 907 гривен (было 888);
·  длядетей в возрасте до 6 лет — 787 гривен (было — 771 гривна);
·  длядетей в возрасте от 6 до 18 лет — 941 гривна (ранее — 921 гривна);
·  длялиц, утративших трудоспособность — 723 гривны (было — 709 гривен).
В то жевремя в августе средняя заработная плата понизилась по сравнению с июлем на3,7%.
Установление минимумазаработной платы, во-первых, негативно влияет на привлечение к работенеквалифицированных рабочих и подростков и, во-вторых, приводит к самымпротиворечивым эффектам в отраслях с низкой заработной платой (розничнаяторговля). Работодатели часто реагируют на увеличение минимума заработной платыухудшением условийй труда, повышением интенсивности труда, уменьшениемразличных льгот и т.д. В целом же занятые рабочие выигрывают от роста минимумазаработной платы.
С ростом минимальнойзаработной платы спрос на рынке труда увеличивается.
Таким образом, вмеханизме регулирования заработной платы исходной базой выступает ееминимальный размер, который должен обеспечить нормальные условия длявоспроизводства работников, занятых простым, малоквалифицированным трудом.Среди критериев, на которые ориентируются в своей политике государство,работодатели и профсоюзы по установлению обоснованной минимальной заработнойплаты, основным является потребность трудящихся и членов их семей. Чтобыминимальная заработная плата не только поддерживала физическую активность, но ивоспроизводила способность к труду и развитие рабочей силы, она должнасоответствовать потребительской корзине, включающей в себя необходимый наборпродуктов, товаров и услуг. Минимальная заработная плата должна обеспечиватьвоспроизводство не только индивидуального работника, но и несовершеннолетнихчленов его семьи. Количественная неопределенность этой меры зависит отпроизводимой в стране социальной политики, от устанавливаемых размеров семейныхи других социальных выплат [14,c.179-180].
3.2 Начисление и выплата заработнойплаты
Порядок начислениязаработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от применяемыхформ оплаты труда и организации выполнения самих работ.
Исчисление оплаты трударабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся впервичных документах по учету выработки.
Для этого в зависимостиот характера производства, системы организации и оплаты труда и другихособенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формыпервичной учетной документации.
На предприятиях, в цехахи участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства принеповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используютсянакопительные или разовые наряды (формы №Т-40, Т-41).
При серийном характерепроизводства учет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Онивыписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическомупроцессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Этопозволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не толькодля учета выработки и начисления платы рабочим, но и для контроля за движениемдеталей в производстве.
Наряды на сдельную работуявляются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы,подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.
Табель-расчет применяетсявместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячнойзаработной платы членов бригады [29,c.218].
На многих государственныхпредприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифнымставкам, присвоенным отдельным членам бригады фактически отработанному времени,а так же коэффициенту трудового участия (КТУ).
КТУ представляет собойобобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады врезультате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальнойпроизводительности труда и качества труда.
При определении КТУкаждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице.
Фактический КТУ каждомучлену бригады устанавливается советом бригады. В подсобных и вспомогательныхпроизводствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работ применяютсяведомости выработки продукции (форма №Т-17), ведомости выхода продукции (форма№КС-22), путевые листы (форма №4) и другие документы.
Отступление от нормальныхусловий работы, предусмотренных технологией оплачиваются и оформляются листкомна доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты,затраченное время, расценка, сумма к доплате.
Расчет с рабочими ислужащими осуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется вразличных вариантах по расчетно-платежной ведомости.
Расчетно-платежныеведомости (форма №Т-49) применяется в основном для небольших предприятий с постояннымсоставом работающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетнуюведомость (форма №Т-51) и отдельно платежную ведомость (форма №Т-53).Длянакопления данных по заработной плате используют лицевые счета (форма №Т-54).
При выдаче заработной платыпо платежной ведомости (форма №Т-53) на ее титульном листе даетсяразрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя иглавного бухгалтера предприятия [31,c.79-80].
Оплата пособий повременной нетрудоспособности осуществляется на основании листовнетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца поболезни.
Оплата за времявыполнения общественных и государственных обязанностей и некоторые другиеопределяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцевработы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев — из расчетасреднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за времяотпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.
Оплата дней отпускосуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Среднийдневной заработок определяется исходя из двенадцати последних месяцев работы,предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработокделится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получаютсреднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается наколичество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.
Методика начислений посредней заработной плате приведена в постановлении Кабинета Министров Украиныот 8.02.1995 г. № 100 «Порядок начисления средней заработной платы», действиекоторого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех формсобственности. Указанный порядок применяется не только при начислении среднейзаработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков (иликомпенсаций за неиспользованный отпуск), но и для оплаты льготных часовподростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда всоответствии с действующим законодательством выплаты производятся по среднейзаработной плате.
Все первичные документыпо учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.
Заработная платаработникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанногоисходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Суммаавансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной поитогам месяца.
В расчетные ведомостивключаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, невходящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагаетсяподоходным налогом.
Не включаются в расчетно-платежныеведомости выплаты, не входящие в фонд заработной платы и заработной платыработников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия исуточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваютсяотдельно по платежным ведомостям (ф. №Т-53) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).
По определениюначисленных сумм заработной платы бухгалтерия производит отражение удержаний иззаработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы иудержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.
Общая сумма,причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработнойплате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными илидепонирования невостребованной суммы.
Заработная платаработникам, согласно коллективному договору, может выдаваться один или два разав месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую — производитсяполный расчет за месяц.
Денежные средства длявыплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.
Выдача заработной платыпроизводится по платежным ведомостям (ф. №Т-53). В ведомости указываетсятабельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдачена руки [40,c.176-178].
3.3 Факторы, влияющие на величинузаработной платы
Величина заработной платы,ее динамика, соотношение с движением цен имеют самое непосредственноевоздействие на жизненный уровень рабочего класса. Поэтому изучение факторов,определяющих изменение заработной платы, как номинальной, так и особеннореальной, имеет с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизниважнейшее теоретическое и практическое значение.
Факторами, влияющими наповышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего иусиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижениестоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того,в сторону ее снижения действует также применение женского и детского труда впроизводстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессудинамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается.
В условияхнаучно-технической революции характерной чертой производственного процессастало возрастание сложности труда совокупного рабочего. Этот сложный труд,связанный с изменением характера трудового процесса, потребовал значительногоповышения квалификации рабочей силы, увеличения интенсивности ее труда, чтовызвало существенный рост расходов по воспроизводству рабочей силы, аследовательно, и рост ее стоимости.
Вместе с тем следуетучитывать, что рост квалификации рабочей силы означает увеличениепроизводительной силы труда. Это в свою очередь сдерживает рост стоимостирабочей силы. Таким образом, повышение квалификации рабочей силы оказываетпротиворечивое воздействие на величину стоимости рабочей силы: с одной стороны,порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой — создает условия длясдерживания ее повышения [44,c.136].
В какой степениноминальная и реальная заработная плата отражают собой движение стоимостирабочей силы? Номинальная заработная плата выражена в денежной форме и отражаетсобой движение текущих потребительских цен. Но цена — это только денежноевыражение стоимости. Причем для цены свойственно постоянно отклонятся отстоимости. В условиях современного капитализма движение цен приобрелоустойчивый характер отклонения вверх от стоимости. Поэтому номинальнаязаработная плата сама по себе не может отражать динамику стоимости рабочейсилы. Не показывает она и какое количество товаров и услуг непосредственнополучает рабочий. Об этом можно судить лишь по движению реальной заработнойплаты.
Потребности рабочих испособы их удовлетворения изменяются, причем с развитием производительных силпроисходит процесс возрастания уровня потребностей. Для воспроизводства рабочейсилы требуется больше материальных и культурных благ, т. е. болееразносторонними становятся средства существования рабочего. Применяемая впроцессе капиталистического производства сложная техника в связи с реализациейв производстве достижений НТР требуется от рабочего больших технических знаний,высокой общеобразовательной подготовки. В условиях НТР особенно растетинтенсивность труда, повышается общий уровень квалификации рабочей силы,отчетливо проявляется тенденция к росту в структуре рабочего класса доли высококвалифицированныхрабочих. Все это ведет к тому, что потребности рабочего и его семьи в товарах иуслугах существенно увеличиваются. При этом структура потребностейдифференцируется, все более включая на только товары традиционного спроса, но итовары длительного пользования, разнообразные услуги [38,c.28].
Как этот ростпотребностей связан с динамикой стоимости рабочей силы? Если массапотребительных стоимостей, входящих в круг потребностей рабочего и его семьи,растет, но растет в меньшей степени, нежели повышается производительная силатруда, то масса стоимости, воплощенная в данном объеме потребительных стоимостей,должна снижаться. Поэтому «при повышающейся производительной силе труда ценарабочей силы могла бы падать непрерывно наряду с непрерывным же ростом массыжизненных средств рабочего».
Следовательно, сповышением производительной силы труда даже при снижении цены, соответственностоимости, рабочей силы вполне возможно увеличение реальной заработной платы. Ичем быстрее рост производительной силы труда обгоняет рост реальной заработнойплаты, тем меньше должна быть величина стоимости, воплощенная в товарах иуслугах, приобретаемых рабочим на его заработную плату.
Однако изменение величиныстоимости, воплощенной в средствах существования, приобретаемых рабочим, отнюдьне отражает динамику стоимости рабочей силы, ибо реальная заработная платаменьше действительных потребностей рабочего и разрыв между ними не сокращается,а наоборот увеличивается.
Отклонение заработнойплаты вниз от стоимости рабочей силы обусловлено самим процессом накоплениякапитала. Капитал постоянно стремиться узурпировать часть эквивалента стоимостирабочей силы, фактически превратить необходимый фонд потребления в фонднакопления капитала. И этот процесс с развитием капитализма отнюдь неослабевает.
Понижение заработнойплаты ниже стоимости рабочей силы может происходить под действием ряда факторов[4,c.99-100].
Важным факторомотклонения заработной платы вниз от стоимости рабочей силы являетсяотносительное перенаселение, следствие которого предложение рабочей силыпревышает спрос на нее.
Экономический кризис 1974- 1975 гг. оказался своего рода рубежом в положении рабочего классакапиталистических стран. Как было отмечено на 27 съезде КПСС, в 60-70-е годы, вусловиях благоприятной экономической конъюнктуры, рабочему классу, трудящимсяудалось добиться некоторого улучшения своего положения. Но с середины 70-хгодов участившиеся экономические кризисы и очередная технологическаяперестройка производства изменили обстановку, позволили капиталу перейти вконтрнаступление, лишить трудящихся значительной части их социальныхзавоеваний. По ряду показателей уровня жизни трудящиеся оказались отброшенныена много лет назад".
Огромная армиябезработных позволяет капиталу покупать рабочую силу по цене ниже ее стоимости.При этом общий уровень реальной недельной заработной платы понижается в связи стем, что капиталисты покупают рабочую силу по относительно более низкой (всравнение с ростом цен) цене, чем ранее. Среднегодовой же уровень заработнойплаты понижается не только по этой причине, но и потому, что многие миллионычеловек, будучи какую-то часть года без работы, вообще не получали заработнуюплату. Другой важный фактор снижения заработной платы ниже стоимости рабочейсилы — это существование огромного числа лиц наемного труда, подвергающихсядискриминации в области оплаты труда. Среди них — женщины, молодежь, лицадругих рас и национальностей, рабочие-иммигранты.
Для понижения заработнойплаты активно используется государственно-монополистическое регулирование,когда буржуазное государство все более вмешивается в сферу регулированияусловий найма рабочей силы: здесь и принудительное замораживание заработнойплаты под предлогом борьбы с инфляцией, и запрещение забастовочной борьбы заповышение заработной платы, и прямое вмешательство в конфликты между трудом икапиталом при заключении коллективных договоров между профсоюзами икорпорациями, и прямое сокращение заработной платы через налоговые изъятия утрудящихся [47,c.107-109].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработнаяплата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющаясобой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работыколлектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством икачеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размеромвложенного капитала.
Вотношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновениеорганизованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется наоснове затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимостии цены на рынке труда.
Всевопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государствоустанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарнойформе рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функцииоплаты труда.
 Заработнаяплата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, онастановится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила».Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резковозросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам насоциальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационнаяфункция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизмазаработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивномиспользовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Заработнаяплата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функциивоспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактическипревратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано срезультатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилосьодного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода намировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию,должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника,сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Трудработников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда.Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная,довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньшепревалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых)предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работниканачисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическиотработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровняработника и отработанного времени. Применение повременной оплаты трудаоправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукциииз-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятсяк наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован иведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а такжеиспользуются нормы обслуживания и численности.
При сдельной оплате труда основной заработок работниказависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы илиизготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начислениязаработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной,сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной иколлективной.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений,может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников квысокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальнойзаработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемысоциальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда другихпроблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста вбудущем.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Башнянiн Г.Л., ЛазурП.Ю., Медвєдєв В.С. Політична економія. – К.: Ніка-Центр: Ельга, 2000.
2. Білик К. Основиекономічної теорії. К., 1994.
3. Богачев В.И.,Кравченко К.В. Экономическая теория рыночных отношений. Макроэкономика.Микроэкономика. – 3-е изд., перераб. и дополн. – К.: Аристей, 2003. – 448с.
4. Богачев В.И.,Кравченко К.В. Экономическая теория рыночных отношений. Основы бизнеса.Международные экономические отношения. – 3-е изд., перераб. и дополн. – К.:Аристей, 2003. – 344с.
5. Богачев В.И.,Кравченко К.В., Ткаченко В.Г., Кравченко Л.В. Всё о рынке и бизнесе/ Справочникпредпринимателя. – Луганск: «Книжковий свiт», 2000.
6. Борисов Е.Ф. Экономика. Справочник – М., 1997.
7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций длястудентов высших учебных заведений – М.: Юрайт, 1998.
8. Буглай В.Б., Ливенец Н.Н. Международные экономическиеотношения. М., 1997.
9. Виленский А. Этапы развития малого бизнеса. Вопросыэкономики. 2006 -№7. — С.38-41.
10. Воротникова В.Г. Формирование рыночных отношений врегионе: Монография. – Луганск: ЛОНЦ при облгосадм., ВУГУ, 1999. – 254с.
11. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основиекономічної теорії. К.,1995.
12. Грачев И. Развитие малого предпринимательства. Деньги икредит. 2006. -№1 .-С.15-21.
13. Грузинов В., Грибов В. Предпринимательство формы и методыорганизации предпринимательской деятельности. Экономика предприятия — М., 2007.
14. Дзюбик С., Ривак О. Основи економiчної теорії. К., 1994.
15. Добрынин А.И., Журавлева Г.П. Общая экономическая теория.– СПб: Питер, 2004.
16. Доничев О., Самусева Р. Результативность инвестиционного процессарегиона. – Экономика Украины. – 1996. — №6.
17. Задоя А.А, Петруня Ю.Е., Основы экономики – К., 1998.
18. Закон України «Про власність». – К.: Парламентськевид-во, 1998.
19. Курсэкономической теории / Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. – 2003г.–496 с.
20. ЛукиновИ. Макроструктурные приоритеты. – Экономика Украины. – 1996. — №6.
21. ЛукиновИ. Рыночные реформы в преодолении кризиса. – Экономика Украины. – 1996. — №1.
22.Макконнелл К., Брю С. Экономикс. Т.1, 2. М.,1992.
23. Маркс К.Капiтал. – Т. 1 / Маркс К., Енгельс Ф. Твори. – Т.23.
24.Методические указания к изучению раздела «Малый бизнес» курса «Бизнес,предпринимательство, рынок». – Харьков: ХГЭУ, 1995. – С.16-20.
25. МихасюкИ. Проблемы государственного регулирования экономики переходного периода. –Экономика Украины. – 1996. — №3.
26. МочерныйС.В. Основы экономической теории М.: 1993.
27. МочернийС. Проблеми людини в економічній теорії // Економіка України. – 1999. — №1.
28. МэнкьюН.Г. Макроэкономика. М., 1994.
29. Основырыночной экономики и предпринимательства: Учебно-методическое пособие. –Луганск: «Осирис»,1998. – 132с.
30. Основы экономической теории., под ред. Николенка Ю.В. –К., 1998.
31. ПлетниковЮ.К. Обсуждение книги Т.И. Ойзермана «Марксизм и утопизм» / Ю.К. Плетников //Вопр. философии. 2004. №2. С. 43-112.
32. ПоповВ.М. Сутність і форма суспільного виробництва та їх еволюція. – К.: КДТЕУ,1998.
33. ПрусоваЛ.Г. Экономика. Тренинг курс. Учебно-методическое пособие. – К.: ТОВ «УВПК«ЕксОб»,1999.
34. СажинаМ.А., Чибриков Г.Г., Основы экономической теории М ., 1995.
35.Самуэльсон П. Экономикс. Вводный курс. М.,1992.
36. СимоненкоВ. Региональная политика: системный подход. – Экономика Украины. – 1996. — №6.
37. Смит А.Исследование о природе и причинах богатства народов. – М, 1991.
38. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. –Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 608 с.
39. Ткаченко В.Г., Борисов В.И., Богачев В.И. Бизнес-словарь.– К.: Аристей, 2006.
40. Третяк В.И., Платонов С.В. Менеджеру о менеджменте. –Киев: УФИМБ,1995. – 86с.
41. Турецкий О.А. Экономика Украины на пороге ХХI века: урокипрошлого и шаги будущего. – Одесса: АСП,1999. – 196с.
42. Фишер С., Дорнбуш Ш.Р., Шмалензи Д. Экономика. – М.:Дело, 1993.
43. Шпичка В.П. Акционерная собственность АПК Украины:сущность, роль, перспективы развития/ Науч. ред. акад. Богачев В.И. – Луганск:Книжковий свiт,2000.–116с.
44. Щетинин В.Д. Международные экономические отношения. М.,1996.
45. Экономика и экономическая теория: Учебник./Авторы:Соколов Б.И., Ткаченко В.Г., Богачев В.И. – Луганск: С-Пб госунив., Л-ск гос.аграр. унив., 2001.-328с.
46. Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: БЕК,1997.
47. Экономическая теория / Итуэлл Дж., Милгейт М., Ньюмена П. – 2004г. –944с.