КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА
подисциплине: «Экономика региона»
на тему: «Региональныйрынок труда»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. РЫНОКТРУДА
1.1 Понятие рынка труда
1.2 Регуляторы рынка труда
1.3 Определение труда, процесструдовой деятельности
Глава 2.СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развитияэкономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевыхресурсов. Этот взгляд является свидетельством реального роста роличеловеческого фактора в условиях технологического этапа НТР. В новых, болееэффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы ирабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческогопотенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблемсоциальной защиты трудящихся и т. п.
В условиях рыночнойэкономики вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятсядолгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Сегодня, в эпохувысокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономикинепрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такойуровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческойактивности работников значительной части профессий и широкого использования всфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих имзнаний.
К рабочей силе начинаютпредъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие вразвитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокогокачества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все болеесложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянногосовершенствования методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальнойи мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческоготипа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или инойформе инициативы, производственной самостоятельности, стремлении ксовершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Глава1. РЫНОК ТРУДА
1.1 Понятие рынкатруда
Труд является основойжизнедеятельности и развития каждого человека. В самой сущности человекаизначально заложена потребность трудится как необходимое и естественное условиесуществование. Столь же необходимым является труд и сточки зрения его роли вобществе, имея ввиду труд работников и коллективов как товаропроизводителей.
Рынок труда – это системаотношений по поводу условий купли – продажи рабочей силы. Рынок рабочей силывключает отношения между нанимателями и наемными работниками. В условияхрыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовойпотенциал, свои способности к труду двояким образом: когда выступает каксамостоятельный товаропроизводитель, реализующий произведенную продукцию нарынке, или же, как наемный работник, который предлагает свои услугитоваропроизводителю. Во втором случае происходит обмен по принципу:квалификация и рабочее время наемного работника – за заработную плату и прибыльот результатов деятельности.
На рынке труда определяетсястоимость рабочей силы, условия ее найма, в том числе величина заработнойплаты, условия труда, возможность получения образования, профессиональногороста, гарантии занятости и т. д.
Рынок труда отражаетосновные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой,профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественномразделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамикубезработицы.
Рынок труда представляетсобой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы(нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает нетолько специально организованные учреждения — биржи труда, но и всеиндивидуальные сделки по найму рабочей силы.
Рынок труда тесно связанс остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом,рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственныхи профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессепроизводства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности,от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должнаприсутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствованияспособностей работника к труду.
Испытывая потребность кпостоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне,носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог быпредложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силутакже должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальноеи экономическое развитие общества, основанное на рыночной активностиработников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — сдругой.
1.2 Регуляторы рынкатруда
Рынок рабочей силы, подчиняясьв целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от других товарныхрынков. Регуляторами здесь являются не только факторы макро- имикроэкономические, но и социальные и социально – психологические.
На динамику рынка воздействуетряд факторов:
— демографический(уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения);
— степеньэкономической активности различных демографических и этнических групптрудоспособного населения (например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочейсилы);
— процессымиграции;
— состояниеэкономической коньюктуры, фаза экономического цикла;
— научно –технических прогресс.
Состояние региональногорынка труда будет зависеть еще и от других факторов. На основе различныхстатистических данных, которыми занимаются специальные службы, можно составитьопределенную картину на рынке труда в конкретном регионе.
— спрос на рабочуюсилу, определяемый числом вакансий;
— предложениерабочей силы;
— распределениерабочей силы на рынке труда, характеризующее способ поиска рабочего места(самостоятельно или через службу занятости);
— численностьнезанятых граждан и занятых в домашнем хозяйстве.
Об экономическом уровнена региональном рынке можно судить и исходя из таких факторов, как уровеньобразованности в данном регионе (наличие учебных заведений, различные институтыповышения квалификации), экономика региона в целом, развитие инфраструктуры предприятий,разнообразие предложений на рынке труда и т.д.
1.3 Определение труда,процесс трудовой деятельности
В настоящее времяотсутствует единое общепринятое определение понятия труда. Вот ряд такихопределений:
— труд – этоцелесообразная деятельность по созданию благ и услуг, которая должна бытьэффективна и рациональна;
— труд –осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельностьчеловека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы;
— труд – этообъективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых имприродных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личногоили общественного потребления продукт;
— труд –целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудийтруда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов,необходимых для удовлетворения своих потребностей.
Существуют и другиеопределения понятия труда, которые во многом перекликаются с вышеприведенными.Однако не всякая работа и не всякая деятельность может быть названа трудом. Онадолжна иметь полезность, нужность для общества в целом, она же не должнапротиворечить действующему в стране законодательству. С этой точки зрениянельзя назвать трудом деятельность, например, вора или браконьера.
В процессе трудовойдеятельности человек (или же группа людей) взаимодействует с предметами и средствамитруда для достижения какой – то определенной цели, поставленной перед даннымвидом производства. Поэтому для нормального функционирования любого процессатруда необходимо наличие трех его составных элементов: предметов труда, средствтруда и самого труда. В качестве предметов труда используются земля и ее недра,флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, энергетические,материальные и информационные потоки и т.д.
К средствам трудаотносятся различные машины, приборы и оборудование, инструменты,приспособления, средства программного обеспечения, транспортные средства,здания и сооружения и т.д. результативность трудовой деятельности во многомопределяется качественными параметрами предметов и средств труда, однако решающуюроль в любом производственном процессе играет человеческий труд. Без трудовойдеятельности невозможно обеспечить приведение в действие средств, с помощьюкоторых человек воздействует на предметы труда с целью производства необходимыхдля него и общества в целом товаров и услуг.
Сам по себе труд весьмаразнообразен, что отражается в его разновидностях. Выделяют четыре основныхпризнака. которые позволяют отличить различные виды трудовой деятельности;характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда;условия труда.
По характеру и содержаниютруд может быть: наемным и частным; индивидуальным и коллективным; по желанию,необходимости и принуждению; физический и умственный и т.д. По предмету ипродукту труд подразделяется на: научный, инженерный, управленческий ипроизводственный; предпринимательский и инновационный; промышленный,сельскохозяйственный, транспортный и т. д.
По средствам и способамтруд может быть: ручным, механизированным и автоматизированным; низко-, средне-и высокотехнологичным; с разной степенью участия человека и т.д. По условиямтруда различают труд: стационарный и передвижной; наземный и подземный;средней, легкой тяжести; привлекательный и непривлекательный и т.д.
Глава2. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙОБЛАСТИ
Основной природный ресурсКемеровской области, вокруг которого построена вся экономика региона, — угольКузбасса. Многие шахты находятся в крайне технически запущенном состоянии и немодернизировались с 30 – 40–х годов. В регионе слабо развиты сельскоехозяйство, легкая и пищевая промышленность. На территории Кемеровской областидействует режим свободной экономической зоны.
Основные специализации:горнодобывающая (прежде всего угольная промышленность, черна металлургия ихимическая промышленность. Здесь добывается до 40% всего российского угля,производится от 15 до 20% стали, чугуна, проката. 10% химических волокон инитей. Кузнецкий уголь и кокс поступают на металлургические предприятия иэлектростанции Западной Сибири, Урала, Поволжья и Центральной России.
Основные отраслипромышленности: добыча каменного угля, железной руды, полиметаллических руд;черная металлургия (Кузнецкий и Западно – Сибирский металлургическиекомбинаты), цветная металлургия (производство алюминия и цинка); химическая промышленность(производство минеральных удобрений, химического волокна, синтетической смолы,пластмасс); машиностроение (производство оборудования для угольной, горноруднойи химической промышленности); металлообработка; производство стройматериалов(цемент, кирпич, стекло). На территории Кемеровской области расположены Томь –Устинская, Кемеровская, Беловская, Южно – Кузбасская ГРЭС. Кемеровская областьявляется монополистом в России по производству 12 видов промышленной продукции,в том числе хлористого цинка, цинкового порошка, капролактама, арматурнойстали, железнодорожный и трамвайных рельсов.
Распределение численноститрудящихся, занятых в экономике Кемеровской области представлены в таблице 1[1].
Таблица 1 – Распределениечисленности занятых в экономике 2002 2003 2004 2005 2006 Занято всего, тыс. человек 1249 1265,6 1279,8 1302,7 1321,1 с/х, охота, лесное хозяйство 69,3 61,6 64,5 59,9 58,2 Рыбоводство, рыболовство 0,1 0,1 0,1 0,6 0,4 Добыча полезных ископаемых 138,2 135,4 144,4 146,8 139,6 Пищевая, текстильная, швейная, деревообрабатывающая, пр-во кокса, химическая, др. 210 226,8 211,9 207,7 201,4 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 52,8 56,7 51,6 54,0 54,1 Строительство 75,4 64,1 67,1 70,9 78,6 Отраслевая и розничная торговля 169,5 179,7 181,4 191,8 207,8 Гостиницы и рестораны 20,2 23,1 24,6 25,1 27,1 Транспорт, связь 108,5 112,3 116,9 120,3 118,4 Финансовая деятельность 10,4 10,3 12,5 12,9 14,4 Операции с недвижимостью 84,4 81,4 71,4 73,7 80,5 Государственное управление 53,0 55,4 63,8 69,1 69,7 Образование 124,0 124,2 126,6 122,0 120,0 Здравоохранение 95,7 97,7 96,9 100,1 101,4 Предоставление коммунальных и социальных услуг 37,5 36,9 46,2 47,7 49,8
Население Кемеровскойобласти высокоурбанизировано. Более 86% населения проживают в городскойместности.
По экономическойактивности население Кемеровской области состоит из занятого населения,занятого в неформальном секторе (занятые предпринимательской деятельностью безобразования юридического лица; работающие в крестьянских (фермерских)хозяйствах, не зарегистрированных в качестве юридических лиц; занятые оказаниемпрофессиональных или технических услуг не имея государственную регистрацию;занятые оказанием платных услуг на дому; работающие по найму у отдельныхграждан; занятые в домашнем хозяйстве производством товаров или услуг дляреализации на рынке) и безработные. Экономически активное население считается занятымили безработным. Наибольший уровень экономической активности среди мужчинотмечался в группах от 25 до 29 лет и от 30 до 34 лет (93 – 94%), среди женщин– в возрасте от 45 до 49 лет и от 40 до 44 лет (89 – 90%) (см. таблицу 2).[2]
Таблица 2 – Уровеньэкономической активности населения Уровень экономической активности, % Всего Мужчины Женщины Всего 66,0 70,7 61,8 Из них в возрасте, лет: до 20 15,2 18,0 12,3 20 – 24 68,3 76,7 60,4 25 – 29 88,0 92,7 83,5 30 – 34 90,0 94,3 85,8 35 – 39 86,9 89,4 84,5 40 – 44 90,1 90,6 89,7 45 – 49 89,7 90,2 89,1 50 – 54 82,9 86,8 79,7 55 – 59 56,5 64,5 50,3 60 — 72 12,7 12,6 12,8
Почти третья частьэкономически активного населения – молодые люди в возрасте до 30 лет (27,6%),от 30 до 49 лет – 51,1%, от 50 до 59 лет – 18,8% и старше 60 лет – 2,5%.Средний возраст экономически активного населения в 2006г. составил 38,8 года(2002г. – 38,5 года).
Численность занятогонаселения в 2006г. составила 1321,1 тыс. человек. Женский труд преобладает вздравоохранении. в гостиницах и ресторанах, организациях, занимающихсяфинансовой деятельностью.
Преобладающая частьзанятого населения трудится на предприятиях и в организациях различных формсобственности (84,9%), Предпринимательской деятельностью без образованияюридического лица занято 3,6%, работой по найму у физических лиц 12,0%. Крометого, 0,6% человек работали в крестьянских (фермерских) хозяйствах и 1,4% былизаняты в домашних хозяйствах производством продукции сельского хозяйства ирыболовства для реализации. Но преобладающая часть занятого населения работаетпо найму (96,0%).
В структуре занятогонаселения в 2006г. 15,7% составили работники оптовой и розничной торговли,организаций по ремонту автотранспортных средств и бытовых изделий; 15,2% — занятые в обрабатывающих производствах; 10,6% — работники, добывающие полезныеископаемые; 9,1% — занятые в образовании и 9% — на транспорте и связи.
Наряду с процессамимежотраслевого перераспределения рабочей силы изменилось соотношениечисленности занятых в организациях различных форм собственности (см. таблицу 3).Уровень образования работников наиболее высок в финансово – кредитныхорганизациях, где 88% работников имеют высшее или среднее профессиональноеобразование, образовании – 73%, организациях здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг – 72%. Самый низкий образовательный уровень у работниковсельского хозяйства – 21% имеют высшее или среднее профессиональноеобразование.[3]
Таблица 3 – Численностьзанятых в организациях различных форм собственности 2002 2003 2004 2005 2006 Занято всего, тыс. человек 1249,0 1265,6 1279,8 1302,7 1321,1 В том числе по формам собственности: — государственная и муниципальная 474,9 468,0 447,0 432,4 418,5 — общественные организации 6,2 5,2 4,8 4,1 3,5 — смешанная 134,0 80,4 79,8 74,6 71,2 — совместная с иностранным участием 6,0 40,3 40,2 63,7 72,9 — частная 627,9 671,7 708,0 727,9 755,0
По данным обследованиянаселения по проблемам занятости, численность лиц не имеющих работы илидоходного занятия составила в 2006г. 107,3 тыс. человек, или 7.5% экономическиактивного населения. За последний год общая численность безработный сократиласьна 20,8 тыс. человек, или на 16%, по сравнению с 2002г. число безработныхснизилось на 28 тыс. человек, или на 21%. В таблице 4 представлена численностьбезработных по полу и месту проживания.
Таблица 4 – Численностьбезработных 2002 2003 2004 2005 2006 Общая численность безработных 135,2 143,2 143,2 128,1 107,1 из них по полу: — мужчины 66,3 70,0 68,0 64,4 51,0 — женщины 68,9 73,2 75,2 63,7 56,3 По месту проживания: — город 113,7 124,4 117,6 105,2 77,5 — село 21,5 18,8 25,6 22,9 29,8
Средний возрастбезработных составил 35.3 года и за последний год увеличился на 1,1 года. Самаябольшая возрастная группа в составе безработных – это лица от 20 до 24 лет, наих долю приходится 21,3 % общей численности безработных.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Роль рынка труда вэволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительныесилы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь вусловиях творческой активности работников значительной части профессий иширокого использования в сфере общественного труда новейших технических средстви сопутствующих им знаний.
Рынок труда становитсяважнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на немформируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневнуюэволюцию общества (речь идет о той или иной форме инициативы, производственнойсамостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методовобслуживания населения).
Итак, на рынке труданачало экономического подъема сопровождается, во-первых, появлением большогоколичества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно впроизводственном секторе. Во-вторых, имеется избыток дешевой ивысокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень безработицы.Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной. Ничего этого наотечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателейесть в основном в финансовом секторе и сфере услуг.
Большинство населениялюбой страны способно лишь занимать готовые рабочие места — и только малаячасть может открывать новые. Низкий размер пособия при увольнении являетсяодним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Коллективныедоговоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия. Коллективныеже договоры на уровне отраслей, регионов, тем более, общенациональном не должныиметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработнойплаты и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противномслучае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено безусловно.Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспеченияисполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров — это то, чегосейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупныеработодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике.
Размер минимальной оплатытруда должен поддерживаться в пределах 20% от средней заработной платы. Этоуровень, характерный для развитых стран с низким уровнем безработицы, таких какСША. Еще одна проблема, с которой российский рынок труда пока не справляется —межрегиональная мобильность.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙЛИТЕРАТУРЫ
1. Борисов Е.Ф.Экономическая теория. 3-е издание. Москва, 2005. – 201с.
2. Гранберг А.Г.Основы региональной экономики: Учебник для вузов. Москва, 2000. — 495с.
3. Некрасов. Н.Н.Региональная экономика. Москва, 1978. — 334с.
4. Поварич. М.Д.Система управления рынком труда региона. Новосибирск, 2003. 244с.
5. «Ситуация нарынке труда Кемеровской области в 2002 – 2006гг.». Аналитическая записка/Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики поКемеровской области. Кемерово, 2007. – 27с.