Центросоюз РоссийскойФедерации
Белгородский Университет
ПотребительскойКооперации
Кафедра финансови кредита
ОТЧЕТО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙПРАКТИКЕ
Студента 3 курса,специальности
«Налоги и налогообложение»
Чернова ЮрияЮрьевича
Руководитель производственной
практики
РАНГА О.В.БЕЛГОРОД 2005
Содержание
1. Общая характеристикахозяйствующего субъекта.
2. Кадровый состав, труд,заработная плата на предприятии.
3. Организация расчетови кассового хозяйства на предприятии.
4. Организация налогообложенияна предприятии.
5. Краткая характеристикафинансовой отчетности и основных показателей хозяйственно-финансовой деятельностипредприятия.
Выводы.
Приложения.
Общая характеристика предприятия.
Управление «Сантехмонтаж»является самостоятельным структурным подразделением открытого акционерного общества«КМАпроектжилстрой».
Местонахождение ОАО КМАпроектжилстрой(почтовый адрес):
309511 Белгородская областьг. Старый Оскол, мкр, Олимпийский, 62. Управление «Сантехмонтаж», как структурноеподразделение, вошло в состав акционерного общества «КМАпроектжилстрой» двадцатьпятого апреля тысяча девятьсот девяносто четвертого года, согласно Приказа АО «КМАпроектжилстрой»от 30.03.94 г. № 130. Полное официальное наименование Подразделения — Управление«Сантехмонтаж»ОАО «КМАпроектжилстрой».
Местонахождение Подразделения:309530 Белгородская область г. Старый Оскол, ст. Котел — 10.
Управление «Сантехмонтаж»,являясь структурным подразделением
ОАО КМАпроектжилстрой, неявляется юридическим лицом по российскому законодательству. В своей деятельностиПодразделение руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом, Положениемо структурном подразделении Управления «Сантехмонтаж» ОАО КМАпроектжилстрой, приказамии распоряжениями первых руководителей ОАО КМАпроектжилстрой. Сантехмонтаж имеетсамостоятельный бухгалтерский баланс, его имущество и средства учитываются в общембалансе ОАО КМАпроектжилстой.
Для организации и ведениясвоей деятельности с разрешения первых руководителей Общества в Сантехмонтаж открытотдельный текущий счет в Старооскольском филиале ОАО Белгородпромстройбанк № 40702810100040000208в установленном законом порядке, а так же несет ответственность по своим обязательствамв пределах переданного ему в управление имущества. В остальной части ответственностьнесет ОАО «КМАпроектжилстрой». Управление «Сантехмонтаж» имеет печать, штампы ибланки со своим наименованием.
Основной целью Управленияявляется получение прибыли.
Предметом его деятельностиявляется:
• изготовление заготовок системотопления, водопровода, канализации, газопровода;
• группировка и обвязка нагревательныхприборов;
• монтаж систем отопления,водопровода, канализации, водостока жилых домов и объектов соцкультбыта;
• установка санфаянса;
• монтаж тепловых сетей;
• монтаж систем газоснабженияжилых домов и объектов соцкультбыта;
• монтаж газопроводов высокогои низкого давления; обвязка котельных;
• изготовление металлоконструкцийна объекты соцкультбыта; изготовление фланцев
Управление может заниматьсяи иной деятельностью в области строительства, а также осуществляет реализацию материалови продукции собственного изготовления другим структурным подразделениям ОАО КМАпроектжилстройи сторонним организациям.
В компетенцию ОАО КМАПЖС поуправлению Подразделением входит:
- утверждение, внесениеизменений и дополнений в настоящее Положение;
- определение основныхнаправлений его деятельности, утверждение планов и отчетов об их выполнении, проектовпроизводства работ, технологических карт;
- назначение и снятиес должности начальника; а также главного инженера и главного бухгалтера СТМ;
- назначение аудиторов;
- определение структуры;
- установление размера,формы и порядка наделения управления имуществом;
- определение и установлениепланового фонда оплаты труда,
- утверждение годовыхотчетов по результатам деятельности,
- утверждение отчетови заключений аудиторов, определение порядка распределения прибыли и порядка покрытияубытков;
- утверждение штатногорасписания на руководящих работников, специалистов и служащих управления и лимитачисленности рабочих,
- принятие решенийо прекращении деятельности Сантехмонтажа, назначение ликвидационной комиссии, утверждениеликвидационного баланса.
Руководство деятельностьюУправления осуществляет начальник, назначаемый генеральным директором ОАО КМАПЖСи действующий на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором, действующимот имени общества.
Начальник Управления:
- по доверенности действуетот имени управления в пределах полномочий, определяемых настоящим Положением и другимирешениями общества;
- организует работуи несет полную ответственность за деятельность своего подразделения,
- осуществляет оперативноеруководство деятельностью подразделения в соответствии с утвержденными обществомпланами;
- обеспечивает выполнениеподразделением заданий, согласно установленным количественным и качественным показателям,всех обязательств перед поставщиками и заказчиками;
- распоряжается средствамиподразделения в пределах предоставленных ему прав, совершает сделки в рамках предметадеятельности подразделения;
- в пределах имеющихсяполномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников подразделения;
- по согласованию спервыми руководителями общества открывает в банках расчетные и иные счета;
- самостоятельно решаетвопросы квалифицированными кадрами, определяет порядок и условия найма, формы иметоды организации труда,
- способствует наилучшемуиспользованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условийдля их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда, Федеральныхзаконов от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и от 21.07.1997г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»,
- в качестве представителяработодателя принимает на работу и увольняет с работы работников подразделения всоответствии со штатным расписанием и лимитом численности рабочих, за исключениемглавного инженера и главного бухгалтера подразделения. При приеме на работу всехработников Аппарата подразделения и линейных ИТР, начальник подразделения согласовываеткандидатуры с начальником отдела кадров ОАО «КМАпроектжилстрой».
Приказы и распоряжения начальникав пределах его полномочий обязательны для исполнения всеми работниками управления«Сантехмонтаж».
В составе управления «Сантехмонтаж»имеются:
— два строительно-монтажныхучастка, выполняющие работы по монтажу сантехсистем, а так же газопровода и обвязкекотельных на объектах ОАО КМАПЖСЖилищного, коммунального, общеобразовательного ипроизводственного строительства в г. Старый Оскол и г. Белгород.
— цех сантехзаготовок, производиттрубную заготовку, сантехузлы, детали и металлические конструкции, используемыев строительстве.
— участок вентиляционных заготовокизготавливает воздуховоды, фасонные части, типовые детали, крепежные изделия в максимальновозможном укрупненном виде, а затем на месте монтажа собираются в готовые изделия.
— автогараж, имеющий в своемсоставе 10 единиц грузового автотранспорта для транспортировки оборудования и материаловсо склада на строящиеся объекты, получения материалов с базы УПТК ОАО КМАПЖС и заводов– изготовителей материалов и 3 единицы пассажирского автотранспорта для доставкиработников управления на место работы ст. Котел и обратно.
Управление «Сантехмонтаж»выполняет объем подрядных работ по прямым и субподрядным договорам для подразделенийОАО КМАПЖС (СМУ – 1, СУ- 4, СУ – 7, СУ – 8) и для сторонних организаций «Индустриястроительства», Кондитерская ф-ка «Славянка», «Венткомплектмонтаж» и др. ( Приложение№ 1)
Основные технико-экономическиепоказатели Управления
Объем подрядных работ собственнымисилами в фактических ценах 2004 года составил 48410 т. р., в 2003 году – 27037 т.р.
Себестоимость выполненныхработ за 2004 год составила – 47110 тыс.руб., 26331 тыс. руб. – в 2003 году.
Среднесписочная численностьработников всего составила в 2004 году 108 человек, в 2003 году — 99 человек. Производительностьтруда одного работника на СМР составила в 2004 году 21867 руб., в 2003 году 15481руб.
Рентабельность выполненныхработ в 2004 году осталась на уровне 2003 года – 2,7 %.
Валовая прибыль за 2004 годсоставила 1300 тыс. руб., 737 тыс. руб. – в 2003 году.
(Более подробно технико-экономическиепоказатели приведены в Приложении № 2).
В результате проведенногоанализа финансовой деятельности в динамике за 2003 – 2004 годы сделаны выводы офинансово-хозяйственной деятельности управления «Сантехмонтаж»:
Выручка от реализации строительно-монтажныхработ, продукции за анализируемый период увеличилась на 21348 тыс. руб. или 78,87%( с 27068 до 48416 тыс.руб.).В структуре совокупных доходов, полученных от осуществлениявсех видов деятельности управления в 2004 году, наибольший удельный вес приходилсяна доходы от основного вида деятельности: выполнения строительно-монтажных работ- 48410 тыс.руб.
Себестоимость реализованнойпродукции увеличилась на 20785 тыс.руб. или 78,94%. Как следствие этого эффективностьосновной деятельности управления снизилась, так как темп изменения выручки (+78,87%)отставал от темпа изменения себестоимости реалиованных работ, продукции (+78,94%).
Производительность труда в2004 году при плане 14400 руб. составила 21867 руб. или 152 %. В сравнении с прошлымгодом производительность увеличилась на 11 %. За 2004 год увеличилась численностьработников на 24 человека и на 01.01.05 составила 120 человек. Текучесть кадровза 2004 год составила 11 %, за 2003 год – 15%. Снижение текучести кадров повлиялона дисциплину труда и на рост производительности труда.
Прибыль от осуществления всехвидов деятельности за 2004 год до налогообложения увеличилась на 91 %.( С 748. до1431 тыс. руб.) (Приложение № 3)
Финансовое состояние предприятияопределяется также и имеющемся в его распоряжении имуществом.
В соответствии с данными Балансаобщая стоимость имущества в управлении практически не изменилась — на конец 2004года составила 13177 тыс.руб. Основную часть в структуре имущества занимают оборотныеактивы – 67 %. Опережение темпов роста оборотных активов над внеоборотными свидетельствуето расширении деятельности управления.(Приложение № 4)Доля основных средствв имуществе управления составляет 33 %. Учитывая структуру основных средств, в которомбольшую долю составляют здания и сооружения, а также износ основных фондов, использованиеих для производственных целей, для повышения уровня рентабельности не представляетсявозможным. Для эффективности использования основных фондов необходимо обновлятьих активную часть.(Анализ использования ОС в Приложении № 5)
Для снижения затрат необходимонаращивать выполнение строительно-монтажных работ, повышать использование проектноймощности цеха сантехзаготовок, повышать качество производимых работ и выпускаемойпродукции.
Управление «Сантехмонтаж»на протяжении анализируемого периода убытков по балансу не имело. Наличие нераспределеннойприбыли (569 тыс. руб. на начало 2004 года и 1088 тыс. руб. на конец года) являетсярезультатом эффективной работы управления. «Сантехмонтаж» имеет ликвидный баланс.Учитывая обеспеченность управления оборотными средствами для ведения хозяйственнойдеятельности, оно сохранило способность погасить текущие обязательства за счет производственныхзапасов, готовой продукции, денежных средств и прочих оборотных активов. По анализуфинансового состоянияи управление относится ко второй группе инвестиционной првлекательности– это значит, что платежеспособность и финансовая устойчивость находятся на приемлемомуровне.
Кадровый состав, труд и организация заработнойплаты на предприятии.
Общий порядок приема и увольнения работников, формы и системыоплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставлениявыходных дней и отпусков и другие вопросы, связанные с осуществлением работникамитрудовой деятельности в управлении «Санехмонтаж» ОАО КМАпроектжилстрой регулируется«Правилами внутреннего трудового распорядка».
Работник, договорившийся садминистрацией об условиях труда, подает заявление о приеме на работу на имя начальникауправления. К нему необходимо предъявить трудовую книжку, оформленную в установленномпорядке, диплом или иной документ об окончании соответствующего учебного заведения,если работа требует специальных знаний, паспорт, страховое свидетельство государственногопенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговых органах.
При заключении трудового договора учитывается профессиональнаяквалификация работника, навыки работы. Соглашением сторон может быть обусловленоиспытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Срок испытанияустановлен и закреплен в Трудовом кодексе РФ, не может превышать трех месяцев. Припоступлении на работу учитывается и физическое состояние лица. Каждый поступающийна работу обязан пройти медицинское освидетельствование, а так же предъявить отметкувоенного комиссариата о принадлежности к воинской обязанности.
Поступление на постоянную работу оформляется письменнымприказом начальника управления, где указывается специальность, по которой принятработник, тарифный разряд(оклад), присваивается табельный номер и в случае необходимостиуказывается испытательный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме,составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одинэкземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Начальник управления обеспечивает на каждом рабочем местесоздание условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране трудаи федеральными законами от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»и от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственныхобъектов», соблюдение работниками Управления трудовой дисциплины, правил и нормохраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, обеспечивает внеобходимых случаях доставку рабочих к месту работы и обратно. Главный инженер проводитинструктаж с работниками о соблюдении техники безопасности на строительных объектахи каждый работник Управления письменно расписывается в этом.
Работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратитьработу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвестис ним окончательный расчет. Увольнение работников по инициативе администрации можетпроизводиться только в случаях предусмотренных в ст.81 Трудового кодекса РФ.(Приложениетруд дог, приказ
Численность работников управления«Сантехмонтаж» ОАО «КМАпроектжилстрой» на 01.07.2005 года составила 128 человек,в том числе: рабочих – 115 человек, ИТР и линейный персонал — 13 человек. Болееподробная информация о кадровой структуре Управления в Приложении №
Оплата труда – это системаотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплатработникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Заработная плата каждого работникаУправления зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количестваи качества затраченного труда. Минимальный размер ее установлен не ниже МРОТ, установленногозаконом РФ. Максимальный размер не ограничивается.
В управлении «Сантехмонтаж»ОАО КМАпроектжилстрой действуют следующие системы оплаты труда работников: сдельнаяи повременная.
— Сдельная оплата, применяетсядля рабочих выполняющих строительно-монтажные работы, занятых изготовлением продукциив подсобных производствах, там, где заработок рабочего находится в прямой зависимостиот норм выработки, то есть от количества произведенной им за данный период временикачественной продукции, оплата производится по укрупненным нормативам (сдельнымрасценкам).
В Управлении сдельной оплатойтруда охвачены рабочие, занятые на строительных объектах и выполняющих монтажныеработы; рабочие цеха сантехзаготовок и участка вентиляционных работ, занятых производствомстроительных конструкций, узлов и прочих деталей, используемых при производствестроит. монтажных работ.
Для рабочих-сдельщиков ежемесячноустанавливаются наряд-задание на выполнение объема работ по объектам и видам работ.Начисление заработной платы им производится по бригадным нарядам за фактически выполненныйобъем работ. Распределение сдельной заработной платы между членами бригады производитсяза фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени, с учетомчасовой тарифной ставки, присвоенного разряда рабочему и коэффициента трудовогоучастия(КТУ), установленного в бригаде. При оплате труда данной категории работающихУправление руководствуется часовыми тарифными ставками, которые устанавливаютсяи утверждаются Приказом по ОАО КМАПЖС
— Повременная оплата – оплататруда работников за фактически отработанное время в соответствии с квалификацией,по тарифным ставкам или окладам, труд которых не поддается нормированию. Заработокрабочего определяется уровнем его квалификации и отработанным временем и не зависитот объема выполненных работ.
Повременная оплата труда вУправлении используется для рабочих автогаража. Им заработная плата начисляетсяпутем умножения часовой тарифной ставки, установленной работнику, на отработанноевремя согласно табеля. Применяются часовые тарифные ставки которые также устанавливаютсяи утверждаются Приказом по ОАО КМАПЖС.
Оплата труда работников ИТРи линейного персонала Управления производится по должностным окладам за фактическиотработанное время. Размер месячного должностного оклада устанавливается штатнымрасписанием, утвержденным генеральным директором ОАО КМАпроектжилстрой. Размер месячногодолжностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда. В месячный должностной оклад невключаются доплаты, надбавки, премии и др. выплаты.
Бухгалтерия Управления привыплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника о составныхчастях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иоснованиях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата перечисляется непосредственно работнику на указанный им счет вбанке не реже двух раз в месяц.
Производительность труда
В целях материальной заинтересованностиработников в достижении высоких конечных результатов, а также повышения зависимостизаработной платы каждого работника от вклада в результаты деятельности ОАО КМАПЖСвведено «Положение об оплате труда работников ОАО КМАпроектжилстрой», которое разработанов соответствии с трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательстваРФ. Этим же Положением руководствуется в своей деятельности и Управление «Сантехмонтаж».
Положением установлены следующиевиды доплат:
-при совмещении профессийи исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
-за сверхурочную работу; заработу в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время; за интенсивностьтруда;
-за работу на тяжелых работах,с вредными и опасными условия труда; за руководство бригадой (звеном).
-водителям, с учетом уровняих квалификации начисляется ежемесячная надбавка за классность
Расчеты доплат за сверхнормативноотработанное время производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работнику, выполняющему нарядусо своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работникабез освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размередо 50% от месячного заработка такого работника, или устанавливается по соглашениюсторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника должна быть не менее 10% тарифнойставки (оклада) временно отсутствующего работника. Указанная доплата выплачиваетсяв течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временноотсутствующего работника.
Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойномразмере от тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно.
В Управлении выплачиваются премии:
— рабочим по результатам работы за отчетный период (месяц);за выполнение особо важного задания; за ввод объектов; единовременные за высокиепоказатели; к юбилею; к празднику.
— Премия рабочим по результатам работы за отчетный период.Выплачивается ежемесячно в размере до 40% тарифной ставки (сдельного заработка)за фактически отработанное время, при фактическом наличии средств, предусмотренныхпричитающимся фондом оплаты труда на эти цели. Премия выплачивается за выполнениепоказателей, установленных Положением по премированию рабочих, а также Положениямипо премированию рабочих разработанных в ОАО «КМАпроектжилстрой». Премия не начисляетсяна доплату за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.
— Премия за выполнение особо-важного задания. Устанавливаетсяна основании Задания выданного работнику или группе работников с указанием сроковвыполнения, объемов и суммы премии. Выплата премии производится при условии подписаниясправки о выполнении работы в срок, с соответствующим качеством и в полном объеме.
— Единовременные премии за самые высокие показатели в трудевыплачиваются работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнениюс другими работниками по той же профессии на основании приказов начальника Управления.
— Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых всоответствующем месяце был юбилей (45, 50, 55, 60 лет) на основании приказа начальникаУправления.
— Премия за ввод в действие собственных объектов выплачиваетсяпри наличии прибыли, при вводе объектов сторонних заказчиков – за счет средств заказчика.Выплачивается на основании приказа по ОАО КМАпроектжилстрой.
— Премия к празднику ( 23 Февраля, 8 Марта, Дню строителя,юбилею организации и т.п.). Выплачивается на основании приказа по ОАО КМАпроектжилстрой.
В ОАО КМАпроектжилстрой разработано дополнительное Положениеоб оплате линейных ИТР, которое введено и в Управлении.
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременногои добросовестного исполнения своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственностиза порученный участок.
При начислении заработной платы линейному персонвлу производитсядоплата до среднего заработка руководимых ими коллективов бригад с применением повышающегокоэффициентадля следующих категорий работников:
- мастер строит-монтажных работ – до15 %
- производитель работ – 20 %
- начальник участка – до 30 %.
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащееисполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частичнолишен премии приказом генерального директора по ОАО «КМАпроектжилстрой», или приказомначальника управления.
В управлении «Сантехмонтаж» предоставляется материальнаяпомощь по личному заявлению в следующих случаях: по семейным обстоятельствам, намедикаменты и лечение и др.