ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВОПО ОБРАЗОВАНИЮ
Тольяттинскийгосударственный университет
Кафедра “”Экономикатруда”
Специальность080502
“Экономики иуправления предприятием
(машиностроение)”
Курсоваяработа
по дисциплине ”Экономикатруда”
Вариант: №8
Выполнил студент: Тестова Н.И.
Группа: ЭУз-431 ВВО
Проверил: Махмудова И.Н.
Тольятти 2006 г.
Содержание
Введение
1. Расчетэкономии рабочей силы от совокупного воздействия ряда факторов, действующих напредприятии
2. Поэтапныйрасчет планирования производительности труда на предприятии
3. Расчетвозможного повышения производительности труда в условиях внутризаводскогопланирования
Заключение
Списокиспользуемой литературы
Введение
В современных экономических условияхизучение проблем экономики труда основано на фундаментально новыхконцептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда,формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальныхэкономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условияхразвития рыночных отношений в российской экономике.
Принципы рыночной экономики активнопроявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются всистемы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формированияи использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни.
Задачи курсовой работы:
- выработка умения самостоятельнойработы с литературными источниками и экономической информацией с области теориии практики экономики труда;
- приобретение навыков для расчетауровня производительности труда на предприятии;
- знакомство и овладение методикойпланирования производительности труда и расчета технико–экономическихпоказателей на промышленных предприятиях.
рабочая сила трудпредприятие
1. Расчет экономии рабочей силы от совокупноговоздействия ряда факторов, действующих на предприятии
Наибольшую трудность в планированиипроизводительности труда представляют расчеты по обоснованию экономии рабочейсилы, то есть условного высвобождения численности работников (Э) от воздействиявсех факторов, действующих на предприятии.
При обосновании планов ростапроизводительности труда на уровне предприятия (цеха, участка) применяетсяпофакторный метод, который заключается в расчете возможной экономии затраттруда (численности работающих) при реализации мероприятий по повышениютехнического уровня предприятия, изменению структуры и объема производства,совершенствованию управления и организации производства и труда.
1) Относительное высвобождениечисленности рабочих за счет внедрения мероприятий по новой технике Э1определяется по формуле:
/> (1)
где /> и /> - трудоемкость изготовленияпродукции соответственно до и после внедрения данного организационно –технического мероприятия (нормо-часы);
K1 — коэффициент,учитывающий действие мероприятия в плановом году; определяется по формуле K1= M: 12 (М — количество месяцев базисного года до внедрения мероприятия идействия новых норм времени);
К — плановый коэффициент выполнениянорм выработки данными рабочими;
ВП — объем выпуска продукции по плану(руб.);
/> - годовой эффективный фондрабочего времени одного рабочего в плановом периоде (час).
/> (чел.)
2) Сокращение потерь рабочего временив виде прогулов, простоев, невыходов на работу с разрешения администрации,болезней и т. п. позволяет увеличить бюджет рабочего времени и сократитьчисленность рабочих. Экономия численности рабочих за счет увеличения бюджетарабочего времени (Э2) определяется по формуле:
/> (2)
где />и /> — годовой эффективный фондрабочего времени одного рабочего соответственно в базисном и плановом периодах,час;
/> - численность основных рабочих вбазисном периоде, человек.
/>(чел.)
3) Экономия численности рабочих засчет сокращения потерь рабочего времени из-за внутрисменных простоев (Э3)определяется по формуле:
/> (3)
где В1 — потери рабочего времени рабочих вбазисном периоде в % к отработанному времени; принимаются по данным табельногоучета и фотографий рабочего дня;
В2 — потери рабочеговремени в плановом периоде, %.
/>(чел.)
4) Экономия затрат труда отсокращения невыходов рабочих на работу (Э4) определяется на основеанализа отчетных данных об использовании рабочего времени рабочих ирассчитывается по формуле:
/> (4)
где Ф1 — увеличение фондарабочего времени одного рабочего в плановом периоде, дней;
Ф2 — количество рабочихдней, отрабатываемых одним рабочим в плановом периоде.
/>(чел.)
5) Снижение потерь от брака впроизводстве дает значительную экономию времени и позволяет предприятиюувеличивать выпуск продукции без привлечения дополнительных затрат труда.Сокращение брака сопровождается относительной экономией численности рабочих (Э5)и ведет к росту производительности труда. Уменьшение численности рабочих засчет сокращения потерь от окончательного брака в производстве (Э5)определяется по формуле:
/> (5)
где Б1 и Б2 — удельныйвес потерь от брака в себестоимости продукции соответственно в базисном иплановом периодах, %.
/>(чел.)
6) Важным резервом повышенияпроизводительности труда является сокращение затрат труда по переводу в годнуюпродукцию так называемого исправимого брака. Затраты рабочего времени поисправлению брака бывают во много раз больше, чем на изготовление продукции.Экономия численности рабочих от сокращения в плановом периоде затрат поисправлению брака (Э6) рассчитывается по формуле:
/> (6)
где ТР1 и ТР2 — трудоемкость работ по исправлению брака соответственно в базисном и плановомпериодах (нормо-час);
/> - годовой эффективный фондрабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час).
/>(чел.)
7) Резервом повышенияпроизводительности труда является уменьшение отклонений от нормальных условийработы. Они появляются на предприятиях тогда, когда условия работы несоответствуют нормальным, учтенным при установлении технически обоснованныхнорм выработки. В связи с этим рабочие затрачивают дополнительный труд навыполнение работы, связанной с отклонением от нормальных условий. Экономиярабочей силы по этому фактору (Э7) определяется по формуле:
/> (7)
где /> и /> - удельный вес доплат заотклонения от нормальных условий труда в общем фонде заработной платы промышленно-производственногоперсонала соответственно в базисном и плановом периодах.
/>(чел.)
8) С внедрением в производство научно- обоснованных норм выработки на предприятиях увеличивается число рабочих, невыполняющих эти нормы. Причинами невыполнения норм являются недостатки ворганизации труда на рабочем месте, несвоевременное обеспечение работой,отсутствие инструмента, низкая квалификация и недостаточный производственныйопыт молодых рабочих. Последовательное повышение квалификациирабочих-сдельщиков, уплотнение рабочего дня оказывают влияние на возрастаниесреднего процента выполнения норм выработки и на сокращение числа рабочих, невыполняющих нормы.
Каждому проценту повышения нормвыработки соответствует процент роста производительности труда данной группыпроизводственных рабочих, что приводит к сокращению потребности в рабочих (приодном и том же объеме работ). Экономия в численности рабочих за счет сокращениячисла случаев невыполнения норм выработки (Э8) определяется поформуле
/>/> (8)
где /> - рост выполнения норм выработкиу рабочих, не выполняющих нормы, %;
У — удельный вес рабочих-сдельщиков,не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих.
/>(чел.)
9) При изменении объема и структурыпроизводства продукции численность некоторых категорий промышленно — производственного персонала (вспомогательных рабочих, руководителей,специалистов, служащих, МОП, работников охраны) увеличивается в меньшейстепени, чем растет объем выпуска продукции. Относительное уменьшениечисленности работающих (Э9) рассчитывается по формуле:
/> (9)
где Чпроч. — численность категорийработающих (кроме основных рабочих) в базисном периоде;
A1 — процент роста объемавыпуска продукции по плану;
А2 — процент необходимогоувеличения численности работающих (кроме основных производственных рабочих) поплану.
На предприятиях этот расчет обычнопроизводится с расшифровкой по категориям работников промышленно — производственного персонала (вспомогательные рабочие, руководители,специалисты, служащие, МОП и охрана).
/>(чел.)
10) При увеличении удельного весапокупных изделий и полуфабрикатов в себестоимости продукции экономия вчисленности работающих (Э10) определяется по формуле:
/> (10)
где /> и /> - удельный вес готовыхизделий и полуфабрикатов в себестоимости продукции соответственно в плановом ибазисном периодах.
/>(чел.)
2. Поэтапный расчет планирования производительноститруда на предприятии
/>Процесс планированияпроизводительности труда на предприятии состоит из ряда этапов./>На первом этапе определяетсяобщая экономия рабочей силы (Э) от влияния всех факторов (организационно –технических мероприятий):
/> (11)
где åDТнорм. — снижение трудоемкостипродукции от внедрения в производство (по плану) новой техники, технологии и т.п.( нормо-час);
К — плановый коэффициент выполнениянорм выработки данными рабочими.
/>(чел.)
На втором этапе определяется приростпроизводительности труда (DПт, %), достигнутый под влиянием каждого конкретного фактора экономиирабочей силы (Э):
/>% (12)
где åЭобщ. = Э1 + Э2+…..+ Эn — экономия рабочей силы по всемфакторам в целом по предприятию (человек).
åЭобщ. = 28,62+8,69+15,15+8,69+35+7,89+15+4+5,25+27,78= 156,07 (чел.)
/> - расчетная численностьпромышленно — производственного персонала, необходимая для выполнения плановогообъема работ при условии сохранения выработки базисного периода (человек).
/> находится по формуле:
/> (13)
где ВП — объем выпуска продукции поплану (руб.);
Пт — уровень производительноститруда на одного работающего в базисном периоде (руб.).
/>(чел.)
/>%
На третьем этапе определяется процентроста производительности труда по предприятию (Побщ), достигнутый под влияниемвсех факторов:
/>(%) (14)
/>%
И, наконец, на четвертом этапеопределяется прирост объема производства (DQпр.) за счет роста производительности труда по предприятию,цеху, бригаде:
/> (%) (15)
где DЧ — прирост численности рабочих, %;
DВП — прирост объема производства, %.
/>%
3. Расчет возможного повышения производительности трудав условиях внутризаводского планирования
Во внутризаводском планированиирасчет возможного повышения производительности труда производится по основнымтрем укрупненным факторам:
1) снижениетехнологической трудоемкости продукции;
2) улучшениеиспользования рабочего времени;
3) совершенствованиеструктуры кадров.
1) Общая трудоемкостьпроизводственной программы выпуска изделий определяется по формуле:
åТ = T1 ´ N1 + T2 ´ N2 +… + Тn ´ Nn, (16)
где åТ — общая трудоемкостьпроизводственной программы, (нормо-час);
T1, Т2,…,Tn — трудоемкость изготовления одного изделия (определяется как сумманормо-часов на все операции основных технологических процессов производстваданного изделия);
N1, N2,…, Nn — количество каждого вида продукции в производственной программе.
åТ=10·115+12·29+15·163+9·46+17·57+8·62+23·89+7·94+11·105+15·68+8·121+13·74+10·62+25·134+14·101+28·45+19·87+6·91+17·34+13·96=23301(норм-ч)
2) Определение процента снижениятрудоемкости продукции в плановом периоде в соответствии с величиной условноговысвобождения численности промышленно–производственного персонала предприятия (åЭобщ), ожидаемой в результате внедрениясоответствующих организационно-технических мероприятий по формуле:
DТ = åЭобщ. · /> (17)
DТ = 156,07 · />%
3) Определяется процент ростапроизводительности труда основных рабочих (DПт) за счет снижения трудоемкости изготовления продукции поформуле:
/> (18)
/>%
4) Улучшение использования рабочеговремени (Фт) определяется по формуле:
D/>(19)
D/>%
5) Общий рост производительноститруда основных рабочих, определяемый индексом роста производительности трудаосновных рабочих (Iобщ.), в результате снижения трудоемкостии улучшения использования рабочего времени определяется по формуле:
/> (20)
где /> - индекс роста производительноститруда основных рабочих;
/> - индекс роста производительноститруда основных рабочих в результате соответственно снижения трудоемкости продукциии улучшения использования рабочего времени.
/>
6) Определение планируемогороста производительности труда одного работника (I1раб.) при изменении удельного веса основных рабочих в общейчисленности промышленно-производственного персонала предприятия в плановомпериоде производится по формуле:
/> (21)
где /> - индекс роста производительноститруда основных рабочих;
/>, /> — плановый и базисный удельный весосновных рабочих в общей численности промышленно-производственного персоналапредприятия. />
/>=/> — S/>
/>=/>(чел.)
/>
В условиях самофинансированияпредприятий необходимо учитывать только те затраты овеществленного труда,которые позволяют повысить эффективность живого труда. Для соответствующегорасчета для условий самофинансирования формула расчета уровня приростапроизводительности труда:
D/>(22)
где DПт — прирост производительности труда, %;
åЭ — экономия живого труда, то есть условное высвобождениерабочих от внедрения всех организационно – технических мероприятий, (человек);
Кдоп. — дополнительные затратыовеществленного труда на внедрение данных мероприятий отнесенные к стоимостирабочего места, (человек);
/> — базисная расчетная численностьпромышленно — производственного персонала работающих на предприятии, (человек).
D/>%
Уровень производительности труда напредприятии можно определить по формуле:
/> (руб.) (23)
где Кобщ. — коэффициентэквивалентного замещения живого труда овеществленным (определяется посоотношению затрат прошлого труда, то есть стоимости основных и оборотныхфондов и затрат живого труда, то есть фонда заработной платы).
/>(руб.)
Заключение
Поставленные задачи курсовой работыбыли выполнены.
Курсовая работа содержит следующиерасчеты:
1 Расчеты по обоснованию экономиирабочей силы (Э) от воздействия всех факторов, действующих на предприятии.
2 Рассчитаны показатели:экономии рабочей силы (Э), прироста производительности труда (DПт, %), процента роста производительноститруда по предприятию (Побщ), достигнутый под влиянием всех факторов.
3 Расчет возможного повышенияпроизводительности труда в цехах при внутризаводском планировании по тремукрупненным факторам:
- снижениетехнологической трудоемкости продукции;
- улучшениеиспользования рабочего времени;
- совершенствованиеструктуры кадров.
Список используемой литературы
1 Методические указания к курсовой работе по дисциплине “Экономика труда”,разраб. Краснопевцева И.В., Тольятти, 2006г.
2 Лекции по дисциплине “Экономик труда”, разраб. Махмудова И.Н.
3 Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003 г.